加强企业工会干部队伍建设

如何加强国有企业工会组织队伍建设摘要：工会是工人基于共同利益而组织的社会团体，工会组织在当前国有企业发展中的作用越来越重要。

加强国有企业的工会组织建设，有利于维护企业员工的合法权益，有利于调动职工的责任心和积极性。

本文总结了几点在当前的国企工会组织建设中存在问题，并提出几点关于加强国企工会组织队伍建设的建议。

关键词：国有企业；工会组织；队伍建设工会是由企业的员工自发组成，以实现职工利益的保障为主要目的，维护企业与职工之间关系的部门[1]。

工会组织能够调解企业和职工之间的矛盾，能够改善企业和职工之间的关系，能够充分调动职工的参与性和积极性，促进企业持续健康发展。

在国有企业市场化改革的大背景下，工会组织队伍建设的重要性和紧迫性越来越突出。

一、当前国有企业工会组织所存在的问题（一）国企管理层不够重视工会组织建设企业是以盈利为目的的经济组织，具体到国有企业则是要以追求国有资产的增值和保值为目的。

在许多国有企业中，管理人员一味追求经济利益，重视生产经营业务，却轻视企业内部工会组织的建设。

一些国有企业管理人员认为工会组织不能带来直接的经济效益，在企业的组织架构中无关紧要，甚至认为加强工会建设会影响到企业的正常运营，有意弱化工会在企业中的地位和作用[2]。

对工会组织建设重视程度不高还体现在不能给予工会充足的人力和财力支持，削减工会人员编制，影响工会正常活动的开展。

（二）工会工作形式老旧、单调当前，国企工会开展工作的形式主要是思想教育、观摩影片等，但随着国有企业的不断壮大，传统的、单一的工会工作形式已经不能满足国企发展的新形势和新要求。

仅靠传统的理论式说教等工作方式已无法发挥工会组织应有的作用，不能及时掌握国企基层职工的需求，这一方面使得工会组织在国企职工心中的认同感进一步下降，降低职工参与工会活动的活跃度，另一方面职工参与工厂建设的积极性越来越难以被激发出来，不能及时解决职工的个人思想问题，不利于国有企业的长远发展[3]。

加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织。

加强工会工作建设，对于提高职工的福利待遇、增强职工的凝聚力和向心力，推动企业和谐发展具有重要意义。

本文将从加强工会组织建设、加强职工权益保护、加强职工教育培训以及加强与企业合作等方面进行探讨。

一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设是提高工会工作效能的关键。

首先，要加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

通过建立健全的工会组织架构，合理划分工会职责和工作范围，明确工会组织的权责和职责，使工会组织更加精干高效。

其次，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。

通过加强培训和选拔机制，引导和激励工会干部勇于担当，善于斗争，为职工发声，维护职工权益。

最后，要加强工会与基层职工的联系，倾听职工心声，更好地了解职工需求，为职工服务。

二、加强职工权益保护工会工作的核心任务之一是保护职工的合法权益。

要加强职工权益保护工作，首先要完善职工权益保护制度，建立健全的投诉处理机制和纠纷解决机制，及时受理和处理职工的投诉和诉求，维护职工的合法权益。

其次，要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工对自身权益的认识和维护能力。

通过开展法律知识讲座和培训班等活动，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自己的权益。

最后，要积极参与劳动关系协商，与企业建立和谐的劳动关系，通过协商解决劳动争议，维护职工的权益。

三、加强职工教育培训职工教育培训是提高职工素质和能力的重要途径，也是加强工会工作的重要任务。

要加强职工教育培训，首先要了解职工的培训需求，开展符合职工实际需求的培训活动。

通过开展技能培训、岗位培训、职业发展规划等活动，提高职工的专业水平和职业素养。

其次，要加强职工思想政治教育，增强职工的社会责任感和集体意识。

通过开展思想政治教育讲座、主题教育活动等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

最后，要加强职工职业道德教育，营造良好的职业道德风尚。

国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨摘要:国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用。

