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职业安全健康管理体系试运行过程的注意事项示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业安全健康管理体系试运行过程的注意事项示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
在职业安全健康管理体系试运行过程中，要重点注意以下事项：（1）文件的正式发布日期和试运行开始日期应与第一版文件上所登记的日期相一致。
（2）有针对性地宣贯职业安全健康管理体系文件。
试运行后第一件要做的工作是培训，即按照培训程序的要求对全体员工实施培训。
使全体职工认识到新建立或完善的职业安全卫生管理体系是对过去职业安全卫生管理体系的变革，是为了向先进的现代标准接轨，要适应这种变革和新管理体系的运行，就必须认真学习、贯彻职业安全管理体系文件。
作为厂一级的管理人员，应着重掌握职业安全卫生管理体系的原理、原则、功能以及控制的方法；中层管理人员主要应掌握本部门体系要素的工作内容；一般员工应着重对手册的支持性文件中涉及各自岗位的操作标准、规定、程序的掌握。
培训计划、培训需求、考卷、培训内容等记录都要了解的内容（如职业安全卫生方针），都应培训到位并经得起审核。
（3）实践是经验真理的唯一标准。
体系文件通过试运行必然会出现一些问题，全体职工应将从实践中出现的问题和改进意见如实反映给有关部门，以便采取纠正措施、目标、指标及方案的完成情况要有监控，如不能按期完成，或者时间进度、投资等定的不合理，应提交管理评审修改，同时，对文件中相应的地方也要更新修改。
专业班组职业健康安全、环保管理细则一、引言工作场所的职业健康安全和环境保护是每个企业都应重视的重要问题。
专业班组在每天的工作中承担着重要的责任，他们的工作环境和工作内容要求他们具备一定的专业知识和技能，以保障工作的顺利进行。
本文将从多个方面介绍专业班组职业健康安全和环保管理的细则。
二、职业健康安全管理1. 良好的工作环境专业班组应保持工作区域的整洁、安全，确保工作区域没有杂物、危险品和易燃易爆物品。
工作区域的照明、通风和温度等条件应符合相关标准要求，保证工作人员的舒适度和工作效率。
2. 提供适当的劳保用品根据工作特点，专业班组应为工作人员提供适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
同时，对特殊岗位的工作人员，如高温作业、高海拔等，应提供相应的劳保用品和饮食服务，确保其身体健康。
3. 健康检查和培训专业班组应定期为工作人员进行健康检查，确保工作人员身体健康。
同时，还应开展相关的工作安全培训，提升工作人员的安全意识和应急处理能力。
4. 事故预防和应急处理专业班组应制定相应的事故预防措施，为员工提供相应的应急处理指南。
在工作中，必须严格遵守安全操作规程，对危险区域和危险物品进行有效的隔离和标识。
一旦发生事故，应迅速组织救援和报警，并进行事故调查和分析，以防止类似事故的再次发生。
三、环保管理1. 资源的合理利用专业班组应制定相应的资源管理方案，合理利用水、电、燃气等资源，避免浪费现象的发生。
工作人员应树立资源节约的意识，使用节能环保型设备和工具，减少对环境的影响。
2. 废物的分类和处理专业班组应建立废物分类的制度，对产生的废物进行分类收集和处理。
不同类型的废物应分别存放，采取相应的处理方法，确保废物不对环境造成污染。
3. 环境保护法规的遵守专业班组应遵守国家和地方的环境保护法规，严格控制排放物的排放标准和排放时间。
对于涉及到对环境影响较大的工作，必须经过相关部门的批准和监督，并按照规定的标准进行施工和清理。
职业健康安全管理体系与环境管理体系建设工程三大管理体系◆职业健康安全管理体系◆质量管理体系◆环境管理体系一、职业健康安全管理体系标准要点职业健康的结构系统，由“职业健康安全方针—策划—实施与运行—检查和纠正措施—管理评审”五大要素构成的动态循环过程组成。
二、环境管理体系标准要点1.环境的概念是指组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、人，以及它（他）们之间的相互关系。
2.环境管理体系的结构系统，由“环境方针—策划—实施与运行—检查与纠正措施—管理评审”五大要素构成的动态循环过程组成。
环境管理体系不必成为独立的管理系统，而应纳入组织整个管理体系中三、施工职业健康安全与环境管理的目的1、建设工程施工职业健康安全管理的目的对于建设工程项目，施工职业健康安全管理的目的是防止和减少生产安全事故、保护产品生产者的健康与安全、保障人民群众的生命和财产免受损失；控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素；考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害。
2、建设工程施工环境管理的目的◆对环境管理的目的是保护生态环境，使社会的经济发展与人类的生存环境相协调。
