事业单位聘用合同管理

事业单位合同工管理办法第一章总则第一条目的本办法旨在规范事业单位合同工的管理，明确双方权利义务，维护事业单位和合同工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于事业单位聘用合同工的全部过程，包括合同签订、履行、变更、解除和终止等事项。

第三条定义本办法所称合同工是指事业单位为弥补编制不足，根据工作需要，与自然人签订劳动合同，从事临时性、辅助性、替代性工作的非事业编制人员。

第二章聘用第四条聘用条件符合下列条件的人员可应聘为合同工：(一) 具有完全民事行为能力；(二) 符合聘用岗位所要求的资格条件；(三) 身体健康，能胜任工作；(四) 无违法犯罪记录。

第五条招聘程序(一) 确定岗位需求；(二) 公开招聘；(三) 资格审查；(四) 考试或考核；(五) 体检；(六) 确定拟聘人选。

第三章合同期限及内容第六条合同期限合同工合同期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

合同期满，双方经协商可以续签合同。

第七条合同内容合同应当包括以下主要内容：(一) 合同双方基本信息；(二) 聘用岗位和工作内容；(三) 工作时间和休息休假；(四) 劳动报酬和福利待遇；(五) 社会保险；(六) 合同期限；(七) 合同变更和解除。

第四章考核与奖惩第八条考核合同工的考核参照事业单位在编人员的考核制度进行。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

第九条奖惩合同工可获得事业单位对在编人员的同等奖惩。

第五章劳动保障第十条劳动报酬合同工的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并按照合同约定发放。

第十一条福利待遇合同工享有事业单位在编人员的同等福利待遇，包括社会保险、带薪休假、住房公积金、节日福利等。

第十二条社会保险事业单位应当为合同工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六章合同变更与解除第十三条合同变更合同双方协商一致，可以变更合同内容。

合同变更应当采用书面形式，双方签字盖章后生效。

第十四条合同解除(一) 合同期满；(二) 合同双方协商一致解除；(三) 单位因业务需要或者其他原因终止合同；(四) 合同工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；(五) 合同工不胜任工作；(六) 合同工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；(七) 其他法律法规规定的情形。

事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。

第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。

第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。

第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。

第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。

第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。

第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。

第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。

第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。

第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。

第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。

第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第一章总则第一条为规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和聘用人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位。

第三条事业单位聘用人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理。

第二章聘用范围与条件第四条事业单位聘用人员范围包括：（一）初次就业的人员；（二）与企业解除或者终止劳动合同的人员；（三）事业单位工作人员；（四）其他符合条件的人员。

第五条事业单位聘用人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够适应岗位工作要求；（四）符合招聘岗位的其他条件。

第三章聘用程序第六条事业单位招聘人员应当依法进行公开招聘，公开、公平、公正地选拔人才。

第七条招聘程序如下：（一）发布招聘信息：事业单位应当通过多种渠道发布招聘信息，包括网站、报纸、广播电视等。

（二）报名与资格审查：应聘人员应当按照招聘公告要求，提交相关材料进行报名，事业单位应当对报名人员进行资格审查。

（三）考试与考核：事业单位应当组织考试和考核，考试和考核应当公平、公正、公开进行。

（四）体检与考察：根据考试和考核结果，确定体检和考察对象，体检和考察应当符合国家有关规定。

（五）聘用：体检和考察合格的人员，经事业单位研究决定，予以聘用。

第四章聘用合同第八条事业单位与聘用人员应当依法签订书面劳动合同。

第九条劳动合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、工作地点、工作内容等；（三）聘用期限、试用期等；（四）工资、福利待遇等；（五）劳动保护、劳动条件等；（六）违约责任等。

第五章聘用管理与考核第十条事业单位应当建立健全聘用人员管理制度，加强对聘用人员的管理。

第十一条事业单位应当对聘用人员进行定期考核，考核结果作为聘用、晋升、辞退等依据。

事业单位聘用合同管理暂行办法第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)>的通知》（国人厅发158号)，结合我省实际，制定本办发。

第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法.参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。

