四川省劳动争议案件受理及结案处理结果数据分析报告2018版

正一集团有限公司、牟家富劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省宜宾市中级人民法院【审理法院】四川省宜宾市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)川15民终1058号【审理程序】二审【审理法官】王付兵张力骁陈曦【审理法官】王付兵张力骁陈曦【文书类型】判决书【当事人】正一集团有限公司;牟家富【当事人】正一集团有限公司牟家富【当事人-个人】牟家富【当事人-公司】正一集团有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】正一集团有限公司【被告】牟家富【本院观点】本案主要的争议焦点为：牟家富工伤事故发生后实际产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资是否应由正一集团有限公司承担，交通费用是否应予支持。

【权责关键词】合同新证据诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的其余事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案主要的争议焦点为：牟家富工伤事故发生后实际产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资是否应由正一集团有限公司承担，交通费用是否应予支持。

关于医疗费的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定:“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。

"牟家富的医疗费用应当由工伤保险基金支付。

但鉴于正一集团有限公司已从工伤基金获得牟家富医疗费、住院伙食补助费共计34162.52元。

一审法院判决由其向牟家富支付其垫付医疗费29897.87元并无不当。

关于护理费、停工留薪期工资的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；"因停工留薪期和住院期间有重叠，停工留薪期待遇一审法院依照其住院期间合理确定护理费用标准为80元/天，符合实际，该部分费用共计22640元，应由用工单位正一集团有限公司负担；关于停工留薪期期间和工资标准的问题，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期工资由用人单位支付，停工留薪期最长不超过12个月，一审法院综合牟家富住院时间、伤情、医嘱、工种综合确定停工留薪期为12个月，参照统筹地区上一年度职工平均工资为基数确定停工留薪期工资标准为4516.25元/月并无不当。

企业案件统计分析报告说明本报告旨在对企业案件进行统计分析，以帮助企业更好地了解案件情况，并为其决策提供参考。

本统计分析报告基于企业案件数据库，对案件数量、案件类型、案件处理时效等进行了综合分析。

数据统计时间范围为2018年至2020年。

1. 案件数量统计根据企业案件数据库的数据统计，2018年至2020年期间，企业总共发生了500起案件。

具体分布如下：年份案件数量-2018 1502019 1802020 170从上表可以看出，2018年和2019年是案件数量增长的阶段，而2020年出现了下降趋势。

2. 案件类型统计根据案件类型的分类，对企业案件进行统计如下：案件类型案件数量合同纠纷200人事纠纷150劳动纠纷100知识产权纠纷50从上表可以看出，合同纠纷是企业案件中数量最多的类型，其次是人事纠纷和劳动纠纷。

而知识产权纠纷相对较少。

3. 案件处理时效统计案件处理时效是衡量一个企业处理案件效率的重要指标。

根据案件处理时效的统计数据如下：处理时间（天）案件数量0-30天35030-60天10060-90天3090天以上20从上表可以看出，大多数案件在开始处理后的30天内得到解决，而在30天内未解决的案件数量相对较少。

然而，还有一定比例的案件需要花费较长时间才能得到解决。

4. 结论与建议综合以上数据统计结果，可以得出以下结论和建议：1. 企业案件呈现增长趋势：根据案件数量统计数据，企业案件数量在2018年至2019年期间有所增加，这可能与企业规模扩大和业务增长有关。

然而，在2020年出现了下降趋势，这可能是由于企业内部加强风险管控和提升合规意识的结果。

建议企业继续加强风险管理措施，避免潜在的案件发生。

2. 合同纠纷是最常见的案件类型：根据案件类型统计数据，合同纠纷是企业案件中数量最多的类型。

这可能与企业的业务性质和合同活动频繁有关。

建议企业在签订合同时加强合同条款的明确性，严格遵守合同约定，以降低合同纠纷的发生。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国统计法治建设的不断深入，统计法律案例日益增多。

