会计学本科《社会调查》
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会计学社会调查报告范文5篇精选会计学社会调查报告范文(一)随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展,中小企业如雨后春笋般不断涌现,****年海安国税新增纳税人1842户,比上年同期增长47%。
而在*****年,县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。
不断增加的中小企业一方面增加了税源,另_方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近,在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事,对中小企业的财务状况进行抽样调查,其结果不尽如意,提高中小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容,具体包括1、财务人员设置情况,包括:1、岗位设置状况,是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况,包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况,包括设置是否齐全,记载是否及时,账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中,1、岗位设置不全,或不规范的40户,占调查户数的80%2、账册设置齐全32户,占调查户数的64%;记载及时,或基本及时的20户,占调查户的40%;帐实相符5户,占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户,占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户,占调查户数的90%.通过这次调查,发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的,是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展,投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理,轻财务核算;重营销队伍建设,轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳,不能按照《征管法》和税务机关的要求建账,主观随意性太大,收支无发票,收入随意报,记账的业务只是非开票不可的业务,有的记账只是形式主义,为了应付税务机关。
会计学社会调查报告篇一:会计工作社会实践报告关于***公司会计工作社会实践报告社会实践是每一个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,在实践中稳固知识。
社会实践又是对每一位大学生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底,也是我们走向岗位的第一步。
一、实践目的会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督,旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成局部。
会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理,是加强经济管理,提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计,经济越开展会计就显得越重要。
在校进行了对会计学原理的学习之后,一些会计的专业根底知识、根本理论、根本方法和结构体系,我都根本掌握了,但这些似乎只是纸上谈兵,倘假设将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我想我肯定会是无从下手,一窍不通。
自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。
于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准〞下,认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去,才能真正掌握这门知识。
因此,假期,我有幸来到*****宾馆财务部门进行为期一个月的实习。
通过实践,扎实自己的专业知识,丰富自己的社会经验。
二、具体实践情况在该公司实习期间,首先我在第一时间对该公司进行了了解,它的经营范围是为顾客提供住宿和茶餐,所以业务熟悉的较快。
因而有更多的时间去熟悉财务部门的工作。
在前辈的帮助下,熟悉和掌握了该公司财务会计的根本操作流程和财务核算过程。
我主要采用了“多看、多问、多学、多悟〞四多的方式,根本了解了该公司的整体情况和财务会计概况。
“多看〞,即认真、仔细地阅读、翻看他们以前编制的记帐凭证、登记的帐簿和编制的财务报表。
“多问〞,即在仔细阅读过程当中,发现实践工作和书本理论知识有差异的地方多多请教老师。
会计学社会调查报告会计社会调查报告优秀模板五篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于会计方面的社会调查报告篇一:关于会计社会实践调查报告范文关于会计社会实践调查报告范文随着会计制度的日臻完善,社会对会计人员的高度重视和严格要求,我们作为未来社会的会计专业人员,为了顺应社会的要求,加强社会竞争力,也应该严于自身的素质,培养较强的会计工作的操作能力。
于是,本学期初,我们乐于参加了学校为我们提供的会计实习。
作为学习了差不多三年会计的我们,可以说对会计已经是耳目能熟了。
所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系,我们都基本掌握。
但这些似乎只是纸上谈兵。
倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我们也会是无从下手,一窍不通。
下面是我通过这次财务实习中领悟到的很多书本上所不能学到的财务的特点和积累,以及题外的很多道理。
以前,我总以为自己的会计理论知识扎实较强,正如所有工作一样,掌握了规律,照芦葫画瓢准没错,那么,当一名出色的会计人员,应该没问题了。
现在才发现,会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。
离开操作和实践,其它一切都为零!会计就是做账。
其次,就是会计的连通性、逻辑性和规范性。
每一笔业务的发生,都要根据其原始凭证,一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。
这为其一。
