学习培训方案(精选18篇)
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骨干教师的培训方案(18篇)骨干教师的培训方案(通用18篇)骨干教师的培训方案篇1青年教师是我校教师队伍的重要组成部分,在教育教学各个岗位上承担着重要的工作任务。
因此,面对教育改革和发展的新任务,学校加强青年教师培养工作显得越来越重要。
为了贯彻落实学校本学期工作计划,使我校的青年教师培训工作进一步规范化、制度化,进一步提高工作实效,促进青年教师快速成长,特制定本学年青年教师培训方案。
一、指导思想统一思想,提高认识,加强领导,关心青年教师成长,努力营造青年教师成长的良好氛围,努力提高青年教师的政治思想素质和业务素质,使之尽快成长为思想素质高、业务能力强、职业道德素养良好的青年骨干教师,成长为我校教育教学工作的中坚力量,使我校教育教学质量再上新的台阶。
二、培养对象35周岁以内的老师(在我校教过高三两届以上的不作硬性要求)。
三、培训方式1、集中培训:学校教学处定期对培养对象进行集中学习培训,各年级级组长督促并跟踪培训情况,每学期不少于10个课时的学习。
2、名师讲坛:邀请相关专家或有经验的教师开展具有实战价值的`专题讲座。
通过讲座交流,提高青年教师的专业能力,为全面提高教学质量提供经验保障。
3、师徒结对与自主学习:坚持积极有力的推进“老带新”工作,促进青年教师的快速成长。
青年教师培训最终落在课堂上,通过自主跟踪听课、推门听课、汇报上课等形式来完成。
通过听课、评课,及时总结经验教训,进一步提高授课能力和水平。
每学期,每位青年教师至少安排一节过关汇报课,由指导教师、科组长和备课组长等共同考评过关。
4、教学能力大赛:每学期在青年教师中开展书法、教学设计、说课等教学基本功比武,并在每学期期末评选出优质课堂和优秀教案。
5、学习交流:校内各学科以专题方式有针对性地解决教师教学中存在的常态性问题,各备课组深入研究学情、探讨教法。
在条件成熟的前提下组织教师外出观摩学习。
四、具体安排:1、20__9月:高一年级新教师培训:备课、上课等基本要求。
培训计划方案培训计划方案范文(精选14篇)时间流逝得如此之快,我们的工作又将迎来新的进步,做好计划,让自己成为更有竞争力的人吧。
好的计划都具备一些什么特点呢?下面是小编整理的培训计划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。
培训计划方案篇1一、培训目标:全面推进我校全体教师远程全员岗位培训,提高我校教师专业素质,加快教师专业成长;着力构建教师终身学习机制,有效提高培训质量,缓解教师工学矛盾。
提高教师驾驭各学科新教材的能力,促进我校教师队伍整体素质提高。
二、培训对象:全体教师三、培训内容:《备课新技能》和各学科《新教材疑难问题分析与解决》共60学时。
四、培训工作安排:1、20xx年9月,教师报名参加远程培训,学校上交培训教师名单及有关费用。
2、10月组织教师学习培训要求,教师开始在网上注册和学习培训。
3、11月至20xx年3月:教师继续在网上学习,完成在线时间每课30小时,按时完成教师布置作业,积极参加网上讨论与交流,每门课提交作业不少于5次,网上交流发帖子不少于3次。
4、20xx年4月:组织教师参加考试5、20xx年5月:评定教师网上培训成绩6、20xx年6月:培训总结,证书上交进修学校验审培训计划方案篇2这次的学生干部培训计划,时间十分紧凑,又因为是第一届,可能准备不够充分;但我们希望这是一个好头,不管能否举办成功,把它一届届传下去,成为理学院奉贤校区的传统项目,成为一种精神!(目的)l 提高学生干部整体水平l 增强理学院学生干部、积极分子之间的联系,便于以后组织、安排工作l 提高学院学生干部骨干力量的凝聚力(时间)二〇〇八年四月至五月(建议时间见最后一页)经统计,讲座时间应该只可以放在周五三点半以后或周日。
(对象)(已完成)面向全体大一学生,欢迎未参加过学生工作的同学。
(共33名07级学生参加)(前期准备)(已完成)1、宣传工作我们通过两个渠道进行宣传:一是通过例会请班长到各班宣传,一是通过学生会内部层层向下宣传;希望通过这样强力度的宣传,让更多的同学注意到本次计划的进行与意义。
学习培训计划范例6篇一、目标:培养销售人员专业的销售技能,提高销售绩效,增加销售业绩。
二、培训内容:1. 销售沟通技巧2. 销售谈判技巧3. 客户关系管理4. 销售业绩分析与提升5. 销售心理学6. 产品知识及市场了解三、培训方式:1. 线下讲座:邀请销售领域专家进行讲解,并进行互动交流2. 实战演练:组织销售角色扮演活动,提升销售沟通技巧3. 个案分析:分析成功销售案例,学习成功经验四、培训时间:总计20个工作日,每周培训安排2天,每天6小时。
五、考核方式:1. 学员需完成销售业绩提升计划,并实现固定目标2. 参加考核测试,包括理论知识与实战技能六、实施评估:1. 跟踪学员销售业绩,进行定期评估2. 结业答辩,学员需展示在学习中获得的销售技能提升七、成果展望:学员销售技能得到提升,销售业绩得以增长,公司销售团队整体实力提升。
学习培训计划范例二:领导力训练计划提升企业中层管理者的领导力素质,增强领导团队的能力,实现团队目标。
二、培训内容:1. 领导者素质培养2. 团队建设与团队激励技巧3. 沟通与决策技能4. 时间管理与目标管理5. 领导者身心健康管理6. 危机管理与领导者智慧三、培训方式:1. 邀请企业管理专家进行讲解并分享管理经验2. 团队合作训练:组织团队协作游戏3. 领导力案例分析四、培训时间:总计30个工作日,每周培训安排3天,每天8小时。
五、考核方式:1. 个人总结报告2. 案例分析和解决问题实战3. 团队目标实现情况六、实施评估:1. 考核成绩2. 考核表现和领导实际工作表现管理相结合评价七、成果展望:企业中层管理者的领导力得到提升,团队协作精神增强,企业整体绩效得到提升。
学习培训计划范例三:技术岗位培训计划提升技术岗位员工专业技能,适应企业技术发展需求。
二、培训内容:1. 技术基础理论知识培训2. 技术操作和实操3. 技术应用场景模拟4. 技术创新与应用5. 行业前沿技术培训三、培训方式:1. 专业技术专家讲解2. 实际操作训练3. 实际案例分析四、培训时间:总计40个工作日,每周培训安排4天,每天8小时。
培训计划方案培训计划方案(通用16篇)时光飞逝,时间在慢慢推演,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,现在就让我们好好地规划一下吧。
那么我们该怎么去写计划呢?以下是小编精心整理的培训计划方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