第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议.第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度.第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定.聘用合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责事业单位合同管理制度第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。

第十条人员的聘用按照下列程序进行:（一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;（二）应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

北京市事业单位聘用合同管理办法引言为规范北京市事业单位的聘用合同管理，提升事业单位用人效率，确保用人单位与员工之间的权益得到有效保障，特制定本管理办法。

本办法适用于所有在北京市范围内的事业单位和其聘用人员。

一、适用范围本办法适用于北京市各类事业单位（包括教育、卫生、文化、科技等部门）以及与其签订聘用合同的工作人员。

这些工作人员可能包括正式员工、临时工以及试用期员工等。

二、聘用合同的定义聘用合同是指事业单位与聘用人员依据法律法规及相关政策规定，自愿达成的书面协议。

合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、聘用期限、薪酬待遇、社会保险、违约责任等条款。

三、聘用合同的基本要求1. 合同签署聘用单位应在聘用人员履行工作前，按相关规定与其签署聘用合同。

双方需在合同上签字确认，并保留双方各一份。

2. 合同内容聘用合同应包含以下基本内容：•甲方（单位）名称、地址、负责人，以及乙方（员工）姓名、性别、身份证号码等基本信息•聘用岗位及职责•工作时间和工作地点•聘用期限及试用期规定•薪酬待遇（包括基本工资、津贴、社保福利等）•劳动保护和职业安全•违约责任及解除合同的条件3. 合同变更与解除如需变更或解除合同，须按照法律法规和合同条款的规定进行，并以书面形式通知对方。

变更合同内容需经双方协商一致，并重新签署合同。

四、聘用合同的管理1. 备案制度事业单位应将所有签署的聘用合同进行备案，备案材料包括：合同及其变更协议、员工身份信息、相关审批文件等，以备后期审查和管理。

2. 定期审查事业单位应定期对聘用合同的履行情况进行审查，及时发现和纠正合同履行中的问题。

3. 风险防控事业单位应建立风险防控机制，明确合同中可能存在的法律风险及其应对措施，确保合法合规用人。

五、聘用人员的权利与义务1. 权利聘用人员享有以下权利：•获得公开、公平的竞争机会•按照合同约定获得工资及相关待遇•在工作中获得必要的培训及职业发展机会•享有法定的休假和社会保险等权益2. 义务聘用人员在工作中应履行以下义务：•遵守单位的规章制度及工作纪律•保持工作场所的安全与卫生•保证履职期间的诚信与责任•按照合同及法律规定完成工作任务六、争议解决如在聘用合同的履行过程中产生争议，双方应优先通过协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法是指为了统一规范事业单位聘
用合同的管理，确保聘用双方权益的保护，提高聘用合同的执行效率，促进事业单位人员的稳定发展，制定的临时管理办法。