◆对于建设工程项目，施工环境保护主要是指保护和改善施工现场的环境。
四、施工职业健康安全与环境管理的要求1、施工职业健康安全管理的基本要求（1）坚持安全第一、预防为主和防治结合的方针，建立职业健康安全管理体系并持续改进职业健康安全管理工作。
（2）施工企业的法定代表人是安全生产的第一负责人，项目经理是施工项目生产的主要负责人。
项目负责人和专职安全生产管理人员应持证上岗。
（3）在工程的设计阶段，对于采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计文件中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施和建议。
（4）建设工程实行总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责并自行完成工程主体结构的施工。
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求工作中的职业健康与安全是每个雇主和员工都应该重视的重要问题。
本文将从不同角度探讨工作注意事项中的职业健康与安全管理要求，并提供一些建议。
一、工作环境健康管理一个良好的工作环境对员工的健康至关重要。
首先，雇主应确保工作场所的通风良好，避免空气污染。
其次，必须保持适宜的温湿度，以减少员工体温失调或感冒流感的风险。
此外，合理使用办公设备，避免电磁辐射对员工身体的影响。
二、工作地点安全管理工作地点的安全管理是保障员工安全的基本要求。
例如，在工厂或建筑工地等高危环境中，雇主必须制定详细的安全规程和操作规范，确保员工在工作中不会受到伤害。
同时，应提供必要的防护装备，让员工在高风险工作中更加安全。
三、紧急事故处理机制在工作中，紧急事故是无法预测的，但我们可以通过建立紧急事故处理机制来减少损失。
雇主应制定适当的紧急预案，确保员工在面临危险时能够迅速获得帮助和救援。
此外，培训员工掌握基本急救技能也是必要的。
四、工作场所心理健康管理职业健康不仅包括身体健康，还包括心理健康。
在高压力的工作环境中，雇主应提供心理健康支持，例如定期组织员工心理辅导和康复活动，以减轻员工的工作压力和焦虑。
五、职业病防控某些工作环境可能会导致职业病的发生，雇主应制定职业病防控措施。
这包括提供防护装备，定期进行健康检查，对高风险职业进行严格管理等。
对于已经患上职业病的员工，雇主应及时提供医疗支持和补偿。
六、工作时间管理合理的工作时间管理对员工健康至关重要。
雇主应确保员工的工作时间不过长，适当安排休息时间，避免劳累和过度加班。
员工也要自觉控制自己的工作时间，保持工作与生活的平衡。
七、职业培训与发展雇主应为员工提供必要的职业培训与发展机会，培养他们的技能和知识。
这不仅有助于提高工作效率，还能减少工作中的安全隐患。
八、员工福利雇主应关注员工的福利问题。
例如提供健康保险、提供丰富多样的员工福利活动等，以增强员工的工作积极性和满意度。
环境与职业健康安全管理系统标准内容和要求标准是由哪几个因素构成的？标准的一般要求是什么？一般要求是对实行e＆ohsms的整体要求.最根本的要求是对e＆ohs管理状况充足地掌握,在实行e＆ohsms的早期,组织应付其e＆ohs管理现况进行初始评审,以便为eohsms的实行供应有关的信息和资料,保证明行的针对性和适用性；并为权衡此后的改进供应原始资料.同时要加深对e＆ohsms的实质的理解；要建立连续改进的思想,联合本组织的实质,以标准为准,设计出详细的实行方案和管理模式,同时配置必需的人力、物力和管理资源.环境与职业健康安全目标的要求是什么？环境与职业健康安全目标,是本组织的承诺.它要求做出恪守国家法律、法例和连续改进的承诺,拟订时,第一要联合本组织的特色,与国家的法律,法例和环境与安全生产目标保持一致,尽可能有效地减少作业活动关于环境与职业健康安全带来的风险和危害；组织应建e＆ohs战略目标并按期评审.表达生产和经营特色的要求,反应职工、承包方、顾客等的建议.明确适应范围,语言表达清楚、了然、精练.4什么是危害辨别/环境因素辨别、危险/重要环境因素评论和危险/重要环境因素控制方案？标准要求第一辨别组织业务活动中存在的危害和环境影响―可能造成人员损害、职业病、财富损失、作业环境破坏和对环境造成有益或有害的本源或状态,而后评论其发生的可能性与结果,确立危险/环境影响程度,判断能否处在可蒙受/法律法例同意范围以内,并依据这些结果,考虑和拟订降低危险/环境影响的优先次序及控制危险/环境影响的举措.此过程将依据组织内外面条件的变化而不停展开.为了指导和标准危害辨别/环境因素辨别、危险/重要环境因素评论和危险/重要环境因素控制工作,保证辨别、评论与控制过程的合理性和充足性,组织应成立和保持文件化的辩识/辨别与评论程序.此程序应与组织的需求、作业场所状况以及环境与职业健康安全法例要求般配.辨别危害/环境因素应着眼于组织业务活动的三种状态〔正常、异样和紧迫〕和三种时态〔过去、此刻和未来〕,剖析全部进入作业场所人员的活动〔包含内部职工与外面承包商和接见者等的活动〕,作业场所的全部设备〔包含组织内部的设备和外面供应的设备〕,找出存在的物理性的、化学性的、生物性的、心理、生理性的或行为性的危害和环境因素,找出可能引举事故/环境影响的人的失误、物的故障、环境诱因和管理缺点.