转化,从信任和尊重开始

信任、欣赏、尊重、激励-------是孩子成功的基石常言道：“人要面子，树要皮”。

心理学家也曾告诉我们：一个人最在乎的是自己在他人心目中的地位。

小学生也同样如此，虽然年纪小，但毕竟都是一个个活生生的生命体，有他们自己丰富的内心世界，有自己独立的人格尊严，他们尤其重视自己在老师心目中的地位。

因此：为了促进每一个学生不断发展，即让每一朵花都开放，让每一只鸟都歌唱，教师就必须要客观、公正、全面地评价每一位学生。

“赏识”是一种神奇而又普通的教育方法，也是一种新鲜而又古老的教育方法。

在教育教学过程中，本人曾经从以下几个方面尝试利用赏识教育管理班级：一、采用赏识教育转化差生。

大多数班集体，都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，即所谓的“双差生”。

要改变这种现状，利用赏识教育往往就能事半功倍，达到转化差生的目的。

没有赏识就没有教育，因为人性中最本质的追求就是渴望得到尊重和欣赏，让这些“双差生”重新得到“行”的滋润，让他们时时感到自己是好孩子。

只要他们在成长中觉醒了，巨大的潜能就会像火山爆发一样排山倒海、势不可挡。

转化差生可以采用赏识教育。

主要可以从下面几方面进行。

1.赏识差生的开始——寻找闪光点。

找到了闪光点，可以以此入乎，为差生重树自信，使他们不致于“破罐子破摔”因此，每接一个新的班级，我都不急于把差生抓来教育一番，而是细心观察他们寻找他们的优点、缺点，为转化他们寻找突破口。

2.赏识差生的重要手段——谈心采用赏识教育与差生谈心，可以从其闪光点入手以此作为谈话激励的中心，引导其重拾自尊、自信，从而端正其纪律学习态度.曾经教过一个双差生，名叫XX，他对学校的日常行为规范的要求不加理会，常有迟到、穿拖鞋等违规行为，导致班里“文明班评比”的成绩很差根本没有办法夺得学校流动红旗，同学们对他恨之入骨。

找XX谈话时，他一进办公室，就摆出一副“天不怕地不怕”的样子，等着挨批，我对他说“刘东栋，坐下来，老师有话对你说”。

关爱学生，从尊重与宽容做起人与人之间，没有什么，就在于彼此互相尊重。

尊重是不分对象、地位、亲疏的，即对每个人都应该真诚相待，谦逊有礼的。

这是尊重的一个原则。

本是相互尊重，但在这里我要首先强调，老师要先尊重学生，因为你是人类灵魂的工程师或者说你是“大人”。

“关爱学生”，首先要学会尊重与宽容学生。

尊重学生，就要尊重学生的人格和自尊心。

学生都有较强的自尊心和上进心，都渴望得到承认，尤其是教师的尊重、信任和鼓励。

其次，爱生也要体现在关注学生的每一点进步。

善于发现每个学生身上的“闪光点”。

教师要努力走近学生，走进学生的心灵，与学生交朋友，努力发现他们的特长优势，因势利导助其成功。

自尊心人皆有之，渴望得到尊重是人们的内在要求。

尊重学生，不仅是教师应具备的职业道德，而且是保证良好的教育效果的前提。

因此，教师在教育学生的过程中要尊重学生人格。

教师对学生有管理教育的权利，有按照社会主义教育目的塑造学生的权利，但在人格上与学生是平等的。

教师不应自视比学生“高人一等”，总是在学生面前表现出“高深莫测”、“凛然不可侵犯”的派头，体验所谓“尊严”是对学生的爱，不应是居高临下的“平易近人”，而是发自肺腑的对朋友的爱。

这种爱的表达既是无微不至，又是不由自主的。

气候突变，当我们感受寒冷或炎热时，是自然急切地提醒学生“多穿一件衣服”或搬去一台电扇，洒上一盆凉水帮助降温。

当我们努力追求高尚的品德、出色的教育、真诚的感情，并随时注意维护学生的尊严，尊重学生的人格时，学生会把他们的爱心和敬意奉献给我们，教师的尊严丰碑便也在学生的心中树立起来。