1. 聘用合同的签订：事业单位与聘用人员应当签订书面合同，
明确聘用的岗位、工作内容、工资待遇、工作责任等条款。

合同的
签订应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。

2. 合同期限的确定：聘用合同的期限一般不得超过三年。

合同
期满后，根据需要和工作表现情况，可以续签或解除合同。

3. 试用期的安排：可以根据需要安排试用期，试用期一般不超
过六个月。

试用期内，聘用人员享有与正式员工相同的权益和待遇。

4. 职称评定和岗位晋升：事业单位应当按照规定的程序和标准，对聘用人员进行职称评定和岗位晋升。

评定和晋升应当公正、公平、公开。

5. 聘用合同的解除和终止：聘用合同可以根据合同约定或法定情形解除。

终止合，应当进行协商或依法赔偿。

6. 聘用人员的权益保障：事业单位应当依法保障聘用人员的劳动权益，提供必要的劳动条件和社会保险福利。

7. 聘用合同的管理和监督：事业单位应当建立健全聘用合同的管理和监督机制，加强对聘用人员的管理和服务。

以上是事业单位聘用合同管理暂行办法的主要内容，具体实施细则可以根据实际情况进行进一步规定。

事业单位合同管理办法第一章总则为规范事业单位聘用人员的合同管理，保护职工与用人单位的合法权益，特制定本办法。

第二章职工的录用和试用期管理1.事业单位聘用人员应当经过面试和考察后，履行签订劳动合同手续，明确工作职责、工资福利待遇等相关事项。

2.对于招录工作人员的试用期，应当明确操作流程、考核标准、试用期限和待遇等事项，并在试用期满后依据考核结果决定是否予以聘用。

第三章合同的签订与变更1.签订劳动合同时，应当明确聘用期限或者另行约定，同时明确离职的程序和条件，在合同到期前提前进行续签商议。

2.变更劳动合同应当有双方自愿，按照法定程序和相关条款执行，并在变更后双方签字确认。

第四章合同解除和终止1.双方商议一致解除合同的，应当书面通知对方，并进行结清手续。

2.依据法定规定解除合同的，应当依据相关条款手续进行，同时应当妥善处理相关权益问题。

3.劳动者违反合同规定解除合同的，应当按照约定赔偿用人单位的经济损失，同时应当妥善处理相关权益问题。

第五章合同履行监督和纠纷处理1.用人单位应当按照合同约定履行相应义务，确保职工合法权益得到保障。

2.职工应当遵守合同约定，积极履行工作职责，维护用人单位形象。

3.合同发生纠纷时，应当以商议为主要方式，通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第六章其他规定1.本办法合用于所有事业单位的聘用员工。

2.事业单位应当制定相关规章制度，健全合同管理流程，加强对员工的培训和教育，提高合同管理水平。

总结：1、列举本文档所涉及简要注释如下：事业单位：指国家机关、事业机构、公共团体和其他依法成立的具有独立法人资格的组织。

劳动合同：用人单位与劳动者之间，关于确定劳动报酬、劳动时间、歇息休假、劳动条件安全保障措施、劳动纪律和责任、违约责任等劳动关系的协议。

离职程序和条件：指劳动合同期满、一方提前通知、双方一致解除、辞退、解雇等离职的程序和条件。

2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：《中华人民共和国劳动法》：我国专门规定劳动关系及其他与劳动有关问题的基本法律。

事业单位聘用合同管理暂行办法合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义"事业单位"：指依法成立，以公益为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

"聘用人员"：指被事业单位聘用，从事专业技术工作、管理工作或者后勤保障工作的人员。

1.2术语解释"聘用合同"：指事业单位与聘用人员订立的，明确双方权利和义务的书面协议。

"试用期"：指聘用合同规定的，供双方相互了解、选择是否继续履行合同的一段时间。

"工资"：指聘用人员为事业单位提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

"福利待遇"：指除工资以外的其他待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等。

第二章聘用合同的订立与生效2.1聘用合同的订立聘用合同应当由事业单位与聘用人员自愿、平等、协商一致后订立。

聘用合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。

2.2聘用合同的生效聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。

聘用合同生效后，双方应当履行合同约定的义务。

第三章聘用合同的内容3.1聘用合同的基本内容（1）聘用合同双方的基本情况；（2）聘用合同期限；（3）聘用人员的岗位及职责；（4）聘用人员的工资及福利待遇；（5）工作地点和工作时间；（6）社会保险；（7）聘用合同的变更、解除和终止；（8）违反聘用合同的违约责任；（9）其他双方认为需要约定的内容。

3.2聘用合同的补充内容（1）试用期；（2）培训；（3）保密；（4）知识产权；（5）竞业限制；（6）其他双方认为需要约定的内容。

第四章聘用合同的履行与变更4.1聘用合同的履行双方应当按照聘用合同的约定履行各自的义务。

聘用人员应当认真履行工作职责，事业单位应当按时足额支付工资及福利待遇。

4.2聘用合同的变更在聘用合同履行期间，经双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一节法律依据根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，制定本《事业单位聘用合同管理暂行办法》（以下简称本办法）。

