工人劳动定额

（一） 砌 体 项 目

砌体项目工程量计算规则

1、 墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分类，套相应定额。

2、 计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。

3、 砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。

4、 砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。

说明：

1、 砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。

2、 必须做到工完场清。

3、 砖块规格按标准砖规格。其中：12墙68条/ m2，18墙102条/ m2，24墙136条/ m2一般不予换算。

(一) 砌 体 项 目

工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。

工种 项 目 项目编号 大小工每

日工作量 备 注 分类 名 称

泥

工 宿舍及住宅等 24实心砖墙 4-1-01 570条

18实心砖墙 4-1-02 460条

12实心砖墙 4-1-03 400条

6分实心砖墙 4-1-04 245条

零星砖体 4-1-05 320条

加气砖平均 4-1-06 6.5m2/工

平均实心砖墙 4-1-07 477条 特殊情况执行

厂房及大面积 24实心砖墙 4-1-08 620条

18实心砖墙 4-1-09 500条

12实心砖墙 4-1-10 400条

加气砖平均 4-1-11 8m2/工

砌水沟砖体 4-1-12 640条

住宅及调整系数 12粘土空心砖墙 4-1-13 200条 大面积增加

10~20%工作量 18粘土空心砖墙 4-1-14 250条

砌砖柱以砖墙计 4-1-15 增加工日20m/工

圆形砌体增加工日 4-1-16 10%~20%

砌砖高>3.2米增加工日 4-1-17 15% 搭架5%，铺板接料10%

砌砖高每增1步架增加工日 4-1-18 5% 搭架2%，铺板接料3%

工人劳动定额（试行本） 第1页

HHHHHHHHHH建筑有限公司

劳动定额调整及补充说明

（一）、为适应不同结构、不同施工工艺及施工环境的需要，劳动定额在试行的基础上进行调整和补充完善。

（二）、本定额均指在满足优良工程标准的要求下完成的定额。

（三）、本次定额的调整及补充主要按厂房、宿舍普通住宅、高层住宅；基础、地下室、标准层来区分。

工人劳动定额（试行本） 第2页

HHHHHHHHHH建筑有限公司 劳动定额管理

一、 原则

a) 公司劳动定额是通过试行、修改，在不断完善的情况下制订的，在执行中既要认真执行定额，提高工效，又要确保质量，二者不可偏废。

b) 公司内对泥工、木工、铁工、杂工、铝合金工、油漆工、水电安装中的强电、弱电、给排水工实行劳动定额管理，从二OO二年三月一日起执行。‘

c) 各工种在执行定额管理中，出现特殊情况，主管施工向项目经理提出，认为按定额难以完成，报请总监，与定额协商确定调整系数。

d) 对单独、零星的水电安装工程，或其他工种也有类似情况，不便执行定额管理，项目经理提出办法，报总监和定额员确认。

二、 说 明

a) 以班为单位，按定额计算出本月或某时间段完成的工作量所需工日，再以此班实际出勤工进行对比，计算出完成情况和完成比例。

b) 工表参照定额记工，定额员在月末据实际完成工作量，按定额进行审核。每个月在工表上注明奖罚工分情况，工表必须有主管施工、项目经理、定额员签名，公司才能结算工人工资。

c) 班长只记考勤，但班长出勤工不须计在定额用工里，奖罚跟工人相同。

d) 班组大小工比例、平均工价由公司统一安排。

请简述劳动定额的内容

劳动定额是根据某项工作的特定要求和目标，经过科学测定和计算出来的一个标准化的劳动量指标。它描述了完成某项工作所需的劳动时间，并由此来进行工资计算、工作安排和绩效评价。

劳动定额的内容包括以下几个方面：

1. 劳动时间：劳动定额就是描述完成某项工作所需的劳动时间。通过精确测定和计算，得出一个标准化的时间指标，以便用来安排工作和计算工资。

2. 劳动操作：劳动定额还包括具体的操作流程和方法，即完成工作所需的具体步骤和技术要求。这些操作规范旨在确保工作能够高效、安全地完成，并提供了实现劳动定额的基础。

3. 劳动强度：劳动强度是劳动定额的一个重要内容，它描述了完成工作所需的体力和脑力负荷。通过对劳动强度的评估，可以合理安排工作，保护劳动者的身体健康和心理健康。

4. 劳动条件：劳动定额还考虑了劳动工人所处的工作环境和条件对工作效率的影响。例如温度、湿度、光照等因素，都可能影响劳动者的工作表现，因此需要在劳动定额中加以考虑。

总体来说，劳动定额的内容涵盖了劳动时间、劳动操作、劳动强度和劳动条件等因素，旨在为工资计算、工作安排和绩效评价提供科学依据。

建筑工程施工工人劳动定额

简介

建筑工程施工工人劳动定额是指在建筑施工过程中，根据不同的工种、工作内容和工作环境，为工人规定的工作任务完成所需的劳动时间标准。它是建筑行业对劳动生产率的一种度量和管理工具。

作用

建筑工程施工工人劳动定额的制定和使用对于建筑施工项目的管理和控制具有重要意义，具体体现在以下几个方面：

确定工人的工作任务和劳动时间标准

建筑工程施工工人劳动定额可以帮助管理者更加准确地确定工人的工作任务和劳动时间标准。通过对每个工种、每个工作内容进行劳动时间的评估和分配，可以合理安排工人的工作任务和时间，提高工作效率，减少工期延误。

评估施工工作的时间和成本

建筑工程施工工人劳动定额的制定可以对施工工作的时间和成本进行评估。在施工项目初期，可以根据定额预测工期，并根据工作量和工人数量确定人工成本。在施工过程中，可以通过对实际施工情况和定额的对比，评估施工工作是否按照预期的时间和成本进行。

优化施工组织和管理

建筑工程施工工人劳动定额的制定和使用可以帮助优化施工组织和管理。通过对施工工作的细分和量化，可以更好地进行任务分配和工人安排，合理分配施工资源，提高施工质量和效率。同时，通过对定额的统计和分析，可以发现施工工作中的短板和问题，及时调整施工组织和管理方式，提高施工效益。 制定建筑工程施工工人劳动定额的方法

制定建筑工程施工工人劳动定额的方法主要有以下几种：

1. 基于历史数据的定额法

基于历史数据的定额法是根据历史施工记录、施工经验和数据分析，对不同工种的工作任务和劳动时间进行评估和预测。通过对相似工程项目的施工情况进行分析，可以确定工种的劳动强度和任务完成时间，从而制定出合理的劳动定额。

2. 逆向工程法

逆向工程法是通过对施工过程进行逆向分析和测量，推导出工人的工作任务和劳动时间。先对已完成的施工工程进行测量和记录，然后根据工作量和工人数量计算出实际工作时间，再通过分析和整理，得出工人的劳动定额。 3. 专家评估法