劳动合同签订情况汇总表

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

某公司劳动合同续签工作总结为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司2010年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。

在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。

为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自员工申请 法定劳动合同文本合同续签所需文本 员工考核表 劳动合同续签 公司劳动合同补充条款劳动合同续签通知单岗位工作任务（岗位职责）其次，劳动合同续签具体操作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。

其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日——6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。

行政部事项清单表序号工作事项负责人汇报周期1 每周人员考勤异常情况史韡嘉7天2 员工花名册更新情况史韡嘉7天3 员工考勤数据统计汇总史韡嘉30天4 文件分发记录史韡嘉30天5 劳动合同签订一览表史韡嘉30天6 自我突破，自我提升史韡嘉30天7 每天就餐人数统计苏艳翠1天8 各部门加班人数及工时汇总苏艳翠7天9 每月饭堂消费明细统计表苏艳翠30天10 每月车间加班工时统计苏艳翠30天11 每月宿舍入住情况登记表苏艳翠30天12 每月夜班宵夜补贴统计苏艳翠30天13 会议记录苏艳翠30天14 自我突破，自我提升苏艳翠30天15 厂区及宿舍清洁卫生检查表冯德开1天16 食堂清洁卫生检查表冯德开1天17 公司园艺检查情况冯德开7天18 公司办公和劳保用品使用汇总表冯德开30天19 公司电脑及网络维护情况预览表冯德开30天20 社会保险申报人员增减情况冯德开30天21 每月工作总结冯德开30天22 食堂满意度调查表冯德开30天23 自我突破，自我提升冯德开30天24 员工招聘进度冯德开1天25 员工培训情况黄平30天26 安全防卫工作黄平7天27 每天车辆派遣情况黄平1天28 车辆维护情况黄平30天29 企业文化建设黄平30天30 工程项目跟进黄平30天31 6S推进前期准备工作黄平30天主管签名：公司签名：汇报内容介绍进度模板：1、每周人员考勤异常情况考勤总数请假迟到打卡异常2、员工花名册更新情况部门本周在职本周离职本周入职合计人数3、员工考勤数据统计汇总做好数据统计后，上传Excel表格附近，给财务部4、文件分发记录文件名称分发时间接收部门5、劳动合同签订一览表新进员工已签合同未签合同老员工续签合同未续签合同6、自我突破，自我提升自己定义模板，主要针对自己在一个月内的工作，有哪些做得不好的，找出最主要的问题，进行分析，找出纠正方案，比如：1)问题描述2)产生原因3)纠正方案4)预防措施7、每天就餐人数统计（可以建立4个表格，合起来就是一个月）第一周日期1号2号3号4号5号6号7号早餐中餐晚餐日期8号9号10号11号12号13号14号早餐中餐晚餐第三周日期15号16号17号18号19号20号21号早餐中餐晚餐第四周日期22号23号24号25号26号27号28号早餐中餐晚餐8、各部门加班人数及工时汇总部门加班人数加班总工时平均工时9、每月饭堂消费明细统计表做好数据统计后，上传Excel表格附件，给财务部10、每月车间加班工时统计做好数据统计后，上传Excel表格附件，给财务部11、每月宿舍入住情况登记表房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注B栋宿舍房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注C栋宿舍（夫妻房）房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注办公楼宿舍房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注12、每月夜班宵夜补贴统计做好数据统计后，上传Excel表格附件，给财务部13、会议记录一、会议地点二、会议时间三、会议记录序号项目任务责任人进度要求14、自我突破，自我提升自己定义模板，主要针对自己在一个月内的工作，有哪些做得不好的，找出最主要的问题，进行分析，找出纠正方案，比如：1)问题描述2)产生原因3)纠正方案4)预防措施15、厂区及宿舍清洁卫生检查表地面卫生垃圾处理仓库玻璃厕所卫生16、食堂清洁卫生检查表地面卫生餐桌卫生打餐窗口卫生餐具卫生操作间卫生17、公司园艺检查情况园艺人员上班情况花草施水次数花草修剪整齐度有无杂草18、公司办公和劳保用品使用汇总表用品A4纸笔和笔记本数量19、公司电脑及网络维护情况预览表电脑总数故障台数故障率故障原因改善措施20、社会保险申报人员增减情况（根据已有表格制定）21、每月工作总结（模板根据自身情况自定）22、食堂满意度调查表调查样本总数满意度平均分数建议事项做好数据统计后，上传Excel表格附件明细表23、自我突破，自我提升自己定义模板，主要针对自己在一个月内的工作，有哪些做得不好的，找出最主要的问题，进行分析，找出纠正方案，比如：1)问题描述2)产生原因3)纠正方案4)预防措施24、员工招聘进度1）需求岗位2）招聘渠道3）招聘人数4）发往岗位25、员工培训情况1）培训计划2）培训内容3）培训实施情况4）培训效果评估26、安全防卫工作1) 保安管理（记录表）2）财资安全3）消防安全27、每天车辆派遣情况1）车辆调动表2）出车情况28、车辆维护情况1）定期保养2）异常维护（突发问题维修）3）日常保养（清洁、使用习惯）29、企业文化建设1）实物性（标语、横额宣传、布栏）2）活动30、工程项目跟进1）工程建设（计划日期、实施情况、）31、6S推进前期准备工作1）推进计划2）培训3）实施下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。