国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构，工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响。

因此，加强工会干部队伍建设，是关乎国有企业持续健康发展的重要内容。

本文主要阐述了我国国有企业工会干部队伍建设的现状、存在的问题，并提出了相应的对策。

希望对于推动工会干部队伍综合素质的提升具有一定的借鉴意义。

关键词：国有企业；工会干部；队伍建设引言党的执政基础源于深厚而广泛的群众基础，党的执政能力源于为民服务的伟大实践。

工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，必须增强使命感、危机感和紧迫感，以“素质提升时不我待、能力建设刻不容缓”的警醒状态，牢牢把握新形势下工会工作的时代主题，站在全局和战略的高度持续提升工会干部的政治判断能力、依法维权能力、开门办会能力、为民服务能力，深入推进工会工作实践创新、理论创新、制度创新。

1国有企业工会的重要性1.1维护企业形象在企业中应为职工营造良好的工作氛围，并维护企业形象，工会在该项工作中做好宣传、管理、组织等工作，不断完善工作机制，提升企业的软实力。

为了维护良好企业形象、保证企业良好运营，应以自身的企业文化提升企业的向心力，提升职工归属感，并发挥自身的社会价值。

在企业的发展中，工会组织应不断的反思和总结，一方面反思在当前工作中存在的问题，并结合网络时代需求优化工作体系，另一方面要善于总结，总结过去工会工作经验，并合理的应用于现代化企业管理中，取其精华、去其糟粕，不断地推陈出新。

1.2可以实现舆论导向当前，企业改革发展正在逐步进行，各种思想观念的影响是非常大的，而再新的发展趋势下，企业和员工、企业和社会之间都有着一定的矛盾，这有时代发展背景的影响，也有人们思想观念变化的影响，尤其是一些人员对于政策和措施不理解；有些历史遗留问题没有及时解决，造成工作体系或者制度存在衔接不畅的情况。

完善职代会形式，加强工会组织管理工作【摘要】在当前的社会环境下，完善职代会形式和加强工会组织管理工作显得尤为重要。

本文将探讨建立健全职代会制度，强化基层工会组织，加强工会干部队伍建设，提高管理水平，加强职工培训，提升工会服务水平，建立健全工会财务管理制度，保障工会活动资金安全，以及加强工会宣传工作，提高工会凝聚力等内容。

通过对工会组织管理工作的全面加强，可以更好地服务广大职工群体，维护职工权益，建设和谐劳动关系，推动企业稳定发展。

希望通过本文的探讨，能引起对完善工会组织管理工作的重视，激发广大职工积极参与工会组织建设的热情，共同促进工会事业的健康发展。

【关键词】完善职代会形式、加强工会组织管理工作、重要性、健全职代会制度、基层工会组织、工会干部队伍建设、工会服务水平、工会财务管理制度、工会活动资金安全、工会宣传工作、工会凝聚力、必要性、工会工作发展、参与工会组织、推动工会事业。

1. 引言1.1 介绍完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性在当前社会中具有非常重要的意义。

职代会作为基层工会组织的代表性机构，承担着连接广大职工与工会组织之间的桥梁作用。

只有完善职代会形式，确保其代表性和权威性，才能更好地保障职工的合法权益，提高工会组织的凝聚力和影响力。

加强工会组织管理工作，提高工会干部队伍建设水平，增强工会的执行力和服务能力，都是推动工会事业发展的关键环节。

只有不断提升工会组织管理水平，才能更好地适应当今复杂多变的经济社会环境，更好地为广大职工群众服务，实现工会事业的可持续发展。

完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性不容忽视，需要我们共同努力，为建设和谐劳动关系、促进职工福利、维护职工合法权益作出积极贡献。

.1.2 概括文章的主要内容本文旨在探讨完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性，以及如何有效实施。

