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实用文档办公室主任必须具有以下素质和能力：
1、技术能力，必备的专业知识。
有效把专业知识适用到工作实践中。
2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。
在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。
3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。
即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。
4、掌握时间的能力。
要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。
5、要把握两种领导艺术的能力：一是处理人的艺术。
领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承担责任，提高领导艺术，充分调动员工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。
二是处理事的艺术。
处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。
把工作分为三类：正业－－必办；急事---马上办；普通件---按正常程序办。
讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。
6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力
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办公室主任应具备的基本素质与特殊要求办公室主任是负责管理和协调办公室日常工作的重要职位。
他们需要具备以下基本素质和特殊要求：1. 高度的组织能力：办公室主任需要协调和管理多种工作任务，包括文件管理、会议安排、行政支持等。
因此，他们应具备良好的组织能力，能够合理安排工作和资源，保证工作的高效进行。
2. 准确的沟通能力：办公室主任是信息的重要传递者和处理者，需要能够与不同部门和员工进行准确、清晰的沟通。
他们应具备良好的口头和书面表达能力，以确保信息的准确传递。
3. 强大的解决问题能力：办公室主任需要面对各种日常问题和困难，如员工冲突、资源短缺等。
他们应具备解决问题的能力，善于分析和找出解决方案，并在紧急情况下能够灵活处理。
4. 具备团队合作精神：办公室主任需要与不同部门和员工进行紧密合作，完成共同的工作目标。
他们应具备团队合作精神，善于协调各方的利益和需求，促进团队的协作和互动。
特殊要求：1. 熟悉办公室管理：办公室主任需要了解和掌握办公室的管理规范和程序，包括文件管理、会议组织、行政支持等方面的知识。
他们应熟悉办公软件和设备的使用，能够高效地处理日常工作。
2. 保持机密性：办公室主任通常接触到大量的机密和敏感信息，如人事名单、财务数据等。
他们应严守机密，确保信息的安全和保密性，遵守相关的法律和规定。
3. 灵活适应变化：办公室工作环境随时可能发生变化，办公室主任需要能够灵活适应，快速调整工作重点和方法。
他们应具备较强的应变能力和抗压能力，能够处理紧急情况并稳定工作秩序。
4. 高度的责任心：办公室主任是协助领导完成工作目标的重要角色，他们应具备高度的责任心和事业心，以确保办公室工作的顺利进行。
他们需要承担较大的工作压力和责任，应对各种突发情况。
办公室主任岗位要求办公室主任岗位要求一、基本要求1.具备本科及以上学历，从事行政管理、人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备5年以上办公室管理经验，熟悉公司管理流程和制度；3.具备团队管理经验，能够有效领导和协调团队成员；4.具备优秀的沟通能力和表达能力，能够与各级部门和员工进行有效的沟通和协调；5.具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排办公室内各项工作；6.具备一定的财务管理和预算编制能力，能够对办公室预算进行合理控制和管理；7.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速、准确地应对各种意外情况；8.具备良好的职业道德和敬业精神，能够严格遵守公司的规章制度。