培训计划方案篇1为了提高我市妇幼保健人员的妇幼保健知识水平,掌握更多的健康教育知识宣传技巧,更好的为广大妇女、儿童提供优质服务,让广大群众养成良好的生活习惯,树立科学的生育观,建立正确的人生观和价值观,科学育儿、降低出生缺陷、提高出生人口素质,倡导健康理念,保健院计划对妇幼保健人员开展妇幼保健知识培训工作。
一、培训内容:1、儿童健康检查服务技术规范、儿童健康检查及评价的标准。
2、高危筛查技术规范。
3、母乳喂养的优越性;早开奶的意义。
4、母婴健康素养55条。
二、培训人员:市直医疗卫生单位、社区卫生服务中心、各乡(镇)卫生院、民营医疗机构的妇幼保健人员三、培训时间:20xx年5月23日四、培训目的:提高妇幼保健人员综合服务能力,通过培训掌握更多的妇幼保健知识,为广大妇女、儿童提高优质、安全、便捷服务。
培训计划方案篇2人员培训作为工程实施的一个重要环节,对整个项目的实施至关重要,通过系统的培训,使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验,从而保障整个系统的顺利运行。
项目建设最终系统将交付用户使用,项目培训是项目实施中的重要环节,通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训,使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作,以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。
培训的总体目标:1、管理员培训。
培训对象:系统管理员。
培训目的:可以独立完成本单位行政执法的日常维护,解决一般问题。
培训内容:系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。
培训方式:集中培训和个别培训。
培训批次:不少于1次的集中培训,个别培训随时安排。
2、使用人员培训培训对象:系统一般使用人员。
培训计划方案培训计划方案(精选10篇)为了确保工作或事情有序地进行,常常需要预先准备方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的培训计划方案(精选10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
培训计划方案1一、培训目的1、消除新员工陌生感,达成对公司文化,价值观、发展战略的认知和认同。
了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各们新进员工清楚了解自己的'权益与责任。
强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象公司新入职员工三、培训方式由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点公司会议室。
需提前了解会议室的使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容1、企业文化2、员工手册3、OA办公平台使用方法六、培训资料准备新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明七、培训实施1、综合部领导致词2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍3、宣读培训纪律4、根据培训内容进行逐步讲解5、培训评估与考核八、培训后期跟进1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档培训计划方案2培训主题:培养一支忠诚快乐员工队伍培训宗旨:与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估培训重要性:培训之所以重要是因为:培训是过滤网―-培训可删去不利于酒店发展的态度、理念和行为;培训是调色板―-培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度;培训是磁石―-培训有利于提高酒店的凝聚力和竞争力,发扬团体精神。
培训目标:本店知识培训包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等内容,使员工对自己的“家”有一全面的认识和了解。
培训方案精选培训方案范文(通用10篇)为了确保我们的努力取得实效,往往需要预先制定好方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。
怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是小编为大家收集的培训方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
培训方案篇1培训方式:提问、解答第一模块:重新认识自我——礼仪的作用内容:内强个人素质、外塑企业形象;企业现代竞争的附加值,人际关系的润滑剂培训方式:分析、讲解第二模块:服务人员工作意识的培养——微笑服务一、案例分析:他为什么为难服务人员?思考:如果你去消费,喜欢什么样的服务人员?你是什么样的服务人员?二、服务态度什么是微笑?什么是微笑服务?什么是正确的服务意识?我为什么而工作,我为谁而工作(“谁给我发工资”的启示)我应该怎么做(职业能力:态度>技能)打造阳光心态(青蛙现象解析:生于忧患、死与安乐)培训方式:分析、讲解、演示第三模块:打造一流的仪容仪表——服务人员职业形象塑造仪容仪表规范1,塑造良好的第一印象第一眼印象=第一印象=首轮效应7秒决定对方对你的第一印象,第一印象只有一次机会2,自信是职业形象的开始为什么空姐看上去美丽?3,服装:制服的规范穿着4,配饰:如何搭配(锦上添花还是画蛇添足?)5,化妆:化妆是对顾客尊重的表现,化妆可以让你更自信工作妆的规范6,发式的规范7,其它仪容规范培训方式:分析、讲解、提问总结:自我形象检查第四模块:专业优雅的行为举止——服务人员职业形象塑造仪态规范标准的服务站姿训练(三种不同场合的站姿要求)端庄的服务坐姿训练(五种坐姿要求)稳健的服务走姿训练(不同场合下的行走姿态)大方的服务蹲姿训练服务中得体的手势与动作规范训练鞠躬礼的分类与服务场景训练微笑服务的魅力,如何训练空姐般的微笑眼神与完美表达训练进出房门、上下楼梯、进出电梯不受欢迎的身体语言问好、致意与鞠躬指引、指示递物、接物培训方式:讲解、示范、实操第五模块