贵州护林员管理规定

护林员规章制度
1. 护林员必须服从上级指挥，执行护林任务，并维护国家森林资源的安全。

2. 护林员应具备必要的专业知识和技能，并定期接受培训以提升能力。

3. 护林员应保持身体健康，具备良好的体格和体能。

4. 护林员必须定期进行巡视和监测森林状况，确保及时发现火灾、病虫害等森林安全隐患，并及时报告上级。

5. 护林员在巡视过程中，应严禁损坏或破坏森林环境，禁止砍伐或破坏植被。

6. 护林员在执行任务时要保持警觉，及时发现可疑人员或活动，并采取适当措施阻止或报告给上级部门。

7. 护林员应积极宣传森林保护理念，引导公众正确认识森林资源的重要性，并号召大家共同参与保护工作。

8. 护林员应佩戴好工作证件，并随身携带必要的工具和设备，以便在工作中能够有效地应对各种紧急情况。

9. 护林员应定期提交工作报告和总结，反映工作进展和问题，以便上级部门能够及时了解并采取相应措施。

10. 护林员应保持纪律性，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与或默许非法砍伐、盗伐及其他破坏森林资源的行为。

11. 护林员应严守机密，不得泄露涉及国家安全或森林资源安全的信息。

12. 护林员应当遵守法律法规，不得违法或违规行为。

13. 护林员在工作中应互相合作，共同完成任务，不得互相推诿责任。

14. 护林员应当尊重上级领导和同事，遵守工作纪律和团队规定。

15. 护林员应当积极参与岗前培训和交流分享，不断提升自身素质和工作能力。

护林人员岗位管理制度1. 岗位职责1.1 护林人员岗位职责护林人员是森林保护的专业技术人员，主要职责如下：1.监督和检查林区内的森林资源；2.发现、报告和处理火灾、盗伐、滥砍滥伐等破坏森林资源行为；3.开展森林防火、防盗活动；4.组织植树造林等生态建设活动；5.维护林区环境卫生和草原、湖泊等自然资源；6.经常巡视、勘察、调查、研究和分析林区内植被、土地、天气、水文、人文等情况；7.开展科技、科普、宣传、教育活动。

1.2 护林队长岗位职责护林队长是护林小组的领导者，主要职责如下：1.组织和安排小组内的工作任务；2.带领小组成员完成各项任务；3.指导和辅导小组成员提升专业技能；4.保障小组内的安全、卫生和生产；5.根据工作需要制定相应的工作方案；6.开展科技、科普、宣传、教育活动；7.随时向上级领导汇报工作情况。

2. 岗位要求2.1 护林人员岗位要求1.爱护自然环境，有一定的环保意识；2.具备一定的森林知识和技能；3.具备一定的组织和管理能力；4.具备一定的应急处理能力；5.具备较强的沟通协调和人际交往能力；6.具备高度的责任心和事业心；7.有较强的体力和意志品质。

2.2 护林队长岗位要求1.具备一定的管理和领导经验；2.具备较强的组织、协调和指导能力；3.具备较强的应急处理和决策能力；4.具备较强的沟通、协商和谈判能力；5.具备较强的责任心和事业心；6.具备较强的团队意识和协作能力；7.具备优秀的心理素质和良好的自我调控能力。

3. 岗位培训3.1 护林人员培训1.森林资源保护法律法规知识培训；2.森林生态系统保护与修复技术培训；3.森林防火、监测与消防知识培训；4.滥砍滥伐、盗猎、毁林行为预防和打击手段培训；5.薪火传承、知识普及、人文关怀和创新科技培训。

3.2 护林队长培训1.管理与领导的基本原则和技能培训；2.治理能力、协调能力、指导能力等能力提升培训；3.应急处理专家与环境风险管理知识培训；4.领导者的情商管理和决策管理培训；5.学习理论知识和技术、交流行业经验和创新发展的会议、展览、现场学习培训。

