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做好职业规划3篇做好职业规划篇1职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。
最重要的是能对自我认知逐步完善，根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！那么，向阳生涯的职业规划师是如何为您进行职业规划的呢？首先了解你基本情况想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和审视自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进行聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的具体情况，从而更好的方便进行发现你自己、了解你自己、定位你自己。
对你情况进行分析，并给予一个大的方向，且逐步聚焦通过对你的情况有一定了解后，介个你的性格特点、兴趣爱好、理想与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的发展方向。
提供给你职业发展解决方案通过逐步的聚焦，并结合你的学习能力和适应能力，结合整个市场的发展行情与今后的发展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的个性化职业道路而设定职业目标。
若你与目标有所差距，应该进行何种方案去弥补自己的不足？结合目前你自身的情况，如职业技能水平、对行业发展的熟悉程度、职业发展的晋升途径等问题，找到一个最佳切入点，并且提供相关的学习方案。
一个落得脚的行动计划通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动计划。
每个人心中都有一个Professional Calling，就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。
我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。
做好职业规划篇2你需要职业转变吗？你也许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由去做一个自我评估。
最新个人职业规划50字个人职业规划(6篇)个人职业规划50字个人职业规划篇一跳槽选择根据跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，达到了64、5%。
而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。
调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业依旧排在首位，民营企业排在末位。
一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。
从民营企业进入外资企业对于求职者来说，确实存在比较大的难度，这主要体现在“道”与“术”上。
“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景更好地相处和沟通。
“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。
因为“道”与“术”的差异，使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。
但是随着中国经济发展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本身逐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应该对企业未来的发展潜力进行评估。
原因何在调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。
不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。
一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。
只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展能力，把握机会。
对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。
做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严重的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。
这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。
排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。
虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。
大学生做好职业生涯规划秘诀三个步骤规划你的人生大学生做好职业生涯规划秘诀：三个步骤规划你的人生第一步：找到人生的梦想立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
为什么要了解自己的人生梦想呢？因为它将给你巨大的动力和激情，想一想你在做一件无聊的事情和一个为了实现自己梦想的事情之间动力上的差别，您就可以很容易的明白了。
同时人生梦想是做后续规划的必要基础，它是你的目标，您的十年规划是为了实现这个梦想。