:酒店服务人员接待礼仪一、接待前自我形象检查站姿的规范及禁忌坐姿的规范及禁忌几种消极的身体语言微笑服务的魅力眼神的的使用范围培训方式:讲解、分析、展示、示范、实操二、接待中顾客进门(迎宾人员及各岗位助理人员) “三声”、“三到”、“三S”问侯的规范怎样做引导指引的手势和顾客的交流(前台及其他岗位的要求)记住客户名字、三A规则名片:索取、递交的时机与接受做介绍(介绍自己、介绍他人)握手、致意礼仪鞠躬礼仪递接物品倾听的作用文明用语及工作忌语培训方式:讲解、分析、展示、示范、实操三、送客怎样道别第六模块:服务用语-谈吐礼仪(可选)服务用语的规范如何用好接待文明用语服务忌语三十句赞美的重要性:学会称赞你的客人倾听的作用与要领培训方式:讲解、分析、示范第七模块:电话礼仪(可选)一、打电话礼仪重要的第一声饱满的情绪,喜悦的心情电话服务的声音要求——端正的姿态,清晰的声音力求简洁,抓住要点考虑到交谈对方的立场使对方感到有被尊重、重视的感觉打电话谁先挂二、接电话礼仪接电话服务礼仪迅速准确的接听认真清楚的记录有效电话沟通学会配合别人谈话对方要找的人不在时接听私人电话时培训方式:分析、讲解、实操第八模块:待客礼仪五步训练法(总结)看——观察客户的技巧听——拉近和客户的关系笑——客户更愿意接受服务说——客户更在乎怎样动——运用身体语言的技巧培训方式:分析、讲解、综合一、在日常的服务工作中,常常有几种错误的观念和意识,不利于提高我们的服务质量:1.在客人的需要不符合浴所服务的工作程序或服务程序时,如果客人的需要是正当的,我们往往不是尽力从客人的角度出发,急客人所急,想客人所想,千方百计地去满足客人一些个性化的需求。
培训计划方案(15篇)培训计划方案1一、总目标:加强教职工基本功训练,重视继续教育,提高学历层次,不断提高教职工的思想道德素养和专业文化素养,使教职工具有良好的职业道德,合理的知识结构,胜任本职工作,不断提高教育教学水平和科研能力,适应新课改的需要。
二、具体措施:1、加强思想政治建设,完善政治学习制度,形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式,进一步提高教职工的政治思想素质,从而有效地指导自己的行为。
通过组织学习教育活动,教职工努力能自觉做好本职工作,为主人翁意识,做到人在岗,心在岗,工作尽心尽职,力求做到“家长满意、自己满意、同事满意”;为幼教服务、为幼儿服务要做到“五心”:对各项工作要“热心”,对幼儿要有“爱心”,对幼儿生活要“关心”,教育幼儿要“耐心”,保育工作要“细心”。
2、有针对性地组织业务理论学习、实践和探讨,学会反思教育教学行为,促进在全园内探讨和实践幼儿语言发展的途径和方法,如开展幼儿阅读、编讲故事、语言游戏、识字教学等方面的探讨和实践。
3、开展如何激发幼儿参与活动的兴趣、提高幼儿的运动技能的`探讨和实践。
4、勤总结和反思,每学期按规定撰写教育笔记、教育教学反思、教育教学总结、经验文章或论文等,写一篇有质量的教案,组织一节精彩的教育教学活动。
5、拓宽教师文化视野,充实教师文化内涵,不断积淀文化底蕴,倡导教师读名著、专业理论书,注意吸纳社会各行业信息,使教师具有宽阔的视野。
人人每个学期读一本与本职工作相关的好书,每学期写20000字的学习笔记。
通过学习、研讨、“请进来,走出去”的形式,为教师创造更多的学习机会。
6、根据教师自身特点,为教师创造自我发展的空间与条件,使教师在共性中显个性,全面发展中显个人特长,更好地显示其教育才能。
充分发挥骨干教师的示范带动作用,上示范课,率先垂范,起到引路示范作用。
7、加大青年教师培养力度,制定青年教师培养规划,要求教师根据自己的教学能力、教学需求制定“成长规划书”,促进青年教师的快速成长。
培训学习方案模板通用7篇培训学习方案模板(篇1)一、培训目标实施人才强国战略,适应我国市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务、善于、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,发挥高级会计人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我国会计队伍整体素质的全面提高。
二、培训对象主要培训对象为具有或高级会计师资格考评结合考试成绩合格者。
具体包括:1、国有大、中型总会计师或会计机构负责人的后备人员(国有大中型企业现任总会计师、会计机构负责人也可参加);2、在国有大、中型企业担任副职的总会计师和机构负责人;3、大、中型企业中有一定工作经历、具有发展潜力的中青年高级财务会计人员。
三、培训对象的选拔(一)基本条件1、遵守《会计法》等相关法律法规,诚实守信。
2、具有开拓创新意识,担任过一个单位财务会计管理工作,或从事过企业内部会计制度设计、重要课题项目研究;有较强的组织协调能力、分析研究能力。
3、具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,从事财务会计工作5年以上;具有高级会计师职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试。
4、具有一定的英语基础,能够使用英语获取必要的信息。
5、年龄原则上不超过40岁;身体健康。
(二)选拔程序1、与推荐。
具备条件的学员由本人申请,经所在单位同意,填写《全国高级会计人才培训项目申请表》(见附表),按照会计从业资格证书管理体制,报单位所在地省级部门、中央有关主管单位。
具体报名方式由各省级财政部门和中央有关主管单位确定。
2、资格审查。
省级财政部门和中央有关主管单位对申请人的基本条件进行初审,并确定培训人选5-10人。
3、选拔考试。
省级财政部门和中央有关主管单位负责组织对培训人选进行集中考试。
考试由领导小组办公室统一组织命题,考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语。
企业培训方案(18篇)企业培训方案(精选18篇)企业培训方案篇1一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮忙新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、培训所需要的态度和培训的意义1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮忙不大,但你必须要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度进取。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2.培训的意义:①掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持理解培训,可减少工作中的安全事故。