二、岗位职责1.负责制定和完善办公室管理制度和规章制度，确保各项工作按照规定程序进行；2.负责组织协调办公室内部各项工作，保障日常运转的正常进行；3.负责制定办公室的工作计划和目标，监督和评估各项工作的完成情况；4.负责办公室员工的招聘、培训和绩效管理，确保团队成员的工作能力和素质；5.负责统筹协调公司内部各部门的协作工作，促进各部门之间的信息畅通和资源共享；6.负责办公室行政事务的管理和协调，包括设备采购、物品分配、文件归档等；7.负责公司重大活动、会议的组织和协调工作，确保活动的顺利进行；8.负责公司财务管理和预算控制，确保资金的合理安排和使用；9.负责办公室日常的外部联络和沟通工作，维护公司的形象和声誉；10.负责监督和管理办公室的综合预算和绩效目标的实现。
三、补充要求1.熟练使用办公软件和办公设备，具备一定的计算机操作能力；2.具备一定的商务英语能力，能够进行基本的商务对话和文件编写；3.具备较高的服务意识和能力，能够为公司内外各方提供高质量的服务；4.具备一定的心理素质和处理问题的能力，能够妥善处理各类突发事件；5.具备较强的学习和适应能力，能够根据公司发展需要不断学习和提升自己的管理水平。
以上是办公室主任岗位的基本要求和职责，希望能给求职者提供一定的参考，助其更好地了解和适应此岗位。
办公室主任任职要求标题：办公室主任任职要求引言概述：办公室主任是公司内部管理层中的关键职位，负责协调办公室日常运营和管理工作。
要成为一位优秀的办公室主任，需要具备一定的素质和能力。
本文将详细介绍办公室主任的任职要求。
一、专业知识和技能1.1 熟悉办公室管理流程和规范，具备一定的管理经验。
1.2 熟练掌握办公软件的使用，能够高效地处理日常办公事务。
1.3 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与同事合作，解决问题。
二、领导能力和管理能力2.1 具备优秀的领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务。
2.2 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排办公室工作流程。
2.3 具备危机处理能力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策。
三、责任心和细心3.1 具备高度的责任心，能够对工作任务负责到底。
3.2 细心周到，能够细致地处理办公室日常事务，确保工作质量。
3.3 具备高度的自律性和自我管理能力，能够独立完成工作任务。
四、学习能力和适应能力4.1 具备良好的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
4.2 具备灵便的思维和适应能力，能够适应工作环境的变化。
4.3 具备持续学习的意识，能够不断提升自己的能力和水平。
五、职业操守和服务意识5.1 具备良好的职业操守和道德品质，能够维护公司形象和利益。
5.2 具备优秀的服务意识，能够为员工提供优质的服务和支持。
5.3 具备团队合作精神和积极的工作态度，能够与同事和上级建立良好的合作关系。
结论：办公室主任是公司管理中不可或者缺的一环，要胜任这一职位，需要具备专业知识和技能、领导能力和管理能力、责任心和细心、学习能力和适应能力、职业操守和服务意识等多方面的素质。
希翼本文的介绍能够匡助您更好地了解办公室主任的任职要求，为您的职业发展提供参考。
办公室主任任职要求办公室主任是一个非常重要的管理职位，他需要具备一定的能力和素质才干胜任这个职务。
以下是办公室主任任职要求的详细内容：一、专业知识和技能要求：1.1 熟悉办公室管理相关知识：办公室主任需要了解办公室管理的基本原理和流程，能够有效地组织和协调办公室工作。
1.2 熟练运用办公软件：办公室主任需要熟练掌握各种办公软件，能够高效地处理文档、数据和邮件等工作。