护林员规章制度第一章总则第一条为保护和管理林木资源，维护生态平衡，制定本规章制度。

第二条所有护林员必须遵守和执行本规章制度。

第三条护林员应当保护国家和人民的利益，承担起保护森林资源的责任和义务。

第四条护林员应当具备良好的职业道德和工作素质。

第二章护林员职责第五条护林员的主要职责是巡护森林，预防和打击违法破坏森林资源的行为。

第六条护林员应当及时发现和报告火情、盗伐、非法采伐、非法垦占等违法破坏行为。

第七条护林员应当主动宣传和教育群众，提高公众对森林资源保护的认识和重视程度。

第八条护林员应当积极参与森林防火工作，做好火情的监控、扑灭和善后工作。

第九条护林员应当及时上报森林资源的变化情况，为上级部门提供决策依据。

第十条护林员应当努力提高专业技能和知识水平，不断提升自己的综合素养。

第三章护林员权利和福利第十一条护林员享受与其职责相适应的待遇和福利。

第十二条护林员有权利享受必要的培训和进修机会，提升自己的专业能力。

第十三条护林员有权利参与和提出对工作的修改和完善意见。

第十四条护林员有权利保护自己的合法权益，对侵犯其合法权益的行为提出申诉。

第四章护林员行为准则第十五条护林员应当严守工作纪律，按时完成工作任务。

第十六条护林员应当遵守法律法规，不得违法犯罪。

第十七条护林员应当保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。

第十八条护林员应当保护和维护自然生态环境，不得擅自破坏自然资源。

第十九条护林员应当遵守职业操守，不得索贿受贿，不得徇私舞弊。

第二十条护林员应当保护和维护公共利益，拒绝危害社会和公众的行为。

第五章护林员纪律和处罚第二十一条对违反护林员规章制度的行为，将依据情节轻重进行纪律处分。

第二十二条对轻微违纪行为，可以给予批评教育、警告或责令改正。

第二十三条对一般违纪行为，可以给予记过、降级或辞退处分。

第二十四条对严重违纪行为，可以给予撤职、开除或追究刑事责任等处罚。

第六章附则第二十五条本规章制度由护林员管理部门制定、执行和修改。

一、总则第一条为加强森林资源保护管理，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员。

第三条护林员是森林资源保护管理的重要力量，其主要职责是负责森林资源的巡护、防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。

二、职责与权利第四条护林员的主要职责：1. 巡护责任区内的森林资源，及时发现并制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，发现火情及时报告，并协助扑救；3. 监测森林病虫害，及时上报并协助防治；4. 保护野生动植物资源，防止非法猎捕、采集和经营；5. 宣传森林资源保护法律法规，提高群众护林意识；6. 完成上级部门交办的其他工作。

第五条护林员的权利：1. 在执行职务过程中，有权对破坏森林资源的行为进行制止；2. 在发现火情、病虫害、非法猎捕等紧急情况时，有权采取必要措施，并及时上报；3. 对违反森林资源保护法律法规的行为，有权向有关部门举报；4. 参加业务培训，提高自身业务水平。

三、工作要求第六条护林员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱林业事业；2. 具备一定的森林资源保护知识，熟悉森林资源保护法律法规；3. 身体健康，能够胜任野外巡护工作；4. 具有较强的责任心和敬业精神。

第七条护林员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守森林资源保护法律法规，执行上级部门的各项指示；2. 按时到岗，认真履行职责，不得擅离职守；3. 做好巡护记录，真实反映责任区内森林资源状况；4. 积极配合相关部门开展森林资源保护工作；5. 保持通讯畅通，确保信息及时传递。

四、考核与奖惩第八条护林员年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条对表现优秀的护林员，给予表彰和奖励；对不合格的护林员，进行批评教育，并视情节给予相应处罚。

第十条护林员违反本制度，造成森林资源损失的，依法承担相应责任。

五、附则第十一条本制度由XX林业部门负责解释。

贵州省天然林资源保护工程森林管护实施细则第一章总则第一条为了进一步加强我省天然林资源保护工程（以下简称“天保工程”）森林保护工作，确保森林资源安全，促进森林资源持续增长，根据国家林业局《天然林资源保护工程森林管护管理办法》和《贵州省天然林资源保护工程二期实施方案》及有关法律、法规，结合我省实际，特制定《贵州省天然林资源保护工程森林管护实施细则》（以下简称《细则》）。

