酒店人事专员-岗位职责 - 制度大全

酒店人事专员岗位职责范文1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。

贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。

负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。

完成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事专员岗位职责范文（二）1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

酒店人事专员岗位职责范文（三）1.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;3.员工考勤核查，考勤异常管理;4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;5.完成上级交待的其它工作任务。

酒店人事专员岗位职责规定第一章总则1.为规范酒店人事专员的工作行为，确保人事管理工作的高效运行和顺利开展，特订立本规章制度。

2.酒店人事专员是酒店人力资源部门的紧要工作人员，负责执行酒店的人力资源管理政策和人事各项政策，帮助上级完成人事招聘、培训、绩效管理等任务。

第二章职责范围2.1 招聘管理1.负责与各部门沟通了解招聘需求，并订立招聘计划。

2.依照人事计划订立招聘广告，发布到合适的渠道，筛选简历，组织面试，并跟进面试结果。

3.帮助进行新员工入职手续办理，包含签订劳动合同、员工档案建立等。

2.2 员工培训与发展1.组织并参加酒店员工培训计划的订立与实施，包含岗位培训、新员工入职培训、职业发展培训等。

2.跟踪培训效果，收集员工培训需求，并向上级反馈培训计划的改进看法。

3.订立员工职业发展规划，帮忙员工明确职业目标，并供应必需的培训支持。

2.3 绩效管理1.帮助上级订立绩效考核标准和流程，确保绩效考核的公平和客观性。

2.组织并参加绩效评估，收集员工绩效数据，准确记录员工绩效达标情况。

3.分析绩效结果，供应相关建议和改进措施，帮助上级进行绩效排名和嘉奖调配。

2.4 劳动关系管理1.遵守和执行相关的劳动法律法规，维护员工的合法权益。

2.负责员工劳动合同的签订、解除和续签手续办理，确保合同的合法性和有效性。

3.处理员工的劳动纠纷和投诉，并及时妥当解决，协调人事部门与员工的关系。

2.5 人事管理信息系统维护1.负责人事管理信息系统的日常维护和数据录入工作。

2.定期备份和归档员工档案和人事数据，确保数据的安全和可靠性。

3.帮助上级进行人事统计和数据分析，供应相关报告和分析结果。

第三章权利与义务3.1 权利1.享有公平的工作环境和合理的工作条件。

2.参加和订立人力资源管理相关规定和决策的权益。

3.获得相应的人力资源管理培训和提升机会。

3.2 义务1.必需依照相关的人事管理政策和制度履行职责，维护酒店的形象和利益。

千里之行，始于足下。

酒店办公室主任及人事专员岗位职责酒店办公室主任及人事专员是酒店运营中非常重要的职位之一。

他们承担着管理和协调酒店办公室事务，并负责招聘、培训和管理酒店员工的工作。

下面是酒店办公室主任及人事专员岗位职责的详细描述：一、酒店办公室主任岗位职责：1. 管理酒店办公室日常事务，包括文件管理、维护办公室设备和办公用品等工作；2. 组织和协调酒店会议，包括安排会议时间、准备会议材料和记录会议纪要等工作；3. 负责与酒店各部门和员工之间的沟通和协调，解决工作中的问题和纠纷；4. 确保酒店员工遵守公司规章制度，管理员工考勤、请假和加班等事务；5. 协助酒店总经理制定和执行酒店的制度、政策和流程，确保酒店的正常运营；6. 监督并改进酒店的工作流程和效率，提高酒店的服务质量和客户满意度。

二、人事专员岗位职责：1. 负责酒店员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等工作；2. 进行新员工的入职培训，包括介绍公司文化、培养员工意识和技能等；3. 管理员工档案和人事记录，包括员工信息、合同和薪酬等；4. 根据酒店的人力资源需求，制定和实施员工培训和发展计划；5. 组织和协调酒店员工的绩效考核和奖惩制度，确保员工的工作质量和工作态度；6. 协助解决员工的问题和矛盾，维护员工的权益和酒店的稳定；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