会计的每一笔账务都有依有据,而且是逐一按时间顺序登记下来的,极具逻辑性,这为其二。
在会计的实践中,漏账、错账的更正,都不允许随意添改,不容弄虚作假。
每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。
体现了会计的规范性,这为其三。
登账的方法:首先要根据业务的发生,取得原始凭证,将其登记记帐凭证。
然后,根据记帐凭证,登记其明细账。
期末,填写科目汇总表以及试算平衡表,最后才把它登记入总账。
结转其成本后,根据总账合计,填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。
这就是会计操作的一般顺序和基本流程。
会计本来就是烦琐的工作。
在实习期间,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。
大学生社会实践报告会计大学生社会实践报告—会计一、引言会计是一门与社会经济发展密切相关的学科,它对于大学生社会实践来说具有重要意义。
本报告旨在总结我的社会实践经验,重点关注会计领域的实践体验和所获得的知识。
二、实践背景我所参与的社会实践项目是在一家知名会计师事务所进行的。
该会计事务所拥有丰富的客户资源和专业团队,致力于为各类企业和个人提供财务报表编制、审计、咨询等一系列会计服务。
三、实践内容在实践期间,我主要从事以下几个方面的工作:1. 会计凭证处理我负责处理各类凭证,包括发票、收据和付款单等。
通过这项工作,我学会了如何正确分类和登记凭证,了解了凭证编制的基本原则和流程。
2. 财务报表编制我参与了一些小型企业的财务报表编制工作。
这项工作要求我熟悉相关的会计准则和规范,同时掌握会计软件的使用技巧。
通过这一经历,我对财务分析和财务报表的编制有了更深入的了解。
3. 审计辅助工作在会计师事务所的日常工作中,我还参与了一些审计辅助工作。
这包括对企业的账户余额进行核对,了解业务流程和内部控制等。
这些经历让我认识到审计工作的重要性,并对审计的方法和流程有了初步的了解。
四、实践收获通过这次社会实践,我获得了很多宝贵的经验和知识,对会计领域有了更深刻的认识。
我从中学到了以下几点:1. 实践锻炼了我的专业能力通过实际操作,我更加熟悉了会计凭证的处理和财务报表的编制。
我不仅学会了如何运用会计软件,还提高了自己的动手能力和解决问题的能力。
2. 实践培养了我的团队合作精神在事务所的工作中,我与同事们紧密合作,互相协助完成任务。
这让我意识到团队合作的重要性,并学会了尊重他人、沟通和协调的技巧。
3. 实践拓宽了我的视野在与各类企业接触的过程中,我了解到不同行业的财务管理特点和会计实践,增加了我的实际操作经验和对行业发展的洞察力。
五、实践反思虽然这次社会实践给予了我许多收获,但也暴露了我个人的不足之处。
首先,我在实践中对一些复杂的会计问题还需要进一步学习和研究,提高自己的专业知识水平。
会计学社会调查报告一、关于处罚会计信息失真惩处的讨论目前,针对会计信息失真的问题,有关部门负责人己着手进行处理,处理的方式包括:对会计信息失真的企业,责令其按规定调整账务,补缴应缴的税款,限期整改,健全内部财务管理办法,对严重违反《会计法》的企业依法进行行政处罚,追究主要责任人员的法律责任,取消主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理、厂长、财务科长进行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。
上述这些做法对已经出现会计信息失真和明定法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种处罚和处分是十分必要展开和恰当的。
但是,如果仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生,力度是不够的。
会计信息是企业文化的重要组成部分,这种企业文化,不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的,利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果,实质上是企业文化的贪腐,对已产生企业文化腐败的那些经济组织,和整改限期内部财务管理办法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨,而其腐败文化对社会造成的有害,仅对个人未加惩罚,由惩罚个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消除影响的,应该同时对企业加以经济制裁,令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行。
另外,一个企业能产生大量资料的会计假信息是会计主体不到位的表现。
企业货币资本主体有意干预会计主体,在我国的一些中小企业组织中,是一种长期存在的情况,假信息出得越多的企业,这种缺位和越位情况越多严重。
处份处罚己经造成危害的缺位者和越位者,对正确的会计主体定位并不能起到保障作用,只要缺位实质还存在,新的主角还会重新登场,旧戏重演。
因此,不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题,在具有严格会计主体概念的企业企业法人中,账务调整只是一个技术弊端问题。
把企业的会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下,是一种既能剥离企业主体侵犯会计主体,又能保证会计与企业经营密切沟通的社会监督方式。
中央广播电视大学社会调查报告分校专业年级年季题目姓名学号指导教师职称关于会计专业市场调查分析报告目前,我校已确立职业拓展型人才培养模式。
如何将这一培养模式体现在会计专业建设,是我们专业建设面临的重要问题。
我们成立了专业市场调查小组,并对有代表性的一些企业单位进行了专门调查,就目前已收回的部分调查登记表反映的情况看,我们的专业建设确实取得了显著的成绩,也存在不足,需认真分析,查找原因,为实现通专结合人才培养目标提供决策依据。
一、会计专业建设和发展的背景世界贸易的飞速发展和全球资本市场的流动将世界经济带入全球化的进程。
任何一个国家如果要脱离世界贸易市场和资本市场谋求自身发展是难以想象的;同样,任何一个国家或者地区发生的经济动荡,也会对世界上其他国家或者地区产生影响。
会计作为国际通用的商业语言,在经济全球化过程中自然扮演着重要的角色,市场的各个参与者也对其提出了越来越高的要求。
比如,企业从事对外贸易,需要通过分析客户的财务报表来评价其资产实力、财务风险和资信状况;企业到海外公开发行股票或者债券,需要向投资者或者债权人提供财务报告等,会计信息已经成为各市场主体达成市场交易的重要媒介,相应地,会计信息质量(尤其是会计信息的透明度和可比性)的高低也直接影响着市场交易质量的高低,影响着全球资源的有效配置。
从会计的本质来说,会计作为通用商业语言具有技术性和社会性的双重属性。