第二条本《细则》适用于我省天保工程区的国有林和集体与个人所有的地方公益林及其工程区的有林地、灌木林地、未成林造林地的森林保护。

第三条森林保护目标：森林火灾受害率低于0.8‰；林业有害生物成灾率低于2‰；工程区域不发生大的偷砍盗伐森林、森林火灾、林业有害生物灾害和乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、非法侵占林地、毁林开荒、新造林地损毁等严重破坏森林资源的行为。

有利于生物多样性保护和促进森林生态系统功能恢复与提高。

第四条国有林场改革前，天保工程区国有林管护工作岗位应当优先安排国有林业单位职工。

集体和个人所有的公益林、商品林，主要由林木所有者或经营者负责管护。

无力管护的，可以由护林员承包管护或有偿委托林业部门（或村委会）聘请护林员管护。

第二章工作职责第五条领取森林生态效益补偿金的国有单位、集体和个人，应按管护合同履行管护义务和承担管护责任。

森林管护不能主要依靠护林员，林木所有者或经营者才是保护森林资源的主体，政府（包括村委会）和林业主管部门落实森林保护责任、健全森林保护制度是保障。

有关职能部门（如天保、防火、林业公安、林政、检疫等）要认真履行职责，宣传教育公民爱林护林和举报破坏森林资源行为，制定强有力的护林措施，完善森林保护体系，进一步巩固造林绿化成果，确保工程区森林资源安全。

第六条县级林业主管部门或省属国有林场和自然保护区负责划定管护责任区，落实森林管护责任，制定林管员和护林员考核内容、方式、方法和评分标准，检查考核森林保护效果和兑现奖惩，宣传森林保护法律法规，编制森林管护年度实施方案，负责查处各种破坏森林资源的案件，发放林管员和护林员工资（或管护承包补助费），制定森林保护有奖报告制度。

贵州省森林防火条例贵州省森林防火条例（2013年11月30日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第5次会议通过，自2014年1月1日起施行）第一章总则第一条为有效预防和扑救森林火灾，保障人民生命财产安全，保护森林资源，维护生态安全，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内森林火灾的预防、扑救、灾后处置，适用本条例。

第三条森林防火工作实行预防为主、科学扑救、积极消灭的方针,坚持政府领导、部门协作、分级负责、属地管理的原则。

第四条森林防火工作实行各级人民政府行政首长负责制和责任追究制。

各级人民政府应当逐级签订森林防火责任书，将森林防火工作纳入目标管理考核。

第五条县级以上人民政府应当将森林防火工作纳入国民经济和社会发展规划，将森林防火经费纳入本级财政预算，保障森林防火基础设施、宣传培训、预防巡查、队伍建设、扑救等工作。

第六条各级人民政府应当建立森林防火指挥机构，负责组织、协调、指导本行政区域内的森林防火工作。

县级以上人民政府森林防火指挥机构办公室设在同级人民政府林业行政主管部门，负责指挥机构日常工作，并配备专职人员。

县级以上人民政府其他有关部门按照职责分工，负责有关的森林防火工作。

第七条县、乡镇人民政府、街道办事处（社区）、自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园、林场等单位，应当根据需要建立森林火灾专业或者群众综合应急救援扑救队伍；村（居）民委员会可以建立森林火灾群众综合应急救援扑救队伍。

森林火灾专业、群众综合应急救援扑救队伍建设标准，由省人民政府森林防火指挥机构制定。

森林火灾专业综合应急救援扑救队伍的建立或者撤并，应当报省人民政府森林防火指挥机构办公室备案。

第八条森林防火工作涉及两个以上行政区域的，由共同的上一级人民政府确定联防区域，建立森林防火联防机制，实行信息共享，共同做好森林防火工作。

第九条县级以上人民政府应当支持森林防火科学研究，推广运用先进监测手段、防火扑火技术和防火设施设备，提高森林防火能力。

贵州省森林防火条例（2018年修正）文章属性•【制定机关】贵州省人大及其常委会•【公布日期】2018.11.29•【字号】•【施行日期】2018.12.18•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理,森林资源正文贵州省森林防火条例（2013年11月30日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过自2014年1月1日起施行根据2018年11月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省大气污染防治条例〉等地方性法规个别条款的决定》修正）第一章总则第一条为有效预防和扑救森林火灾，保障人民生命财产安全，保护森林资源，维护生态安全，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内森林火灾的预防、扑救、灾后处置，适用本条例。