第二节适合范围本办法适合于事业单位与聘用人员签订劳动合同的管理。

第二章聘用形式和方式第一节聘用形式事业单位可以通过聘用固定期限制工、实习生、派遣工、劳务派遣等形式解决劳动需求。

第二节聘用方式事业单位可通过公开招聘、委托招聘中介机构、内部推荐等方式进行聘用。

第三章劳动合同的签订第一节劳动合同的主要内容1.双方当事人信息：包括事业单位的名称、地址和法定代表人，以及聘用人员的姓名、性别、身.分.挣耗.吗等基本信息。

2.工作内容和岗位职责：明确聘用人员具体从事的工作内容和岗位职责。

3.劳动报酬：约定聘用人员的薪酬标准、发放时间及支付方式。

4.工作时间和休假：规定聘用人员的工作时间、加班和休假制度。

5.社会保险和福利待遇：明确事业单位为聘用人员提供的社会保险和福利待遇。

6.劳动合同的期限及解除条件：约定劳动合同的期限，并规定解除劳动合同的条件和程序等。

第二节劳动合同的签订程序1.双方当事人达成初步意向后，应当以书面形式签订劳动合同。

2.劳动合同应当由事业单位和聘用人员双方签字或者盖章确认，并保存原件。

3.劳动合同一式两份，事业单位和聘用人员各持一份。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第一节合同变更1.事业单位和聘用人员商议一致，可以变更劳动合同的内容。

2.变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方当事人签字或者者盖章确认。

第二节合同解除和终止1.劳动合同期满时，自动终止。

2.双方当事人一方有正当理由解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。

3.双方当事人一方违反合同约定，严重伤害对方利益的，对方有权解除劳动合同。

第五章纠纷处理第一节商议解决在劳动合同履行过程中发生纠纷的，双方应当通过友好商议解决。

第二节仲裁和诉讼如无法商议解决，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

事业单位聘用制合同管理事业单位聘用制合同管理概述事业单位是指由国家、地方及其他组织依法组织并从事公益服务的机构，其聘用制合同管理是指管理事业单位与聘用制员工之间的合同关系。

合同管理的规范与优化对于维护聘用双方的合法权益、提高工作效率具有重要意义。

本文将介绍事业单位聘用制合同管理的基本概念、流程及注意事项，并提供一些可行的管理方案，以供参考。

聘用制合同管理流程事业单位聘用制合同管理的流程主要包括以下几个步骤：1. 聘用需求确定：事业单位根据工作需要确定聘用制员工的数量、岗位要求等条件，并编制招聘计划。

2. 招聘公告发布：事业单位根据聘用需求发布招聘公告，明确招聘岗位、条件及报名方式等信息。

3. 笔试/面试：根据招聘公告，对报名人员进行笔试或面试，评估其专业素质、工作能力等。

4. 录用审核：在笔试/面试结束后，事业单位根据招聘标准和综合评价结果进行人员录用审核。

5. 合同签订：录用审核通过后，事业单位与聘用制员工签订聘用合同，并明确双方的工作内容、薪酬待遇、劳动保障等事项。

6. 合同管理：事业单位对已签订的聘用制合同进行管理，包括合同归档、合同执行监督、合同变更与解除等。

合同管理的注意事项在事业单位聘用制合同管理过程中，需要注意以下几个方面：合同签订内容的明确和合法性合同需要明确聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的信息，避免模糊性和不确定性。

合同内容必须符合国家法律法规和劳动法的规定，合法合规，避免违法违规行为。

合同执行的监督与考核事业单位应建立健全的合同执行监督机制，确保聘用制员工按照合同规定履行职责。

事业单位可通过定期考核、绩效评价等方式对聘用制员工进行绩效考核，激励其提高工作效率和质量。

合同变更与解除的管理如果合同内容需要进行变更，事业单位应与聘用制员工进行协商，并签订书面变更合同，明确双方同意的变更内容。

合同解除需要依据劳动法的规定进行，双方应协商一致，并签订书面解除合同。

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位聘用合同管理，建立合同约束机制，提高事业单位聘用管理水平，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于在中华人民共和国境内设立的各类事业单位的聘用合同管理。

