新入职员工确认单明细

新员工入职资料确认、《劳动合同》签收确认表诚挚欢迎您加入瑞纳大家庭，衷心希望每一位新员工工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，请您仔细阅读本公司有关规定，并按要求办理手续：
一、新入职员工必须提交以下有效的证件：
⑴□身份证（原件/复印件）
⑵□毕业证/学位证书/其他证书（原件/复印件）
⑶□实习生学生证（原件/复印件）
⑷□一寸/两寸白底免冠照片各2张
⑸□体检报告（原件）
⑹□前单位的离职证明（原件）
⑺□工商银行或兴业银行借记卡卡号、开户行、开户名称
⑻□工资单/纳税证明/银行工资流水账
⑼□其他资料
一、本人保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，不给予任何经济赔偿，并追究相关法律责任。

现因个人原因，未能提供，若于年月日前仍未能提供以上资料，则视为个人原因向公司提出解除劳动关系；
二、我已领取公司发放的《劳动合同》原件，均理解并愿意遵守其中各项条款，不存在任何异议。

再次欢迎您成为瑞纳的一员，因为有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！
新员工签收确认：
日期：年月日。

人事制度职工确认单尊敬的员工：为了更好地规范和管理公司的人事制度，确保员工权益得到保障，我们制定了人事制度职工确认单，请您仔细阅读并确认。

一、入职手续1. 请在入职前提供以下材料：身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、户口本原件及复印件等。

2. 入职时需进行健康体检，体检结果需提供给公司。

3. 入职时需签订劳动合同，并双方保留一份原件。

二、工资福利1. 公司将按时、足额支付员工工资，具体发放时间和方式将另行通知。

2. 员工享受的福利包括社会保险、住房公积金、年终奖金等，具体相关政策将进行另行解释。

三、劳动纪律1. 员工需遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工和擅离职守。

如有特殊情况需要请假，需提前向上级汇报并请假手续。

2. 员工需保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的经营情况和业务往来。

四、权益保障1. 公司将为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和身心健康。

2. 如公司需要进行裁员时，将按照相关法律法规和劳动合同的约定进行合理补偿。

五、解释权1. 此人事制度职工确认单由公司解释修改权。

2. 员工对此人事制度有任何疑问或建议，可直接向人力资源部门反馈。

请您在确认单上签字后归还给人力资源部门，以便公司归档和管理。

如有任何问题或变动，及时与人力资源部门联系。

感谢您对公司的支持与合作！此致敬礼**公司**日期：____年____月____日---------------------------------------------------------------------员工确认：我已仔细阅读并清楚了解了上述人事制度内容，对公司的制度安排表示理解和认同，并同意遵守公司的规定。

员工签字：______日期：____年____月____日。

员工工资确认单
XXX员工工资确认单
职员编码：
员工姓名：
所属部门：
试用期时间：
入职时间：
入职岗位：
身份证号：
劳动报酬：
工资计算与发放时间：
1.考勤周期：
考勤计算天数为一个自然月，即每月1日至当月底最后一天。

无考勤者不作工资计算。

2.工资的计算方式：
月基本工资（收入）÷月应出勤天数×月实际出勤天数-迟到、早退及应扣款项。

3.工资的发放时间：
公司（或公司指定的单位）每月20日前以法定货币形式，转账或现金足额支付员工上月工资。

如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定。

特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。

4.绩效、奖金、提成的发放：
按规定的比例和发放时间进行发放。

部门经理：
员工确认：
本人已认真阅读并充分理解本《员工工资确认单》，同时郑重承诺在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算。

