员工《书徐汝佩卷》读后感3篇_读后感_模板
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员工精神读后感
《员工精神》是一部关于团队合作与个人成长的励志书籍。
通过讲述主人公在工作中面临的挑战和困难,以及他们如何通过团队合作和努力克服困难,取得成功的故事,书中传达了一种积极向上的员工精神。
在阅读这本书的过程中,我深深感受到了团队合作的重要性。
每个人都有自己的长处和短处,只有通过团队合作,才能将各自的优势发挥到最大,弥补自己的不足,取得更好的成绩。
同时,书中也强调了个人的努力和奋斗精神。
在面对困难和挑战时,只有不断努力,不断学习和进步,才能最终取得成功。
通过阅读《员工精神》,我对团队合作和个人成长有了更深刻的认识。
在今后的工作和生活中,我将更加注重团队合作,尊重他人,倾听他人的意见,共同努力实现团队的目标。
同时,我也会更加努力地学习和提升自己,不断追求进步和成长。
相信只要我们拥有坚定的员工精神,就一定能取得更好的成绩,实现更大的成功。
员工价值读后感3篇[模版仅供参考,切勿通篇使用]篇一:做最有价值的员工观后感做最有价值的员工观后感有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座??工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司(学校)最有价值的好员工(教师)。
机遇总是给有准备的人准备的,所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己。
而且在工作中没有做的最好,只有做的更好,我会在工作中努力使自己成为重要的人,努力实现自身价值,努力成为企业有用的人。
《员工精神》读后感-精神读后感
《员工精神》这本书让我深有感触,它不仅仅是一本关于如何在工作中取得成功的指南,更是一本关于如何培养良好工作态度和精神的指南。
在这本书中,作者强调了员工应该具备的一些重要品质,比如责任感、团队合作精神、积极进取的态度等。
这些品质不仅能够帮助员工在工作中取得更好的成绩,更能够让他们在职场中获得更多的尊重和认可。
通过阅读这本书,我深刻地意识到了一个道理,在职场中,不仅仅是技能和知识的积累能够帮助我们取得成功,更重要的是我们应该具备一种良好的工作精神。
只有拥有了这种精神,我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出,成为职场中的佼佼者。
同时,这本书也让我意识到了一个重要的问题,只有我们自己愿意不断地提升自己,才能够走得更远。
在职场中,我们需要不断地学习和成长,不断地调整自己的心态和态度,才能够在竞争中立于不败之地。
总的来说,这本书给了我很多启发和帮助。
它让我明白了在职
场中成功的关键不仅仅是技能和知识,更重要的是良好的工作精神。
我相信只要我不断地努力和提升自己,就一定能够在职场中取得更
好的成绩。
感谢这本书给我的启发和指引!。
员工价值读后感范文(通用3篇)员工价值读后感范文(通用3篇)读完一本名著以后,大家心中一定有不少感悟,此时需要认真地做好记录,写写读后感了。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢?下面是小编为大家收集的员工价值读后感范文(通用3篇),希望能够帮助到大家。
员工价值读后感1为了更好的去开展我们的工作,我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。
通过这几次的学习,我深深的感觉到做为一名员工,无论是普通的工人,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。
在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。
(一)一流人找方法,末流的人找借口。
找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人,是最重视找方法的人。
找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。
人人都成为创造者,处处都是创造的良机。
外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。
怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
员工读后感心得感悟(精选10篇)员工读后感心得感悟篇1在三个月的试用期中,我在领导和同事的帮助下学习到了很多销售方面的知识,并且对公司的销售流程有了一定的认识;对于自己的销售岗位的工作也有了一定的了解,下面是我这几个月的一点工作心得,不足之处希望领导指正,以便得以更好的学习和进步。
因为手头上有点客户资料,刚开始做销售的半个月时我是在办公室里打电话,因为在电话里客户不会和你说得很详细,但随之我却发现这样做达不到想要的效果,在电话里客户有时会很不耐烦,所以我的策略变了,主动上门,这也是做销售员必须要面对的。
没有人指点我应该怎么做,出去跑的前期连客户的门都进不去,一次又一次的吃“门钉”之后,总结出了进各个客户门的方法,不要怕路远,不要怕门不好找,要有耐心,大门总有没有门卫的时间,老虎总有睡觉的时间,总有“热心人”会告诉你门在哪儿去找谁。
客户那里去了一次,人家未必就会记得住你,所以要经常和客户照个面让他记做你.因为客户每天会见到很多的销售人员,所以一定要让客户记得住你.对此我感到非常高兴,因为我一去客户就知道我是谁.首先要了解工作流程,对于不同品种的销售。
初次面对这项工作时我觉得摸不到头脑,不知从哪入手,但是在领导的指导下这几个月里我对销售流程有了深入的认识,包括产品销售、退货缺货处理及对账回笼。
领导和同事还经常传授些经验给我,并且会带我一起去拜访一些客户及领导,回公司后仔细地分析讲解,这些都对我的工作起到了很大的帮助作用。
其次,就是专业知识的学习。
作为一名销售人员专业知识的学习是不可欠缺的,如果对自己销售的产品的性能、特点及应用情况都不了解,就无法好好的向客户介绍自己的产品,甚至在客户咨询时无法使客户更深入地了解产品而错失机会,所以在空闲时我就会学习公司产品的一些资料,以便做好销售工作。
经过这几个月的锻炼,我将目前的销售工作归纳为首先一定要勤奋踏实,对于已有我们公司产品的地方应当多去了解一下产品的销售情况,在了解情况的同时也就能顺便摸清一些项目信息,看看是否需要我们公司其他产品。
员工精神读后感员工精神读后感(精选13篇)当细细地品读完一本名著后,你有什么领悟呢?这时候,最关键的读后感怎么能落下!那么我们如何去写读后感呢?下面是小编为大家整理的员工精神读后感,欢迎大家分享。
员工精神读后感篇1《员工精神》一书是每个员工又一必读之作,它阐述了做一个优异员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、立异、高效、从命,具备这些精神的员工才是一名优异员工。
我们要谨记这一准则,就能在我们农研会年夜有作为,使我们农研会稳快成长。
工作是人类的天职,看待工作的立场是一个道德问题。
我们选择了农研会,就要把农研会当成自己的家,把工作当成自己的事,当真负责,当真干事,一丝不苟,好头不如好尾。
责任是员工的立业之本,是组织最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必需要有责任感,对工作负责就是对企业负责、对自己负责,才能感应感染到自身价值;有责任心,才会喜欢自己的工作,不管碰着什么坚苦,城市想尽法子去战胜,不找任何砌词,把工作做好做超卓。
我们有的农场事情不竭发生,棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。
忠诚是人类最珍贵的美德之一,因为忠诚才能竭尽全力,尽职尽责,敢于承担一切,任何时辰忠诚永远是我们企业保留和成长的精神支柱,是企业的保留之本。
我们农场的员工对我们场长不忠诚,我们农场就搞欠好,我们场长对农研会不忠诚,当率领的面一套背后又是一套,有责任不承担,有事情不陈述请示,不解决,耍小聪明,虚报帐目,自己的工作做欠好,这样的场长迟早会被裁减。
我们做一个忠诚的员工,必需要尽职尽责,热爱本职工作,有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事,不做有损农研会形象和诺言的事,为公司出谋献策,与农研会血肉相融,农研会兴我荣,农研会衰我耻。
不时刻刻把集体的声誉放到第一位,戒除私心,不要把公司的物品化为己有,做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益,公私分明的员工。
要想谋取高效益,要比别人多下功夫,少说多做,要有吃苦耐劳、勤支出的精神;要勤不美观测、勤思虑,提前做好打算,不拖拉,让有限的时刻阐扬更年夜的效能。