第三条事业单位聘用应遵循公平、公正、公开和公认的原则，充分发挥市场经济的作用，实行以工作能力和业绩为导向的绩效评价制度。

第四条事业单位聘用合同应当订立书面合同。

第五条事业单位应当建立健全聘用合同档案管理制度。

第二章合同订立第六条事业单位采取公开招聘方式，确定拟聘用人员后，应当与其签订聘用合同。

第七条事业单位与拟聘用人员签订聘用合同应当明确约定以下事项：（一）双方当事人的姓名、工作内容、工作地点、工作时间和工作期限；（二）拟聘用人员的基本工资、各项补贴和福利待遇，薪酬发放制度和劳动保障保险情况；（三）约定试用期的工资待遇、试用期限和评价标准；（四）约定绩效评价的标准和方法；（五）约定合同的解除事由及解除程序；（六）事业单位应当为聘用人员提供的培训机会和培训内容；（七）双方当事人应履行的其他承诺事项。

第八条事业单位招聘工作人员，应当按照规定程序确定其聘用部门，并具备与招聘数量相适应的配备，聘用时应当履行开展聘用程序和程序公告环节。

第三章合同执行第九条事业单位聘用人员，按照合同约定工作，履行自己的职责和义务。

第十条事业单位应当制定工作规程，明确职责分工和任务目标，建立并完善考核评价制度，对聘用人员的工作业绩进行评价。

第十一条聘用人员应当具备在事业单位工作需要的专业技能和职业素养，能够胜任所聘岗位的工作。

第十二条事业单位应当采取措施，督促聘用人员提高业务素质和岗位适合性。

第十三条聘用人员应当履行劳动纪律和道德规范，不得违反国家法律规定和聘用合同的规定。

第四章合同解除第十四条聘用人员应当遵守聘用合同规定的试用期限，在试用期内如不符合招聘条件和职位要求、不适应所工作部门、工作表现不符合要求、在单位外抵毁单位形象、泄露经营机密、犯罪等情况，事业单位可以解除合同。

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用合同管理，提高聘用工作的科学性和规范性，根据相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于事业单位与参加聘用竞争性招聘或者其他形式确定人员聘用关系的劳动者签订的聘用合同的管理。

第三条事业单位聘用合同管理应当依法公开、公平、公正，并注重各种人才的选拔与培养。

第四条事业单位聘用合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用、平等自愿、公开透明、公正合理、安全保障的原则。