采纳危害辨别/环境因素辨别与危险/重要环境因素评论方法应试虑组织的规模、作业场所、运行经验、危险性质、资源条件和时间安排,使之拥有可操作性,有效性和实时性.危害辩识/环境因素辨别与危险/重要环境因素评论的结果应供应:重要危险因素/重要环境因素和一般危险因素/一般环境因素的清单、危险/环境因素级别,组织需控制的不行接受/同意的危险/环境因素.进而为确立设备的e＆ohs要求,明确培训的需求,展开运行控制、绩效丈量和监测供应必需的信息.危险控制应当是预防性的,在使用限期内应是有效的,否那么应实时改进.当组织发生变化:扩大、缩短、重组,职责的从头分派,或作业方式、行为模式变化,或自己提出了更高的要求,或许是:科学技术的展开,法律法例的更新等,应当实时从头进行危害辩识/环境因素辨别与危险/重要环境因素评论,提出新的危险/环境因素控制方案.5法律及法例有什么要求？本因素要求组织主动地去认识和理解其活动怎样或将怎样遇到现行法律、法例和其余要求的影响,为实现组织环境与职业健康安全目标中恪守纪律、法例的承诺打下根基.因素要求成立和保持程序,辨别和获得合用于组织活动、产品或效力性质与危险/环境因素的法律、法例,并明确此中的要求,以便以此作为环境与职业健康安全管理的依照；因为e＆ohs法律、法例是在不停更新和变化的,应成立有效通畅渠道,实时、不停地获得并追踪最新合用的法律、法例,以调整组织的环境与职业健康安全管理要,保证组织连续地切合法律、法例要求；将合用的法律、法例要求传达给职工和有关方.法律、法例和其余要求的分类以下:国家的法律、法例、条例、规章、制度等；地方性的法律、法例、条例、规章、制度等；有关部委宣布的规定、通知、标准、行业设计标准及有关方的要求；家产实行标准、与官方机构的协议、非法例性指南等；国际性标准或条约等.目标的要求是什么？目标是指组织拟订的为激发职工环境与安全的表现行为,并预期一定要抵达的环境与职业健康安全工作目的、要乞降结果.组织所规定的目标应当切合e＆ohs目标,表达连续改进,应当详细、合理、可,拥有时间性,要能量化,有合适的指示参数,能分解成指标.其形式能够是改良式、管理式或监测式.为了使组织的目标做到责任明确、任务落实,故目标应针对组织内部有关职能和层次进行分解和界定.拟订目标时应试虑:e＆ohs目标和对连续改进承诺,包含从前的绩效剖析和管理评审的结果；法律、法例及其余要求―关于组织还没有知足或潜伏违犯有关法律、法例和其余要求的那些危险/环境因素,一定拟订切合有关法律、法例和其余要求的目标和指标.自己e＆ohs危险/环境因素―组织评论出的重要危险因素/重要环境因素是拟订目标和指标的根基,对重要危险因素/重要环境因素应实行连续管理.职工和有关方要求,包含职工参加e＆ohs评审和正式磋商的结果.经济技术可行性―可选技术方案、财务、运行和经营要求.成立和保持目标的文件化,是为了使目标拥有可考证性和可追忆.环境与职业健康安全管理方案是怎样拟订的？拟订e＆ohs管理方案目的是实现组织的e＆ohs目标与指标,一定考虑组织内部有关职能和层次的详细e＆ohs目标与指标,从前评审的状况,连续改进的活动、危害辩识/环境因素的辨别、危险/重要环境因素的评论和危险/重要环境因素控制的结果,组织业务过程的细节和所需的资源.标准要求成立并保持评审程序,按期评审和订正以适应组织内外面条件的变化；e＆ohs管理方案内容包含:组织的总方案和目标,知足危险/重要环境因素控制和法例要求的实行方案；各有关职能和层次实现其e＆ohs目标与指标的职责、权限和指标要求；实现各级e＆ohs目标与指标的技术举措和技术方法以及详细的行动方案和时间表；方案拟订过程的评审和方案履行中的控制以及工程记录方法.标准中机构和职责应怎样理解？在组织内部,人人要各司其职,各负其责才能保证组织的各样活动按要求进行,并在发生异样状况时作出正确的反应.e＆ohs管理是一项复杂的工作,为有效实行e＆ohsms,一般在原有组织机构的根基上,进行必需的增强和调整,增设有关部门的职责和权限,使全部部门和人员都担当本岗位的责任.合理的组织构造可保证各样问题、责任的可追忆性,有助于对各样不切合的纠正、预防和系统的改进工作,这是机构职责因素发挥的作用.在系统运行中,要充足利用我国环境与安全生产管理实践中卓有成效的作法,使其与系统有机地联合起来,如:安全生产责任制、岗位责任制等,对e＆ohsms的实行是有利的.9怎样理解培训、意识和能力？e＆ohsms的成功运行,依赖全体职工的参加,同时也对全体人员提出了较高的要求.如:需要具备优秀的e＆ohs认识和作业风险、环境保护的意识,有高度的环境保护和安全生产责任感,并对各自岗位职责和e＆ohs因素有充足的认识.其余,他们还需具备办理本岗位eohs事务的必需能力,掌握正确的工作方式.因此这就需要组织对全体职工进行教育和培训,并拟订相应的程序,以确立各个岗位职工所需的知识、经验和技术,成立人员上岗制度,拟订教育和培训方案,保持培训记录.