做最好的员工读后感_读后感篇一:做最好员工读后感这本书内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工方法和思想,以及如何把简单工作上升为更高层次风尚情操,从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手,文中都是以一些生动案例和一些通俗明了语言总结诠释了我们做员工身上应该具备优秀职业道德职业精神。
在书封面有这样一短话让我感触最深,“做员工,就要做最好员工,工作中懂得常怀一颗感恩心,主动承担责任,把工作中每件事做到最好,做一个出色员工。
好员工是企业核心,好员工才能立足。
”特别简单语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要是什么,以及我们改如何去做、去想。
通过对书本阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己工作,要明白是在为自己工作,在每天工作中我们不要总一再抱怨工作枯燥乏味,我们要学会从中寻找自我价值,如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临就是努力找工作了,一个道理,另一点就是心态,我们既然工作了就要学会分享工作快乐和别人,呆着微笑去工作,这样一天下来那自己一天疲惫也就烟消云散了,所以我们要抱着一颗付出就有怀抱心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任,勇于担当责任是一个人醉值得敬佩地方,我们每个人都希望和有责任人做朋友,做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物,在我看来承担责任人是最值得信赖人,除此之外我们要抱着一颗忠诚心对公司,把公司看成是自己家,我就是公司一部分,我工作就是为了公司,公司信任我我就应该去报恩,所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来那一般都是群体,人多力量大,我们要从这点出发增强自己团队精神,只有一个团队齐心协力,没有什么可以阻挡住,要明白小小蚂蚁也可以决堤,我们要相信团队力量,在不断竞争工作中我们不要因为一点笑笑成绩就满足现状,要学会超越自己,超越了自己那就算胜利在进步。
员工读书心得8篇在集体中分享心得能够增强凝聚力,让每个成员都感受到被重视和支持,在工作中时常反思心得,能够帮助我们发现潜在的问题,提前采取措施,以下是本店铺精心为您推荐的员工读书心得8篇,供大家参考。
员工读书心得篇1仔细拜读了《做一个懂得感恩的员工》这本书,里面很多小故事让我深受感触,那些对待工作、对人、对事的态度,对那些浅显而又深刻的话语的细细体会,想想自己的工作环境、工作态度,身边的同事和朋友,有很多的感受。
我们要懂得感恩,不要将拥有的一切都视之为理所当然,作为一名员工,我们要感谢我们的工作,它不仅给了我们生存的物质,还为我们提供了展现人生价值的舞台,让我们的人生阅历得以丰富,让我们的聪明才智找到了萌芽的乐土。
对领导,我们要心怀感恩,没有领导的信任和支持,我们的努力最终可能空空如也。
对同事心怀感恩,个人的力量是渺小的,任何工作的成功都是同事间相互帮助、共同努力的结果。
想想我们的工作环境,对工作的付出,获得的报酬,自己的生活条件。
我们再想想我们的能力,我们应该感谢企业,假如我们离开企业,我们以自己的能力,我们将付出多少,得到多少呢?调整心态,扭转思维方向。
生活中充满了不如意,我们也许习惯了抱怨,抱怨命运的不公平,抱怨生不逢时,抱怨造化弄人。
我们也许还会比较,某人当年如何,能力如何、现在如何。
可能我们的眼光都停留在一些片面的点上,导致了我们工作的态度,消极的心态,心情的不愉快。
可是,当我们将看待问题的思路用相反的方向去思考问题时,同一件事情从不同的角度考虑,用乐观的眼光看是希望,用悲观的眼光看是失望,只有我们看到了希望,我们才会努力的去工作,适应现有的环境,用积极的心态去看待所遇到的问题,会得到想不到的收获。
员工读书心得篇2今年初春的三月,处处春意盎然,莺飞草长。
我们公司为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地组织了佳居乐野外拓展训练。
