yy游戏主播工资是怎么计算的

主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。

为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。

本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。

一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。

2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。

3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。

具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。

4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。

二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。

2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。

三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。

2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。

3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。

4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。

四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。

2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。

3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。

本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。

我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。

同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。

感谢大家的支持与配合！（正文完）。

主播薪酬及考核方案（修订）一、正式主播（员工）薪酬方案一、待遇和要求1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天不少于3个小时，原则上每月累计有效直播时间不少于120小时。

2、新入职主播需试播不少于2小时，并依据试播时的形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、正式主播的待遇模式为浮动底薪+提成模式。

保底收入范围2500~5000元/月，分为2500、3000、3500、4000、5000五个等级，底薪等级与业绩挂钩。

4、不同薪资的业绩要求【具体业绩要求需由公司测算后确定】5、提成比例：公司与客户结算收入，主播获得销售额的5-20%（公司总收入的15%~50%），具体视产品品类和业绩划定不同的档次【具体如下】。

6、主播考核标准：主播月度基本考核标准考核以60分为及格，低于60分予以淘汰，60-75分为合格，75-90为良好，90分以上为优秀二、福利：1、享受公司正式员工的免费工作餐、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所。

3、公司提供直播设备（高配电脑、高清美颜摄像头、麦克风、补光灯等），达到一定粉丝量和业绩的主播也可以选择在家里直播，可交押金2000元将设备带家里，由公司安排上门安装调试。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；二、兼职主播（非公司员工）薪酬方案1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天累计播2个小时，即：每月2小时×26天。

主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。

为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。

二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。

1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。

2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。

3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。

4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。

三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。

2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。

直播提成制度范本一、背景随着网络直播行业的快速发展，越来越多的主播和直播公会参与到这个市场中来。

为了保障主播和公会的权益，明确收入分配，制定一套公平、合理的直播提成制度至关重要。

本文将提供一个直播提成制度范本，以供参考。

二、提成分配1.主播收入（1）固定分成：主播的固定分成比例为45%。

（2）任务奖励：根据主播完成任务的情况，可额外获得0-5%的分成奖励。

2.公会收入（1）固定分成：公会的固定分成比例为5%。

（2）任务奖励：根据公会完成任务的情况，可额外获得0-5%的分成奖励。

（3）服务费：主播需支付给公会5%的服务费。

公会也可以选择不收取服务费，将5%的服务费作为奖励给到主播。

三、具体实施1.主播收入计算（1）主播的固定分成：按照直播收入的45%计算。

（2）主播的任务奖励：根据主播完成任务的情况，按照完成的任务量计算额外分成奖励。

2.公会收入计算（1）公会的固定分成：按照直播收入的5%计算。

（2）公会的任务奖励：根据公会完成任务的情况，按照完成的任务量计算额外分成奖励。

（3）公会服务费：主播支付给公会的5%服务费，从主播的收入中扣除。

四、其他规定1.主播和公会在签订合同时，应明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规。

2.主播和公会应诚实守信，不得采用不正当手段获取收入。

3.主播和公会应积极参与平台的推广活动，共同提升平台影响力。

4.平台有权根据行业发展情况和市场需求，调整提成比例和政策。

五、总结本直播提成制度范本旨在为主播和公会提供一个公平、合理的收入分配方案，激励双方共同努力，提升直播平台的竞争力。

具体实施时，可根据实际情况进行调整和优化。

希望本范本对直播行业的主播和公会有所帮助。

各大直播平台主播的收入计算方式【网易CC】CC主播运营政策一、具体待遇政策（一）主播待遇l 收入日结（日结免税）主播需用签约直播帐号登录网易宝，并实名认证及绑定银行卡，系统将根据主播后台金豆自动日结。

礼物产生多少金豆主播即获得多少金豆，1000金豆=1元。

用户送单价2元以下礼物：1元消费主播获得450金豆用户送单价2元以上礼物：1元消费主播获得500金豆l 主播底薪（月结缴税）主播月兑换不低于1500元，满足其他软性标准可发放1500元底薪。

