第一书记工作制度

第一书记年度述职评议考核制度
是对第一书记在一年时间内工作表现的总结和评价制度。

该制度旨在评估第一书记在履行党的职责、组织协调、推动工作等方面的能力和工作效果，对于提高第一书记的工作质量和水平具有重要意义。

第一书记年度述职评议考核制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 工作目标和任务。

根据党的工作要求和工作计划，明确第一书记的工作目标和任务。

2. 组织评议。

由组织部门组织相关人员进行评议，包括对第一书记的工作情况进行调查、了解和收集相关资料，听取第一书记的工作报告等。

3. 考核指标体系。

建立科学合理的考核指标体系，包括党风廉政建设、党的基层组织建设、经济工作、群众工作、党风廉政建设和自身学习能力等方面的内容。

4. 考核程序和方式。

确定考核程序和方式，包括考核时间、考核方式（个人面谈、书面材料评审等）和评分方法等。

5. 评议结果和考核等级。

根据评议结果和考核指标体系，对第一书记的工作进行综合评价，并给予相应等级的考核结果。

6. 考核结果的使用。

将考核结果作为提升第一书记工作能力和提高组织工作效果的重要参考，用于调整和完善工作机制、探索激励机制等。

第一书记年度述职评议考核制度的建立和落实，对于加强组织的领导和管理，推动党的工作发展，提高第一书记的履职能力和水平具有重要意义。

该制度的建立还需要充分考虑实际情况，并不断完善和改进，确保其科学、公正和有效性。

商南县城镇建设投资有限公司“第一书记”日常管理制度为切实加强选派第一书记管理，充分发挥“第一书记”作用，重心下移服务基层，解决直接联系服务群众问题,结合公司实际，特制定本制度。

一、工作制度1、要正确处理好与村党组织书记的关系；与村“两委”的关系要做到总揽不包揽，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。

要服从县镇党委的统一领导，充分尊重农村基层干部，执行村党组织、村民委员会和村民代表会议作出的决定。

2、要加强党性修养和自身作风建设，严于律己。

要树立和发扬党的优良作风，始终保持兢兢业业、吃苦耐劳的作风，始终保持联系群众、服务群众的作风，始终保持实事求是、求真务实的作风，始终保持克己奉公、艰苦奋斗的作风。

3、要严格遵守党纪国法，坚持廉洁自律，不准散布有损大局的言论，不准打牌赌博，不准参与封建迷信活动，不准在任职村报销个人费用，不准参与公款大吃大喝，不准接受礼金、礼品，不得参与有损党员形象的各种活动。

4、严格落实六个一工作制度，即记好“一本民情日记”：对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇报、定期上报。

建立“一本工作台账”：对调查问题、反映情况、民生实事等分门别类，制定计划、倒排日期、加速推进。

每月上好一堂党课：每月给全村党员干部上一堂党课，帮助村“两委”落实“三会一课”制度，增强基层组织凝聚力。

写好一篇调研报告：每季度要形成一篇调研报告，调查村情民意，理清工作思路，提出意见措施。

承诺办好一批实事：在调查研究的基础上把要做的实事上榜公布，对村民作出承诺，想方设法帮助贫困村解决一些实际问题。

制定一份发展规划：在认真思考和实际调研的基础上协助村两委制定年度及三年发展规划。

二、学习制度驻村第一书记要严格遵守县委组织部和县委党委制定的选派干部的教育培训制度，并做好相关学习笔记、心得体会和调研报告的撰写，心得体会和调研报告不少于1篇。

要做好党员和村民的学习、培训工作，每季度组织培训党员和村民学习培训1次，党员参学率达到95%以上，村民参学率达到90%以上，转变村民的思想认识，不断提高村民的发家致富能力。

第一书记管理办法为推进基层组织建设年活动深入开展，促进“第一书记”更好的发挥作用，根据《关于做好选派“第一书记”和党建指导员工作的通知》精神，特制定《xx街道“第一书记”管理办法》。

一、工作职责1、强班子、促提升。

“第一书记” 驻居工作的首要职责是选优配强居级班子，着力提升居党支部书记素质，加强居后备干部选拔培育，使“两委”班子坚强团结，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

