管理性违章处罚办法(正式)

XX银行员工违规行为处罚管理办法第一章总则第一条为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、规范经营、防范风险，保障各项业务快速、持续、稳定、健康发展,根据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等有关法律、法规和规章，特制定本办法。

第二条本办法所称违规行为,是指本行员工违反国家法律、法规以及本行规章制度应受到处罚的行为。

对于给本行造成经济损失或信誉影响的违规行为,应依据本办法给予纪律处分或其他处理；对于未给本行造成经济损失或信誉影响的轻微违规行为，应依据《XX银行违规处罚办法》给予扣分或处罚；对于案件发生的严重违规行为，应依据《XX银行案件责任追究办法》进行问责。

第三条本办法所称责任人,是指对违规行为负有责任的人员，包括主要责任人和次要责任人。

（一）经集体研究决定的违规行为，参加研究决定的主要负责人、持赞同意见的人为责任人,其中主要负责人承担主要责任；（二）领导和上级部门负责人指令下级人员违法、违规办理业务,发出指令的领导或上级部门负责人为主要责任人；（三）下级人员明知领导和上级部门的行为是违规的，不制止、不报告,并参与违规活动，该下级人员同为主要责任人；（四)领导和上级部门负责人明知下级人员违规不制止、瞒报的,领导和上级部门负责人同为主要责任人;（五）未经领导和上级部门同意，经办人员擅自进行的违规行为，该经办人为主要责任人；（六）因个人决策失误发生的违规行为,决策人为主要责任人；（七）因经办人员隐瞒、变造或篡改事实，造成决策失误的行为，经办人员为主要责任人；（八）发生违规行为责任不清时，直接负责的管理人员和经办人员同为主要责任人。

第四条对违规行为的处理应当坚持公正、公平以及教育、惩处相结合的原则，要与其违规行为的性质、情节、给本行带来的危害程度相适应,应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第五条本办法适用于本行所有员工。

第六条违规处罚信息来源包括机构自查、内部日常管理、条线检辅、审计检查、信访核查、主发起行检查、外部监管部门检查、客户投诉以及媒体报道等渠道。

2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

管理性违章处罚办法第一章总则第一条为了加强对单位和个人管理性违章行为的管理，维护社会秩序，保护公民合法权益，制定本办法。

第二条管理性违章是指单位和个人在管理和组织工作中违反规定，给他人造成损失或者危害社会安全的行为。

第三条管理性违章处罚适用于各类单位和个人，个人管理性违章行为以他人个人身份和职务身份进行区分。

第四条管理性违章行为分为严重违章行为和一般违章行为两种。

第二章管理性违章行为的认定第五条管理性违章行为一经查处，必须依法认定。

第六条严重违章行为包括：（一）违反国家法律法规规定的；（二）违反行政管理部门规章制度的；（三）违反企业管理制度的；（四）违反有关行业规范要求的。

第七条一般违章行为包括：（一）对工作不负责任，工作效率低下的；（二）违章组织活动的；（三）未按规定报告和公开控制的。

第三章管理性违章处罚程序第八条违章行为发生后，相关部门应及时开展调查，收集有关证据。

第九条调查结果应以书面形式向违章行为责任人告知，并指明所违反的法规和制度。

第十条违章行为责任人应在收到通知书后三个工作日内签收并提出申辩意见。

第十一条相关部门应在接到申辩意见后及时组织研究，并作出行政处罚决定。

第十二条行政处罚决定应当送达违章行为责任人，并告知其可以申诉的权利。

第四章管理性违章处罚的种类和适用情况第十三条管理性违章处罚分为以下种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停产停业；（四）降低评级；（五）注销许可证。

第十四条警告是指对管理性违章行为责任人进行口头警告，并在档案中做出记录。

第十五条罚款的数额根据违章行为的性质和情节轻重确定，但不超过法定的最高限额。

第十六条责令停产停业是指对单位进行一定期限内的停产停业，使其暂停生产、经营。

第十七条降低评级是指对单位评定的等级进行降级处理。

第十八条注销许可证是指对单位的相关许可证进行注销处理，使其无法再继续从事相关经营活动。

第五章管理性违章处罚的执行第十九条管理性违章处罚应委托执行部门执行。

煤矿“三违”认定和处分方法为进一步增强和规对“三违”的认定和处分管理，依照《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全督查条例》、《安全生产法》以及上司有关安全生产工作的指令、规定，有效地截止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，防止和减少各种事故，保障员工的生命安全和健康，联合矿井实质，特制定本方法。

