当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着经济的不断发展，企业在发展过程中不可避免地会遇到一些困难职工，他们可能是因为年龄、健康等原因无法胜任现有工作，也可能是因为技能不适配、行业调整等原因导致失业，对于这些困难职工，企业应该建立健全的帮扶体系，给予他们必要的援助和支持，使他们能够顺利度过困难时期，实现就业再就业的目标。

一、建立健全的困难职工信息库企业应当建立困难职工信息库，全面了解困难职工的基本情况，包括年龄、家庭情况、健康状况、工作技能等，通过全面了解，针对性地进行帮扶工作，给予他们更加精准的支持和援助。

二、加强帮扶措施，多措并举助力困难职工1. 提供职业技能培训企业可以组织各种形式的职业技能培训，帮助困难职工提升自身技能，增加就业竞争力。

可以联系相关职业培训机构，为困难职工提供更专业的技能培训服务。

2. 提供就业岗位信息企业应当加强与相关用人单位的联系，获取更多的就业岗位信息，为困难职工提供更多的就业机会，帮助他们更快地实现就业再就业的目标。

3. 提供心理疏导和职业规划对于一些困难职工来说，失业可能会给他们带来心理压力，企业可以组织心理疏导课程，帮助他们调整心态，重新树立信心；还可以组织职业规划辅导，帮助他们明确自己的职业目标，合理规划职业发展路径。

4. 提供物质帮扶对于一些特殊困难职工，企业可以给予一定的物质帮扶，包括生活补贴、医疗费用支持等，帮助他们渡过难关。

5. 制定个性化的帮扶方案企业应当根据困难职工的具体情况，制定个性化的帮扶方案，包括职业发展规划、技能培训计划、就业岗位推荐等，让帮扶工作更加精准、有针对性。

三、建立健全的激励机制，鼓励企业积极参与帮扶工作1. 建立帮扶奖励机制企业可以建立帮扶奖励机制，对于积极参与帮扶工作的企业进行奖励，包括税收减免、荣誉称号、财政奖励等，鼓励更多的企业积极参与困难职工帮扶工作。

2. 强化社会责任意识通过媒体宣传、行业协会活动等形式，引导企业树立良好的社会责任意识，将困难职工帮扶纳入企业的社会责任范围，使其成为企业日常经营管理的一部分。

关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见（精选五篇）第一篇：关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见关于做好困难职工帮扶工作的意见指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，服务党政工作大局，履行工会维权职能，充分发挥工会协调劳动关系、调节社会利益矛盾的作用，积极协调党委政府解决困难职工群众生产生活问题，推动我省困难职工帮扶工作经常化、制度化、社会化，维护职工队伍的团结和稳定，动员广大职工为河北更快更好地发展、构建和谐河北贡献力量。

一、特困职工的认定标准1、特困职工是指按照有关政策规定领取了最低工资或下岗基本生活费、失业保险金、养老金，具备城镇居民最低生活保障条件的享受了补差或经有关部门救济后，因下列情形之一，不经救助生活难以为继的职工（包括家庭在城镇定居两年以上、以工资收入为主要生活来源的农民工）；本人及家庭成员患有大病、重病、慢性病（具体病种按国家基本医疗保险政策及省市相关的配套办法、规定执行），年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的；家庭子女人数符合《计划生育法》，子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育，支付学费特别困难不经救助面临辍学的；家庭成员就业能力或就业能力和意愿但经本人努力未实现就业的零就业家庭；经民政部门认定的“三无人员”（无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人）中的职工；由于天灾人祸等原因，家庭财产遭受重大损失，影响基本生活的；家庭人均享受城镇居民最低生活保障补贴数额达到当地平均补差标准1.5倍以上，生活特别困难的（依此条件纳入特困职工的人数原则上不超过当地享受城镇居民最低生活保障总人数的5%）；其他原因造成生活特别困难的。