7. 负责酒店员工福利和员工关系管理，包括员工活动和福利待遇等。

以上是酒店办公室主任及人事专员岗位职责的一般描述，不同酒店可能还有一些特定的工作要求和职责细节。

酒店办公室主任及人事专员是酒店运营中非常重要的职位，他们的工作直接关系到酒店的正常运营和员工的工作效益。

为了顺利完成工作任务，酒店办公室主任和人事专员需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。

此外，他们还需要有较强的工作责任心和团队意识，以便更好地完成酒店的运营管理工作。

酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责订立公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和布置；9.订立劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.搭配有关部门做好安全教育工作。

参加职工伤亡事故的调查处置，提出处置看法；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

在抓员工基础普及教育的.同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。

酒店人事专员职位描述岗位要求-制度大全
酒店人事专员职位描述岗位要求之相关制度和职责，酒店人事专员职位描述、岗位要求岗位职责1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情...
酒店人事专员职位描述、岗位要求
岗位职责
1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报部门领导。

3、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。

4、员工社保工作和办理、员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;
5、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

6、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

岗位要求
1、本科以上学历,经济、管理等相关专业。

2、1年以上人力资源管理从业经验。

3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

4、英语较好,具备良好的听说读写能力。

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酒店人事专员职责范文1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

任职要求：1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。

酒店人事专员职责范文（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的一员，负责协助人力资源经理或主管进行酒店员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等工作。

下面是一个酒店人事专员的职责范本，分为以下几个方面进行介绍：一、招聘与入职管理1. 根据酒店部门的人力资源需求，制定合适的招聘计划和招聘渠道。

2. 按照公司的招聘流程，负责岗位职位信息的发布、筛选简历、安排面试等工作。

3. 协助进行岗位候选人的背景调查和参与薪资谈判。

4. 负责新员工入职的准备工作，包括办理入职手续、发放工作证、配置工作设备等。

二、员工培训与发展1. 根据酒店员工的培训需求，制定培训计划并组织培训活动。

2. 协助组织新员工的入职培训，并负责员工的职业技能培训和继续教育计划。

3. 协助制定员工晋升和发展规划，与上级领导沟通协调。

三、绩效管理与薪酬福利1. 协助制定和实施员工绩效考核制度，参与绩效评估过程。

2. 向员工解释公司绩效考核标准和奖励制度，提供培训和指导。

3. 协助进行薪酬福利调查和分析，参与薪资制定和福利优化工作。

四、员工关系处理1. 处理员工入离职手续，协助进行员工转岗和解雇的程序。

2. 协助解决员工的工作纠纷和投诉，处理员工关系问题。

3. 维护和建立良好的员工关系，组织员工活动，提升员工的团队凝聚力。

酒店人事专员岗位职责模版一、人事招聘1. 针对酒店的人力资源需求，制订招聘方案，并负责选择招聘渠道以及发布招聘广告；2. 筛选简历、进行电话筛选和面试，并向相关部门推荐合适的招聘候选人；3. 负责新员工的入职手续办理以及资料的归档工作；4. 维护员工招聘数据，及时进行统计分析并输出报表。

二、员工培训1. 根据酒店员工的培训计划，组织实施培训工作；2. 策划和组织各种员工培训课程，包括新员工培训、职业技能培训及管理培训等；3. 统计和分析培训效果，及时调整培训计划；4. 协助部门主管进行岗位培训，提高员工的业务能力。

三、绩效管理1. 定期收集和整理员工绩效数据，准备绩效评估报告；2. 组织并协助部门主管进行绩效评估，确保评估过程的公正与客观；3. 根据员工绩效结果，提出奖惩措施及培训建议；4. 定期与员工进行绩效沟通和跟踪，解决绩效问题。

四、员工关系管理1. 维护员工档案，包括个人基本信息、合同管理、奖惩记录等；2. 负责员工住宿、餐饮、交通等福利工作；3. 解答员工工作及生活中的问题，协调处理员工的投诉和纠纷；4. 协助部门内部组织活动，增强员工的凝聚力和归属感。

五、员工福利管理1. 负责员工福利计划的制订、策划和管理；2. 维护员工福利档案，参与员工福利数据的统计和分析；3. 负责员工保险等福利事项的办理和维护；4. 组织企业文化和员工关怀活动。