当然还有很多的好处，比如您现在想要跳槽，但是不知道应该选取哪一个行业和公司，有了人生梦想这个决策就会变得很简单了！人生梦想不难找到，对于很多人来说这根本就不能算作一个什么问题，他从初中二年级开始就有一个梦想，到现在也没有改变过，所以不用去寻找，但是对于一些人来说，这就需要一些途径来帮助自己。
下面我们先来探讨一下这个途径。
另外附加一点，这里的梦想要包含所有的方面，事业、生活、情感、社会责任、家庭、休闲娱乐等等。
如何找到人生的.梦想？一、首先从两个问题开始：“我的人生梦想是什么？”和“如果我只有六个月的生命我会如何安排？”在这里我要说明的是，回答这类问题所采用的方法我会一直用到一个词汇“头脑风暴”或者“脑力激荡”，这是一种方法，您可以简单理解为拿起笔，不停的写，不停的写所有和问题有关的答案，或者是为了达到提到的目标所可以进行的事情，不要分析，不要判断，不要评估，只是写，或者是使用 MindManager软件来不停的录入这些东西。
用头脑风暴来回答第一个问题“我的人生梦想是什么？”，这个问题无所谓对错，如果你就是喜欢钱，您就写上去我人生目标就是有几千万，如果你就是喜欢什么别的东西，尽管写上去，反正您又不会拿出来公布！写完之后就是一个检查的过程，看看它们真的是对于你来说重要的吗？真的像想象中那样重要吗？或许您会突然发现有些东西并不重要，有些东西重要却一直被忽略了。
面试如何回答职业规划面试如何回答职业规划「篇一」银行面试关于职业规划回答一：我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。
3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就over了。
该如何回答呢?1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。
2 面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。
3 强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。
回答二：职业规划不能太把自己当成中心去回答。
毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的'诚意，以及你能给公司带来的利益。
不然他问你职业规划有什么用。
其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。
为今后的工作给你做一个更准确的定位。
回答的时候要站在公司的角度。
说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为xxx 人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。
回答三：最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。
要与公司的核心精神合拍。
以下是转自他人的一个参考：1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能;2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习;3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。
做好职业规划7篇方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步、短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求发展抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。
在此之后，转换工作环境。
可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。
需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步、中期目标：三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。
能熟练运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标做准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步、达到短期目标：应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步、积累相关经验，搜集行业信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行业信息，掌握公司运作细节。
为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步、实现中长期目标，完成经验积累自己当老板积累知识、经验和财富，处处做有心人。
在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
职业规划专家分析点评新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。
三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。
要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。
掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
