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工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
四川省工伤赔偿标准一览表四川省工伤赔偿标准一览表第一章：总则工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益。
根据四川省的实际情况，制定本标准，以便规范工伤赔偿的具体金额。
第二章：工伤赔偿金的计算基数工伤赔偿金的计算基数是根据劳动者在事故发生前12个月平均工资确定的。
对于劳动者的年收入超过省平均工资的，以省平均工资为计算基数。
第三章：死亡赔偿金⒈因工作造成的死亡，按照以下标准赔偿：(1) 丧失劳动能力或年龄在18周岁以下的，赔偿金额为50万元。
(2) 丧失劳动能力或年龄在18周岁以上的，赔偿金额为40万元。
(3) 未丧失劳动能力同时年龄在18周岁以上的，赔偿金额为30万元。
第四章：伤残赔偿金⒈根据受伤劳动者的伤残程度，赔偿标准如下：(1) 一级伤残，赔偿金额为35万元。
(2) 二级伤残，赔偿金额为30万元。
(3) 三级伤残，赔偿金额为25万元。
(4) 四级伤残，赔偿金额为20万元。
(5) 五级伤残，赔偿金额为15万元。
(6) 六级伤残，赔偿金额为10万元。
(7) 七级伤残，赔偿金额为5万元。
第五章：工伤医疗费⒈工伤医疗费是指因工作造成的伤害，劳动者接受的治疗费用，包括医疗器械费、药品费、住院费等。
根据实际情况，工伤医疗费按照实际发生的费用进行赔偿。
第六章：误工补助金⒈劳动者因工作受伤，需要治疗期间不能从事原工作从而造成的收入损失，可以向用人单位申请误工补助金。
补助标准为受伤劳动者在事故发生前12个月的平均月工资。
第七章：陪护人交通费和丧葬费⒈劳动者因工作受伤，陪护人前往医院探望，可以向用人单位申请交通费补偿。
补偿金额按照实际交通费用进行赔偿。
⒉劳动者因工作造成死亡，其家属可以向用人单位申请丧葬费。
丧葬费标准为3000元。
附件：⒈《中华人民共和国劳动法》⒉《工伤保险条例》法律名词及注释：⒈工伤赔偿金：工伤事故造成的伤害或死亡的经济补偿。
⒉计算基数：工伤赔偿金计算的依据，通常为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。
四川省工伤赔偿标准四川省工伤赔偿标准一：引言本文目的是为了详细介绍四川省的工伤赔偿标准，以便员工、雇主和相关利益相关方了解并合理适用。
工伤赔偿标准主要包括以下章节：二：定义2.1 工伤：指在工作期间因工作原因造成的意外伤害或职业病。
2.2 工伤鉴定：指对发生的伤害或病变是否符合工伤标准进行的医学鉴定。
三：工伤赔偿范围3.1 医疗费用根据四川省工伤赔偿标准，工伤医疗费用包括住院医疗费用、门诊医疗费用、康复费用等。
3.2 伤残补助金根据工伤程度和工人失能程度评定的结果，给予相应的伤残补助金，包括伤残津贴、残疾人生活护理费等。
3.3 因工死亡赔偿金对于因工死亡的工人家属，按照一定比例给予因工死亡赔偿金，包括丧葬费、生活费等。
四：工伤认定及程序4.1 工伤认定申请工伤发生后，受伤员工或其代表需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
4.2 工伤鉴定程序根据工伤认定申请，劳动保障部门将组织医院进行工伤鉴定，并根据鉴定结果决定是否认定为工伤。
五：争议解决5.1 协商解决对于工伤赔偿相关的争议，双方可以通过协商的方式解决，协商不成的，可以进一步采取其他争议解决方式。
5.2 仲裁在工伤赔偿争议中，双方可申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
5.3 起诉如对仲裁结果不满意，双方可向法院提起诉讼，由法院审理并作出裁决。
六：附则1. 本文所涉及的附件包括相关的工伤赔偿标准表格、医疗费用清单、工伤认定申请表等。
2. 以下是本文所涉及的法律名词及其注释：- 工伤保险：指由雇主向员工提供的保险，用于赔偿因工伤而造成的损失。
- 劳动保障部门：指负责管理和监督劳动保障事务的部门。
- 伤残津贴：指对于发生伤残的工人，按照一定比例给予的经济补助。
- 医疗费用清单：详细列出因工伤而产生的医疗费用的清单。
2020年最新工伤赔偿条例及程序工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
下文是关于20xx年最新工伤赔偿条例，仅供参考!工伤赔偿程序一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全据国家统计局公布，2019年全年，全国城镇居民人均可支配收入42359元，而这个数据，直接影响工亡待遇。
较2018年39251元提高3108元，提升明显，。
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元附：关于工伤最全的法律规定及工伤认定流程图认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
江苏工伤1-10级赔偿标准详解【一】1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
【二】1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