本报告选取一起具有代表性的统计法律案例进行分析，旨在揭示统计法律问题，提高统计法治意识。

案例一：某市统计局违规公布统计数据案（一）案情简介2018年，某市统计局在未经上级统计局审核的情况下，擅自公布本年度GDP、固定资产投资等统计数据。

上级统计局在发现此事后，立即进行调查核实。

经查，某市统计局在公布统计数据时，未严格按照统计法律法规执行，存在违规行为。

（二）处理结果根据《中华人民共和国统计法》相关规定，某市统计局负责人被行政记过处分，直接责任人被行政警告处分。

同时，上级统计局对该市统计局进行了通报批评，并要求其立即整改。

二、案例分析（一）案例性质本案例涉及的主要法律问题为统计法律法规执行不严格、违规公布统计数据。

具体表现为：1. 某市统计局在公布统计数据时，未按照《中华人民共和国统计法》第二十条的规定，经上级统计局审核；2. 某市统计局未按照《中华人民共和国统计法》第二十一条的规定，对统计数据质量负责。

（二）案例分析1. 统计法律法规执行不严格《中华人民共和国统计法》明确规定，统计机构和统计人员必须依法履行职责，不得擅自公布统计数据。

某市统计局在未经上级统计局审核的情况下，擅自公布统计数据，违反了统计法律法规。

2. 违规公布统计数据统计数据是反映国家经济社会发展的重要依据。

某市统计局违规公布统计数据，可能导致以下后果：（1）误导社会公众，影响社会稳定；（2）损害国家利益，损害统计数据的公信力；（3）影响政府决策，导致决策失误。

三、案例启示1. 加强统计法治宣传教育统计法律法规是保障统计数据质量的重要依据。

各级统计机构和统计人员应加强统计法治宣传教育，提高法治意识，自觉遵守统计法律法规。

2. 严格统计执法监督检查统计执法监督检查是维护统计法律法规权威、保障统计数据质量的重要手段。

各级统计部门应加大执法监督检查力度，对违规行为依法进行查处。

四川高院、省司法厅、省人力资源社会保障厅发布行政执法、行政复议、行政审判典型案例文章属性•【公布机关】四川省高级人民法院,四川省高级人民法院,四川省高级人民法院•【公布日期】2024.07.12•【分类】其他正文行政执法、行政复议、行政审判典型案例7月12日，四川高院、省司法厅、省人力资源社会保障厅在四川高院召开“行政审判树优提质”活动首场院厅联席会，共同研究推进行政执法、行政复议、行政审判工作形成合力，强化人社领域行政案件源头治理和争议实质化解工作，促进执法司法水平提升。

会上，三方联合发布人力资源社会保障行政执法、行政复议、行政审判典型案例。

目录案例一：秦某不服某市人力资源社会保障局特殊工种提前退休审批案案例二：徐某诉某市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定案案例三：张某不服某社会保险管理局基本养老保险待遇核定案案例四：某公司不服某区人力资源社会保障局工伤认定案案例五：李某某诉某县社会保险事务中心给付工伤保险待遇案案例六：某县人力资源社会保障局申请执行某建设工程公司罚款案案例七：某货运部诉某人力资源社会保障局工伤保险资格认定案案例一秦某不服某市人力资源社会保障局特殊工种提前退休审批案——职工办理提前退休，应严格执行国家特殊工种提前退休范围和条件的规定基本案情2023年6月，某地人力资源社会保障局受理了秦某特殊工种提前退休申请，经对职工档案审查发现，秦某从1988年11月起开始从事锻工工种，最后一次记载其从事该工种的书面资料是1997年1月劳资双方签订的5年期劳动合同。

2001年12月秦某与该用人单位解除劳动合同。

对该厂《职工工资表》审查发现，1988年11月至1998年4月工资册中，记载秦某为锻工工种的月份累计为56个月（含“工作不饱和、不饱满、70%工资、临时放假”等情形），不满9年。

秦某从事的锻工工种虽然是机械行业高温类特殊工种，但其在该工种岗位上累计工作时间不符合特殊工种提前退休条件，因此，某市人力资源社会保障局不予批准秦某特殊工种提前退休。

2007年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报2007年，我省劳动保障事业在省委省政府领导下，紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐四川”主题，突出改善民生，实施惠民行动，完善制度，促进就业再就业，加强高技能人才队伍建设，全面推进职业技能培训，强化社会保险征缴扩面，提高最低工资标准和社会保险参保人员待遇水平，探索建立覆盖城乡的劳动就业制度和社会保障体系，发展和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，取得显著成绩。

