奖励旅游计划方案书

奖励旅游计划方案书

奖励旅游计划方案书（一）

、参赛作品要求

参赛选手的作品需参照大赛手册的技术参数，包含大赛手册的必需内容，满足奖励旅游产品线路的基本特征，提交完整的旅游行程安排。行程计划方案选择的旅游要素必须在大杭州（上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县）的地域范围内，行程安排的时间段落实到小时分钟，作品要包含须要的文字描述和视觉表达。

参赛作品框架：

⑴根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素

（1）确定客户行业类别：银行、保险、医药、汽车、直销、I

T或其他类。

确定行程时间：四天三夜或五天四夜。

确定团队规模：40⑻0人、80⑵40人、240⑷00人或401

人以上。

确定客源地：界定作品所针对的客源国籍。

⑵作品概述

⑶详细行程单

⑷对奖励旅游产品重点环节组织施行方案的阐述：

1 ）欢迎仪式

团队建设主习题晚宴交通方案其他认为应说明的细节

⑸财务预算

二、作品评分规范

作品分数包含两个方面：计划方案文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100 分，其中书面计划方案方案100 分—按

60%的比例取分，现场表现及答辩100 分—按40%的比例取分。

一）文本计划方案评分依据

⑴创意的新颖性。

⑵内容的针对性。

⑶杭州的表现性。

⑷操作的可行性。

二）现场表现及答辩评分依据

⑴阐述产品方式的创新性

⑵表达的丰富性

⑶表达的完整性

⑷答辩的针对性

⑸团队的一致性

首届杭州奖励旅游产品创意计划方案大赛组委会

奖励旅游计划方案书（二）

为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松

心情。详细方案如下：

⑵出游时间：20**年5月1 日—5月30日中任意时间段。

⑶出游形式：员工自由出行, 不限时间、地点。员工出游回来后，

凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5 天年休假期，

工龄1 年至10年的员工需使用至少3 天年休假期。假如年休假期已

使用过，则需要交同等时间的调休单。假如年休加调休时间均不满足

要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1 年以下员工（含实习、

见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。

⑷报销金额：

1）在集散中心工作满3 年以上员工，可一次性报销5000 元。

2）在集散中心工作满1 年不满3年的员工，可一次性报销4000

元。

3）在集散中心工作不满1 年的员工，含见习生、实习生，可一

次性报销3000 元。

4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20**年4 月30 日的时间为准。

⑸发票要求：需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。

⑹报销流程规范：20**年6月30日之前，员工本人或委托别人

持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记

工作，分两个月归纳交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。

人力资源部

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