面试后要打电话给HR吗？

面试后的跟进技巧：如何与面试官保持联系并了解后续进展情况面试是求职过程中的重要环节，但在面试结束后，与面试官的持续联系和了解后续进展情况同样至关重要。

本文将介绍一些面试后的跟进技巧，帮助您与面试官保持有效的沟通，并及时了解自己在招聘过程中的处境。

一、发送感谢信在面试结束后的24小时内，发送一封感谢信是一种常见的跟进方式。

感谢信可以通过邮件或者邮寄纸质信件的形式发送。

在感谢信中，表达您对面试官抽出时间面试的感激之情，同时也可以再次强调一下自己的优势和情况符合该职位的原因。

此外，可以用邮件的形式再次附上自己的简历和其他重要的材料，以便面试官再次查看。

二、主动询问后续步骤在感谢信中可以适当地向面试官询问后续步骤，以了解自己在招聘过程中的具体情况。

例如，可以询问面试官下一步计划什么时候进行，是否需要补充材料等。

这样不仅可以展示您的积极态度，还可以帮助您更好地掌握面试进展情况。

三、保持适度的联系频率与面试官保持持续的联系是重要的，但也要注意把握好联系的频率。

如果面试官给出了明确的时间表或指示，您可以按照指示进行后续跟进。

如果面试官没有明确的交代，可以根据您的感觉来决定联系的频率，一般建议每周一次或两次。

在每次跟进中，可以询问面试进展情况或者表达自己对公司的兴趣和期待。

四、灵活运用邮件和电话在面试后的跟进过程中，可以选择使用邮件或电话进行沟通。

邮件形式的联系可以更加正式、文本化，同时也便于保存和查阅。

电话沟通则更具亲密感和即时性，可以更直接地与面试官交流。

根据具体情况和需要，可以灵活运用两种方式进行面试后跟进。

五、展示您的专业素养在与面试官的沟通中，展示出您的专业素养和深入思考的能力非常重要。

根据面试过程中的问题和讨论内容，可以在跟进中提供一些更深入的见解或者建议，以表现自己的价值和专业水平。

这不仅可以再次吸引面试官的注意力，还可以展示您对该行业和该职位的充分了解。

六、寻找其他途径了解进展除了与面试官直接联系，您还可以通过其他途径了解进展情况。

大学生求职：面试结束后，能不能给企业打电话询问面试结果？最近，有同学留言说，面试了一家公司，觉得自己面试发挥挺好的，而且也很希望进这家公司。

面试官说一周内出面试结果进行联系，现在一周的时间快到了，是不是可以打个电话，询问一下面试结果？等待结果的日子总是十分煎熬的，因为它有可能决定着你是将继续漫长的求职之路，还是入职开始新的职场生活，甚至是决定着你未来3-5年的职业发展。

1.询问的最佳时机？一般面试结束时，面试官会告诉我们，一周内出面试结果，到时候会联系我们。

那么可以在期限的最后一天主动打电话联系。

比如周一面试的，那可以周五10点或下午2点以后，也可以在下周一主动打电话联系。

对于HR来说，一个岗位往往会有2-3位候选人，并在面试后一周内进行多方考察，进行评估。

所以我们要留给HR足够的时间，不要面试一结束就急着联系。

2.通过什么样的方式联系？我们一般会通过电话、微信、短信和邮件进行联系。

但建议大家最好通过邮件或者电话的形式进行联系。

如果你面试的是外企，建议可以使用邮件联系。

毕竟外企的尿性就是能发邮件就绝对不会打电话，而且邮件显得比较正式。

电话联系是最直接的联系方式，但是要注意沟通技巧和方法。

至于微信的话，太多私人了，显得不是特别正式。

而短信的话，很容易被忽略，不予回复。

3.询问时应该说些什么？打电话的时候要态度诚恳，简明扼要。

例如：您好，我是XXX，X 月X日来贵公司面试过XX岗位。

我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

如果对方跟你说，你被录用了，那么皆大欢喜。

后续可以准备入职的相关事宜。

如果对方跟你说，抱歉。

那么你也可以问一下不被录用的原因，这样可以吸取经验教训，避免在下一次面试中出现同样的错误。

也许会有同学想主动打电话询问面试结果，会不会打扰HR工作，会不会过早暴露自己的底牌，让对方觉得自己只有这一个工作机会，是否会影响后续的薪资待遇等等。

面试后收不到通知，可以主动联系HR吗？面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者回去等候通知，可是如果过了很长一段时间了，依然没有等到面试通知，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢?面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：1招聘周期未结束公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；2审核流程未走完部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；3提高效率当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR 那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。