积极提升居级阵地建设，健全完善居级各项制度，规范议事程序，做到重大事项一事一议，确保民主决策，公开公正。

2、提思路、促发展。

“第一书记”到基层需要发挥好自身学历高、知识面广、协调能力强等优势，摸清影响居级发展的困难、问题和症结，帮助理清路子、想出法子，推动居各项事业发展，增加居级集体经营性收入，制定三年任期目标和XX年度任务目标，真正起到指导帮带、示范引领作用。

3、聚民心、保稳定。

要当好“连心锁”，承担起服务基层、联系群众的职责，主动融入群众，访民情、听民意、解民忧，深入了解基层的实际情况，增进与群众的感情。

要带领居党组织和党员干部增强服务意识，拓展服务内容，改进服务方法，帮助群众解决生产、生活等方面的问题，及时排查化解矛盾，保持社会和谐稳定。

二、工作制度1、建立考勤制度。

“第一书记”每周一早8:30在办事处五楼会议室签到考勤。

要严格遵守派驻工作纪律，吃住在居；每月在派驻单位工作时间不少于20天；凡工作日期间因事、因病确须请假的，要向街道党委提出书面请假。

请假1天的，须经街道党委分管负责人批准；请假2天的，由街道党委主要负责人批准。

请假期满返回后，要于当天销假。

2、建立工作日志制度。

“第一书记”要广泛联系走访群众，调查研究，及时记录《工作日志》，做到一天一记、一事一记，重大、紧急事项随时记录。

街道党委每月（最后一个星期一）调阅一次工作日志，择优上报两级市委组织部门。

要在调研的基础上，认真总结归纳，做好《户情登记》和《民情台账》，仔细查摆问题，分析原因，提出可行性建议和对策。

管理制度：XX省村党组织第一书记管理办法第一章总则第一条为加强对村党组织第一书记的管理，切实增强工作针对性和实效性，充分发挥第一书记作用，结合我省实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关、国有企业、事业单位选派到村任职的村党组织第一书记。

第三条第一书记由市、县两级党委组织部门、省直工(党)委统筹负责推荐人选，县(市、区)党委组织部任命，任期为一年半至两年，具体由各地结合实际确定。

第四条第一书记党组织关系转至所驻村，在任职期间，不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。

第二章选派条件第五条选派的第一书记原则上要符合以下基本条件：(一)中共正式党员，政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作、善于做群众工作;(二)有两年以上工作经验，事业心和责任感强，有一定的组织协调能力和开拓创新意识，敢于担当、甘于奉献，作风扎实，不怕吃苦，公道正派，遵纪守法;(三)健康状况良好，能够正常履行职责。

第六条第一书记主要从以下人员中选派，有一定农村工作经历或涉农方面专业技术特长的优先。

(一)县直以上部门综合素质好、有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部、后备干部;(二)国有企业、事业单位的优秀人员;(三)因年龄原因从领导岗位上调整下来、2年内达不到退休年龄、且有较强帮扶意愿的干部。

第三章工作职责第七条第一书记在乡镇党委领导下，承担帮扶责任，紧紧依靠村党组织，支持和指导村党组织书记履行好主体责任。

第八条第一书记要紧紧围绕“守底线、走新路、奔小康”的工作要求，深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，具体承担以下帮扶职责：(一)宣传党的方针政策。

充分运用基层群众喜闻乐见的形式，传递党的好声音。

特别要紧紧围绕打赢脱贫攻坚战，大力宣传党和国家的各项强农惠农富农政策，宣传省委省政府的重大决策部署，宣传脱贫攻坚1+10文件精神，使中央精神和省委的重大部署家喻户晓、深入人心。