保证要点岗位的职工上岗前都获得必需的培训,具备从事本岗位工作所需的能力.使全体职工都认识到:依照e＆ohs目标与工作程序,切合e＆ohsms要求的重要性,以及偏离规定的工作程序可能带来的结果,把建立公司的优秀e＆ohs形象和培育职工的优秀e＆ohs意识放到重要地点.磋商与交流是怎样展开的？e＆ohsms做为一个有机整体,它与组织的其余管理活动是密不行分的,常常需要组织各部门的互相配合,共同工作.能使有关责任部门实时认识系统运行中出现的不切合,以便实时采纳纠正举措,使信息能快速而正确地进行传达,这就是系统标准中所要求的.在保证组织内部信息通畅的前提下,一定不停保持与外面有关方的信息交流与交流.要保证内外信息的通畅,就要拟订一套程序.保证组织内部各层次间的交流,如部门间的平时联系、惯例报表、各样信息等.同时与外面信息的交流主假如与各种有关方〔如:政府部门、集体、承包方、业主、所在社区等〕的交流.保持对外面组织的认识,同时也供应组织的有关环境与安全活动信息,宣传组织形象等.应使全体职工认识到各自在实现目标和目标中各自的作用和责任；工作活动、e＆ohs风险、危害和对环境造成的影响已成立的预防、控制举措及应急反应程序；违犯操作程序所带来的结果；为改进工作程,向管理者提出建议的渠道；紧迫状况时,外面联系的手段和特其余应急安排.怎样认识标准中文件的要求？e＆ohsms中能够说全部活动都是以文件的形式予以表达的,文件内容应完好详细,层次清楚,为e＆ohsms的实行供应有效的支持.鼓励将e＆ohsms文件与组织或公司已有的其余管理系统文件归并,以抵达简化、了然、有效.文件能够是书面文件或电子媒体形式予以保留,或二者并用,视组织需要而定.系统文件包含:管理手册、程序言件、作业文件.怎样进行文件和资料控制？文件和资料控制包含文件的拟订程序；文件和资料的管理权限；文件的办理制度；文件和资料的采集、储存、利用的方法和技术等.e＆ohs专业领域,当前已有的文件与资料管理技术有:事故档案微机管理系统；组织或公司安全信息管理系统；e＆ohs法律、法例、标准电子手册；环境与安全生产综合管理信息系统等.运行控制包含哪些内容？运行控制是指依照公司环境与职业健康安全目标及有关程序,控制环境与职业健康安全管理系统的运行,保证该系统各方面正确而有效地运行.对详细的生产操作,特别是那些简单惹起重要事故/环境影响的作业活动应进行控制,拟订出相应的程序和作业指导书.其内容包含:作业场所危险辩识和评论；资源能源的耗费管理；环境保护；荒弃物的办理；对有关方的评估与控制；消防管理；作业同意制度〔如:有限空间、动火、发掘等〕；设备保护和养护；对特种作业人员的管理；安全设备和个人防备用品；安全标记；物料搬运与储藏；运输安全；采买控制.拟订应急准备和响应方案的目的是什么？其主要内容是什么？应急准备和响应方案又称应急方案或应急方案,就是剖析公司潜在的事故〔如火灾、爆炸、毒物泄露或事故性溢出及可能发生的重大事故〕和紧迫状况〔如安全控制设备的失灵或破坏、特别天气的影响、操作过程中的失误、忽然停电等〕,并采纳早先预防举措和应急方案；考虑紧迫事故发生时,怎样采纳举措以便使由此产生的对环境的影响或对人员的损害及对财富的损失减至最小.拟订应急准备与响应方案时,应包含以下内容:辨别潜伏的不测事故和紧迫状况；确定应急时期的负责人及全部人员在应急时期的职责；应急时期起特殊作用人员的职责、权限和义务；分散程序；风险物料的辨别和位置及其要求的应急举措；与外面应急机构的接触；与立法部门及相邻部门的交流；重要记录和设备的保护；装置部署图、联系号码等在应急时期的必需信息.其要点应放在事故的预防上,其次是防止环境影响/事故危害的扩散,而不是简单的应抢救护.绩效丈量和监测的内容和方法是什么？监测与丈量是环境与职业健康安全管理系统的要点,是保障组织连续有效贯彻环境与职业健康安全管理系统的重要活动.内容包含:危险源辩识/环境因素辨别、风险/重要环境因素评论微风险/重要环境因素控制的结果；法律、法例、规章制度的有效性；环境与职业健康安全目标和目标的贯彻和落实；设备测试与校准、管理报告等.方法有:作业场所安全检查；设备、设备安全检查、控制；作业环境检测；环境与安全行为、管理水平的检测、评估；事故、事件、职业病统计剖析及产品安全检查和环境检测等.事故、事件、不切合、纠正与预防举措的详细要求？对系统出现不切合法律、法例要求,偏离组织目标、目标时,应采纳纠正举措.对发生的事故和不切合应尽量降低影响,防备相同和近似的状况再次发生,拟订出有效的预防举措并严格实行.记录和记录管理的内容包含什么？记录的内容:有关部门法律、法例及其余要求的信息；危险源辩/环境因素辨别、风险/重要环境因素评论微风险/重要环境因素的控制记录；投诉记录；培训记录；过程信息；产品信息；检查、维护与校准记录；供应方和承包商信息；事故记录及报告；不切合情况的纠正记录；紧迫事件及应急举措记录；重要环境因素信息；职业卫生的监测记录；内部审查记录；管理评审记录等.记录管理的内容:表记、采集、编目、归挡、储存、保护、查阅、保留和处理.保证环境与职业健康安全记录以及审查和评审结果在规定的保留限期内能够查阅,防备破坏和丢失.18什么是审查？