二、特困职工的申报审批2、特困职工的申报审批包括：申请、审核、公示、审批和备案。

申请。

当职工因上述原因出现特殊困难时，可向本单位工会（社区化管理的离退休特困职工向居住地基层工会）提出申请并填写《特困职工申请表》（见附件1）。

基层工会应切实负担起“第一知情人、第一救助人、第一责任人”职责，对个人没有申请而生活确实特别困难的职工，要主动帮助其填写申请表。

环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。

本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。

关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。

其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。

2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。

3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。

《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。

4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。

把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。

二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。

通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。

多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整,人民群众生活得到了根本改善,企业职工收入明显增多,但企业困难职工仍不同程度的存在,在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符;这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题,给企业创造一个和谐稳定的发展环境;本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨;一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体,备受各级组织的重视和关注;解决困难职工群体这一社会问题,是一项长期而艰巨的任务,需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心;要解决贫困职工的问题,最根本的问题是要找到形成贫困的原因,有的放矢地解决贫困职工问题;1、因下岗失业所致;部分企业在改革过程中,为了求生存、谋发展,不得不走出了“减员增效”的路子,职工也不得不接受了下岗的命运,这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木,收入来源中断,导致生活困难,部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度减少或下岗,生活陷入困境;2、因家庭收入低所致;最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难;在单亲家庭中,一个人收入有限,不但要承担子女的抚养费,还要履行赡养父母的义务,生活上相对比较艰难;因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜,目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭,尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说,确实难以负担,但是为了子女的未来,困难职工多靠东拼西凑筹集学费,造成家中生活更加艰难;此外,因患大病导致家庭困难也占了相当一部分,目前医院的医疗费用比较昂贵,不用说下岗职工,就是有稳定收入的职工也难以承受,特别是大病、重病,其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及;3、因再就业难所致;年龄偏大,文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题,有些找到工作或零活的下岗失业人员,因为没有稳定工作环境和收入,很容易二次下岗或失业;随着经济社会的快速发展,现代企业对工人的技术要求越来越高,不同技工在收入分配上也拉开档次,而困难职工很大一部分缺乏技能,不但收入相对较低,有的连就业岗位也难以找到;二、困难职工帮扶工作存在的问题尽管困难职工帮扶工作取得了较大成绩,但由于困难职工群体数量庞大,帮扶工作的覆盖面还不够大,导致困难职工群体总体状况没有得到根本扭转,部分困难职工困难程度加剧,而且农民工进入工会工作范畴以后,可以说困难群体数量有增无减,形势不容乐观,帮扶工作任重而道远;第一、帮扶资金筹集困难;资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础,也是建立工会帮扶长效机制的基石;当前帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱,缺乏持久经济支撑,没有稳定的资金来源渠道,制约了工会帮扶工作的进一步深化;第二、与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接;困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台,基本上是工会自己单独运作和管理,与政府相关部门沟通、协调不够,与社会其他组织开展的救助活动联系更少,没有与其他社会救助资源联有效联动共享;第三、帮扶力量仍然有限;作为社会团体,无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比,帮扶的力度不够,对困难职工不能从根本上给予扶贫救助;三、当前困难职工帮扶问题的解决措施近年来,困难职工帮扶中心以建立健全“五项机制”为抓手,通过不断完善工作思路、工作内容和工作方法,以解决国有集体企业困难职工为主,兼顾困难农民工,坚持治标和治本相结合,着力解决困难职工群体就业难、就医难、就学难和维权难问题,在解决困难职工帮扶问题上做出了有益的探索和尝试;一建立就业救助机制,解决职工就业难问题;再就业是困难职工脱困解贫的根本,因此我们采取措施,加大力度,多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业;一是社企联动广泛建立基地深化再就业;通过和社会企业单位联动,多方建立下岗职工再就业基地,广泛开发再就业岗位,吸纳下岗职工重新就业;二是开展培训服务再就业;帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势,建立职业培训基地,制定培训计划,面对下岗、失业职工,积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训,以培训促进再就业;三是开展活动促进再就业;帮扶中心共开展大型用工洽谈会次,另外经常深入到下岗职工多的困难企业,开展以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会,帮助下岗职工重新走上工作岗位;二健全完善动态管理和快捷帮扶机制,增强顺畅运转的效率效能;按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准,在科学界定困难职工和特困职工概念、范围的基础上,下功夫健全完善困难职工信息管理系统和快捷帮扶机制;依托健全的基层工会组织网络,进一步完善规范统一的困难职工档案和帮扶救助明细台帐,做好困难职工求助受助信息的统计和分析,随时跟踪和掌握动态变化状况,目前泰山区已将3400多名困难职工录入系统实行微机管理；畅通信息上达渠道,坚持企业职工思想和生活状况的跟踪调查、综合分析、及时呈报,随时掌握职工情况、科学制定工作决策；强化基层工会与困难职工所在单位的联系走访、信息沟通、甄别核实、共议对策制度,通过生活救助、职业介绍、学业资助、大病救助、信访接待、法律援助、帮扶超市等服务平台,形成直面对接、快捷帮扶、专项服务、上下联动的运作机制;三变帮扶中心为困难职工就业基地,实现工作长效机制;一是健全制度,帮扶中心建立信访接待、职业介绍和培训、法律援助、生活救助等项制度,落实工作责任制,实行规范化管理,提高服务水平和办事效率;二是建立困难职工之家,集中解决团队就业问题,通过困难职工之家与社会单位广泛合作,实现解决一批人的目的,而且原同一单位的下岗职工又回到一起重新上岗,容易找到“家”的感觉,且便于管理;三是配备一支政治和业务素质过硬的帮扶工作队伍,将一批具有一定政策理论水平和群众工作经验、具备相关专业知识和工作能力的人员,充实到帮扶工作队伍中来;四是建立长效机制,定期研究帮扶中心工作,对职工群众遇到的热点、难点问题及时进行研究,提出解决的办法和意见,在人、财、物方面提供必要帮助;四建立就学、医疗和法律救助机制,解决困难职工实际困难;一是建立就学救助机制;子女上学是困难职工的心病,无钱上学的后果不但是困难状况无法改善,同时还会产生新一代困难群体;因此,我们将解决子女上学问题作为治本的一项措施,组织社会各界进行帮扶;二是建立医疗救助机制,解决困难职工就医难问题;在社会保障尚不完善的情况下,协调建立帮困救助机制,帮助困难职工渡过难关,特别是对患大病的困难职工,符合要求的,给予一定的现金补贴;三是建立法律救助机制,解决困难职工维权难问题; 针对部分企业违法用工导致职工困难的,我们以法律为武器,联合法律部门依法维护职工尤其是困难职工的合法权益;我们聘请专职律师,无偿提供法律咨询和法律援助;在新形势下,困难职工帮扶工作一定要认真贯彻胡锦涛同志“群众利益无小事”的指示要求,进一步建立和完善困难职工帮扶工作长效机制,更好的协助党委政府解决困难职工的生活就业保障问题,在全社会形成扶贫济困的良好风尚,帮助困难职工群体走上共同富裕的道路;。

浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到根本改善，作为骨干国企的石油企业职工收入明显增多，但困难职工仍不同程度存在。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要企业各级工会组织，以高度的使命感和责任感，努力做好企业的扶贫帮困工作，在推动企业科学发展，促进社会和谐中作出工会组织应有的贡献，体现工会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到原因，有的放矢地解决职工困难问题。

1.失业所致。

上世纪90年代到2000年全球经济危机，石油企业也因此受到冲击，在改革过程中不得不走出了“减员增效”的路子，部分职工有偿解除了劳动合同，其中个别年龄大、无复合型技能的职工无法适应社会生存，导致生活困难。

2、单亲家庭。

不少职工因家庭破裂，因无特长和资金实现再就业，只有带着子女度日，生活来源和子女学费全靠父母、姐妹、亲戚朋友资助。

3、子女上上学。

为能更好地培养子女，让他们以后有出息，家长不惜一切代价培养子女上学，高中以下还过得去，一旦考上大学，负担随之加重，学费一交就上万元，对于一些有解下岗失业职工家庭来说确实是一个不小数字。

4、因病致贫。

一些家庭因家人患病，特别是患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用昂贵，要支付巨额医疗费用，为治病倾其所有，包括亲戚朋友都借遍，全部用在治病费用上，直接造成家庭困难。

5、无生活来源的职工遗孀。

年龄大、身体差、年老体弱、无工作，又没有生活费，既没有土地种，又没有收入，个别的上还有年迈老人，造成了家庭十分困难。

二、困难职工帮扶工作存在的问题尽管困难帮扶工作取得了一定成效，也缓解了一些困难，起到了一定的作用，但由于困难群体数量庞大，可以说困难群体数量有增无减，虽说在各级党组织的高度重视下，企业工会组织的努力下困难群体的生活状况得到了不断的改善，促进了企业的和谐稳定和发展，生活水平也得到一定的提高，但形势不容乐观，帮扶工作任重而道远。

关于困难职工帮扶工作的几点思考资料困难职工帮扶工作是指通过各种措施和手段，对生活困难、工作能力
较弱或身体残疾的职工进行援助和帮助，促进他们实现自我发展和融入社会。

下面是关于困难职工帮扶工作的几点思考资料：
一、重视政策宣传和法律教育
政府和企业应加强困难职工的政策宣传和法律教育，让他们了解自己
的权益和保障，增强自我保护意识。

同时，要注重教育机关和相关部门的
培训，提高他们的法律素养和应对困难的能力。

二、加大资金投入和帮扶力度
三、建立健全的帮扶机制和服务体系
为了更好地开展困难职工帮扶工作，需要建立健全的帮扶机制和服务
体系。

这包括完善相关政策法规，明确帮扶责任和权利义务，建立统一的
帮扶管理机构，形成由政府、企业、社会组织和社会力量共同参与的帮扶
网络。

同时，还应加强对困难职工的需求调研，制定个性化的帮扶方案，
提供针对性的服务。

四、加强心理援助和精神慰藉
五、加强监督和评估，提高帮扶工作效果
为了确保困难职工帮扶工作的可持续性和有效性，需要建立监督和评
估机制，对帮扶工作进行定期检查和评估。

