国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书(20201127223041)

退休社会化管理协议书范文甲方（退休人员）：_______________________乙方（管理机构）：_______________________鉴于甲方已达到法定退休年龄，根据国家相关法律法规及政策，甲方自愿选择社会化管理退休生活，乙方作为社会化管理机构，愿意为甲方提供相应的管理服务。

经双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条甲方权利与义务1. 甲方有权享受国家规定的退休待遇及相关福利。

2. 甲方应遵守乙方的管理规定，按时参加乙方组织的各类活动。

3. 甲方应按时向乙方提供个人健康、生活状况等相关信息。

4. 甲方有权对乙方提供的服务提出建议和意见。

第二条乙方权利与义务1. 乙方负责甲方退休后的日常生活管理，包括但不限于健康咨询、文化娱乐、生活照料等。

2. 乙方应定期组织退休人员参与社会活动，增进退休人员之间的交流与合作。

3. 乙方应保障甲方的合法权益，不得无故剥夺甲方的退休待遇。

4. 乙方有权根据甲方的实际情况，调整服务内容和方式。

第三条服务内容1. 乙方为甲方提供定期的健康检查服务。

2. 乙方为甲方提供文化娱乐活动，丰富甲方的精神文化生活。

3. 乙方为甲方提供必要的生活照料服务，包括但不限于家政服务、餐饮服务等。

4. 乙方为甲方提供法律咨询、心理辅导等服务。

第四条费用及支付1. 甲方应按照国家规定及乙方的收费标准，按时支付相关费用。

2. 乙方应向甲方提供明确的费用清单，并保证费用的合理性。

3. 甲方有权要求乙方提供费用使用的详细说明。

第五条协议的变更与解除1. 双方均可在协商一致的基础上变更本协议内容。

2. 如遇不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。

3. 任何一方违反本协议规定，另一方有权解除本协议。

第六条争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。

第七条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

企业退休人员社会化管理服务委托协议书第一篇：企业退休人员社会化管理服务委托协议书企业退休人员社会化管理服务委托协议书为进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，不断提高社会化管理服务水平，确保企业退休人员基本生活，使广大企业退休人员晚年生活得到组织管理和服务上的保障，继续发挥乙方老年服务设施的作用，根据上级有关规定，社会劳动保险事业处（甲方）委托（乙方）继续对本单位退休人员实行管理服务，经协商甲乙双方达成如下协议：一.甲方责任1、负责制定企业退休人员社会化管理服务工作计划、目标任务、管理制度并指导乙方组织实施。

2、负责对乙方专职退管工作人员进行业务培训和工作指导。

及时组织乙方退管工作人员学习上级有关退休人员管理服务方面的政策和规章制度。

3、继续负责委托乙方管理服务的退休人员养老金社会化发放工作，切实保障企业退休人员基本生活。

4、积极探索企业退休人员社会化管理服务工作新方式，与时俱进，逐步实现退休人员管理向街道社区管理服务过渡。

二、乙方责任1、接受甲方的业务指导，完成甲方交办的有关退休人员管理服务工作任务。

2、负责本单位、本系统退休人员的日常管理和服务，建立退休人员基础工作台帐和基本信息数据库，做好人员变动、增减的汇报、统计工作，负责办理退休人员和供养直系亲属社会保险有关费用的申领结算工作，配合甲方做好退休人员基本养老金待遇调整工作，及时上报各种报表。

3、如实掌握所管理退休人员和供养直系亲属的生存状况，配合甲方做好退休人员和供养直系亲属领取社会保险费的资格认证工作。

4、组织所管理的退休人员开展有益于身心健康的文体、公益活动，并在重大节日组织走访慰问。

5、指导退休人员建立自管组织，开展退休人员思想政治工作。

组织学习时事政治，宣传党的方针政策，调处矛盾纠纷，提供老年人权益保护。

6、负责退休人员社会化管理服务的其它事项。

三、甲乙双方不得在退休人员管理服务工作方面推诿扯皮，双方不得借社会化管理服务之机随意减少本应由乙方承担的退休人员费用，若由此原因引起退休人员上访等社会不稳定因素和造成不良影响的，将依照有关法律法规追究过失方有关责任人责任。