通过此次训练,我们每一个人都深深感受到了公司的良苦用心,深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。
员工岗位精神读后感《员工岗位精神读后感》读完关于员工岗位精神的书籍后,我有非常多的感触。
读到书中描述员工要对工作充满热爱的部分时,我感觉这看似容易却并不简单。
在现实生活中,我见过太多人只是把工作当作一种赚钱的手段,每天机械地完成任务,毫无热情可言。
像我之前的一位同事,他总是抱怨自己的工作枯燥,从上班的第一分钟就开始盼着下班这种消极的态度不仅让他自己工作得很痛苦,也影响了周围的人。
而书中倡导的员工岗位精神告诉我们,如果能像工匠精雕细琢一件艺术品那般对待工作,不仅自己会获得成就感,也能做出更好的成绩。
特别触动我的是书中提到的敬业这一精神,敬业不是仅仅按时上下班这么简单,而是要全身心地投入到工作中。
这让我想起了一位快递员大哥,无论严寒酷暑,他都会认真地把每一个包裹安全及时地送到客户手上。
我曾经问他为什么这么拼命,他说自己负责的区域都是一个个期待包裹的客户,这就是他的工作,要对得起这份信任。
他不一定看过讲述员工岗位精神类的书籍,但他却用实际行动诠释着敬业。
不过书中有些地方我也不是很理解,比如在谈到创新精神的时候,有一些案例中的创新做法我觉得在日常工作中实施起来可能太难了,可能需要非常多的资源和支持。
我想是不是在不同的工作场景,需求和限制条件下对于创新有着不同的定义呢。
我觉得作者想表达的核心就是不管在什么岗位上,员工都需要具备一系列积极正面的品质和精神,这些精神能够让个人成长,也能让团队和企业发展得更好。
后来我明白了,其实每一个伟大的企业背后都是一群有着良好岗位精神的员工撑起的。
对于我自己来说,这本书给了我未来工作很好的启发。
我不能再像以前一样只是得过且过地完成任务,而是要培养起这些岗位精神。
从现在开始对每一项任务多一些热爱,不怕辛苦地把分内之事做到最好,并且也要多去思考创新的方法来提高工作效率和质量。
希望自己也能够成为拥有优秀岗位精神的员工。
员工岗位精神读后感朋友!今天我跟你唠唠看完《员工岗位精神》这本书后的感受。
嘿,一想到这本书,我脑子里就跟蹦烟花似的,冒出各式各样的想法。
我第一次接触《员工岗位精神》是在公司组织的读书会上。
咱部门的老王头推荐的,他看完后跟我们念叨:“这书可真让人醒悟,简直就是职场宝典啊!”他一脸神秘地说,那会儿我心里还直犯嘀咕:这有啥好神秘的?翻开这本书,我就像被故事里的主人公拽进了一个充满职场智慧的世界。
里头说的那个职员啊,对自己的岗位有着无比的热情,就像老张头捧着他的水蜜桃,喜欢得不得了。
我一边看一边琢磨,这真是个传奇般的人物,总是能把自己的工作干得漂漂亮亮的。
这书里可有不少情节让我忍俊不禁。
有个地方写到,一位员工面对无聊的文件整理,硬是搞出了让人眼前一亮的新花样,就像把平淡无奇的土豆做成了法式大餐。
我想,要是我也有这样的创造力,咱老板不得乐得嘴都合不上?还有一段特别打动我。
说的是一个不起眼的小职员,凭着对岗位的无比热爱,成了公司的王牌。
他把工作比作打磨一颗璀璨的钻石,每天都要抛光打磨。
我心里嘀咕着:要是人人都这么干,咱这业绩不飙升才怪呢。
当然,这书也不光讲风光的事儿。
有时候岗位上的烦恼就像那长了虫子的水蜜桃,总有些不如意的地方。
不过,作者告诉我们,只要心态端正,就能把那些个不如意化作前行的动力。
我想,要是我能做到,真是赚了。
读完这本书,我的思绪就像那盘子里的乱毛线,慢慢理出了头绪:原来,岗位精神就是那颗一心一意的热诚,只要你把握住它,就能收获不一样的职场体验。
咱这岗位就像那果园,需要用心去经营。
我也不是啥大作家,但写到这儿,我是真切地感觉到了对工作的满腔热血。
嘿,朋友,你有啥职场趣事?咱们也来唠唠嗑,交流一下呗!。
《书徐汝佩卷》学习心得《书徐汝佩卷》是一本关于书法艺术的专著,由著名书法家徐汝佩所撰写。
本书涵盖了徐汝佩先生多年来的心得体会和学习经验,对于想要深入了解和学习书法艺术的人来说,是一本不可多得的宝典。
在阅读了《书徐汝佩卷》后,我受益匪浅,下面我就从几个方面对我所获得的学习心得进行总结。
首先,我对于书法的认识更加深入。
通过徐汝佩先生的讲述,我了解到书法不仅仅是一种艺术形式,更是一种文化的传承和表达方式。
徐汝佩先生通过讲述书法的起源、发展和演变,让我了解到书法与中国传统文化的紧密联系。
了解到书法艺术是我们民族特有的艺术形式,不仅仅是为了追求美的象征,更是为了传承和发扬我国悠久的文化传统。
这使我更加深入地认识到书法的重要性和价值。
其次,我学到了很多书法技巧和方法。