第一章“三违”概括“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为或现象。

“三违”是引起事故的本源，“无章可循”是最大的违章。

每一同事故都是由若干个违章、隐患叠加而引起的，而每一同违章的发生不只是是主管方面的不安全性行为表现，更是制度缺失、技术失误、设备缺点等诸多管理破绽造成的。

所以，除去“三违” 、防事故，不单要在规作业行为上下功夫，更要增强作业现场“人、机、环、管”各方面不安全要素的预控管理，坚持依法治安，依照“党政同则、一岗双责、齐抓共管、渎职追责”的要求，进一步增强红线意识和底线思想，全面落实各级安全生产责任制，规“三违”管理流程，确实除去“三违”发生的土壤和条件，保证安全生产。

第二章“三违”的定义和分类1、违章指挥：是指各单位生产经营者或管理人员违反安全生产目标、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定赞同、安排或指挥生产的行为。

在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和伤害的程度也最为严重，它拥有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特征，且拥有必定的隐蔽性和不可以抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威迫更大。

2、违章作业：主假如指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。

3、违反劳动纪律：主假如指员工违反劳动规则和劳动次序，即违反单位为保持生产经营次序、保证劳动合同得以执行，以及与劳动、工作密切有关的其余过程中一定共同恪守的规则，可能造成危害结果的行为。

4、“三违”的分类：依照违章集体分为指挥类违章（包括指挥性违章、装置性违章、管理性违章）和作业类违章（包括违章作业、违反劳动纪律）两大类。

管理性违章处罚办法范本一、违章处罚的目的和原则1. 为维护正常的管理秩序，保障企业的正常运转，促进员工的自律、守法行为，特制定本管理性违章处罚办法。

2. 处罚必须符合公正、合理、适度的原则，遵循事实真实、证据确凿的原则，依法依规进行，严禁随意定性和滥用职权。

二、违章行为和处罚标准1. 违章行为包括但不限于以下几个方面：（1）违反工作纪律：不按时上班、早退、迟到、旷工等行为。

（2）违反工作规章制度：擅离岗位、私自离职、玩忽职守等行为。

（3）违反安全生产规定：不按规定佩戴安全防护用品、未经培训擅自操作危险设备等行为。

（4）违反劳动法律法规：拒不执行劳动合同、违法用工等行为。

（5）违反职业道德：恶意污辱他人、严重违背道德准则等行为。

2. 处罚标准如下：（1）轻微违章行为：口头警告、批评教育。

（2）一般违章行为：书面警告、考察期。

（3）严重违章行为：停职、降职、解聘等处罚。

三、处罚程序1. 查明事实：违章行为应由相关部门调查核实，收集相关证据，确保事实准确性。

2. 确定处罚措施：依据违章行为的性质和严重程度，确定适当的处罚措施。

3. 告知被处罚人：以书面形式告知被处罚人所犯违章行为、处罚事由、处罚措施等内容，并要求被处罚人签字。

4. 执行处罚：违章处罚一经决定，必须立即执行，相关部门要确保执行到位。

四、申诉和复议1. 申诉程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以在收到处罚通知书之日起三个工作日内向公司纪律检查委员会提出申诉。

2. 复议程序：公司纪律检查委员会收到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并提出复议意见，公司领导班子根据复议意见作出最终决定。

五、处罚的效力和执行1. 处罚决定一经做出，即产生法律效力，被处罚人应无条件接受处罚。

2. 相关部门和上级领导要确保处罚决定的执行，对于拖延执行或不执行处罚决定的，应予以追责。

六、附则1. 对于存在管理性违章行为的员工，应加强培训、教育和管理，提升员工的管理意识和法律意识。

安全生产违章违规处罚细则是指根据国家相关法律法规和安全生产管理规定，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚的具体细则。