这样可以及时发现问题和不足，采取针对性的改进措施，提高帮扶工作的质量和效果。

总之，困难职工帮扶工作是保障职工权益和促进社会稳定的重要工作
之一、只有加强政府、企业和社会力量的合作，全面贯彻落实相关政策和
法律，加大资金投入和帮扶力度，建立健全的帮扶机制和服务体系，才能更好地实现困难职工的帮扶和发展。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着经济的快速发展和企业化管理的不断深化，越来越多的人们获得了全面发展的机会和空间，但也有一部分职工由于各种原因陷入了困境。

在这种情况下，企业需要建立健全的困难职工帮扶体系，以便更好地照顾到每一个员工，帮助他们解决困难，重塑信心，重新投入工作。

本文将对健全企业困难职工帮扶体系进行思考和提出建议。

一、认识困难职工帮扶的重要性困难职工帮扶是企业人道关怀与社会责任的具体体现，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

在企业中，有些职工由于家庭、健康、工作等方面的原因，面临着各种困难和挑战，比如家庭成员生病、失业、意外事故等，这些问题都可能影响职工的生活和工作，甚至造成职工的身心健康问题。

为了维护员工的合法权益，保持员工的稳定性和团队的和谐性，企业需要建立健全的困难职工帮扶体系。

二、完善困难职工信息采集机制要建立健全的困难职工帮扶体系，首先需要建立健全的困难职工信息采集机制。

企业应该建立起健全的员工档案，对员工的家庭状况、健康状况、工作经历等方面进行详细记录，及时了解员工的生活和工作情况。

还可以通过定期员工家庭走访、员工家庭状况调查等形式，了解员工所面临的困难和问题，为员工提供帮助和支持。

这样能够及时掌握员工的实际情况，为企业提供参考依据，做好困难职工的帮扶工作。

三、建立健全的困难职工帮扶机制建立健全的困难职工帮扶机制是做好困难职工帮扶工作的基础。

企业可以设立专门的困难职工帮扶小组或办公室，制定相关的帮扶工作制度和政策，规范帮扶工作程序，确保帮扶工作的及时、有效开展。

帮扶机制应该健全，工作责任明确，工作流程清晰，管理有力，保障帮扶工作的顺利进行。

企业还可以建立困难职工帮扶基金，为困难职工提供经济援助，帮助他们度过难关，重新回到工作岗位上。

四、加强困难职工心理援助和情感关怀困难职工面临着来自生活和工作等方面的各种问题和困难，除了经济上的支持外，他们还需要得到心理上的援助和情感上的关怀。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议【摘要】企业是社会经济发展的重要组成部分，企业困难职工是企业发展中不可避免的一部分。

为了更好地帮助这部分人群，我们需要建立健全的帮扶机制，加强信息采集和分析，提升帮扶效率，培养专业的帮扶人才，倡导帮扶文化。

通过这些措施，可以更加精准地帮助企业困难职工，提升企业的社会责任感和形象。

在文章的我们对已经取得的成绩进行总结回顾，并展望未来，希望通过不懈努力，能够建立起一个更加完善的企业困难职工帮扶体系，使企业和职工能够共同发展壮大。

【关键词】健全企业，困难职工，精准帮扶，体系，引言，背景介绍，问题意识，建立帮扶机制，信息采集，分析，提升效率，培养人才，倡导文化，总结回顾，展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍企业是社会经济的重要组成部分，企业困难职工的问题一直是社会关注的焦点。

随着经济发展，企业规模不断扩大，职工数量不断增加，困难职工的数量也在逐年增加。

这些困难职工可能因病、因残、因伤或其他原因无法正常工作，需要社会的帮助和支持。

目前健全企业困难职工精准帮扶体系仍存在不足，帮扶工作存在着信息不对称、帮扶效率不高、帮扶机制不健全等问题。

在这样的背景下，建立健全企业困难职工精准帮扶体系显得尤为重要。

只有通过建立健全的帮扶机制、加强信息采集和分析、提升帮扶效率、培养帮扶人才和倡导帮扶文化，才能更好地帮助企业困难职工解决实际困难，提高他们的生活质量。

本文将对以上问题进行探讨，并提出一些建议，以期为健全企业困难职工精准帮扶体系提供参考。

1.2 问题意识企业困难职工是社会中的弱势群体，他们面临着失业、疾病等多重困难。

在当前经济发展的背景下，企业困难职工的数量呈现逐年增加的趋势，他们往往面临着生活困难、心理压力大等问题，亟需得到社会的关注和帮助。

问题意识就在于，目前我国的企业困难职工帮扶体系存在着一些不足，比如机制不够健全、信息不够全面准确、效率不高等问题。

企业困难职工在需要帮助的时候往往难以及时得到有效的支持，导致他们的困境无法得到有效解决。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议1. 引言1.1 引言健全企业困难职工精准帮扶体系的建设是维护企业稳定发展、促进社会和谐的重要举措。