是对环境与职业健康安全管理系统的切合性、有效性和合用性考证的过程,用以判断活动和有关部门结果能否切合方案的安排,保证系统能够连续改进和实行.审查应早先拟订方案,规定审查的时间、范围、频率和方法.分内审和外审.什么是管理评审？为保证环境与职业健康安全管理系统的连续合用性、充足性和有效性,组织的最高管理者对系统按期进行评审的过程,其目的是评审系统的整体绩效,一般每年一次.怎样认识标准各因素间的关系？环境与职业健康安全管理系统标准的各个因素包含着不一样的管理功能,但每个因素不是孤立存在和独立发挥作用的,它们之间是互相作用和存在必定的逻辑关系的,各个因素的协调一致构成一个有机的整体.各因素经过戴明循环〔pdca〕才保证了环境与职业健康安全管理系统的连续有效性和合用性.。
职业安全健康管理体系试运行过程的注意事项在职业安全健康管理体系试运行过程中，要重点注意以下事项：(1)文件的正式发布日期和试运行开始日期应与第一版文件上所登记的日期相一致。
(2)有针对性地宣贯职业安全健康管理体系文件。
试运行后第一件要做的工作是培训，即按照培训程序的要求对全体员工实施培训。
使全体职工认识到新建立或完善的职业安全卫生管理体系是对过去职业安全卫生管理体系的变革，是为了向先进的现代标准接轨，要适应这种变革和新管理体系的运行，就必须认真学习、贯彻职业安全管理体系文件。
作为厂一级的管理人员，应着重掌握职业安全卫生管理体系的原理、原则、功能以及控制的方法;中层管理人员主要应掌握本部门体系要素的工作内容;一般员工应着重对手册的支持性文件中涉及各自岗位的操作标准、规定、程序的掌握。
培训计划、培训需求、考卷、培训内容等记录都要了解的内容(如职业安全卫生方针)，都应培训到位并经得起审核。
(3)实践是经验真理的唯一标准。
体系文件通过试运行必然会出现一些问题，全体职工应将从实践中出现的问题和改进意见如实反映给有关部门，以便采取纠正措施、目标、指标及方案的完成情况要有监控，如不能按期完成，或者时间进度、投资等定的不合理，应提交管理评审修改，同时，对文件中相应的地方也要更新修改。
(4)将体现试运行中暴露出的问题，如体系设计不周;项目不全等进行协调、改进。
职业安全健康管理体系的运行涉及组织部门众多，在运行过程中，各项活动往往不可避免的发生偏离标准的现象，因此，组织应按照严密、协调、高效、精简、统一的原则，利用信息反馈系统对异常信息的反馈和处理，对体系进行动态监控，牢牢抓好体系的运行机制，在组织领导主持下，通过职业安全健康管理部门进行组织协调工作，及时对出现的问题加以改进，完善并保证体现的持续正常运行。
(5)加强信息管理。
信息管理不仅是职业安全健康管理体系试运行本身的需要，也是保证试运行成功的关键。
所有与职业安全健康管理体系活动有关的人员都应按体系文件要求，做好职业安全健康信息的收集、分析、传递、反馈、处理和归档等工作。
( 管理体系 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改环境与职业健康安全管理体系标准内容和要求(新版)Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.环境与职业健康安全管理体系标准内容和要求(新版)1标准是由哪几个要素组成的？2标准的一般要求是什么？一般要求是对实施E＆OHSMS的总体要求。
最基本的要求是对E＆OHS管理状况充分地把握，在实施E＆OHSMS的初期，组织应对其E＆OHS管理现况进行初始评审，以便为E＆OHSMS的实施提供相关的信息和资料，保证实施的针对性和实用性；并为衡量今后的改进提供原始资料。
同时要加深对E＆OHSMS的本质的理解；要树立持续改进的思想，结合本组织的实际，以标准为准，设计出具体的实施方案和管理模式，同时配置必要的人力、物力和管理资源。
3环境与职业健康安全方针的要求是什么？环境与职业健康安全方针，是本组织的承诺。
它要求做出遵守国家法律、法规和持续改进的承诺，制定时，首先要结合本组织的特点，与国家的法律，法规和环境与安全生产方针保持一致，尽可能有效地减少作业活动对于环境与职业健康安全带来的风险和危害；组织应建立E＆OHS战略目标并定期评审。
体现生产和经营特点的要求，反映员工、承包方、顾客等的意见。
明确适应范围，语言表达清晰、明了、简练。
4什么是危害辨识/环境因素识别、危险/重要环境因素评价和危险/重要环境因素控制计划？标准要求首先识别组织业务活动中存在的危害和环境影响—可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏和对环境造成有益或有害的根源或状态，然后评价其发生的可能性与后果，确定危险/环境影响程度，判断是否处在可承受/法律法规允许范围之内，并根据这些结果，考虑和制定降低危险/环境影响的优先顺序及控制危险/环境影响的措施。
工作注意事项及环境保护要求一、引言工作是我们日常生活中不可或缺的一部分，但在工作的同时，为了保护环境和自身的安全，我们也要遵守一些注意事项和环境保护要求。
在本文中，我们将介绍一些常见的工作注意事项及环境保护要求，帮助大家更好地理解和遵守这些规定。