国有企业退休人员社会化管理服务交接协议（参考样本）甲方（移交方）：（）乙方（接收方）：（各县（市）区）按照《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅关于印发<吉林省国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（吉厅字〔2019〕67号）、《中共长春市委办公厅长春市人民政府办公厅关于印发<长春市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案>的通知》（长办发〔2019〕45号）等文件要求，为做好国有企业退休人员社会化管理服务交接工作，经甲、乙双方协商一致，就甲方退休人员移交乙方所涉社区管理服务、社会保障管理相关事宜，签订本协议。

一、甲方管理的退休人员共名（其中：男人、女人）；党员共名（其中：男人、女人），（国有企业退休人员社会化管理服务移交名单见附件），自2020年月日起，移交给乙方管理服务。

二、甲方负责做好退休人员政策宣传工作，及时解决好退休人员的生活和思想问题，确保移交工作平稳有序推进。

三、甲方须按规定办结退休人员养老、医疗等社会保险相关手续，结清移交前发生拖欠的各种费用，保证没有欠缴事项。

四、甲方对退休人员移交实行社会化管理后应承担的责任和义务（包括但不限于）：1、移交企业是解决统筹外费用的主体，由企业按照相关规定执行。

2、未参加基本养老保险和基本医疗保险的保险待遇按照方案要求执行。

3、企业现有用于退休人员的活动场所，原则上应无偿划转给乙方，确实难以划转的可通过协商采取调换等方式妥善处理，但应继续保留退休人员使用的权利。

4、甲方不得以移交社会化管理为由，随意减少退休人员的福利待遇。

若因此引发纠纷，由甲方负责处理。

五、乙方应提供社区管理服务、社会保障管理等相关工作内容（包括但不限于）：1、跟踪了解退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行养老金资格认证，配合做好养老金按时足额发放。

国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书（范本）甲方（移交方）：企业乙方（人员接收方）：街道（乡镇）丙方（人事档案接收方）：档案馆丁方（移交监交方）：人力社保局根据厅字〔2019〕19号、渝委办发〔2019〕66号规定，为了做好企业退休人员社会化管理服务工作，经甲乙丙三方协商，特签订本协议。

一、甲方退休人员人（其中男人，女人），移交给乙方管理服务。

二、从签订协议之日起，乙方按照《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅关于印发〈XXX国有企业退休人员社会化管理实施方案〉的通知》（渝委办发〔2019〕66号）规定的社会化管理服务工作内容对甲方移交退休人员实行社会化管理服务。

三、甲方《XXX档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76号）、《干部档案工作条例》（中办发〔2018〕60号）、《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）《纸质档案数字化规范》（DA/T31－2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等有关规定，将退休人员人事档案进行规范整理并实施数字化处理后移交给丙方管理。

四、甲方移交的退休人员人事档案人卷，丙方严格按照《中华人民共和国档案法》规定进行无偿管理和服务。

为保障移交顺利，双方同意，甲方原则上在年月前完成档案移交，如甲方未完成档案整理工作可协商顺延。

五、甲方原有的退休人员室内、室外活动场所（场地面积平方米，坐落于）无偿移交给乙方（或由双方协商处理）。

六、甲方承诺退休人员移交后，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，因上述问题引起的纠纷，由甲方负责解决。

七、其他未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。

八、今后国家和市有新规定，按新规定签订补充协议。

九、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等效力。

附件：1．移交方案2．维稳预案3．移交人员明细表甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）：负责人（签字）：年月日年月日丙方（盖章）：丁方（盖章）：负责人（签字）：：负责人（签字）：年月日年月日。