当前，随着经济全球化的深入发展和市场竞争的加剧，企业困难职工面临越来越多的困难和挑战。

以往存在的帮扶体系存在着不够健全、覆盖面不够广等问题，迫切需要对其进行改革和完善。

企业是经济社会的主体，企业困难职工的帮扶工作是企业社会责任的具体体现。

构建健全的帮扶体系，既符合社会主义核心价值观，也有利于增强企业的凝聚力和战斗力，提升企业的社会形象和声誉。

本文将从现实情况出发，分析当前健全企业困难职工帮扶体系的现状，探讨构建健全帮扶体系的必要性，提出建立健全帮扶体系的具体措施和加强措施的建议，最终旨在提高帮扶体系的效果，为企业困难职工提供更好的帮助和支持。

2. 正文2.1 当前健全企业困难职工帮扶体系的现状近年来，我国企业困难职工帮扶体系存在一些问题和不足。

一些企业对困难职工的帮扶政策不够完善，覆盖面不广，导致部分困难职工没有得到有效的帮助。

一些企业在实施帮扶措施时缺乏科学性和针对性，帮扶效果不佳。

一些企业对困难职工的需求了解不够全面，缺乏及时有效的帮扶措施。

当前企业困难职工帮扶体系存在政策不完善、措施不够科学、需求了解不够全面、制度性问题等方面的不足，需要进一步加强和改进。

只有不断完善现有的帮扶体系，才能更好地帮助困难职工解决实际困难，提升其生活质量和工作效率。

【字数：243】2.2 构建健全企业困难职工精准帮扶体系的必要性在当今社会，企业困难职工正面临着诸多困难和挑战，他们往往处于弱势地位，需要得到更加有效的帮助和支持。

构建健全企业困难职工精准帮扶体系显得尤为重要。

构建健全企业困难职工精准帮扶体系有助于增强企业的社会责任感和社会形象。

企业是社会的重要组成部分，承担着支撑和推动社会发展的重要责任。

通过帮助困难职工解决实际困难，企业可以积极履行社会责任，提升企业的社会形象和声誉。

工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告一、背景：在现代社会，困难职工和工会问题已成为一个不可忽视的问题。

许多职工面临生活困境，需要工会的及时帮助。

本次调查旨在了解工会帮扶困难职工的现状和问题，并提出相应的解决方案。

二、调研方法：本次调研采取问卷调查的方式，针对工会帮扶困难职工的情况进行了调查。

共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷。

三、调研结果：1. 困难职工的主要问题：调研结果显示，困难职工面临的主要问题包括经济困难、健康问题和家庭困难。

其中，经济困难占比最高，达到60%，其次是健康问题和家庭困难分别占比30%和10%。

这些问题导致困难职工生活水平下降，工作效率低下。

2. 工会帮扶情况：调研结果显示，大多数困难职工得到了工会的帮扶。

在受访职工中，有70%的人表示得到了工会的经济援助，60%的人得到了工会的医疗和健康保障，50%的人得到了工会的家庭帮助。

然而，仍有30%的困难职工表示得不到工会的帮扶，原因包括工会资源不足、申请流程繁琐等。

3. 工会帮扶效果：调研结果显示，工会的帮扶对困难职工的生活有积极影响。

超过80%的受访职工表示，工会的帮扶提高了他们的生活质量和工作积极性。

其中，70%的人表示，工会的经济援助解决了他们的经济困难，60%的人表示，工会的医疗和健康保障改善了他们的健康状况，50%的人表示，工会的家庭帮助减轻了他们的家庭负担。

四、结论和建议：根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 工会应加强对困难职工的帮扶力度，特别是经济援助方面，提高资金的使用效率，确保帮助到位。

2. 工会需要加强对困难职工的帮扶申请流程的宣传，简化流程，提高帮助的便利性。

3. 工会应加大资源整合力度，提高工会帮扶困难职工的能力和水平。

4. 工会与相关部门加强合作，共同解决困难职工面临的问题。

综上所述，工会帮扶困难职工是一项重要的工作，需要各方共同努力，为职工创造更好的工作和生活环境。

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。

1、因下岗失业所致。

部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。

2、因家庭收入低所致。

最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。

因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。

此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。

3、因再就业难所致。

年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。

工会困难职工帮扶制度范文
尊敬的领导：
我是某公司的一名职工，现在向您反映一下我们工会在帮扶困难职工方面存在的一些问题，并提出一些建议。

首先，我们公司在帮扶困难职工方面做得还是比较好的，但是还存在一些不足之处。

一方面，我们的工会对于困难职工的帮扶主要是通过发放物资和救助金的方式，这种方式的帮助虽然能够暂时缓解困难职工的压力，但却没有解决他们根本问题；另一方面，工会对困难职工的帮扶工作缺乏系统性和长期性，一旦帮扶结束，困难职工的问题依然存在，他们可能再次陷入困境。