徐汝佩先生在书中详细地介绍了书法的基本功训练和技巧要点。
他从字体结构、笔画构造、墨迹布置等方面进行了详细的解释和示范。
通过学习这些技巧和方法,我逐渐积累了一定的书法功底,并且能够更加准确地理解和表达自己的意境。
例如,在学习草书时,徐汝佩先生教导我们要把握好用笔的速度和力度,利用手腕和手臂的协调来书写。
这种技巧的运用,让我的草书书写更加流畅自如,且充满了一种狂放和自由的艺术感。
另外,徐汝佩先生在书中还强调了创作中的创新精神。
他认为书法艺术需要有自己的风格和特点,需要在传承传统的基础上注入自己的个性和思想。
在学习书法艺术时,我们不能过于拘泥于教材和规范,而应该学习和欣赏各种不同的书法作品,不断提升自己的艺术修养和创造力。
这个观点对于我来说是一个很大的启示,让我意识到书法不仅仅是模仿和复制,更是一种表达自我的艺术形式。
通过不断学习和创新,我可以将自己的个性和思想注入到自己的作品中,从而达到更高的艺术境界。
最后,通过学习《书徐汝佩卷》,我更加坚定了学习书法的决心。
徐汝佩先生通过自己的实践和经验告诉我们,书法艺术是需要长期的坚持和努力才能够达到高超的境界。
《书徐汝佩卷》读后感
王阳明先生这篇《书徐汝佩卷》写于1523年,时年52岁,这篇文章记录了他与学生徐汝佩(徐珊)的一段故事。
徐珊在南宫会试中,因不满考试策问的题目中有阴诋夫子之学(即暗含有对阳明心学的诋毁),就怫然而怒,愤然而不平,不答而离去。
然而阳明先生得知后并没有表现出赞赏,没有说一句话,以不言之教让学生深刻反思,充分显示了他的智慧、胸怀、境界、涵养和格局。
反思我们在平时工作和教学中,也有这样的胸怀和境界的话,定能令人折服,为人所敬佩。
修身即要修心,心有多强,境界就有多高,力量就有多强,影响就有多深。
人之谤我也,与其能辩,不如能容;人之侮我也,与其能防,不如能化。
先知先觉,贵在行程,坚持学习,定有所成,为自己加油,为团队加油!感恩!加油!。
员工手册读后感(汇总7篇)篇1:员工手册读后感员工手册读后感“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。
正大徽标,外方内圆,方形代表坚定的原则,圆形代表灵活的策略。
第一次阅读员工手册的时候,仅仅是走马观花般地浏览了一遍,最后却被书中看似简单的文字,朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的,不仅是集团的文化:利国、利民、利企业的三利商业哲理,同时教导员工如何做事,更重要的是教员工做事的原则,提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风:注重整体利益;群策群力;在确认团队贡献的同时,肯定个人成绩;通过相互信任和坦率的沟通,去正视问题,解决问题;接受变革;知识共享;积极聆听他人建议;百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外,其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事,才能明理树信,树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习,我的心得总结如下:1、端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子,也是一种鞭策。
公司的制度,是公司每个员工的行为准则,从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理,是每个员工行事的依据。
同时又为员工提供公平、公正的平台,保障每个员工的合法利益。
每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。
《员工精神》读后感-精神读后感
《员工精神》这本书讲述了员工在工作中所应该具备的精神品质,包括责任感、团队合作、创新意识等。
通过阅读这本书,我深
刻体会到了作为一名员工,除了具备专业知识和技能外,更需要具
备良好的精神品质。
责任感是一个员工最基本的素质,只有肩负起责任,才能更好
地完成工作。
在书中,作者通过许多案例和故事,向我们展示了责
任感对于工作的重要性,也启发了我对于责任感的新认识。
在今后
的工作中,我会更加注重责任感的培养,努力做到对工作负责,对
团队负责。
此外,书中还强调了团队合作的重要性。
在现代社会,很少有