第三条森林防火工作实行预防为主、科学扑救、积极消灭的方针,坚持政府领导、部门协作、分级负责、属地管理的原则。

第四条森林防火工作实行各级人民政府行政首长负责制和责任追究制。

各级人民政府应当逐级签订森林防火责任书，将森林防火工作纳入目标管理考核。

第五条县级以上人民政府应当将森林防火工作纳入国民经济和社会发展规划，将森林防火经费纳入本级财政预算，保障森林防火基础设施、宣传培训、预防巡查、队伍建设、扑救等工作。

第六条各级人民政府应当建立森林防火指挥机构，负责组织、协调、指导本行政区域内的森林防火工作。

县级以上人民政府森林防火指挥机构办公室设在同级人民政府林业行政主管部门，负责指挥机构日常工作，并配备专职人员。

县级以上人民政府其他有关部门按照职责分工，负责有关的森林防火工作。

第七条县、乡镇人民政府、街道办事处（社区）、自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园、林场等单位，应当根据需要建立森林火灾专业或者群众综合应急救援扑救队伍；村（居）民委员会可以建立森林火灾群众综合应急救援扑救队伍。

第一章总则第一条为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，提高森林资源保护水平，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员，包括国家护林员、地方护林员、生态护林员等。

第三条护林员的主要职责是：保护森林资源，防止森林火灾，制止破坏森林资源的行为，宣传森林保护法律法规，协助森林公安部门查处违法行为。

第二章护林员选聘与培训第四条护林员选聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，优先考虑责任心强、熟悉当地情况、具有一定森林资源保护意识和能力的村民。

第五条护林员选聘程序如下：1. 报名：有意向的村民向村委会提出申请，填写报名表；2. 审查：村委会对报名者进行资格审查，确定候选人；3. 公示：对候选人进行公示，接受群众监督；4. 聘用：公示无异议后，村委会与候选人签订聘用合同。

第六条护林员培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治、森林资源调查监测等。

第三章护林员职责与义务第七条护林员职责：1. 负责巡护责任区内的森林资源，及时发现和制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，及时报告火情，协助扑救森林火灾；3. 发现森林病虫害，及时报告并采取防治措施；4. 宣传森林保护法律法规，提高群众护林意识；5. 协助森林公安部门查处违法行为。

第八条护林员义务：1. 严格遵守国家法律法规，执行森林资源保护政策；2. 认真履行职责，切实保护森林资源；3. 积极参与森林防火、病虫害防治等森林资源保护工作；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露工作秘密。

第四章护林员管理与考核第九条村委会负责护林员的管理工作，包括：1. 聘用、解聘护林员；2. 组织护林员培训；3. 考核护林员工作表现；4. 建立护林员工作档案。

第十条护林员考核内容包括：1. 巡护责任区内森林资源保护情况；2. 森林防火、病虫害防治工作完成情况；3. 宣传森林保护法律法规情况；4. 工作态度、纪律作风等。

一、总则为加强森林资源保护，确保森林资源安全，提高森林管护人员的工作效率，特制定本制度。

二、职责与权限1. 森林管护人员应严格遵守国家有关森林资源保护的法律、法规和规章制度，切实履行以下职责：（1）负责森林资源的巡护，发现并及时制止破坏森林资源的行为；（2）负责森林防火工作，协助相关部门开展防火宣传教育，确保森林防火安全；（3）负责林业有害生物的监测、防治和调查，及时报告林业有害生物发生情况；（4）负责林业用地、林权管理，协助处理林权纠纷；（5）负责森林资源调查、统计、报告工作，为林业主管部门提供决策依据。

2. 森林管护人员享有以下权利：（1）根据职责要求，依法使用林业主管部门提供的森林管护工具、设备；（2）依法获取林业主管部门给予的补贴和奖励；（3）对破坏森林资源的行为，有权制止并报告林业主管部门；（4）对林业主管部门和上级领导的决定、命令，有权提出意见和建议。