国有企业退休人员社会化管理移交协议书移交方：XX公司接收方：泽州县XX镇人民政府二0二一年月国有企业退休人员社会化管理移交协议书甲方（移交方）：XX公司乙方（接收方）：泽州县XX镇人民政府根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》(厅字〔2019〕19号)、山西省人民政府印发《关于山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》(晋政发〔2019〕19号)、《晋城市国有企业退休人员社会化管理实施方案》(晋市政发〔2019〕17号) 、《泽州县国有企业退休人员社会化管理实施方案》(泽政发〔2019〕65号)文件精神，为有序平稳推进国有企业退休人员社会化管理工作，甲乙双方就甲方在乙方区域内居住的本企业退休人员社会化管理移交事宜，特签订本协议，共同遵照执行。

一、移交范围及内容（一）移交范围甲方（所属一级企业为：，所属国资委为：。

）负责管理的在乙方区域内户籍（或居住）的本企业退休人员人（其中党员人），移交给乙方实行社会化管理。

（人员信息见附件）（二）移交内容1.社会保障管理服务移交自协议签订之日起，原由甲方企业承担的退休人员相应管理服务工作移交给乙方（甲方按照国家相关规定，在过渡期3年时间内处理好甲方与退休人员的相关工资、福利、在原企业享受的相关的待遇等统筹外费用），由乙方按照国家、省市县有关管理规定和相关政策实行属地管理（甲方按照相关规定，在过渡期3年时间内配合乙方做好本企业退休人员的管理工作）。

2.党员组织关系移交甲方退休人员中党员的组织关系，按照省、市、县关于国有企业退休人员社会化管理方案的具体要求，由甲方负责移交，乙方负责接收管理。

完成组织关系转接后，由甲方与乙方签署交接确认文书。

3.人事档案移交甲方退休人员人事档案及档案管理工作，由甲方与泽州县档案馆履行相关交接手续，乙方不承担人事档案的接收与管理工作。

4.关于新增退休人员本协议签订后，甲方在乙方区域内新增的退休人员，由甲方位按照规定及时向乙方提出申请并移交。

国有企业退休人员社会化管理移交协议甲方（国有企业）：乙方（属地政府）：为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，根据中共中央办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（厅字[2019]19号）、《中共xx省委办公厅 xx省人民政府办公厅关于印发<xx省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（x办发〔2019〕x号）、《中共xx市委办公室 xx市人民政府办公室关于印发〈xx市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（xx办字〔2020〕x号）文件精神，按照省、市政府的统一部署，经甲乙双方沟通、协商，现就甲方企业退休人员移交乙方，实行社会化管理事宜，签订本协议。

一、移交内容1、甲方按相应工作流程将退休人员名移交给乙方相应社区，实行社会化管理。

双方约定年月底前完成移交手续。

同时按每名退休人员元向乙方缴纳移交费用。

2、甲方按相应工作流程将退休党员名移交给乙方指定社区党组织。

3、甲方对国有企业退休人员份人事档案移交给指定接管单位（），由档案接管单位负责接收管理查阅等工作，人事档案查阅利用、转递、材料增补等按照人事档案管理相关规定执行。

4、涉及退休人员（含退休党员）专用服务活动场所及设备、设施共有等处，平方米，账面价值为万元，以上资产按工作流程无偿划转给乙方，约定年月日前完成资产移交、无偿划转等手续。

二、甲方义务和责任1、甲方在移交退休人员前，应认真做好退休人员情况采集、退休人员、党员活动专用资产摸底工作，向乙方提供企业退休人员个人信息、退休党员花名册和专用资产移交名册等表格，负责核实退休人员大病医疗互助缴纳、养老金领取资格建模和认证、死亡异动及丧葬费抚恤金申报等情况，做到社保不欠费。

2、甲方在信息采集和移交协议签订同时，应宣讲退休人员社会化管理工作政策，应主动告知退休人员、党员社会化工作情况及档案移交情况，及时解答退休人员关注热点问题和思想困惑。

充分发挥党组织和工会作用，主动做好政策宣传舆论引导和思想政治工作，确保企业退休人员思想稳定。

国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案一、背景分析二、目标和原则1.目标：实现国有企业退休人员管理服务的社会化移交，提高服务质量和覆盖面，满足退休人员的多样化需求。