美国著名心理学家威廉詹姆士曾说：“人类本质中最激切的需求是渴望被肯定。

”没有爱，就没有教育。

在与人相处的过程中需要关心别人、尊重别人，也需要别人关心，别人尊重。

尊重是不分对象、地位、亲疏的，即对每个人都应该真诚相待，谦逊有礼的。

这也许是尊重的一个原则。

美国学识最渊博的哲学家约翰•杜威说：“人类本质中最深远的驱动力就是希望具有重要性。

如何进行后进生的转化4篇-后进生转化如何进行后进生的转化第1篇一、克服偏见，公平公正的对待后进生。

后进生一般自尊心比较强，对班主任老师的很多行为尤其敏感。

班主任老师要克服偏见，正确看待他们，用爱心和耐心去激励他们。

教育他们努力学习，后进生是可以转化的。

二、用活动引领后进生获得自信心。

大多数后进生都有各种特长，班主任老师可以结合学校活动充分发挥后进生的特长优势，建立后进生的自信心。

一个人一旦有了自信，那么他就一定会取得成功！三、注重学法指导。

后进生成绩不好主要是没有良好的学习习惯，没有正确的学习方法。

班主任老师要从学法上对后进生加以指导。

从学习角度，学习态度和学习基础也是影响后进生成绩的一大原因，教给他们学习方法就像交给他们一把开启知识宝库的金钥匙。

四、建立后进生学习档案，对后进生持续关注。

后进生经常是三分钟热度，需要班主任老师对孩子持续性关注，学生刚刚树立起信心非常脆弱，如果不能持续的对孩子进行鼓励，很可能半途而废。

五、因材施教、循循善诱。

一把钥匙打开一把锁，每一个后进生的实际情况是不同的，必须要求老师深入了解学生行为，习惯爱好及其后进原因，从而制定行之有效的措施，正确引导。

六、家校共育。

后进生的思想是复杂的，要做好他们的转化工作，既要学校老师用爱动之以情晓之以理，也需要家长密切配合。

总之对待后进生要爱字当先，帮字入手。

思想上要爱，学习上要帮。

用爱心和耐心去关心帮助后进生！如何进行后进生的转化第2篇1、不放弃：教师和家长都不能放弃，尤其对家长来说，你不放弃，孩子就不放弃；你一放弃，孩子立马自暴自弃。

离婚的父母，一定要注意这点。

2、不冷漠: 十四五岁的孩子正处于叛逆期，跟父母，老师顶撞，不服管教，而且屡教不改，不要对他们冷漠，因为冷漠也会让他们心理上有被放弃的感觉3、耐心：有的学生是因为某一段知识没明白，后续就不会了，这时候，教师、家长一定要有耐心，不管知识简单还是容易，耐心辅导，切不可说出你咋这么笨啊之类的话。