六、其他事项1. 参与员工信息系统的建设和维护工作；2. 协助人力资源经理完成其他相关工作。

总结：作为酒店的人事专员，需要具备扎实的人力资源管理知识和相关经验。

在工作中，要展现出良好的团队合作能力、沟通和协调能力，并能够独立处理问题和解决纠纷。

要具备较强的组织能力和计划能力，在压力下能够及时调整工作优先级，确保工作的高效完成。

要具备较强的责任心和敬业精神，能够为员工提供专业、优质的服务，确保酒店人力资源管理工作的顺利进行。

酒店人事专员岗位职责模版（二）1. 招聘与策划作为人事专员，您需要主导执行酒店的招聘流程，这包括拟定招聘方案、发布招聘信息、简历筛选、面试安排以及新员工的录用。

酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员负责协助人事经理或人事主管管理酒店的人力资源工作。

他们的工作职
责包括但不限于以下内容：
1. 招聘和招聘策略：制定并执行酒店的招聘计划，与相关部门合作进行职位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，并进行面试报告和反馈。

2. 员工入职和离职管理：协助处理新员工的入职手续，包括签署雇佣合同，进行背景
调查，填写相关表格，办理员工登记等。

与部门合作处理员工辞职和离职手续，包括
离职手续、工资结算、员工反馈收集等。

3. 人事文件管理：维护和管理酒店员工档案，包括合同、评估报告、考勤记录、培训
记录等人事信息，确保其准确性和完整性。

4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的起草、审核和维护，并在需要时更新合同内容。

5. 员工福利管理：负责协助处理员工福利、保险、社会福利和员工活动等事务。

6. 绩效管理：协助实施酒店员工的绩效管理方案，包括评估、奖励和激励措施，并跟
踪评估结果。

7. 培训和发展：协助组织和执行酒店的培训和发展计划，包括需求分析、培训课程开发、培训活动组织和评估等。

8. 人力资源政策与程序：确保酒店的人力资源政策和程序符合法规和公司要求，并协
助员工理解和执行相关政策。

9. 员工关系管理：协助处理员工的纠纷和投诉，合理解决员工关系问题，维护员工满意度和工作环境。

10. 数据报表和分析：负责生成和分析人事数据报表，提供数据支持和分析建议。

11. 其他工作：根据需要，协助处理与人力资源相关的其他工作和项目。

以上是一般情况下酒店人事专员的职责范围，具体职责根据酒店规模和组织需求可能会有所不同。

酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(15篇)随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的酒店人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

酒店人事岗位职责11、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的`办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

酒店人事岗位职责21、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；3、员工考勤核查，考勤异常管理；4、负责公司文件、档案及重要资料的'分类整理与归档；5、完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；3、诚实、正直、有责任心。

酒店人事岗位职责3岗位职责：1、负责协助制定和实施人力资源规划；2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的.建设；5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求：1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；2、3年以上人力资源管理经验；3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧；4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。

酒店人事专员岗位职责范本酒店人事专员是负责酒店人力资源管理的关键岗位，主要负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关职责。

其具体职责和工作内容如下：1. 招聘管理：- 根据酒店的人员需求，制定并执行招聘计划；- 负责发布招聘信息、筛选简历，并进行面试和招聘录用；- 组织和协调新员工的入职手续，进行新员工培训；- 跟进员工试用期的表现，进行评估和确认。

2. 培训管理：- 制定并执行酒店员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；- 定期组织培训活动，安排培训讲师和培训场地；- 跟进培训效果，评估员工的学习情况和培训需求。

3. 绩效考核：- 设计和实施酒店员工绩效考核制度，包括员工目标设定、绩效评估和奖惩措施；- 定期对员工绩效进行评估，提出改进建议和奖惩措施；- 分析员工绩效数据，为酒店经营决策提供参考意见。

4. 薪酬福利管理：- 管理和执行酒店的薪酬福利制度，包括工资核算、奖金分配、福利管理等；- 跟踪市场薪酬动态，进行薪酬调研和分析，制定合理的薪酬方案；- 处理员工的薪酬福利问题和相关纠纷。

5. 人力资源信息管理：- 维护并更新酒店员工的人事档案和相关信息；- 编制和管理员工手册、政策文件等人事管理制度和规范；- 提供人力资源管理报表和数据，为领导层决策提供支持。