1.3 具备团队管理能力：办公室主任需要具备团队管理的能力，能够有效地协调和指导办公室成员，提高整个团队的工作效率。
二、沟通能力和人际关系要求：2.1 出色的口头和书面表达能力：办公室主任需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和要求，有效地与同事和上级沟通交流。
2.2 良好的人际关系处理能力：办公室主任需要善于处理人际关系，能够有效地处理各种人际冲突和矛盾，维护团队的和谐氛围。
2.3 具备协调能力：办公室主任需要具备协调能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，确保整个办公室的工作顺利进行。
三、责任心和执行力要求：3.1 有较强的责任心：办公室主任需要具备较强的责任心，能够承担起自己的工作职责，对工作有高度的敬业精神。
3.2 具备较强的执行力：办公室主任需要具备较强的执行力，能够有效地组织和执行各项工作计划，确保任务按时完成。
3.3 具备应变能力：办公室主任需要具备应变能力，能够灵便应对各种突发情况，及时调整工作计划，确保工作的顺利进行。
四、学历和工作经验要求：4.1 本科及以上学历：办公室主任普通要求具备本科及以上学历，相关专业为管理学、行政管理等。
4.2 有相关工作经验：办公室主任需要具备一定的相关工作经验，熟悉办公室管理工作流程和规范。
4.3 具备团队管理经验：办公室主任最好具备一定的团队管理经验，能够有效地领导和管理团队，提高团队的绩效。
五、其他要求：5.1 具备良好的职业道德和素质：办公室主任需要具备良好的职业道德和素质，能够遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。
办公室主任素质和能力要求1、完善公司行政运营体系的统筹管理，优化内控流程;2、负责公司的后勤、行政事务等管理，如车辆、固定资产、会务组织安排、公文撰写等办公室管理工作;;3、负责集团办公室的全面工作，工作标准,密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;4、协助公司领导开展外联工作，联系和对接各政府机关及职能部门，公共关系的维护及公司的宣传与推广;5、负责完成高层安排的专项工作，包括生活类事务性工作;6、上级领导交办的临时事务。
办公室主任素质和能力要求（2）办公室主任是一个组织中非常重要的职位，他需要具备一定的素质和能力以胜任这个职位。
下面是办公室主任所需要具备的素质和能力要求。
一、专业知识和技能：1. 熟悉办公室管理和组织架构，了解办公室各部门的职责和工作流程，能够合理安排和调配办公室资源；2. 具备一定的财务和预算管理知识，能够制定和控制办公室的财务预算，并进行有效的成本控制；3. 具备信息管理和电脑操作的能力，熟悉办公软件和办公自动化系统的使用；4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与上级、同事和下属建立良好的工作关系，并能有效组织和协调办公工作；5. 具备一定的文件管理和归档能力，能够对办公文件和资料进行分类、整理和存档。
二、组织能力和领导力：1. 具备良好的组织能力和规划能力，能够根据工作目标和任务，合理安排和调配办公室资源，确保各项工作的顺利进行；2. 具备领导能力和团队建设能力，能够带领和激励团队成员，协调各部门之间的合作和协作，提高团队的工作效率和整体素质；3. 具备决策能力和问题解决能力，能够及时处理各类问题和突发事件，做出适当的决策，保证工作的正常进行；4. 具备评估和改进能力，能够对办公工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
三、职业道德和素养：1. 具备良好的职业道德和工作操守，严守机密，保护企业和员工的利益；2. 具备较强的责任心和事业心，能够克服困难和压力，保持积极的工作态度和高效的工作效率；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、同事和下属建立良好的工作关系，解决工作中的各类问题；4. 具备学习和创新的能力，能够不断学习和提升自己的知识和技能，适应和应对快速变化的工作环境。