年后求职，职业规划你做了吗？求职是职业人永远的“课题”，但是在求职的过程中甚至求职后因为没有个人的职业规划，往往会出现问题。
比如，不知道自己适合做什么工作？应该找什么工作？导致找工作困难，一直找不到合适的工作；找到工作后又不能坚持下去，继续等待下一次的跳槽，难以有持续性的发展。
新年后，有调研显示今年企业的招聘意愿回升，这对求职者是个好消息。
但是，独之秀职业顾问提醒，求职大环境虽然有利，竞争却也往往是最激烈的时候，所以求职者应该尽早做好准备以便抓住机会，在锻炼求职技巧以外，更为重要的是要做好职业生涯规划，一来可以找准求职目标，缩短求职周期，二来也是为了以后更长远的发展，而不再频繁跳槽。
Judy大学毕业后回了老家的事业单位从事办公室管理的工作，但是内陆城市薪资实在太低也没有什么发展，加上男朋友在杭州读研，所以做了一年后就辞职来了杭州。
Judy学的是农业方面的专业，又没有其他的工作经验，到了杭州后也不知道要找什么工作，只能简历海投，最终被一家网络公司录取做了销售客服，一做就是三年，目前虽然已经是客服组长，但是薪资还是不高，做的事情也是杂七杂八的，再做上去到主管也是一样，所以想跳槽。
但是，又一次面对求职时，Judy发现自己好像又回到了三年前，因为不愿意再从事客服工作，所以面对各个单位的招聘时还是难以选择，偶尔投出去的几份简历也石沉大海，没有什么回音。
Judy在职业上的选择随遇而安是职场上很大一部分人的缩影。
独之秀职业顾问认为，因为专业背景的限制、市场需求的限制、甚至于现实生存的限制，很多人在选择决定自己一生的职业生涯时往往非常的被动，总是盲目选择“要我”的，而不去考虑，在这些“要我”的机会中哪些也是“我要”的或者根本没有结合点，需要重新寻觅的？个人职业没有发展或者频繁跳槽的原因是什么？独之秀首席职业顾问张平分析一方面，就是因为在前期选择中出现了偏差，实践后才知道“要我”的原来不是“我要”的，没有找准自己适合的工作，期望值有落差，所以导致工作没有动力，甚至以跳槽来再寻求合适的机会。
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景，包括教育经历、工作经历等。
2. 您为什么选择跳槽？是哪些因素促使您做出这个决定？3. 您认为您在上一份工作中取得的哪些成绩最能体现您的价值？4. 您对未来五年的职业规划是什么？您希望通过跳槽实现哪些职业目标？5. 您如何看待自己的优势和劣势？您认为自己在哪些方面还有待提高？二、工作能力与经验6. 请描述一次您在团队中发挥领导作用，成功完成项目的经历。
7. 您如何处理工作中的压力和挑战？请举例说明。
8. 您在上一份工作中遇到过哪些困难？您是如何解决的？9. 您如何理解团队合作？请举例说明您在团队中如何与他人协作。
10. 您在项目管理方面有哪些经验？请描述一次您成功完成的项目。
11. 您在沟通协调方面有哪些经验？请举例说明您如何处理与同事、上级或客户的沟通。
12. 您在跨部门合作中遇到过哪些问题？您是如何解决的？13. 您如何处理工作中的紧急情况？请举例说明。
14. 您在时间管理方面有哪些经验？请描述一次您如何合理安排时间，高效完成任务的经历。
三、行业知识与技能15. 您对您所在行业的现状和发展趋势有何了解？16. 您认为您所在行业的核心竞争力是什么？17. 您如何保持自己的专业知识更新？18. 您在哪些专业技能方面有所专长？19. 您认为哪些技能对于您所申请的职位至关重要？20. 您如何将您的专业技能应用到实际工作中？四、个人品质与职业素养21. 您认为一个优秀的职场人士应该具备哪些品质？22. 您如何处理工作中的冲突和矛盾？23. 您如何看待职业道德？24. 您如何处理工作中的错误和失败？25. 您在团队合作中如何与他人分享和承担责任？26. 您如何看待加班文化？您如何平衡工作与生活？27. 您如何处理工作中的压力和焦虑？28. 您如何看待职场竞争？您认为竞争对个人和团队有何影响？五、情景模拟与案例分析29. 情景模拟：您所在的团队正在进行一个重要的项目，但团队成员之间意见不合，您作为项目负责人，如何协调各方意见，确保项目顺利进行？30. 案例分析：请分析以下案例，并给出您的建议。
跳槽⾯试时，⾯对这3个问题⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败跳槽很重要！可以说有时候能影响到你的前途，如果你能跳槽到⼀家好的公司，好的平台，那么你的前途将会是光明的，很多⼈是通过跳槽，获得了更⾼的职位，更⾼的⼯资。
但是跳槽也是有技巧的，并不是你说跳就跳的，你要⾯临的第⼀道关就是跳槽⾯试，如果你⽆法通过新公司⾯试，那么你可能永远也得不到这份⼯作。
所以，跳槽⾯试，⾯对这3个问题，⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败。
1、你为什么要跳槽？⼏乎跳过槽的⼈都遇到过这样⼀个问题，很多⾯试官也喜欢问这个问题。
很多⼈并没有认真思考过这个问题，也没有把这个问题放在⼼上，往往回答这个问题也很随意，不少⼈更是指责原公司，甚⾄对以前的公司贬低，这些做法都是不对的，因为如果你说原来的公司很差，那么新公司⾯试官会觉得你能⼒也不强，差公司⾥能出来好员⼯吗？并且你说原来公司的坏话，贬低原来的公司，会让新公司的⾯试官觉得你这个⼈⼈品有问题。
反过来呢？既然不能说原来公司的坏话，那直接表扬，夸原来的公司？这样做同样是不⾏的，如果你夸原来的公司，新公司的⾯试官会想，既然你原来的公司那么好，你为什么愿意跳槽的呢？他会想，你是被原公司开除了吧，不然那么好的公司你愿意离开？⼀旦⾯试官这么想，那么就会判定认为你可能是别原公司开除了，你不是⼀个好员⼯，那么你的⾯试很可能要失败。
可能很多⼈会说，那既然不能骂，也不能夸，那该怎么办？其实很简单，⼀句话就可以搞定，那就是：公司转型了，没有适合我的岗位了，所以我选择了跳槽。
2、你在之前的公司有哪些贡献？这个问题也可以说成，你之前⼲出过什么成绩，你有什么特长，你有什么能⼒，你为公司创造过多少价值等等。