二、安全第一安全永远是工作的首要要求，无论是在办公室、工厂还是户外工作场所。
首先，我们需要了解并熟悉相关的安全规程和操作流程，包括如何正确使用工作设备、如何处理危险品和如何应对紧急情况等。
其次，我们要时刻保持警觉，遵循安全指示，不擅自调整工作流程或操作。
最重要的是，我们要穿戴符合标准的安全装备，包括头盔、手套、耳塞等，确保自身的安全。
三、环境保护责任无论我们从事何种工作，我们都有责任保护环境。
首先，我们要妥善处理废弃物，实行分类回收，尽力减少对环境的污染。
其次，我们要切实控制噪音、空气和水污染，减少对自然资源的浪费。
另外，我们还可以通过节能减排、使用环保材料等方式，积极参与环保行动，为保护地球尽一份力量。
四、节约用水用水是我们工作中必不可少的一部分，在使用水资源时，我们要尽量减少浪费。
合理使用自来水，避免长时间开着水龙头浪费水资源。
在办公室，可以使用节水设备，如节水厕所，减少用水量。
对于一些工作需要使用大量水资源的场所，我们要制定相应的用水计划，用水量充足但不浪费。
五、节能减排节能是一项重要的环保措施。
我们可以从点滴小事做起，如关掉不必要的电器设备、合理设置空调温度等。
同时，我们可以推广使用高能效设备，并定期维护和检修现有设备，避免能源的浪费。
此外，鼓励员工共乘交通工具、骑自行车或步行上班，减少机动车辆排放的碳排放量，也是节能减排的一种方式。
六、绿色采购在工作中，我们经常需要购买各种物品和设备。
为了减少资源消耗和环境污染，我们可以选择购买环保产品。
绿色采购是指在购买过程中考虑产品的环境性能和环境影响，选择对环境友好的产品。
例如，选择节能灯泡、可降解的办公用品等，这些选择不仅可以保护环境，还有助于推动环保产业的发展。
职业安全健康管理体系试运行过程的注意事项引言职业安全健康管理体系（Occupational Safety andHealth Management System，简称OSHMS）是建立在安全生产和员工健康的基础上的一种管理体系。
试运行是引入OSHMS的关键步骤，通过试运行，可以验证OSHMS的有效性和可操作性。
本文将重点讨论职业安全健康管理体系试运行过程中需要注意的事项。
选择试行单位在进行职业安全健康管理体系的试运行之前，首先需要选择试行单位。
试行单位应具备以下特点： - 具备一定规模的组织，能够代表正常生产环境； - 对安全生产和员工健康有较高的意识和重视程度； - 愿意积极参与试运行，并提供必要的资源支持。
试行方案设计试行方案设计是试运行的重要环节。
设计试行方案时需要注意以下事项： 1. 明确试行目标和范围：确保试行目标具体明确，范围合理划定，不过分扩大或缩小范围。
2. 制定试行计划：根据试行目标和范围，制定详细的试行计划，包括试行时间、人员安排、资源预算等。
3. 建立测量指标：制定能够衡量试运行效果的测量指标，如事故率、健康状况等，以便对试运行进行评估。
4. 风险评估与管控：对试运行过程中可能存在的风险进行评估，并制定相应的管控措施，确保试运行过程安全可控。
职责与配合试行过程中，不同部门和岗位的职责和配合是关键因素。
以下是需要关注的职责和配合事项： 1. 高层管理支持：试行过程需要得到高层管理层的支持和重视，形成全员参与的氛围。
2. 责任部门配合：相关部门应积极配合试行工作，提供必要的支持和资源。
3. 岗位配合：各岗位应积极参与试行，按照试行方案要求履行职责，配合试运行工作。
4. 内外沟通协调：与内外部门进行及时有效的沟通与协调，确保信息畅通、问题及时解决。
培训与宣传试行过程中，培训与宣传是保证试行效果的重要环节。
以下是需要注意的培训与宣传事项： 1. 培训职责人员：对参与试行的人员进行必要的培训，包括OSHMS的基本知识、操作要求等。
职业健康安全与环境管理体系试运行工作基本要求及注意事项职业健康安全与环境管理体系试运行工作基本要求及注意事项一、试运行目的:1、全部17个要素的功能都应得到保持；2、监测不可容许风险和重要环境因素的控制是否充分和有效；3、学会运用pdca的机制开展职业健康安全与环境管理；4、发挥体系三级监督保障机制的功能与作用；5、建立体系运行和有效性证据.6、二、试运行要求:1、进行职业健康安全与环境管理体系文件发布,含管理手册、程序文件、第三层次作业文件（含应急预案）等.发布的文件要进行编号、履行审核、批准手续,要加盖“受控”标志,并按照文件资料控制要求进行发放,同时做好文件发放记录.2、职业健康安全与环境管理体系文件发布后15日内,各单位、各部门应组织全体人员完成对职业健康安全与环境管理体系文件地学习,并按照要求做好学习记录.通过学习,应初步了解并掌握兰州铝业股份有限公司职业健康安全与环境方针、职业健康安全与环境总目标、本单位或本部门职业健康安全与环境分目标、本单位或本部门职业健康安全与环境职责、本岗位的危险源和环境因素及不可容许风险和重要环境因素并明确控制措施和掌握应急方法、以及职业健康安全与环境管理体系文件与本单位或本部门有关的其他要求.