即会计具有技术的自然属性,在时间上表现为动态发展和可继承性,在空间上表现为可共用性和可交流性,会计同时具有社会属性,即会计模式的形成和发展受制于其所依存的社会环境,如法律环境、政治因素、经济发展状况、税收体制、社会传统等。
随着国际经济往来的日渐频繁,跨国公司和国际会计公司的迅速发展,会计的技术性越来越突出,国际会计准则的建立和运用,也足以证明会计的技术性,可以跨越国界。
国际会计准则在会计国际协调起着十分重要作用,在国际经济全球化的今天,国际会计准则不仅用于规范会计信息的生成与传输,而且在会计信息系统中充当信息变换器的角色,它可以将各国有关交易或事项的原始数据变换同一种语言,为对信息使用者决策有用的财务、成本信息。
中央广播电视大学社会调查报告分校专业年级年季题目姓名学号指导教师职称关于**竹业有限公司生产成本核算的调查我国民营企业在国家政策的扶持下迅速发展,目前个体、私营小型工业企业总数占全国工业企业总数的77.7%,小企业财务工作从2005年1月1日起执行国家财政部出台的《企业财务会计制度》, 会计核算的目标最重要的是满足税收和企业管理的需要。
而小型工业企业中的财务工作中,最繁琐、专业技术要求高的就是工业产品的生产成本核算过程,针对小企业生产规模较小,生产呈连续多步骤、大量性,且产品多种,但管理上不要求提供各步骤的成本资料,只要准确地计算出产成品成本的实际情况,如何准确、简便、高效地核算产品生产成本呢?为此,笔者历时20天的时间,采取直接访问做笔记的方式对宏丰竹业有限公司的财务生产成本核算进行调查,每天用1个小时的直接询问成本会计有关资料,用约2小时时间亲自到车间了解生产工艺过程和核对车间基础统计数据,其余时间写笔记,做总结。
在实践中运用所学会计专业知识。
现将调查情况报告如下:一、基本情况:该公司的基本情况是:是典型的小型工业企业,注册资金800万元,年主营业务收入900万元,专设财务科,专业会计2人,出纳员1人,与财务部直接联系的部门有采购科、销售科科、生产科,公司生产两种产品竹条席和麻将席,两个产品生产工艺完全不同,竹条席分三个车间即三个大步骤完成,麻将席分二个车间二个大步骤完成。
都是用同一主要原材料毛竹进行生产。
二、生产成本核算的过程两种产品成本项目都分为四项:主要原材料毛竹、辅助材料、人工、制造费用,基本程序是:把四项成本在两个产品之间分配或分别直接归集,每种产品根据生产流程按不同车间分骤计算在产品和产成品生产成本,核算目标主要是计算当月完工产品单位成本。
笔者随机抽取20011年12月的账表记载数据和有关记账凭证原始凭证,有关成本核算数据如下:2.1 主要原材料毛竹和辅助材料在两大产品之间分配根据抽条车间领料统计本月共耗用毛竹51618根/556126元和两种产品第一道粗坯产量(当月生产累计重量)资料,然后把毛竹实际成本金额除以总粗坯产量,得出产品粗坯单耗:2.2 工资分配工资按不同用途先归入生产部门、制造费用、管理费用,生产部门工资按两种产品生产实际工人工资直接计入各产品成本,归集后竹条席生产工资为73269元,麻将席为22316元。
会计社会实践报告【三篇】----WORD文档,下载后可编辑修改复制----会计实践教学是会计专业各种层次教育的重要实践环节,是培养复合型、高质量和应用型会计人才的重要手段。
本文是作者为大家整理的会计社会实践报告,仅供参考。
会计社会实践报告【一】一、实践调查的目的(一)实习的目的和意义为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。
学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识,而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会,让理论和实践有机务实的结合在一起,只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。
为此我于xx 年8月1日——xx年9月1日在重庆欢乐迪量贩自助KTV公司进行了实践调查。
(二)公司概况某某欢乐迪量贩自助KTV,位于某某的商业圈,交通便捷,营业面积2500平米,设有50间豪华包厢,是目前某某量贩KTV行业的一支新秀。
“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的,在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。
该公司财务科设有财务负责人1名,会计2名,出纳1名,保管1名,其主要是核算公司所发生的经济活动,报告该公司的财务状况和经营成果,并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况,为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
二、实践调查的内容与过程我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容,具体包括为:1、岗位设置状况,主要针对是否设有会计、出纳、保管。
2、人员素质情况,主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。
3、账册设置情况,主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全,记载是否及时,账账、账证、账实是否相符。
4、主要针对内部财务制度是否健全。
根据以上安排我进行了实践调查,现将主要情况报告如下:首先,在第一个周的时间里,我对公司先进的财务管理理念有了初步的了解。
会计学本科《社会调查》
学号:
姓名:
班级:
社会调查报告
一、调查的原因及目的
百年大计,以人为本。
企业的发展说到底是人的发展,企业竞争归根到底也是人才的竞争。
当代社会,面对日新月异的发展和进步,学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。
培训则常常是提供信息、知识及相关技能的理要途径,有时甚至是唯一途径。
在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。
这意味,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的角色。
员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争挑战。
培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。
故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提;培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。