6. 劳动关系管理：- 监督和执行酒店的劳动法律法规，确保员工的劳动权益；- 处理员工的劳动纠纷和投诉，并及时解决问题；- 维护良好的劳动关系，增强员工的归属感和凝聚力。

总之，酒店人事专员是酒店人力资源管理的核心岗位，需要具备良好的沟通协调能力、组织和执行能力、分析判断能力等。

通过全面负责的人力资源管理工作，确保酒店人员的招聘与培训、绩效考核与薪酬福利等方面的顺利进行，为酒店的人力资源管理提供支持和保障。

千里之行，始于足下。

酒店办公室主任及人事专员岗位职责1. 酒店办公室主任的岗位职责主要包括：1.1 协调酒店行政事务。

酒店办公室主任负责协调酒店各部门之间的沟通和协作，确保酒店各项行政事务的正常进行。

1.2 管理酒店文件资料。

酒店办公室主任负责管理和维护酒店的各类文件、合同和资料，确保其平安、牢靠和易于查阅。

1.3 组织和主持会议。

酒店办公室主任负责组织和主持酒店的内部会议，确保会议的顺当进行和决议的执行。

1.4 帮忙领导层的工作。

酒店办公室主任需帮忙酒店领导层完成各项工作，包括会议支配、行程管理、文件起草等。

1.5 处理来访客户和电话询问。

酒店办公室主任负责接待来访客户和解答电话询问，供应周到的服务和正确的信息。

1.6 管理办公室设施和设备。

酒店办公室主任负责管理办公室的设施和设备，确保其正常运作和维护。

1.7 协调人员调度和工作支配。

酒店办公室主任需协调各部门人员的调度和工作支配，确保酒店各项工作的顺当进行。

2. 人事专员的岗位职责主要包括：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

2.1 聘请和选聘新员工。

人事专员负责与各部门合作，制定岗位聘请需求，并负责发布岗位聘请广告、筛选简历、支配面试和录用新员工。

2.2 制定和执行员工培训方案。

人事专员负责依据酒店的培训需要，制定员工培训方案，并与培训部门合作，组织和执行培训活动。

2.3 管理和更新员工档案。

人事专员负责管理和更新酒店员工的档案，包括员工个人信息、合同、绩效评估、培训记录等。

2.4 管理员工福利和离职事务。

人事专员负责管理酒店员工的福利待遇，包括社保、公积金等，并负责处理员工的离职手续和离职事宜。

2.5 解决员工问题和纠纷。

人事专员负责解决员工的问题和纠纷，并供应相关的询问和支持，维护良好的员工关系。

2.6 维护和改善人力资源管理制度。

人事专员负责制定和改进酒店的人力资源管理制度，确保其与公司政策和法律法规的全都性。

2.7 完成上级交办的其他工作。

酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：根据酒店的人力需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并根据招聘标准和要求进行选拔。

同时，与相关部门沟通，了解各岗位的需求，为酒店提供合适的人力资源。

2. 培训与发展：负责制定、实施酒店的培训计划，向新员工提供入职培训，并根据员工的需求和酒店的发展需要，组织开展各类技能培训和职业发展计划，提升员工的专业素质和职业能力。

3. 绩效管理：与各部门和员工进行沟通，了解员工的工作情况和工作表现，对员工进行绩效评估，制定绩效激励计划，并提供必要的帮助和指导，以提高员工的绩效和工作效率。

4. 员工关系管理：负责维护员工与酒店之间良好的关系，处理员工的问题和矛盾，协调各部门之间的协作，保持良好的人际关系和团队合作氛围。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利制度，保证员工工资的及时、准确发放，管理员工的社会保险和福利事务，并根据相关政策和法规进行合规操作。

6. 劳动关系管理：负责与员工签订劳动合同，解决劳动纠纷，处理员工离职手续，并协助上级主管制定和完善人力资源管理相关的政策和制度。

7. 档案管理：负责员工档案的建立和管理，保证档案的完整、准确，并按照规定的时间和方式进行维护和归档。

除了以上职责，酒店人事专员还需要密切关注人力资源管理的最新动态和趋势，不断完善和优化酒店的人力资源管理制度和流程，为酒店的人力资源提供战略支持和咨询服务。

酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是负责酒店人事管理工作的专业人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行酒店员工的招聘计划，包括制定招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。

