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八大职业精神对一个职业人士来说,这绝对是一个自我转变和提升自我的秘籍;这些看似简单的法则,却隐含着成功者与失败者的差别;这是做人做事的基本准则;是为人师表首先要做到的;同时,直接影响着你的学生的思想和行为.这八大职业精神直接提升我们做人的价值和尊严,还使你成为一个受欢迎的人,拥有迷人的个性。
今天，我们在成功的基础上，再换一种更高的心境，再换一种眼光，当你学习完这顶尖的职业精神后，再含情默默看着你自己，你就会得到解脱，你就会发现，原来工作是这样让我们痴迷，你就不会那么累。
我相信，我们都是世界上最可爱的人。
八大职业精神：◆服从—服从是纪律◆信念—成功的秘诀◆认真—工作的品质◆团队—忠诚、荣誉◆敬业—团队的精神◆责任—成熟的表现◆激情—接受挑战、◆立即行动！一、服从就是纪律！它既是责任，也是荣誉。
对组织的服从就是对事业的忠诚，也是对自己负责。
所以，责任和忠诚的一个重要表现就是服从不服从。
将服从训练成习惯。
军队品格的训练可以转变士兵的行为，在企业和我们的学校同样是这样。
品格训练至关重要！团队就从服从中诞生。
◆你可以有意见，但在上级没有采纳时，你可以向你的上级提建议。
但是，你不可以不干事情，不可以消极怠工，不可以违命，更不可以抗命！这就叫“各负其责”。
如果企业成员缺乏服从的习惯，就会出现有令不行、阳奉阴违、各自为政的现象，导致执行力低下，整个团队就不能前进，退化！没有服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；任何一个精明能干的领导都无法施展其宏图大略。
服从是一个人成熟的表现●制度和战略一旦形成，任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从。
●你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的，否则，再好的策略也不能有效地执行。
●所有团队协调运作的前提条件就是服从。
●在军队，服从命令就是天职，荣誉。
任何一个优秀的组织，都是由那些真诚坦荡、无私奉献、高度敬业的优秀人员组成，这才是英雄的团队。
职业精神心得体会职业精神是一种对工作持有高度责任感和忠诚度的态度。
在我的职业生涯中，我秉持着职业精神，不断积累经验和总结，以下是我对职业精神的体会和心得。
首先，职业精神是成功的基石。
无论是从事任何职业，只有拥有职业精神，才能够克服困难，解决问题，并最终取得成功。
职业精神是驱动我们不断进步和成长的动力，它让我们对工作充满热情和动力，更容易取得好的业绩。
其次，职业精神体现在细节中。
在工作中，细节决定成败。
职业精神要求我们对细节保持高度关注，时刻保持专注和细致。
只有这样，我们才能抓住细节中的机会和挑战，进一步提高工作质量和效率。
同时，职业精神也要求我们在工作中尽职尽责，服从工作的规范和程序，合理安排和利用工作时间。
另外，职业精神是团队合作的基础。
在现代社会，越来越多的工作要求团队协作，没有团队精神，一个人的能力是有限的。
在团队合作中，职业精神要求我们积极主动参与，发扬团结互助的精神，倾听他人的意见和观点，相互支持和理解，共同解决问题。
职业精神需要我们学会如何合作，如何与他人相处，如何发挥个人所长，实现个人价值。
最后，职业精神是不断学习和成长的动力。
在现代社会，知识更新速度快，职业技能也在不断更新和演进。
职业精神要求我们持续学习和提升自己的能力。
只有不断学习和适应新的变化，我们才能在工作中保持竞争力。
同时，职业精神也要求我们善于反思和总结，从工作中吸取经验和教训，不断改进和提高。
综上所述，职业精神是一种对工作的高度责任感和忠诚度的态度。
它要求我们对工作充满热情和动力，保持专注和细致，积极参与团队合作，不断学习和成长。
只有具备职业精神，我们才能够取得工作中的成功。