第二章聘用合同的订立第五条事业单位拟以聘任制、劳动合同制形式聘用人员时，应当根据人员需求编制聘用计划，经批准后进行公开招聘，并签订聘用合同。

第六条公开招聘的内容、方式、程序和要求，应当根据不同岗位特点、专业技术要求、学历要求、工作年限等因素确定。

第七条事业单位应当建立和完善招聘程序，确保招聘工作的公平、公正、公开，工作人员应当遵守保密义务，不得泄露应招人员的个人信息。

第八条同一岗位的多个聘用计划，可以按多次招聘方式进行。

第三章聘用合同的履行第九条人员入职后，事业单位应当按照聘用合同约定和人员聘用资格要求，提供相应的工作条件和待遇。

第十条事业单位应当向聘用人员提供必要培训，并建立健全人员培训制度，提高聘用人员的专业技能和工作水平。

第十一条事业单位应当严格按照国家工资政策和有关规定，向聘用人员支付工资和福利待遇，不得拖欠或者少发工资。

第十二条事业单位不得随意变更聘用人员的工作岗位、工资待遇和工作地点，如需变更，应当经过与聘用人员协商一致，并及时办理相关手续。

第四章聘用合同的解除第十三条聘用合同可以根据劳动合同法及相关法律法规的规定解除。

第十四条事业单位有权解除聘用合同的情形包括但不限于：聘用人员严重失职、严重违反聘用单位规章制度、严重不履行工作职责等。

第十五条事业单位解除聘用合同应当按照劳动合同法的规定，履行解除合同的手续程序。

第十六条聘用人员应当按照合同约定的内容和期限履行职责，不得随意解除聘用合同，如需解除，应当提前通知事业单位，并履行解除合同的手续程序。

事业单位聘用合同管理细则第一章总则第一条为规范事业单位聘用合同的签订和管理，加强事业单位对聘用人员的管理，提高人员管理的科学性和规范性，制定本细则。

第二章聘用合同的签订第二条拟聘用人员应向拟聘用单位提供真实、完整的个人简历和相关材料，并按照单位的要求进行面试或考试。

第三条拟聘用人员经拟聘用单位面试或考试合格后，拟聘用单位应当与拟聘用人员签订聘用合同。

第四条聘用合同中应明确以下内容：（一）聘用单位和拟聘用人员的基本信息；（二）聘用岗位和岗位要求；（三）聘用方式和期限；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）劳动报酬及福利待遇；（六）劳动保障、职业安全和职业健康保护等；（七）劳动纪律和工作要求；（八）劳动合同的解除、终止和变更；（九）其他需要明确的事项。

第五条聘用合同应经聘用单位和拟聘用人员双方签章确认后生效，并留存备查。

第三章聘用合同的管理第六条聘用单位应当加强对聘用合同的管理，建立健全相应的制度和流程，确保聘用合同的合规性和有效性。

第七条聘用单位应当向聘用的人员提供岗位培训和必要的技能培训，确保其具备胜任岗位的能力。

第八条聘用单位应当及时支付劳动报酬，并按照规定提供必要的福利待遇。

第九条聘用人员应当遵守劳动纪律和工作要求，完成工作任务，并保守单位的商业秘密。

第十条聘用单位应当加强对聘用人员的工作表现和工作态度的评价和考核，建立相应的奖惩制度。

第四章聘用合同的解除、终止和变更第十一条聘用合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签，续签的聘用合同应与原合同内容一致，并应当在聘用合同期满前30日内完成续签手续。

第十二条聘用单位和聘用人员可以协商一致解除聘用合同，解除聘用合同应当提前30日通知对方。

第十三条聘用合同的终止有以下情形：（一）双方协商一致解除；（二）聘用人员辞职或提前解除合同；（三）聘用人员因病或其他原因无法继续工作；（四）聘用单位因调整岗位或经济困难等原因不再需要聘用人员；（五）聘用人员失职、违反聘用合同，经纪律处分后仍不改正的；（六）聘用人员丧失国家担保的入学和就业条件的。

事业单位聘用合同管理暂行办法一、引言二、基本原则1.公平公正原则：事业单位在聘用员工时，应遵循公平公正、择优录用的原则，不得以任何非法、歧视性因素为由拒绝聘用合适的人员。

2.合同期限原则：事业单位与聘用人员签订的合同期限一般不得超过五年。

合同期满后，可以续签或解除合同，续签的条件应按照事业单位的实际情况和工作需求来确定。

3.劳动权益保障原则：事业单位应保障员工的劳动权益，包括按时发放工资和福利待遇、提供良好的工作环境、提供必要的培训和职业发展机会等。

三、聘用合同的签订与解除1.聘用合同的签订：事业单位与聘用人员签订聘用合同前，应对聘用人员进行面试、体检等必要的选拔程序。

在签订合同之前，应明确双方的权益和义务，并以书面形式确认。

2.合同解除的条件：聘用合同可以根据情况解除：–合同期满后，双方协商一致解除；–转岗或任职条件不符合的情况下，解除；–严重违反劳动纪律或关键岗位失职的情况下，解除；–因合同约定终止或解除的其他情况。

3.解除合同的程序：事业单位应依法按照规定程序解除合同，履行相应的赔偿和福利待遇。

聘用人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，解决与事业单位之间的纠纷。

四、聘用合同的续签1.续签条件：事业单位可以根据工作需要，对经过考核的聘用人员进行续签。

续签的条件包括工作表现、专业能力、岗位要求等。

2.续签程序：事业单位应在合同到期前与聘用人员进行沟通，对续签条件进行谈判，双方达成一致后签订新的聘用合同。

如无谈判和达成一致，原合同自动终止。

3.续签期限：续签后的合同期限一般不得超过五年，双方可根据实际情况和需求进行协商。

五、其他规定1.工资和福利待遇：事业单位应按时发放工资和福利待遇。

工资标准和福利待遇应根据事业单位的经济实力和岗位需求来确定。

2.员工培训和职业发展：事业单位应为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的职业素质和能力，促进组织和员工的共同发展。