④新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作本事,有利于未来发展。
三、培训的纪律要求:1.不可迟到、早退,不得请事假特殊情景除外,擅自缺席,视为自动离职。
3.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
4.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
5.培训时要坚持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
6.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
7.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情景处罚。
8.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。
新员工培训,能留住员工的秘密职前培训是新员工在组织中发展自我职业生涯的起点。
职前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。
企业在这一阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系,建立贴合实际的期望和进取的态度。
学习培训计划范文(精选6篇)学习培训计划范文篇1为进一步加强和改进园区干部职工的学习培训工作,提高国家森林公园的管理和服务水平,打造一支精干高效、创新务实的旅游团队,从而促进园区的快速发展,带动浏阳旅游业的发展。
根据园区旅游发展形势需要,结合我园的实际,特制订本。
一、指导思想园区干部职工学习必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、精神为指导,按照求真务实、与时俱进、艰苦奋斗的要求开展学习。
通过学习,使园区职工在思想上不断有新解放、理论上不断有新提高、实践上不断有新成就,为旅游发展提供人才保障。
二、学习内容(一)加强政治理论学习。
要结合新形势、新问题,学习党的精神、科学发展观等理论,结合新时期的国内外政治经济形势及国家的旅游政策学习,不断提高党员领导干部的能力,提升旅游建设思路和管理服务水平。
(二)举办旅游大讲堂。
每季度或者每2月举办一次大讲堂活动,由管理处特邀主讲人,“旅游大讲堂”活动主讲人从长沙乃至湖南旅游行业推荐选拔出来的有特色、有才艺、有演讲能力、知识渊博的人才。
他们可以是旅游专家学者、旅游主管部门领导、旅游一线工作者;由他们登台授课,讲述当今旅游业前沿的理论和知识,分享自己的学习成果和工作经验,以促进园区旅游进一步发展。
(三)开展读书自学活动。
根据上级文件精神和园区工作需要,由管理处指定3到5本必读自学书目,每人全年至少要精读一本书,并写出,养成良好读书习惯,提高思考问题、分析问题、解决问题的能力。
(四)开展园区调研活动。
根据各科室各岗位特点,全体干部职工结合园区实际情况,从园区总体规划、景区打造、体制机制管理、品牌创建、营销策划等方面开展调研活动,每个科室全年上交两篇高质量的调研文章。
(五)开展专业知识学习活动。
各科室根据科室业务工作特点,制定科室学习计划,开展各科室的业务知识学习,提升科室成员的综合素质。
三、工作举措(一)成立园区学习领导小组。
由任组长,任副组长,各科室长为成员。
培训班方案(精选18篇)培训班的宗旨一种旨在提高学员某种知识,技能,或改善某种心态,形成某种习惯,而举办的培训活动。
在经济竞争激烈的现代,拥有高技能、高素质的人就有竞争的优势,而相应的培训机构应运而生。
培训班方案(精选18篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量,往往需要预先进行方案制定工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
方案应该怎么制定才好呢?以下是小编为大家收集的培训班方案(精选18篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
培训班方案1一.招生背景:当前,随着中小学阶段教育的快速发展和教育这个特殊市场的逐步建立,各类培训学校之间的竞争越来越激烈,特别是面向广大农村之间的竞争尤为突出,为了争抢生源,每到招生季节,就打响了一场没有硝烟的战争。
二.招生战略1、市场调查是招生活动的第一步,科学的方法收集、整理、分析各种有关资料,以了解当地的教育水平和教学现状,使负责人更好的安排招生的设计,地点的设置,人员的分配。
对教师、学生和家长以访谈、问卷方式,收集、分析各种信息。
战略地图的制造,是招生的重要依据。
2.招生方法第一步:全方位轰炸具体目标:做到全方位的宣传,让每一个家长都能见到天之骄的广告宣传单。
制造声势,创造一个大气的品牌。
广告铺天盖地。
具体实施:先熟悉本地区的人口分部,然后留守一两个人坐镇总部,其余的全体出动,传单、海报覆盖辅导班附近所有的地区,主要的住宅小区,街边门面,大型超市,重要路段。
分区画片,分头分任务的工作。
各尽其责。
对各家各户进行摸底,看是不是下一步进攻的对象,做好记录。
第二步:重点进攻具体目标:细细的进攻上次搜集到的目标。
具体实施:发挥小组团队合作精神,每两人一个小组,要达到双剑合璧天下无敌的地步,目的是游说家长,劝说让孩子上辅导班,事前要掌握好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。
地区要专一针对住宅户,家里有小孩的人家,或者是路边的小孩。
第三步:游说具体目标:街边的家长,路边的中年行人。
培训计划书时间过得可真快,从来都不等人,我们的工作又将迎来新的进步,让我们对今后的工作做个计划吧。
什么样的计划才是有效的呢?下面是小编收集整理的培训计划书,仅供参考,大家一起来看看吧。
培训计划书篇1一、春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现:77.4%的春季新生是出于自我意愿,其他新生出自家人意愿。
根据动机由来的不同,需求比例又有所不同;2、春季招生目标群:春季招生以翰林写作宣传为主;3、广告对生源的影响:学生和家长了解培训学校主要是通过广告,广告的传播仍需继续延伸。
