员工离厂管理规定

一、总则为加强工厂人员管理，确保工厂生产秩序和安全生产，维护工厂内部秩序，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、承包商等。

三、管理职责1. 人力资源部：负责制定和实施本制度，监督各岗位执行情况，对违反本制度的行为进行查处。

2. 安全生产部：负责对进出人员进行安全教育和培训，确保人员具备必要的安全知识和技能。

3. 门卫室：负责对进出人员进行登记、验证和放行，确保进出人员符合本制度要求。

4. 各部门负责人：负责对本部门员工进行管理，确保员工遵守本制度。

四、人员进出管理1. 工作人员进出管理（1）员工上班时间，凭工牌或身份证进出工厂。

（2）员工因事请假，需填写请假单，经部门负责人批准后，方可进出工厂。

（3）员工离职，需办理离职手续，经人力资源部批准后，方可离开工厂。

2. 临时工进出管理（1）临时工进入工厂，需填写临时工登记表，经部门负责人批准后，方可进入工厂。

（2）临时工在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）临时工工作结束后，需办理退场手续，方可离开工厂。

3. 访客进出管理（1）访客进入工厂，需填写访客登记表，经被访部门负责人批准后，方可进入工厂。

（2）访客在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）访客离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。

4. 供应商、承包商进出管理（1）供应商、承包商进入工厂，需提前与相关部门联系，办理登记手续。

（2）供应商、承包商在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）供应商、承包商离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。

五、安全教育与培训1. 安全生产部定期对进出人员进行安全教育和培训，提高人员安全意识和技能。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的安全生产培训，合格后方可上岗。

3. 对违反安全生产规定的人员，进行严肃处理。

六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门执行本制度情况进行检查，对存在的问题及时整改。

工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。

工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。

二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。

三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。

五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。

六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。

八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。

并且享受公司规定的福利待遇。

九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。

第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。

二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。

2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。

3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。

5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。

厂里人员进出规章制度为了更好地管理厂内人员进出，确保生产安全和秩序，我厂特制定了以下进出厂规章制度：一、进厂手续1.所有员工须佩戴有效的工作证件方可进入厂区，并在保安处进行登记，接受保安检查。

2.非员工访客需提前向相关部门提交申请，经批准后方可进入厂区，需在接待人员陪同下进行访问。

3.外来服务商或送货人员须提前在保安处登记，接受安全培训后方可进入厂区。

4.进厂车辆需在门口停车场进行停车，车主需在保安处登记车辆信息，领取停车证。

二、出厂手续1.员工出厂须通过出厂登记通道，接受安全检查，出示有效工作证件。

2.出厂车辆需在门口停车场出示停车证后方可驶出厂区。

3.员工若需加班或外出办公事宜，需提前向主管领导请假批准，方可出厂。

4.外来服务商或送货人员需在保安处进行登记，领取临时出厂证件，经过安全检查后才可驶出厂区。

三、特殊情况处理1.遇有紧急情况或突发事件，员工需听从保安指挥，按照规定的安全通道撤离厂区。

2.如果出现员工失踪或发生生产意外事故，保安将立即通知相关部门进行处理。

3.进出厂过程中如有违规行为或有嫌疑的人员，保安有权拒绝其进入或要求其离开厂区。

四、携带物品管理1.员工进入厂区需接受安全检查，携带的物品如行李、包包等需经过保安检查确认安全后方可进厂。

2.员工携带工作物品出厂需经过保安检查确认安全后方可离开。

3.禁止携带易燃、易爆、有毒等危险品进出厂区，一经发现将严肃处理。

五、遵守规章制度1.员工进出厂需遵守相关规章制度，听从保安指挥，服从安全检查。

2.禁止私自跨越围栏或在无人区进出厂区，保持良好的生产秩序。

3.对于违反规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚或处理。

以上就是我厂员工进出厂规章制度，希望每位员工都能自觉遵守，保持良好的工作环境和生产秩序，共同努力为公司发展做出贡献。

第一章总则第一条为了加强厂区管理，确保厂区安全、有序、高效，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工、访客、临时工作人员及车辆进出厂区。