有可能的话,建议组织一次全员考试,以促进全体员工对体系的了解和掌握.3、各单位、各部门应认真按照职业健康安全与环境管理体系文件的相关要求,进一步补充和完善本单位、本部门职能范围内的相关文件,包括各二级单位/分厂职业健康安全与环境管理职责的进一步分配与落实.4、在试运行期间,各单位、各部门应认真按照职业健康安全与环境管理体系文件的相关要求,做好管理体系运行的相关记录.特别提示:各单位、各部门一定要完成本单位、本部门危险源辨识与风险评价登记表、环境因素识别评价结果登记表（分污染物排放和资源能源消耗两部分）、适用的职业健康安全与环境法律法规清单及文本、体系培训学习记录、受控文件清单、体系运行记录清单（要明确记录的保存地点和保存期限）等以前没有的记录.5、在职业健康安全与环境管理体系试运行两个月左右,开展一次完整的涉及管理体系所有部门的内部审核.6、内部审核结束并且所开出的不符合项全部有效整改完毕后,开展一次管理评审.7、试运行满三个月,并且完成了内审和管理评审工作,可向认证机构正式提交认证审核申请书,启动外部认证审核.三、试运行注意事项:1、各部门、各单位必须将职业健康安全与环境管理体系工作与已有的各项实际工作相结合,避免“两张皮”现象.每个人尤其是管理人员应明白:日常工作必须执行体系文件的要求.2、对体系运行过程中发现的各种问题要根据体系文件有关不符合纠正和预防措施的规定进行整改,并跟踪验证其效果,并做好记录.3、在体系运行过程中注意发现体系文件的规定与实际工作不相符的问题,如职责不清、文件不明确、文件可操作性不强等,应根据信息交流的规定及时向体系管理部门提出修正意见或建议.4、体系所涉及的所有部门和全部十七个要素均要运行一遍.四、本次内部审核基本要求:1、基本要求:组织工作----审核组长任命、内审工作组织、内审前宣传氛围、对受审核部门要求等.文件工作----预先编制好内部审核计划（涵盖所有部门及全部17要素）并下发各受审核部门；内审小组预先准备好审核工作文件:现场审核检查表、首末次会议签到表、不符合报告表、不符合项分布表等.特别提示:审核组成员根据审核任务的分工应提前编制好各自的现场审核检查表.2、审核方法:访谈、查阅文件资料和记录、现场查看.访谈----领导层(含高层领导):职业健康安全和环境方针与目标制定、理解和贯彻；体系管理思想；建立体系的目的或意义；体系运行情况；不可容许风险和重要环境因素控制情况；人财物资源保障情况；岗位职责；安全生产法和环境保护法等主要法规.访谈----操作层:方针了解、本岗位安全与环境职责、本岗位危险源和环境因素及控制要求、紧急或意外情况相关知识的掌握、本岗位作业规程或作业文件了解等.3、内审流程:指定审核组长、组建审核组→审核组长制定审核计划→编制审核工作文件（首末次会议签到表、现场审核检查表、不符合项报告单、不符合项分布表等）→开展现场审核（首次会议、现场抽样审核、开具不符合项报告、审核结果汇总、末次会议）→不符合项的整改（原因分析、提出有效的纠正及预防措施并完成、审核组跟踪验证）→审核组提交审核报告并下发各受审核单位/部门.4、17要素初次审核要点（本次内部审核针对各部门、各二级单位的最基本要求）:职业健康安全方针（环境方针）:方针的制定是否符合审核标准的要求；方针是否传达给员工并组织学习,员工是否了解方针内涵,在本部门如何落实方针的要求；有相关方的部门如何将方针传递给外部相关方；公司职业健康安全与环境总目标是否在本部门进行了分解.对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划（环境因素）:是否有危险源辨识和环境因素识别与评价清单,辨识结果是否全面,不可容许风险和重要环境因素评价是否合理,针对不可容许风险和重要环境因素是否有控制计划并予以落实.法规和其他要求（法律法规和其他要求）:是否有最新适用的法规清单及文本,是否予以传达并组织学习,法规获取途径及频次是否满足要求,获取的法规是否进行了适用性评价.目标、职业健康安全管理方案（目标、指标和方案）:是否有针对不可容许风险和重要环境因素制定了目标并目标的制定符合标准条款要求；是否有针对目标制定的管理方案,管理方案是否有责任部门、技术措施、财力要求、完成时间等.结构和职责（资源、作用、职责和权限）:所有部门职责是否均有完整描述,并有组织机构图和职能分配表.培训、意识和能力（能力、培训和意识）:针对全员是否有能力鉴定标准,培训计划（特别是三级安全教育、特种作业人员培训、关键岗位培训、应急培训）的制定是否全面并满足不同层次需求,培训是否有实施和考评记录.协商和沟通（信息交流）:是否有员工权益保障机制、内外部重要信息传递途径是否畅通、员工及外部相关方的建议和抱怨是否能及时得到解决和答复.文件（文件）:文件的完整性和符合性、逻辑性与协调一致性、结构和层次合理性、可操作性和最小化及文件的查询途径是否清楚,文件的范围及体系覆盖的范围是否明确.文件和资料控制（文件控制）:是否有受控文件清单、有收发文记录、有效文件是否有审核及批准人签字、关键岗位是否均能得到文件、文件的查阅是否方便、文件的定期评审及作废文件的处理是否满足要求、其他.