工作是可以独立完成的,团队合作是取得成功的关键。
通过学习书
中的团队合作理念,我明白了团队合作不仅仅是在工作中互相帮助,更重要的是要学会倾听、尊重和信任团队成员。
这种精神不仅能够
促进团队的凝聚力,也能够提高工作效率,实现共赢。
最后,书中还提到了创新意识。
在当今竞争激烈的市场中,创
新是企业生存的基石。
作为一名员工,要时刻保持创新意识,不断
学习和进步,才能适应市场的变化,保持竞争力。
通过阅读这本书,我对创新意识有了更深刻的理解,也更加明白了创新对于企业的重
要性。
总的来说,通过阅读《员工精神》,我受益匪浅。
书中所呈现
的员工精神不仅是对于员工的要求,更是一种职业素养的体现。
在
今后的工作中,我会更加注重培养责任感、团队合作和创新意识,
努力成为一名优秀的员工。
员工读书的心得体会员工读书的心得体会精选篇1也许,生活中的一切确实不是那么尽善尽美,但作为一名公司员工,我们却要感谢自己的工作,因为它不仅给了我们生存的物质,还为我们提供了展现人生价值的舞台,让我们的人生阅历得以丰富,让我们的人格得以锤炼,让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。
在职业生涯中,无论做什么事,我们都要将个人的心态归零:放空自己,怀着一颗感恩的心,把每一次挑战都看成一个新的起点,一次新的经验。
学会感恩,我们就会变得宽容,不再抱怨;学会感恩,我们便能以一种更积极的心态去回报我们应感谢的对象;学会感恩,我们就会怀抱一颗感恩之心,去帮助那些需要帮助的人送人玫瑰,手留余香,怀着这样一种从容、坦然与喜悦的心去感恩你的工作吧,你将会取得更大的成功。
被这本书的名字吸引,然后去了解,感觉还不错!学会感恩,不仅仅意味着要拥有宽广的胸襟和高尚的品德,实际上,它更应是一种愉悦自己的智慧。
感恩是积极向上的思考和谦卑的态度,当一个人懂得感恩时,便会将感恩化作一种充满爱的行动,在生活中实践。
感恩不仅是简单的报恩,它更是一种对工作的责任,一种追求阳光人生的精神境界!这本书道出一个虽简单但非常实在的道理:用感恩的心去工作!不错,在工作中,我们很多人都跟工作有仇似的、都把老板当仇人看待,但是,看完这本书后,你就会发现,公司是我们的生存之所,老板是我们的贵人,更是我们的上帝,在工作中,只有心存感激、感恩带德,那样。
工作才会给我们丰厚的回报,我们才能得到更好的发展。
记住:用感恩的心去工作吧,特别是刚参加工作的年轻人,本书会给你答案。
员工读书的心得体会精选篇2对《五星级员工》五个习惯的学习,深刻理通过解了五个习惯的含义。
习惯一是敬业负责。
敬业是一种职业道德,把敬业变成一种职业习惯,激发敬业精神,工作本身就意味着责任,职责是你的义务,尽职尽责。
习惯二是忠诚感恩。
有一颗忠诚的心,以忠诚回报他人,忠诚是成功的基石,用感恩的心对待一切,感恩是人的美德,帮助你的企业获得成功。
员工《书徐汝佩卷》读后感3篇_读后感_模板《书徐汝佩卷》读后感阳明先生深黯教育之道,大教不言,大教若不教。
在《书徐汝佩卷》中,对一些士子的问话和疑惑,要么问而不答,要么只是一句非是之谓也对徐汝佩的反省之言只是颔之而弗答,默然者久之。
从而使徐汝佩悚然若有省,觉得先生的不言之教是倾耳而听,若震惊百里。
粗心浮气,一时俱丧矣。
作为企业家,如何践行不言之教呢?首先是修身以德,修身以诚,以身作则。
正如《大学》所言:欲治其国先齐其家,欲齐其家先修其身,欲修其身先正其心,欲正其心先诚其意,欲诚其意先致其知。
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
只有自己先做到无私奉献,躬身力行,把员工的利益放在心里,与员工的幸福痛苦感同身受,员工才能和企业家、和企业一起同道同心,才能齐心合力。
其次是行胜于言,言行一致,言必行,行必果。
一大本规章制度,一百句口号,形不成企业文化,一个仅以监督、奖惩为治理手段的企业也不会是员工口中好礼、好义、好信的企业。
而一个企业家的品格、德行,才是员工最好的榜样,榜样也是教育的最高境界!身教重于言教。
一个员工在企业里努力工作,除了要获得薪水、尊重和幸福外,必须获得心灵的成长和职业技能的成长。
只有具有教育家思维的经营者才能真正培养、扶持他们成长,从而带动企业的成长。
行不言之教,造就更多的经营者,让企业更好发展,何乐而不为呢?叶龙银《书徐汝佩卷》读后感读罢阳明先生的《书徐汝佩卷》,深有感触。
而先生面对世人的质疑却不急不躁、心平气和日复一日去布道,从而让更多的人去了解和接受、弘扬自己的理论学说。