第三条厂区门口进出管理应遵循“安全第一、预防为主、责任到人”的原则。

第二章人员进出管理第四条员工进出厂区：1. 员工需佩戴厂牌，主动接受门卫的检查和登记。

2. 员工因特殊情况需离厂区，需向门卫出示请假条或相关证明。

3. 员工下班后，应立即离开厂区，不得在厂区内逗留。

第五条访客进出厂区：1. 访客需出示有效身份证件，由接待部门安排专人陪同进入厂区。

2. 访客进入厂区后，需佩戴临时厂牌，并遵守厂区相关规定。

3. 访客离开厂区时，需将临时厂牌交还给接待部门。

第六条临时工作人员进出厂区：1. 临时工作人员需出示相关证明，由用人部门安排专人陪同进入厂区。

2. 临时工作人员进入厂区后，需佩戴临时厂牌，并遵守厂区相关规定。

3. 临时工作人员离开厂区时，需将临时厂牌交还给用人部门。

第三章车辆进出管理第七条厂区车辆进出：1. 厂区内车辆需按规定路线行驶，不得违规停放。

2. 厂区内车辆驾驶员需遵守交通规则，确保行车安全。

3. 厂区内车辆不得超速行驶，不得鸣笛。

第八条访客车辆进出：1. 访客车辆进入厂区，需在门口登记，并接受门卫检查。

2. 访客车辆在厂区内行驶，需遵守厂区交通规则。

3. 访客车辆离开厂区时，需将临时通行证交还给门卫。

第四章门卫职责第九条门卫负责厂区门口的进出管理，具体职责如下：1. 对进出厂区的员工、访客、临时工作人员及车辆进行登记、检查。

2. 确保厂区安全，防止非法人员及物品进入厂区。

3. 维护厂区门口的秩序，保障厂区正常运转。

4. 对违反本制度的行为进行制止，并报告相关部门。

第五章附则第十条本制度由厂部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

厂门口进出管理制度实施细则一、员工进出管理1. 员工上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30。

一、目的和依据
为加强工厂人员出入管理，确保工厂生产和安全稳定，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
适用于工厂内所有员工、承包商、访客等人员。

三、管理要求
1. 所有员工必须按规定时间出入厂区，不得提前进入工厂内，也不得超过规定时间进入或离开工厂。

2. 所有员工入厂前必须经过工厂门卫处登记，接受安全检查，验明身份。

3. 严格执行员工通行证制度，所有员工必须佩戴有效的通行证，未佩戴通行证不得入厂。

4. 出入厂区的工具、设备等物品必须进行检查，确保不携带危险品，不影响工厂正常生产秩序。

5. 禁止未经许可擅自带人进入工厂内，发现有此现象将按规定处理。

6. 所有员工离开工厂时必须经过门卫处登记，领取离厂证明。

7. 所有员工必须恪守出入管理规定，不得违反规定私自出入工厂。

8. 管理人员和安保人员应加强现场巡查，确保出入管理制度得到有效执行。

四、违规处理
对于违反出入管理制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，情节严重的将给予严厉处理并通报相关部门，影响工厂正常安全生产的，将追究责任。

五、监督检查
工厂领导层应加强对出入管理制度的监督检查，确保制度的执行情况，对制度执行中出现的问题及时进行整改。

六、其他
本制度自发布之日起生效，对可能产生的特殊情况，工厂领导层可以根据实际情况进行调整，但必须以确保工厂安全生产为原则。

特此制定。

制定日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

一、总则为了加强工厂管理，保障工厂生产秩序，确保员工人身和财产安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

三、出门管理原则1. 安全第一：员工出门必须确保自身安全，不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。