我将一直秉持着职业精神，不断提升自己的能力，为自己的职业生涯创造更多的机会和可能。
职业精神的定义和主要内容
1. 职业精神啊，那就是对工作超级负责呀！就像医生对待病人那样，认真仔细，绝不马虎！比如，当医生面对一个重症患者，他们会全力以赴地去救治，哪怕再辛苦再累，这就是职业精神的体现呀！
2. 职业精神意味着专注与执着啊！就像科学家钻研课题一样，一门心思地深入探索！比如牛顿研究万有引力，那可是全身心投入，完全沉浸其中啊，这就是职业精神啊！
3. 职业精神也是一种精益求精的态度呀！好比一位工匠精心雕琢一件作品，力求做到完美无瑕！你看那些手艺高超的木匠，对每一个细节都反复打磨，这不是职业精神是什么呢？
4. 职业精神还包括勇于承担责任哟！就跟船长在海上遇到风暴时勇敢面对一样！要是船长在危机时刻退缩了，那后果不堪设想呀，敢于担当正是职业精神的一部分呢！
5. 职业精神是不断进取的动力呀！如同运动员追求更好的成绩，不停努力奋斗！像那些优秀的运动员，一直突破自己的极限，不就是有强烈的职业精神在支撑嘛！
6. 职业精神含有诚信与坚守啊！恰似一个商人坚守自己的商业道德，绝不弄虚作假！想想那些老字号店铺，多年来靠的就是诚信经营，这就是职业精神的力量呀！
7. 职业精神更是团队合作的精神呀！就仿佛一场精彩的足球比赛中队员们紧密配合！大家为了共同的目标一起努力，相互协作，这多能体现职业精神啊！
8. 职业精神就是热爱与激情呀！简直像音乐家对音乐的狂热追求一样！那些沉浸在音乐世界里的音乐家，不正是因为心中的热爱和激情才有了非凡的成就嘛，这不就是职业精神嘛！
我的观点结论是：职业精神涵盖了诸多方面，它能够让我们在工作中展现出最好的自己，取得更大的成就，每个人都应该努力培养和拥有职业精神。
护理员职业精神
护理员是医疗团队中的重要组成部分，承担着照顾病患的任务。
护理员除了具备专业知识和技能外，还需要具备职业精神，这是衡
量一个合格护理员的标准之一。
护理员职业精神包括以下几个方面。
1. 爱和关爱
护理员的工作非常繁琐，需要长时间的工作和照顾。
在为病患
提供服务的过程中，护理员需要关注病患的需求，提供温暖和爱心。
这种关心不仅仅是工作需要，更需要从内心深处发自真诚与热情。
2. 责任和义务
护理员需要承担起照顾病患的责任和义务，要认真负责，勤勉
尽责。
在病患需要帮助的时候，护理员需要尽快到达，并尽自己所
能来协助病患，而不是推诿和拖延。
护理员还要保护病患的隐私，
保护病患的人格尊严。
3. 职业效益
护理员是整个医疗团队的关键部分，他们提供了病患最需要的
支持和护理，将发挥出他们的专业知识及护理技能，以提升病患的
生命质量，满足病患的需求。
护理员的职业效益就是以协助病患为中心，给病患提供最好的医学护理服务。
4. 团队精神
护理员是医疗团队中的一员，需要与医生、技师、行政人员、家属等紧密配合。
在维护病患利益的同时，护理员还需要保持良好的人际交往，团结协作，共同推进医疗服务的质量和效率。
一个具备职业精神的护理员，不仅要具备专业知识和技能，更需要具备的是人道关怀和职业。
在工作中保证正确、安全和高效，是护理员要不断探索和努力的方向。
希望广大护理员争做有职业精神的好护理员，为病人营造更加人文、高品质的医疗服务。
以上。
职业精神和职业能力在职场中，职业精神和职业能力是同等重要的两个方面。
职业精神是指个体对工作的价值观、态度和行为表现。
它涉及到个体对工作的热情、责任感、自我激励和追求卓越的态度。
而职业能力则是指个体在特定领域或岗位上所具备的专业技能、知识和经验。
它决定了个体在工作中的表现和效果。
在实践中，职业精神和职业能力相辅相成，互为基石，共同推动个体在职业生涯中取得成功。
首先，职业精神对职业能力的发展具有重要影响。
一个人拥有积极的职业精神，会对工作充满热情、敬业并追求卓越。
这种积极的态度和工作动力能够激发个体的学习兴趣，促使其主动学习和掌握新的知识和技能，提升职业能力。