原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。

面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？
面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？
面试完该不该给面试官打电话询问面试效果?一般面试结束后他们会告诉你在多长时间给你通知，如果在他们说的时间没给你打电话，你可以问一下的，为自己争取面试的机会。

面试结束后注意事项
1、及时退出面试的会议室。

当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。

想问的'问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。

2、不要急于打听面试结果。

在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。

3、学会感谢。

面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。

电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。

请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。

4、面试后做好两手准备。

在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。

“胜败乃兵家常事”。

千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。

面试结束后要再做的五件事面试是求职过程中最关键的一步，经过了面试的洗礼，我们应该及时做好面试结束后的几件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。

下面将介绍面试结束后要再做的五件事，帮助大家更好地处理面试后的事务。

一、发送感谢邮件面试结束后，我们应及时向面试官发送一封感谢邮件，表达对面试官的感谢之意，并再次强调自己对该职位的热情和能力。

邮件的内容要简洁明了，不要过于啰嗦，同时要注意语气要诚恳。

感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养，增加自己的竞争力。

二、总结面试经验面试结束后，我们应该及时总结面试的经验，回顾自己在面试中的表现，找出自己的优势和不足之处。

可以将面试过程中的问题和自己的回答整理成表格，分析哪些问题回答得好，哪些问题需要改进。

这样可以帮助我们更好地准备下一次面试，提升自己的竞争力。

三、跟进面试结果面试结束后，我们应该主动跟进面试结果。

可以通过电话、邮件或者其他方式与面试官或者招聘人员取得联系，询问面试结果和后续的流程安排。

这样可以表现出我们对这个职位的重视和热情，同时也可以及时了解自己的面试情况，做好后续的准备。

四、反思自我提升面试结束后，我们应该反思自己的表现，找出不足之处并进行提升。

可以通过阅读相关书籍、参加培训班或者向他人请教，提升自己的岗位技能和面试技巧。

同时还可以加强自己的沟通能力和团队合作能力，这对于未来的面试和工作都有很大的帮助。

五、继续寻找其他机会面试结束后，我们应该及时调整心态，继续寻找其他求职机会。

面试是一个竞争过程，即使我们表现得很好，也不能保证一定能够被录用。

因此，我们应该保持积极的心态，继续寻找其他合适的工作机会，不要将所有的希望都寄托在一次面试上。

在面试结束后，我们应该及时做好以上五件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。

发送感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养；总结面试经验可以帮助我们更好地准备下一次面试；跟进面试结果可以表现出我们对职位的重视和热情；反思自我提升可以帮助我们不断进步；继续寻找其他机会可以保持积极的心态。

怎么问hr面试结果要怎么问hr面试结果如何询问用人单位是否录取自己，有该公司邮箱的话，就发一份感谢信，委婉一点询问。

如果没有的话，就致电直接询问吧。

下面是小编收集关于怎么问hr面试结果，希望对大家有所帮助。

怎么问hr面试结果面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式。

因为目前相较于电话沟通，其实大多数人更喜欢微信的方式，这让他们有更多组织话语的时间。

而且询问面试结果的用语需要礼貌，比如“我是某某，之前在贵单位面试了某某，请问面试结果出来了吗?”。

如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次适合询问的时间，比如“好的，谢谢，下次我大概什么时候再来询问结果比较合适?”如果询问到的面试结果是好的，恭喜你;即使结果不那么好，别气馁，进一步问一下原因，比如“是否方便告知相较于贵公司招聘要求我还有哪些需要改进的地方”。

这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于你改进下次面试的方式。

面试是一种通过交谈促使双方互相确认匹配度的考核形式，面试后的询问结果同样能够向招聘方反馈你的处事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

hr反感询问面试结果吗hr反感询问面试结果，因为hr不会立即作出决定，所以要耐心等待。

招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多;hr 要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。