薪酬专员述职报告薪酬专员述职报告「篇一」一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正：月初将本月度需要转正人员的'名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续。

2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。

单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。

3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。

二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。

将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、员工资料整理1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条，核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门加班时数支付加班工资。

离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。

试用期期间，绩效分数xx 分。

车间工人试用期期间按照部门打分为准。

3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。

离职人员误餐与工资一同发放。

4、整理工资发放表：删除12月离职人员。

更改变动人员信息。

导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。

考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。

实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。

5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表（在北京市工作人员）、招商银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。

6、填写请款单。

薪酬专员述职报告「篇二」光阴似箭，时间如梭。

转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。

劳动合同自检自查报告3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同自检自查报告一、自查目的本公司作为一家注重员工权益和合法权益的企业,为了提高劳动合同管理水平，保护员工权益，维护公司正常运营，特制定了本次劳动合同自检自查报告。

通过自检自查，查找存在的问题，解决潜在的风险，规范劳动合同的管理，确保员工权益得到保障。

二、自查内容1. 劳动合同签订情况1.1 检查是否所有员工均已签订劳动合同，并及时更新。

1.2 劳动合同是否明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等权益。

1.3 劳动合同是否符合相关法律法规要求，是否有遗漏或错误。

2. 合同变更和解除情况2.1 检查合同变更和解除是否依据相关程序进行。

2.2 检查解除合同是否符合法定条件，是否给予足够的补偿。

3. 合同解释和争议处理3.1 检查劳动合同中的争议解决条款是否明确。

3.2 检查公司是否定期对员工进行劳动法知识培训。

4. 劳动合同管理4.1 检查公司的劳动合同管理制度是否健全。

4.2 检查公司是否按照劳动合同管理制度执行。

三、自查方法1. 逐份逐项检查员工劳动合同，核对内容是否完整、准确。

2. 调查员工对劳动合同的理解和知晓程度。

3. 检查公司档案室中的合同存档情况，核实是否保存完整。

四、自查成果1. 通过自检自查，公司发现了少数员工合同未及时续签或遗漏的情况，已及时进行整改。

2. 公司对合同变更和解除程序进行了进一步规范，确保合同变更和解除均依法进行。

3. 公司对合同解释和争议处理进行了加强，完善了相关制度。

4. 公司进一步加强了对员工劳动合同的管理，提高了管理效率和水平。

五、自查总结本次劳动合同自检自查，发现了一些问题，也取得了一些成果。

但也意识到公司在劳动合同管理方面还存在一些弱点，需要进一步加强和改进。

未来，本公司将继续加强劳动合同管理，保护员工权益，做到合法合规经营，确保公司可持续稳定发展。

劳动合同是员工与公司之间的一份重要约定书，是公司的基础性文件，任何公司都应当重视劳动合同的签订、管理与执行。

劳动合同续签工作总结劳动合同续签工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。

总结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的劳动合同续签工作总结，希望能够帮助到大家。

劳动合同续签工作总结篇1为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。

在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。

为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自愿基础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序：员工本人申请申请部门考察考核考核表通知单办公室审核经理审批通知单本人确认与劳动合同签订员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款岗位工作任务（岗位职责）合同续签所需文本员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单。

其次，劳动合同续签具体操作过程：（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。

其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日25日）、部门考核（7月26日28日）、公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。

劳动合同签订情况汇总表模板劳动合同签订情况汇总表模板甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：营业执照号：联系人：电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系方式：工种：入职时间：合同起始时间：合同结束时间：合同期限：1.各方身份甲方为用人单位，乙方为受雇员工。

2.权利与义务甲方权利：（1）按照国家法律法规和本合同规定支付乙方工资；（2）依法申请和缴纳社会保险费用；（3）要求乙方按照本合同规定履行劳动义务等。

甲方义务：（1）制定合理的工作计划和工作安排；（2）保护乙方的合法权益；（3）依法支付乙方工资和福利待遇等。

乙方权利：（1）按照国家法律法规和本合同规定，获得相应的工资和福利待遇；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）对甲方的违法行为或侵犯其合法权益的行为有权提出申诉等。

