管理性违章处罚办法(正式)

XX银行员工违规行为处罚管理办法第一章总则第一条为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、规范经营、防范风险，保障各项业务快速、持续、稳定、健康发展,根据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等有关法律、法规和规章，特制定本办法。

第二条本办法所称违规行为,是指本行员工违反国家法律、法规以及本行规章制度应受到处罚的行为。

对于给本行造成经济损失或信誉影响的违规行为,应依据本办法给予纪律处分或其他处理；对于未给本行造成经济损失或信誉影响的轻微违规行为，应依据《XX银行违规处罚办法》给予扣分或处罚；对于案件发生的严重违规行为，应依据《XX银行案件责任追究办法》进行问责。

第三条本办法所称责任人,是指对违规行为负有责任的人员，包括主要责任人和次要责任人。

（一）经集体研究决定的违规行为，参加研究决定的主要负责人、持赞同意见的人为责任人,其中主要负责人承担主要责任；（二）领导和上级部门负责人指令下级人员违法、违规办理业务,发出指令的领导或上级部门负责人为主要责任人；（三）下级人员明知领导和上级部门的行为是违规的，不制止、不报告,并参与违规活动，该下级人员同为主要责任人；（四)领导和上级部门负责人明知下级人员违规不制止、瞒报的,领导和上级部门负责人同为主要责任人;（五）未经领导和上级部门同意，经办人员擅自进行的违规行为，该经办人为主要责任人；（六）因个人决策失误发生的违规行为,决策人为主要责任人；（七）因经办人员隐瞒、变造或篡改事实，造成决策失误的行为，经办人员为主要责任人；（八）发生违规行为责任不清时，直接负责的管理人员和经办人员同为主要责任人。

第四条对违规行为的处理应当坚持公正、公平以及教育、惩处相结合的原则，要与其违规行为的性质、情节、给本行带来的危害程度相适应,应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第五条本办法适用于本行所有员工。

第六条违规处罚信息来源包括机构自查、内部日常管理、条线检辅、审计检查、信访核查、主发起行检查、外部监管部门检查、客户投诉以及媒体报道等渠道。

2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

管理性违章处罚办法第一章总则第一条为了加强对单位和个人管理性违章行为的管理，维护社会秩序，保护公民合法权益，制定本办法。

第二条管理性违章是指单位和个人在管理和组织工作中违反规定，给他人造成损失或者危害社会安全的行为。

第三条管理性违章处罚适用于各类单位和个人，个人管理性违章行为以他人个人身份和职务身份进行区分。

第四条管理性违章行为分为严重违章行为和一般违章行为两种。

第二章管理性违章行为的认定第五条管理性违章行为一经查处，必须依法认定。

第六条严重违章行为包括：（一）违反国家法律法规规定的；（二）违反行政管理部门规章制度的；（三）违反企业管理制度的；（四）违反有关行业规范要求的。

第七条一般违章行为包括：（一）对工作不负责任，工作效率低下的；（二）违章组织活动的；（三）未按规定报告和公开控制的。

第三章管理性违章处罚程序第八条违章行为发生后，相关部门应及时开展调查，收集有关证据。

第九条调查结果应以书面形式向违章行为责任人告知，并指明所违反的法规和制度。

第十条违章行为责任人应在收到通知书后三个工作日内签收并提出申辩意见。

第十一条相关部门应在接到申辩意见后及时组织研究，并作出行政处罚决定。

第十二条行政处罚决定应当送达违章行为责任人，并告知其可以申诉的权利。

第四章管理性违章处罚的种类和适用情况第十三条管理性违章处罚分为以下种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停产停业；（四）降低评级；（五）注销许可证。

第十四条警告是指对管理性违章行为责任人进行口头警告，并在档案中做出记录。

第十五条罚款的数额根据违章行为的性质和情节轻重确定，但不超过法定的最高限额。

第十六条责令停产停业是指对单位进行一定期限内的停产停业，使其暂停生产、经营。

第十七条降低评级是指对单位评定的等级进行降级处理。

第十八条注销许可证是指对单位的相关许可证进行注销处理，使其无法再继续从事相关经营活动。

第五章管理性违章处罚的执行第十九条管理性违章处罚应委托执行部门执行。

煤矿“三违”认定和处分方法为进一步增强和规对“三违”的认定和处分管理，依照《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全督查条例》、《安全生产法》以及上司有关安全生产工作的指令、规定，有效地截止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，防止和减少各种事故，保障员工的生命安全和健康，联合矿井实质，特制定本方法。

第一章“三违”概括“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为或现象。

“三违”是引起事故的本源，“无章可循”是最大的违章。

每一同事故都是由若干个违章、隐患叠加而引起的，而每一同违章的发生不只是是主管方面的不安全性行为表现，更是制度缺失、技术失误、设备缺点等诸多管理破绽造成的。

所以，除去“三违” 、防事故，不单要在规作业行为上下功夫，更要增强作业现场“人、机、环、管”各方面不安全要素的预控管理，坚持依法治安，依照“党政同则、一岗双责、齐抓共管、渎职追责”的要求，进一步增强红线意识和底线思想，全面落实各级安全生产责任制，规“三违”管理流程，确实除去“三违”发生的土壤和条件，保证安全生产。

