健全基层干部选任培训机制
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为 干部选拔 任用 的重要依据 。 ② 变少数部门考
为 相 关 部 门 共 同 考 ， 只听 少 数 人 的 意 见 为 听 取 变
多 数 人 的意 见 ， 强 考 察 的 准 确 性 。③ 变 随 机 考 增 为 计 划 考 ， 干 部 考 核 考 察情 况 记 录 在 案 ， 党 把 为
严 肃 追 究 领 导 干 部 的 责任 ， 给 予 一 定 的 处 罚 。 并
这 有 利 于 克 服 领 导 干 部 在 用人 时 的 官僚 主义 ， 增 强 责 任 感 和 使命 感 ， 高 支 部 班 子 任 用 的 质 量 。 提
上 按照 年龄 、 职 年 限 、 化 程 度 等 常 规 标 准 任 文 选 拔 ， 有 按 领 导 打 仗 的要 求 ， 体 细 化 选 任 没 具 干 部 的 标 准 。（ ） 核 指 标 体 系 不 完 善 。对 干 二 考 部 的 考 核指 标 虽 有所 规 定 ， 内容 与 实 战 需 要 但
防 止 选 拔 一 些 一 时 突 出而 后 劲 不 足 的 干 部 进 入 支部 班 子 。
执行。 ②训战观念较强。 坚持平战结合 ， 一切从
实 战 需 要 出 发 ， 刻 准 备 打 仗 ， 声 令 下 能 拉 时 一 得 出 、 得 上 、 得 赢 。③ 军 事 素 质 过 硬 。军 事 攻 打 知识 丰富 ， 业技能熟练 ， 术运用 灵活 ， 专 战 能 随 时 指 挥 带 领 官 兵 完 成 作 战 和 其 他 急 难 险 重 任 务 。④ 科 技 素 质 较 高 。 较 高 的文 化 知 识 水 有
贴 得不 紧 ， 不 够 全 面 系统 。 （ ） 拔 任 用 制 还 三 选
３ 积极探 索选拔考核班子成 员的方式 ．
方 法 。①采取考试与 面试答辩相结合的方式。
考 试 是 考 察 干 部 某方 面 素 质 ， 试 对 一 些 基 本 知 测 识 和重 要 内容 掌 握情 况 的 有效 办法 。 试 答 辩 可 面 考察干部逻辑思维 、 活应变 、 灵 专业 水平 、 口头 表 达 和 解 决 问 题 的 能 力 。 考 察 干 部 ， 把 考 试 与 面 要 试答辩结合起来 ， 并把 干部 考试 和答 辩 成 绩 ， 作
部领导班子 。
建 设 的 骨 干 力 量 ， 带 领 官兵 完成 各 项 任 务 的 是 具体组织者和实施者。其能力素质的强弱 ， 直 接 影 响 和 制 约 着 部 队 战 斗 力 的 生 成 ， 至未 来 乃
２ ．建立完善 选பைடு நூலகம்任 用班子成 员的相关
制 度 。 应建立完善以下几种制度。① 任职资格
制 度 。 着眼 未 来 实 战 要 求 ， 支部 成 员 尤其 是书 对 记 、 书记的选拔任用 ， 建立严格的学历 、 副 要 任职
信息化战争的胜 负。建立 完善一套 行之有效 、
科 学 规 范 的 基 层 干 部 选 任 培 训 机 制 ， 提 高 干 是 部 能 力 素 质 ， 而 提 高 部 队 打 赢 能 力 的 重 中之 从
重。
经 历 和期 限 、 校 培 训 、 业 水 平 和 能 力 、 院 专 身心 健
康资格等任 职资格制度 。② 委任 和考任结合制
度 。委 任制 的实 质 是 领 导 决 定 干 部 的 候 选 人 ， 往
建立完善与实战要求相适应 的基 层 干 部选 拔任 用 机 制
着 眼打 赢 未 来 信 息 化 战 争 要 求 ， 立科 学 建 合 理 的 基层 干 部 选 拔 任 用 机 制 ， 提 高 基 层 干 是 部 能 力 素质 的有 效 手 段 ， 增 强 部 队 打 赢 能 力 是 的重 要 保 证 。 目前 我 军 现 行 的 干 部选 拔 任 用 但 机 制 ， 未 来 信 息 化 战 争要 求 相 比 ， 明 显 不 与 还
１ 确 立与 实战要 求相适应 的选干部 ． 配 班子标 准 。要按“ 能打仗、 会指挥” 的标准
选 拔 任 用 干 部 。① 政 治 坚 定 可 靠 。要 站 在 全 局 高 度 准 确 理 解 把 握 上 级作 战 意 图 ， 坚 决 贯 彻 并
委决策提供依据 。 变看单项为看全面 、 ④ 看潜 力，
卜建立完善与实战要求相适应 Ｉ｝ ＝、 ｌ Ｃ： ｆ≯ ｚ ＝ ：
度落实不严格。有些 制度在执行 中变了样 ， 使
制 度 成 了摆 设 。 靠 制 度 选 人 ， 领 导 印 象 、 不 凭 好 恶用干部。 四） 拔考核的程序执行不够好 。 （ 选 存 在 领 导 直 接选 人 等现 象 。这 些 问题 ， 一 定 在 程 度 上 影 响 了 基 层 干 部奋 发工 作 的积 极 性 、 削 弱 了 基 层 整 体 战 斗力 。
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“ 层 是 军 队 整 个 战 斗 力 的 基 础 ， 队建 基 军 设最基础的就是抓好基层。” 基层 干部 是 基 层
求 ， 照 合 理 的 知 识 、 业 、 能 、 质 结 构 进 行 按 专 智 气 合 理 配 备 ，以利 于 形 成 一 个 少 内 耗 、 高效 能 的支
适 应 。（ ） 拔 任 用 干 部 的标 准 不 明确 。基 本 一 选
往 出现 用人 不 当 和任 人 惟 亲现 象 。 任 制 是 通过 考 统 一 公 开 的 考 核 ，广 泛 选 拔 录 用 人 才 的 一 种制 度 。 增 强 委 任 制 的 准 确 性 、 理 性 ， 把 二 者结 为 合 应 合 起来 ， 基 层 干 部 提 供 均 等 机 会 ， 开 竞 争 ， 给 公 择 优选 拔 。 责 任 追 究 制 度 。 持 谁 考 核 、 推 荐 、 ③ 坚 谁 谁 负 责 。 论 何 种 情 况 ， 个单 位 用 错 了人 ， 无 一 都要