它主要包括以下几个方面的内容：1. 处罚主体：违法单位和个人；2. 处罚类型：包括行政处罚、刑事处罚、经济处罚等；3. 处罚依据：根据相关法律法规和安全生产管理规定进行处罚，明确违法行为和相应的法律条文；4. 处罚幅度：根据违法情节的轻重、社会危害程度和责任程度等因素，确定处罚的力度；5. 处罚程序：明确了处罚的程序和流程，包括立案、调查、听证、决定、申诉等环节；6. 处罚方式：根据违法行为和法律规定，确定处罚方式，如罚款、责令停产停业、吊销执照等。

这些细则的目的是为了保障安全生产的正常进行，维护社会秩序和公共安全。

同时，对于违反安全生产规定的单位和个人，依法进行处罚，可以起到警示作用，促使其改正错误，遏制安全生产事故的发生，在一定程度上增加安全生产管理的效果。

安全生产违章违规处罚细则（2）一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款____元，工班长每次____元。

2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款____元。

3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款____元。

4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款____元。

5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款____元，造成后果的责任自负。

6、严禁酒后高空作业，违者罚款____元并停止作业。

7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款____元。

8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员____元，搭乘人员____元。

9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款____元，严重者按偷盗论处。

10、现场不听从安检人员指正，违者罚款____元。

11、扣压、拒收或拖延执行安全隐患整改通知书罚当事人____元，罚施工单位____元。

12、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导____元，罚施工单位____元。

管理性违章处罚办法一、概述在企业和组织中，管理性违章是指违反规章制度、操作规程、安全生产制度等规定，影响到生产安全、环境保护、消防安全等方面的违规行为。

针对管理性违章行为，对责任人员和单位进行处罚能够规范员工行为，促进企业安全生产、环境保护等方面的工作。

二、管理性违章的分类管理性违章主要分为以下几类：1.规定工序不按规定执行。

2.操作规程不按规定执行。

3.负责人不严格执行管理制度。

4.员工违反安全生产规定。

5.单位未按规定办理相关手续。

三、处罚措施根据违章行为的性质和严重程度，管理性违章可以采取以下不同组合的处罚措施：1. 通报批评对于轻微的管理性违章行为，可以以通报批评的方式进行处理，通过通报批评的方式让员工及单位认识到自己的错误，引起其他员工的警示作用。

2. 警告针对导致安全事故隐患产生的违章行为情节较轻的责任人员和单位，可以以书面或口头形式发出警告，督促相关人员及时改正错误，防止错误行为的再次发生。

3. 罚款对于造成一定经济损失或影响生产正常运转的管理性违章行为，可以依法规定对个人和单位进行罚款，督促相关人员认真执行企业规章制度、安全生产制度和操作规程等要求。

4. 记大过对于影响企业安全生产、环境保护、消防安全等方面的严重管理性违章行为，可以记大过，并对相关责任人员进行悬挂牌示警、辞退等处理，以此规范员工行为。

5. 要求赔偿对于因违规行为导致公司或他人产生经济损失或人身伤害等问题的，应当依照相关法律法规要求赔偿损失。

四、处罚实施的注意事项1.处罚力度要与违章情节合理相符，严重的需要采取偏重的处罚措施严惩。

2.处罚决定要及时，不得拖延或逃避。

3.处罚决定要有文字记录，并把记录作为人事档案留存。

4.各种处罚措施的实施要进行公示和告知，让员工及各个部门充分了解，以避免不必要的纠纷和误解。

五、结论企业和组织中的管理性违章行为会对安全生产、环境保护、消防安全等方面产生影响，采取合理的管理性违章处罚办法，可以促进员工遵守企业规章制度、安全生产制度和操作规程等规定，提高企业的安全管理水平，保护人员生命财产安全和环境保护。

2024年机电管理违章处罚制度1、违章带电作业者，发现一次罚款____元，造成事故的追究其它责任。

2、检修、搬迁或处理机电设备故障时，必须切断电源、闭锁所有开关，并挂上“有人工作，不准送电”牌，且有人员看守，高压电气设备的修理和调整工作，必须严格执行工作票制度，并有施工安全技术措施，违者罚款50－____元。