第二章“三违”的定义和分类1、违章指挥：是指各单位生产经营者或管理人员违反安全生产目标、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定赞同、安排或指挥生产的行为。

在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和伤害的程度也最为严重，它拥有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特征，且拥有必定的隐蔽性和不可以抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威迫更大。

2、违章作业：主假如指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。

3、违反劳动纪律：主假如指员工违反劳动规则和劳动次序，即违反单位为保持生产经营次序、保证劳动合同得以执行，以及与劳动、工作密切有关的其余过程中一定共同恪守的规则，可能造成危害结果的行为。

4、“三违”的分类：依照违章集体分为指挥类违章（包括指挥性违章、装置性违章、管理性违章）和作业类违章（包括违章作业、违反劳动纪律）两大类。

管理性违章处罚办法范本一、违章处罚的目的和原则1. 为维护正常的管理秩序，保障企业的正常运转，促进员工的自律、守法行为，特制定本管理性违章处罚办法。

2. 处罚必须符合公正、合理、适度的原则，遵循事实真实、证据确凿的原则，依法依规进行，严禁随意定性和滥用职权。

二、违章行为和处罚标准1. 违章行为包括但不限于以下几个方面：（1）违反工作纪律：不按时上班、早退、迟到、旷工等行为。

（2）违反工作规章制度：擅离岗位、私自离职、玩忽职守等行为。

（3）违反安全生产规定：不按规定佩戴安全防护用品、未经培训擅自操作危险设备等行为。

（4）违反劳动法律法规：拒不执行劳动合同、违法用工等行为。

（5）违反职业道德：恶意污辱他人、严重违背道德准则等行为。

2. 处罚标准如下：（1）轻微违章行为：口头警告、批评教育。

（2）一般违章行为：书面警告、考察期。

（3）严重违章行为：停职、降职、解聘等处罚。

三、处罚程序1. 查明事实：违章行为应由相关部门调查核实，收集相关证据，确保事实准确性。

2. 确定处罚措施：依据违章行为的性质和严重程度，确定适当的处罚措施。

3. 告知被处罚人：以书面形式告知被处罚人所犯违章行为、处罚事由、处罚措施等内容，并要求被处罚人签字。

4. 执行处罚：违章处罚一经决定，必须立即执行，相关部门要确保执行到位。

四、申诉和复议1. 申诉程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以在收到处罚通知书之日起三个工作日内向公司纪律检查委员会提出申诉。

2. 复议程序：公司纪律检查委员会收到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并提出复议意见，公司领导班子根据复议意见作出最终决定。

五、处罚的效力和执行1. 处罚决定一经做出，即产生法律效力，被处罚人应无条件接受处罚。

2. 相关部门和上级领导要确保处罚决定的执行，对于拖延执行或不执行处罚决定的，应予以追责。

六、附则1. 对于存在管理性违章行为的员工，应加强培训、教育和管理，提升员工的管理意识和法律意识。

安全生产违章违规处罚细则是指根据国家相关法律法规和安全生产管理规定，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚的具体细则。

它主要包括以下几个方面的内容：1. 处罚主体：违法单位和个人；2. 处罚类型：包括行政处罚、刑事处罚、经济处罚等；3. 处罚依据：根据相关法律法规和安全生产管理规定进行处罚，明确违法行为和相应的法律条文；4. 处罚幅度：根据违法情节的轻重、社会危害程度和责任程度等因素，确定处罚的力度；5. 处罚程序：明确了处罚的程序和流程，包括立案、调查、听证、决定、申诉等环节；6. 处罚方式：根据违法行为和法律规定，确定处罚方式，如罚款、责令停产停业、吊销执照等。

这些细则的目的是为了保障安全生产的正常进行，维护社会秩序和公共安全。

同时，对于违反安全生产规定的单位和个人，依法进行处罚，可以起到警示作用，促使其改正错误，遏制安全生产事故的发生，在一定程度上增加安全生产管理的效果。

安全生产违章违规处罚细则（2）一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款____元，工班长每次____元。

