岗前安全生产培训制度

安全生产上岗培训制度安全生产上岗培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83 号《关于印发〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉的通知》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。

为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1 、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。

2 、工程管理部对公司员工要进行不少于8 学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3 、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4 、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8 学时。

架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗；5 、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗；6 、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。

教育内容1 、三级教育内容(1) 公司级教育内容①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；②事故发生的一般规律及典型事故案例；③预防事故的基本知识，急救措施。

安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。

成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。

以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。

二、培训对象：全体从业人员。

三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。

六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。

以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。

2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。

3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。

4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。

5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。

6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。

7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。

并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。

8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文一、培训时间：从业人员上岗前。

二、培训对象：全体从业人员。

三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。

六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文（2）岗前安全生产教育和培训制度范本一、背景和目的作为一家负责任的企业，为了确保员工在工作过程中的安全和健康，我们公司制定了岗前安全生产教育和培训制度。

本制度的目的是提供全面的安全培训，使员工了解安全生产知识和技能，预防和应对各种安全风险，减少事故发生概率，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有新员工，在正式上岗前必须接受安全生产教育和培训。

三、培训内容1. 公司安全管理制度介绍：包括公司的安全政策和目标、安全责任人的职责和权力、安全生产组织结构、安全生产规章制度等。

2. 岗位安全操作规程：根据员工的具体岗位，制定相应的安全操作规程，包括各项操作规范、操作程序和安全要求等。

3. 危险源识别与预防：帮助员工识别工作中的各种危险源，并提供相应的预防措施和安全操作技巧。

4. 应急预案与救援措施：提供员工在突发事件发生时的应急预案和逃生路线，培训员工的自救和互救技能。

5. 安全防护设备的使用与维护：介绍公司提供的各种安全防护设备的使用方法和维护要求，确保设备的正常运行和员工的安全。

四、培训方式1. 面对面培训：由公司安全主管或专业培训师进行面对面的安全教育和培训课程，包括理论知识讲解和实际操作示范。

安全生产培训制度(8篇)安全生产培训制度安全生产培训制度（一）：安全生产教育培训制度企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理潜力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。

新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，务必由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。

1、厂级安全教育的主要资料（1）工厂的性质及其主要工艺过程；（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况（）、劳动纪律和有关事故案例；（4）工厂内个性危险的地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人的安全心理教育；（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；（8）有关防尘防毒的注意事项；（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；（10）新工人的安全生产职责制等资料。

2、车间安全教育的主要资料（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；（3）本车间的危险部位及其应注意事项；（4）本车间的安全生产的一般状况及其注意事项；（5）本车间的典型事故案例；（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3、班组安全教育的主要资料（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；（3）工作地点的安全生产和礼貌生产的具体要求；（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；（5）个人防护用品的正确使用和保管；（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪的重要性和必要性。

4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、背景和目的为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和健康，提高从业人员对安全生产的认知和技能水平，本制度旨在规范企业的岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员在岗位上能够安全、高效地工作。

二、适用范围本制度适用于企业内全部从业人员，包含新员工、转岗员工和在职员工。

三、教育和培训内容1. 安全生产基础知识教育•了解国家、地区和企业安全生产相关法律法规、政策和标准；•掌握各种安全事故的原因、防范措施和应急处理方法；•学习安全事故案例，认得不安全源和风险防控措施。

2. 作业岗位基本技能培训依据不同岗位的特点和作业需求，从业人员将接受相应的岗位技能培训，包含但不限于：•机械操作和维护和修理；•电气设备使用和维护；•化学品储存和处理等。

3. 安全用电和消防培训从业人员将接受安全用电和消防培训，包含但不限于：•用电安全操作规程和事故防范；•灭火器和消防器材的使用；•疏散逃命的方法和流程。

4. 职业卫生培训从业人员将接受职业卫生培训，包含但不限于：•环境因素对健康的影响；•职业病防护措施；•个人防护用品的选择和使用方法。

5. 安全生产意识教育通过案例分析、互动讨论和培训课程，加强从业人员对安全生产的意识和责任感，培养正确的安全行为习惯。

四、培训方式和周期1. 培训方式本企业将采用多种培训方式，包含但不限于：•线下面授培训；•在线教育平台；•培训手册和教材。

2. 培训周期依据从业人员的不同需求和工作特点，企业将订立实在的培训计划和周期，确保每位从业人员都能定时接受相应培训。

五、管理标准和考核标准1. 管理标准•由企业法务部门负责组织布置从业人员的岗前安全生产教育和培训工作；•供应多种教育和培训方式，确保培训内容的全面和有效转达；•确保培训设施和设备的完好和安全使用；•监督培训进度和质量，及时调整培训计划。