面试名单几天出完面试名单7-14天可以出完，在这个过程中，可以适当地向公司招聘的联系人或者HR咨询面试结果的进展情况。

如果很长时间无法得到面试结果，也可以主动联系公司以了解招聘进展情况。

如何向HR提问1、提问与该职业相关的问题。

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。

该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意;2、提问与该公司相关的问题。

比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。

面试后最佳跟进方式面试是求职过程中非常重要的一环，而面试后的跟进也是成功求职的关键之一。

通过适当的跟进，可以展示你的积极性和对该职位的热情，同时也能够加深面试官对你的印象。

本文将介绍面试后最佳的跟进方式，帮助你在求职过程中取得更好的结果。

1. 发送感谢邮件面试结束后，第一时间发送一封感谢邮件是非常重要的。

在邮件中，表达对面试官的感谢之情，并简要回顾面试过程中的亮点和自己的优势。

同时，可以再次强调对该职位的兴趣和热情，并表示期待进一步的合作机会。

这封邮件应该简洁明了，语气诚挚，同时也要注意避免过于啰嗦或者过于追求表达的完美。

2. 电话跟进在发送感谢邮件后，可以适当选择在一周左右的时间内进行电话跟进。

电话跟进可以更直接地与面试官进行沟通，了解面试结果以及后续的流程安排。

在电话中，可以再次表达对该职位的兴趣，并询问是否还需要提供其他材料或者参加进一步的面试环节。

同时，也可以向面试官请教一些与该职位相关的问题，展示自己的专业知识和对公司的了解。

3. 社交媒体互动在面试过程中，如果你与面试官有共同的社交媒体账号，可以适当进行互动。

例如，在LinkedIn上关注面试官的动态并点赞或评论，或者在Twitter上转发面试官的相关推文并表达自己的看法。

这种互动可以增加你与面试官的联系，同时也能够展示你对该领域的关注和积极性。

4. 提供额外的参考材料如果在面试过程中，你提到了一些与该职位相关的项目或者研究成果，可以在跟进的过程中提供额外的参考材料。

例如，你可以将自己的项目报告、论文或者其他相关资料发送给面试官，以展示你的专业能力和对该领域的深入研究。

这种方式可以进一步加深面试官对你的印象，并提供更多的证据来支持你的能力和适应性。

5. 保持耐心和礼貌在跟进的过程中，一定要保持耐心和礼貌。

不要过于频繁地打扰面试官，也不要过于追问面试结果。

尊重面试官的时间和决策过程，相信自己的能力和表现，耐心等待结果的到来。

如果在一段时间内没有收到回复，可以适当地发送一封邮件或者电话询问是否有进一步的消息。

求职面试后应该怎么做实用3篇求职面试后应该怎么做 1写感谢信写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。

感谢电话最好不要超过3分钟;感谢信最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

耐心等候不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。

因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。

查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

求职面试后应该怎么做 2禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。

许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时虽然__人一向不是个讲究准时的'民族，但面试时的守时却很重要。

迟到是绝对不可原谅的行为，__你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。

面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？玥玥的回答有个经验，可以给题主分享。

面试过一批实习生，当时需要的岗位只有一个。

我们需要实习生的要求，很简单，一定特别细心，对琐碎的工作有耐心。

学习能力强。

另外，是我个人追加的，轻微强迫症优先（主要是实习生需要处理很多财务报表整理的初级工作，如果没有这条，难免造成不必要的麻烦）。

每个人展现的都很不一样。

A 电话通知的时候，特别客气，连声道谢，还说辛苦了。

看她的简历，表现出众，是学校奖学金的获得者，还是他们学校的团委或党委的干部，具体记不清了。

来面试的时候，我们把需要的要求讲了一遍，她为了力证自己符合上述用人要求，每一条都列举了一些经验，比如耐心细心，她曾经做过图书馆的管理员。

每天处理很多书籍整理工作等等。

B 电话通知的时候，反复确认时间、地点、面试人的姓名。

就是个普通的大学生，但是，展现了比较成熟的社会工作价值观。

她在大学期间，在pizzahut打工了3年。

其他，我们就是随便聊聊，感觉很有话题。

C 电话通知的时候，很客气，连声道谢。

没有工作经验，也没有特别渴望得到这份工作的热情。

D 最奇葩。

因为是熟人介绍的。

打电话过去的时候说，为什么还要面试啊，你是**给我安排工作那家吧... 我们叮嘱了面试的时间地点还没有确认完，她了然于胸的挂了电话... 过了面试的时间，还没有到，打过电话去问，居然，记错了日期...这里面所有面试的人，只有A事后给我同事打了电话，感谢给她面试机会。

在我们通知了那些未被选中的人中，也只有A 打过电话，问我们为什么，希望可以改正。

最终，我们选择了B。

因为，她认真，有一定的社会阅历所形成的工作价值观。

另外，她很踏实，可以在pizzahut打工3年的人，我们不担心，教会了她，转脸就去了其它公司。

毕竟，这份工作，需要很多的专业技术培训是学校所不能提供的。

我们这个部门，工作过不下20位实习生，最后，只有B留在了我们公司。

不给实习生转正，是因为总部经常性的会冻结人事岗位。

面试后不想去怎么回绝面试后不想去回绝的方法1、一个诚恳的电话。

不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。

直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。

2、打电话的时间。

你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，HR都会在电话前面。

还有就是一定要在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的.时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、打电话的语气一定要有礼貌并且带着歉意。

