肯德基管理人员薪酬管理制度

肯德基管理人员薪酬管理制度

肯德基管理人员薪酬管理制度

肯德基无疑是成功的，在我们的生活视野中随处可见，那么肯德基是如何管理人员薪酬的呢?下面为大家了肯德基管理人员薪酬管理，欢迎阅读参考!

餐厅见习员招工录用后,须与公司签订<<试用>>,试用一个月(至少工作满200小时),如符合公司标准,公司将与你签订正式劳动合同,不符合公司标准,试用不合格,公司依试用效劳方法,将可自由辞退试用员工。

1、计时效劳员

见习期为一个月(至少工作200小时),符合条件者即转为正式计时效劳员,薪资按公司政策,如有变动,公司管理组将随时通知。

2、用餐及休息时间

计时效劳员每上班4-6小时,有30分钟无薪休息时间,4小时以下没有休息时间,(超过6小时另有20分钟无薪休息时间),效劳员的上班时间根据餐厅管理组排班来确定。

3、工伤处理

你如因工负伤,经公司有关部门调查确定后,按国家劳动保险条例及有关规定处理。但请切记,这是你完全遵守餐厅平安操作规定而发生的。

当肯德基说：KFC与你的时候,是包括了你的顾客,每一个人对KFC的成功都扮演着重要角色,为了感谢大家,你会得到远远超过薪资所代表的。 (一)KFC会两套制服,但你须自备平底包头防滑鞋,同时你必须自己保管和清洗制服。另外,你需要支付一个固定金额做为押金,当你离任时,还必须退还制服,还制服时公司将予退还你的押金。

(二)员工休息室：肯德基设有员工休息室,使每个人在休息用餐时有地方放松自己。肯德基尽可能使休息室舒适一些,也希望您能尽力维护它的整洁。

(三)休假

合同满1-2年,每年给予3天年休假;

合同满2-5年,每年给予5天年休假;

合同满5年以上,每年给予6天年休假。

员工在工作期间因受伤需医院治疗,抢救的,报人事课。

公司根据员工的表现,从其转为正式员工每3月评估一次,根据评估等级进展加薪。评估等级：出色、优秀、良好、需改进、不承受。

(1)贺礼

员工办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件的,结婚证后一个月内凭结婚证复印件呈报人事课,公司将致新婚贺礼人民币200元整。

(2)奠礼

如直系亲属(指配属,子女,父母或配偶父母)不幸去世的，凭死亡证明复印件知会人事课,公司将致人民币200元整。

肯德基的薪资绩效与福利制度

(1)5年效劳奖,奖金500元

入职工作且签合同满5年者,奖金于春节前发放。

(2)8年效劳奖,奖金1000

入职工作且签合同满8年者,奖金于春节前发放。 (3)10年效劳奖,奖金1500元

入职工作且签合同满10年者,奖金于春节前发放。

(1)春节：除夕夜会餐,初一团拜等活动;

(2)中秋节：发放月饼等相关福利待遇;

(3)尾牙：组织会餐或加餐相关福利待遇。

公司定期组织月度,季度,年度优秀评选,弘扬敬业爱岗风气。公司视评比结果组织优秀人员分批进展国内外或本省直辖行政单位区旅游。

(1)组织年度优秀/模范人员及对企业有特殊奉献者分批进展国内或国外旅游;

(2)组织季度优秀人员分批进展本省或本地区旅游;

(3)详细旅游线路和时间公司将根据实际情况公布每年的详细旅游方案。

定期组织当月生日员工参加公司或分店组织的生日晚会,创造家庭温暖。