岗位等级对应表

事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级现行行政级别备注
1级职员
正部级
2级职员副部级
3级职员正厅级
原2级职员（正）
原2级职员（副）4级职员
副厅级
5级职员正处级原3级职员（正）6级职员副处级原3级职员（副）7级职员正科级原4级职员（正）8级职员副科级原4级职员（副）9级职员科员原5级职员
10级职员办事员原6级职员
说明：我市只设4—10级职员岗位，备注栏所指系我市原职员职级。

事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级技术等级备注
1级高级技师
技术工2级技师
3级高级工
4级中级工
5级初级工
普通工
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级专业技术职务备注
1级
正高级国家专设
2级省调控3级
4级
5级
副高级
6级
7级
8级
中级
9级
10级
11级
初级助理级
12级
13级员级。

岗位等级对照
管理岗校聘岗位等级对照岗位等级正校级203管理岗位三级副校级204管理岗位四级正处级205管理岗位五级副处级206管理岗位六级正科级207管理岗位七级副科级208管理岗位八级科员209管理岗位九级办事员210管理岗位十级
教师岗
教授二级102专业技术岗位二级教授三级103专业技术岗位三级教授四级104专业技术岗位四级副教授一级105专业技术岗位五级副教授二级106专业技术岗位六级副教授三级107专业技术岗位七级讲师一级108专业技术岗位八级讲师二级109专业技术岗位九级讲师三级110专业技术岗位十级助教一级111专业技术岗位十一级助教二级112专业技术岗位十二级
其他专业技术岗正高级三级103专业技术岗位三级正高级四级104专业技术岗位四级副高级一级105专业技术岗位五级副高级二级106专业技术岗位六级副高级三级107专业技术岗位七级中级一级108专业技术岗位八级中级二级109专业技术岗位九级中级三级110专业技术岗位十级初级一级111专业技术岗位十一级初级二级112专业技术岗位十二级员级113专业技术岗位十三级
工勤技能岗技术工二级302工勤技能岗位二级技术工三级303工勤技能岗位三级技术工四级304工勤技能岗位四级技术工五级305工勤技能岗位五级普通工0无。

各类专业技术岗位名称及等级对照表(已发布部分）相关文件规定：一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位;中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位,分别对应十一级、十二级专业技术岗位。

(高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准)二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定：义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级.其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级;中级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。

其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。

义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分.现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级;小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。

小学中评聘了中学高级教师职务的,按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。

三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定:卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技）师岗位、一级主任医（药、护、技)师岗位、二级主任医（药、护、技)师岗位、三级主任医（药、护、技）师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位;副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技)师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管）医(药、护、技）师岗位、二级主治（主管）医(药、护、技)师岗位、三级主治（主管)医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位;初级专业技术岗位名称为一级医(药、护、技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医(药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位.。

职位等级总览
背景
本文档旨在提供关于公司职位等级的总览。

职位等级的设立是为了更好地组织和管理公司的人力资源，并为员工提供明确的职业发展路径。

目标
- 提供职位等级的层级结构和职责范围
- 帮助员工了解职位晋升的要求和机会
- 鼓励员工制定个人职业发展计划
职位等级结构
初级职位
- 职位等级：1-3级
- 职责范围：初级员工，主要负责日常操作和执行任务，需要有一定的能力和团队合作能力。

中级职位
- 职位等级：4-6级
- 职责范围：具有一定工作经验的员工，能够独立完成任务并协助初级员工，有一定的领导能力和决策能力。

高级职位
- 职位等级：7-9级
- 职责范围：在特定领域具有专业知识和经验的员工，能够领导团队并制定战略计划，有较高的决策权和责任。

领导职位
- 职位等级：10级及以上
- 职责范围：公司高层管理者，负责制定公司整体战略和发展方向，对公司业务决策具有重要影响力。

职位晋升要求和机会
- 员工在当前职位表现出色，达到职位等级的职责要求，并得
到上级领导的认可，才有机会晋升到下一级职位。

- 公司会定期进行职位晋升评估，根据员工绩效和潜力进行选拔，提供晋升机会。

个人职业发展计划
- 员工应该根据自身兴趣和职业目标，制定个人职业发展计划。

- 通过不断和提升自己的专业能力，参与公司内外培训和项目，提高自身竞争力，争取职位晋升的机会。

以上是关于公司职位等级的总览，希望能够帮助员工更好地了
解职位等级结构和职业发展路径，为个人职业规划提供指导。

如有
任何疑问，请与人力资源部门联系。

各岗位对应职等、职级薪资表
说明试用期享受对应职等1级工资，转正享受2级，入职2年后享受3级工资，特别优秀员工提前调级需由属领导提出调资申请，人事部审核给出意见，B级以下总经理批复生效，B级以上执行董事批复生效
、5级工资暂不做解释
，特别优秀员工提前调级需由直，B级以上执行董事批复生效。