主播月兑换不低于2500元，满足其他软性标准可发放2500元底薪。

具体主播软性标准如下：1：必须有完整的设备：声卡、电容麦、高清摄像头（非红外）:2：具备优秀的主麦能力，有突出才艺，能迅速调动房间气氛3：视频清晰，背景整洁，形象佳，有人缘4：月有效天数>=22天，一个月麦时>=55小时（主麦开视频直播2小时等于1个有效天，每天最多累计1个有效天）5：不违反站内主播管理制度l 大主播日结激励（日结免税）主播当日金豆兑换大于等于1000元，额外奖励当日总兑换的20%主播当日金豆兑换大于等于10000元，额外奖励当日总兑换的40%【web端直播间】1）来疯时薪（元/时）10时薪封顶（月）1000月最低直播时长30小时月最低兑换佣金(元) 200奖金比例兑换佣金*40%月兑换佣金比例42%获得奖励的起始佣金值（元）2000奖金比例月奖金封顶（元）100000说明1）本月累计时长：播客每月总的直播时长2）时薪：播客每直播一小时获得10元薪金3）本月底薪：本月累计时长*时薪，本月直播时长须>=30小时，礼物兑换佣金须>=200元才可享受底薪；首月开播>=10小时即可享受底薪，底薪最高上限1000元4）本月累计星豆：播客本月所收到星豆的总和，不包括“兑换成星币的这部分星豆”5）本月兑换佣金：播客每月所收到星豆总和兑换人民币，兑换比例42%（10000星豆=7元）6）本月获得奖金：兑换佣金*40.0%，兑换佣金>=2000才给予发放奖金，少于2000则不享有奖金待遇（系统会提示播客享有奖金待遇所差的星豆数量），奖金最高上限100000元1、播客薪资=时薪+兑换佣金+奖金2、机构合作必须以公司性质合作，每月10个工作日之前发上月结算薪资。

主播薪酬方案引言随着互联网直播的兴起，主播成为了一个热门职业。

许多人梦想成为一名成功的主播，并从中获得丰厚的薪酬。

为了吸引优秀的主播，各个直播平台都制定了相应的薪酬方案。

本文将介绍主播薪酬方案的相关内容。

薪酬计算方式主播的薪酬计算方式会因平台而异，但通常会基于以下几个方面：1.订阅收入：主播在平台上拥有订阅功能，观众需要为订阅主播的频道付费。

主播将根据订阅数量和订阅费用获得相应的收入。

平台通常会与主播共享订阅收入，比如平台拿走50%的订阅费用，主播获得剩余的50%。

2.礼物收入：观众可以通过在直播过程中给主播赠送虚拟礼物来表达支持和欣赏。

主播收到的礼物数量将与相应的金额挂钩，主播将根据礼物的价值获得相应的收入。

平台通常会与主播共享礼物收入，比如平台拿走30%的礼物价值，主播获得剩余的70%。

3.广告收入：主播可以与广告商合作，在直播过程中播放广告。

主播将根据广告的点击量或播放时长获得相应的收入。

平台通常会与主播共享广告收入，比如平台拿走40%的广告费用，主播获得剩余的60%。

固定薪酬和激励机制除了以上的收入来源外，一些直播平台还会为主播提供一些额外的激励措施，以鼓励主播投入更多时间和精力。

1.固定薪酬：对于特别受欢迎和有影响力的主播，平台可能会提供一定的固定薪酬，作为主播的基本收入。

这有助于主播在直播期间更加专注和放心，因为他们知道自己有一定的稳定收入。

2.打赏排行榜：一些平台为观众提供了打赏排行榜，记录观众赠送礼物的数量和金额。

主播可以获得排行榜上的奖励，比如额外的收入或特殊权益。

3.奖励计划：平台可能会设立一些奖励计划，鼓励主播在一定时间内达到特定目标。

比如，一个主播在一个月内获得一定数量的新订阅或礼物收入，将获得额外的奖励。

个人合同和分成主播通常会与直播平台签订个人合同，明确双方的权利和义务。

合同中一般会包含以下内容：1.收入分成：合同将明确主播和平台之间的收入分成比例。

比如，平台可能拿走订阅收入和礼物收入的一部分，而主播则获得剩余的收入。

各大直播平台主播的收入计算方式网易CCCC主播运营政策一、具体待遇政策（一）主播待遇l 收入日结（日结免税）主播需用签约直播帐号登录网易宝，并实名认证及绑定银行卡，系统将根据主播后台金豆自动日结。