2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款____元。

3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款____元。

4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款____元。

5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款____元，造成后果的责任自负。

6、严禁酒后高空作业，违者罚款____元并停止作业。

7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款____元。

8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员____元，搭乘人员____元。

9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款____元，严重者按偷盗论处。

10、现场不听从安检人员指正，违者罚款____元。

11、扣压、拒收或拖延执行安全隐患整改通知书罚当事人____元，罚施工单位____元。

12、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导____元，罚施工单位____元。

管理性违章处罚办法一、概述在企业和组织中，管理性违章是指违反规章制度、操作规程、安全生产制度等规定，影响到生产安全、环境保护、消防安全等方面的违规行为。

针对管理性违章行为，对责任人员和单位进行处罚能够规范员工行为，促进企业安全生产、环境保护等方面的工作。

二、管理性违章的分类管理性违章主要分为以下几类：1.规定工序不按规定执行。

2.操作规程不按规定执行。

3.负责人不严格执行管理制度。

4.员工违反安全生产规定。

5.单位未按规定办理相关手续。

三、处罚措施根据违章行为的性质和严重程度，管理性违章可以采取以下不同组合的处罚措施：1. 通报批评对于轻微的管理性违章行为，可以以通报批评的方式进行处理，通过通报批评的方式让员工及单位认识到自己的错误，引起其他员工的警示作用。

2. 警告针对导致安全事故隐患产生的违章行为情节较轻的责任人员和单位，可以以书面或口头形式发出警告，督促相关人员及时改正错误，防止错误行为的再次发生。

3. 罚款对于造成一定经济损失或影响生产正常运转的管理性违章行为，可以依法规定对个人和单位进行罚款，督促相关人员认真执行企业规章制度、安全生产制度和操作规程等要求。

4. 记大过对于影响企业安全生产、环境保护、消防安全等方面的严重管理性违章行为，可以记大过，并对相关责任人员进行悬挂牌示警、辞退等处理，以此规范员工行为。

5. 要求赔偿对于因违规行为导致公司或他人产生经济损失或人身伤害等问题的，应当依照相关法律法规要求赔偿损失。

四、处罚实施的注意事项1.处罚力度要与违章情节合理相符，严重的需要采取偏重的处罚措施严惩。

2.处罚决定要及时，不得拖延或逃避。

3.处罚决定要有文字记录，并把记录作为人事档案留存。

4.各种处罚措施的实施要进行公示和告知，让员工及各个部门充分了解，以避免不必要的纠纷和误解。

五、结论企业和组织中的管理性违章行为会对安全生产、环境保护、消防安全等方面产生影响，采取合理的管理性违章处罚办法，可以促进员工遵守企业规章制度、安全生产制度和操作规程等规定，提高企业的安全管理水平，保护人员生命财产安全和环境保护。

2024年机电管理违章处罚制度1、违章带电作业者，发现一次罚款____元，造成事故的追究其它责任。

2、检修、搬迁或处理机电设备故障时，必须切断电源、闭锁所有开关，并挂上“有人工作，不准送电”牌，且有人员看守，高压电气设备的修理和调整工作，必须严格执行工作票制度，并有施工安全技术措施，违者罚款50－____元。

3、动力电缆不按规定吊挂掉地的每处罚款20－____元。

4、司机开机时(指压风机、抽风机、绞车、水泵等)，不准睡觉和躺着开机，违者一次罚款____元。

造成事故的还要追究其它责任。

井下各区队使用的空压机、水泵，必须派专人看护，如因操作不当或人为责任造成设备损坏的，由使用区队承担一切维修费用。

5、地面配电站、抽风机、井下泵房、值班电钳工等特殊岗位人员必须现场交接班，严禁脱岗、串岗、空班，违者罚款50－____元，造成损失的，按损失程度另行处理。

6、值班电钳工不服从工作安排或故意拖延处理工作的，对电钳工每次罚款____元，造成损失的，另行处理。

7、严禁在运行的机电设备上休息，违者罚款100－____元。

8、电缆有鸡爪子、羊尾巴或明接头不处理的罚款____元/处，电缆下地、开关被埋或被水淋的，限____天内处理好，否则每逾期一天罚款相关单位10－____元。

9、井下严禁打开防爆开关盖使用开关或采用其它非正常手段使用开关，违者每次罚款____元。

甩开漏电继电器不用的罚款50－____元。

10、井上下搬运设备必须轻搬轻放，对损坏、丢失零部件的，对责任人员按价赔偿。

11、井下使用的电器设备要保持完好，若发现失爆，对责任区队或责任人罚款____元/处。

12、更换出来的坏、旧设备，必须在三天内送至厂房维修地点，超时按每天____元/台收取占用金。

13、井下设备使用的保险丝一律采用新型熔断器，并按使用设备的功率选择合适的新型熔断片，严禁使用其它导线取代新型熔断片。

否则，每发现一次对责任人员罚款____元/台，造成设备损坏的由责任单位或责任人承担全部修理费用。

建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。

处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款1000元。

技术员、质检员、安全员不到岗,检查缺岗一次，罚款500元/人。

特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚500元。

2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正,并处以2000元罚款.3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的,梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的,每次处罚2000元。

4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以5000元罚款.5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款2000元。

6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款1000元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放,工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款500元；高空作业人员不系安全带,罚款1000元。

7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等,在整改期内达不到规范的，每起罚款1000元。

8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚1000元。

9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以1000元罚款。

10、存在重大质量安全隐患,下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款5000元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款5万元外，将依法追究相关责任。