三、管理制度1. 森林管护人员应按照规定的工作时间和地点，坚守岗位，不得擅离职守。

2. 森林管护人员应熟悉森林资源情况，掌握森林资源保护知识，提高自身业务水平。

3. 森林管护人员应加强森林防火工作，严格执行森林防火规定，确保森林防火安全。

4. 森林管护人员应积极开展林业有害生物监测、防治工作，及时发现并报告林业有害生物发生情况。

5. 森林管护人员应协助处理林权纠纷，维护林权人合法权益。

6. 森林管护人员应定期参加林业主管部门组织的培训，提高自身业务素质。

7. 森林管护人员应遵守林业主管部门制定的各项规章制度，自觉接受监督和管理。

四、考核与奖惩1. 林业主管部门对森林管护人员进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2. 对工作表现突出、成绩显著的森林管护人员，给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、违反规定、造成损失的森林管护人员，给予批评教育、扣发工资、降职或辞退等处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由林业主管部门负责解释。

生态护林员管理制度一、总则为加强生态环境保护和森林资源管理，提高生态护林员队伍的素质和管理水平，制定本管理制度。

二、生态护林员的基本要求1. 忠诚于党，忠诚于人民，坚决执行国家法律法规和森林资源保护政策。

2. 具备森林资源保护和环境保护的专业知识和技能。

3. 具备优良的思想道德素质和奉献精神，能够吃苦耐劳，勇于担当。

4. 具备良好的组织纪律性和独立工作能力，能够适应艰苦的自然环境。

三、生态护林员的管理1. 选拔培训（1）选拔程序：生态护林员的选拔应遵循公开、公正、公平的原则，通过面试、考试等方式选拔合格人员。

（2）培训要求：生态护林员应接受系统的岗前培训，包括生态保护法律法规、环境保护知识、森林资源管理技能等方面的培训。

2. 考核评价（1）工作考核：生态护林员应定期接受工作考核，对工作业绩进行评价，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

（2）岗位评价：对生态护林员的岗位职责和工作任务进行定期评价，及时调整和完善工作内容。

3. 激励机制（1）奖励措施：对生态护林员的杰出表现和突出贡献应及时给予奖励，包括物质奖励和表彰奖励。

（2）晋升待遇：对表现优秀的生态护林员应给予晋升机会和相应的薪资待遇。

4. 督导管理（1）上级部门应加强对生态护林员队伍的督导管理，定期进行督查与评估工作落实情况，发现问题及时进行整改。

（2）生态护林员应遵守工作纪律，服从管理，如有违反纪律的行为应及时进行处理。

五、生态护林员的职责1. 森林资源保护：生态护林员应加强对森林资源的巡查、监测和保护工作，及时发现并报告森林资源的病虫害情况、火灾等灾害情况，保护森林资源的安全。

2. 生态环境保护：生态护林员应加强对生态环境的保护，防止破坏环境的行为，提倡绿色生活方式，鼓励社会各界关注和参与环保事业。

3. 宣传教育：生态护林员应开展森林资源和环保知识的宣传教育工作，提高公众对森林资源保护和生态环保的认识和重视程度。

4. 紧急救援：生态护林员应具备相关的急救知识和技能，能够在森林灾害等紧急情况下进行救援和抢救工作。

护林人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强护林人员管理，保护森林资源，维护生态平衡，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条护林人员管理制度适用于国家、地方和集体所有制森林资源管理单位对护林人员的管理，包括招聘、考核、奖惩、培训、待遇等方面的规定。

第三条护林人员管理应坚持依法管理，依据科学管理，不断提高护林队伍的素质和能力。

第四条护林人员应当具备较强的森林资源保护意识和专业技能，从事护林工作时应严格遵守法律法规，勇敢奋勇，恪尽职守，积极开展森林资源保护工作。

第五条各级森林资源管理单位应当重视护林人员的选拔、培训和薪酬待遇，为护林人员提供良好工作环境和必要工作条件，激励护林人员发挥自身优势，为森林资源保护事业贡献力量。