文章主要涵盖建立健全职代会制度，强化基层工会组织；加强工会干部队伍建设，提高管理水平；加强职工培训，提升工会服务水平；建立健全工会财务管理制度，保障工会活动资金安全；加强工会宣传工作，提高工会凝聚力等方面。

加强工会队伍建设,提高工会工作人员业务能力加强工会队伍建设，提高工会工作人员业务能力1. 引言加强工会队伍建设，提高工会工作人员业务能力是当前工会工作的重要任务之一。

随着经济社会的不断发展，工会作为职工的群众组织，发挥着维护职工合法权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展的重要作用。

提高工会工作人员的业务能力，为职工服务，维护职工权益至关重要。

2. 新时期下加强工会队伍建设的重要性在新时期下，随着我国经济结构的转型升级、劳动力市场的变革，工会工作面临着诸多新情况、新问题和新挑战。

加强工会队伍建设，提高工会工作人员的业务能力，已经成为当务之急。

通过加强工会队伍建设，能够更好地适应新形势下的工作要求，为广大职工服务。

3. 加强工会队伍建设的基本原则在加强工会队伍建设过程中，需要遵循一些基本原则，如充分发挥工会组织作用，坚持思想政治建设和业务能力培训相结合，注重培养年轻干部等。

只有坚持这些原则，才能够更有效地加强工会队伍建设，提高工会工作人员的综合素质。

4. 提高工会工作人员的业务能力的途径与方法为了提高工会工作人员的业务能力，需要采取一系列的途径与方法。

举办专业培训班、开展经验交流会、建立健全学习机制等。

这些途径和方法能够帮助工会工作人员不断提升自身的综合素质，更好地履行职责、为职工服务。

5. 个人观点和理解在我看来，加强工会队伍建设，提高工会工作人员的业务能力，不仅是一项重要的任务，更是一项长远的工作。

只有不断加强工会队伍建设，提高工会工作人员的业务能力，才能更好地为广大职工谋福祉，推动构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。

6. 总结回顾通过本文的探讨，我们更加深入地理解了加强工会队伍建设、提高工会工作人员的业务能力的重要性与必要性。

只有加强队伍建设，提高业务能力，才能更好地为职工服务，维护职工权益，推动社会和谐与进步。

在知识文章中，我们需要根据具体的主题对内容进行细分，连贯的表达文章的核心内容。

通过多次提及关键词，加深读者对主题的理解。

强化工会干部队伍建设
强化工会干部队伍建设是提高工会组织能力、推动工会工作发展的重要任务。

以下是一些强化工会干部队伍建设的具体做法：
1. 建立健全干部选拔任用机制。

制定科学合理的干部选拔任用制度，明确选拔干部的标准和程序，公开、公正选拔和任用干部，确保干部岗位配置与岗位要求相匹配。

2. 加强干部培训培养。

通过组织培训班、专题讲座、研讨会等方式，提升干部的专业知识和职业素养，加强干部的理论学习和实践能力的培养，帮助干部更好地履行职责、开展工会工作。

3. 建立健全激励考核机制。

制定科学合理的干部考核评价指标和办法，对干部在工作表现、能力素质、工会工作成效等方面进行全面评价，通过考核结果进行激励和奖惩，激发和保持干部的积极性和主动性。

4. 加强干部交流和学习平台建设。

建立干部交流学习平台，组织干部赴其他单位学习交流，提供广泛的学习机会和交流平台，拓宽干部的视野和思路，提高干部的综合素质和工作能力。

5. 加强干部队伍建设的监督与评估。

建立干部队伍建设的监督与评估机制，对干部的选拔任用、培训培养、表现评价等进行定期评估和监督，及时发现问题并采取措施进行纠正和改进。

通过以上措施的实施，可以提高工会干部队伍的整体素质和工
作能力，推动工会工作更好地为广大职工服务，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