乙方义务：（1）遵守公司规章制度，履行各项职责；（2）保守公司商业秘密；（3）保护公司的知识产权等。

3.履行方式甲方应将劳动合同签署后的一份交予乙方，并按合同约定履行各项义务。

4.期限合同期限为从合同签订之日起到期满。

5.违约责任（1）如甲方未按照劳动合同约定支付工资，应当支付违约金；（2）如乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，甲方有权采取相应的纪律处分等。

6.遵守相关法律法规甲乙双方在劳动关系中应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规，保障劳动合同方面的权益。

7.其他本劳动合同于双方签定时生效，经甲方、乙方签字盖章后，具有法律效力和可执行性。

甲方（公章）：乙方（签字）：日期：。

劳动部481号文件全文篇一:劳动部481号文件全文劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发481号)劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发481号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

会议名称：续签劳动合同会议会议时间：2023年X月X日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部经理、部门主管、员工代表、合同管理员等主持人：人力资源部经理一、会议背景随着公司业务的不断发展，部分员工的劳动合同即将到期。

为了保障公司人力资源的稳定，提高员工的工作积极性，特召开本次会议，对即将到期的劳动合同进行续签讨论。

二、会议内容1. 人力资源部经理对即将到期的员工名单进行了公布，并说明了续签劳动合同的流程及注意事项。

2. 部门主管对各自部门员工的续签情况进行了汇报，包括员工的工作表现、绩效考核结果等。

3. 员工代表对劳动合同续签的相关问题进行了提问，如工资调整、福利待遇等。

4. 人力资源部经理针对员工代表提出的问题进行了解答，并强调了以下事项：a. 续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

b. 续签合同期限可由双方协商确定，最长不得超过法定最高期限。

c. 续签合同期间，员工的工资待遇、福利待遇等应符合公司相关规定。

d. 员工如有特殊情况需调整工作内容或岗位，应及时与部门主管沟通。

5. 合同管理员对劳动合同续签的具体流程进行了说明，包括以下步骤：a. 员工填写《劳动合同续签申请表》。

b. 部门主管对员工申请表进行审核，并提出意见。

c. 人力资源部对审核通过的申请表进行汇总，并与员工进行面谈。

d. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。

e. 合同管理员对签订的劳动合同进行归档。

三、会议决议1. 公司同意对即将到期的员工进行劳动合同续签。

2. 部门主管需在规定时间内完成员工申请表的审核工作。

3. 人力资源部负责组织员工面谈，确保劳动合同的顺利续签。

4. 合同管理员负责劳动合同的签订、归档工作。

四、会议总结本次会议对即将到期的劳动合同续签工作进行了详细讨论，明确了相关流程和注意事项。

各部门需按照会议决议执行，确保劳动合同的顺利续签，为公司的发展提供人力资源保障。

五、后续工作1. 部门主管需在会议结束后及时与员工沟通，了解续签意愿。

无固定期限劳动合同汇总10篇无固定期限劳动合同篇1自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

一、订立无固定期限劳动合同的几种情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立;国有企业改制，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。

对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。

这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。

3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。

因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。

劳务派遣经营情况核验申请表样式申请单位盖章：申请日期：— 1 —附件2劳务派遣单位分公司经营情况报告表劳务派遣单位分公司盖章：- 2 -- 3 -附件3劳务派遣单位经营情况报告（样本）人力资源和社会保障局：现将我单位年经营情况报告如下：一、公司基本情况简介……二、报告期内经营情况公司营业收入、利润总额、净利润、资产总额情况以及相应增减幅度等主要经济情况；劳务派遣业务经营收入、利润、纳税以及相应增减幅度等情况。

三、劳务派遣业务经营情况（一）被派遣劳动者的有关情况，包括：被派遣劳动者人数、签订劳动合同情况；被派遣劳动者社会保险参保人数以及缴纳社会保险费情况；支付被派遣劳动者报酬情况；被派遣劳动者分别在“临时性、辅助性、替代性”岗位的人数和占用工单位职工总数的比例。