如果有异议的，在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向公司提出书面异议。

逾期公司不再受理本人的异议申请，视为本人无异议或放弃权
利。

对本人逾期提出异议的，即使存在公司核算差错，公司也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。

签字：
日期：。

入职手续办理流程确认单
尊敬的新员工：
您好！欢迎加入本公司。

为了帮助您顺利进行入职手续办理，我们整理了以下入职手续办理流程确认单，请您仔细阅读并确认。

1.提供个人信息
2.签订劳动合同
3.办理社会保险和公积金
4.打卡系统登记
为了正常进行考勤管理，请您办理打卡系统登记。

人力资源部将为您开通账号并提供相关使用说明。

5.领取员工手册
公司将为您提供员工手册，其中包括公司规章制度、薪资福利政策、职业道德准则等重要信息。

请您认真阅读并遵守相关规定。

6.办理员工工牌
请您提供一寸免冠彩色照片一张，人力资源部将为您制作员工工牌。

工牌将作为您在公司内的身份标识，请妥善保管。

7.完善社会福利信息
8.办理电脑、手机等办公设备
9.新员工培训
为了帮助您更快地适应公司的工作环境和业务流程，我们将安排新员
工培训。

请您按照通知准时参加培训。

10.办理其他相关手续
根据您的岗位和工作需要，可能还需要办理其他相关手续，例如职业
资格认证、外派手续等。

具体事项请与人力资源部沟通。

我们非常期待您的加入，相信您将在公司发展出色，取得辉煌的成绩！祝您工作愉快！
公司名称：
公司地址：
确认人员（新员工）签字：。

入职手续办理流程确认单一、员工基本信息确认1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.毕业院校：5.学历/学位：6.专业：7.部门：8.职务：9.上班地点：10.直接上司：二、合同签订1.劳动合同类型：2.合同起始日期：3.合同终止日期：4.工作地点：三、福利待遇1.基本工资：2.绩效奖金：3.职位津贴/补贴：4.通讯补贴：5.餐费补贴：6.交通费补贴：7.住房补贴：8.社保福利：9.公积金比例：10.年假天数：四、办理手续1.健康体检：新入职员工需进行全面体检，确保身体健康。

体检结果将作为员工入职的准入条件。

2.填写员工信息表：4.填写入职登记表：员工需填写入职登记表，包括个人信息、岗位职责、合同事项等，由员工本人确认签字。

5.办理工商银行卡：6.办理社保、公积金：7.办理工作证件：根据公司规定，员工需办理与工作相关的证件，如工作证、门禁卡等。

请员工提供相应照片和个人信息。

8.培训注册：新入职员工需要参加公司的入职培训，以了解公司的运营机制、文化等。

请新员工注册参加培训。

五、其他事项说明1.公司离职制度：请员工了解公司离职制度，包括提前通知期限、离职手续办理等。

2.人事变动通知：如员工个人信息有任何更改，请及时通知人力资源部，以便进行相应的人事变动手续办理。

3.公司规章制度：请员工仔细阅读公司的规章制度，如迟到早退、请假制度等，以免违反公司规定。

4.其他事项：（可以根据实际情况列出其他需要员工注意的事项，如员工福利、培训计划等）六、员工确认本人已经详细了解以上办理流程，并承诺按照公司要求提供相关材料和配合办理手续。

如有不实或者提供虚假材料，本人愿意承担相应的法律责任。

员工薪资确认单
LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
员工薪资确认单
姓名:录用部门:岗位:入职日期:
一、薪资待遇:
1、试用期待遇:月薪(税前)
2、转正后待遇(入职前而谈):月薪(税前)。

月薪包含基本工资和社会保险（本人要求自己缴纳）。

3、其他福利待遇及提成:根据员工手册执行
二、其他说明:
1、缋效奖金:绩效奖金参与绩效考核，根据缋效考核的情况浮动。

2、试用转正工资调整:员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标准。

3、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。

4、工资发放时间:每月15日发放上月工资(
即上月1日至30日/31日工资)，每月25日发放业务提成和奖金等。

遇法定节假日顺延。

三、工资卡信息
新入职员工身份证号码：
银行账号：
开户银行：
户名：
本人已详细阅读了上述所有内容,对上述规定无异议并愿意遵守!
员工签字确认:日期:。