针对以上问题，我建议在制定工会困难职工帮扶制度时，应该考虑以下几点：
一、理念转变。

工会在帮扶困难职工时，应该从发放物资和救助金的方式转变为提供实质性的帮助。

可以通过组织职工培训、拓宽职业发展渠道等方式，帮助他们增加技能和专业知识，提高自身素质，从而增加就业机会和收入。

二、建立长效机制。

对于困难职工的帮扶应该是一个长期的过程，应该建立起一个长效机制。

可以通过设立困难职工帮扶专项基金，每年从工会费中拿出一定比例的资金用于帮扶困难职工。

同时，建立一个帮扶困难职工的名单，对困难职工进行跟踪、监督和评估，确保他们得到持续的帮助。

三、开展心理援助工作。

困难职工不仅仅是物质上的困难，还可能面临心理上的困扰。

因此，工会应该开展心理援助工作，为困难职工提供心理咨询和心理疏导，帮助他们更好地面对困境，提振他们的信心和勇气。

最后，我希望领导能够重视工会帮扶困难职工制度的建设，并采纳我的建议。

通过改进工会帮扶困难职工的方式和机制，我们能够更好地帮助困难职工解决实际困难，提高整个职工群体的凝聚力和向心力。

谢谢！。

工会困难职工帮扶总结工会是职工权益的拥护者，是为职工服务的组织。

在工作中遇到困难困难或遇到突发事件时，工会作为职工的强有力支持，在职工帮扶方面扮演了重要角色。

本文将总结工会困难职工帮扶的相关经验，并提出一些建议。

首先，工会应及时响应职工的困难帮扶请求。

任何时候，当职工遭遇困难或面临困境时，工会都应该做到第一时间采取行动。

工会应建立健全的内部组织机构和工作流程，以便及时收集职工困难的信息，评估和确定帮扶计划，并协调相关部门和人员共同参与，提供支持和帮助。

其次，工会应根据困难职工的不同情况，制定个性化的帮扶计划。

每个职工的困难原因和情况可能不尽相同，因此，工会应该根据职工的具体情况，制定一套个性化的帮扶计划。

例如，对于因家庭困难无法支付学费的职工子女，可以提供教育援助；对于因疾病无法承担医疗费用的职工，可以协调医院提供优惠治疗；对于因失业而没有收入来源的职工，可以提供职业培训和创业指导等。

此外，工会还应加强与相关部门和机构的合作，提供更多的帮扶资源。

工会作为一个组织机构，资源的整合和利用是其一项重要职责。

工会应与相关部门和机构合作，争取更多的帮扶资源，扩大帮扶范围。

例如，可以与当地教育部门合作，争取更多的教育援助资源；可以与医疗机构合作，争取更多的医疗救助资源等。

通过加强合作，工会可以在帮扶职工方面发挥更大的作用。

最后，工会应加强对职工的培训和教育。

工会作为职工的代表和服务机构，应该帮助职工提高工作能力和素质，增强职工的就业竞争力。

工会可以组织各类职业培训和技能培训，提供培训补贴和奖励，帮助职工提高技能水平和就业机会。

此外，工会还可以组织开展职业指导和创业辅导，帮助职工积极应对就业困难，增加就业机会。

综上所述，工会在帮扶困难职工方面发挥了重要作用。

通过及时响应、个性化帮扶计划、资源整合和加强培训教育，工会可以帮助更多的困难职工走出困境，实现自我发展。

然而，仍有一些工会在困难职工帮扶方面存在不足和问题，需要进一步改进和完善。

企业困难职工帮扶工作中的问题及对策作者：徐红春来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期摘要民生问题一直是党和政府高度重视的问题，扶贫帮困是党密切联系人民群众的一条重要途径。

近年来，各级党委、政府把改善民生作为工作重点，做了大量富有成效的工作，使得人民群众的生活水平得以明显提高，但由于各种原因，还有很多职工群体生活比较困难。

为此，对困难职工实施帮扶是企业最大限度地缓解职工困难、维护企业稳定、促进企业和谐发展的重要举措，也是企业党政为困难职工办实事、解难事的具体体现，更为重要的是要充分发挥帮扶工作凝聚人心、维护稳定的积极作用。