关于进一步加强干部职工队伍建设的意见为深入贯彻党的十七大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，努力提高全市公路系统“三个服务”的能力和水平，促进我市公路事业又好又快发展，根据行业建设年活动要求，并结合我局实际，现就进一步加强全局干部职工队伍建设提出如下意见：一、指导思想和任务目标（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，着眼我市公路工作长远发展的需要，以加强领导班子建设为重点，着力提高公路系统干部职工队伍的整体素质、增强干部职工队伍的活力、优化干部职工队伍的结构，切实履行好职能，全力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明”的干部职工队伍，为推进我市公路事业实现新跨越提供有力的人才保障。

（二）任务目标：干部队伍建设达到政治素质高，讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，廉洁奉公；业务骨干队伍专业知识结构相对合理、结构合理、优势互补；职工队伍政治素质高、业务能力强，有较强的事业心和责任感，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，有良好的工作作风和团队精神。

二、加强干部职工队伍的思想建设（三）加强思想理论教育。

教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“六学六创一建”和“微笑服务，温馨交通”活动结合起来；把理论学习与公路实际工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导公路管理、建设和养护工作。

（四）加强行风作风教育。

通过加强政治纪律、组织纪律、执法纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。

教育全体干部职工继承和发扬公路系统优良传统，树立廉政自律意识，保持艰苦奋斗，谦虚谨慎，朴实无华，无私奉献的良好行风作风，继续发扬铺路石精神，树立公路系统良好的社会形象，进一步提升行业的社会满意度。

加强企业干部队伍建设，提升领导干部综合素质与能力摘要：企业领导干部在重大战略决策和部门协调治理等方面发挥着关键作用。

面对复杂变化的市场形势，只有打造一支具备较强综合素质与胜任能力的干部队伍，才能指挥企业更好地发展。

除了要利用好企业提供的各种培训、进修机会外，领导干部自身也应始终树立学习意识、进取意识、创新意识，在不断的学习和实践中，循序渐进地提高综合素质，肩负起引领企业实现跨越式发展的重任。

关键词：企业干部队伍建设；领导干部；综合素质能力1导言企业要想做大做强，需要抓住内生动力，培养、组建能担重任的高素质专业干部队伍，明确选人用人导向，完善选拔任用机制，选优配强干部队伍。

加强企业干部队伍建设，对于促进企业改革发展，推动企业做大做强具有重大意义。

企业必须遵循企业发展和领导干部成长规律，建立完备的干部管理制度体系，着力打造一支符合时代要求、企业发展需要的干部队伍，推动“人才强企”。

2企业干部队伍建设现状2.1干部队伍组织管理机制不健全目前，企业干部组织管理中仍大多数采用传统管理模式，相关的机制体系不完善。

具体表现为：首先，干部缺乏流动性和互动交流意识，往往出现个别的工会干部长期任职达到数十年的情况，不利于岗位的流动和与其他企业、干部队伍人员的调配和沟通；其次，缺乏完善的针对干部的诫勉谈话机制，没有制定相应的制度，导致相关的干部在实际的工作当中，无法严格要求自己，缺乏责任意识，对于企业的发展带来不利的影响；最后，缺乏完善的制度体系和管理机制，没有专门针对干部具体约束方案、岗位规定等，使干部仅仅受到上级部门以及主管人员的领导，造成权力过大的情况，不利于工作的进一步开展和落实。

2.2考核机制不健全企业在开展干部管理工作的过程中，要想实现高效的干部管理，就要针对干部建立完善的考核机制，才能够推动企业快速实现战略目标，对干部的工作给予肯定，使干部能够保持工作的积极性与工作热情。

部分企业对干部考核重视程度不高，导致考核结果的应用力度不足，难以充分挖掘干部的能力与作用。

年终述职报告加强工会干部队伍建设年终述职报告：加强工会干部队伍建设一、工作回顾过去一年，我作为工会干部，着力推进工会干部队伍建设，积极组织各项工作，并取得了以下成绩：1. 提升工会干部素质：通过组织培训、学习交流等方式，不断提升干部队伍的专业水平和管理能力，帮助干部解决实际工作中的问题，提高整体工作效能；2. 完善干部考核评价机制：建立科学合理的工会干部考核评价机制，公正透明地评价干部的工作表现，激发干部的积极性和创造力；3. 加强工会组织建设：通过定期组织干部会议、座谈会等形式，促使工会干部之间的交流与合作，增强团队凝聚力和向心力；4. 加大对基层工作的支持力度：精确把握各基层工会的需求，及时提供支持和指导，确保基层工作的顺利开展。