此外，职业精神还包括团队合作、沟通能力和解决问题的能力等，这些能力都是在工作中不可或缺的，对个体的职业能力提升起到至关重要的作用。
其次，职业能力的提升也对职业精神产生积极影响。
个体掌握了相应的职业技能和知识后，能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
这种成果的实现，将进一步增强个体的职业自信心和自尊心，激发职业精神的积极表现。
个体看到自己取得的成绩，就会更加珍惜当前的工作机会，并对未来的职业发展保持积极的期许和动力。
职业精神和职业能力的发展是一个相互促进的过程，二者的和谐发展离不开个体的不断努力和组织的支持。
个体应当始终保持积极的职业心态，在工作中时刻保持责任感、进取心和求知欲。
这需要个体在工作中有明确的目标和规划，持续不断地学习和提升自我，并勇于面对和克服困难和挑战。
此外，个体还需要积极参与团队合作，加强与同事之间的沟通和交流，不断提升协作能力和解决问题的能力。
除了个体本身的努力，组织在促进职业精神和职业能力发展方面也具有重要作用。
组织应为员工提供学习和发展的机会，包括培训、交流和项目参与等。
组织可以通过激励机制，如晋升、奖励和薪酬提升，来鼓励员工不断提升职业能力和表现。
此外，组织还应塑造一种良好的工作氛围和文化，鼓励员工积极参与，分享成功和成长的经验，促进职业精神的培养和发展。
职业需要怎样的精神职业需要怎样的精神职业是人们为了生计而从事的工作，它不仅关系到个人的收入和生活水平，也关系到整个社会的繁荣和发展。
在职场上，不同的职业需要不同的专业技能和知识，但更重要的是职业需要怎样的精神。
想要在职场上获得成功，除了技能和知识，更需要具备一些特定的职业精神。
1. 敬业精神敬业精神是指对工作充满热情、认真负责，不断努力地提高自己的业务水平。
敬业的人会对自己的工作投入大量的时间和精力，不放过任何一个提升自己的机会。
他们不会轻易放弃，即使在遇到困难或挑战时，也会用积极的态度去面对和解决。
2. 创新精神创新精神是指在职业中持续不断地提供新想法和方案。
创新精神是积极主动的，它可以推动工作和组织的发展。
在当前快速变革的市场环境中，创新精神显得尤为重要。
创新可以帮助企业在激烈的竞争中保持竞争优势，创新也可以帮助个人获取更多的发展机会。
3. 团队合作精神团队合作精神是指愿意合作，支持和帮助同事，能够与他人协同工作，一起完成任务。
在职场上，一个人的能力虽重要，但团队的合作精神同样不可或缺。
团队合作能够促进良好的工作氛围，共同实现组织的目标。
而一个能够合作的人不仅能够拥有好的工作经验，同时也会在职场上获得更多的信任和好评。
4. 责任心责任心是指对工作的负责程度。
人们在职场上能得到尊重，很大程度上取决于他们对工作的认真程度。
具备责任心的人，会对工作有耐心和细心，不把时间挥霍在无意义的事情上。
他们乐于尽力而为，因为他们知道自己的行为反映了他们对于自己工作以及公司的态度。
5. 持久耐力职场上充满竞争和挑战，能否取得成功很大程度上取决于一个人的持久耐力。
不少人在面对工作难题时会感到沮丧和放弃，但一个具有持久耐力的人会不断通过不断的努力去克服困难。
在职场上，一个能够持久耐力的人也更容易得到同事及上司的认可和支持。
总之，职业需要具备的精神是多样的，包括敬业，创新，团队合作，责任心和持久耐力。
无论是现今的创业新贵，还是职场老将，都应该拥有这些精神，才能支持繁荣发展及长期成功的职业生涯。
关于职业精神的定义与职业精神的八大标准北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜论文摘要本文在对“职业精神”进行了完整定义的基础上，进一步剖析了“职业精神”的内涵，并通过对“职业道德”、“职业精神”、“共产主义精神”这些基本概念的比较确定了“职业精神”的外延。
本文还侧重阐明了在市场经济条件下提倡职业精神对个人、企业、社会三方面都能带来极大的好处；明确提出，在现阶段提倡职业精神事实上就是共产主义精神在现实生活中的一种体现。