教养，从尊重别人开始
教养从尊重别人开始，是一种基本的道德和社会行为准则。

下面是一些关于如何尊重他人的建议：
1. 尊重对方的观点和意见：无论对方的观点是否与你相同，在交流中要尊重并听取对方的观点，不要轻视或嘲笑他人的想法。

2. 遵守他人的个人空间：尊重他人的个人空间和隐私，避免干涉他人的私人事务或强行侵犯他人的隐私。

3. 注意言辞和语气：使用礼貌、友善和谦和的言辞，避免使用侮辱、嘲笑或争吵的语言。

尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言行。

4. 尊重他人的时间：不要浪费别人的时间，如果有约定或安排，要按时履行承诺并尊重对方的时间安排。

5. 尊重其他人的文化和信仰：接受并尊重不同文化和信仰的存在，避免对他人产生歧视或偏见。

6. 尊重他人的权利：认识到每个人都有自己的权利和尊严，不要侵犯或剥夺他人的权利。

7. 倾听和理解：在沟通和交流中，要真正倾听对方的需求和感受，并尽力理解和包容对方的观点和立场。

总之，教养的核心是尊重他人的权益和尊严。

通过尊重别人，我们能够建立良好的人际关系并促进和谐的社会环境。

第1篇自从进入职场以来，我一直从事着同一岗位的工作，虽然期间有过一些小的工作调整，但总体来说，我的工作内容并没有发生太大的变化。

然而，在最近的一次公司调整中，我被迫进行了岗位转换，从原先的行政岗位转向了销售岗位。

这个转变让我有了很多新的感悟和体会，以下是我对这次岗位转换的一些心得。

一、心态的转变在接到岗位转换的通知时，我内心是有些不安的。

因为我对销售岗位并不熟悉，担心自己无法胜任新的工作。

然而，在经过一番思考后，我决定调整自己的心态，勇敢地接受这个挑战。

我认为，任何一次岗位转换都是一次自我提升的机会，只有不断挑战自己，才能不断成长。

在新的岗位上，我逐渐发现，销售岗位其实并没有我想象中的那么复杂。

只要用心去了解客户需求，掌握一定的销售技巧，就能取得良好的业绩。

这个过程中，我学会了如何调整自己的心态，将压力转化为动力，以更加积极的态度面对新的挑战。

二、技能的提升在行政岗位上，我的工作内容相对单一，主要是处理一些日常事务。

而销售岗位则需要具备更多的技能，如沟通能力、谈判技巧、客户关系维护等。

为了尽快适应新的工作，我努力提升自己的技能。

首先，我积极参加公司组织的销售培训，学习销售技巧和产品知识。

通过培训，我对销售工作有了更深入的了解，掌握了与客户沟通的技巧。

其次，我主动向有经验的同事请教，学习他们的成功经验。

此外，我还利用业余时间阅读相关书籍，不断提升自己的综合素质。

在不断提升技能的过程中，我逐渐发现，销售工作并非我想象中的那么枯燥乏味。

相反，它充满了挑战和乐趣。

通过与客户的交流，我能够了解不同行业、不同领域的知识，拓宽自己的视野。

同时，在销售过程中，我学会了如何与人打交道，提高了自己的情商。

三、团队协作的重要性在行政岗位上，我的工作相对独立，很少需要与其他部门协作。

而销售岗位则需要与多个部门进行沟通和协作，如市场部、生产部、物流部等。

在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性。

在销售工作中，我学会了如何与团队成员保持良好的沟通，共同解决问题。

后进生转化工作总结（通用10篇）后进生转化工作总结篇一转化后进生是班主任义不容辞的职责。

每个班在不一样程度上都有后进生，可如何对待他们呢？首先做到不厌弃他们，然后根据后进生的特点和构成原因做好转化工作。

在我班后进生身上表现出来的不良行为，大多数不是道德观念上的，有的是出于好奇，有的是出于一时糊涂做出的不正当举动，有的是由于自控本事差造成的。

分析后进生构成的原因，帮忙他们克服缺点和毛病是班主任份内的职责，所以，我是这样对待后进生的：一、关心厚爱后进生。

后进生不是天生的。

他们中有的是受不良社会风气的影响；有的是父母离异，不正常的家庭教育造成的；有的是身心发展中各种消极因素恶性膨胀的结果。

由于后进生存在不少的缺点和错误，所以经常受到教师们的批评，家长的指责，同学们的白眼。

他们往往在同学中抬不起头。

他们需要的是教师的关心，家庭、团体的温暖。

实践证明，要转化后进生，仅有使后进生动情。

我们仅有用心灵的温暖去医治他们心灵的创伤，用精神的甘露去洗涤他们精神上的污垢，仅有消除了后进生对教师、家长、同学的对立情绪，才能开展转化工作。

日常生活中，我从各方面去关心他们：在学习上热情地给予指导，遇到困难时给予真诚的帮忙，有了点滴提高及时鼓励，犯了错误进行耐心地教育，使他们时时感到教师的爱护与关心，使逐步改正错误和缺点。

二、了解后进生构成的原因是转化工作的先决条件。

要做好转化后进生的工作，就得深入了解，全面分析后进生的特点和构成原因，坚持在了解中教育，在教育中了解。

每接一个新的班级，我首先在原班主任那里了解学生情景，异常是后进生的情景：双差生是哪些，家庭教育如何，主要问题是什么？单差生是哪些，家庭教育如何，主要问题是什么？在新的学期开学前，做到心中有数。

实践证明，仅有全面了解后进生的情景，才能有的放矢，做好转化后进生的工作。

三、对后进生要因势利导，坚持一分为二。

后进生的缺点较多，也较突出，容易被大家发现。

他们也有优点和长处，只可是不太明显和突出，时常被大家忽视。

后进生转化的五种有效方法1、动之以情，消除戒备心理教育实践告诉我们，爱是一种最有效的教育手段，教师情感可以温暖一颗冰冷的心，可以使浪子回头，当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们将亲其师而信其道。

因此，对于后进生来说，要动之以情，消除戒备心理，只有满腔热情地对待每一个学生，特别是每一个后进生，给他们以无私的、真诚的爱，学生有困难时及时关心帮助，使他们感到班集体的温暖、老师的关怀，进而达到感化他们、教育他们的目的。

2、尊重信任，平等对待是转化后进生的关键教师应当多花一些时间了解后进生，尊重、信任后进生，理解他们，逐步消除他们的疑虑和自卑心理，唤起自尊心，培植自尊心。

在课堂上优先对待他们，不要总把目光停留于优等生。

要心里时刻装着后进生，时时处处为他们着想。

面对调皮捣蛋的学生时，教师要有涵养，不要急躁冲动，要机智地巧妙地让问题得到妥善处理，激起他们学习生活的勇气，鼓励他们大胆地去痛改前非，避免破罐子破摔、自暴自弃。

3、晓之以理，增强后进生的分辨是非能力教育后进生，只有长期、广泛、深入、细致地对后进生进行多层面、多角度的了解观察，才能从实际出发，根据学生犯错的原因和动机找出适合学生特点的方法，有的放矢地对之进行教育转化。