2. 严谨有序：员工出门应遵守规定程序，不得擅自离岗、离厂。

3. 节约资源：员工出门应尽量减少不必要的出行，提高工作效率。

4. 保密原则：员工出门应保守工厂秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等信息。

四、出门管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释本制度，并监督实施。

2. 各部门负责人负责本部门员工出门管理的具体实施，确保制度落实到位。

3. 安全生产部负责对员工出门进行安全教育和检查，确保员工安全。

4. 保安部负责对出入厂区人员进行管理，确保厂区安全。

五、出门管理流程1. 员工出门前应向所在部门负责人请假，填写《出门申请表》，说明出门原因、时间、地点等。

2. 部门负责人对《出门申请表》进行审核，确认无误后签字同意。

3. 员工持《出门申请表》到保安部办理出门手续，领取出门证。

4. 员工出门时，应携带出门证，并自觉遵守厂区规定。

5. 员工返回厂区后，应将出门证交还保安部。

六、特殊情况处理1. 因工作原因需要加班的员工，应在加班前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 因特殊原因需要临时离岗的员工，应在离岗前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 因紧急情况需要立即离岗的员工，应在离岗后第一时间向部门负责人报告，并说明情况。

七、违反出门管理制度的处理1. 员工未经批准擅自离岗、离厂，或未按时返回厂区的，按旷工处理。

2. 员工未经批准携带危险物品出门的，一经发现，立即没收，并给予警告或记过处分。

3. 员工泄露工厂秘密的，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

4. 员工违反厂区规定，扰乱厂区秩序的，一经发现，立即予以制止，并视情节给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第1篇第一章总则第一条为加强本厂人员进出管理，确保生产安全、秩序井然，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有员工、临时工、外来人员等。

第三条人员进出管理应遵循安全、有序、高效的原则。

第二章人员出入规定第四条员工出入厂区：1. 员工凭本人身份证、工作证等有效证件进入厂区。

2. 员工应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。

3. 员工进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。

4. 员工应按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。

5. 员工因事外出，需办理请假手续，并经相关部门批准。

第五条临时工出入厂区：1. 临时工凭本人身份证、临时工证等有效证件进入厂区。

2. 临时工应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。

3. 临时工进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。

4. 临时工应遵守工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退。

5. 临时工因事外出，需办理请假手续，并经相关部门批准。

第六条外来人员出入厂区：1. 外来人员凭邀请函、身份证等有效证件进入厂区。

2. 外来人员应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。

3. 外来人员进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。

4. 外来人员应在指定区域活动，不得随意走动、逗留。

5. 外来人员因事外出，需经接待部门批准。

第三章安全检查与保卫第七条厂区设有安全检查站，负责对出入人员进行安全检查。

第八条安全检查内容包括：1. 身份证件检查；2. 携带物品检查；3. 着装检查；4. 行为举止检查。

第九条保卫部门负责厂区安全保卫工作，包括：1. 维护厂区秩序，保障生产安全；2. 监督执行本规定；3. 处理违反规定的行为。

第四章违规处理第十条违反本规定的人员，根据情节轻重，将受到以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。

第十一条对于严重违反本规定，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。

第五章附则第十二条本规定由厂部负责解释。

第十三条本规定自发布之日起施行。

第1篇第一章总则第一条为加强本厂进出管理，确保生产、生活秩序，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有进出人员、车辆及物品。