家长较为理性,多有实际考察和熟人推荐的倾向;4、生源了解学校的现状:家长依靠熟人推荐和实地考察,容易被竞争对手拦截。
学校品牌的美誉度和信誉度如何建立,怎样实施生源终端拦截,狙击竞争对手,都是学校面临的现实问题。
二、宣传方式宣传主要分三个阶段,每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤,筛选目标人群,然后重点攻坚,刺激其就读需求,实现春季招生计划。
第一阶段为“预热”,通过学生成绩展活动,为春季招生播种希望,并将后期重点活动有效地托起;第二阶段为“高潮”,通过咨询活动,唤起目标人群的愿望,最大限度地刺激目标消费者的消费需求;第三阶段为“收获”,进行生源的最终过滤。
市场活动核心:一:降低成本二:开发市场三:陈力就列(解释:能贡献才力,担任相应的职务。
)生源是民办学校的生命线,招生是民办学校一切工作的重中之重,直接关系着一所民办学校的生存与发展。
招生策划我们说民办学校需要招生策划,一是因为当代民办学校是适应社会主义市场经济的需要而产生发展起来的,招生面向市场。
尤其是招生,直接面向社会、面向市场、面向家庭、面向学生,。
既然生源主要靠市场这只看不见的手来调节,就应该聘请教育咨询策划机构的一些专家、智囊来出谋划策。
二是民办学校招生竞争越来越激烈,困难越来越大。
人们常说,民办学校招生难,难在何处?难就难在缺乏精心的招生策划;只要思想不滑坡,办法总比困难多,这办法来自何处?主要来自招生策划。
培训学习方案模板(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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培训⽅案培训⽅案(精选20篇) 为了确定⼯作或事情顺利开展,往往需要预先进⾏⽅案制定⼯作,⽅案指的是为某⼀次⾏动所制定的计划类⽂书。
⽅案应该怎么制定才好呢?下⾯是店铺为⼤家整理的培训⽅案,欢迎⼤家分享。
培训⽅案篇1 为了提⾼培训⼯作的计划性、针对性、有效性,使培训⼯作更为切实地发挥作⽤,提⾼员⼯的实际⼯作技能和⼯作绩效,根据GMP要求和20xx年培训计划,结合20xx培训重点——历次GMP检查及⾃检提出的问题及整改情景,我们对20xx年度的公司内部培训作如下安排: ⼀、公司级整体培训: 1、培训对象:公司全体员⼯ 2、培训⽬的: (1)、引导员⼯认清⾃我的职责与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员⼯。
(2)、树⽴正确的质量意识和观念,更新现有专业知识,充实个⼈知识储备,巩固和提⾼公司质量管理⽔平。
(3)、强化员⼯GMP意识,全⾯扩⼤GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全⽣产⽅针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提⾼职⼯安全⽣产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发⽣。
3、培训资料及⽅式 培训资料:结合历次GMP检查及⾃检发现的问题与整改情景,讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、⽣产管理、物料管理、设备管理、安全⽣产相关知识等。
培训⽅式:综合管理部统⼀组织全体员⼯集中⾯授。
4、培训学习时间 20xx年7⽉下旬1-2天。
5、考核 笔试,采取闭卷考,笔试考核试题由各授课⼈出题,综合管理部统⼀组织考试。
⼆、部门级岗位培训: 1、培训对象:各部门员⼯ 2、培训⽬的:各部门负责⼈根据本部门员⼯应掌握的GMP⽂件、岗位职责、专业知识、操作技能等,进⾏有针对性的部门岗位培训,强化员⼯GMP意识,提⾼员⼯⼯作技能。
3、培训资料及⽅式 培训资料:部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP⽂件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训⽅式:由各部门⾃⾏组织本部门员⼯采取集中⾯授、现场演⽰、讨论会、⽂件学习等⽅式进⾏培训,部门负责⼈为主要授课⼈,并把培训讲义或培训⼤纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
培训计划方案培训计划方案(通用15篇)时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们的工作又将在忙碌中充实着,在喜悦中收获着,立即行动起来写一份计划吧。
相信大家又在为写计划犯愁了?下面是小编收集整理的培训计划方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
培训计划方案1一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持依法培训、按需施教的理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心,以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点,进一步加强安全培训基础建设,完善安全培训体系,严格安全培训执法和责任追究,推进安全培训工作规范化、科学化,努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训,切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、管理能力和技术水平。
二、安全培训目标和任务以《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规为依据,对中心境内网格管理员进行安全知识及日常安全生产检查内容培训;对中心境内所有企业“三项岗位”人员安全培训,确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员全部经过安全培训,做到100%持证上岗,从业人员受训率达100%。
三、培训范围中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产管理人员必须参加中心组织的安全管理培训工作,并做好培训记录,提高安全生产意识发挥安全监督作用。
四、工作措施和工作要求(一)加强领导,认真组织。