要晓之以理，以理服人，增强后进生的分辨是非能力。

要对后进生进行人生观、价值观的教育，对学生进行爱国、爱校、爱集体的教育，对后进生进行为人处事、文明礼貌的基本素养教育，使他们正确处理人与人、人与社会、人与自然等关系。

要通过交朋友、关心生活上有困难的同学、让同学从思想上提高自己的认识。

要与后进生谈心，从思想上让他们树立信心，用思想指导行动，进行自我提高。

4、坚持正面教育，发现闪光点教师要独具慧眼，善于发现后进生的“闪光点”，帮助后进生克服缺点的同时，鼓励他们发扬优点和长处，化消极因素为积极因素。

在热爱学生的教师心目中没有不可救药的学生。

在后进生的转化工作上，要不断发现他们的长处，有进步的同学要及时表扬，给他们树立自信心，使后进生摆脱后进，赶上其他同学。

转化后进生的措施4篇转化后进生的措施第1篇后进生是班集体中的重要组成部分，它是素质教育中客观存在的，也是不以人的意志为转移的，因此，对后进生的转化，学校必须端正办学思想，理论与实践相结合，采取各种办法多种渠道进行帮扶，使之成为上进生。

对此，制定如下计划和措施：一、思想上进行转化。

首先，每学期期末与期初，各对后进生的思想、品德、学习兴趣等思想方面进行摸底，了解其思想动态，在班主任作好记录的基础上汇总，与学生进行个别或集中的交流。

其次，树立学生的自尊心与自信心。

后进生产生的主要原因是由于学校、家庭，社会上的某种事情不如意而产生消极心理，找到原因后，我们计划要求班主任与科任教师在授课中一定要尊重学生，尤其是后进生的人格。

使他们感受到学校的温暖，从而能使他们树立起学习、生活上的自信心迎头赶上。

二、行动上的转化。

思想工作是转化后进生的前提，重要的还是在行动上，因此，我们计划采取如下措施：１、落实家访制度。

采取集中与个别相结合的方式，定期对学生进行家访，班主任不但要与全体家长沟通学生的思想动态，在校表现，还要及时记录、备查。

同时对有厌学苗头、思想不稳的学生实行随时家访，把问题消灭在萌芽之中。

２、落实减负规定。

相当一部分学生是因为不堪学业重负而产生厌学、进而成为后进生，我们要求各班，必须张贴减负十不准，并按时检查减负情况。

３、实行领导包后进生制度。

要求领导和党员每人必须包一名后进生，对他们进行精神上、物质上的帮助。

三、成立后进生帮扶领导小组。

全校教师、学生对后进生都要坚持正面教育和帮助，严禁歧视、体罚和变相体罚学生，以饱满的热情对后进生予以关心和帮助。

学校成立后进生帮扶领导小组，予以监督。

转化后进生的措施第2篇学校办学的宗旨以育人为本，不断提高学生的思想素质，规范学生的道德行为，提高学生的文化水平，培养学生的各种能力。

所以，它面向的应该是全体学生，面向学生的各个方面。

教师不能够生产出次品，更不能制造出废品，应该对每一个学生都要认真负责，特别是对于部分后进生，应该用爱心去感化他们，用诚心去打动他们，用道理去教育他们，用智慧去启迪他们。

沟通从“信”开始优秀范文
沟通早在古代就受到了广泛的重视，它成为人们生活、工作、学习中不可或缺的一部分。

沟通几乎是生活中所有领域的基础，它构成了人际关系的重要纽带。

沟通不仅可以表达无形的思想，还能建立起有价值的信任和友谊。

因此，沟通应该有效而优秀。

而要达到这一目的，最重要的就是从“信”开始。

“信”是沟通的基础，它可以促进人们的沟通。

只有建立起稳固的信任关系，人们才能真正了解和尊重彼此。

信任可以通过诚实和宽容来建立，一个人只有诚实可靠，才能建立起良好的信任关系。

一个人只有在对于对方的态度上充满宽容，才能让对方更加有信心地与你交流。

此外，“信”也可以提高沟通的效率。

一方面，如果两个人彼此信任，他们就会更容易沟通，甚至在沟通问题上更有效率。

另一方面，如果在沟通时双方都可以互相信任，那么交流的过程也会更加顺利，这样可以节省不少时间。

最后，“信”可以激发双方的沟通兴趣。

如果彼此互相信任，尊重彼此，让对方感受到你尊重他，那么两个人之间可以很容易融洽地进行沟通，从而激发双方的沟通兴趣。

综上所述，从“信”开始是每一次沟通的第一步，它可以帮助人们更有效率、更融洽地进行沟通，也使两个人之间的沟通变得更加有趣。

因此，我们应该学会从“信”开始，让每一次沟通都变得优秀。

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