礼物产生多少金豆主播即获得多少金豆，1000金豆=1元。

用户送单价2元以下礼物：1元消费主播获得450金豆用户送单价2元以上礼物：1元消费主播获得500金豆l 主播底薪（月结缴税）主播月兑换不低于1500元，满足其他软性标准可发放1500元底薪。

主播月兑换不低于2500元，满足其他软性标准可发放2500元底薪。

具体主播软性标准如下：1：必须有完整的设备：声卡、电容麦、高清摄像头（非红外）:2：具备优秀的主麦能力，有突出才艺，能迅速调动房间气氛3：视频清晰，背景整洁，形象佳，有人缘4：月有效天数>=22天，一个月麦时>=55小时（主麦开视频直播2小时等于1个有效天，每天最多累计1个有效天）5：不违反站内主播管理制度l 大主播日结激励（日结免税）主播当日金豆兑换大于等于1000元，额外奖励当日总兑换的20%主播当日金豆兑换大于等于10000元，额外奖励当日总兑换的40%web端直播间1）来疯时薪（元/时）10时薪封顶（月）1000月最低直播时长30小时月最低兑换佣金(元) 200奖金比例兑换佣金*40%月兑换佣金比例42%获得奖励的起始佣金值（元）2000奖金比例月奖金封顶（元）100000说明1）本月累计时长：播客每月总的直播时长2）时薪：播客每直播一小时获得10元薪金3）本月底薪：本月累计时长*时薪，本月直播时长须>=30小时，礼物兑换佣金须>=200元才可享受底薪；首月开播>=10小时即可享受底薪，底薪最高上限1000元4） 本月累计星豆：播客本月所收到星豆的总和，不包括“兑换成星币的这部分星豆” 5） 本月兑换佣金：播客每月所收到星豆总和兑换人民币，兑换比例42%（10000星豆=7元）6） 本月获得奖金：兑换佣金*40.0%，兑换佣金>=2000才给予发放奖金，少于2000则不享有奖金待遇（系统会提示播客享有奖金待遇所差的星豆数量），奖金最高上限100000元1、播客薪资=时薪+兑换佣金+奖金2、机构合作必须以公司性质合作，每月10个工作日之前发上月结算薪资。