(二)帮助建强基层组织。

实施“领头雁”工程，抓好村“两委”班子建设，培养村级后备干部，抓好党员发展、教育和管理;强化基层党组织政治功能、服务功能、发展功能。

驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理,规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假,根据驻村帮扶干部管理办法和驻村帮扶干部管理办法试行及武乡县有关文件要求,结合我单位工作实际,经党支部研究决定,特制定本制度：
一、考勤制度
1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于15天,每年驻村工作时间不少于220天,外出开会、培训、联系项目等视为在村工作.
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由所在乡镇党委和中医院双重负责管理.
3、各村指定专人负责管理签到表,并于每月3日前汇总上报镇党委.
二、请假、销假制度
一请假办法及审批手续
1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位.
2、因事发突然未履行请假审批手续的,返回工作岗位后要及时补填请假审批表.
3、医院将采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查,杜绝挂名、走读等现象.
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准,6－10天的由县委组织部批准,10天以上的由派出部门向县委组织部请假.
5、请假期满返回工作岗位要及时销假.
二违反请假制度的处理办法
1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者,以旷工计算.
2、逾期者,事后须尽快向相关单位领导陈述理由,取得同意后,及时补填请假审批表,否则以旷工计算.
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派.
三、休假制度
驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行.
四、其它
本制度由负责解释,与上级规定有冲突的,按上级规定执行.
本制度自发布之日起执行.
年月日。

《xx县农村党组织第一书记管理办法》第一篇：xx县农村党组织第一书记管理办法xx县选派农村党组织第一书记管理办法（试行）为加强我县干部队伍建设，进一步深化农村创先争优和基层组织建设年活动，加强农村基层组织建设，按照“三深入”要求推进“四群”教育工作，推动农村经济社会全面进步，为建设社会主义新农村提供坚强的政治和组织保证，特制定本办法。

一、主要工作职责选派农村党组织第一书记到村以后，主持村党组织全面工作，对村党组织的工作负第一责任，主要抓好“三项建设”。

（一）抓农村党的建设围绕农村党组织创先争优“党旗引领新农村，建设美好新家园”的活动主题，按照“双强双带”和“五好五带头”的基层组织建设工作目标，深刻把握基层组织建设年“突出一个主题，明确三个重点，贯彻四项要求，实现五个目标”的总体要求，以创先争优和四群教育工作为抓手，结合xx年基层组织建设年工作安排部署，深入群众、深入基层、深入实际，抓好基层党组织五个一建设工作。

1、团结建设一个好班子。

到村的“第一支书”要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，团结好村“两委”班子，加强班子自身建设，扩大党内民主，充分发挥每名班子成员的聪明才智，按照分工负责、相互支持、相互配合的原则，加强班子团结，协调班子成员之间关系，拧成一股绳，形成工作上的合力，团结建设一个好班子。

2、研究谋划一个好思路。

在创先争优深化基层组织建设年活动中，研究谋划促进党建工作、促进村子发展的工作思路，着力提升党员素质，提升增收致富能力，做好农村党员和致富能手的双向培养，开展好基层组织建设年“双创、双联、双服务”（创建基层党建示范点、创建共产党员示范户，干部联系党员、党员联系群众，服务发展、服务群众）主题实践活动，立足村域资源和区位优势，科学谋定发展思路，强化组织保障，加快产业发展，建设宜居家园，让农村群众增收得实惠。

3、建立完善一套好制度。

健全农村基层党组织党务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党员教育培训和民主生活会制度;建立党内激励关怀帮扶机制，推行发展党员记实制、公示制、票决制;建立健全民主议事听证、村民公决、民主理财、党务公开、民主评议党员等农村基层民主管理机制，积极探索扩大党内民主的做法；全面推行“四议两公开”工作法，完善党领导下的村民民主自治，推动基层民主化进程。

鹿城区社区第一书记制度苍南新闻网6月6日消息：近日，县安居办主任王振芬多了一个社区“联系书记”的头衔，负责联系龙港镇云岩社区。

在他的带领下，安居办党员干部积极参与云岩社区卫生大扫除、植树绿化等活动，捐赠树木400余株，价值近5万元。

经了解，近日，我县为集中力量，整合资源参与社区建设，建立了“1+3”多元社区书记制度，“1”为社区党委书记，“3”分别为社区“轮值书记”、“名誉书记”和“联系书记”。

而王振芬正是全县88个参与社区建设的“联系书记”之一，现阶段的主要任务就是协助云岩社区开展“四边三化”整治，扭转该社区“四边三化”落后的局面。

相对于“联系书记”制度，我县的“轮值书记”制度则在去年就已试点，今年则对这一制度进行了整合提升，并在全县推行。

金乡镇五一村党支部书记林立忠在当任“轮值书记”期间，就多次与有关部门进行协调，妥善解决了城区社区几个村居民群众反映强烈的自来水水压太低、部分路段路灯不亮等问题，得到了社区群众的赞许。