3.劳动纪律和法律法规：事业单位应制定相应的劳动纪律和管理制度，员工应遵守劳动纪律和有关法律法规，保持良好的工作秩序和工作态度。

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条目的和依据为规范事业单位聘用合同管理，维护用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条适用范围本暂行办法适用于事业单位聘用合同的签订、变更、解除和纠纷处理等相关事项。

第二章聘用合同的签订第三条聘用合同的形式事业单位与聘用人员签订的聘用合同可以采用书面形式或者口头形式，但建议采用书面形式。

第四条聘用合同的内容聘用合同应明确合同双方的基本信息，包括但不限于用人单位名称、聘用人员姓名、聘用期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假等。

第五条聘用合同的签订程序聘用合同的签订应当经过用人单位的组织程序，并由用人单位负责人或授权代表签字或盖章。

第六条聘用合同的备案用人单位应将签订的聘用合同进行备案，并妥善保存。

第三章聘用合同的变更和解除第七条聘用合同的变更聘用合同的变更应当经过合同双方协商一致，并以书面形式进行记录和签字。

第八条聘用合同的解除聘用合同可以按照以下情形解除：1. 用人单位与聘用人员协商一致解除；2. 聘用期限届满；3. 聘用人员不符合聘用条件的；4. 聘用人员主动提出解除请求。

第九条聘用合同的解除程序聘用合同的解除应当经过合同双方协商一致，并以书面形式进行记录和签字。

解除后，用人单位应及时支付相应的劳动报酬和福利待遇。

第四章聘用合同纠纷处理第十条聘用合同纠纷的解决途径聘用合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

当事人可以根据具体情况选择适当的解决途径。

第十一条聘用合同纠纷的处理程序聘用合同纠纷的处理程序应当遵循相关法律法规的规定，并按照事业单位内部规章制度的要求进行处理。

第五章附则第十二条本暂行办法的解释权本暂行办法的解释权归本单位所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和补充。

附件：1. 聘用合同模板2. 相关法律法规及解释说明法律名词及注释：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法是我国职工的基本劳动法律，用于保护劳动者的权益并规范劳动关系的法律。

黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法第一章总则第一条为了建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位用人制度，规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合黑龙江省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位（以下统称“用人单位”）和与之建立聘用关系的工作人员（以下统称“受聘人员”）。

第三条聘用合同制是指用人单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的权利和义务的一种人事管理制度。

第四条聘用合同制应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内事业单位聘用合同制的综合管理工作。

第二章聘用合同的订立第六条用人单位应当在编制限额内，按照岗位设置和工作需要，拟定聘用计划，报同级人事行政部门核准后组织实施。

第七条聘用合同应当以书面形式订立。

聘用合同一般包括以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作条件；（三）工作报酬和福利待遇；（四）工作纪律和工作要求；（五）社会保险和福利待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。

第八条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

有固定期限的聘用合同，一般为 3 年至 5 年。

无固定期限的聘用合同，是指用人单位与受聘人员约定无确定终止时间的聘用合同。

以完成一定工作任务为期限的聘用合同，是指用人单位与受聘人员约定以某项工作的完成为合同期限的聘用合同。

第九条初次就业的人员订立聘用合同，试用期一般为 12 个月；其他人员订立聘用合同，试用期一般不超过 6 个月。

试用期包含在聘用合同期限内。

第十条用人单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的押金、保证金或者其他财物。

第三章聘用合同的履行第十一条用人单位和受聘人员应当按照聘用合同的约定，履行各自的义务。

第十二条用人单位应当为受聘人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，保障受聘人员的合法权益。

贵州省事业单位聘用合同管理办法合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条聘用合同的目的a. 明确聘用关系的合法性① 本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，确保双方权利义务清晰。