（二）用工单位相关情况，包括订立劳务派遣协议数量、派遣期限等情况；用工单位履行法定义务的情况。

（三）设立子公司、分公司情况。

- 4 -四、其他事项说明（一）是否成立工会、是否签订集体合同的情况；被派遣劳动者参加工会情况。

（二）企业名称、地址、法定代表人、经营范围、注册资本等变更情况。

（三）近两年劳动监察投诉举报立案情况、劳动仲裁裁决情况、重大集体劳动争议情况等。

特此报告。

单位名称：（盖章）年月日- 5 -附件4劳务派遣单位劳动用工情况表注：（1）直接用工：是指与劳务派遣单位直接建立劳动关系的人员（不包含被派遣人员）；（2）劳务派遣用工：是指劳务派遣单位派遣到用工单位的人员，不包含派遣实习生；（3）跨地区派遣：是指劳务派遣单位与用工单位不在同一社会保险统筹区；（4）劳务派遣人员月平均工资：是指劳务派遣人员上年度月平均工资；（5）以上数据统计时间截止至2017年12月31日。

附件5劳务派遣单位劳动用工情况汇总表- 7 -法定代表人（或主要负责人）身份证明同志,性别，现任我单位职务,系我单位法定代表人（或主要负责人）。

特此证明。

单位名称（盖章）年月日附：法定代表人（或主要负责人）情况：住址：身份证号：联系电话：苏州市吴中区人力资源和社会保障局行政执法文书送达地址确认书（用人单位）附件8授权委托书委托人（单位或个人）：法定代表人（负责人）：受委托人：（1）姓名：性别：身份证号码：工作单位：职务：电话：（2）姓名：性别：身份证号码：工作单位：职务：电话：现委托上述受委托人代表我（单位）接受人力资源和社会保障局调查询问。

常德市规范市直财政拨款单位临时工作人员管理工作领导小组办公室关于市直单位填报临时用工情况及用工计划三类表格的补充说明市直“四区”及市直各单位政工人事部门：目前，市直各单位陆续开始填报现有临时用工情况及2011年临时用工计划。

据抽查，部分单位经办人员对有关临时用工的三类表格存在误读现象，现就做好填报工作补充说明如下。

1、关于填报《市直单位物业管理情况摸底表》。

凡有独立院落的单位，均应在该表“有无独立院落(填有或无)”栏目填“有”，并填写表中“独立院落中物业管理情况”、“独立院落每年物业费用(万元)”、“独立院落每年物业支出明细(万元)”、“独立院落劳务外包范围(打√)”和“本单位自聘物业人员岗位分布情况(个)”、“本单位拟改为劳务外包的物业管理岗位(打√)”、“本单位拟改为劳务外包岗位上现有临时人员数(个)”、“公务用车情况(台、个)”等几大栏目，原则上不得空项。

凡无独立院落的单位，均应在该表“有无独立院落(填有或无)”栏目填“无”，并填写表中“共享院落中单位及物业管理情况”、“共享院落本单位年分摊物业费(万元)”、“共享院落本单位年物业支出明细(万元)”和“本单位自聘物业人员岗位分布情况(个)”、“本单位拟改为劳务外包的物业管理岗位(打√)”、“本单位拟改为劳务外包岗位上现有临时人员数(个) ”、“公务用车情况(台、个)”等几大栏目，也不得空项。

2、关于填报《市直单位现有临时工作人员基本情况一览表》。

在填写该表“签订劳动或劳务合同情况”部分时，“累计与单位签劳动合同次数”、“最近一次劳动合同到期时间（年/月）”和“到期后是否已续签劳动合同”等三栏均针对直接与本单位建立劳动合同的人员，且以签订书面合同为准；“是否因劳务外包只签订劳务合同”和“是否因劳务派遣只签订劳务合同”等两栏仅适用于不与本单位直接签订劳动合同人员，包括物业公司派驻人员、劳务派遣机构派遣人员等。

在填写该表“目前是否签订解除劳动合同协议”部分时，也只统计本单位与其解除劳动合同（不含与物业管理人员、劳务派遣人员签订的劳务合同）关系的人员。

律师事务所劳动合同律师事务所劳动合同1姓名：＿＿＿＿部门：＿＿＿＿职务：＿＿＿＿劳动合同甲方：法定代表人：地址：联系电话：传真：联系人：乙方：住址：身份证号码：户口所在地：联系电话：第一条劳动合同期限1。

1甲方同意聘用＿＿＿为担任甲方＿＿＿岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方＿＿＿岗位。

1。

2劳动合同期限按下列第＿＿＿项确定。

（1）本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

（2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止合同的条件出现为止。

（3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。

1。

3本合同约定试用期，试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

第二条工作内容和工作地点2。

1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成部分。

2。

2乙方的工作地点为甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：（1）甲方根据工作需要安排乙方出差的地点；（2）甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作；（3）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。

乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。

2。

3工作岗位（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位；（2）甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意；（3）乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准；（4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。

第三条工作时间与休息休假3。

1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。