此外，全县现共有96位“名誉书记”，而每个社区至少有一位以上，社区党委要定期通过各种形式向“名誉书记”通报社区工作，可以邀请“名誉书记”参与社区党建联席会、班子会议、重大活动等，听取意见建议，搭建服务平台。

而“名誉书记”要自身优势，帮助社区理清发展思路，解决社区发展难题，协调各方关系，调解信访纠纷，助推社区自治建设。

据悉，我县“1+3”多元社区书记中的社区“联系书记”由县机关部门党组织负责人担任，任务是抓好“五个一”工作，即参与一次社区自治选举，解决1-2个实际问题，组织本单位党员参与一次“四边三化”，开展一次结对活动，主持一次社区党委会协调解决社区中心工作。

而社区“名誉书记”主要是党员原籍地在社区的机关干部、威望高的老领导、老村干部等，“名誉书记”发挥乡情熟悉、语言相近、人脉资源丰富等优势，帮助社区协调解决难题，协调各方关系，调解信访纠纷，助推社区自治建设。

“轮值书记”主要从社区党委委员、两新组织党组织书记等人员中选任，“轮值书记”在任期间完成“组织一次社区党课学习、发动一次志愿者活动、组织一场社区文化活动、主持一次党建联席会议、汇集一批合理化建议”等“五个一”工作职责。

管理制度：XX县驻村第一书记(干部)管理办法第一章总则第一条为进一步加强对驻村第一书记(干部)的管理，持续推进干部作风转变，根据《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于继续从省直单位选派第一书记(干部)抓党建促脱贫的意见〉的通知》（X办发〔201X〕1号）和《市委办公室、市政府办公室印发〈关于选派市直单位优秀年轻干部担任第一书记(干部)驻村培养锻炼的意见〉的通知》（X办发〔201X〕6号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省、市、县直单位选派到XX县集体经济空壳村或薄弱村任职的驻村第一书记(干部)。

第三条驻村第一书记(干部)原则上在村工作两年，中间不轮换。

驻村期间，一律吃住在村，与派出单位工作脱钩，党组织关系转至派驻村，参加派驻村的组织生活。

第二章职责与任务第四条驻村第一书记(干部)在乡镇（街道、开发区）党（工）委领导下开展工作，协助村党组织书记抓好党的建设，发展集体经济，带动群众致富。

重点做好以下工作：（一）了解村情民意。

积极开展入户走访，倾听群众呼声，感受群众疾苦，征求群众意见，注重听取联建部门单位意见，找准制约集体经济发展和村民致富的突出问题和原因。

在尊重村民意愿的基础上，认真制定两年帮扶工作规划和年度任务目标。

（二）推动政策落实。

加强与涉农单位沟通联系，立足本村实际，搞好需求对接，统筹整合涉农资源，落实强农惠农政策，改善村庄基础设施，改变村庄落后面貌，不断提高群众满意度。

（三）引领增收致富。

指导所驻村通过培育农民合作组织，推动土地流转，大力发展种植、养殖、林下经济、花卉苗木、乡村旅游、设施农业、农副产品加工、商贸流通等产业，壮大集体经济，实现村集体年经营性收入3万元以上，并形成持续稳定的增长机制。

加大贫困户救助帮扶力度，使其生活明显改善，逐步实现脱贫致富。

（四）建强村级班子。

把强班子带队伍贯穿驻村工作全过程，在指导村干部办实事的过程中，增强村班子的凝聚力和号召力。

注重培养村级后备干部，发展年纪轻、有本领、威信高的致富带头人入党，不断改善党员队伍结构。

驻村第一书记工作职责
、服从脱贫攻坚工作队领导，认真履行建强基层组织、推动精准扶贫、办好为民实事和提升治理水平四项基本职责。

2、着力做好“七个一”重点工作，即：建强一个班子、上好一堂党课、走访一遍农户、记好一本民情日记、写好一篇调研报告、办好一批民生实事、协调落实一批帮扶项目。

3、培养村后备干部，落实“三会一课”制度，严肃组织生活，建好管好用好村级活动场所，发挥服务功能。

4、协调指导村“两委”理清发展思路，加快调整产业结构，发展特色经济，增加农民收入。

5、开展贫困户识别和建档立卡工作，按照“因户施策”原则，协助村“两委”制定和实施脱贫计划。

6、带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办等工作，关心关爱贫困户、五保户、残疾人、空巢老人和留守儿童。