说明：（1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
【三】5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川工伤9级伤残赔偿标准2023
摘要：
1.四川工伤9级伤残赔偿标准概述
2.一次性伤残补助金的计算方法
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付
4.工伤9级伤残赔偿的具体金额
5.法律依据和参考资料
正文：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，四川工伤9级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：工伤9级伤残的职工可以获得九个月本人工资的一次性伤残补助金。
例如，若受伤前工资为6000元，则可获得5.4万元的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金：若劳动者因工伤导致残疾，并提出辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
具体金额因地区而异，需咨询当地政府部门。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或劳动者提出辞职的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
具体金额同样因地区而异，需咨询当地政府部门。
4.具体金额：四川工伤9级赔偿标准的具体金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些金额根据各省、自治
区、直辖市的《工伤保险条例》计算得出，因地区而异。
5.法律依据：本篇文章所提到的四川工伤9级伤残赔偿标准，主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条和四川省的相关规定。
6.参考资料：本文所提供的信息仅供参考，具体赔偿金额需根据当地政策和实际情况计算。
不同地区的工伤保险赔偿标准存在差异，请务必咨询当地政府部门了解详细信息。
总之，四川工伤9级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体金额根据当地工伤保险条例计算，具有可读性和实用性。
工伤期间工资怎么算
工伤期间工资的计算方式有以下几种：
1. 工伤期间工资按照工伤保险的规定进行计算。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的计算基数一般为职工在工伤发生前的12个月平均工资。
2. 如果工伤期间职工享受工伤津贴，那么工伤津贴的金额一般为职工工伤期间的平均工资的80%。
例如，如果职工在工伤
期间享受工伤津贴，而他的平均工资为2000元，那么他每月
能够领取的工伤津贴为1600元。
3. 如果工伤期间职工不享受工伤津贴，那么他的工资按照正常的工资支付。
也就是说，他能够按照正常的薪酬政策领取他的工资。
4. 工伤期间的工资还可能会根据地区和单位的不同而有所差异。
有些地方或单位可能会有特殊规定，例如在一些特定的高风险行业或工作岗位，会有专门的工伤津贴政策。
需要注意的是，具体的工伤期间工资计算方式还需要参考相关法律法规和单位的规定。
如果有工伤的职工需要了解自己工伤期间的工资计算方式，可以向所在单位的人力资源部门或者工会咨询。
工伤等级划分及赔偿标准工伤等级划分及赔偿标准是指根据员工工伤的严重程度进行分类，并根据分类给予不同的赔偿金额。
工伤等级划分一般分为一级、二级、三级和四级，每个等级对应着不同的赔偿标准。
下面将详细介绍各个等级的工伤划分及相应的赔偿标准。
一级工伤：一级工伤是指员工因工作而导致的身体器官受损程度严重，且造成短期工作能力丧失或损失，但经过一段时间恢复且无后遗症。
一级工伤的赔偿标准包括医疗费用、伤残津贴和一定的护理费用。
一级工伤的赔偿金额一般为工伤保险的3倍至5倍。
二级工伤：二级工伤是指员工因工作而导致身体器官受损程度较重，造成工作能力有一定程度的丧失或损失，且可能会留下些许后遗症。
二级工伤的赔偿标准包括医疗费用、伤残津贴和一定的护理费用。
二级工伤的赔偿金额一般为工伤保险的2倍至3倍。
三级工伤：三级工伤是指员工因工作而导致轻度损伤，造成工作能力受到一定程度的影响，但仍能维持较好的工作能力。
三级工伤的赔偿标准包括医疗费用和一定的伤残津贴。
三级工伤的赔偿金额一般为工伤保险的1倍至2倍。
四级工伤：四级工伤是指员工因工作而导致轻微损伤，对工作能力无明显影响或只有暂时的轻微影响。
四级工伤的赔偿标准包括医疗费用。
四级工伤的赔偿金额一般为工伤保险的1倍。
需要注意的是，工伤等级划分和赔偿标准可能会因不同地区或不同国家的法律法规而稍有差异，以上仅为一般情况下的划分及标准，具体以相关法规文件的规定为准。
另外，对于工伤等级划分和赔偿标准的确定，一般需要通过专业的医疗鉴定或评估机构进行评估，以确保公正合理。
医疗鉴定或评估机构会根据受伤员工的医疗记录、职业病鉴定报告和相关证据来评估工伤等级，并依据该等级来确定相应的赔偿标准。
员工在遭受工伤后，可以通过向所在公司或企业的人力资源部门报告，并提供相关医疗证明和病历等材料来申请工伤赔偿。
公司或企业会根据工伤等级划分和相应的赔偿标准，结合员工的具体情况来确定赔偿金额。