主播薪资绩效考核的方式
主播薪资绩效考核的方式主要有以下几种：
纯利润。

以一个时间段（如一个月）为单位，通过后台结算的总金额除以播出的总时长，即可得到你的单位时间产出。

在良好的市场竞争和福利环境下，网络主播的提成比例通常较高，可以达到50%以上，部分热门平台的主播收入高达80%。

GPM（每分钟礼物贡献值）。

这是衡量主播效率的重要指标之一，高GPM意味着你在直播间内的观众对你的认可度更高、喜欢程度更深。

如果这一数值越高，则代表你在这段时间内表现越好或成绩越佳。

但是并非所有的公司都按照这个标准来计算工资，不同的公司考核方式不同。

人气指数。

除了上述两项之外，人气也是重要的考核因素。

这可以通过在线人数、弹幕数量等数据来体现。

对于一些大公会来说，这些数据将直接影响你的底薪和全勤以及额外奖励。

互动率。

该指标反映了粉丝与主播之间的交流程度，包括发言频率、弹幕回复率等因素。

高互动率说明直播内容受欢迎，能够吸引到更多的观众参与其中。

需要注意的是，具体的绩效考核方式可能会因平台、公会和公司的不同而有所差异。

因此，你需要了解所在平台的薪酬制度及绩效考核方法，以确保自己的工作得到公正公平的评价和合理的回报。

同时，建议在与公会或公司签订合同前仔细阅读相关条款并咨询专业人士意见。

主播薪酬方案1. 引言在互联网的快速发展下，直播行业逐渐崛起。

主播作为直播平台的核心人物之一，承担着吸引用户、引流和维持用户粘性的重要任务。

因此，制定一套合理的主播薪酬方案，对于直播平台的长期发展至关重要。

本文将介绍一种主播薪酬方案，旨在激励主播发挥才能，提升直播平台的用户体验。

2. 主播分级体系为了给予主播更合理的薪酬待遇，我们可以建立一个主播分级体系。

主播的分级可以根据其粉丝数量、直播质量等指标来确定。

2.1 等级划分我们可以将主播分为五个等级，分别是：新秀主播、青铜主播、白银主播、黄金主播和钻石主播。

•新秀主播：拥有1000名粉丝以下的主播。

•青铜主播：拥有1000-5000名粉丝的主播。

•白银主播：拥有5000-1万名粉丝的主播。

•黄金主播：拥有1万-5万名粉丝的主播。

•钻石主播：拥有5万名粉丝以上的主播。

2.2 薪酬待遇针对不同等级的主播，我们制定了一套不同的薪酬待遇。

•新秀主播：每小时薪资为10元。

•青铜主播：每小时薪资为20元。

•白银主播：每小时薪资为30元。

•黄金主播：每小时薪资为40元。

•钻石主播：每小时薪资为50元。

3. 月度奖励计划除了基础薪酬，我们可以设置一些额外的奖励措施，鼓励主播提升表现。

3.1 粉丝奖励主播每月可以根据其粉丝数量获得额外奖励。

具体奖励如下：•粉丝数量达到1万名，额外奖励1000元。

•粉丝数量达到5万名，额外奖励2000元。

•粉丝数量达到10万名，额外奖励3000元。

3.2 直播时长奖励为了鼓励主播保持高质量的直播内容，我们可以设置直播时长奖励。

具体奖励如下：•每直播累计时长达到50小时，额外奖励500元。

•每直播累计时长达到100小时，额外奖励1000元。

•每直播累计时长达到200小时，额外奖励2000元。

以上奖励可以叠加，主播在一个月内可以获得多个奖励。

4. 结算方式主播的薪酬结算将采用月结的方式，即每月底结算前一个月的工作报酬。

主播可以根据自己的需求选择提现方式，包括银行卡、支付宝等。

兼职主播(非公司员工)薪酬方案
1、每月有效直播天数26天,有效直播标准为每天累计播3个小时，即:每月3小时×26天，每月累计有效直播满78小时。

2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级。

3、保底收入范围: 2000--3000元/月,分为2000、2500、3000三个等级。

最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。

4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入主播私人账号。

当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动获得总收入的50%的提成。

6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。

主播收入的计算方法
1. 固定薪水：有些主播可能与平台或公司签订固定薪水合同，按照约定的金额获得报酬。

2. 打赏收入：观众可以通过平台向喜欢的主播打赏，主播通常能从打赏中获得一定比例的分成。

这部分收入会根据打赏金额和平台分成比例来计算。

3. 广告收入：如果主播的频道有足够的流量和观众，他们可能会吸引广告商投放广告。

主播可以通过展示广告获得收入，这通常是按照广告展示次数或点击次数来计算。

4. 合作收入：主播可以与品牌、公司或其他机构进行合作，例如代言产品、参加活动或进行赞助合作。

这些合作通常会有固定的报酬或按项目进行计费。

5. 商品销售收入：一些主播会在自己的频道或平台上销售商品，如周边产品、自家品牌的产品等。

这部分收入会根据销售金额和成本进行计算。

需要注意的是，不同平台和合同可能会有不同的细节和条款，因此具体的收入计算方法可能会有所变化。

此外，主播的收入还可能受到其他因素的影响，如平台政策、观众数量、合作机会等。

对于具体的收入计算，建议主播与相关平台或合同方进行详细咨询和了解。

主播薪酬方案（聘用制）
基本工资+提成
第一部分：基本工资与保底业绩考核
第二部分：转化率与提成比例
第三部分：试岗期、试用期、转正、星级主播
1.试岗期为七天，七天内试岗未通过，不发放基本工资。

试岗期通过进入试用期，试用期在职未满1个月，试岗期工资按3天计算，试用期在职满1个月，试岗期工资按7天计算。

2.试用期原则上为两个月，优秀主播提前完成保底业绩考核指标，可选择（A：业绩考核的保底工资。

B：试用期底薪+提成制）
3.星级主播工资保障为三个月，即某一个月完成星级任务，可连续三个月拿到相应的星级底薪。

第四部分：入职培训安排
第一天：了解行业，了解岗位职能，了解对标账户
第二天：产品专业知识培训，对标账户话术学习
第三天：话术（逻辑）培训，手势培训
第四天：话术、手势练习
第五天：直播账号模拟练习
第六天：直播账号模拟练习
第七天：考核。

