按劳分配知识点总结

空间几何体

1.1柱、锥、台、球的结构特征

1.2空间几何体的三视图和直观图

1 三视图：

正视图：从前往后 侧视图：从左往右 俯视图：从上往下

2 画三视图的原则：

长对齐、高对齐、宽相等

3直观图：斜二测画法

4斜二测画法的步骤：

（1）.平行于坐标轴的线依然平行于坐标轴；

（2）.平行于y轴的线长度变半，平行于x，z轴的线长度不变；

（3）.画法要写好。

5 用斜二测画法画出长方体的步骤：（1）画轴（2）画底面（3）画侧棱（4）成图

1.3 空间几何体的表面积与体积

（一 ）空间几何体的表面积

1棱柱、棱锥的表面积： 各个面面积之和

2 圆柱的表面积 3 圆锥的表面积2rrlS

4 圆台的表面积22RRlrrlS 5 球的表面积24RS

（二）空间几何体的体积

1柱体的体积 hSV底 2锥体的体积 hSV底31

3台体的体积 hSSSSV)31下下上上（ 4球体的体积 334RV

第二章 直线与平面的位置关系

2.1空间点、直线、平面之间的位置关系

2.1.1

1 平面含义：平面是无限延展的

2 平面的画法及表示

（1）平面的画法：水平放置的平面通常画成一个平行四边形，锐角画成450，且横边画成邻边的2倍长（如图）

（2）平面通常用希腊字母α、β、γ等表示，如平面α、平面β等，也可以用表示平面的平行四边形的四个顶点或者相对的两个顶点的大写字母来表示，如平面AC、平面ABCD等。

3 三个公理：

（1）公理1：如果一条直线上的两点在一个平面内，那么这条直线在此平面内

符号表示为

A∈L

B∈L => L α

A∈α

B∈α 公理1作用：判断直线是否在平面内

按劳分配、按生产要素分配和按劳动要素分配-高考政治知识点

按劳分配、按生产要素分配和按劳动要素分配-高考政治知识点把按劳动要素分配等同于按劳分配

【解析】按劳动要素分配是十六大报告中的新提法，它指的是在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。很明显，它是存在于私营企业和外资经济中的。而按劳分配则是指在公有制经济中根据劳动者提供的劳动数量和质量进行个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。很明显，按劳分配是存在于公有制经济中的。因此两种分配方式的前提是根本不同的，不能等同。相同道理，按个体劳动者的劳动成果分配也不能等同于按劳分配。

误区二：把公有制经济中存在的分配方式等同于按劳分配

【解析】按劳分配确实是存在于公有制经济中的个人消费品主要分配分式。但公有制经济中的分配方式并非仅此一种，还有福利性分配和社会保障的收入等，就不能列入按劳分配。同时，随着公有制实现形式的多样化，公有制经济中的分配方式也必将多样化，如按资本要素分配、按所有制技术要素分配和按管理要素分配肯定会出现在公有制经济中。如当今的集体所有制经济中，股份合作制企业的职工就有按股分红的收入。

误区三：把非公有制经济中存在的分配方式等同于按生产要素分配【解析】按生产要素分配确实主要存在于非公有制经济中，是非公有制经济中的重要的分配方式。但非公有制经济中的分配方式也并非只此一种。像按个体劳动成果分配就是对应于个体经济的一种重要分配方式。另外，随着社会保障制度的逐步完善，非公有制经济中也存在社会保障收入。

按劳分配知识点总结

1. 按劳分配的理论基础

按劳分配的理论基础主要来自于马克思主义的劳动价值论。劳动价值论认为，商品的价值取决于生产这个商品所需要的劳动时间。因此，按劳分配的核心思想是，个人获得的收入应该与他们为社会创造的价值成比例。在资本主义制度下，由于资本家占据了生产资料并剥削工人的劳动，导致劳动者的劳动价值无法得到充分体现，因此按劳分配无法得到实现。而在社会主义制度下，劳动力成为社会的公共财富，个人根据自己的贡献获得相应的报酬，这样就能实现按劳分配原则。