7、推动村级组织规范化建设，落实“四议两公开”，指导完善村规民约，提高村干部依法办事能力，促进农村和谐稳定。

第一书记管理制度五化镇“第一书记”、“党建工作指导员”、“科学发展指导员”管理服务制度一、乡党委基层组织建设年工作领导小组办公室负责组织“第一书记”等学习相关政策、文件，开展观摩、交流、互助活动，帮助其解决工作中的困难和问题，并及时反映派驻工作情况，总结上报工作经验。

二、乡党委、政府将从政治上、工作上、生活上对选派人员给予关心，在政策、财力上向派驻村倾斜，支持其工作。

三、选派“第一书记”要参加派驻村党支部组织生活，每年，乡党委根据工作需要和个人表现情况，对“第一书记”进行适当调整替换。

四、任务完成：（一）工作推进情况1、入户走访和服务群众情况。

按要求开展入户走访，深入调查研究，广泛听取群众意见，及时反映群众意愿，密切与群众的血肉联系，认真填写《民情日记》；增强服务意识，完善服务手段，拓展服务项目，每年至少为群众办1—2件看得见、摸得着的好事实事，不断提高群众满意度。

2、农村发展和农民增收情况。

结合当地实际，理清工作思路，找准致富路子，制定发展规划，努力实现村集体收入逐年增加，农林牧渔及服务业增加值按可比价格计算年均增长3.5%，农民人均纯收入增长高于12%。

3、基层党建和村级管理情况。

着力培养村党组织书记和致富带头人，村级班子健全；做好村级后备干部培养和党员发展工作；村级组织活动场所建设符合标准要求，村级议事、决策制度健全完善，落实“四议两公开”及村务公开、财务公开等民主管理制度；发挥村委会和群团组织作用，深入推进创先争优活动，争创“五个好”基层党组织。

4、社会稳定和乡村文明情况。

抓好“新农村建设村”、“党建示范点”等创建活动，倡树文明和谐新风；做好社会管理综合治理、农村环境卫生综合整治等工作，优化群众生活环境；主动深入群众化解矛盾，变群众上访为干部下访，达到无集体访、无越级访、无信访积案的目标。

（二）驻村干部表现情况1、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，有事请假，没有出现脱岗、空岗现象和问题。

第一书记工作纪律
1、必须服从上级党委的统一领导和管理。

2、自觉摆正与村支两委的关系，做到指导不领导，依靠不依赖，分工不分家，团结协作。

3、严格考勤制度，在工作日内吃、住、工作在村，严格考勤请假制度，考勤由乡镇党委和村党委组织具体负责。

4、坚持党性原则，不准散布有损大局的言论，不准打牌赌博，不准参与封建迷信活动。

5、坚持廉洁自律，不准在任职的乡镇、村报销个人的费用，不准参与用公款大吃大喝，不准接受礼金，礼品或低价购买农副产品。

第一书记职责目标
一、“第一书记”与任职单位党组织同时任职单位经济社会各项事业发展和党建工作的第一责任人。

任职单位各项工作由党委组织书记具体领导，“第一书记”实行“指导、把关、督促、协调、服务”，不代替、不报办任职单位领导班子工作。

二、“第一书记”要认真执行党的路线方针政策，按照上级党委部署要求，立足任职单位工作实际，坚持抓党建与促发展、惠民生、保稳定相结合，认真落实“基层组织建设年”各项任务，着力解决基层组织建设中的突出问题，完善加强基层组织建设的体制机制，推动工作薄弱单位转化升级，总体上实现基层党组织有战斗力、党组织书记有能力、党员队伍有活力、党组织运行有保障力的目标要求，全面提升基层党组织建设科学化水平。