关于“职业精神”的话题现在已经引起有关方面的高度关注，但关于这方面的论述还很少，现将本人多年来的一点思考心得和大家分享。
一、职业精神的定义与理解“职业精神”就是指在职业领域内应当提倡的一种思想境界、一种道德风貌。
具体地说所谓的职业精神是指一个人在从事一种职业的时候对该职业的一种投入精神和献身精神。
确切地说所谓职业精神，就是一个职业人以自己的职业技能为资本投入，从事正当职业，努力服务于客户，让客户得到应有的服务，甚至超值、增值服务，作为自己谋生和发展手段的一种精神。
该定义可以从以下几个方面进行理解：1、职业人。
就是从事某一种正当职业的人；也就是以某一种正当职业为谋生手段的人。
2、正当职业。
就是国家法律、法规所允许的职业。
3、职业技能。
从事任何一种正当职业都必须具备一定的劳动技能。
4、资本投入。
职业人所具有的职业技能是一种人力资本投资的结果。
职业人仅以自己的“劳动技能”为资本投入，追求“投资回报”和“投资效益”，不投入其他的资本。
5、服务于客户。
职业人向客户提供的是一种职业的服务，这种服务包括脑力劳动和体力付出，职业人在为客户的服务中实现自己的价值。
6、应有的服务。
为客户提供应有的服务是职业人的基本职业道德。
7、超值和增值服务。
为客户提供超值或者是增值的服务，这是我们提倡职业精神的要点。
8、谋生手段。
在社会主义初级阶段，劳动还没有成为人们生活的第一需要，还仅仅是一种谋生的手段。
职业人就是通过自己为雇主提供的“服务”或者“劳动”获得劳动报酬，将他作为自己唯一的谋生的手段。
新时代医疗卫生职业精神内容
新时代医疗卫生职业精神主要包括以下内容：
1.专业精神：医疗卫生工作者要具备高度的职业素养和专业能力，不断提升自己的知识水平和技术能力，严守医疗伦理和职业道德，全心全意为病患提供优质、安全的医疗服务。
2.奉献精神：医疗卫生工作者要以服务人民群众健康为己任，
心怀患者，无私奉献，积极投入到工作中，努力提高医疗卫生服务水平，为患者提供最好的医疗护理。
3.执业精神：医疗卫生工作者要遵守职业规范和法律法规，严
守职业道德，保护患者隐私和权益，认真履行执业责任，确保医疗安全。
4.团队精神：医疗卫生工作者要具备协作能力，积极与其他医
务人员、患者及其家属合作，形成团队合作、互相支持的工作氛围，共同为患者的康复和健康贡献力量。
5.创新精神：医疗卫生工作者要积极倡导创新精神，不断学习
和探索新的医疗技术和治疗方法，提高诊疗水平和研究能力，推动医学科技进步，为患者提供更有效的治疗方案。
6.责任精神：医疗卫生工作者要对自己的工作负责，尊重生命，尽最大努力保护患者的生命安全和健康，时刻保持谨慎和专注，克服困难，不断追求医学发展的最高标准。
7.同理心与人文关怀：医疗卫生工作者要保持同理心，尊重患者的需求和感受，提供关怀和支持，并关注患者身心健康的全面发展，为患者创造舒适的医疗环境。
赞美一个人的职业精神
一、爱岗敬业，埋头苦干。
在XX工作中，他吃苦在前，享乐在后，经常放弃节假日和双休日时间来到单位加班加点，他严格要求自己和属下，始终做到爱岗敬业，对于领导交办的工作任务，从不应付了事。
二、兢兢业业，勇于奉献。
在XX工作中，他一方面按章办事原则；一方面又极大地考虑和照顾好群众切身利益。
三、相互协作，荣辱与共。
他喜欢亲力亲为，面对工作中存在的问题和困难，他能与同事齐心协力，共同解决问题。
有效的推进工作全面落实。
爱岗敬业的职业精神
爱岗敬业的职业精神是指对工作岗位具有高度责任感和自我奉献精神。
它包含以下几个方面的表现：
1. 热爱岗位：爱岗敬业的人，对自己从事的工作充满热情和兴趣。
他们喜欢自己所从事的职业，对于待遇和环境的不满不会影响他们对工作的投入和热情。
2. 忠诚职守：爱岗敬业的人，对所在单位和组织忠诚。
他们愿意为组织出力，尽最大努力完成自己的职责和工作任务，不会因为个人利益或其他原因而对组织产生背离或不满。
