劳动合同的合同解除和终止程序

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津人社局发〔2010〕12号

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和

终止等有关问题的通知

各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：

为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：

一、劳动合同的订立

（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。 ―2― （二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

《上海市劳动合同条例》实施细则

引言概述：

《上海市劳动合同条例》是上海市政府颁布的一项重要法规，旨在规范劳动关系，保障劳动者的权益，促进劳动合同的公平、合法和稳定执行。本文将从五个方面详细介绍《上海市劳动合同条例》的实施细则。

一、劳动合同的签订

1.1 签订范围：《上海市劳动合同条例》适合于上海市范围内的劳动合同签订。

1.2 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

1.3 签订方式：劳动合同可以书面签订、口头约定或者以邮件、短信等形式确认。

二、劳动合同的执行

2.1 合同期限：劳动合同期限应当明确，普通不得超过两年。

2.2 合同解除：劳动合同解除应当遵循法定程序，双方应当提前通知对方并商议解决。

2.3 合同变更：劳动合同变更应当经双方商议一致，并在书面形式上进行确认。

三、劳动合同的终止

3.1 合同到期：劳动合同到期后，双方可以商议续签或者解除合同。 3.2 合同解除：劳动合同可以因双方商议、一方提前通知或者违约等原因解除。

3.3 经济补偿：劳动合同终止时，应当按照法律规定支付经济补偿。

四、劳动合同的变更

4.1 变更方式：劳动合同变更应当经过双方商议一致，并在书面形式上进行确认。

4.2 变更内容：劳动合同变更内容应当明确具体，并不得伤害劳动者的合法权益。

4.3 变更通知：变更劳动合同时，应当提前通知劳动者，并经过双方书面确认。

五、劳动合同的争议解决

5.1 商议解决：劳动合同争议应当首先通过商议解决，双方应当保持沟通。

5.2 法律诉讼：若商议无果，双方可以通过法律诉讼等方式解决争议。

5.3 法律援助：劳动者在劳动合同争议解决过程中可以寻求法律援助。

综上所述，《上海市劳动合同条例》的实施细则涉及劳动合同的签订、执行、终止、变更和争议解决等多个方面，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。各方当事人应当遵守相关规定，共同维护劳动合同的合法性和公正性。

常州劳动合同制职工解除终止合同证明和劳动解除合同

常州劳动合同制职工解除终止合同证明和劳动解除合同

【导言】

劳动合同是一种雇佣关系的法律形式，对于常州的劳动合同制职工而言，解除合同是一个重要的环节。在本文中，我们将探讨常州劳动合同制职工解除终止合同证明和劳动解除合同的相关法律法规和具体操作。

【一、劳动合同制职工解除终止合同证明】

1. 解除终止合同的背景

劳动合同制职工解除终止合同证明是一项必要的程序，为了保护职工的合法权益，我国法律规定了一系列的规定和要求。

2. 解除终止合同的法律依据

根据《劳动法》第38、39条的规定，解除终止合同证明是职工解除合同的一项必要手续。

3. 解除终止合同的申请程序

劳动合同制职工解除终止合同证明的申请程序包括以下几个步骤：

(1) 职工填写解除终止合同证明申请表； (2) 提供相关的证明材料，例如劳动合同、个人证件等；

(3) 将申请表和证明材料提交给雇主。

4. 解除终止合同的效力和保障

一旦职工提交解除终止合同证明的申请，雇主应当在15个工作日内作出决定，并将决定书面告知职工。若雇主未在规定时间内作出决定或拒绝了职工的申请，职工可以向劳动争议调解机构申请解决劳动争议。

【二、劳动解除合同】

1. 劳动解除合同的定义和适用范围

劳动解除合同是指劳动合同双方根据法律规定，在法定解除事由下终止劳动关系的一种方式。劳动解除合同适用于职工与雇主之间的双边解除。

2. 劳动解除合同的法律依据

我国《劳动合同法》第39条规定了劳动解除合同的法律依据，包括雇主依法宣告破产、死亡、自愿解散等情况。

3. 劳动解除合同的程序和效力

劳动解除合同的程序包括以下几个步骤：

(1) 劳动合同一方向对方提出解除合同的申请；

(2) 解除合同的申请必须以书面形式提出；

(3) 解除合同需提前一个月书面告知对方。

劳动解除合同的效力根据法律的规定：

(1) 劳动合同自双方达成一致并签订之日起生效；

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解除劳动合同书

解除劳动合同书1

劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书。

一、解除劳动合同条件

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、解除劳动合同程序

1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；

2、双方当事人进行具体协商；

3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；

4、履行协议办理解除合同手续。

三、双方协议解除劳动合同书

甲方:________________

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乙方:________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的.劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；