三、“第一书记”到村（居）任职，要着力实现以下目标：
1、有好带头人。

通过物色、培养、帮带，选优配强村“两委”班子成员特别是村党组织负责人，力争任职村班子建设整体水平达到本乡镇中等以上水平。

2、有集体收入。

立足村情实际，拓宽发展思路，充分发挥村级资源优势和产业特色优势，推动农业结构调整和资源利用。

第一书记五天四夜工作制度
第一书记要严格遵守“五天四夜”、请销假等日常管理制度，每周在全县范围内通报驻村第一书记、帮扶队员履职情况。

规范报备，明确乡镇组织委员为联络员，将驻村第一书记、帮扶队员每月在岗在位、履职情况向县委选派办报备，并记录个人档案，作为评先评优和任期考察的重要依据。

严肃问责，强化督导检查，凡发现3次无故不在岗或连续2个月平均每月在村工作时间少于20天的，由县委选派办对其诫勉谈话；5次无故不在岗或连续3个月平均每月在村工作时间低于20天的，责令召回。

兑现奖惩，建立驻村第一书记、帮扶队员平时考核、季度考核、年度考核相结合的分级考核制，考核结果作为评先评优、提拔重用的重要依据。

“第一书记”工作制度和纪律一、驻村工作制度（一）记好“一本民情日记”，对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇总、定期上报；（二）建立“一本工作台账”，对调查问题、反映情况、民生实事等分门别类，制定计划、倒排日期、加速推进；（三）每季度给全村党员干部上一堂党课，帮助村“两委”落实“三会一课”制度，增强基层组织凝聚力；（四）形成一篇调研报告，调查村情民意，理清工作思路，提出意见措施；（五）承诺办好一批实事，在调查研究的基础上把要做的实事上榜对村民作出承诺，调动资源、想方设法帮助贫困村解决一些实际问题。

二、工作例会制度县委组织部每月组织召开一次“第一书记”工作例会，定期听取基层工作情况汇报和经验交流，及时掌握工作动态，进行指导，帮助解决工作中面临的困难和问题；县委组织部、扶贫、人力资源和社会保障、发改、农业、政法等部门定期召开联席会议，对选派干部在工作上碰到的难题进行研究和帮助解决，对贫困村的项目、资金进行科学配置、重点倾斜，对出现的重大不稳定因素进行积极排查、及时化解。

三、述职评议制度“第一书记”要自觉接受基层党组织和上级党委的领导和管理，严守工作纪律，坚守工作岗位，据实总结半年、年终工作，由乡镇党委书记签字后，每半年、年终分别上报县委组织部和选派单位。

年底结合村“两委”班子成员年终述职，接受群众评议和监督。

四、重大事项报告制度“第一书记”在工作和生活中遇到重大事项要及时向乡镇（区）党（工）委、县委组织部报告。

五、严肃工作纪律正确处理好与村党组织书记的关系，贫困村党组织“第一书记”与村“两委”的关系要做到总揽不包揽，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。