文章以巴州清水河农场为例，分析了困难职工帮扶工作中存在的问题，并就此提出了做好帮扶工作的对策。

关键词清水河农场困难职工帮扶问题对策随着改革的不断深化和利益结构的深层次的调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

一、企业基本情况新疆巴音郭楞蒙古自治州（简称巴州）清水河农场建于1960年1月，属州直中型农业企业，隶属于巴州农业局。

企业注册资金1 303万元，土地规划面积13.56万亩，宜农可耕地11万亩，现已开垦7.3万亩，其中耕地4.2万亩。

现有总人口12 975人，其中少数民族人口占总人口的24%。

有职工2 717人，其中在职1 035人，离退休人员1 481人。

下属有分场、公司、水管站、社区等十四个单位。

主营业务为农业，主要作物有：小麦、玉米、棉花、辣椒、工业番茄、果品等。

巴州清水河农场已是建场50多年的老企业，其老职工多，企业负担重，历史遗留问题也较多。

截至2012年12月，全场困难职工家庭约占职工家庭总数的2%左右。

从类别上看，困难职工群体包括在职职工、离退休职工、在场务农非职人员、停产企业失业人员、伤残人员、老弱群体等。

困难职工帮扶存在问题及建议在当前经济社会发展的进程中，困难职工帮扶问题备受关注。

困难职工帮扶工作是保障职工权益、促进社会和谐稳定的重要工作之一。

然而，困难职工帮扶工作在实践中存在诸多问题，如制度不完善、保障措施不到位、管理不规范等，给困难职工带来的实际帮助不够充分。

为此，本文将从多个角度深入分析困难职工帮扶存在的问题，并提出相应的建议，以期为完善困难职工帮扶工作提供参考。

首先，困难职工帮扶工作中存在的问题主要表现在制度建设不健全。

当前，我国对困难职工帮扶的相关法规尚不完善，相关制度建设亟需改进。

一方面，困难职工帮扶立法缺失，缺乏明确的法律依据和规范。

另一方面，困难职工帮扶体系不够完善，存在之间重复、冲突和空白的情况，导致帮扶工作的推进受阻。

其次，困难职工帮扶中的保障措施存在不足。

在实际帮扶工作中，许多困难职工往往因为缺乏有效的保障措施而难以获得应有的帮助。

例如，一些困难职工处于贫困线以下，但贫困补助标准偏低，无法满足其基本生活需求。

再如，困难职工的医疗保障制度不够健全，遇到疾病时就医困难，导致身体健康受损。

因此，需要进一步完善困难职工的保障措施，确保他们获得应有的权益和帮助。

此外，困难职工帮扶中的管理问题也不容忽视。

在帮扶工作中，一些管理制度不够规范，管理流程不够清晰，导致帮扶工作执行效率低下，效果不明显。

例如，有些地方对困难职工帮扶工作的责任部门、相关流程等没有明确规范，导致责任不落实，延误了帮扶工作。

因此，亟须建立健全困难职工帮扶的管理制度，明确帮扶工作的责任主体和程序，提高帮扶工作的执行效率。

综上所述，完善困难职工帮扶工作既是当前亟待解决的问题，也是促进社会和谐稳定的重要举措。

为此，我们可以从以下几个方面提出具体的建议。

首先，加强困难职工帮扶的法律依据。

应当通过相关立法，为困难职工帮扶工作提供明确的法律依据和规范，保障困难职工的权益。

同时，建立健全困难职工帮扶的体系，消除之间的冲突和漏洞，确保帮扶工作的有效推进。

企业工会对困难职工精准帮扶的建议企业工会对困难职工精准帮扶的建议困难职工在企业中是一直存在的一个群体，不论是在哪一类企业当中，都会存在少部分生活困难的职工。

这些职工的生活困难，诱发原因并不相同，归纳起来主要有以下几点。

第一，家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。

在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累、收入少。

而观察其家庭可以发现，这类职工的家庭成员整体收入都比较低，加在一起也不多。

但是家庭的一些开支却比较多，比如抚育子女、赡养老人等等，支出压力大、经济收入少，这就使得这部分职工的生活陷入困境，成为困难职工。

第二，意外、疾病导致的生活困难。

在部分困难职工中，通过调查发现，其是从某一个时间点开始逐渐成为困难职工的，而这一个时间点往往伴随着意外或是疾病。

有的困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。

有的职工则是遭遇意外出现严重的经济损失，比如火灾、失窃等等，由此造成过生活困难。

第三，职工家庭的不合理经济模式导致生活困难。