第二章护林人员的选拔与聘任第六条森林资源管理单位应按照国家有关规定进行护林人员的选拔和聘任工作。

招聘护林人员应当严格按照政策规定进行，不得违反相关规定。

第七条护林人员的选拔应当具备以下条件：具有森林资源保护意识，具有相关专业知识和技能，品行端正，身体健康。

第八条护林人员的聘任程序应当公开、公平、公正，依法进行。

任职人员应当签订劳动合同，严格按照合同规定执行工作任务。

第九条聘用护林人员的合同期限为三年，期满后对表现优秀、符合要求的可以续聘，对工作不称职的应当及时解聘。

第三章护林人员的考核与奖惩第十条护林人员应当按照工作任务，完成各项工作，并接受领导的考核。

第十一条考核主要内容包括：工作态度、工作质量、工作效率、工作成绩等方面。

考核结果作为绩效考核的依据。

第十二条对于表现突出的护林人员，应当给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第十三条对于工作失误、疏忽职守或者不履行职责的护林人员，应当给予批评、教育甚至处分，严重者要依法追究责任。

第四章护林人员的培训与提升第十四条护林人员应当接受相关的培训，提升专业技能和知识水平，不断提高自身素质。

第十五条森林资源管理单位应当定期组织护林人员进行业务培训，以应对各种复杂情况的处理能力。

护林员管理制度ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：护林员管理制度护林员管理制度一、护林员要服从林场统一管理，熟悉林业政策，明确职责，遵纪守法，热爱本质工作。

二、护林员职责：巡护森林；管理野外用火；及时报告火情；协助有关机关查处森林火灾案件；制止其它破坏森林资源行为；监测森林病虫害发生情况，及时报告。

三、林场负责给护林员划定管护责任区，同其签定合同，将管护责任切实落到实处。

四、护林员应坚持每天巡山查林，不得无故脱岗，护林队长随时进行抽查，凡无故脱岗累计五次者给予警告，五次以上者取消护林员资格。

五、护林员在巡护森林时要灵活机智，充分发动群众，依靠群众力量，不得徇私枉法。

六、各林场由护林队组织，将每月的最后一天定为例会学习日，由护林员汇报各自管区情况，主管场长或护林队长总结得失，安排下月工作，并组织学习上级文件精神、林业法律法规知识和护林防火常识。

七、认真填写巡山日志，内容扼要详实，书写整齐，不得隔日填写。

篇二：护林员管理办法护林员管理办法为了加强护林员管理，建立一支良好的护林队伍，切实发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护工作有效开展，经乡党委会议研究，特制定本管理办法。

一、护林员的职责护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：开展对农民的宣传教育工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占和非法侵占林地的行为，发现森林病虫侵害和林业有害生物及时上报乡政府和区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中出现的特殊情况和突发事件及时形成简要的书面材料或报告。

配合乡村做好重点公益林、退耕还林、荒山造林面积的摸底验收工作，并搞好荒山造林的补植补造。

及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。

省公益林保护和经营管理办法（2014年修订）第一章总则第一条为加强对公益林的保护和经营管理，改善生态环境，促进经济和社会可持续发展，切实维护林权所有者、经营管理者的合法权益，根据《中华人民国森林法》、《中华人民国森林法实施条例》、《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》（中发〔2003〕9号）、《中共省委省人民政府关于进一步加快林业改革发展的意见》（黔党发〔2009〕16号）、《国家级公益林管理办法》（林资发﹝2013﹞71号）等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

在本省行政区域从事公益林建设、保护、管理和生产经营等活动的单位和个人，必须遵守本办法。

第二条公益林按事权等级划分为国家级公益林和地方公益林。

第三条本办法所称国家级公益林是指按照《国家级公益林区划界定办法》（林资发〔2009〕214号）区划界定的重点防护林和特种用途林；地方公益林是指经区划界定的符合县域经济发展要求的河流两岸、山塘水库周边、水土流失和石漠化严重地区、国有林场或县级以上自然保护区等区域的防护林和特种用途林。