办公室主任任职要求引言概述：办公室主任是一个重要的职位，他们负责管理和协调办公室的日常运营，确保工作的顺利进行。
为了胜任这个职位，办公室主任需要具备一定的素质和能力。
本文将详细介绍办公室主任的任职要求。
一、专业知识与技能1.1 具备良好的组织和协调能力：办公室主任需要能够有效地组织和协调办公室的各项工作。
他们需要制定合理的工作计划，合理安排人员和资源，确保工作的高效进行。
1.2 熟悉办公室管理流程：办公室主任需要了解和熟悉办公室管理的各个方面，包括文件管理、会议组织、设备维护等。
他们需要掌握相关的管理工具和软件，以提高工作效率。
1.3 具备良好的沟通和协调能力：办公室主任需要与各个部门和员工进行良好的沟通和协调，以确保信息的畅通和工作的协同。
他们需要善于倾听和表达，解决工作中的问题和冲突。
二、领导与管理能力2.1 具备良好的领导能力：办公室主任需要具备领导团队的能力，能够激励和指导员工，使他们充分发挥自己的潜力。
他们需要制定明确的目标和工作计划，带领团队共同完成任务。
2.2 熟悉人力资源管理：办公室主任需要了解和掌握人力资源管理的基本原理和方法。
他们需要招聘和培训新员工，进行绩效评估和薪酬管理，以确保办公室的人力资源能够满足工作需求。
2.3 具备解决问题的能力：办公室主任需要具备解决问题的能力，能够及时处理和解决工作中的各种问题和难点。
他们需要善于分析和判断，制定有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
三、人际关系与沟通能力3.1 具备良好的人际关系能力：办公室主任需要能够与各个部门和员工建立良好的人际关系。
他们需要倾听员工的意见和建议，解决工作中的矛盾和冲突，建立和谐的工作氛围。
3.2 熟练运用沟通技巧：办公室主任需要熟练运用各种沟通技巧，包括口头和书面沟通。
他们需要清晰明了地表达自己的意见和要求，有效地传达信息，避免误解和误导。
3.3 具备危机处理能力：办公室主任需要具备危机处理的能力，能够在紧急情况下镇静应对，妥善处理各种突发事件。
办公室主任应该具备的素质一、什么叫素质素质:指人的思想水平、文化水平、身体状况等。
是一个人在日常生活、社会生活中思想和行为的具体表现。
二、办公室主任应具备的素质办公室主任这个角色一般都是围绕着高层领导开展工作的人，所以其素质的高低就显得尤为重要:1、守口如瓶必须做到严守秘密:不能说的，绝不能随便公开说;不能问的绝不要问。
2、忠诚（1）时刻要站在领导者的立场和角度来看问题，时刻和领导者的方针、政策、看法、观点保持一致，时时处处维护领导者的权威和形象。
（2）忠实地、坚决无条件地按领导的指示、命令开展工作。
（3）当好领导者的参谋，但绝不能在问题上、观点上争辩，更不允许固执己见、自行其是。
3、个人形象好、文笔好、口才好因为领导者、办公室主任经常要在公共场合发言、演讲，办公室主任需要起草讲话稿、公文等，所以个人形象要好，文笔和口才必须过硬。
4、形象端庄、品行端正（1）办公室主任作为领导者身边的人，要做到公道正派、待人热情友善、彬彬有礼、言谈举止优雅。
（2）保持清正廉洁，绝不能待人傲慢无礼、狐假虎威，否则就是在损害领导者的形象。
5、具有超强的抗压力能力领导者由于工作压力大，可能在私底下向办公室主任发一些莫名其妙的脾气，另外做办公室主任本身工作量也大，责任也重大，所以忍耐性要强，抗压能力要强，能有效控制自己的情绪。
6、头脑灵活，思维敏捷，善于准确把握领导者内心真实意图和想法由于受到职务地位的限制，领导者不能信口开河、口不择言、心直口快地讲话和表态，在公共场合讲出来的话并非是他内心真实的想法和意图，所以作为办公室主任必须具备能准确揣摩上意、把握上意的能力！按照领导者内心真实想法和意图去办事，如果南辕北辙地愚蠢办事，必定会把事情搞砸，让领导者怒火中烧。
7、做事勤勤恳恳、兢兢业业，毫无怨言，能经受各种误解、委屈和挫折。
8、身体要好办公室主任工作量大、压力大、应酬多，所以身体一定要好，要总是给人一种精明强干、精神饱满、精力充沛、光彩四射的个人形象。
办公室主任任职要求引言概述：办公室主任是一个重要的职位，担负着协调办公室各项工作的责任。
为了胜任这个职位，办公室主任需要具备一定的能力和素质。