反观自己,一遇别人的诋毁误解就拂?而去、闭目塞听,和先生的差距实在太大了。
作为领导干部的我们在生活深受启发从以下几点进行阐述;1、因为世界是多元化的,每个人的价值观都会因为其环境背景、学习体验不同而有区别,不可能千篇一律。
“一枝独秀不是春、百花齐放才是春”,再好的理论也不可能要求大家都能接受,相反真理越辩越明,诸子百家争鸣才能碰撞出思想的火花。
联想到本人在担任某公益组织理亊长时,也存在着同样的问题。
因为自认为自己付出努力,有一颗真诚的爱心,当遇到他人的不解甚至是流言蜚语、冷嘲热讽时就会不冷静、难过甚至是想到放弃,这不是和徐汝佩面对考试题目阴诋先生一走了之如出一辙吗?其实,自己犯的错误就是急于让别人接受自己的标准观念,结果即使是正确的理念也难以服众,心有余而力不足,越着急越难以实现目标和理想。
2、批评和责难是成长的老师,战胜心中的不意愿才是真正的勇士。
忠言逆耳,或者说面对不同的意见,人一般都存在不舒服。
同样面临着太多的质疑和误解。
自己也有过退缩和畏难情绪,明知吴教授的理论是弘扬了中华民族传统医学上医上药的精粹文化,却在面对周围人士、投资专家、专家学者的质疑时痛心难受,不敢勇于坚持,其本质上来说还是自己的内心不够强大!音乐疗法在中国传统文化断层缺失的大环境背景下遭到质疑是很正常的事情,而且任何新生事物出现的时候没有不遭质疑的,因为它们冲击了人们的传统思维定式,会让人感到不适应。
如果因此萌生退意,那么这个世界将失去前进的动力,创新将不复存在。
文章中阳明先生遇到不解甚至诋毁时,“夫子冒天下之非笑诋毁,而日谆谆惟恐人之不入于善”,我却如徐汝佩一样“而我则反之,其间不能以寸矣”。
3、自我反思是觉悟的最佳方式,理须事上明。
文中当汝佩有所感悟说与先生听后,先生虽然表示赞许,却“颔之而弗答,默然者久之”。
此时无声胜有声,不言之教若震惊百里,粗心浮气一时尽丧矣。
每个人心中都有一尊佛,开悟即佛法。
总之在纷繁杂乱的事务和名利场常常会蒙蔽我们心中的慧眼、污染我们心中的明镜,让自己迷失方向甚至误入歧途。
只有遇到事情当作砥砺自己成长的机遇,遇到困难当作锤炼自己成熟的机会时,我们才会不断成长进步。
陈雪华《书徐汝佩卷》读后感这篇文章记录了他与学生徐汝佩(徐珊)的一段故事。
当时朝廷和南宫策士对阳明的心学是攻击朱熹的,是一种异端邪说。
阳明先生的门生徐珊在南宫会试(即进士考试),因不满考试“策问”的题目中有“阴诋夫子之学”(即暗含有对阳明心学的诋毁),就不答而离去,他认为王阳明心学是“简易广大”的、王阳明的言语是“真切著明”的、王阳明的心是“仁恕公普”的,因此见到有诋毁王阳明心学的言论,就“怫然而怒,愤然而不平”。
当有门士告诉阳明先生徐珊之举时,王阳明并没有表现出赞赏,而是“黯然不乐”、“默然不应”、“颌之而弗答,默然者久之”。
这些举动令徐珊深刻反省,在感悟中意识到自己的做法不对。
他说:“始吾未见夫子也,则闻夫子之学而亦尝非笑之矣,诋毁之矣。
及见夫子,亲闻良知之诲,恍然而大悟醒,油然而生意融,始自痛悔切责。
吾不及夫子之门,则几死矣。
今虽知之甚深,而未能实诸己也;信之甚笃,而未能孚诸人也”;“何忘己之困而责人之速也”;“夫子冒天下之非笑诋毁,而日谆谆然惟恐人之不入于善,而我则反之,其间不能以寸矣”。
徐珊意识到自己当初未当面得到阳明先生教诲时,也诋毁过阳明心学,后来亲自得到先生面授致良知,才恍然大悟。
苗丽萍死后的世界生命不息读后感《死后的世界-生命不息》这本书是林老师送我的,因为之前读书会的时候我表达过年轻一代在面对身边人濒临死亡时迷茫、不知所措、不知该有怎样的情绪。
我想林老师是希望我能通过读书增强对死亡的了解、对生命的敬畏,然后好好珍惜当下,好好积极进取,不要让自己在濒临死亡时对自己的一生有过多的悔恨。
下面是这本书的简介:这是一本探讨死亡与濒死体验的智慧之书。
作者(雷蒙德·穆迪)听到一位精神病学家讲述自己“死”而复生所经历的奇特事件,又在大学讲授柏拉图“灵魂不朽”专题时听很多学生讲起类似的故事,大感震惊,遂投入到对该现象的研究中。
在本书中,作者直接或间接采访了150名有上述经历者,总结出15个共同元素,首次提出了濒死体验(Near-Death Experience,NDE)的概念。
另外,作者还将其与人类历史上对于死后世界的重要哲学论述加以比较,并列举心理学、自然科学对该现象的解释,逻辑清晰,说理翔实,大大增加了本书的科学性与哲学内涵,引人深思。
其实,这本书对于我来说,很难懂,也许是因为我本身就像作者所说的那样,对死亡这个话题在内心里就有深深的抗拒。