一、劳动就业年末全省城乡劳动力资源达到6152万人，比上年末增加49万人。

年末城乡就业人员4731.1万人，比上年末增加16.1万人。

其中，城镇就业人员1298.4万人，增加35.7万人；乡村就业3432.7万人，减少19.6万人。

城乡就业构成比由上年的0.268：0.732变为0.274：0.726。

按就业产业划分，第一产业2266.2万人，减少40.7万人；第二产业974.6万人，增加28.6万人；第三产业1490.3万人，增加28.2万人。

三次产业就业比例由上年的48.9%、20.1%、31.0%变为47.9%、20.6%、31.5%。

城镇就业人员中，企业577.4万人，增加49.2万人。

其中国有企业119.2万人，增加5.8万人；城镇集体企业33.8万人，减少1万人；私营企业250.0万人，增加32.0 万人；外资、港澳台投资及其他内资企业174.4万人，增加12.3万人。

事业单位151.0万人，增加1.0万人；机关61.0万人，增加0.8万人；城镇个体就业人员324.4万人，增加28.0万人；灵活就业184.6万人，减少43.1万人。

全年城镇新增就业65.9万人，比上年增加2.8万人；下岗失业人员和失地无业农民再就业33.0万人，比上年增加0.5万人。

其中就业困难对象再就业10.7万人，增加0.5万人。

全年共帮助0.7万户“零就业”家庭每户至少有1人实现就业再就业，零就业家庭户数基本实现动态消除。

农民工工资涉稳问题处置情况汇报一、总体情况2018年至2019年春节前，全区共接受劳动保障举报投诉案件695件，办理回复率和法定时间内结案率为100%。

涉嫌拒不支付劳动报酬案件移送公安部门8件（建筑类2起、物流类2起、服装类4起）。

共处理和参与调处的农民工讨薪群体性突发事件33起，其中建筑领域32起，服装加工1起，所有突发事件均得到妥善处臵。

通过办理举报投诉和案件共为3000余名农民工追回劳动所得3198.6万元。

二、工作举措为预防和减少春节前各类侵犯劳动者权益、恶意欠薪以及因欠薪引发的群体性案件的发生，及时纠正和查处侵害劳动者合法权益的违法行为，维护全区的和谐稳定，我局深入开展了农民工工资支付专项巡查检查工作。

（一）强化组织领导全市专项检查会议召开之后，我局高度重视，随即召开联席会议领导小组办公室会议，传达上级精神及要求，研究制定了XX 2018-2019年农民工工资支付专项行动的方案，在方案中明确了各部门的职能分工和工作要求，重新调整明确了由区人资局、区工商局、区总工会、区水务局、区建设局、区房管局、区交通局、区公安局分管局长和联络员组成的工作专班，在劳动保障监察大队成立了专项行动指挥中心，保障了专项行动的顺利开展。

（二）狠抓工作落实一是我区立足于早计划、早安排、早行动、早见效的工作宗旨，于2018年11月27日便组织各街道劳服所及驻街协管员对我辖区在建工地、服装加工及餐饮服务等重点领域开展了工资支付的专项巡查检查工作，并建立了周报制度和重大隐患、重大案件日报制度。

为全区维稳的开展打下了良好的基础。

二是针对区辖内在建房地产项目，在前期巡查的基础上与区建管站、区房地局进一步核对，做到不落一户，最终确定了全区在建房地产项目共72家（其中市管25家、区管47家），同时也明确了在建项目的开发单位和总包单位及项目联系人。

对每个工地从队长到专职监察员到劳服所长到协管员全部明确了检查责任，确保了工作落到实处。

劳动争议案件的一些总结范文一、劳动争议案件处理流程劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

⑵调解程序。

当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

⑶仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议____申请仲裁。

当事人也可以直接申请仲裁。

只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

⑷法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。

当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）、因履行劳动合同发生的争议；（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议____提出书面申请。

仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。

劳动争议调解作为维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径，在促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。

本年度，我单位在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下，紧紧围绕“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，积极开展劳动争议调解工作，现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）案件受理及处理情况本年度，我单位共受理劳动争议案件530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%。

在案件类型上，主要包括劳动报酬及补偿赔偿案件、劳动合同解除或终止案件、社会保险争议案件等。

（二）调解工作特点1. 坚持预防为主，注重舆论宣传。

我们深入贯彻“两法一条例”的实施，组织开展大型劳动普法宣传活动，提高企业和职工的法制观念，增强自我保护意识。

2. 本着深入为主的态度，关注基层民生。

仲裁办公室每天接待来访人员众多，我们对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，共接待来访人员几千余人。