运行控制（运行控制）:与风险有关的活动及重要环境因素是否均有文件予以指导并予以实施:含生产过程及现场安全环境控制、设备运行及检修安全环境控制、特种作业安全管理、特种设备安全管理、消防管理、危化品管理、交通运输安全管理、劳动防护用品管理、外部相关方安全环境管理、女工和未成年工管理、职业危害控制、安全卫生与环保设施管理、新改扩项目安全卫生与环境管理、污染物排放及资源能源消耗控制等.应急准备和响应（应急准备和响应）:针对重大紧急情况是否均有应急预案,应急预案内容是否能满足要求,应急预案是否组织了演练和评审.绩效测量和监视（监测和测量）:是否对目标与管理方案进行了监测、日常运行控制的监测是否有遗漏、日常安全与环境隐患是否有检查记录、员工是否定期进行了职业健康体检、环境因子的监测是否满足要求、针对事故事件是否进行了监测与分析、监测设备是否定期进行了检测并有记录等.绩效测量和监视（合规性评价）:法律法规及其他要求是否进行了符合性评价.事故、事件、不符合、纠正和预防措施（不符合、纠正措施和预防措施）:对事故事件是否按要求开展了调查、处理、纠正和预防；对不符合是否进行了原因分析、有纠正和预防措施并予以落实.记录和记录管理（记录控制）:记录清单是否清楚（有标识、有保存地点、有保存期限）、记录填写是否规范、过期记录是否按要求进行处置.审核（内部审核）:暂无.管理评审（管理评审）:暂无.五、本次管理评审基本要求评审目的:针对gb/t28001:2001和gb/t24001:2004的各项要求,全面评价公司职业健康安全与环境管理体系,拟定改进方案,确保其持续适用性、充分性和有效性.评审形式:会议.参会人员:公司总经理、管理者代表及其他高层领导、安全环保处、公司各机关部室负责人、各二级单位主要负责人.评审内容:总公司职业健康安全与环境方针和目标的实现程度；人、财、物等资源保障的充分性；不可容许风险和重要环境因素的控制效果；重特大安全环境事故应急救援预案的有效性；职业健康安全与环境法律法规及其他要求的符合性；内部审核结果；外部相关方的信息及抱怨；针对问题所采取的纠正和预防措施及完成情况；客观环境变化情况及持续改进的要求；下阶段职业健康安全与环境管理工作的重点及其他需要协调解决的问题等.会议安排:总公司总经理（最高管理者）主持会议；总公司管理者代表报告总公司职业健康安全与环境管理体系总体运行绩效；总公司安全环保处报告内部审核报告、法规符合性报告、不可容许风险和重要环境因素控制及有关安全环境事故处理情况报告；总公司各机关部室和各二级单位分别报告本部门职业健康安全与环境管理体系运行绩效；针对上述报告开展讨论、总结,提出下一步改进意见和工作要求.管理评审流程:制定管理评审计划,签字后下发各部门、各单位→编制管理评审工作文件（管理评审会议签到表、会议记录表、体系各项汇报报告等）→实施管理评审→提交管理评审报告并下发各相关部门和单位→整改、落实管理评审会议提出的问题及要求.六、迎接外部认证审核应做的准备工作:初次外部认证审核分为一阶段审核和二阶段审核两个过程.一阶段审核主要目的和内容:验证职业健康安全和环境管理体系文件与审核标准的符合性、覆盖性、可操作性以及逻辑一致性；验证职业健康安全和环境管理体系策划的符合性----危险源和环境因素辨识的充分性、评价的合理性、不可容许风险和重要环境因素控制策划的有效性（含职业健康安全与环境方针的策划、职业健康安全与环境法律法规的获取、目标与管理方案的制定等）；验证职业健康安全和环境管理体系内部审核的可信性；验证职业健康安全和环境管理体系管理评审的可信性；了解并收集企业基本信息、安全和环境管理现状、作业规模大小；确认体系认证审核范围；为二阶段正式认证审核做准备.注1:一阶段审核所涉及的部门是抽样,但公司高层领导访谈、公司安全环保处、人力资源部等主要部门及部分二级单位不可少.注2:一阶段审核只开具问题清单,不开具不符合项报告,但必须在第二阶段审核之前整改完毕并提交给认证机构后方可启动二阶段审核.二阶段审核主要目的和内容:注1:二阶段审核可能会涉及体系覆盖的所有部门及二级单位.外部认证审核方式与方法:审核方式:一般以部门或单位为主线,贯穿体系全部17要素开展审核.审核方法:人员访谈、查阅文件资料和记录、现场查看.最高管理者和管理者代表等高层领导访谈可能会涉及的内容:职业健康安全与环境方针与目标理解和贯彻、体系管理思想、建立体系的目的或意义、体系运行情况、不可容许风险和重要环境因素控制情况、人财物资源保障情况、最高管理者和管理者代表在职业健康安全管理体系中担负的主要职责、内部审核与管理评审相关情况、安全生产法和环境保护法等主要法规的了解.部门领导层访谈可能会涉及的内容:职业健康安全与环境方针与目标理解和贯彻、体系管理思想、建立体系的目的或意义、本部门体系运行情况、本部门危险源和环境因素控制情况、本岗位职责、内部审核与管理评审不符合项整改情况、安全生产法和环境保护法等主要法规的了解.操作层人员访谈可能会涉及的内容:方针了解、本岗位安全与环境职责、本岗位危险源和环境因素及控制要求、紧急或意外情况相关知识的掌握、本岗位作业规程或作业文件了解、体系基本知识等.迎接外部认证审核应做的几项准备工作:应提前做好宣传工作；应做好后勤接待工作；应做好职业健康安全与环境管理体系文件、资料和体系运行记录的准备工作.。