第三条本规定遵循安全、有序、高效的原则。

第二章人员进出管理第四条人员进出应遵守以下规定：1. 员工进出厂区应佩戴厂牌，并主动接受门卫的询问和检查。

2. 临时外来人员进入厂区，需出示有效证件，经相关部门批准后方可进入。

3. 禁止以下人员进入厂区：（1）精神病患者、醉酒者、携带危险品者；（2）未经批准的推销员、调查员等；（3）厂内禁止吸烟、饮酒者。

第五条人员进出厂区应遵守以下流程：1. 员工凭厂牌在门卫处登记，经确认后放行。

2. 临时外来人员需在门卫处填写来访登记表，经相关部门批准后放行。

3. 需要进入厂区内部的人员，应主动出示证件，经相关部门审核后放行。

第六条人员进出厂区应遵守以下注意事项：1. 不得在厂区内大声喧哗、追逐打闹。

2. 不得在厂区内吸烟、乱扔垃圾。

3. 不得擅自翻越厂区围墙、栏杆等设施。

第三章车辆进出管理第七条车辆进出厂区应遵守以下规定：1. 厂内车辆应按照规定路线行驶，不得逆行、超速、闯红灯。

2. 外来车辆进入厂区，需在门卫处登记，经相关部门批准后方可进入。

3. 禁止以下车辆进入厂区：（1）无牌无证车辆；（2）改装、报废车辆；（3）携带危险品的车辆。

第八条车辆进出厂区应遵守以下流程：1. 厂内车辆凭厂牌在门卫处登记，经确认后放行。

2. 外来车辆需在门卫处填写车辆登记表，经相关部门批准后放行。

3. 需要进入厂区内部车辆，应主动出示证件，经相关部门审核后放行。

第九条车辆进出厂区应遵守以下注意事项：1. 车辆应按照规定停放，不得占用消防通道、应急通道等。

2. 车辆行驶过程中，应遵守交通规则，注意行车安全。

3. 禁止在厂区内鸣笛、追逐打闹。

第四章物品进出管理第十条物品进出厂区应遵守以下规定：1. 物品进出厂区需经相关部门审核，并办理相关手续。

员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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某公司员工离职管理制度（7篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工厂人员进出管理规定有以下几个方面：1. 人员进出登记：工厂应建立人员进出登记制度，要求所有进入或离开工厂的人员（包括工作人员和访客）都必须登记，登记内容包括姓名、身份证号、来访目的、进出时间等。

登记记录应妥善保存，以备查档。

2. 人员身份核实：所有进入工厂的人员必须出示有效的身份证件，工厂保安人员或前台工作人员需要对身份证件进行核实，并与登记信息核对，确保人员身份的真实性。

3. 门禁管理：工厂应设置门禁系统，只有经过授权的人员才能进入工厂。

工厂门口设有门禁闸机或者安保人员，对进出人员进行审核和管理，禁止无关人员进入工厂区域。

4. 巡逻巡查：工厂应设置巡逻巡查制度，保安人员定时巡视工厂各个区域，检查是否有未经授权的人员进入，发现问题及时报告并处理。

5. 严禁携带危险物品：工厂内严禁携带危险物品进入，如刀具、易燃易爆物品等，如有需要携带相关物品的人员，需要提前向工厂申请并获得特殊许可。

6. 访客管理：工厂应制定访客管理制度，要求所有访客必须提前向工厂申请，并得到允许后方可进入工厂。

访客在进入工厂后需由接待人员陪同，并按照工厂的要求进行参观或会议活动。

7. 保密管理：工厂内的涉密区域或机密文件必须设置特殊的进出管控措施，并对进出人员进行严格的身份审核和随身物品检查。

以上是一些常见的工厂人员进出管理规定，不同工厂可能会有不同的具体要求，根据具体情况进行合理调整。

工厂人员进出管理规定（二）通常是为了确保工厂内部的安全和秩序。

以下是一些可能包括在工厂人员进出管理规定中的内容：1. 进出工厂的人员必须携带有效的身份证件，并在进入/离开时登记。

2. 严禁未经授权的人员进入工厂。

3. 所有进出工厂的人员都需要经过安全检查，例如行李和包裹的检查，以防止携带危险品或非法物品。

4. 工厂内的员工必须佩戴标识，以便辨认身份。

5. 临时访客需要提前申请并获得授权，访客需由正式工厂员工陪同。

6. 在工作时间外进出工厂的员工需要事先提交申请，并获得批准。

第一章总则第一条为规范工厂员工离岗管理，保障工厂生产秩序和员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工离岗行为进行规范管理。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 请假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，需按照规定程序办理请假手续。