工伤等级划分及赔偿标准的制定是为了保护员工的权益，减轻他们在工作过程中可能遭受的损失，同时也促进企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2020年湖南工伤赔偿标准2020年湖南工伤赔偿标准一、津贴类1、伤残津贴(1) 一级伤残津贴标准：伤残程度为1级的职工，按月发放伤残津贴，标准为基本工资的30%。
(2) 二级伤残津贴标准：伤残程度为2级的职工，按月发放伤残津贴，标准为基本工资的40%。
(3) 三级伤残津贴标准：伤残程度为3级的职工，按月发放伤残津贴，标准为基本工资的50%。
(4) 四级伤残津贴标准：伤残程度为4级的职工，按月发放伤残津贴，标准为基本工资的60%。
(5) 五级伤残津贴标准：伤残程度为5级的职工，按月发放伤残津贴，标准为基本工资的70%。
2、伤病假津贴(1) 轻伤或患有工伤病，期间不超过一年的，按照工资的100%发放伤病假津贴。
(2) 伤病期连续不断地超过一年后，期满第一个月起，工伤津贴按伤病期前一年的工资总数的70%发放，但不得高于当地职工月平均工资。
二、医疗费用报销1、工伤职工住院医疗费用报销比例为100%，不收取个人负担。
2、工伤职工门诊医疗费用报销比例为85%，个人负担15%。
3、临时工伤职工住院医疗费用报销比例为90%，个人负担10%。
4、临时工伤职工门诊医疗费用报销比例为80%，个人负担20%。
三、伤残评定费根据伤残程度进行评定，每级伤残评定费为基本工资的10%。
四、供养亲属抚恤金1、独居供养亲属抚恤金标准：按伤残职工基本工资的5%发放，无工资的按照当地最低工资标准发放。
2、有配偶供养亲属抚恤金标准：按伤残职工基本工资的10%发放，无工资的按照当地最低工资标准发放。
3、无配偶、有供养子女供养亲属抚恤金标准：按伤残职工基本工资的15%发放，无工资的按照当地最低工资标准发放。
4、有配偶、有供养子女供养亲属抚恤金标准：按伤残职工基本工资的20%发放，无工资的按照当地最低工资标准发放。
附件：1、《湖南省工伤保险条例》全文2、湖南省工伤赔偿标准相关表格法律名词及注释：1、工残津贴：工伤职工因工伤致残后，按照伤残程度等级，发放的一种经济补贴。
2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
四川省工伤保险赔偿标准四川省工伤保险赔偿标准一、医疗费《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
”第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
”第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
”根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、停工留薪期间工资第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理。
四、护理费(一)依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;2、是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。
泸州市工伤认定在哪里工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括职业病、工伤事故等。
工伤认定是指根据国家相关法律法规，对员工所受的伤害进行认定，确定是否属于工伤，并据此进行赔偿和治疗。
那么在泸州市，工伤认定应该在哪里进行呢？泸州市工伤认定主要由泸州市人力资源和社会保障局负责。
具体来说，泸州市人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队是负责工伤认定的具体部门。
在劳动保障监察大队，设有专门的工伤认定科，负责受理和审批工伤认定申请，进行工伤鉴定和认定工伤等工作。
因此，员工在遭受工伤后，需要向泸州市人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队提交工伤认定申请，并经过相关程序进行认定。
在进行工伤认定时，员工需要提供与工伤相关的证据材料，包括工伤发生时的现场照片、医院诊断证明、工伤事故报告、劳动合同等。
这些材料将作为工伤认定的重要依据，有助于确定工伤的性质和程度。
同时，泸州市人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队也会派遣专业的医疗鉴定人员，对员工的伤情进行评估和鉴定，以确保工伤认定的客观和公正。
在工伤认定过程中，员工需要严格按照相关程序和要求进行申请和提交材料，确保材料的真实性和完整性。
同时，员工也有权利申请辅助人员协助进行工伤认定，以确保自身权益。
在工伤认定结果出来后，员工如果对认定结果有异议，也可以依法提出复议或申诉，维护自身权益。
总的来说，泸州市工伤认定主要在泸州市人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队进行。
员工在受到工伤后，应及时向该部门提出工伤认定申请，并配合相关程序和要求进行认定。
同时，员工也要了解自身的权利和义务，在工伤认定过程中保护自己的合法权益。
希望员工们能够了解工伤认定的相关流程和要求，确保自身权益得到保障。