3. 追求卓越：爱岗敬业的人，追求卓越的工作表现，力求在工作中取得最佳成果。
他们不满足于一成不变的工作状态，不断学习和提升自己的能力，努力在工作中体现出自己的价值和才能。
4. 乐于奉献：爱岗敬业的人，具有强烈的责任感和奉献精神。
他们为了组织和团队的利益，愿意付出额外的努力和时间，乐意承担起一份额外的责任和义务。
5. 团队合作：爱岗敬业的人，懂得团队合作的重要性，并能够与同事和其他部门积极协作。
他们愿意分享自己的经验和知识，乐于帮助他人解决问题，共同完成工作目标。
总之，爱岗敬业的职业精神是一种积极向上的态度和价值观，
是推动个人和组织持续发展的重要动力。
在现代职场中，这种职业精神对个人的职业发展和组织的成功都具有重要意义。
第3讲职业精神的内涵一、什么是职业化首先来看职业的定义。
职业就是个人参与社会劳动，换取物质保障和财务分配，获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道。
职业的定义里蕴含着两层意思：第一，你要去做件事情，你要劳动；第二，它所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿，如社会地位，自我满足感，荣誉感，成就感，归属感等等，这些都与你的职业有很大的关系。
职业化就是职业的标准化、规范化、制度化。
换句话说，什么叫“我是一个职业的销售人员”？“我是一个‘职业经理人’”，就是我能把我的职业做到标准化、规范化和制度化。
以教书为例，很早就有了教师这个职业。
当有了文字以后，就有很多老师来传承知识文化。
但是教师这个行业从什么时候才开始成为真正意义上的职业化？学校的出现是教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志。
考试的规范化和教科书的出现都为教师的职业化提供了重要的条件。
考试制度的出现规范了知识传递的途径，教科书的出现使得教育变得标准化并且脱离了对人的依赖。
如果你的企业在某一个岗位的工人离开了这个人工作就无法顺利进行，这说明你的这企业还没有真的职业化。
教师就是这样的，如果你的孩子在哪个中学上课，如果那个中学的那个老师要走了，这个中学就没有了价值，那就不能称之为学校了。
只有尽管这个老师离开了，学校照样可以继续办下去，这才是真正的职业化。
二、职业化的要求要做到真正的职业化并不是一件很容易的事情，它有五点要求。
只有做到了这些要求，才能做到职业化。
职业化的具体要求如下：第一是理性。
即在工作中，你要做一个理性的决策，不要感性，不能情绪化。
在工作中，我们经常会说“你太不职业了。
”其实也就是说你太情绪化了，你总是被情绪左右，你的理智被情绪覆盖住了。
【案例】张瑞敏有一段话，谈到企业家的有情与无情。
他讲一段事情，他说有一个企业，希望跟海尔合作，叫“激活休克鱼”，海尔派了一些管理人员去帮助这个企业工作，一开始去的时候，是当地政府把海尔请过去的。
管理人员到了以后，该企业的员工怨声载道，因为他们没见过管人管得这么厉害的。
于是他们到市政府门前示威，要把海尔赶出去。
海尔到该企业后三个月，该企业的盈亏就平衡了。
但是这个企的业员工依旧到政府门口游行示威，最终海尔撤走了管理队伍。
过了没几个月，这个企业又亏了，又开始请人，要求把海尔请过来，政府又把海尔请回来。
张瑞敏就这个事情，他说过一句话：什么叫企业家的有情或无情？一个企业家对员工的犯错行为的有情就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对他们家属的无情，就是对整个企业所有员工的无情。
对一个犯错员工的无情，就是对这个犯错员工、他的家人有情，对整个企业的有情，对上游、下游、对社会的有情。
这是一个职业化的行为，是理性要压倒情绪。
再如：有一个流氓打架受伤了，被送到医院。
请问，护士该不该治这个流氓？还是让他死了算了？因为这人本来就是地痞流氓。