二、工作亮点1. 建立了定期培训机制：组织干部参加行业内相关培训，提升专业能力。

并邀请专业人士进行内部培训，拓宽干部的知识面和视野；2. 积极组织工会活动：组织了一系列丰富多彩的活动，如员工运动会、文艺演出等，增强了员工的身心健康和团队凝聚力；3. 建设员工关怀系统：建立员工关怀平台，及时了解员工需求，解决员工困难，提高员工满意度；4. 注重宣传工作：加强工会宣传工作，提高广大员工对工会工作的认知度和满意度；5. 建立沟通渠道：与职工代表进行定期座谈，了解职工意见和需求，及时提出建议和解决方案。

三、存在的问题及改进措施1. 部分工会成员工作热情不高：通过加强交流、培训等方式，提高工会成员的工作积极性，增强他们的使命感和责任感；2. 工会活动参与度不够高：通过活动内容的创新和多元化，吸引更多员工积极参与，增强活动的吸引力和互动性；3. 对基层工会工作的理解程度不够深入：加强对基层工会工作的指导和支持，提供更多相关资源和培训，提升基层工会工作质量；4. 员工关怀体系还需完善：结合员工需求，细化员工关怀措施，提供更多个性化的关怀服务；5. 积极引导员工参与工会：通过开展员工代表选举和参与工会决策的方式，提升员工对工会的信任感和参与度。

加强党建和干部队伍建设的对策及建议[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。

[关键词]党建干部队伍建设对策建议国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。

增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。

一、把思想政治建设摆在重中之重来抓切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。

二、进一步强化党组织的核心领导作用1、进一步完善党委会议议事规定。

企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。

2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。

3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。

4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。

第1篇一、前言在过去的一年里，公司基层工会紧紧围绕公司中心工作，紧密联系职工群众，充分发挥桥梁纽带作用，积极开展各项活动，为职工办实事、办好事、解难事，为公司和谐稳定发展做出了积极贡献。

现将公司基层工会年度工作总结如下：一、工作回顾1. 加强工会组织建设（1）完善工会组织架构。

根据公司实际情况，调整优化工会组织架构，确保工会工作有序开展。

（2）加强工会干部队伍建设。

通过举办培训班、开展交流活动等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力。

（3）扩大工会会员覆盖面。

积极开展会员发展工作，提高职工对工会的认同感和归属感。

2. 深入开展职工思想工作（1）加强职工思想政治引领。

通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）关注职工心理健康。

开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助职工缓解工作压力，提高心理素质。

（3）加强职工道德建设。

开展道德讲堂、志愿服务等活动，引导职工树立良好的职业道德和社会公德。

3. 积极开展职工文体活动（1）举办职工运动会。

通过举办职工运动会，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。

（2）开展职工文艺演出。

举办歌唱比赛、舞蹈比赛等文艺活动，展示职工风采，丰富企业文化。

（3）组织职工参观学习。

组织职工参观先进企业、文化场馆等，拓宽职工视野，激发创新精神。

4. 关心关爱职工生活（1）开展困难职工帮扶活动。

对困难职工进行慰问、救助，确保其基本生活得到保障。

（2）举办职工健康体检。

定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康。

（3）加强职工福利保障。

积极争取公司支持，为职工争取更多福利待遇。

5. 加强工会经费管理（1）严格执行工会经费使用规定。

规范经费使用流程，确保经费合理、合规、高效使用。

（2）加强经费审计监督。

定期对工会经费进行审计，确保经费使用透明、公开。

（3）提高经费使用效益。

合理规划经费使用，确保经费发挥最大效益。

二、工作亮点1. 创新工作方式方法。

针对职工需求，不断丰富活动内容，提高活动质量，增强职工参与度。

加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。

不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。

人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。

关键词：国有企业；党务干部；人才队伍引言落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。

1国有企业党务干部人才队伍建设现状1.1思想认识方面部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。