既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。

首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

面试成功后回绝的注意事项1、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。

拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。

此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。

2、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。

拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。

当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。

或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。

若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。

面试后千万别给面试官打电话面试后千万别给面试官打电话对于一个公司来说，找一个力量符合，工作仔细的员工很重要，但始终以来，员工的人品也深受面试官的重视。

下面是我帮大家整理的面试后千万别给面试官发，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试后千万别给面试官打电话篇1面试结束之后，可以向面试官询问面试的结果，不过要留意礼貌。

现在一般都是经过笔试面试层层筛选之后才能得到一份工作，而自己走到面试这一步确定是想知道自己是否能够得到这个工作，究竟这是自己下一步准备的起点。

许多人认为不能问面试考官结果，其实可以问的，由于你的成果在你面试结束的时候已经有了定论。

面试考官也是从应聘走到现在的，也能够理解人们的心情，所以假如不是当时不能出成果的他们都情愿来告知你你是否应聘上了。

而你问也并不会降低你的分数，这个完全不用担忧。

在询问考官的时候，礼貌是最基本的，当然了假如你询问的有技术那是更好不过的。

你可以用一个比较委婉的方式说一下，比如说你想知道自己的下一步是不是能够了解下贵公司的进展历程之类的。

面试考官有的时候也会比较含蓄的告知你结果。

其实我们应聘的时候并不是越当心翼翼越好，自己假如有真才实学或者有打动考官的`地方，那么你就可以凭借自身的魅力来制服考官。

面试的时候面试官和应聘者是公平的关系，并没有说谁高人一等，落落大方，自信从容反而是面试官最为观赏的一种。

不过假如说面试的结果还要他们经过商议或者是让上级打算的话，那么就算是你问了也只会得到一个回答“我们过几天通知你”。

但是不尝试自己也不知道结果，想知道的话就去问下吧。

面试后千万别给面试官打电话篇2剩余的95后一起站起来，扭头就走，边走边说，“上班不让发伴侣圈，但下班不能不接加班电话，这种公司，求我们来，我们都不来。

”这些95后马上把这道面试题，发到伴侣圈了，伴侣圈马上就炸锅了，网友纷纷留言，各种观点满天飞，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智。

主要观点如下：网友华子：工作时间不能发与工作无关的伴侣圈，那么，在我合法的休息时间，公司也别给我打与工作有关的电话，不要支配与工作有关的事务，行不行？强调工作纪律，我们理解，但是矫枉过正，我们就不理解了，这是典型的“双标”。

面试结束后联系的技巧
眼下正是大学生求职应聘的旺季。

在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。

从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。

东北师范大学学生就业指导服务中心咨询指导室主任朱春楠建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。