2. 考核标准•在培训结束后，从业人员需要参加相关的考试或评估，以验证培训效果；•考核内容包含安全生产知识、技能操作和工作纪律等；•考核通过者将获得岗前安全生产教育和培训合格证书。

安全生产教育培训制度（含开工第一课制度）1主题内容为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

3内容与要求：3.1主要负责人和安全生产管理人员教育：必须经过应急管理专业培训机构进行培训，取得安全资格证书后方可任职，每年还应接受至少一次的企业内部自培教育。

3.2公司级干部、中层干部、工程技术管理干部、安全技术干部必须按规定进行安全培训、考核。

3.3三级安全教育：对所有新进公司的工人，必须进行公司、部室（车间）、班组三级安全教育，经考试合格后方能上岗工作。

3.3.1公司级安全教育由生产部具体实施。

公司级安全教育的主要内容：公司安全生产状况、安全生产规章制度和劳动纪律，安全技术知识，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例分析等。

3.3.2部室（车间）级安全教育：由部室（车间）安全负责人和公司安全员负责实施。

部室（车间）级安全教育的主要内容：本部室（车间）生产工作环境和危害因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救、互救和急救办法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。

3.3.3班组级安全教育由班组长负责实施。

班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品的正确使用；有关事故案例等。

3.4特种作业人员教育：从事特种作业的工人，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。

取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。

新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。

第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。

第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。

第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。

第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。

第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。

第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。

第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。

（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。

（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。

（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。

（五）个人防护用品的正确使用方法。

（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。

（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。

第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。

第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。

第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。

第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。

第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。

第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。

第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、制度目的 and 背景为了确保企业从业人员在工作岗位上遵守安全生产规章制度、履行安全职责，提高安全意识，降低事故风险，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《从业人员岗前安全生产教育和培训制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全部从业人员，包含雇员、临时工、外来员工等。

三、培训内容与要求1.岗前安全生产教育•全部新员工入职之前，必需接受岗前安全生产教育。

•岗前安全生产教育由企业法务部门或指定的安全生产培训机构负责。

•岗前安全生产教育内容包含：–企业的安全生产管理组织机构，安全生产方针和原则；–岗位安全知识和技能要求；–相关法律法规和安全标准的理解；–安全生产事故案例分析、教训和避开方法；–紧急情况下的应急处理措施及逃命逃险演练。

2.安全生产培训•安全生产培训是为了提高员工的安全意识和安全技能，确保他们具备安全工作所需的知识和本领。

•安全生产培训由公司设立的安全生产培训部门或外部培训机构负责组织。

•安全生产培训周期为一年，定期进行一次。

•安全生产培训内容包含：–安全生产法规和标准的讲解和解读；–各岗位的安全操作规程和工艺流程；–员工个人防护用品的正确使用方法；–安全管理措施的学习与掌握；–安全生产技术和设备的培训；–安全事故案例分析和教训。

3.考核标准•岗前安全生产教育和培训结束后，员工需参加考核，以确保学习成绩。

•岗前安全生产教育和培训的考核标准包含：–对相关安全规章制度、法律法规的理解程度；–在岗位上执行相关安全操作规程的本领；–完成应急处理和逃命逃险演练的表现；•考核结果予以及时反馈，并依据考核情况进行相应的奖惩措施。

四、管理标准 and 措施1.安全生产教育和培训计划•公司应每年订立安全生产教育和培训计划，并按计划组织培训。

•教育和培训计划应包含培训时间、地方、培训人员等实在布置，并提前通知参加人员。

2.教育 and 培训记录•公司应建立从业人员安全生产教育和培训记录档案。

《安全生产培训制度》安全生产培训制度（一）：安全生产教育培训制度企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理潜力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。