要服从乡镇党委的统一领导，充分尊重农村基层干部，执行村党组织、村民委员会和村民代表会议作出的决定。

要坚持求真务实，严禁搞形式主义、做表面文章。

注重自身形象，严格遵守党纪政纪，做廉洁自律的表率。

六、考勤制度“第一书记”每月驻村工作时间不得少于20个工作日，享受所在乡镇的节假日待遇。

第一书记岗位职责第一书记是指由党的组织推荐、在农村、山区、边远地区、贫困地区等特殊地区，担负基层党组织工作和群众工作的人员。

第一书记职责重大，承载着基层党建工作的责任。

那么，第一书记的岗位职责是什么呢？一、指导基层党建工作第一书记是基层党建工作的组织者和指导者，要负责指导党组织开展各项工作，督促落实各项决策和指示。

他们要站在党的高度，围绕党和人民群众的利益，发挥党组织的作用，指导基层党建工作合理有序地进行。

同时，要密切联系基层群众，了解情况和需求，为他们排忧解难，促进基层党组织建设和发展。

二、领导本地区脱贫攻坚脱贫攻坚是当前全国的头等大事，也是第一书记的重要职责。

第一书记要按照党中央的要求，发挥所在地区的优势，因地制宜制定脱贫攻坚计划，采取务实有效的措施，带领当地群众将脱贫攻坚各项任务一个一个完成。

同时要在消除贫困的基础上，继续推进乡村振兴战略的实行，为人民群众提供更好的生产和生活条件。

三、维护地区社会稳定维护地区社会稳定是一项长期的重要工作，也是第一书记的另一职责。

第一书记要深入了解所在地区的治安形势和社会环境，掌握各方面信息，密切关注社会矛盾和矛盾的变化，强化矛盾调解和纠纷解决等工作的能力，维护社会和谐稳定。

四、发挥先锋模范作用作为一名领导干部，第一书记不仅要做好自己的工作，还要具有先锋模范作用。

要在工作中不断发挥先锋模范作用，带头走在前面，勇于担当，做出表率，用实际行动引领当地党员干部做好群众工作和各项工作。

五、负责指导各项群众工作第一书记除了要指导基层党建工作，还要负责指导各项群众工作。

如：文化教育工作、环境保护工作等等，帮助群众解决各种问题，为群众提供优质的公共服务，为人民群众的美好愿景鼓与呼声。

以上就是第一书记的岗位职责作为党员中的先锋模范作用，他们代表着党和政府的形象，既是基层组织的机关和经济结构的协调者，也是联系人民群众的桥梁和纽带。

第一书记不仅要有高超的工作能力和扎实的基层工作经验，还要明确自己的责任和任务，以身作则，勇担社会责任，为实现全面小康社会的中国梦而不懈努力奋斗。

第一书记年度述职评议考核制度
是一种用于评估和激励第一书记工作表现的制度。

该制度的目的是确保第一书记履行其职责，推动基层工作的有效开展，并为他们提供适当的认可和奖励。

该制度的具体操作步骤如下：
1.评估标准的确定：根据工作职责、任务目标和绩效要求等因素，为第一书记制定明确的工作评估标准。

这些标准应当具体、量化，使得评估过程能够客观、公正地进行。

2.评估指标的制定：基于评估标准，确定一系列具体的评估指标。

这些指标可以包括工作完成情况、工作质量、工作效率、队伍建设等方面的内容。

指标的选择要与地方实际情况相符，并具有操作性、可衡量性。

3.评估过程的开展：在年底或年初等特定时段，由相关领导和部门负责人组成评估团队，对第一书记进行评估。

评估可以通过问卷调查、听取汇报、个别面谈等方式进行，确保评估过程的全面性和公正性。

4.评估结果的反馈：评估团队应当将评估结果及时反馈给第一书记，并与其进行深入的交流和讨论。

评估结果可以包括优点、不足和改进意见等方面的反馈，为第一书记提供指导和改进的机会。

5.奖励与激励的措施：对于表现优秀的第一书记，可以给予适当的奖励和激励措施，如提升职级、加薪、奖金、表彰等。

这
些措施既是对他们工作成绩的认可，也是对他们进一步发挥作用的鼓励和激励。

总之，第一书记年度述职评议考核制度是一种有效的管理工具，可以促进第一书记的工作效能和水平提升，推动基层工作的持续改进和发展。

同时，该制度需要在实施过程中确保公正、透明、客观，既提供评估结果，也给予必要的认可和奖励，以激发第一书记的积极性和主动性。

“第一书记”管理办法
1、工作纪实制度。

“第一书记”要坚持驻村开展工作，参加有关会议、培训等活动，为村上建设出谋划策，争取项目和资金。

如实填写《商南县联建党支部“第一书记”驻村考核记实手册》，由村党支部、镇党委和县委组织部签署评价意见，作为年度考核和任期考核的重要依据。

2、教育培训制度。

推行网格化教育培训模式，县镇采取互动交流、专家点评授课、参观培训等方式，强化教育培训，增强履职本领。

县级及县级以上参观培训活动，优先安排“第一书记”参加。

3、目标管理制度。

“第一书记”到村任职后，要在深入调研、召开村民代表大会并征求村“两委”班子意见的基础上，制定驻村三年任期工作目标和年度工作任务，承诺帮扶实施事项要向群众公示，接收群众监督，并报镇党委备案。

4、联席会议制度。

包镇县级领导牵头，每半年召开1次联席会议，研究解决存在困难和问题；各镇党委牵头，每季度召开1次联席会议，分析查找存在问题及原因，逐一商讨解决。

“第一书记”不定期召开村“两委”班子成员、党员群众代表联席会议，征集意见建议，建立台账，挂牌销号，推动工作全面落实。

5、观摩评比制度。

县上不定期组织开展实地观摩活动，现场点评，座谈交流。

各镇党委适时组织开展镇内观摩，学习借鉴，共同提高。

“第一书记”工作制度和纪律一、驻村工作制度（一）记好“一本民情日记”，对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇总、定期上报；（二）建立“一本工作台账”，对调查问题、反映情况、民生实事等分门别类，制定计划、倒排日期、加速推进；（三）每季度给全村党员干部上一堂党课，帮助村“两委”落实“三会一课”制度，增强基层组织凝聚力；（四）形成一篇调研报告，调查村情民意，理清工作思路，提出意见措施；（五）承诺办好一批实事，在调查研究的基础上把要做的实事上榜对村民作出承诺，调动资源、想方设法帮助贫困村解决一些实际问题。