3、动力电缆不按规定吊挂掉地的每处罚款20－____元。

4、司机开机时(指压风机、抽风机、绞车、水泵等)，不准睡觉和躺着开机，违者一次罚款____元。

造成事故的还要追究其它责任。

井下各区队使用的空压机、水泵，必须派专人看护，如因操作不当或人为责任造成设备损坏的，由使用区队承担一切维修费用。

5、地面配电站、抽风机、井下泵房、值班电钳工等特殊岗位人员必须现场交接班，严禁脱岗、串岗、空班，违者罚款50－____元，造成损失的，按损失程度另行处理。

6、值班电钳工不服从工作安排或故意拖延处理工作的，对电钳工每次罚款____元，造成损失的，另行处理。

7、严禁在运行的机电设备上休息，违者罚款100－____元。

8、电缆有鸡爪子、羊尾巴或明接头不处理的罚款____元/处，电缆下地、开关被埋或被水淋的，限____天内处理好，否则每逾期一天罚款相关单位10－____元。

9、井下严禁打开防爆开关盖使用开关或采用其它非正常手段使用开关，违者每次罚款____元。

甩开漏电继电器不用的罚款50－____元。

10、井上下搬运设备必须轻搬轻放，对损坏、丢失零部件的，对责任人员按价赔偿。

11、井下使用的电器设备要保持完好，若发现失爆，对责任区队或责任人罚款____元/处。

12、更换出来的坏、旧设备，必须在三天内送至厂房维修地点，超时按每天____元/台收取占用金。

13、井下设备使用的保险丝一律采用新型熔断器，并按使用设备的功率选择合适的新型熔断片，严禁使用其它导线取代新型熔断片。

否则，每发现一次对责任人员罚款____元/台，造成设备损坏的由责任单位或责任人承担全部修理费用。

建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。

处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款1000元。

技术员、质检员、安全员不到岗,检查缺岗一次，罚款500元/人。

特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚500元。

2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正,并处以2000元罚款.3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的,梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的,每次处罚2000元。

4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以5000元罚款.5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款2000元。

6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款1000元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放,工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款500元；高空作业人员不系安全带,罚款1000元。

7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等,在整改期内达不到规范的，每起罚款1000元。

8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚1000元。

9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以1000元罚款。

10、存在重大质量安全隐患,下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款5000元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款5万元外，将依法追究相关责任。

违规行为处理与纪律惩罚制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是规范企业内部员工的行为，强化企业管理，维护企业的正常运营秩序和职工的合法权益。

本制度依据国家有关法律法规以及企业内部管理的需要订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。

第二章违规行为第三条违规行为的定义违规行为是指本企业员工在工作中违反法律法规、企业规章制度，或者有损企业利益、扰乱企业正常秩序的行为。

第四条违规行为的分类依据违规行为的性质和严重程度，将违规行为分为细小违规行为、一般违规行为和严重违规行为。

1.细小违规行为：指违反本企业的规章制度，但对企业的影响较小，可以通过矫正或警告来处理的行为，如迟到、早退、短时离岗等。

2.一般违规行为：指违反本企业的规章制度，对企业的正常运营有肯定程度的影响，需要采取相应的惩罚措施来进行矫正的行为，如违反工作纪律、违规操作等。

3.严重违规行为：指违反本企业的规章制度，严重扰乱企业秩序，或者严重侵害企业利益，对企业的声誉和形象造成严重损害的行为，需要进行严厉处理的行为，如偷窃、受贿、泄露商业机密等。

第三章惩罚措施第五条细小违规行为的处理对于细小违规行为，采取如下处理方式：1.第一次违规：口头警告，并进行书面记录。

2.第二次违规：口头警告，并进行书面记录，同时通知所在部门主管。

3.第三次违规：书面警告，并进行书面记录，同时通知所在部门主管。

假如员工连续30天无违规行为，则之前的违规记录可撤销。

第六条一般违规行为的处理对于一般违规行为，采取如下处理方式：1.第一次违规：口头警告，并进行书面记录，同时通知所在部门主管和人力资源部门。

2.第二次违规：书面警告，并进行书面记录，同时通知所在部门主管和人力资源部门。

3.第三次违规：情节细小的，进行严重警告，并进行书面记录，同时通知所在部门主管和人力资源部门；情节严重的，予以适当的经济惩罚，并进行书面记录。

第七条严重违规行为的处理对于严重违规行为，采取如下处理方式：1.第一次违规：予以严重警告，并进行书面记录，同时通知所在部门主管和人力资源部门。

反违章管理办法第一章总则第一条为加强xx（集团）有限公司（以下简称公司）反违章工作，指导各专业公司反违章工作的规范化、标准化、制度化建设，提高公司系统广大员工的反违章意识和“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，编写本办法。