各社区居委会、各有关部门要高度重视,严格履行安全生产“一岗双责”规定,将安全教育培训工作作为一项重要的基础性工作来抓,认真结合本单位工作实际,进一步细化工作计划,明确职责分工,确保安全培训工作取得实效。
(二)共聚合力,广造氛围。
为广泛营造浓厚的安全生产培训氛围,各单位要注重总结和提炼培训工作开展过程中好的经验、好的做法,及时向中心安办报送工作信息,及时反馈、协调解决工作中存在的问题,进一步凝聚工作合力,确保安全生产培训工作有序推进。
培训方案(精选20篇)培训方案范文为了确保事情或工作科学有序进行,就不得不需要事先制定方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编为大家收集的培训方案(精选20篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
培训方案1我校近百位名优教师的教育教学经验、学校丰富教科研成果、学校近五十年的历史、学校五十年的文化积淀是学校教师传承历史、开拓创新的宝贵资源和财富。
学校以此构成新教师培训课程,并使新教师培训逐渐走规范化、程序化、校本化、课程化、系列化之路。
一、指导思想新教师培训是我校教师培训中的一个重要环节,根据我校校本理论培训的理念和设计,新教师的培训也应从学校规范化项目培训、传统优势项目培训和重点项目培训三个方面入手,根据刚毕业的应届大学毕业生以及从其他省市、学校调入我校的已从事过教师工作,有必须工作经历的准“新”教师这两类不同的教师类型,根据其不同的特点,所采取培训的指导思想和培训的侧重点也应有所区别。
1、对于应届大学毕业生,其培训的重点应放在对其进行学校规范化项目的职初培训上,由于他们从未从事过教师这个工作,因此培训应使其尽快实现从学生到教师的主角转变,尽快熟悉教育教学的常规要求、基本规范,并能基本掌握教育教学的一般规律。
同时培训也应结合我校校本课程体系的特色,对其进行必要的学校优势项目和重点项目的培训。
由于应届大学毕业生几乎没有从事教师这一工作的经验(尽管在大学最后一年有过教育实习,但由于时间限制,大学生不可能对如何做一名教师,如何从事教育教学有系统的、全面的认识和实践),他们对于教育教学的感知更多的是来自于大学课程中的教育学理论、心理学知识等等,这些理论在他们的脑海中就应是“新鲜出炉”,记忆犹新的。
因此培训还应结合这一特点,充分地做好理论和实践的结合工作,用理论指导实践,在实践中发现问题,不断反思,再从理论中寻求支持,找寻解决问题的方案。
培训方案精选培训方案(通用11篇)为了确定工作或事情顺利开展,我们需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那要怎么制定科学的方案呢?下面是小编帮大家整理的培训方案,欢迎阅读与收藏。
培训方案篇1根据我局创先人才队伍建设、发展的需要,通过与行业内外先进企业对标,分析现状,找准突出存在的问题,对症下药,超前规划,谋求发展。
培训管理创先的总体思路是通过“培训管理创先”推动“人才创先”和各项“工作创先”,最终支撑局实现全面“领先”。
一、对标找准创先切入点为了进一步提升培训指标和培训管理水平,通过与省公司、广州局、深圳局、ibm、伟创力、平安大学、宝洁等行业内外先进单位进行各层面对比,方案得出局教育培训工作当前存在的五个薄弱环节和培训管理创先的重点在于:1、“一体化”培训体系和联动机制还不健全。
2、员工职业生涯的培训发展支持体系有待完善。
3、培训针对性和实效性不强,培训质量有待提高。
4、缺少系统有效的内训课程和强有力的师资队伍。
5、培训基地急需充分使用和加紧建设。
二、勾画总体目标蓝图培训管理创先的总体目标是通过培训管理的“四个创先”支持局实现“四个领先”,并在此过程中形成具有局特色的“四有四快乐”培训文化品牌。
到20xx年底教育培训实现国内领先,力争20xx年底达到国际先进水平。
三、培训方案实施步骤教育培训创先工作主要分成三个阶段开展,第一阶段要突出体系建设和人才培养;第二阶段要突出机制完善、资源整合和人才优化;第三阶段要突出人才强企和确立品牌。
具体而言,方案从构建教育培训的管理子系统、课程子系统、网络培训子系统、师资子系统和培训基地子系统等培训管理的5个子系统和培训项目创先、人才培养等方面,提出了3个阶段的7个子任务,包含22项具体措施和39项具体措施,并将20xx年的各项措施任务分解落实到各有关单位。
针对当前最薄弱的环节,20xx年主要的突破口在于五个培训管理子系统互相配合形成合力:1、培训管理子系统:1.进一步明确培训工作的思路,理清人事部与各单位之间培训职能分工,人事部主要负责提供培训资源和发现、推广培训亮点,职能部门应当负责指导职能范围内的全局培训,各生产部门和区局具体开展针对性的培训;2.试点培训、考核、使用、待遇、职业发展一体化机制,鼓励有想法、有办法的单位积极申请进行试点,共同探索,形成亮点;3.为配合和指导培训职能分工明晰后各单位实施针对性培训,人事部牵头编制,以便各单位规范化开展培训管理;2、师资子系统与课程子系统:在变电运行和配电运检两个专业试点师资与课程结合的方式,抓好内训师培养与课件开发;3、网络子系统:抓好网络培训系统一期的推广与二期完善开发;四、基地子系统:抓好培训基地的利用与高明培训基地实操场地的建设,编制培训基地规划;五、突出抓好几类人员重点培训班,尤其是中层干部培训班和班组长培训班;六、突出抓好人才培养,开展一线员工持证上岗。
学习培训方案1. 简介本文档旨在为企业或组织制定一套学习培训方案,以帮助员工提升技能和知识,提高工作绩效。
学习培训方案的制定将根据企业的需求和目标进行定制,涵盖各个岗位的培训内容和培训方法。
2. 培训目标制定学习培训方案的首要任务是明确培训目标。
培训目标应该具体、可测量和与企业目标相一致。
下面是一些常见的培训目标示例:•提升销售团队的销售技巧,提高销售业绩;•培养管理人员的领导能力,提高团队的凝聚力;•提高员工的沟通技巧和协作能力,改善团队合作效果。
3. 培训内容根据培训目标,制定具体的培训内容是至关重要的。
下面是一些常见的培训内容示例:3.1 技术培训•产品知识培训:深入了解产品特点和功能,提供标准操作流程和常见问题解答;•技术工具培训:介绍和操作各种技术工具,提高员工工作效率;•数据分析培训:培养数据分析能力,帮助员工更好地理解数据和做出决策。
3.2 软技能培训•沟通与协作:培养员工的有效沟通技巧和良好的协作能力,促进团队合作和信息共享;•时间管理:教授时间管理技巧,帮助员工提高工作效率和高效处理任务;•问题解决与决策能力:培养员工解决问题和做出决策的能力,提高工作质量和创新能力。
4. 培训方法为了提供有效的学习和培训体验,选择适合的培训方法非常重要。