2. 辞职：员工因个人原因或工作原因提出离职，需按照规定程序办理辞职手续。

3. 辞退：因员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度或其他原因，公司决定辞退员工。

4. 开除：员工严重违反公司规章制度、损害公司利益或其他严重不良行为，公司决定开除员工。

5. 自动离职：员工无故旷工、连续请假超过规定期限等行为，导致公司无法履行劳动合同，视为自动离职。

第三章离岗程序第五条员工请假、辞职、辞退、开除等离岗行为，需按照以下程序办理：1. 员工提出离岗申请，填写《员工离岗申请表》。

2. 主管领导审批，签署意见。

3. 人力资源部审核，根据公司相关规定进行处理。

4. 完成相关手续，如档案转移、工资结算等。

第六条员工请假程序：1. 员工需提前填写《员工请假申请表》，说明请假原因、请假时间等。

2. 主管领导审批，签署意见。

3. 人力资源部审核，根据公司相关规定进行处理。

4. 请假期间，员工需按时参加公司组织的各项活动。

第七条员工辞职程序：1. 员工需提前一个月提出辞职申请，填写《员工辞职申请表》。

2. 主管领导审批，签署意见。

3. 人力资源部审核，根据公司相关规定进行处理。

4. 员工需在规定时间内完成工作交接，确保工作顺利进行。

第八条员工辞退程序：1. 公司根据相关规定，决定辞退员工。

2. 人力资源部通知员工，并说明辞退原因。

3. 员工需按照规定程序办理离职手续。

第四章离岗待遇第九条员工离岗待遇按照以下规定执行：1. 请假期间，员工工资按照公司规定执行。

2. 辞职员工，按照公司规定结算工资。

公司离岗管理制度第一条为了规范员工离岗行为，保障公司正常运营，确保各项工作任务按时完成，特制定本离岗管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工，离开工作岗位、单位或暂停工作服务的时间达到规定时间的，均属于离岗。

第三条离岗包括但不限于事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假、公休假等各类假期以及其他特殊情况。

第四条公司员工在享受各种法定假期的同时，应遵守国家、地方法规定的休假制度，提前向上级主管领导请假，办理请假手续，并按规定填写请假单。

员工请假须合理合法，避免影响公司正常运行。

第五条事假：员工因私人原因需临时离开工作岗位时，应提前请假，经批准后方可离岗。

员工事假需要提供合理的理由，否则将影响员工的个人考勤记录。

第六条病假：员工生病需要请假时，应及时向公司人力资源部门请假，提供病假证明或医师证明，经医院批准后方可离岗。

短期病假需及时复工，长期病假需向公司提供有效的照顾证明。

第七条产假：女性员工怀孕生育期间享有产假，产假期间需提供医院开具的产假证明，提前一个月通知公司人力资源部门请假，产假期满需提供医院出具的复工证明。

第八条婚假：员工结婚享有婚假，提前15天向公司人力资源部门提出请假申请，并提供结婚证明，离岗期间请假单需填好签名，完成手续。

第九条丧假：员工家庭有亲人去世，享有丧假，离岗期间需提供死亡证明，丧假期间由员工自己决定，但请假天数不得超过公司规定的丧假天数。

第十条年休假：员工依据公司年度工作计划，安排休假时间，并提前向上级主管领导请假，经批准后可休假。

员工在年休假期间不得违规工作，需安排好工作交接。

第十一条公休假：公司规定的公休假期间，员工可以安排自己的休假计划，但需提前请假、填写请假表，获得公司批准后离岗。

第十二条特殊情况：公司员工在工作中遇到突发事件需要离岗时，应立即向上级领导请假，提供理由和证明，离岗期间应及时汇报情况。

第十三条离岗期间员工不得进行任何与工作无关的活动，不得违反公司规章制度，不得违规外出，如有违反，公司将视情况做出相应处理。

厂区工作人员离职管理规定1离职说明：员工离职形式有：辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。