第二条各单位应成立反违章组织机构。

成立以行政正职为组长，生产副职为副组长，成员由总工、副总、各职能部室、工会以及各生产部门负责人组成的反违章领导小组。

办事机构设在安监部门，负责反违章的日常工作和具体实施工作。

第三条各单位应建立专业公司、制造基地/运营组织/项目部、车间/班组/施工单位三级“违章档案”，如实记录各级人员的违章及考核情况，并作为绩效评价的重要依据。

制造基地/运营组织/项目部、车间两级设立“违章曝光栏”，以达到警示教育的目的。

第四条反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。

在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。

第五条安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的重要支撑。

要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和员工之间的互相监督。

第六条本办法适用于公司各单位。

第二章职责与组织第七条各单位反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理实施细则、各类标准、奖惩考核办法，研究解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调反违章工作中出现的问题；定期检查各部门、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；讨论反违章的重大奖惩；监督、考核各级人员的作业性违章、指挥性违章、管理性违章以及各分管区域的装置性违章。

第八条各级安监部门具体负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。

监督、考核各级领导、管理干部和员工的作业性违章、指挥性违章、管理性违章；对装置性违章进行监督考核，同时受单位反违章领导小组的监督和考核；负责汇总、曝光出现的违章情况。

福建平潭综合实验区金井一路三违行为处罚管理办法编制：审核：批准：金井一路项目部二〇一三年一月第一章总则第一条为加强作业现场的安全管理，认真落实安全生产责任制，强化广大员工的安全意识，坚决纠正“三违”现象，杜绝侥幸心理和麻痹思想，防止和减少人身伤害和财产损失事故，特制定本规定。

第二条“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

第三条本规定适用于对项目部所有人员“三违”行为的经济处罚，包括正式员工和临时用工。

第二章“三违”认定第四条违章指挥（一）强令职工在不具备安全生产条件或者安全隐患未消除的情况下冒险作业的；（二）安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业的；（三）未按规定设置安全生产监督管理机构或者配备专职安全生产管理人员的；（四）未按规定对从业人员进行安全生产教育培训的；（五）建设项目安全设施未按规定进行设计审查、竣工验收，违法使用的；（六）未按规定为从业人员提供合格劳动防护用品或者以货币、其他物品代替的；（七）由于生产安排不合理，给施工作业埋下隐患或对后续作业构成威胁的；（八）未按规定对重要危险因素采取控制措施或未对事故隐患及时组织整改的；（九）生产区域、生活区域、储存区域未按规定保持安全距离的；（十）其他违背法律、法规、规章和制度的违章指挥行为。

第五条违章作业（一）水上作业未按规定穿救生衣的；（二）进入施工现场未按规定戴安全帽的；（三）高空作业未按规定配系安全带的；（四）未采取有效防护措施进行检修作业的；（五）在油库等重点防火区域抽烟或携带火种的；（六）随意操作不属于自己操作的设备的；（七）非特种作业人员从事特种作业的；（八）不遵守设备安全操作规程的；（九）无证驾驶、疲劳开车、开带病车、开超载车或超速开车的；（十）高处作业未疏散下面人员的；（十一）不遵守安全用电规定，随意拉线、接电或检修的；（十二）不遵守现场动火（动焊）规定，随意动火（动焊）的；（十三）不遵守环保规定，随意倾倒各种垃圾或废物的；（十四）贪图省事，不走安全通道的；（十五）在起吊物下方逗留的；（十六）其他违章作业行为。

机电管理违章处罚制度是指针对机电设备管理过程中违反相关规定或操作不当导致安全风险的行为，制定相应的处罚措施和程序。

该制度旨在加强机电设备管理的规范性和严肃性，提高工作效率，确保设备的安全性和可靠性。

具体的机电管理违章处罚制度可以包括以下内容：1. 违章行为的定义：明确违章行为的范围和内容，例如：未按照规定进行设备维护保养、擅离岗位操作设备、未经培训擅自操作设备等。

2. 处罚措施：依照违章行为的性质和情节，制定相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、暂停使用设备、停职、降低职务、解聘等。