本文将从五个大点来阐述办公室主任的任职要求。
正文：1. 综合管理能力1.1 了解公司运营：办公室主任需要了解公司的运营模式、业务流程和组织结构，以便更好地协调各个部门的工作。
1.2 熟悉办公室工作：办公室主任应熟悉办公室的各项工作，包括文件管理、会议组织、行政支持等，能够高效地管理办公室的日常运作。
1.3 管理团队：办公室主任需要具备团队管理能力，能够有效地领导和协调办公室的团队成员，确保工作的顺利进行。
2. 沟通协调能力2.1 内部沟通：办公室主任需要与各个部门的负责人进行良好的沟通，了解各部门的需求和问题，并及时解决。
2.2 外部沟通：办公室主任也需要与外部合作伙伴进行有效的沟通，包括与供应商、客户、政府机构等的联系，确保公司的利益得到保障。
2.3 协调能力：办公室主任需要协调各个部门之间的工作，解决工作中的冲突和问题，确保公司各项工作的顺利进行。
3. 组织规划能力3.1 会议组织：办公室主任需要具备良好的会议组织能力，包括会议策划、议程安排、会议纪要等，确保会议的高效进行。
3.2 项目管理：办公室主任需要具备项目管理能力，能够合理规划和安排各项工作，确保项目的顺利完成。
3.3 资源调配：办公室主任需要合理调配办公室的资源，包括人力资源、物资等，确保各项工作的需求得到满足。
4. 解决问题能力4.1 分析能力：办公室主任需要具备分析问题的能力，能够深入分析问题的根源，并提出解决方案。
4.2 判断能力：办公室主任需要具备辨别问题的能力，能够准确判断问题的优先级和紧急程度，并采取相应的措施。
4.3 解决能力：办公室主任需要具备解决问题的能力，能够快速、有效地解决各类问题，确保工作的顺利进行。
5. 自我管理能力5.1 时间管理：办公室主任需要具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间，高效完成各项任务。
办公室主任任职要求引言概述：办公室主任是一个重要的职位，需要具备一定的能力和素质。
本文将从四个方面详细阐述办公室主任的任职要求，包括管理能力、沟通能力、组织能力和专业知识。
一、管理能力：1.1 有效的团队管理能力：办公室主任需要具备领导团队的能力，能够激励团队成员，协调各项工作，确保团队的高效运作。
1.2 时间管理能力：办公室主任需要能够合理安排时间，合理分配工作任务，确保各项工作能够按时完成。
1.3 决策能力：办公室主任需要具备良好的决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策，解决问题并推动工作的顺利进行。
二、沟通能力：2.1 口头表达能力：办公室主任需要具备良好的口头表达能力，能够清晰地传达信息，与上级、同事和下属进行有效的沟通。
2.2 书面表达能力：办公室主任需要能够撰写准确、规范的文件和报告，以及处理邮件和其他书面沟通工作。
2.3 听取和理解他人意见的能力：办公室主任需要具备倾听和理解他人意见的能力，能够与团队成员进行有效的反馈和沟通。
三、组织能力：3.1 项目管理能力：办公室主任需要具备良好的项目管理能力，能够制定详细的计划和目标，并有效地组织和监督项目的实施。
3.2 文件和档案管理能力：办公室主任需要能够高效地管理和维护文件和档案，确保信息的准确性和完整性。
3.3 资源调配能力：办公室主任需要能够合理调配办公室的资源，包括人力资源、物资和设备等，以满足工作的需要。
四、专业知识：4.1 熟悉办公室管理流程：办公室主任需要熟悉办公室的各项管理流程，包括文件处理、会议组织、行政事务等。
4.2 熟练运用办公软件：办公室主任需要熟练使用各种办公软件，如Microsoft Office套件，以提高工作效率。
4.3 具备相关行业知识：办公室主任需要了解所在行业的相关知识，以便更好地理解和处理相关工作。
结论：办公室主任是一个综合能力要求较高的职位，需要具备管理能力、沟通能力、组织能力和专业知识。
惟独具备这些要求，才干胜任办公室主任的工作，并为办公室的高效运作做出贡献。
从事办公室工作的同志不仅要具备做人的基本素质，还要有胜任”重要岗位”的特殊能力，具体地讲就是忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛。