话术节奏感（产品预热话术、产品讲解话术、憋单放单话术、催单话术、售后讲解话术、转款话术）。

兼职主播薪酬方案
一、福利：
1、每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：每月3小时×20天。

（或每月2小时×30天），每月累计有效播够60小时。

2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播。

4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的70%。

5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的70%的提成；
6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。

二、福利：
1、公司每月安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

2、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

3、公司不定期安排优质主播集体团建。

三、明星培养计划：
1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；
2、专业才艺培养、专业财经知识培养；
3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；
4、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；
网红运营部
2020年4月2日星期四。

x x x x主播薪酬协议附件（贰）（1）主播薪酬制度1.1本人（主播）服从公司安排在YY平台公会频道进行直播，并同意薪酬制度如下：1.2.1每月完成≥个有效天、≥小时麦时，并完成每月任务，此三项同时达到才能获得奖励奖金，否则只发放抽成薪资；一小时记为一个有效天。

1.2.2主播奖励由公司根据薪资制度统一发放。

1.2.3为保证公司与主播之间合作粘合度，主播每月抽成的5%作为出勤考核（公司议会、指定活动等），若主播违反规定扣除一定比例（详情可见公司考核规则）。

（2）直播间礼物换算2.1歪歪（YY）语音人民币与红钻兑换比例：1元人民币兑换1000红钻；1元人民币兑换1Y币。

注：(1)YY偶像佣金收入=上月蓝钻余额×(100%-公会抽成比例)×0.001月累计蓝钻收入不及5万的用户无法进行兑换，将在次月1日至5日结算时归零。

(2)备注：（3）违规惩罚3.1直播规范网址为：3.2违规处罚为：根据所选择平台官方处罚进行处罚，情节严重的公司有权追加处罚或解约终止合作。

3.3主播不完成公司所规定的直播有效天、麦时的，经协调无效的公司有权酌情扣除抽成奖励等薪资，情节严重的公司有权利终止合作。

（4）薪资结算时间4.1每月日结算上月日-日奖励薪资。

三个工作日内到账，节假日顺延。

4.2本人（主播）制定账户名为银行账号：（5）本人（主播）同意此附件阐述的内容，并且同意依照此附件所阐述的内容执行本人薪酬制度。

（6）本附件壹式贰份，具有同等法律效力。

附件为XXXX主播薪酬协议附件（贰），一经合法签章具有同等法律效力。

（7）附件期限为年月日至年月日。

本附件的任何修改均应由双方协商并以书面打印方式确认；本附件壹式贰份，具有同等法律效力。

主播（盖章\手印\签字）：______________委托代理人（签字）：_________________签订地点：______________________________________年_________月_________日。

正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。

（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。

每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

直播待遇及政策
一、主播待遇
1、未签约主播享有的待遇为礼物提成、游戏收益.主播可根据平台规则逬行提现。

2、签约的个人主播可享有的待遇为底薪工资、礼物提成、游戏收益、浮动奖励，APP 首页推荐位等平台推广资源扶持。

3、签约的公会/经^己公司，可享有的待遇为底薪工资、礼物提成、游戏收益、浮动奖励、优质公会/经纪公司扶持金.公会/缪己公司的优秀主播也可申请平台推广资源位。

0底薪工资
0 礼物提成
礼物分成为FUN盒礼物实际收入（在FUN盒平台上主播获得的运营道具所对应的人民币金额扣除坏账、第三方支付渠道成本、IOS及Android等第三方平台成本以及其他营销成本后为FUN盒礼物的实际收入）的50%。

O 游戏收益
游戏收益的100% （其中用户游戏流水的6%作为甲方平台技术服务费）
乙方所开发的所有用户玩游戏时产生的游戏收益（在毎盘游戏中乙方取得的F豆数■等于用户耗损的F豆数■乘以所的比例，用户收获F豆再次玩游戏时，乙方取得的F豆数*仍按前述方法计算，结算时以直播平台系统中显示的F豆数量为准）。