1.2人员培训方面党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长；党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。

2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

”持续加强和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

这是国有企业在新时代下的新使命，也对国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。

在中国特色社会主义市场经济体系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。

大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平中共苏州市沧浪区委员会近几年来，沧浪区委认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，高度重视和大力支持工会工作，以加强工会干部队伍建设为突破口和切入点，全面加强基层工会组织建设，不断提高全区工会工作整体水平，充分发挥工会在实施我区“文化立区、科教兴区、法制治区、民本建区”发展战略中的重要作用。

一、选优配强工会干部，为做好工会工作奠定坚实基础我们高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。

一是区总工会主席实行高配。

2006年，根据市委有关要求，我区总工会主席由区人大副主任兼任。

总工会主席高配后，列席区委区政府重要会议，参加区委、区政府重大活动，加大了工会源头参与力度，推动了工会工作的创新发展。

二是配好配强部门和街道工会干部队伍。

我区实行部门副职兼任工会主席制度，在近年来的干部调配中，安排了一大批年轻的优秀正副科级干部兼任部门和街道的工会主席或副主席，有效提高了各单位对工会工作的重视程度，增强了工会工作的开展力度。

三是推进工会工作者社会化、职业化。

随着企业工会组织的不断增加，街道工会的工作任务越来越重，但受编制、职数等因素制约，难以配备专职工作人员。

为此，我们在市总工会支持下，通过公开招聘，组建了工会协理员队伍。

在实际工作中，广大协理员积极性高，工作认真负责，在做好基层工会工作中作用明显。

我区工会已基本形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的干部队伍管理模式，各级工会在推动企业发展、维护职工权益中作用更加显著。

二、重视提升能力素质，不断提高工会干部履职水平我们十分关心工会干部的学习和成长，把工会干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的整体布局中去规划管理，努力建立一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

第1篇一、前言过去的一年，在党和政府的正确领导下，在上级工会的关心和支持下，我单位基层工会紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会各项职能，强化自身建设，积极服务职工，为企业和谐稳定发展做出了积极贡献。

现将本年度工会工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强政治理论学习，提高工会干部素质（1）组织工会干部深入学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，提高政治觉悟和业务能力。

（2）举办工会干部培训班，邀请专家授课，提升工会干部的综合素质。

2. 强化民主管理，维护职工权益（1）建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，广泛听取职工意见，维护职工合法权益。

（2）开展劳动争议调解工作，及时化解矛盾，维护企业和谐稳定。

3. 积极开展职工文化活动，丰富职工生活（1）举办丰富多彩的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、歌唱比赛等，丰富职工文化生活。

（2）开展送温暖活动，关心困难职工，为他们排忧解难。

4. 加强职工教育培训，提高职工素质（1）组织职工参加职业技能培训，提高职工业务水平。

（2）开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工学技术、练技能的热情。

5. 加强企业文化建设，增强企业凝聚力（1）开展企业文化建设活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。

（2）加强企业内部宣传，营造良好的企业文化氛围。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分工会干部政治觉悟和业务能力有待提高。

（2）职工文化活动开展不够丰富，形式单一。

（3）职工教育培训力度不足，部分职工技能水平有待提高。

2. 改进措施（1）加强工会干部队伍建设，提高政治觉悟和业务能力。

（2）创新职工文化活动形式，丰富职工文化生活。

（3）加大职工教育培训力度，提高职工技能水平。

四、展望未来新的一年，我单位基层工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会各项职能，不断加强自身建设，积极服务职工，为推动企业高质量发展贡献力量。

第2篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。