3. 处罚程序：明确处理违章行为的程序，包括查实违章行为、通知被处罚人员、听取申辩和解释、作出处罚决定，以及执行和复查等环节。

4. 处罚标准：规定对于不同的违章行为所采取的处罚标准，包括罚款金额、停职时间、降低职务的幅度等。

同时，也应规定罚款款项的使用和管理细则。

5. 违章行为记录和考核：建立违章行为记录档案，定期对机电管理人员进行违章行为考核，并将考核结果作为晋升、奖惩以及绩效评估的依据。

6. 违章行为的申诉和复查：对于不满处罚决定的被处罚人员，应允许其提出申诉，并设立专门的申诉和复查机构，负责审核和处理申诉事项。

机电管理违章处罚制度的实施，有助于加强机电设备的管理和维护，减少违章行为的发生，提高设备运行的安全性和可靠性。

同时，也促进了机电管理人员的职业道德和责任意识的培养，保障了机电设备的正常运行和使用。

机电管理违章处罚制度（二）第一章总则第一条为规范机电管理工作，加强对机电设备的管理和使用，提高机电安全生产水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在本单位的机电设备管理和使用中必须严格遵守。

第三条机电管理违章行为是指在机电设备的管理和使用中，不按照规定进行操作，造成机电设备损坏、事故，或者违反有关安全生产规定的行为。

第四条机电管理违章处罚分为警告、罚款、停产整顿、吊销执照、承担刑事责任等五种方式。

违规行为惩罚制度一、背景说明为了维护企业的正常运营秩序和促进员工的职业道德和职业操守，订立本违规行为惩罚制度，对违反公司规定和法律法规的行为进行相应的纪律惩罚。

本制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。

二、违规行为与惩罚2.1 迟到、早退和旷工行为1.违规表现：员工在没有请假或准假的情况下，迟到、早退或旷工。

2.惩罚措施：–迟到次数实现5次以上：口头警告。

–迟到次数实现8次以上：书面警告，并扣除当天工资。

–迟到次数实现10次以上：扣除当天工资，并停职1—3天。

–迟到次数实现15次以上：辞退。

2.2 不按规定请假1.违规表现：员工未依照公司规定的请假流程和标准请假。

2.惩罚措施：–未请假或请假前未经批准离岗：口头警告，并扣除请假期间工资。

–无故不归：书面警告，并扣除请假期间工资。

–恶意请假：扣除请假期间工资，并停职3—7天。

–多次拒绝工作布置：辞退。

2.3 违反职业道德与行为准则1.违规表现：员工言语粗鲁、羞辱、造谣、传播不实信息；恶意攻击、鄙视他人；违反保密协议。

2.惩罚措施：–违反细小：口头警告，并进行思想教育。

–违反严重：书面警告，并停职1—3天。

–多次违反：工资扣除30%、停职7—15天。

–恶意造谣、羞辱他人、泄露商业机密：辞退，并保存追究法律责任的权利。

2.4 偷窃、贪污、侵占公司财物或个人财物1.违规表现：员工偷窃、贪污、侵占公司或他人财物。

2.惩罚措施：–小额偷窃：书面警告，并扣除相应金额。

–中等额偷窃：辞退，并扣除相应金额。

–大额偷窃、贪污、侵占：辞退，并报警追究法律责任。

–偷窃公司商业秘密：辞退，并报警追究法律责任。

2.5 违反安全生产规定1.违规表现：员工违反安全生产规定，危害企业生产及员工人身安全。

2.惩罚措施：–细小违规：口头警告，并进行安全教育培训。

–一次严重违规：书面警告，并停职3—7天。

–多次严重违规、导致事故：辞退，并报警追究法律责任。

2.6 违反商业竞争行为准则1.违规表现：员工违反公司商业竞争行为准则从事不正当竞争活动。

管理性违章处罚办法1.项目部在开工一周内未成立施工现场安全生产领导小组的罚款500元（罚项目部）。

2.项目部未配备专职安全员的罚款500元（罚项目部）。

3.从业人员50人以上的分包单位（含专业分包单位）未设专职安全员并报项目部备案的罚款300元/人。

4.从业人员50人以下的分包单位（含专业分包单位）未设兼职安全员并报项目部备案的罚款300元人/月。

5.项目经理、分包施工队负责人（含专业分包单位）在接公司项目经理聘任书，分包施工任务通知书和签订专业分包工程合同一周内未与公司工程科签订安全责任书、做工协议的罚款500元/周（罚项目经理，分包施工队负责人）。