下面是一些常见的培训方法示例:4.1 课堂培训课堂培训是一种传统的培训方法,通过专业培训师进行面对面的教学和互动。
它可以提供更深入的知识学习和实践机会。
4.2 在线培训在线培训逐渐成为一种受欢迎的培训方法,它提供了自主学习的机会,并且可以根据学员的进度进行学习。
在线培训可以采用视频课程、在线讨论和在线测试等形式。
4.3 实践培训实践培训是通过实际操作和实践经验进行学习的方法。
它可以是在实际工作环境中进行的实习或项目实践,也可以是模拟训练或角色扮演。
4.4 辅导和反馈辅导和反馈是培训过程中重要的组成部分。
培训师或导师可以为学员提供个别指导和反馈,帮助他们解决问题和改进。
学习培训活动方案及步骤(9篇下载)学习培训活动方案及步骤篇1一、指导思想:为了进一步加强班主任队伍建设,提高班主任的整体素质,促使班主任更新观念,提高个人的思想素质、理论修养、教育能力,科学地把握班主任工作规律,更好地适应学生自身成长和发展的需要,使学校德育工作能够真正激发学生的理想、情操,指引学生对真理、对生活的追求和创造,进一步提高全校班主任队伍的素质和班主任工作的水平,提升学校品位。
结合我校实际,特定本校班主任校本培训方案。
二、研训对象德育处人员及全休班主任。
三、培训的目标1、加强心理疏导,提高班主任工作的积极性和工作幸福感2、通过学习优秀班主任的经验和方法,能够积极主动地开展班级管理工作,提高班主任工作的创造性。
3、明确主任任的工作职责,清楚班主任日常规、周常规、月常规、学期常规工作重点。
4、提高班任工作的基本素质:了解能力、协调勾通能力、解决问题能力。
四、班主任现状分析1、在岗班主任队伍普遍年轻,还有一批刚参加工作的新班主任,经验不足,班主任素养整体需要提高。
2、承担班主任工作的积极性有待提高,班主任后备队伍急需充实。
五、培训途径与方法实行班主任全员培训与分层培训的相结合方法,采用分析案例、经验介绍、专题研讨的培训模式。
六、培训内容1、班级日常管理工作能力;2、班集体的建设、组织能力;3、班队活动的设计、组织能力;4、主题班会的创意、设计组织能力;5、后进生的教育帮扶转化能力;6、学生个案的观察教育分析能力;7、偶发事件的应急处理能力;8、与家长联系的方法和技巧等;七、培训措施1、每月举行一次班主任会议,通过班主任会议,加强学习,提高认识。
学校德育领导小组利用校园网络资源,不定期组织学习先进理论知识和优秀案例,方便老师的年学习何提高。
同时,学校购买有关班主任成长的书籍并积极向班主任推荐有关的专业书籍,组织教师学习,进行学习心得交流。
2、在名师管理中充分关注班主任的专业发展。
加大班主任考核、奖励、宣传的管理,积极营造人人愿做班主任,人人能做班主任,人人做好班主任的氛围。
学习培训方案(精选18篇)学习篇1高一的同学们经过坚持不懈的努力和拼搏,顺利地完成了初中的学业,完成了人生的又一次转折,成为一名高中学生。
与初中相比,高中的学习有一些新的特点:①知识量大;②学科内容深,学科知识的抽象概括性强,需要掌握大量的科学概念、公式、定理、定律;③综合性、系统性强,要理解或解决一个问题,往往需要综合运用各学科知识。
高中生每天要学的内容很多,如果不分先后顺序和轻重缓急,就会手忙脚乱、丢三落四,本来能学好的东西也学不好,这就需要制定一个,每天运用计划促进学习目标的实现,磨炼意志力,养成良好的学习习惯并且提高学习效率,减少时间浪费。
每个同学的具体情况不同,学习计划也应该因人而异,但在制定计划时应注意以下几点:黄金时间来记忆同学们应该抓住记忆效果最佳的时间段来安排记忆,提高效率。
一般而言,早上6:00—7:00头脑清醒,记忆效果比较好,上午、下午都有课程安排学习比较紧张,中午休息30—50分钟可以缓解疲劳,以便下午有充沛的精力学习。
而每天如果不能保证7—8小时睡眠,记忆效果也会降低。
尊重自己生物钟由于生理条件和生活环境、习惯的不同,人们的生活节律和最佳感觉也往往不尽相同。
有的人的学习最佳时间在上午,有的人在下午,还有的同学感觉晚上学习效率最高。
在了解了自己的最佳学习时段之后,按照它来安排自己的学习和休息。
将最重要的事情放在最佳感觉时间去做,就会取得事半功倍的效果。
学习要有时间限制为了提高效率,在制定计划时,要适当给自己“压力”,对每一科目的预习和复习要做到三限制:即限定时间、限定速度、限定准确率。
这种目标明确,有压力的学习,可以使注意力高度集中,提高复习效率。
同时,每学习完一部分时,都有一种轻松感、愉悦感,会更充满信心地复习下去。
对照计划反省计划一旦制定,就要雷打不动地完成,如有完不成的,也应立即在次日加倍补上。
如:反省自己,当天的计划完成了没有,明天先干什么?再干什么?如果完成的好时可奖励自己一次;如果完成的不好时可惩罚自己一次。
这样做,既有约束力又有可*作性,每天都会感到在进步。
一段时间后,还应该根据自己的学习情况,对计划做出进一步完善,使其更好地促进学习。
学习培训方案篇2一、整理规划时间,确定要学习的内容在开始前,应该是整理出可利用的时间,清楚自己在的空闲时间生活习惯。
在此前提下,以每一天为单位,制定学习计划。
接下来,梳理自身学习情况,找出最需要提高,合理分配复习与预习时间,有针对性地制定假期学习计划。
每天有效学习时间最好保持在6—8个小时。
可以根据自己的情况合理的规划一下,寒假中要做到既不睡懒觉,也不要开夜车。
习惯比聪明更重要!只要按照计划来,每天坚持的话,超清你的成绩肯定会进步的。
(后面我会做出一个具体的时间安排表,超清你可以根据自身情况做适当调整)二、复习上学期内容,攻克薄弱环节应该将寒假分为复习与预习两个阶段,前段时间主要是复习,在此基础上留一个星期的时间对下学期内容进行预习。
今年的寒假假期较短,目标不宜太大、复习范围不宜太广。
假如想真正有收获,就不能贪多!适宜重点攻克薄弱学科、或某学科中的重点内容。
(超清数学应多用点时间来巩固提高。
英语可将平时的上课内容拿来复习,记忆一些固定的用法与常用搭配。
将上学期的课文从开始再复习下,有些需要记忆的东西一定要记住。
比如每单元的单词及其拼写与固定搭配与固定句式及语法知识。
)三、预习下学期课程:将下学期的课程提前预习一下,掌握各重要科目(语文、数学、英语)下学期的重难点。
预习的过程中碰到的不懂的问题要及时做记录,等到开学的时候可询问老师。
(数学要提前预习前4章,英语要预习前五单元)四、时间安排表(可根据自身情况作合理调整)8:00起床之后刷牙漱口洗脸吃早饭早上8:30 合理安排30分钟大声朗读背诵英语课文,听一些英语听力。
听读是培养英语语感最好的方法。
听读的材料可以是上学期的英语教材,也可将下学期教材。
9:00 做寒假作业先做数学。