泸州市人民政府关于印发泸州市工伤保险实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------泸州市人民政府关于印发泸州市工伤保险实施办法的通知泸市府发〔2018〕14号各县（区）人民政府，市级各部门，有关单位：《泸州市工伤保险实施办法》已经第八届人民政府第30次常务会审议通过。
现印发你们，请遵照执行。
泸州市人民政府2018年2月12日泸州市工伤保险实施办法第一章总则第一条为依法切实保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，提高工伤保险统筹层次，增强工伤保险基金抗风险能力，充分发挥工伤保险社会统筹作用，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）、《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号）、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条市人力资源社会保障部门负责全市工伤保险工作，财政、住房城乡建设、卫生计生、安全生产监督管理、民政、公安及工会等部门和组织密切配合，履职尽责，共同做好工伤保险相关工作。
市、县（区）社会保险事业管理局（以下统称社会保险经办机构）具体承办工伤保险事务。
第三条我市工伤保险实行市级统筹，坚持“以支定收、收支平衡”的原则，并严格执行国家、省、市工伤保险政策规定，统一参保范围和对象、统一缴费基数和费率标准、统一基金财务核算管理、统一工作程序和业务流程、统一待遇支付标准、统一信息管理。
达到“强化扩面征缴工作，提高基金统筹能力，确保工伤保险待遇按时足额支付”的工作目标。
四川工伤九级赔偿标准
四川省工伤九级赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《四川省职工工伤保险实施办法》制定的。
以下是四川省工伤九级赔偿标准的详细介绍：
一、伤残等级
根据工人劳动能力的损失程度，将工伤分为十级，其中九级伤残是劳动能力完全丧失。
九级伤残通常是指因工作人员发生事故或患职业病，致使劳动能力完全丧失。
二、九级伤残赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条的规定，九级伤残的工人，享受以下赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度，九级伤残补助金为工人本人月平均工资的60倍。
如果九级伤残工人的月平均工资超
过省本级职工月平均工资的三倍，则只按照省本级职工月平均工资的三倍计算。
2. 生活费：按照省本级职工月平均工资的70%发放，发放期
限为劳动者生活的余年。
3. 一次性就业补助金：一次性就业补助金为伤残人员个人月平均工资的48倍。
如果职工个人月平均工资超过省本级职工月
平均工资的三倍，则只按照省本级职工月平均工资的三倍计算。
三、赔偿标准补充说明
1. 根据《四川省职工工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工人可以终身享受免费医疗待遇。
2. 九级伤残工人在享受补助金和赔偿金的同时，还可以继续享
受工伤基本医疗保险待遇和其他社会福利待遇。
3. 九级伤残工人如果再次就业，根据相关规定，可以享受一次性就业补助金。
总之，四川省工伤九级赔偿标准为九级伤残工人提供了一定的经济赔偿和社会保障，以帮助他们重新就业和维持生计。
但是具体赔偿标准还需要根据相关法律法规和具体情况来确定，以上仅为参考。
工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
工伤有几个等级工伤等级分为4个等级，包括轻微、一般、较重和特重。
下面将详细介绍每个等级的特征和对应的赔偿标准。
1. 轻微伤（一级工伤）：轻微伤是指工人因工作所致的事故造成的伤害程度较轻的情况。
典型的轻微伤包括擦伤、扭伤、划伤等。
这类伤害一般可在短时间内恢复，对工人的身体功能影响较小。
赔偿标准：根据《工伤保险条例》，对于一级工伤，企事业单位应按照受伤工人的工资总额的60%到100%进行赔偿。
2. 一般伤（二级工伤）：一般伤是指工人因工作所致的事故造成的伤害程度较为严重的情况，但不会造成永久性残疾。
典型的一般伤包括骨折、烧伤、刺伤等。
这类伤害可能需要较长时间的治疗和康复。
赔偿标准：对于二级工伤，企事业单位应按照受伤工人的工资总额的100%到150%进行赔偿。
3. 较重伤（三级工伤）：较重伤是指工人因工作所致的事故造成的伤害程度较严重的情况，可能会造成部分永久性残疾。
典型的较重伤包括重度烧伤、致残骨折等。
这类伤害通常需要较长时间的治疗和恢复，并可能对工人的工作能力产生一定影响。
赔偿标准：对于三级工伤，企事业单位应按照受伤工人的工资总额的150%到210%进行赔偿。
4. 特重伤（四级工伤）：特重伤是指工人因工作所致的事故造成的伤害程度极其严重，可能会造成全身性或多系统永久性残疾，甚至危及生命。
典型的特重伤包括严重烧伤、严重创伤、脑损伤等。
这类伤害可能需要长期的抢救和治疗，对工人的身体和生活能力产生严重影响。
赔偿标准：对于四级工伤，企事业单位应按照受伤工人的工资总额的210%以上进行赔偿，并提供相关的护理和康复服务。
需要注意的是，以上赔偿标准仅作为参考，具体的赔偿金额还会根据工伤保险条例、地方政府规定以及实际情况进行调整。