4
福利
1、月全勤奖，B、C职等150/月，D、E职等100/月；
2、年全勤奖，B、C职等1500/年，C 、D职等1000/年；
3、年终奖，B等1000，C等800，D 等500，E等300；入职三个月以上员工享受，未满1年按实际月份数取整x奖
金/12；
4、保险，满一年以上工龄员工购买4险，B级职等入职即可办理，保险支出不存不折现。

附件1：
事业单位岗位等级表
附件2：
安徽省事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
附件3：
安徽省事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日
页脚6
部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

附件4：
安徽省事业单位岗位设置核准表
页脚7
：
你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
1、本表填写一式三份，政府人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各一份；
2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

饱食终日，无所用心，
页脚8
难矣哉。

——《论语•阳货》
页脚9。

管理之路职级设计职级岗位总监一级总监二级总监三级经理一级经理二级经理三级员工一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级技术总监财务总监经营总监行政总监应用实验室主任事业部 / 子公司经理人力资源行政部经理培训中心主任发展规划部经理新产品开发部经理公关市场部经理财务部经理董事会秘书总经理秘书行政主管会计出纳审计市场研究专员公共事务专员基建专员前台文秘备注：浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二~五级，深色块代表最可能职级, 如称职的会计可定为员工三级技术之路职级设计职级岗位T1T2T3T4T5T6T7T8T9T10高级研究员 / 高级培训师研究员 / 培训师初级研究员 / 培训员备注：技术总监、应用实验室主任可按照技术职级确定薪酬，也可按照管理职级确定薪酬营销之路职级设计职级岗位M1M2M3M4M5M6M7M8M9M10高级品牌经理品牌经理品牌专员备注：营销领域其他岗位可按照管理之路确定职级附录二职级工资对照表管理职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资 +奖金总额年工资 / 奖金总经理3,80045,60028,80045,60091,200120,0005比 5总监一级3,40040,80018,40040,80081,600100,0005比 5总监二级3,20038,4003,20038,40076,80080,0005比 5总监三级3,00036,00036,00072,00072,0005比 5经理一级3,20038,40025,60064,00080,0006比 4经理二级2,6003120020,80052,00052,0006比 4经理三级2,0002400016,00040,00040,0006比 4员工一级1,8002160014,40036,00036,0006比 4员工二级1,6001920012,80032,00032,0006比 4员工三级1,4001680011,20028,00028,0006比 4员工四级1,200144009,60024,00024,0006比 4员工五级1,000120008,00020,00020,0006比 4员工六级80096006,40016,00016,0006比 4备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴营销职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资 +奖金总额年工资 / 奖金M16,00072,000108,000180,000180,0004比 6 M25,00060,00090,000150,000150,0004比 6 M33,80045,60068,400114,000114,0004比 6 M43,00036,00054,00090,00090,0004比 6 M52,60031,20046,80078,00078,0004比 6 M62,20026,40039,60066,00066,0004比 6 M71,80021,60032,40054,00054,0004比 6 M81,40016,80025,20042,00042,0004比 6 M91,00012,00018,00030,00030,0004比 6 M106007,20010,80018,00018,0004比 6备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴技术职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资 +奖金总额年工资 / 奖金T16,00072,00072,000144,000144,0005比 5 T25,00060,00060,000120,000120,0005比 5 T34,00048,00048,00096,00096,0005比 5 T43,00036,00036,00072,00072,0005比 5 T52,00024,00024,00048,00048,0005比 5 T61,80021,60021,60043,20043,2005比 5 T71,60019,20019,20038,40038,4005比 5 T81,40016,80016,80033,60033,6005比 5 T91,20014,40014,40028,80028,8005比 5 T101,00012,00012,00024,00024,0005比 5备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴。

各类专业技术岗位名称及等级参照表一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。

（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定：1、义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。

其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。

其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。

2、义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分。

现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。

小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。

三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定：卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。