对作者所阐述的内容将信将疑,不过也确实让我对死亡这件事情有了一番新的思考和见解,我对生命有怀着深深的敬畏之情,我知道生老病死是很正常的一件事情,()活着其实是挺幸运的,正是因为如此,我们才要好好的爱、去珍惜、去努力,提高自己生命的高度,让自己在濒死之时不会有太多的悔恨。
相信你读完这本书,不但会对死亡重新思考,也更加珍惜现有的生命。
一片叶子落下来读后感3篇罪马读后感范文今天我是升旗手读后感600字张五常《卖桔者言》读后感卖桔者言是在书香博客的书目中看到的,看到这样的题目往往以为的是一篇叙事小说,往往不会与经济联系起来,当在网上搜了这本书的简介后,我不假思索的将书浏览阅读了一番,虽是粗略的翻看,里面的内容却深深地触动思维的迸发,开始对张五常的了解不多,只知道张是一华人经济大家,从他的着作开始慢慢了解他,了解这个不走寻常路的经济学家。
看后,我想大多数人记忆尤深的是其实证实证主义精神,什么事都是亲力亲为。
再有就是书中摒弃经济学机械、枯燥的词藻,没有烦人眼睛的数据图表,经济理论原来可以和我们如此接近。
但对着电脑闪烁的屏幕,虽抱着极大兴致,终究还是囫囵吞枣,只能日后借来摸的着的本子再看三遍。
当然,也正因为未能细读,加上文中内容广泛,自己不可能一一道来了。
但既是读后感,那就把自己看后所感写上便是。
张在此书后部为广大学子写出了自己关于读书的方法,其中“以理解代替记忆”列于首位。
也许很多人都深谙其理,但终于还是难以理论联系实际――只为考试而读书。
张也许是有感于此,便运用其睿智,在书中把理论化为市井之言,读者无需强记,读时便知其言,也知其所言,读后更可化为己言。
首篇的《卖桔者言》,内容正是张的强项,人家是价格理论专家嘛!关于价格歧视,我的理解就是以不同的价钱卖给不同的买家,为什么如此,除了信息的不完全,买家的边际收益也是影响因素。
买家的收益,除了富人和穷人关于金钱买来的东西的不同价值观外,还有买家的心理收益。
例如同一阶层的两人在对同一商品分别砍价¥1和¥1.5,他们所得除了物质还有心理的愉悦――因为他们觉得自己买到的是比别人便宜的,当然这其中也包括了信息的阻断,因为他们没有任何利益驱动会把自己的“低价”透露出去。
谈到信息,自己的实证经历让我得到了“买家的信息更完整交易更容易达成”的论调,这在后面会谈及。
接下来的章节,张很大部分花在了关于产权这一炙手可热的话题上。
()养蚝、养鱼、建灯塔…无不向我们说明这样的事实:在产权明确界定,而且可以自由交换的条件下,如果产权交换的交易成本为零(或很低),则产权的初始分配对资源的最优配置没有影响。
并且交易的各方所得皆是其最优。
养蚝者得到利益,环境得到保护;三文鱼放养者同样小本得大利,消费者获得实惠价钱;私塔建造者得到回报,过路船只买来航海安全…由于非市场的原因,产权很多终于还是模糊的,香港的海滩一片狼藉,三文鱼大都回不到“娘家”,灯塔终归收于国有…当然,张所书的时期是上个世纪的80年代,我国改革开放刚拉开了序幕,而今天,我们终于赶上了这个话题。
关于国有资产产权的归属,早已吵的面红耳赤,但各为其主,分散经营,毫无“权威”说法。
最无争议的应该是成本收益说,当产权界定的成本(交易费用)小于(大于)其后所得收益时,那就私有(保持)算了……张的书所网范围太大了,真的说不了多少。
发明专利篇以国内当时刚出炉的保护知识产权法律为题开论。
当时中国还在准备而已,而世界范围虽已推行多时,仍有待完善。
而今国内的相关法规已是与时俱进颇为得意了。
张当时所说的问题,如保护对象,保护年限…都已是一目了然。
我国根据自己的国情,将发明、实用新型、外观设计作为专利保护的对象。
发明专利权的期限为20年,实用新型专利和外观设计专利权的期限为10年。
详尽的内容在图书馆有很多参考书。
由于自身的资历尚浅,不能领略其中的真谛,待我日后慢慢研读,继续改进。
《学生第二》读后感当初次看到《学生第二》这本书时,我就被书的题目深深地吸引了,既然“学生第二”,那么谁第一呢?读完这本书后,我才知道,当然是教师。
在“以学生为主体”的新课改时代,这个概念无疑是很有冲击力的,的确,关注学生首先应该从关注教师开始。
因为用幸福才能塑造幸福,用美好才能塑造美好。
本书作者在几十年间由一位普通的语文老师、班主任,逐渐踏上教导主任、校长职位,并成为教育局主任,我想这和他喜欢从企业管理的角度去审视教育,善于跳出教育看教育,擦亮了第三只眼睛有关,当然也和他对教育事业的执着与无限热衷有关。
教育是塑造人的事业,以学生为本,塑造他们美好的人生,是我们不懈的追求。