1.1辞职：指员工因某种原因在征得厂方同意下辞去现任职位。

凡辞职者应提前1个月向厂方申请，经部门或事业部领导、企管中心批准前方为有效。

1.2.辞退：指员工不能胜任本职工作，不适合再留厂内工作,而给予该员工辞退。

1.3.自离：指员工在未经厂方同意而自动离厂，不作任何事务交接，不办任何手续，部门班组长应将自离者的信息及时反应给人力资源经理。

1.4.开除：指员工违反较严重的厂纪厂规,而给予其作出的处理, （说明:开除员工必须具备3张以上警告或处分单）。

1.5.解雇：指员工因公司效率不好，不适合再留厂内工作，而给予其所做出的处理。

1.6 正常辞职人员辞职届满后，到企管中心领取一份《员工离职单》到各相关部门办理相关手续。

1.7管理级人员辞职到期后应填写好《移交清单》。

2 离职手续及结薪：2.1 离职时进行工作交接，离职者所在部门领导安排工作移交人，工作交接完成，双方在《员工离职单》“移交人〞栏和“接收人〞栏签字确认后，部门领导方可在“负责人〞栏内签字；2.2 按照《员工离职单》上“交接内容〞栏与各部门办理交接手续，部门负责人在确认本部门范围内将交接手续办理完后在“负责人〞栏上签字；2.3 离职者将签完后的《员工离职单》交回企管中心，由企管中心将打印考勤表给薪资科，离职者持《工资结算单》到出纳员处领取工资；2.4 合同期内不得申请辞职，但特殊情况例外；2.5 辞职者之离职手续必须由本人亲自办理，任何人不可代理；2.6 未到批准离职日期的，必须照常上班，不准请假，假设特殊情况需请假者，必须出示相关证明，否那么不予准假〔辞职日期按所请假的时数向后顺延〕；2.7 在辞职期限内的员工必须遵守厂规厂纪，禁止怠工或罢工；必须服从领导安排。

第1篇第一章总则第一条为加强本工厂人员管理，确保生产安全、秩序井然，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本工厂所有员工、临时工、外来人员及来访客人。

第三条本规定由工厂人事部负责解释和监督实施。

第二章人员进出管理第四条工厂大门应保持24小时开启，确保生产、生活需求。

第五条工厂大门设立专人值守，负责人员进出登记、身份验证和安保工作。

第六条工厂员工进出实行打卡制度，打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟。

第七条员工进出时，必须携带本人身份证、工作证、厂牌等有效证件，并接受值守人员检查。

第八条临时工、外来人员及来访客人进出，必须出示有效证件，由接待部门负责登记、审核，并办理临时通行证。

第九条临时工、外来人员及来访客人进入厂区，必须遵守本规定，服从值守人员管理。

第十条严禁以下人员进入厂区：（一）未办理临时通行证的人员；（二）醉酒、精神失常、携带管制刀具等危险品的人员；（三）与工厂无关的闲杂人员；（四）其他违反国家法律法规的人员。

第十一条员工因事外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后，方可外出。

第十二条员工外出期间，应保持通讯畅通，按时返回工作岗位。

第十三条员工请假，需填写请假申请，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十四条员工请假期间，应保持通讯畅通，按时返回工作岗位。

第十五条员工因公出差，需填写出差申请，经部门负责人批准后，方可出差。

第十六条员工出差期间，应遵守出差管理规定，确保出差期间的安全。

第十七条员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十八条员工因病请假期间，应保持通讯畅通，按时返回工作岗位。

第三章安全保卫第十九条工厂设立安全保卫机构，负责全厂安全保卫工作。

第二十条工厂安全保卫机构应加强巡逻，确保厂区安全。

第二十一条工厂安全保卫机构应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。

第二十二条工厂安全保卫机构应加强消防设施管理，确保消防设施完好、有效。

车间员工离岗管理规章制度第一章总则第一条为规范车间员工离岗管理，维护企业生产秩序，确保员工的休息权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间所有员工的离岗管理，车间主任负责执行本制度。

