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只要看一眼就被HR否决的9种求职者面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。
如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。
一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。
开口言钱者不要。
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。
纠缠不休者不要。
我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要。
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要。
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要。
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要。
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要。
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？简历罗嗦者不要。
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？“只要看一眼就被HR否决的9种求职者”版权归作者所有；转载请注明出处!。
面试官不喜欢的十种求职者类型面试官不喜爱的求职者，通常是由于求职者在面试过程中有不当的言行，哪些言行会招面试官的反感呢?1.迟到虽然有些求职者面试迟到的确有各种客观因素，但是这点真的不会给面试官好印象，尤其是遇到守时、严谨的面试官。
2.不修边幅，或穿着不合时宜不修边幅会让面试官认为求职者做事随便，不懂礼仪，甚至不看重此次面试;而不合时宜的穿着则会招致面试官的反感。
面试服装不讲求好看，而是讲求恰当。
3.不敢与面试官有眼神沟通在面试中低着头，东张西望，或者目光游移等的人，会让面试官觉得不受敬重，也是会让人觉得求职者不够自信。
4.缺乏融洽的交谈气氛面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧急。
不能做到有分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种气氛。
5.不够坦诚面试官并不要求职者把家里的鸡毛蒜皮的事都说出来，而是盼望在一些与工作有关，但不涉及机密的事情能够坦诚一些，遮遮掩掩的反而让人生疑。
6.缺乏对公司、岗位、行业的了解缺乏对公司、岗位、行业的了解，在面试官看来是由于不重视这次面试。
求职者事先做一些功课，了解一下即将面试的公司、岗位以及行业，在面试中也能够比较“开心沟通”。
7.欺诈包括简历与实际状况有差异，以及面试中明显哄骗，不能自圆其说被拆穿等。
品德问题的.结果是相当严峻的，这样的求职者无论是在任何面试官看来，都是可以直接淘汰的。
8.缺乏热忱和爱好面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最终也没有什么问题可问，这就是典型的表现。
任何公司都不会要一个对公司、工作无所谓的人。
9.表现出不能胜任工作有时候求职者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，面试官会觉得比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的状况下，也会约见面试。
但假如面试的时候表现出一种“我没做过所以不懂是理所当然”的看法来回招致面试官的反感。
10.对之前公司或老板同事产生负面评价的包括埋怨不满等人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。
只要看一眼就被HR否决的9种求职者面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。
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开口言钱者不要。
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。
纠缠不休者不要。
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沟通不畅者不要。
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面试迟到者不要。
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要。
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要。
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要。
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？简历罗嗦者不要。
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？只要看一眼就被HR否决的9种求职者。
提醒：会被HR快速否决的9种求职者
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一般来说，下面几类人，容易被hr快速拒绝。
开口言钱者不要
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面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
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不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
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自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
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简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
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假如人人基本上鸿篇巨制，我没时刻看完，心情又烦躁，还能做出正确推断吗？“只要看一眼就被HR否决的9种求职者”版权归作者所有；转载请注明出处!“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。
仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。
面试官不喜欢的九类求职者介绍面试官都有自己的个人喜好，对于求职者也是。
什么样的求职者会让面试官失去录用的兴趣呢?求职者什么样的行为会让面试官决定放弃?如果不做下面这些事情，将极大提升你被录用的可能*：带着合适的表情、知道什么是不该说的，以及绝对不要流汗等等。
面试官不喜欢的求职者有：1.“笑脸盈盈”的求职者虽然说微笑是世界上最美好的语言，但如果在面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。
所以，做一个有思想、令人愉快的人，在有东西值得笑时才去笑。
2.不断扯闲话的求职者你的任务是对参加面试的单位有充分了解。
昨晚电视节目的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。
绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈，找到途径谈论和该行业或公司有关的话题，片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
3.一直流汗的求职者衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象，因为你不是在申请个人运动教练。
出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。
4.做拦路石的求职者面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战*的项目和工作的人员。
犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，一旦释放消极的信号，你与这个工作的缘分也只能到此为止。
5.琐碎的求职者面试官在最后会给你提问的机会，但如果你把这个机会花在询问午餐房间或会议室在哪里，都在暗示你缺乏准备和主动*。
所以，面试前做好提问题的准备，不要把这个机会废在琐碎的事情上，比如物品的摆放什么的。
6.谎话连篇的求职者研究表明，员工在职场上经常会撒谎，比如，工作还差很多，却会说快完成了，这些谎话如果不碍最后的结局也就无伤大雅了。
但在面试的时候，一个细微的撒谎都会毁了你获得工作的机会。
7.幽默过度的求职者在一些场合，幽默风趣的人往往很受欢迎，但幽默又是十分主观的东西，因为有人无法理解你的幽默!如果你对面试官的敏感度一无所知，那就不要随意说笑话，试图博得他们大笑。
8.太难伺候的求职者如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。
【留学生就业前景】会被HR快速否决的9种求职者
一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。
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如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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简历啰嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
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1、开口言钱者
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
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招聘都遵循一定的`流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿
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不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
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无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
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有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9、简历罗嗦者
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？。