② 通过合同的签署，建立合法的劳动关系，遵守国家法律法规。

③ 本合同确保乙方的工作内容、薪酬和待遇等具体事项得到规范。

b. 促进事业单位的稳定发展① 通过规范聘用合同管理，促进甲方的组织稳定与发展。

② 保证乙方在单位内的工作积极性和创造性，提升整体工作效率。

c. 保障员工合法权益① 明确乙方的工作职责和相关权益，保障其合法利益。

② 为乙方提供必要的职业发展空间与培训机会，提升专业技能。

③ 确保乙方在工作期间享有的各类福利待遇和保障措施。

第二条聘用合同的内容a. 聘用岗位及职责① 乙方根据岗位要求，承担相应的工作任务和职责。

② 甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持。

③ 双方应定期对工作任务进行评估与调整，确保岗位适配性。

b. 薪酬及福利待遇① 合同中应明确乙方的薪酬标准、支付方式及支付周期。

② 乙方享有的各类福利待遇，包括社保、住房公积金等，需在合同中说明。

③ 甲方应按照国家法律法规，及时足额支付乙方薪酬及相关待遇。

c. 工作时间与休假① 合同应明确乙方的工作时间、休息日及假期规定。

② 乙方享有法定假期及其他约定的休假权益。

③ 甲方应确保乙方在工作期间有合理的工作与休息平衡。

第三条保密条款a. 保密义务① 双方应对在合同履行过程中知悉的商业秘密和敏感信息予以保密。

2024版事业单位聘用合同管理条例合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1 甲方聘用乙方在__________（岗位名称）工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。

第二条聘用期限2.1 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬3.1 甲方应按月支付乙方工资，工资标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

3.2 乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险等。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2 国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方照常享受。

第五条劳动保护5.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

6.2 乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 在合同期内，如乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。

7.2 在合同期内，如甲方因工作需要解除或终止合同，应提前__________个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位聘用合同管理，提高聘用合同履行效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于依法设立的各类事业单位招聘职工（以下简称“用人单位”），与被聘用人员（以下简称“职工”）约定的聘用合同及其履行过程中产生的问题。

第三条用人单位应当依法公开招聘职工，并签订书面聘用合同，履行相关义务，维护职工合法权益。

第二章聘用合同第四条聘用合同应当采用书面形式，明确载明以下内容：（一）用人单位和职工的姓名或名称、住所、证件号码；（二）聘用岗位和职务；（三）试用期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；（五）工资及其构成、支付时间和支付方式；（六）社会保险、福利待遇等其他权利和义务；（七）其他必要的事项。

第五条聘用合同应当采取一式两份的形式，用人单位和职工各持一份，并应当在聘用关系存续期间定期更新。

第六条在试用期内，用人单位可以解除聘用合同，但应当事先提出书面通知，说明解除理由，并依法支付劳动报酬。

第七条在试用期满后，双方共同认可的，应当签订无固定期限聘用合同。

未签订无固定期限聘用合同的，视为解除聘用合同。

第三章合同履行第八条用人单位应当按照聘用合同和有关规定履行义务，为职工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动条件。

第九条用人单位应当按照约定支付工资，并依法缴纳社会保险费用及其他福利待遇。

第十条职工应当正常参加工作，按要求履行岗位职责，保守用人单位的商业秘密。

第十一条职工有权依法要求用人单位提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，并要求用人单位进行安全生产教育和培训。

第十二条职工有权依法向用人单位提出工作条件和待遇的合理化建议或者要求，用人单位应当认真听取并回复。

第四章合同解除第十三条发生下列情形之一的，用人单位可以依法解除聘用合同：（一）职工不适任工作岗位又无其他工作岗位可安排的；（二）职工严重违反聘用合同约定的；（三）职工患病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事该单位其他工作的；（四）职工被依法判处刑罚的；（五）职工与他人建立劳动关系的；（六）用人单位依法进行清算、破产或者整体转让的；（七）发生其他依法可以解除聘用合同的情形。