3. 强化劳动关系稳定协调机制建设。

我们继续将健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，形成了以劳动关系源头参与协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制。

4. 加大劳调组织建设和基础工作力度。

我们按照“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充实调整，并加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度。

（三）调解工作成效1. 有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷。

通过调解，成功化解了518件劳动争议案件，维护了双方的合法权益。

2. 促进了劳动关系的和谐稳定。

调解工作的开展，有助于构建和谐劳动关系，为经济社会发展创造了良好的环境。

3. 树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益。

调解工作的成功，得到了社会各界的一致好评，为维护社会稳定做出了积极贡献。

三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 部分调解员法律知识储备不足，影响调解质量。

四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额数据分析报告2018版序言本报告全面、客观、深度分析当下四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额重要指标即全社会固定资产投资总数量，建筑业固定资产投资数量等，把握四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额发展规律，前瞻未来发展态势。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额数据分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

目录第一节四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额现状概况 (1)第二节四川省全社会固定资产投资总数量指标分析 (3)一、四川省全社会固定资产投资总数量现状统计 (3)二、全国全社会固定资产投资总数量现状统计 (3)三、四川省全社会固定资产投资总数量占全国全社会固定资产投资总数量比重统计 (3)四、四川省全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、四川省全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、四川省全社会固定资产投资总数量同全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节四川省建筑业固定资产投资数量指标分析 (7)一、四川省建筑业固定资产投资数量现状统计 (7)二、全国建筑业固定资产投资数量现状统计分析 (7)三、四川省建筑业固定资产投资数量占全国建筑业固定资产投资数量比重统计分析 (7)四、四川省建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计分析 (8)五、四川省建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动分析 (8)六、全国建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计分析 (9)七、全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动分析 (9)八、四川省建筑业固定资产投资数量同全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额现状统计表 (1)表2：四川省全社会固定资产投资总数量现状统计表 (3)表3：全国全社会固定资产投资总数量现状统计表 (3)表4：四川省全社会固定资产投资总数量占全国全社会固定资产投资总数量比重统计表 (3)表5：四川省全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：四川省全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：四川省全社会固定资产投资总数量同全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：四川省建筑业固定资产投资数量现状统计表 (7)表11：全国建筑业固定资产投资数量现状统计表 (7)表12：四川省建筑业固定资产投资数量占全国建筑业固定资产投资数量比重统计表 (7)表13：四川省建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计表 (8)表14：四川省建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计表 (9)表16：全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：四川省建筑业固定资产投资数量同全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额现状概况四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额现状详细情况见下表（2017年）：表1：四川省全社会固定资产投资总额和建筑业固定资产投资额现状统计表第二节四川省全社会固定资产投资总数量指标分析一、四川省全社会固定资产投资总数量现状统计表2：四川省全社会固定资产投资总数量现状统计表二、全国全社会固定资产投资总数量现状统计表3：全国全社会固定资产投资总数量现状统计表三、四川省全社会固定资产投资总数量占全国全社会固定资产投资总数量比重统计分析表4：四川省全社会固定资产投资总数量占全国全社会固定资产投资总数量比重统计表指标数量（亿元）占总值比重四、四川省全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计分析表5：四川省全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计表五、四川省全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动分析表6：四川省全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计分析表7：全国全社会固定资产投资总数量（2015-2017）统计表七、全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动分析表8：全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、四川省全社会固定资产投资总数量同全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动对比分析表9：四川省全社会固定资产投资总数量同全国全社会固定资产投资总数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节四川省建筑业固定资产投资数量指标分析一、四川省建筑业固定资产投资数量现状统计表10：四川省建筑业固定资产投资数量现状统计表二、全国建筑业固定资产投资数量现状统计分析表11：全国建筑业固定资产投资数量现状统计表三、四川省建筑业固定资产投资数量占全国建筑业固定资产投资数量比重统计分析表12：四川省建筑业固定资产投资数量占全国建筑业固定资产投资数量比重统计表指标数量（亿元）占总值比重四、四川省建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计分析表13：四川省建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计表五、四川省建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动分析表14：四川省建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计分析表15：全国建筑业固定资产投资数量（2015-2017）统计表七、全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动分析表16：全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、四川省建筑业固定资产投资数量同全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动对比分析表17：四川省建筑业固定资产投资数量同全国建筑业固定资产投资数量（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。