第三条车间员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，切实维护员工的合法权益。

第四条车间员工离岗管理应遵循安全第一、预防为主的原则，确保员工离岗过程中的安全。

第五条车间员工离岗管理应遵循规范、效率、便捷的原则，提高管理水平和效率。

第六条车间员工离岗管理应遵循奖罚分明的原则，对有违规行为的员工进行相应处罚。

第七条车间员工离岗管理应加强内部员工教育，提高员工离岗管理的自觉性和执行力。

第八条车间员工离岗管理应强化信息化建设，提高离岗管理的科学化和精准化。

第二章车间员工离岗类型及规定第九条车间员工离岗包括年假、事假、病假、调休、产假等请假情况。

第十条员工申请请假应提前至少一天填写请假单，获得直属主管的审批。

第十一条年假、病假及产假需要提供相关证明，如假期内临时有变化，需及时向领导汇报。

第十二条请假期间如需延长或提前返回工作，需提前报告，并取得领导批准。

第十三条事假需提前告知车间主任，并填写请假单，提供事由，领导批准后才能离岗。

第十四条请假期间如有变故需要辞退，请假员工应及时向领导汇报，领导批准后方可处理。

第十五条员工在离岗期间禁止私自外出旅游，违反者视情节轻重追究责任。

第十六条车间员工请假期间要保持电话畅通，随时接听车间电话，以便可能的回岗工作通知。

第十七条请假期间不得从事与个人健康、工作无关的运动和活动，否则责任自负。

第三章车间员工离岗管理流程第十八条员工请假需提前填写请假单，由直属主管审批，确认后提交车间主任备案。

第十九条车间主任审核请假单是否合规，做出批准或驳回的决定，并通知员工。

第二十条车间主任将员工请假信息及时通知相关部门，确保离岗期间的工作安排。

第二十一条离岗员工需在规定的时间返回工作，如有特殊情况需提前请假和领导批准。

第1篇第一章总则第一条为了加强公司内部管理，确保员工安全、有序地进出厂区，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工及外来人员。

第三条员工进出厂区必须遵守国家法律法规、公司规章制度及本规定。

第四条公司各部门负责人应负责本部门员工进出厂区的管理工作，确保本规定得到有效执行。

第二章进出厂区管理制度第五条员工进出厂区必须出示有效证件，如身份证、工作证等。

第六条员工进出厂区实行打卡制度，员工需在指定地点打卡，打卡时间为上班、下班及请假时间。

第七条员工因公外出需填写《员工外出申请单》，经部门负责人审批后，方可外出。

第八条员工请假需填写《员工请假申请单》，经部门负责人审批后，方可离岗。

第九条员工离岗期间，需将个人物品妥善保管，不得将贵重物品带出厂区。

第十条员工在厂区内不得擅自翻越围墙、栅栏等设施，不得擅自开启、破坏厂区设施。

第十一条员工在厂区内应遵守交通规则，不得随意停放车辆，不得占用消防通道。

第十二条员工在厂区内不得从事与工作无关的活动，不得聚众闹事、打架斗殴。

第十三条员工在厂区内应保持环境卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十四条员工在厂区内应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第三章外来人员管理制度第十五条外来人员进入厂区，需出示有效证件，如身份证、工作证等。

第十六条外来人员需填写《外来人员登记表》，经接待部门负责人审批后，方可进入厂区。

第十七条外来人员进入厂区后，需遵守本规定及公司规章制度。

第十八条外来人员不得随意进入生产区域，需在指定区域活动。

第十九条外来人员离开厂区时，需将《外来人员登记表》交回接待部门。

第四章罚则第二十条员工未按规定出示有效证件进出厂区的，予以警告；情节严重的，予以罚款。

第二十一条员工未按规定打卡的，予以警告；情节严重的，予以罚款。

第二十二条员工未按规定填写《员工外出申请单》或《员工请假申请单》的，予以警告；情节严重的，予以罚款。

第二十三条员工在厂区内擅自翻越围墙、栅栏等设施，予以警告；情节严重的，予以罚款。

第一章总则第一条为确保验厂和离厂工作的顺利进行，提高工作效率，保障员工安全和公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有涉及验厂和离厂工作的员工。