⾯对这个问题，⼀定要⼩⼼，因为这个问题并不是说你⾃⼰随便说⼀个贡献就结束了，因为这个问题，可以让⾯试官从侧⾯了解到你的价值。
公司应聘你，不是来培训你的，公司不是学校，没有义务教你，招聘你，就是想让你能上岗后，⽴刻为公司做出贡献，带来价值。
面试问个人职业规划怎么回答面试问个人职业规划怎么回答首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二：一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。
成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。
另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。
如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。
假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过)，那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动;如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。
这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。
不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。
总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢!如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。
当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。
如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢!职场新人的面试技巧首先，要注意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第一印象很重要!毕竟在短短的时间内，对方第一眼就会对你的仪态做出判断。
职业生涯规划的十大观点1、近来你跳槽了吗?“大家不必对跳槽感到负疚。
从个人来讲，你在一个公司做了一段时间，如果不会再有什么发展了，学不到什么东西了，你就会走，这是很自然的。
从另一方面来讲，科尔尼也不希望员工一辈子留在这里，我们也希望自己的员工飞得更高，进入知名公司担任重要职务，或去创业或进入政府。
”“跳槽分为频繁跳槽和工作几年后跳槽。
如果跳槽太频繁，我会认为他的爆炸力是不错，但持续性是不是太差?我在他身上投资能得到回报吗?而工作几年后跳槽，你要分析清楚自己为什么要跳槽，你今天在这里不开心，如果是老板不好，那你不要犹豫，赶快走人;如果是因为自己的原因，你遇到一些困难，你想逃避，因为人都有惰性，你一定要明白，你要逃避的是什么，从哪里跌倒要从哪里爬起来。
第三个就是有人来挖角。
有人说，机会是一个怪物，他的头发是长在前面的，你要站在机会的前面才能抓住它。
所以你要站在前面看清机会是什么。
你愿意付出什么样的代价来拿到这个机会。
”2、外企看重你哪方面?外企选择人才看什么?不同行业的公司各有侧重。
“从奔驰公司来看，最重要的是性格。
其它什么都可以训练，但性格难以改变。
怎样看性格?我们有一个案例，面试的应聘者四五个人一个小组，分给一个木块，一块石头，一根线，一杯水，要求在一定时间内称出水有多重、石头有多重。
有人是工程师，他就会考虑构造什么模型;有人是管理人，他会在旁边指指点点;有人是数学家，他会算;最后一定会有人站出来做总结发言，他就是销售。
其次，再看你的逻辑思维能力怎样?执行能力怎样?领悟力怎样?沟通能力怎样?不同的职业需要不同的人。
不过，不管做什么工作，在外企，外语能力是很Basic 的要求。
”“作为全球著名的咨询公司，科尔尼的用人标准比较苛刻。
我们需要的人，首先要有远大的抱负和很高的职业道德。
这好像比较虚，但对此我们看得很重，我们希望招的人有雄心壮志，将来能成为公司领袖和国家栋梁，他们的目标绝不是找个朝九晚五的工作。
跳槽：你做好了职业规划吗？
随着市场经济的发展，企业员工的流动率是越来越高，有的甚至高达60，跳槽是越来越频繁了。
对个人来说，是该跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提醒：在跳槽之前，你做好了职业规划吗？
Sam，大学学历，中文专业，大学毕业八年了，可是对“职场”一词也只是前两年才了解的。
他以前习惯了在学校里当老师时的“旱涝保收”的稳定和无压力的生活，所以在两年前头脑一热，在原来″铁饭碗″的单位里放了一颗炸弹后，还是老想找一个具有″持久性″的职业，即使从头开始也无所谓。
想归想，但是具体从何入手令他头痛不已――除了中文，他没有任何专业，两年来他换了七个工作。
每次跳槽，他学会的除了一些粗浅的经验之外，总会有浅尝辄止的感觉；朋友交了不少，可是未能有机会深交；换工作后薪金长得不多，有时甚至不如以前多，或者工作不如以前令人满意；每次辞职后都会有一段时间赋闲在家，心情不好，对身体也有不良影响，在心情郁闷的情况下，在职业顾问的帮助下，现在总算找了一家大公司的企划工作。
针对Sam的想法――职业需要有持久性来保障本身并没有错，但这要涉及一个职业生涯规划的问题。
这就要追溯到大学毕业时，甚至是大学时期为自己制定一套合理的职业生涯规划。
回想他这么多年来一直没有稳定的令自己满意的职业而三番五次跳槽，主要原因就是自己没有一个良好的职业生涯规划。
在职业顾问的指导下，对他的优劣势作出分析，然后作出职业定位。