2.原则：公平、公正、规范、透明、高效、便捷。

三、工作内容和流程1.管理机构设立：国有企业应成立管理机构，负责组织和协调退休人员的社会化管理服务工作。

2.服务需求调研：管理机构应对退休人员的服务需求进行调研，了解其健康状况、养老需求、精神状态等情况，为后续服务提供有针对性的方案。

4.协议签订：管理机构与服务供应商签订合作协议，明确双方的权责和服务内容。

协议内容应包括服务范围、服务标准、服务时间、服务费用、投诉处理等方面。

5.服务实施：管理机构协调和指导服务供应商进行服务实施。

服务供应商应及时响应退休人员的需求，提供优质的服务。

6.监督评估：管理机构对服务供应商的工作进行监督和评估，确保服务质量和效果。

定期进行满意度调查，听取退休人员的反馈和意见，及时处理问题。

7.效果评估：定期对社会化管理服务工作的效果进行评估，总结经验，对服务供应商进行考核，不断改进和创新工作。

四、人员配置和工作机制1.人员配置：国有企业应设立专门的管理团队，负责协调管理机构和服务供应商之间的合作关系，监督服务效果，解决突发问题。

2.工作机制：建立信息共享机制，确保管理机构和服务供应商之间的信息畅通，及时了解退休人员的服务需求和问题；建立定期沟通机制，提高沟通效率，共同解决问题。

五、政策和资金保障1.政策保障：国家应出台相关政策，明确国有企业退休人员社会化管理服务的组织和实施要求，鼓励社会力量参与服务供应商的招募。

2.资金保障：国家应提供必要的财政支持，用于管理机构和服务供应商的经费补贴，确保服务供应商能够提供优质的服务，退休人员能够享受到合理的管理服务。

六、风险及解决办法1.风险：部分服务供应商可能存在服务质量不高、不规范等问题；管理机构可能不具备足够的协调和监督能力。

退休社会化管理协议书甲方（退休人员）：_____________________乙方（管理服务机构）：________________鉴于甲方已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方退休后的管理和服务事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方退休后的社会化管理服务内容、双方的权利与义务，确保甲方的合法权益得到保障。

二、甲方的权利与义务1. 甲方有权享受国家规定的退休待遇，包括但不限于退休金、医疗保障等。

2. 甲方有权要求乙方提供符合国家规定的社会化管理服务。

3. 甲方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4. 甲方应按照乙方的管理规定，参与社会化管理活动。

三、乙方的权利与义务1. 乙方有权根据国家法律法规和本协议的规定，对甲方进行社会化管理。

2. 乙方应提供符合国家规定的社会化管理服务，包括但不限于健康咨询、文化娱乐、生活照料等。

3. 乙方应保障甲方的合法权益，不得侵犯甲方的合法权益。

4. 乙方应定期向甲方通报社会化管理服务的进展情况。

四、服务内容1. 乙方应为甲方提供定期的健康检查服务。

2. 乙方应组织适合退休人员的文化娱乐活动。

3. 乙方应为甲方提供必要的生活照料服务。

4. 乙方应为甲方提供法律咨询和援助服务。

五、协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 因国家政策调整或不可抗力导致本协议无法履行的，双方可协商变更或解除本协议。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。

二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。

二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。

三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。

四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。

五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。

六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。

七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。

八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。

九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。

三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。

（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。

（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。

（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX 公司承担，不移交。

（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。

为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。

四、移交工作的原则（一）人员移交方式。

按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。

国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（精选3篇）国有企业退休人员社会化管理服务移交协议篇1甲方：街道或社区乙方：集团有限公司根据《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于印发的通知》( 办字〔〕号)和《省国资国企改革推进工作领导小组关于印发〈省国有企业退休人员社会化管理工作实施办法〉的通知》( 国资国企组发〔20__〕号)等文件精神，甲乙双方经充分协商，达成如下协议。

甲乙双方一致同意，按国家和省有关政策规定，共同推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作，甲方对该项工作负总责，并承担接收主体责任，乙方承担移交主体责任。