第四条公益林的保护和经营管理遵循生态优先、分级管理、严格保护、科学经营、合理利用的原则。

各级林业主管部门应按照有关规定，将公益林的保护和管理纳入保护和发展森林资源任期目标责任制和年度目标考核的重要容。

第五条公益林建设与保护规划应当与林地保护利用规划以及其他有关规划相协调。

第六条省林业厅负责全省公益林管理的指导、协调与监督；地方各级林业主管部门及各厅直单位负责辖区公益林的保护、建设与经营管理。

各级林业主管部门应设立公益林管理机构，配备专职人员，具体负责本行政区的公益林日常管理工作。

第二章区划界定第七条公益林的区划界定必须现地落实到山头地块，并与林权所有者签订公益林现场界定书，做到四至清楚、权属明晰、事权落实，以小班为单位实行地籍化管理。

第八条本省国家级公益林的生态区位有：（一）江头（二）江河两岸（三）森林和陆生野生动物类型的国家级自然保护区以及列入世界自然遗产名录的林地（四）湿地和水库（五）荒漠化和水土流失严重地区第九条本省地方公益林的生态区位有：（一）河流两岸（二）山塘、水库（三）石漠化地区（四）国有林场或县级以上自然保护区（五）城镇村寨等环境保护林、护路林第十条国家级公益林依据《国家级公益林区划界定办法》（林资发〔2009〕214号）区划界定，经县级人民政府认定并报省级人民政府审核同意后，由省林业厅会同财政厅向国家林业局和财政部申报；地方公益林区划界定成果，经县级人民政府认定后，由县级林业主管部门会同财政部门逐级向省林业厅和省财政厅进行申报。

贵州省森林条例（2023年修正）文章属性•【制定机关】贵州省人大及其常委会•【公布日期】2023.11.29•【字号】贵州省人民代表大会常务委员会公告2023第14号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文贵州省森林条例(2000年3月24日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 2000年4月3日贵州省人民代表大会常务委员会公告公布施行根据2004年5月28日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《贵州省部分地方性法规条款修改案》第一次修正根据2010年9月17日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第二次修正根据2015年7月31日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省森林条例〉等四件法规个别条款的决定》第三次修正根据2017年11月30日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省建筑市场管理条例〉等二十五件法规个别条款的决定》第四次修正根据2018年11月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省大气污染防治条例〉等地方性法规个别条款的决定》第五次修正根据2023年11月29日贵州省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省乡镇人民代表大会工作条例〉等地方性法规部分条款的决定》第六次修正)第一章总则第一条为了培育、保护和合理利用森林资源，建设良好的生态环境，根据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国森林法实施条例》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内从事森林、林木的培育种植、采伐利用和森林、林木、林地的经营、保护、管理活动，必须遵守本条例。