一、要有一些高超的处世能力
一是要处事豁达，不要求全责备、斤斤计较。
上下之间、部门之间在日常工作中不可能没有矛盾，正是因为工作中有这样那样的矛盾和问题，才需要我们去协调、去处理，在矛盾运动中将事物推向前进。
但是，我们在协调、处理各类工作矛盾、问题时，一定要相互理解，相互支持，换位思考，求同存异，抓主要矛盾，不在非原则问题上较真，不在细微末节上纠缠。
二是处事谨慎，不要随心所欲、粗心大意。
处事谨慎不是谨小慎微、胆小怕事，而是要严谨、慎行。
开会发言、汇报工作、处理公文、接待来访、现场处理协调问题，是办公室工作人员的经常性工作，说话办事一定要言之有据、行之有序、动之有规。
切忌口无遮掩、随意表态，东一榔头西一棒子，把事情搅得乱七八糟。
三是待人真诚，不要欺上瞒下、互不信任。
诚信是中华民族传统美德，是走向世界的”绿卡”，是我们为人处事的基本准则。
上下之间、部门之间、同事之间都要讲真诚，既不能欺骗上级部门和领导，更也不能愚弄基层和群众。
为人处事一定要真心换真心，诚心换诚心，切忌互不信任、互相猜忌。
要传达真实意图，反馈真实情况，把问题讲清、把原因讲透、把办法讲实，千万不要弄虚做假，反馈假情况、反映假民意，干扰领导决策。
二、要有一个聪慧的头脑
一是坚定的政治头脑。
办公室的工作涉及到的每一个方面，政治性都很强。
在很大程度上，代表着一个部门的主张，反映着本部门的形象，连接着单位和职工的切身利益。
办公室的干部必须对党忠诚，对事关政治性的问题，善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，不随波逐流、人云亦云。
二是丰实的理论头脑。
一个人的理论素养越高，预测、把握和解决问题的能力就越强。
办公室的干部，必须善始善终地把学习放在第一位，扎实、认真地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江总书记”三个代表”重要思想。
同时还要多读一些经济、法律、科技、文史等方面的书籍，扩展知识领域，更新知识结构，提高分析、解决问题的能力。
在理论提高的过程中，既要注意知识的全面性，又要讲求学习的系统性，还要注重学用的针对性，做到在学习理论上”学精管用”、务求实效。
三是辩证的思维头脑。
随着地方机构改革的深入和社会生活的变化，人们的思维方式和价值取向正在经历一场变革，办公室干部应在这场变革中走在前面。
这就要求我们观察问题要多视角、研究问题要多方位、解决问题要多方法。
要注意思维的超前性。
比如，当问题还处于苗头的时候，就能捕捉它；当认识还处在感性阶段的时候，就开始作理性的思考和回答；对前人和别人没有研究的问题，着手研究它，从而找出规律性的东西，对面上的工作给予及时指导，这是争取工作主动所必须的。
四是求实的科学头脑。
实事求是是我们的一大工作作风，也是党性的具体要求，是职业道德，也是工作纪律。
每个干部想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观
实际。
切实做到一是一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，包括向领导反映情况，决不能”想当然”、乱揣摩。
五是精明的效益头脑。
要树立说错话、办错事、出歪招是一种浪费、一种过失的观念。
在工作措施上，要以最少的投入争取最好的效果，用最短的时间做更多的事情。
在工作运作中，要讲效率、科学有序、操作规范、线条清楚。
在工作效果上，要多出精品、减少次品、防止废品、禁止”毒”品。
三、要有一套过硬的功夫
一是勤奋好学的功夫。
在任何时候都应该有一种紧迫感和饥饿感，对知识永远保持一种旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。
要养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的学习习惯，在办公室里，要看一看放在办公桌上的书翻过没有；回到家里，想一想书柜里书读了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里带上书没有，做到终生与书为伴。
二是深入实践的功夫。