一、甲方责任1.接收乙方名退休人员(其中党员名)。

2.份人事档案由接收并统一管理。

3.接收乙方/名退休机构管理服务人员。

4.接收乙方退休人员专用资产?/?万元，其中：房屋(间、平方米)，专用设备设施/个(套)。

(1)/资产由/街道和社区接收;(2)/资产由/?街道和社区接收;5.甲方不收取乙方任何费用。

6.甲方负责在办理移交手续后，由负责接收的部门向企业退休人员发放管理联系卡。

7、对移交后企业新增的退休人员，及时接收人员信息和人事档案。

二、乙方责任1.在退休人员移交后，协助接收单位做好相关服务工作。

2.对已经办理退休手续的工伤人员，退休后工伤保险待遇仍由乙方向参保地工伤保险经办机构申报。

3.乙方退休人员被诊断鉴定为职业病的，由乙方向社会保险主管部门提出工伤认定申请。

4.涉及退休人员与企业利益纠纷及相关信访等事项，仍由乙方负责解决。

5.移交后新增退休人员，在办理退休手续的次月，及时移交人员信息和人事档案。

三、其他事宜1.甲乙双方共同承诺，规范有序、积极稳妥开展各项工作，共同做好宣传发动和思想政治工作，保持社会和企业的和谐稳定。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决或签订补充协议另行明确。

3.本协议一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等效力。

甲方(签章)：乙方(签章)甲方代表签字：乙方代表签字：年月日国有企业退休人员社会化管理服务移交协议篇2甲方：托管单位____________________________________________________________ 乙方：市、县（市、区）___________街道（乡、镇）___________社区（退管机构）为积极推进企业退休人员社会化管理服务工作，根据有关政策规定，并经甲、乙双方友好协商，达成协议如下：一、甲方责任（一）甲方现有退休人员____________名，其中：男性____________名（中共党员____________名），女性____________名（中共党员____________名）。

退休社会化管理协议书范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范退休人员社会化管理工作，经公司领导与员工代表协商一致，特制定本协议。

退休社会化管理是公司对退休员工进行管理和服务的一项重要工作，其目的是为了维护公司形象，加强对退休员工的管理，促进公司与员工之间的和谐关系。

一、退休员工社会化管理的范围和对象1.1 本协议适用于所有已经正式退休或即将正式退休的公司员工。

1.2 公司将以“关爱、尊重、包容、协助”为原则，对退休员工进行社会化管理。

二、公司责任与义务2.1 公司将为退休员工提供必要的社会保障和服务，包括但不限于提供退休金、关爱关怀、健康管理等方面的支持。

2.2 公司将建立健全的退休员工管理机制，定期开展退休员工关爱活动，组织退休员工参加员工活动。

2.3 公司将建立健全的退休员工档案管理制度，做好相关管理工作。

三、退休员工责任与义务3.1 退休员工要维护公司的形象，做好本职工作，不得损害公司利益。

3.2 退休员工要遵守公司规章制度，自觉接受公司管理和服务。

3.3 退休员工要积极参加公司组织的各类活动，保持良好的精神状态。

四、退休社会化管理的执行4.1 公司将设立专门机构来负责退休员工的社会化管理工作，明确责任人员和工作程序。

4.2 公司将制定相关管理制度和规定，对退休员工进行规范化管理。

4.3 公司将建立健全的退休员工信息管理系统，定期进行信息更新和管理。

五、其他5.1 本协议自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。

5.2 本协议内容若有变更，将提前通知员工并经过讨论达成一致意见后更新。

5.3 对于不遵守本协议的员工，公司有权根据公司规定进行相应的处理。

本协议自发布之日起生效，公司将严格执行各项规定，确保退休员工得到充分的管理和服务。

希望全体员工共同遵守，共同努力，共同营造和谐的工作氛围。

特此公告。

公司管理部日期：XXXX年X月XX日。

退休人员社会化服务协议甲方：乙方：按照《中华人民共和国合同法》的规定，经双方友好协商一致，同意按照下述的条款和条件，签署本合同。

第一章合同目标乙方负责向甲方提供：完成甲方退休人员社会化工作，包括退休社会化前期准备工作、退休人员信息采集和人事档案整理等工作的驻场服务、人事档案数字化加工、退休社会化移交等工作，确保工作成果符合甲方要求，数字化加工成果符合国家、市行业标准的同时，应严格遵循《市社会化管理服务退休人员人事档案数字化技术规范》的要求，且加工成果符合“市数字人事档案公共服务管理信息系统”运行要求及安全标准，人事档案数字化加工预估数量为：卷。