第三条验厂离厂工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第四条本制度由公司行政部门负责解释和修订。

第二章验厂管理第五条验厂的定义验厂是指对公司内部或外部的场所、设施、设备、物资等进行检查、确认和验收的活动。

第六条验厂范围1. 新建、改建、扩建项目的竣工验收；2. 设备、设施的安装、调试、维修；3. 物资、产品的采购、验收；4. 安全生产、环境保护等方面的检查。

第七条验厂流程1. 提出验厂申请：各部门根据实际工作需要，向行政部门提出验厂申请；2. 安排验厂人员：行政部门根据验厂申请，组织相关人员成立验厂小组；3. 制定验厂计划：验厂小组根据验厂范围，制定详细的验厂计划；4. 实施验厂：按照验厂计划，对相关场所、设施、设备、物资等进行检查、确认和验收；5. 验收报告：验厂结束后，验厂小组应撰写验收报告，提出验收意见和整改要求；6. 整改落实：相关部门根据验收意见，及时整改，确保问题得到有效解决。

第八条验厂要求1. 验厂人员应具备相应的专业知识，熟悉验厂范围和流程；2. 验厂过程中，应严格遵守操作规程，确保安全；3. 验厂记录应完整、准确，并及时归档；4. 验厂结束后，应及时向相关部门反馈验收意见和整改要求。

第三章离厂管理第九条离厂的定义离厂是指员工因工作需要或个人原因离开公司工作场所的行为。

第十条离厂范围1. 员工离职；2. 员工请假；3. 员工出差；4. 员工参加公司组织的培训、会议等活动。

第十一条离厂流程1. 提出离厂申请：员工根据实际情况，向行政部门提出离厂申请；2. 审批离厂：行政部门对离厂申请进行审批，并通知相关部门；3. 离厂手续：员工办理离厂手续，包括归还办公用品、钥匙等；4. 安全检查：离厂前，行政部门对员工进行安全检查，确保无安全隐患；5. 离厂登记：行政部门对离厂员工进行登记，并建立离厂档案。

电厂离职的规章制度是什么
第一章总则
第一条为了规范员工离职手续，保护员工合法权益，确保企业正常运行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于电厂所有离职员工，包括主动离职和被迫离职。

第三条离职员工应当遵守法律法规和企业规章制度，如实履行离职手续，做好交接工作。

第四条离职员工应当保守企业机密，不得泄露企业重要信息，不得损害企业利益。

第五条离职员工在规定时间内完成离职手续，如有特殊情况需延期，须得到企业同意。

第二章离职手续
第六条离职员工应当提前30天向部门主管提出书面离职申请，并注明离职原因。

第七条部门主管应当及时与离职员工沟通，了解离职原因，准备相关离职手续。

第八条离职员工应当清理个人物品，交还企业财务物资，并领取离职证明。

第九条离职员工应当填写离职审批表，由部门主管审批，报人事部备案。

第十条离职员工应当参加离职交接会议，将工作交接情况及个人事项做好记录。

第三章离职补偿
第十一条离职员工按照相关规定享有相应的离职补偿金，企业按照规定发放。

第十二条离职员工应当如实填写离职补偿金领取申请表，提供相关证明材料。

第十三条离职员工如因违纪或其他原因被解除劳动合同，不享有离职补偿金。

第四章附条
第十四条本规章制度自发布之日起正式执行，如有补充或修改，由企业人事部负责。

第十五条离职员工对本规章制度的理解和执行有异议，可向企业人事部提出申诉。

第十六条本规章制度解释权归企业所有。

以上是电厂离职规章制度的内容，希望所有离职员工能够遵守规章制度，做好离职手续，
平稳有序地结束在企业的工作。