6.项目经理、分包施工队负责人、（含专业分包单位）在签定安全责任书（协议）后一周内未按规定数量向分公司交纳安全、质量风险抵押金的罚款500元，以后每延期一周增加罚款10%（罚项目经、分包施工队和专业分包单位）。

7．项目部在进场施工一周内未提供项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、电工的合格上岗证复印件存档的，罚款100元/人（罚项目部）。

8．项目管理人员进场施工一周内，项目经理未与每个管理人员签订安全责任书并存档案的罚款100元/人。

9．项目分包施工队在所属班组入场施工一周内未与班长签订安全责任书并存档的，罚款100元/人（罚分包队伍）。

10．项目部在开工前未编制施工组织设计和土石方工程、临时用电、脚手架、模板施工，给排水，安全文明施工，以及分项工程等专项施工方案，并报有关部门领导审批，报工程科备案的，罚款500元/次（罚项目部）。

11．项目经理在入场后未组织技术负责人，施工员安全员、质检员、由班长，施工队长对施工现场进行危险点分析，制定事故预防措施，编制应急事故预案的罚款300元/项（罚项目部）。

12．从业人员入场一周内未填写入业人员登记表，每个作业人员未签订用工协议，未保留身份证复印件和体检表的，每缺一项/人罚款100元（罚项目部分包队伍）。

违反安全管理制度处罚办法一、目的为落实各级各部门安全生产责任制，促进岗位标准化作业，规范全体职工的作业行为，有效地杜绝撊，确保安全生产，特制定本办法。

二、适用范围(集团)公司所属各单位三、引用文件(一)《中华人民共和国安全生产法》(二)《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》(三)国家安全生产监督管理总局令第____号《安全生产违法行为行政处罚办法》四、处罚范围及定义处罚范围：生产过程中，违反(集团)公司安全生产管理制度及本岗位、本工种安全技术操作规程的行为。

(一)一般违章：指违反国家安全生产法律、法规，(集团)公司及本单位安全生产规章制度和规程，但未造成严重后果的行为。

(二)严重违章：指可能直接导致本人、他人伤害或处于不安全状态的行为。

(三)一般管理不到位：指管理者的管理行为不能使国家安全生产法律法规、(集团)公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落实。

(四)严重管理不到位：指管理者的管理行为可能直接导致操作者违章或影响安全管理秩序。

安全生产管理制度违反安全生产管理制度处罚办法五、职责(一)安环处负责对本办法修订和完善，并监督执行。

(二)各单位依据本办法明确各类违章的主要表现和制定相应的处理细则，并在执行中不断补充完善。

六、处罚原则及要求(一)查违章遵循“一级查一级”的分级管理原则。

(二)一般违章者，首次违章应按本单位处罚细则给予考核，____天内再次违章者，按严重违章处理。

(三)严重违章者，必须离岗培训，时间不少于____天。

经考核合格后，方可重新竞争上岗。

(四)凡在同一车间(工段、科室)检查中发现有一项严重管理不到位或二项一般管理不到位，直接管理责任者离岗进行安全培训，车间(工段、科室)直接主管领导同时参加安全培训。

(五)违章责任者离岗后的考核及有关事项，按本单位的处罚细则规定执行。

离岗期间待遇按公司有关规定执行。

(六)(集团)公司查出的违章行为由二级单位按规定处理，并上报处理结果，重大问题的处理应报(集团)公司审核后，按管理权限分级处理。

2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法第一章总则第一条为落实生产安全责任，实现安全生产目标，根据国家法律法规和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》、《辽河油田公司安全生产管理规定》、《辽河油田公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于辽河油田分公司、辽河石油勘探局（以下简称油田公司）及其全资企业的生产安全违章处罚管理。