二、工作例会制度县委组织部每月组织召开一次“第一书记”工作例会，定期听取基层工作情况汇报和经验交流，及时掌握工作动态，进行指导，帮助解决工作中面临的困难和问题；县委组织部、扶贫、人力资源和社会保障、发改、农业、政法等部门定期召开联席会议，对选派干部在工作上碰到的难题进行研究和帮助解决，对贫困村的项目、资金进行科学配置、重点倾斜，对出现的重大不稳定因素进行积极排查、及时化解。

三、述职评议制度“第一书记”要自觉接受基层党组织和上级党委的领导和管理，严守工作纪律，坚守工作岗位，据实总结半年、年终工作，由乡镇党委书记签字后，每半年、年终分别上报县委组织部和选派单位。

年底结合村“两委”班子成员年终述职，接受群众评议和监督。

四、重大事项报告制度“第一书记”在工作和生活中遇到重大事项要及时向乡镇（区）党（工）委、县委组织部报告。

五、严肃工作纪律正确处理好与村党组织书记的关系，贫困村党组织“第一书记”与村“两委”的关系要做到总揽不包揽，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。

要服从乡镇党委的统一领导，充分尊重农村基层干部，执行村党组织、村民委员会和村民代表会议作出的决定。

要坚持求真务实，严禁搞形式主义、做表面文章。

注重自身形象，严格遵守党纪政纪，做廉洁自律的表率。

六、考勤制度“第一书记”每月驻村工作时间不得少于20个工作日，享受所在乡镇的节假日待遇。

第一书记日常管理制度第一书记是扶贫工作中的第一责任人和第一指导者，是党组织和国家机构组织的统一领导者。

他们具有一定的权力和责任，需要根据严格的管理制度来进行日常管理。

一、组织管理1. 第一书记应当建立健全组织管理制度，明确工作职责和权利范围，制定明确的工作规划和目标。

2. 每月召开一次工作会议，就工作内容、进展情况和存在问题进行深入讨论，并及时向上级领导和有关部门汇报工作情况。

3. 建立健全业务档案管理制度，对扶贫资金使用、项目进度和贫困户情况进行及时记录，确保资料的真实性和完整性。

4. 建立并健全工作人员队伍，进行组织架构调整和优化，加强培训和考核，提高工作效率和工作质量。

二、资金管理1. 严格执行国家有关扶贫政策和资金使用规定，确保扶贫资金的合理使用和有效管理。

2. 建立健全项目资金管理制度，对扶贫项目的申报、审批、实施和结算进行严格监督和管理，确保扶贫项目的真实性和有效性。

3. 健全资金监管体制，确保扶贫资金的安全和透明度，加强对资金使用情况的监督和检查，及时发现和排查违规行为。

4. 加强与财政、审计等相关部门的合作，定期开展资金使用情况的自查和自评，主动接受外部监督和审计。

三、项目管理1. 严格执行国家扶贫政策和相关扶贫项目的管理规定，确保项目的合法性和有效性。

2. 建立健全项目管理制度，对扶贫项目的申报、评审、实施和验收进行严格监督和管理，确保项目的质量和进展情况。

3. 发挥第一书记在扶贫工作中的指导作用，对项目的实施情况和难点问题进行及时指导和帮助，协调解决项目中的困难和矛盾。

4. 加强对扶贫项目的跟踪检查和督导，确保项目的进度和质量，及时发现和解决项目中的问题和难点。

四、信息报告1. 建立健全信息报告制度，对扶贫工作中的资金使用情况、项目进度和贫困户情况进行及时报告，确保信息的真实性和完整性。

2. 定期向上级领导和相关部门报告扶贫工作情况，及时传达和反映基层扶贫工作中的问题和困难，寻求解决之道。