因为早上头脑是最清醒的,数学逻辑思维比较强,因此先做数学的作业;10:00 开始休息15分钟,学了一个小时也该舒展舒展筋骨了,因此利用这15分钟的时间充分休息,也活动活动。
10:20xx:20 做英语寒假作业,给自己每天定一个目标。
比如每天做多少页,然后在规定的时间做完。
寒假作业做完后可以阅读一些英语读物,写写单词。
下午可以自己安排1个半小时开始学习语文学习语文的时间可以比较自由,依靠自己的劳逸程度,充分分配自己的时间。
实在累了,可以阅读一些课外书籍,这样也可以扩充自己的知识面,为写作积累材料。
晚上可安排一个小时练习写字与学习写作文,包括语文与英语。
时间上可以是今天学习语文,明天就学习英语。
坚持每天认真写一页,英语字帖或者语文都行。
然后呢可以买本英语方面的作文辅导书,学习写一些小文章。
可将时间安排在晚上7:00—8:00剩下的晚上时间可以自由分配,可以自己看些电影,电视。
外国电影必须有英语字幕,慢速的。
建议看看bbc的魅力中国,挺适合英语学习的。
建议:1、在寒假里读一些优秀的文章,来提高自己作文水平。
2、在寒假里按时做作业,坚持不拖拉,也不可开小差。
3、制定的计划要坚持。
不能半途而废4、每天最迟不能超过十点半睡觉5、适当的做些运动注:大年三十、初一、初二放假,初三半天学习时间。
出门走亲戚时间去掉两天时间另定。
外出参加实践调查半天。
严格按照计划学习与生活。
学习培训方案篇31.概述本课是江苏版七年级下册第三单元《建筑艺术》的第三课,是一篇说明文。
共需14课时。
应首先熟悉课文内容,明确文中重点写了凡尔赛宫的布局、陈设如何,建筑时间、建筑特色和艺术风格是什么。
其次学习作者运用了哪些说明方法来抓住特征进行说明的,再进一步体会作者的写作技巧。
通过学习,能了解凡尔赛宫的建筑特色、艺术风格及其政治文化中心、旅游胜地的地位。
能掌握抓住特征,突出重点进行说明的方法。
能学习准确而富有文学性的语言。
特别是要掌握说明文的一些知识,激发对建筑美的艺术享受。
2.学习目标分析学习目标达成如下:通过阅读和思考交流,能了解凡尔赛宫的建筑特色、艺术风格及其政治文化中心、旅游胜地的地位。
通过感悟分析交流,能掌握抓住特征,突出重点进行说明的方法。
通过品习词句和互相交流,能学习准确而富有文学性的语言。
学习目标分析:《凡尔赛宫》是一篇介绍建筑的说明文,是世界闻名的法国王宫,西方古典主义建筑代表,联合国教科文组织列为世界文化遗产的重点文物。
在实现目标过程中,首先要抓住说明对象的主要特征,其次要明确说明顺序和说明方法,以这两点作为学习目标,同时被列为“世界文化遗产”的凡尔赛宫作为西方古典主义建筑代表,又有其不可忽视的历史政治文化旅游价值,因此要感受凡尔赛宫的建筑特色及地位达成学习的情感目标。
在实现目标过程中,先整体感知--再阅读赏析--后迁移训练。
培养学生自主、合作、探究学习习惯以及团结协作、质疑析疑、理解归纳感悟能力。
3.学习者特征分析学生在此之前已经接触到说明文,掌握了一定的说明方法和说明顺序,所以学习此文还是比较容易的。
但阅读分析感悟能力较弱,可通过诵读,,加深课文印象;通过合作学习,理解文章内容及特色。
学生对古代建筑较陌生,但好奇心强,可提前引导学生通过网上查阅资料来感悟古建筑的文化。
对于我们农村学生来说,班上绝对没有学生去过凡尔赛宫,所以如果按照以往的说明文的讲授式,按抓住说明对象的主要特征,来走马观花似的来介绍脑海几乎没有影响的凡尔赛宫,听着如此艺术的建筑风格,同学们的领悟感几乎是呆滞式的,同时枯燥的说明文课堂也可能变的更加沉闷。
4.学习任务分析重点解决说明对象、方法、顺序、语言等知识及作用。
看有关视频,模拟导游,从凡尔赛宫的建筑外观、历史轶事、地位作用;内部装饰;法兰西大花园三个内容中选择你最感兴趣的一项向游客现场解说。
强化对目标的巩固和迁移能力。
以“你的卧室”为说明对象,作个简单的介绍。
接近学生的生活实际,知识运用化。
通过本节课的学习,我知道了......我了解了,对所学知识和方法进行梳理、内化。
通过自主、合作、探究学习方式,敢于有、交流自己的观点。
求同存异。
5.资源学习环境:多媒体教室。
素材:图片、视频、文本、课件、学校图书馆里特定的参考资料。
自主交流梳理完成6.实施过程7、学生学习表现评价量表本评价分为定性评价部分和定量评价部分。
定量评价部分总分为100分,最后取值为教师评、同学评和自评分数按比例取均值。
定性评价部分分为“我这样评价自己”、“伙伴眼里的我”和“老师的话”,都是针对被评者作概括性描述和建议,以帮助被评学生的改进与提高。
学习培训方案篇4平时要上学要上班,很多人都是挤出时间来学雅思。
然而,大家都知道,雅思考试非易事,消耗的得是大量的时间。
所以难得有一个这么长的假期,开始备考的同学一定不能浪费掉了!你需要在这个寒假做好以下三件事。
(1)把单词量提升到6000以上词汇是一切的基础。
高中水平的烤鸭朋友尤其应该高度重视——词汇一定是你们当前的瓶颈!至于怎样记忆词汇,有两点建议和大家分享:第一,要有区分地记单词,绝对不要平均使力。
听说类的词汇对词汇的要求最高,不仅要知道发音、拼写、词性、中文意思,还要对每个词熟悉到能产生我称之为“直觉性反应”的程度。
写作类的词汇,不一定到熟悉到“直觉性反应”的程度,但对其搭配用法要比较熟悉。
而纯粹的阅读类词汇一般只需要了解其词性和中文意思即可。
第二,要设置科学的复习时间:没有人能过目不忘,关键是在遗忘到来之前安排复习。
算一笔账:每天花2个小时分3次共背50个新词(复习的词不计入)。
60天背3000词,再按30%的遗忘率计算,能记住20xx多个词。
词汇量达到5500-6500。
最后给大家推荐一本字典——朗文双解。
它能用非常简单的英语来解释单词的意思,这对我们学习这个单词,真正了解其用法非常有帮助。
(2)熟练掌握高中语法雅思考试不会考到特别复杂或者特别偏的语法知识。
给广大考生提供一个训练方法——用雅思的阅读文章来学语法。
每次做完阅读真题后,把不懂的句子画出来做语法分析,尤其是单词都熟悉就是不能理解整体意思的句子以及题目直接考到的长难句。
认真做100个难句分析,雅思语法就没问题了。
(3)听说读写方面听力要有一个本质的提高,最好的办法就是“听写”。
建议使用剑桥真题上的听力材料,每天听写3分钟的内容。
没写出来的部分就是你听力的各种症结了。
口语一方面要根据3阶段的最常见话题写一本属于自己的话题本;另一方面要找一个Partner每天练习30分钟左右(每天一个话题,一个当考官,一个当考生)。
阅读可以先尝试做剑桥3-4,熟悉题型。
然后把每篇文章中除去专业性技术性词汇的生词记下来。
在文章的语境中去记忆词汇效果是最好的。
写作方面:首先要记忆各种写作句型。
其次,每周必须保持2篇以上的写作量。