第二章费用及付款方式一、服务单价退休社会化前期准备工作，单价为：每个人￥元/人，人民币大写：元整，以实际加工数量为准进行结算。

免费提供退休人员信息采集和人事档案整理等工作的驻场服务。

人事档案数字化加工，每本档案数字化加工单价为：¥元/本，人民币大写：元整，以实际加工数量为准进行结算。

退休社会化移交，每人单价为：¥元/人，人民币大写：元整，以实际移交人数为准进行结算。

服务费明细见附件一。

二、结算方式甲方退休社会化服务付费方式采用后结算方式。

即：经甲乙双方沟通，乙方完成甲方管理的实际退休社会化服务后，在双方确认实际工作量后，经双方确认无误后，计算出本合同服务总费用，甲方按照计算出的费用向乙方一次性支付。

(以实际工作量为准，合同单价为含税固定单价，不因税率调整影响合同单价。

在合同履行过程中，如遇国家或税务机关调整税率，按照实际加工数量*合同单价确认当次结算总额，开具发票当期适用新税率，并开具合规税务发票。

）（最终服务人数以乙方最终为甲方社会化项目实际服务人数为准，合同费用总计以实际最终服务人数乘以合同单价核算。

）付款方式：乙方应当根据甲乙双方确定后的实际费用总额，向甲方提供等额的合法、合规增值税专用发票，甲方收到乙方开具的发票后于10个工作日内，以甲方账户“公对公”转账方式一次性支付给乙方全部服务费用。