除了以上两类客观原因之外，还有一些职工本身的主观原因所造成的生活困难问题。

比如个别职工沉迷赌博，将每个月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在赌桌上。

还有的职工沉迷炒股、彩票等，大量的资金被套牢在股市中。

还有的职工存在一些不正当的生活行为，导致收入随意花费，造成生活困难。

困难职工是企业发展的阻力，既然是企业的一员，那么企业就应该对其承担其帮扶的责任，帮助这些职工走出困境，重新拥有美好的生活。

因此，对于困难职工的帮扶工作，企业工会早就开展了这方面的工作。

虽然取得了一些可见的效果，但是也反映出来一些不足，需要改进优化，才能提高困难职工帮扶的成效。

具体而言，当前困难职工帮扶存在的不足之处，主要表现在以下几个方面。

1.帮扶的精准性不高从当前企业困难职工帮扶工作的实际流程来看，一般是由工会干部和企业职工进行交流反馈，了解哪些职工在生活上存在困难，然后确定具体的帮扶对象。

农村困难职工工作总结
在农村地区，困难职工面临着诸多挑战和困难，他们的工作环境和生活条件都
比较艰难。

然而，他们依然坚守在自己的岗位上，为了生活和家庭，不断努力工作。

在过去的一段时间里，我们对农村困难职工的工作情况进行了总结，发现了一些问题和改进的方向。

首先，农村困难职工的工作环境和条件相对较差。

由于农村地区的经济发展水
平相对较低，很多困难职工所在的企业或单位的生产设备和工作条件都比较简陋，缺乏现代化的生产工具和设备。

这给困难职工的工作带来了很大的困难，影响了他们的工作效率和工作质量。

其次，农村困难职工的待遇和保障问题也比较突出。

由于农村地区的经济发展
水平相对较低，很多企业或单位的经济实力有限，无法给困难职工提供良好的工资待遇和社会保障。

这让困难职工的生活更加困难，也影响了他们的工作积极性和工作状态。

针对以上问题，我们提出了一些改进的方向和措施。

首先，我们建议加大对农
村困难职工工作条件的改善力度，通过引进先进的生产工具和设备，提升工作环境和条件，提高困难职工的工作效率和工作质量。

其次，我们建议加大对农村困难职工的待遇和保障力度，通过提高工资待遇和
完善社会保障制度，改善困难职工的生活条件，提高他们的生活质量和工作积极性。

总的来说，农村困难职工的工作总结显示出了一些问题和改进的方向，我们将
继续关注并加大对农村困难职工的支持力度，为他们提供更好的工作和生活条件，让他们能够更好地发挥自己的作用，为农村地区的发展做出更大的贡献。

开展职工帮扶服务工作的现状与对策摘要随着我国社会各项制度的发展与完善，企业职工的权益也受到了保护，而在这个过程中起到很大作用的组织就是企业的工会。

在工会的领导下，职工帮扶工作得以展开，而职工的权益也在工作中得到保障。

然而当前职工帮扶工作出现了一些问题，影响了工会功能的正常发挥。

本文分析了开展职工帮扶服务工作的现状，并提出了几点解决问题的对策。

关键词职工帮扶服务现状对策工会产生于西方的工业革命，最初被当局当作非法组织对待。

然而，在经历了很长一段时间的发展之后，工会逐渐获得了一些政治权利，并向合法化发展。

而到了现代社会，工会已经成为企业当中不可或缺的组织团体。

作为为企业职工争取权益的组织，工会承担着诸多的职责，而其中重要的一点就是开展职工帮扶服务工作。

从目前的情况来看，我国企业职工帮扶服务工作还有许多需要改进之处，而工会工作人员需要及时做出应对。

一、职工帮扶服务工作的现状当前，我国职工帮扶服务工作面临着一些困难与问题，归结起来主要有以下几点：第一，基层职工帮扶服务工作站点没有形成网络，覆盖面较少。

因为工会的重要性以及功能性逐渐获得人们的认可，所以在企业中，职工帮扶服务工作站点不断建立起来。

但是，一个突出的问题是，基层工会帮扶工作站点比较分散，向乡镇、村或者是街道、社区、基层企业工会的延伸不够，所以它的发展受到一定的束缚。

[1]在这种情况下，基层工会帮扶服务工作站点的人手、经费、场地等都比较紧张，造成工作水平及效率比较低。

第二，基层职工帮扶服务的方式简单化。

如今，社会生活的变化可谓日新月异，而人们的生存及生活状况也随之不断发生变化。

在这种情况下，基层工会帮扶服务原本应当也做出相应的变革，然而现实情况是基层工会帮扶服务的方式很少有所变化，绝大多数都仍是以生活困难临时救济为主。

这种现象就与人们日益增长的心理健康需求、职业规划需求。

住房保障需求等发生矛盾与冲突，从而造成工会职工帮扶工作的各种困难局面。

第三，基层职工帮扶服务的工作力度较小，没有办法满足广大职工的需求。