如果护士不管他、不救他，让他死了，这是情绪化的表现。
出于职业道德，护士必须救他。
我不是法官啊，判他有罪是法官的事。
你的职业不是法官，而是护士。
护士就要救死扶伤，至于说他救活了以后，他由谁判罪，那是别的职业的人的事情。
这就是职业化杀手的第一个特征：理性要大于情绪化。
第二，职业角色要大于个人的角色，职业就是大于个人隐私。
第三，要具有专业技能，而且这种技能要与时俱进。
你原先是一个很好的基层员工，你工作干得不错，公司把你提升成管理层了。
但是一个好的员工，不一定是一个好的管理人员。
因为员工和管理人员工作的内容不一样。
你具有基层员工的技能，但不一定具有管理的技能。
你不一定知道怎么带人、带团队；不一定知道怎么建立团队凝聚力；不一定知道怎么样建规矩；别人犯了错你怎么处罚他才合适？你怎么安排工作？你怎么做计划？你怎么做监控？你怎么做到公平、公正地考核？这些都是需要技巧的。
工作技巧不是天生就会的，而是需要学习，这叫与时俱进。
第四，职业化是建立在经济利益基础之上的。
我们之所以工作是为了薪水，企业之所以雇你是因为你能给企业带来效益，能为企业赚钱。
工资就如同出场费。
就是只要我刷卡了，我只要把脸往那一放，卡一刷，即使我干不好活你也得给钱，这与职业化的特点不太一样。
我干不好活你也得给钱，你安排我活干，我没干完，但是你还是要发给我工资，如果你不发工资，你就违反《劳动法》，你只要不开除我，你就得给我发工资。
第五，团队精神，就是一些人在一起工作时，要懂得如何分工合作。
第六，要有工作标准化的契约和流程，先干什么后干什么必须有明确的规定。
比如：夏微女士给我了两百两银子，然后说，你给我杀那个老王，我见到老王“老王啊，夏微给我两百两银子让我来杀你”。
他说：“等会儿，我给你三百两，三百两你把她杀了。
”真的给三百两。
“行，你给我吧，给我杀她”。
见到夏微我说：“我跟你讲啊，他给了我三百两银子，让我杀你”，夏微说：“等会儿，我给你四百两”。
这种行为属于讹诈，不属于职业杀手。
职业杀手应该是，如果我接收了人家的钱，我就得忠诚于他，除非我不要他的钱，跟他没关系。
我只要收了人家钱，我就得把这个事干完，我得忠诚于这个事情，也忠诚于我的职业。
第七，要进行风险预估，我们要创造性地工作，追求高效率的同时还不能有风险。
假如你第二天八点钟做培训，前一天晚上还玩到两点钟，这就不叫职业化。
星期天晚上出去喝酒，喝到两点钟，第二天早晨起来上班，九点钟上班，这也不叫职业化。
因为你没照顾好你的身体，没有随时处在一个准备战斗的状态。
以上是职业化的要求，它普遍适用于几乎所有的行业。
三、职业化的标准第一个，以此为生，精于此道也就是说我干这个工作，就是比别人干的好，我做销售，我就是比的销售量大，这就说明你的职业化水平高。
第二，别人不能轻易替代例如麦当劳卖汉堡，你也可以卖汉堡，但是你替代不了麦当劳；可口可乐卖可乐，你也可以卖可乐，但是你替代不了可口可乐。
因为他有专属的位置，他能把同样的事情干得跟别人不一样。
第三，经常用理性的态度来对待工作，也就是前面所讲的理性要压倒情绪化。
第四，细微之处做到专业。
四、你乐在工作吗？做一个选择题，来看你对工作的感觉：第一题：你对工作感觉是？A、天哪！我爱死这份工作了，这就是我要干这个活的原因，我干这个活真来劲；B、还好啦，我还可以接受，毕竟这是我吃饭的工具嘛，这是我的饭碗啊；C、别提了，你千万别说工作这事，下了班你如果再跟我说工作，我跟你急，这事就要过去了，拜拜。
第二题：你对客户的感觉是？A、我喜欢这些人，这个行业很有意思；B、这些人还行，虽然这个活我不太爱干，但也不是特无聊，能接受，或者能忍受；C、因为我够专业，所以我能忍，我尽力表现得专业一点，职业一点，但是事实上我看这帮人就烦，我一点都不想干。
【案例】有一个公司，以10000元的月薪请了一个高级经理，这位高级经理到了公司以后，因为这样或者那样的私人的原因，总是不能够全身心地投入到工作中去，达不到公司的要求。