2. 按劳分配的特点

按劳分配的特点主要包括公平、激励和调节。首先，按劳分配被认为是一种公平的分配方式，因为它要求个人获得的收入要与其为社会创造的价值成比例。其次，按劳分配能够激励个人努力工作，因为劳动者知道自己的努力和付出将会得到相应的回报。最后，按劳分配还能够实现资源的有效配置和调节社会分配的结构，使资源得到合理利用，进而促进经济的发展。

3. 按劳分配的实践探索

按劳分配的实践探索主要发生在社会主义国家。中国在1949年建立了社会主义制度后，开始实行按劳分配的原则。但在实践中，由于种种原因，按劳分配并没有得到充分的体现，劳动者的收入并不完全取决于他们的劳动量和质量，也有一部分收入来自于国家的分配。在改革开放以后，中国逐渐向市场经济转型，按劳分配原则也逐渐淡化，国家不再是唯一的收入分配主体，市场化的分配方式逐渐增加。

4. 按劳分配的现实挑战

按劳分配的现实挑战主要来自于全球化和市场经济的发展。随着全球化进程的加速，国际分工愈发细化，一些企业可以挑选全球最便宜的劳动力，压低工资，这在一定程度上违背了按劳分配的原则。另外，在市场经济下，收入分配不仅仅取决于劳动的因素，还受到资本、土地等多种因素的影响，劳动者所获得的收入与其贡献并不完全成正比。因此，按劳分配在现实中面临着许多挑战。

总的来说，按劳分配作为社会主义经济制度下的一项基本原则，具有一定的优越性，但在实践中也面临着诸多问题和挑战。面对新时代的挑战，我们需要进一步完善社会主义制度，积极应对全球化和市场经济的影响，寻找更加合适的分配方式，使按劳分配这一社会主义的基本原则得以更好地实现。

我国的分配制度知识点总结

一、现代社会的分配制度

现代社会的分配制度是指在现代市场经济条件下，通过政府、企业和市场三者之间的协调合作，把社会生产的财富按一定的原则和规则分配给社会各个成员的一种制度。

现代社会的分配制度的主要特点包括：1、组织化。现代社会的分配制度是国家政府、企业和市场三者之间合作的结果，要求政府保障公平，企业提供就业机会和社会服务，市场实现资源配置和利润最大化。2、多元化。现代社会的分配制度涉及了很多方面，包括劳动、资本、土地等各种生产要素的分配，以及收入、财富、机会等各种资源的分配。3、市场化。现代社会的分配制度通过市场调节实现资源的合理配置和利润最大化，强调市场规律的作用。4、公平正义。现代社会的分配制度要求合理分配社会资源，保障不同人群的基本权利和利益，实现社会公平和正义。5、稳定可持续。现代社会的分配制度旨在实现国家经济的稳定增长和社会的可持续发展，要求分配制度与社会生产力和生产关系相适应。

二、我国的分配制度

我国的分配制度是在中国共产党的领导下，根据国家的具体情况和发展阶段，通过改革和发展，不断完善和调整的一种综合性的制度体系。

我国的分配制度的主要特点包括：1、公有制和非公有制并存。我国的分配制度体现了公有制和非公有制经济并存的特点，既包括国有企业和公共事业单位，也包括集体企业和个体经济。2、按劳分配和按生活需要分配相结合。我国的分配制度坚持按劳分配原则，也兼顾按生活需要分配的要求，既要求按照个人劳动量、质量和贡献分配收入，也要求社会提供基本生活保障和保障弱势群体的福利。3、政府调节和市场调节相结合。我国的分配制度既要求政府通过税收、社会保障等手段调节和纠正分配不公，也要求市场通过竞争和交易实现资源的合理配置和收益最大化。4、社会主义核心价值观的引领。我国的分配制度体现了社会主义核心价值观，既强调社会公平和正义，也把促进经济发展和社会进步作为目标。

三、我国的分配制度的主要内容和特点