根据酒店需求和岗位要求，通过综合考虑应聘者的经验、能力和潜力等因素，选择合适的人选进入面试环节并最终决定录用。

2. 培训与发展：负责制定和执行酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训以及专业技能培训等。

组织与协调酒店内部的各类培训，同时也可与外部培训机构合作，提供员工发展和成长的机会。

为员工提供晋升和职业发展的机会，制定并实施人才储备计划。

3. 薪酬与福利管理：负责制定和执行酒店员工的薪酬与福利政策，包括薪资结构制定、绩效考核、薪资调整、福利待遇以及员工离职结算等。

跟踪市场薪酬和福利水平，保证薪酬体系的公平性和合理性，提供员工满意度调查和分析报告，及时采取相关措施确保员工的薪酬福利待遇能够吸引和留住优秀人才。

4. 绩效管理：负责制定和执行酒店员工的绩效管理制度和流程，包括设立绩效指标、制定绩效评估方法、组织绩效考核和评估等。

根据绩效评估结果，根据酒店的绩效奖励政策给予员工相应的奖励与激励，并对绩效差异较大的员工进行个别跟踪和指导，提供必要的培训和辅导。

5. 劳动关系管理：负责解答员工的相关问题和疑虑，处理员工福利、待遇、工作环境等方面的事务。

与员工保持良好的沟通和合作关系，及时处理与员工间的矛盾和纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。

6. 人事档案管理：负责建立和维护酒店员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同与协议、培训记录、绩效评估、离职手续以及其他相关信息。

确保人事档案的保密性和完整性，及时更新和备份档案，便于员工信息的查询和统计。

7. 其他人力资源管理工作：负责制定和执行酒店的人力资源管理制度和流程，协助解决员工提出的各类问题和困难，提供所需的人力资源支持和帮助。

同时也可参与酒店的员工关怀和文化活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。

酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(精选15篇)随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的酒店人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店人事岗位职责1岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。

任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的.人事行政经验;3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。

酒店人事岗位职责21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的'面试;3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

酒店人事岗位职责31、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是酒店管理中至关重要的一环，主要负责人力资源管理方面的工作。

以下是酒店人事专员岗位的职责：一、人力资源招聘管理1. 熟练掌握各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，制定招聘计划和招聘流程，并负责执行和监督。

2. 定期更新并完善人才库，跟进各个招聘流程的进展情况，定期制作招聘报告，反馈招聘信息的效果，为招聘流程提供数据支持。

3. 按照公司的招聘政策和标准，对岗位进行筛选和评价，把握招聘的全流程和岗位需求，确定人员招聘计划；4. 负责面试流程的安排和组织，包括解释公司政策和程序、面试记录和反馈意见，并对有意加入酒店的求职者进行筛选和推荐。

二、员工管理1. 建立和维护完整的员工档案，包括员工基础资料、学历、工作经验、调休、考勤等记录。

2. 按照公司规定，定期制作各项考勤报表，并进行审核、修正。

3. 负责员工培训计划制定，如新员工入职培训、在职培训、晋升培训、管理培训等一系列培训工作，并跟进培训效果和成果。

4. 协调管理部门和各个部门之间的运作，在确保员工能够顺利的工作的同时，为其提供必要的人力资源保障。

三、员工福利管理1. 管理员工薪资、奖金、福利等各项待遇，保证公司待遇的公正性和公平性。

2. 制定年度职工调薪计划，并负责薪资结构的调整和优化。

3. 组织员工工作节日活动、带薪假期及保险等福利方面的事宜，监督其资产管理制度的执行情况。

四、劳动法规执行1. 熟悉国家的相关劳动法规和公司内部的行政规章，并准确贯彻执行。

2. 监督各个部门在工作时间和工作条件、工资福利和公平性等方面的遵循和执行情况。

3. 解决员工工作中的问题，维护员工的合法权利和福利。

以上是酒店人事专员的主要职责，责任重大，必须具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。

同时还需要与其他部门协作，保证酒店的各项管理任务得以顺利完成。