办公室主任的工作思路、工作点子、工作实绩从哪里来？从根本上说，来源于生活、来源于时代、来源于实践。
离开基层，脱离群众，领导机关就会成为空中楼阁；离开实际，领导干部就会成为”睁眼瞎”；离开实践，办公室工作就会成为无源之水、无本之木。
因此，办公室的所有干部要深入到经济建设主战场和改革开放的最前沿，脚踏实地的深入到最基层的工人、农民、知识分子中去，与方方面面的同志交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，做到”打破沙锅问到底”，”不到黄河不死心”，真正从实践中获取新知，收到实效。
三是善于领悟的功夫。
办公室的工作是与人打交道的，是机关的窗口和纽带，如果对来自基层的反映和群众的呼声缺乏领悟，是绝对做不好工作的。
当然，好的悟性是一个日积月累的过程，可在与领导和同事的接触中把握他们的工作习惯、思维方式和活动规律；在接受任务时，充分听取要求和主张，尽可能地准确理解和把握领导的意图和基层的反映，做到准确，有原则性；严谨，有逻辑性；独到，有精辟性。
四是精于表达的功夫。
口头表达和书面表达能力，是机关干部的基本功。
特别是文字水平，是一个工作人员素质的综合反映，是办公室工作人员的最基本要求。
那种视写文章的干部不值钱，或害怕写文章的现象，是不行的。
办公室干部首先要会写会议材料和领导讲话。
一篇好材料要经过调研、加工、提炼、归纳、总结、演绎等复杂过程，使文章具有”真、实、准、启”的特点，让大家听后或看后能受到教育和启迪。
”说”和”写”同样重要，办公室的干部都要加强锻炼，力求做到精雕细刻、千锤百炼，工作上人人都能”打通关”，个个都是”多面手”。
四、要有一种高尚的人格魅力
我们要求的人格，就是扎扎实实做事、堂堂正正做人的人格，有了这样一种人格力量，我们就能挡住诱惑、守住节操、战胜邪恶、超越自我。
一是对事业有春天般的热情。
办公室是一个单位的重要办事部门，也是一个出成果、出人才的岗位。
既然有幸走上这个岗位，就要义无反顾地投入春天般的热情，爱岗敬业，任劳任怨，执着地追寻它，尽力地干好它。
只要我们每一位干部把每一件工作当成一种事业去追求，把领导和群众交办的每一件小事作为一项任务去完成，就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报，我们的精神境界就会得到升华，人生价值就会得到实现。
二是对他人有大海一样的胸怀。
做好办公室工作离不开方方面面的配合与支持。
对人虚怀若谷、宽厚容人，就会走出世俗，接近崇高。
这是办公室干部的美德。
俗话说：”有容乃大，无欲则刚”，我们要容人胜己，不嫉贤妒能，甘为他人做嫁衣、作铺垫。
要容人直言，不忌恨在心；要助人为乐，不袖手旁观；要把别人的工作当作自己的工作，以主人翁姿态提建议，当参谋；把别人的困难当作自己的困难，以”甘为人梯”的风格送温暖、献爱心。
只有这样，才能赢得更多同志对我们工作的支持与合作，别人和社会就会抬举你，你工作的环境也才会更加宽松、和谐。
三是对名利象湖水那样平静。
在办公室工作的干部，要努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，不把以权谋私看作本事，不把追求低级趣味视为潇洒，在任何情况下，对待名利始终保持一颗平常心。
因为把名利看得太重，就会形成一种包袱和压力，永无满足，对名利的欲望过多，必然欲壑难填，不能自己，最终失去同志，有损尊严，甚至贻误事业，断送前程。
只有把名利看得淡一些，把事业看得重一些，才能摆脱因个人私欲难以满足所带来的苦恼，从中使我们的情操得到陶冶，心灵得到净化。
四是对自己像旁观者一样清醒。
能不能知己所长、知己所短，是衡量办公室干部是否成熟的重要标志。
知己所长，是要保持一种乐观向上的自信心，而不是感到高人一等。
知己所短，是要不断反省自我，扬长避短，取长补短。
取得成绩时，既感到自慰，又肯定大家的作用；受到批评时，既要有自责的勇气，又要及时改正缺点。
在这一点上，不妨学一学古人：唐太宗李世民以人为镜，纳谏魏征，成为一代明君。
在现实生活中，知”长”易而知”短”难，学他人之长易，改自己之短难。
要做到知已所短，就要跳出自我，以高标准的要求、以他人的视角、以历史的观点，严格甚至苛刻的透视自己，发现不足，战胜自我。