新入厂人员的三级安全教育新入厂的人员在进入工作岗位之前，务必由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。

1、厂级安全教育的主要资料（1）工厂的性质及其主要工艺过程；（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况（）、劳动纪律和有关事故案例；（4）工厂内个性危险的地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人的安全心理教育；（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；（8）有关防尘防毒的注意事项；（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；（10）新工人的安全生产职责制等资料。

2、车间安全教育的主要资料（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；（3）本车间的危险部位及其应注意事项；（4）本车间的安全生产的一般状况及其注意事项；（5）本车间的典型事故案例；（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3、班组安全教育的主要资料（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；（3）工作地点的安全生产和礼貌生产的具体要求；（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；（5）个人防护用品的正确使用和保管；（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪的重要性和必要性。

4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好三级教育卡备案。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。

本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。

二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。

三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。

2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。

3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。

4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。

5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。

6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。

四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。

2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。

3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。

五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。

考核合格分数为80分以上。

2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。

考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。

3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。

新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。

适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。

具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。

讲解公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。

6.第三天上岗前考核。

时间为上午8:00-9:00。

合格者方可正式上班。

7.考核不合格者，需于三天后重考。

再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。

厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。

要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、概述岗前安全生产教育和培训制度是企业为了确保从业人员在工作岗位上能够全面了解和掌握安全生产知识并灵活运用于实际工作中，从而减少事故和灾害的发生而制定的一套规章制度。

本制度的目的是通过科学、全面、系统的培训，提高从业人员的安全防范意识和应急处理能力，促进企业安全生产工作的顺利进行。

二、培训内容（一）安全生产法律法规培训：通过教授《安全生产法》、《劳动法》等相关法规，使从业人员熟知国家有关安全生产的法律法规，提高遵守法律法规的意识。

（二）安全生产知识培训：重点培训从业人员在工作过程中的各种安全知识，包括火灾防护、电气安全、机械设备操作、化学品安全等方面的知识，以提高从业人员对各种危险的识别和应对能力。

（三）事故应急处理培训：通过模拟实际工作场景，培训从业人员对突发事故的急救和应急处理能力，包括火灾逃生、伤员抬送、报警求助等方面的技能培训，提高应对灾难的能力。

（四）岗位操作规程培训：根据从业人员的实际工作岗位，制定相应的岗位操作规程，并进行培训，确保从业人员了解和掌握正确的操作方法和流程。

三、培训方式（一）理论教育：采取课堂授课的方式，由安全生产专家对从业人员进行理论教育，讲解安全生产法律法规和安全知识。

（二）案例分析：通过分析实际事故案例，让从业人员深刻理解事故的原因和后果，以及如何避免类似事故再次发生。

（三）实践操作：对从业人员进行实际操作的培训，让他们亲自实践操作规程，并进行演练和讲解，以确保掌握正确的操作方法。

四、培训周期（一）入职培训：新员工入职后，应安排相应的岗前安全生产教育和培训，确保其在上岗前了解和掌握安全生产知识。

（二）定期培训：企业应根据实际情况，制定安全生产培训的周期，一般不超过半年，以不断提高从业人员的安全生产意识和能力。

（三）专项培训：对一些特殊岗位的从业人员，如高空作业、爆破作业等，应安排专项培训，确保其具备相应的专业知识和技能。

五、培训效果评估培训结束后，企业应对从业人员进行培训效果的评估，以确定培训内容的有效性和培训方式的合理性。

农民工岗前培训制度岗前教育是安全管理工作的重要环节。

通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。

一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。

2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。

3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分为三阶段：1、项目部统一培训。

2、部门的专业培训。

3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系（一）项目部培训1、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。

2、介绍项目部主要管理制度。

3、介绍职能岗位特征。

4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。

（二）专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责。

（三）培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。

2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。

3、时间运筹和时间管理。

4、工作任务完成综合评价。

四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无故缺席，否则按缺勤计算。

4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。

5、新进人员培训总学分不得低于对应岗位要求总学分，学分总数详见岗前培训课程表（即岗位对应须参训课程数____5）6、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕将表单反馈到项目部备案。

农民工岗前培训制度（二）岗前安全教育要求1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人（包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员）入场，必须进行不少于50课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。