控股公司通过法定程序贯彻实施本办法。

第三条本办法所称生产安全违章是指在油气生产、施工作业、油田建设等生产过程中，违反国家法律法规和集团公司、油田公司安全生产规章制度及操作规程、标准规范的行为。

第四条油田公司生产安全违章处罚遵循有章必依、违章必究的原则，教育与处罚相结合，促进生产单位、员工自觉遵守规章制度。

第五条违章行为侵害企业合法权益或违反法律的，应当依法追究民事责任或报告行政机关查处，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第二章管理职责第六条安全环保处是油田公司生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责制订油田公司生产安全违章处罚规章制度并组织实施；（二）负责监督检查油田公司生产安全违章行为；（三）负责汇总专业部门查处的生产安全违章行为；（四）负责对生产安全违章行为做出处罚；（五）负责监督生产安全违章行为的整改落实。

第七条油田公司所属单位安全部门是本单位生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责监督检查本单位生产安全违章行为；（二）负责汇总本单位专业部门查处的生产安全违章行为；（三）负责对本单位生产安全违章行为做出处罚；（四）负责监督本单位生产安全违章行为的整改落实；（五）负责对违章单位及个人进行教育培训。

第八条油田公司及所属单位业务主管部门负责在主管业务范围内，监督检查违章行为，组织违章单位整改违章行为，履行直线责任。

各级人事部门负责按照规定程序扣减违章单位或违章员工的奖金。

第三章违章处罚种类第九条生产单位违章处罚分为：通报批评；扣减奖金（总额）；责令停产停业整顿、责令停止建设：（一）通报批评由安全部门决定并实施；（二）扣减奖金由安全部门做出处罚决定，提交同级人事部门执行；（三）责令停产停业整顿、责令停止建设，主要是针对大型工程建设现场，责令停产停业整顿、责令停止建设的期限不得超过30日。

X XX项目公司公司反违章管理实施细则第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称公司）安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，依据国电银河水务股份有限公司《反违章管理办法》，制定本细则。

第二条反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。

第三条牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。

第四条本办法适用于公司生产过程中设备、设施、工艺及外委作业。

第二章违章定义及分类第五条违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第六条违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）作业性违章：指在建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。

装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级岗位主管、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指本公司运营过程中的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本岗位实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第七条根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（I类）、较严重违章（II类）和一般违章（III类）。

（一）............................ 严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电力安全工作规程》中“严禁 .....”、"禁止”的行为。

管理性违章处罚办法一、引言管理性违章是指违反单位的章程、规章制度和管理要求的行为，在组织管理中对单位的正常运行产生不良影响。

为了规范管理行为，维护单位的秩序和权益，制定管理性违章处罚办法是必要的。

二、管理性违章的定义和分类1. 管理性违章的定义：管理性违章是指违反单位的章程、规章制度和管理要求，损害单位利益的行为。

2. 管理性违章的分类：管理性违章可分为以下几类：（1）违反工作纪律：包括违反上下级关系、工作时间安排、工作任务分配等方面的违规行为；（2）违反财务纪律：包括财务管理中的挪用公款、虚报账目、私自调拨等不当行为；（3）违反安全纪律：包括违规操作、不按要求使用安全设备等与安全相关的违章行为；（4）违反保密纪律：包括泄露单位机密、私自篡改文件等违反保密要求的行为；（5）违反规章制度：包括违反单位章程、规定工作程序、违规使用单位资源等行为。

三、管理性违章的处理原则1.公正原则：以事实为依据，确保处理过程公平公正，防止个人恩怨成为处理的依据；2. 分类处理原则：根据违章的性质和严重程度，采取不同的处理方式；3. 教育与惩罚并重原则：对于初犯、犯错不严重的，可以采取教育、告诫等方式进行处理；对于恶意违章、严重损害单位利益的，要严肃追责、进行惩罚；4.罚则适当原则：处罚应当合理适度，既要起到警示作用，又不能过于严厉；5.程序规范原则：保障被处理人的合法权益，确保处理程序的合法、规范。

四、管理性违章处罚处理的程序1. 收集证据：对于发现的管理性违章行为，要及时调查收集相关证据，确保处罚依据可靠；2. 通知被处理人：将违章行为的事实、证据以书面形式通知被处理人，告知其享有听证、申辩的权利；3.听证程序：依法组织听证，听取被处理人的陈述和申辩意见，确保听证程序的公正和透明；4.处罚决定：根据违章的性质和情节，依法进行处罚决定，罚则适当、程序规范；5.执行处罚：对于接受处罚的被处理人，要及时执行处罚决定，确保处罚措施的有效性。