“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。

之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理*的人。

”朱春楠说。

面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。

而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。

甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。

面试记得保持联系面试是求职过程中非常重要的一环，保持联系是面试后的一项重要工作。

保持联系可以增加自己与面试官的互动机会，更好地了解职位的情况和招聘进程，并且在竞争激烈的求职市场中提高自己的竞争力。

以下是我对于保持联系的一些建议和经验。

首先，及时发送感谢信是保持联系的重要步骤之一。

面试结束后的24小时内，应该通过邮件或者信件的方式向面试官表示感谢。

在感谢信中，除了简单地表达感谢之外，还可以再次强调自己的热情和能力，以及为什么认为自己是这个职位的最佳人选。

这样可以再次给面试官留下深刻的印象，同时也表明自己对职位的重视和追求。

在面试过程中，如果面试官提到了某个具体的话题，或者对某个问题感兴趣，那么在感谢信中可以再次提及这个话题，并给出更具体的解答或者观点。

例如，如果面试官询问了自己在某个项目中的角色和贡献，那么在感谢信中可以再次详细描述自己的工作经验和所做的贡献，以及对所面试的公司能够发挥的价值。

此外，保持联系还可以通过电话或者邮件的方式进行。

在面试结束后的几天内，可以主动与面试官进行电话交流，进一步了解职位的情况和招聘进程。

在交流中，可以提出一些有关公司或者职位的问题，展现对工作的兴趣和热情，甚至可以向面试官请教一些与自己专业相关的问题，以进一步加深对公司和职位的了解。

这样不仅可以让自己对公司的了解更加全面，还可以展示自己的主动性和积极性，对面试官留下深刻的印象。

另外，如果在面试过程中与面试官建立了良好的关系，可以在面试结束后添加面试官的社交媒体账号，如LinkedIn等。

通过社交媒体的方式，可以进一步了解公司的动态和行业的发展，与面试官保持联系并展现自己的专业素养。

可以通过点赞、评论或者转发他们发布的文章或者相关内容，展示自己对行业的理解和对公司的关注。

当然，在进行这些行为时要注意适度，不要过度关注或者侵犯面试官的隐私，以免产生不良影响。

除了以上的方法，参加公司或者行业的相关活动也是与面试官保持联系的有效手段。

面试完了，我可以给HR打电话吗？这两天遇到一个小师妹问关于给HR打电话问面试结果的问题，貌似有很多人有疑问。

这篇就按照师兄跟她对话的逻辑来做一个解释。

“周三下午面试，那我要等到下周二出结果，如果还没电话，我可以打电话过去问吗？”只要在面试一周后，若还没接到电话都可以直接打电话问结果，如果面试的时候告诉你三天出结果，那么你第四天就可以问了，没有什么不妥之处。

特别是在你急着确定是否能拿到 Offer，以便做下一家公司面试准备，或者已拿到一个Offer，需要做对比时，快速确定结果就显得更为重要。

此时，主动跟进结果，对你是最有利的。

“如果在问结果的时候，我直接问当时负责复试的业务部门经理，这样合适吗？”在了解面试结果的时候，最好直接问HR即可，因为 HR 在招聘过程中承担的角色，是人选与业务部门之间的桥梁。

对公司的情况、岗位情况、面试情况有疑问都可以直接问 HR，若HR不明白，HR会负责转达的。

此时问一些回复时间大概多久，自己时间到了跟进结果即可。

“挺看中这一家公司的，很想进去，如果很着急问结果，会不会给H R留下求职者很急切或其他不好印象？”这个不会的，都可以问，从来不会有任何一个 HR，因为人选问了面试结果，就把这个人淘汰。

这个跟面试最后一个问题一样，你要看本质，面试的核心是能力与岗位匹配，你问面试情况只是最后的结果，不会影响面试成绩。

如果有公司因为你打电话问结果就淘汰你，这样的公司也没什么去的必要了。

“下午三点半的时候，打了H R电话两遍，都没有人接，是否还能继续打？”不管什么时间段，HR都有可能安排了面试，或者离开工位去办其他事情。

若没有人接电话，多打几次即可，不用担心其他问题。

“电话已经打了3 遍了，会不会惹人烦，是座机，没有手机号码。

”做招聘的 HR，座机每天都会打很多电话出去，也会接到很多了解招聘情况的电话，以及问面试结果的电话。

如果同事的座机响了，有时间我们会去帮忙接电话，记录下对方的姓名、电话以及想了解事情是什么。

面试后是否应该打电话给HR
面试后是否应该打电话给HR
导读：不少网友在纠结面试后，打电话给HR真的有用吗?是多此一举，还是能够加分呢?
根据统计，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。

因为即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。

而且可能会因为增加HR的工作负担而不招他们喜欢。

但是还是有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。

在主观上HR会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。

原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终却被来电询问者的.诚意打动了。

在这里，给大家提供一个打电话询问的模板：
XXX，您好!我是上周三面试的XXX(自报家门)。

想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。

最后提醒大家：在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER，这样才能达到效果。

面试结束后要不要询问HR结果面试结束后要不要询问HR结果结束面试回家后，就会处于各种焦躁不安的状态，看看手机是否不小心设置成了飞行模式，检查邮箱是否收到邮件，看看微信是否有HR的回复……那么，处于被动等待的你，能不能采取主动措施呢？首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的'HR一个选择。

如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。

当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。

一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。

求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。

当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：“您能给我这份工作吗？”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。

在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。

最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。

“我最晚什么时候能收到回复？”HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。

即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。

“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。

这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。

如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。

在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。

面试过后怎样询问面试结果面试过后怎样询问面试结果面试过后就是各种坐立不安等待的过程，很多求职者都不知道该不该询问面试结果。

下面店铺整理了面试过后怎样询问面试结果，希望对你有所帮助!面试过后如何询问面试结果首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。

所以要等下。

但不要忘了时刻关注着。

最好过一段时间打个电话问问。

如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。

另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

其次你要注意询问的技巧，不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位。

这样的情况是有的。

本来HR对你的简历很满意，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急急忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。

一着不慎满盘皆输，如果不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的时候请你注意你的措辞用语。

关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。

像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。

你要询问的问题要能让HR很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。

其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。

一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。