社会化移交协议书我是一个企业的老员工，在这个企业待了大半辈子了。

最近啊，企业里在谈社会化移交这件事儿，那社会化移交协议书就成了大家关注的焦点。

这社会化移交协议书啊，就像是一把钥匙，打开了一扇新的大门。

咱们企业呢，以前就像一个大家庭，什么都管着我们。

从我们的工作安排，到我们的生活保障，大大小小的事儿都在企业的职责范围内。

可现在时代不同喽，企业也有企业的难处。

就像一个负重前行的旅人，背着太多的包袱走不远啦。

这社会化移交呢，就是把一些职能和责任交给社会上更专业的机构。

比如说，以前企业负责我们的物业管理，可企业毕竟不是专业干这个的，有时候小区里的卫生打扫不及时，设备维修也慢腾腾的。

要是交给专业的物业公司，那肯定不一样啊。

我和老张、老李他们几个老伙计就经常凑在一起讨论这事儿。

老张皱着眉头说：“这社会化移交协议书一签，咱们以后就跟企业没那么紧密的联系了，心里怪不是滋味儿的。

”我拍拍他的肩膀说：“老张啊，你可不能这么想。

这就好比孩子长大了，要出去闯世界了。

咱们虽然和企业的关系有了变化，但这是好事儿啊。

”老李也附和着说：“就是就是，咱得往长远看。

你看那协议书上写的移交的内容，医疗啊、养老啊，这些交给社会上的专业机构，说不定能得到更好的服务呢。

”这社会化移交协议书里涉及的东西可多了。

像我们的退休人员管理，以前企业自己管理的时候，虽然也尽心尽力，但是随着退休人员越来越多，企业难免有些力不从心。

现在把这一块交给社区或者专门的退休人员管理机构。

我听说啊，人家社区那边有各种老年活动，书法班、广场舞队啥的。

咱们这些退休的老家伙，不就盼着有个丰富多彩的晚年生活嘛。

这就像是从一个小池塘游进了大河里，有更多的空间和机会了。

在签订这个协议书的过程中，也不是一帆风顺的。

有些员工就担心，移交之后自己的权益得不到保障。

这时候企业的领导就站出来说话了：“大家放心，这协议书就是保障大家权益的。

咱们就像一起做一个大工程，每一个环节都考虑得清清楚楚。

国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书As a person, we must have independent thoughts and personality.国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书（范本）甲方（移交方）：企业乙方（人员接收方）：街道（乡镇）丙方（人事档案接收方）：档案馆丁方（移交监交方）：人力社保局根据厅字〔2019〕19号、渝委办发〔2019〕66号规定，为了做好企业退休人员社会化管理服务工作，经甲乙丙三方协商，特签订本协议。

一、甲方退休人员人（其中男人，女人），移交给乙方管理服务。

二、从签订协议之日起，乙方按照《中共XXX委办公厅 XXX人民政府办公厅关于印发〈XXX国有企业退休人员社会化管理实施方案〉的通知》（渝委办发〔2019〕66号）规定的社会化管理服务工作内容对甲方移交退休人员实行社会化管理服务。

三、甲方《XXX档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76号）、《干部档案工作条例》（中办发〔2018〕60号）、《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）《纸质档案数字化规范》（DA/T31－2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等有关规定，将退休人员人事档案进行规范整理并实施数字化处理后移交给丙方管理。

四、甲方移交的退休人员人事档案人卷，丙方严格按照《中华人民共和国档案法》规定进行无偿管理和服务。

为保障移交顺利，双方同意，甲方原则上在年月前完成档案移交，如甲方未完成档案整理工作可协商顺延。

五、甲方原有的退休人员室内、室外活动场所（场地面积平方米，坐落于）无偿移交给乙方（或由双方协商处理）。

六、甲方承诺退休人员移交后，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，因上述问题引起的纠纷，由甲方负责解决。

七、其他未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。

八、今后国家和市有新规定，按新规定签订补充协议。

九、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等效力。

专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年企业退休人员社会化管理服务协议本合同目录一览第一条：协议主体与定义1.1 甲方：指2024年企业退休人员社会化管理服务的提供方。

1.2 乙方：指接受甲方提供的2024年企业退休人员社会化管理服务的个人。

第二条：服务内容2.1 甲方应向乙方提供企业退休人员社会化管理服务，包括退休人员的信息管理、福利待遇咨询、活动组织等。

第三条：服务时间3.1 甲方应自2024年1月1日起，向乙方提供企业退休人员社会化管理服务。

3.2 服务期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。

第四条：服务地点4.1 甲方应在本市市区内提供企业退休人员社会化管理服务。

第五条：服务方式5.1 甲方通过线上平台和线下活动相结合的方式，向乙方提供企业退休人员社会化管理服务。

第六条：费用支付6.1 乙方应按照甲方的收费标准支付服务费用。

6.2 乙方支付服务费用的具体金额、方式、时间等事项由双方在合同附件中约定。

第七条：乙方权利与义务7.1 乙方有权按照合同约定享受甲方提供的企业退休人员社会化管理服务。

7.2 乙方应按照合同约定支付服务费用。

7.3 乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方的工作。

第八条：甲方权利与义务8.1 甲方应按照合同约定向乙方提供企业退休人员社会化管理服务。

8.2 甲方应保障乙方的个人信息安全，不得泄露乙方的个人信息。

8.3 甲方应按照约定及时、准确地向乙方提供服务。

第九条：违约责任9.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

9.2 违约金的计算方式和支付时间由双方在合同附件中约定。

第十条：争议解决10.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

10.2 双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的生效、变更与解除11.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

国有企业退休人员社会化管理服务移交协议第一部分：协议背景和目的1.1本协议由国有企业与社会化管理服务机构签订，旨在将国有企业退休人员的社会化管理服务移交给专业管理机构，提高退休人员的服务质量和生活水平，优化国有企业的管理效率。