公司总裁与他进行沟通，问了他一个问题，说：“你看这怎么办？我们把你雇来因为我们相信你有这个能力，我们也希望你表现出这个能力，你有什么想法？”这个高级经理，怎么跟这个总裁说呢？说：“我最近挺烦的，要不然这样吧，你可以给我降薪，你别对我要求那么高。
”这种情况，如果你是总裁你怎么办？后来那个人被开除了。
通过这个案例，我们可以看出：工作需要全心投入，只要你能从工作中得到快乐，你就能忘记生活中的烦恼，只有这样你才能把这个工作做好。
【自检2-1】职业化的要求是什么？________________________________________________________________________________________________________________________参见参考答案2-1第4讲职业化素质六层次（上）一、职业化素质的六个层次，见下图：最上面的是知识跟技能，这就是冰山之上的一部分，往下是观念、思维方式、态度、包括心理特质、心理素质。
二、职业化素质的六个层次的内涵（一）以实用为导向的职业知识和以专业为导向的职业技能知识和技能的要求是实用与专业。
以下举例说明什么是实用与专业。
【案例】有一次，一位讲师出去讲课，一路上有一名销售人员相陪。
火车上，销售人员打开一本书来看。
他们寒暄几句后，讲师打开书一看，是钱穆先生的《中国历代政治得失分析》。
于是他对销售人员说：“这个书挺好的，但我有一点建议，这种书对于提高你的修养绝对有帮助，但是以你的职业来讲，你好像还应该带点别的书。
”就是说你学东西，要实用和专业。
你可以花些时间来提高你的素质和修养，但同时要看些与你的职业相关的内容。
因为除了素质教育之外，职业化教育中很重要的是要有一个导向性的、实用的知识价值。
（二）以价值为导向的职业理念和以结果为导向的职业思维这两个层次表现出的是：价值与导向，价值与结果。
一个企业中，员工要为企业创造价值。
有的员工会问：我创造的价值少的话，我加班行不行啊？这样是不行的。
因为在工作中，是以结果和价值为导向的，就是你为企业创造了什么价值。
你的价值如果创造不当，会增加很多的额外成本。
作为一名职业人，关键是你要能够保质、保量地把工作做完。
（三）以敬业为导向的职业态度，和以成功为导向的职业心理敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。
一个没有敬业精神的人，即使能力再强也不会得到同事的普遍尊重和认同；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并在实现自身价值的同时得到广泛的尊重和认同。
【案例】很多人对麦克•阿瑟这位二战时的美国将军评价很高，但是在朝鲜战争当中，他的确非常的不敬业，打仗时他居然不在战场，而是在日本遥控朝鲜战争。
他似乎没有考虑到好几十万人的生命掌握在他的手里。
这种行为叫不敬业。
三、以成功为导向的职业心理在以成功为导向的职业心理有以下几个基本要求。
（一）自我形象和自我认知如果让你评价你自己，你会给自己打多少分？你自我的价值感有多少分？这就是自我认知。
（二）自我激励大部分小孩子在6岁之前，他的自我认知就已经形成。
心理学家说，超过25岁，人要想改变的话，难度就比较大。
但是在一种情况下可以变，那就是在受到重大刺激时会改变。
一般情况下人是很难改变的，我们把它叫人生剧本，这里面有很重要的一条，就是个人的心理地位。
它不是指某一个人，而是泛指外界。
如果一个人认为自己好，对方也好，这样的生活是很充实、很幸福的。
如果认为自己好别人不好，这种人的生活是不幸福的。
这是一种心理状态。
这种情况用一种方法可以克服，就是自我激励。
进行自我激励，有两点需注意。
第一，要多看正面积极的东西。
在平时的生活中要记录所有与你相关的正面的事情，负面的不记。
在这个过程中不需要你看事实，只需要你看自我认知，就是你要调整自己的正面认知，让自己的价值能够慢慢地提升，不要对自己太严厉，不要太苛刻。