为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本人在永昌县烟草公司范围内采取走访的方式进行了一次培训需求调研,共10人,回中层管理人员问卷1人,现简要对结果加以统计与公析。
二、调查时间、地点、方法
(一)调查时间:2019年11月20日
(二)调查地点:烟草公司
(三)调查方法:采取走访式调查
三、调查内容及分析
烟草公司是国家控制和统一管理的一个特殊企业,它具有较强的独立性,所以对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此,加强员工培训工作十分重要。
(一)公司发展理念与文化
1.企业发展方向较为明晰。
根据调查资料显示,约有95%左右的员工认为,自己对公司的发展战略表示了解或十分了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余5%左右的员工表示困惑,这必然会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大浪费。
2.将近九成的员工熟知企业的精神和价值取向。
因而“不断进取,永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3.企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据显示,认可公司有一个非常健康文化的比例达到85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。
此外,仅有45%的员工认为公司的制度体系非常完美,而认为不完美的人数达15%。
(二)组强结构与岗位设置
1.近九成的员工对公司现行组织结构认同,并表示与部门业绩息息相关,公司现有员工中,九成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2.现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好,依据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
(三)人才管理与技能
1.在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为公司的中坚力量,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发现,在工作任务中分安排方面,80%左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%的员工认为存在不公平现象。
2.从部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。
多数员工普通反映,在实际工作中,上级对其工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从拮续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到与其要求,也有一部分员工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。
对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡,自己协调、询问同事、求助领导。
3.中级管理人员急需提升的方面,根据调查数据显示,多数员工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。
而据中级管理人员的调查显示,则依次::责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。
(四)团队精神状况和素质
1.除少数员工外,团队士气良好,在实际调研中,90%的员工认为我们团队的精神非常高昂,5%的员工认为团队现处在低迷的时期,针对团队的特定成员进行调查时发现,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。
2.人个利益与个人绩效没有紧密结合。
团队是由个人组成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个个绩效息息相
关,才能调动员工的积极性和责任感,而据相关数据显示,公司仍需要在此方面继续努力。
3.团队的素质能满足工作要求,但总体提升缓慢,据统计资料显示,60%的员工认为公司的素质说优秀的企业相比,总体水平不差上下;25%认为较差,在员工与团队合作的信心方面,30%员工认为团队正向有利方向发展;35%认为略差;15%认为较差。
在员工与团队合作的信心方面,30%员工认为团队正向有利方向发展;35%认为没有变化;20%保持观望状态。
在团队素质的提升方面,40%员工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。
(五)员工个人专业知识与技能的发挥
员工专业技能的自我评价。
员工普通认为,在实际工作中自身的专业技能比较满意,这一比例高达80%,仅有15%左右员工认为不满,希望在以后的工作中逐步提升,但在专业技能较化方面,这一比例有所一下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥,可见专业素质在向业绩较化上并不十分理想,员工的潜能和能力有待于进一步开发。
四、今后的对策与建议
根据目前公司的培训现状,为了让公司的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:
1.强化员工责任心的培养。
针对本公司的工作情况和工作特性,对员工加强质量意识的培养,使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。
从而保证生产有序地进行。
2.加强员工之间相互沟通。
不定期的和公司员工进行交流,使员工的意见及时反馈,发现的问题能够及时解决,便于部门之间以及领导和员工之间的相互了解和协调。
3.调整人员配置、促进员工发挥。
针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。
4.加强团队融合提高团队素质。
多进行一些团队活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素质。
加强员工培训激发员工的创新能力,改变员工的平庸工作行为,尽可能降低管理成本,克服不可测性,保证质量低劣的员工无法进入,有效降低优秀员工的流失率,在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工
作做得尽可能好,不仅让员工觉得实现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感。
也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。