1.2国有企业退休人员社会化管理服务移交是国有企业的一项重要内容，是国有企业实现精细管理、优化资源配置和提升竞争力的重要措施。

1.3本协议明确了国有企业和社会化管理服务机构的权责利义务，确保双方合作的顺利进行，为退休人员提供优质的社会化管理服务。

第二部分：协议内容2.1协议范围本协议适用于国有企业全部退休人员的社会化管理服务，包括但不限于医疗保障、生活保障、心理关怀、文体活动、法律援助等方面的服务。

2.2协议内容（1）社会化管理服务机构将按照国家有关规定，提供符合国有企业退休人员实际需求的各项服务。

（2）国有企业将按照实际情况和服务需求，向社会化管理服务机构提供相应的信息和资料。

（3）社会化管理服务机构将在接收服务之初，对退休人员进行全面的评估和需求调查，制定个性化的服务方案并报国有企业备案。

（4）国有企业将按照协议约定的服务费用，向社会化管理服务机构支付相应费用。

（5）双方要定期进行工作总结和评估，及时解决存在的问题并不断完善管理服务。

（6）双方应保持良好的沟通和协调，共同推动管理服务的进一步提升。

第三部分：协议执行和终止3.1协议执行（1）协议自双方签订之日起生效，有效期为五年。

协议到期前，如需继续合作，双方需提前三个月进行续签或重新洽谈。

（2）国有企业应全力支持社会化管理服务机构顺利接手退休人员管理工作，提供必要的配合和资源支持。

（3）社会化管理服务机构应按照服务方案的要求，全面负责退休人员的管理服务工作，并确保服务质量和安全。

3.2协议终止（1）协议有效期届满且未续签的，协议自动终止。

（2）双方一方违反协议约定并无法在合理期限内进行解决的，对方有权提前终止协议。

（3）出现不可抗力等无法继续履行协议的情况时，双方可协商解决或提前终止协议。

国有企业退休人员社会化管理移交方案背景介绍随着我国人口老龄化程度不断加剧，退休人员人数不断增加。

在国有企业中，退休人员的管理是一项重要的工作。

传统的退休人员管理方式是由企业自行负责，包括养老保险、医疗保险等方面。

但是，随着经济社会的发展，国有企业想要将退休人员管理工作转型，通过社会化管理，将退休人员管理工作移交给社会力量，解决管理方面存在的问题。

社会化管理的优势社会化管理是指将原先由国有企业负责的管理工作移交给社会，由社会力量来完成退休人员管理的工作。

相比之下，社会化管理有以下优势：1.资源共享通过社会化管理，国有企业可以共享社会的各种资源，如养老机构、医疗服务机构等，从而降低企业经济负担，提高社会资源利用效率。

2.精细化管理基于社会化管理的模式，可以更加精细地管理退休人员的各种需求，提高对退休人员的服务质量，满足退休人员对高品质、多样化的服务要求。

3.改善退休人员生活通过社会化管理，可以实现多方合作，在护理、康复、自助等方面提供更多的帮助与服务，改善退休人员的生活品质。

社会化管理移交方案在国有企业进行社会化管理移交工作时，需制定详细的方案。

社会化管理移交方案的具体实施建议如下：第一步：制定工作计划国有企业应该根据退休人员的数量、年龄分布、服务需求等方面，制定社会化管理的工作计划。

需要对移交后服务的范围、内容、质量作出明确规划。

第二步：建立社会伙伴关系国有企业需要与社会伙伴建立紧密的联系与合作，通过投资、合作、共同运营等方式，实现合作共赢，以提高服务质量为目标，建立可持续发展的根本。

第三步：确定服务收费国有企业应该确定社会化管理后的服务收费。

需要注意，服务收费应该公开、透明，符合退休人员的经济承受能力，确保服务的可持续性。

第四步：持续监测和改善国有企业应建立一个有效的监测和反馈机制，监测服务质量、服务投诉等情况，及时调整管理措施，提高服务质量，不断改善退休人员服务。

总结国有企业对于退休人员的管理工作是一项长期而艰巨的任务，通过社会化管理的模式，可以更好地解决退休人员的各种问题，改善服务质量，提升服务水平。