护林员规章制度为规范护林员工作职责，强化护林员队伍管理建设，制定本规章制度：一、护林员要服从统一管理，熟悉林业政策，明确职责，遵纪守法，热爱本质工作。

二、护林员职责。

巡护森林；管理野外用火；及时报告火情；协助有关机关查处森林火灾案件；制止其它破坏森林资源行为；监测森林病虫害发生情况。

如发现破坏盗伐林木、盗捕野生动物、挖山取土及其他破坏山林情况及时报告。

三、护林员应每星期定期巡山查林，不得无故脱岗，情节严重者取消护林员资格。

四、每周五____工作汇报会一次，由护林员汇报各自管区情况，总结工作。

五、护林员责任区划分：护林员规章制度（2）作为护林员，需要遵守以下规章制度：1. 服从指挥：护林员需要服从上级领导的指挥，执行相关工作任务。

2. 保护森林资源：护林员的首要职责是保护森林资源，维护生态平衡。

禁止擅自砍伐、烧毁或损坏森林植被。

3. 防火安全：护林员需要时刻注意森林火灾的防范，定期巡查和清理火源，禁止在禁火区域进行明火作业。

4. 禁止滥捕滥猎：护林员禁止进行滥捕滥猎行为，保护野生动植物的生存环境和繁殖地。

5. 防止盗伐盗砍：护林员需要积极参与打击非法砍伐、盗伐等破坏森林资源的行为，举报相关违法行为。

6. 巡逻巡查：护林员需要定期进行巡逻巡查，发现问题及时报告上级，并采取相应的处理措施。

7. 保证人身安全：护林员需要注意自身安全，佩戴防护装备，并遵守安全操作规范。

8. 保护环境卫生：护林员需要保持工作环境的卫生和整洁，避免环境污染。

9. 不泄露机密：护林员需要保守工作机密和相关信息，不得泄露给未经授权的人员。

10. 进修学习：护林员需要不断学习和提升专业知识和技能，适应工作需求和发展。

以上是一些基本的护林员规章制度，不同地区和单位可能会有所差异，护林员需要根据实际情况遵守相关规定。

贵阳市森林防火办法(2019修改)【发文字号】贵阳市人民政府令第74号【发布部门】贵阳市政府【公布日期】2019.07.15【实施日期】2019.07.15【时效性】已被修改【效力级别】地方政府规章贵阳市森林防火办法（贵阳市政府令第5号，2009年8月1日起施行根据2012年8月20日《贵阳市人民政府关于修改＜贵阳市森林防火办法＞的决定》第一次修改根据2013年2月25日《贵阳市人民政府关于修改部分规章的决定》第二次修改根据2019年7月15日《贵阳市人民政府关于修改〈贵阳市“门前三包”责任制管理规定〉等19件规章的决定》第三次修改）第一章总则第一条为有效预防和扑救森林火灾，保障人民生命财产安全，保护森林资源，维护生态安全，根据国务院《森林防火条例》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内森林火灾的预防和扑救适用本办法。

第三条森林、林木、林地的经营管理单位和个人，在其经营管理范围内承担森林防火责任。

在森林防火区范围内生产生活的其他单位和个人，应当承担相应的森林防火责任。

承担森林防火责任的单位和个人，应当在责任区域内巡山护林，预防和扑救森林火灾。

第四条任何单位和个人都有遵守本办法的义务，对违反本办法的行为均有举报的权利。

第五条本市森林防火工作，实行各级行政首长负责制。

县级以上人民政府应当成立森林防火指挥机构，负责组织、协调、指导本行政区域内森林防火工作，由同级应急管理部门承担日常工作。

乡（镇）人民政府、社区服务管理机构、村民委员会以及森林、林木、林地的经营管理单位应当建立相应的森林防火指挥或预防组织机构，负责所辖区域内森林火灾的预防和扑救。

第六条森林防火工作涉及两个以上行政区域的，由其共同的上级人民政府建立森林防火联防机制，确定联防区域、建立联防制度、实行信息共享，做好森林火灾的预防和扑救工作。

第七条县级以上人民政府应将森林防火基础设施建设纳入国民经济和社会发展计划，将森林防火经费纳入同级财政预算，专款专用，并根据财政收入情况增加森林防火经费投入，保障森林火灾的预防、扑救以及森林防火基础设施建设需要。

贵州省实施《中华人民共和国森林法》暂行规定文章属性•【制定机关】贵州省人大及其常委会•【公布日期】1987.03.01•【字号】•【施行日期】1987.03.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】森林资源正文贵州省实施《中华人民共和国森林法》暂行规定（１９８７年３月１日贵州省第六届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）第一条为了保护我省森林资源，促进林业发展，提高森林覆盖率，恢复和建设良性循环的生态环境，根据《中华人民共和国森林法》（简称《森林法》）、《中华人民共和国森林法实施细则》（简称《森林法实施细则》），结合我省实际，制定本规定。

第二条各县（自治县、市、区、特区，下同）、乡（民族乡、镇，下同）人民政府要按照综合农业区划，确定宜林荒山范围，制定林业发展规划，管好现有林木，组织城乡居民完成造林绿化任务。

全民义务植树由当地人民政府划分地段，分配到各单位，限期完成。

要落实经营单位和管护责任制。

提倡科学造林，做到适地适树，确保造林成效。

第三条鼓励本地农户或单位承包开发宜林荒山，可以单户承包、联户承包和专业队承包；可以联合承包小流域的综合治理，本地承包不了的，可由外地单位和个人承包或联合造林，承包面积应与承包者的经营能力相适应。

承包荒山造林，由承包者长期经营，至少五十年不变，分成的林木可以继承和转让。

承包荒山造林和转让承包的林木，要签定合同，明确责、权、利，切实保障承包各方的合法权益。

承包荒山造林，收益分成办法由双方议定；也可以谁造谁有，收益全部归承包者。

联合营造基地林，收益分成、造林经费和技术要求由各方议定。

第四条自留山要限期完成造林任务，逾期未造林的，集体有权收回。

责任山的管护责任和自留山的经营权长期稳定不变。

责任山分成的林木，可以自己处理。

自留山的林木可以继承和转让。

第五条集体所有的林木，由集体管理；由农户承包管理的，承包者因故不能继续管理，要交还集体，或经集体同意，转包给他人管理。