提高简历命中率技巧

“退而求其次”不可取简历投放有技巧管理资料“退而求其次”不可取当看到一家企业同时业务主管和业务人员的时候，多数大学生是倾向于做主管的，“好歹是个人员嘛。

”他们心里这样想，管人比被人管要好。

有的大学生虽然也持这样的态度，但是他们会同时应聘这两个职位，目的很简单，就是提高命中率。

“如果当不了主管就当一般员工，退而求其次。

”大学生曾掷说道，在特别想进某个企业的时候，他就会这样填写两个职位，他称之为“第一志愿”和“第二志愿”。

然而，在HR看来，同时应聘同一部门上下两个不同职位的人有一些不稳定的因素，因此他们一般不会录用这样的人。

Jane是一家合资公司的人力资源经理，她对这种应聘者的理解是：他希望当主管，如果让他做一般业务人员，他又可能心不甘，假设公司在一定时间内不能满足他晋升，他很有可能跳槽到别的公司；而如果让他做主管，他又说也非常愿意担任一般业务人员，说明这个人对自己的能力还不够自信，或者技能上有所欠缺，在应聘业务主管的求职者较多的情况下，HR是不愿意冒险录用一个胜任力不够的求职者的。

“我认为大学生应聘时一定要认准自己想要的职位，应聘一般业务人员就要真正从基层做起，要有毅力；如果认为自己能力够强就要毫不犹豫地选择主管。

有时候，什么都适合做其实就是什么都不适合做。

”Jane建议，大学生在同一个公司的同一个部门应聘，一定要防止这种“A可，退而求其次B也可”的想法，“再说严重点，万一被录用为一般业务人员，主管日后假设知道你惦记着他的位置，这恐怕也是一种为难。

”海投不如定向投踏上求职路以来，四川大学中文专业学生小R 投出去的简历已经差不多200多份了，他最高的纪录是在一场招聘会上投放简历34份！“多投一份就多一个时机嘛，万一人家就看上我了呢？”小R说，就业形势严峻，他已经不敢对未来的工作有多高的奢求，“转正后月薪2000元左右就很满意了。

”据小R介绍，他投放简历的公司几乎各行各业都有，而他应聘的职位也五花八门：行政主管、客户专员、教师、筹划经理、文秘……“海投的最烦就是浪费时间。

越来越多的求职者意识到，简历制作是一件技术性工作，那么，如何制作一份有重点的简历?从而吸引HR目光，赢得面试机会呢？1、明确的求职目标明确的求职目标源于精准的职业定位。

很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。

其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。

这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。

2、合乎逻辑的时间节点合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。

短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。

你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢?而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。

3、可量化的工作业绩工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。

CCDM 职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。

即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。

在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。

简历和面试话术的技巧一、面试的公司最大分类只有两种：专业设计公司(或团队)和企业公司。

1、专业公司我们知道，专业设计公司(或团队)，主要是有设计总监来带人或者面试你的简历。

这类公司有RIGO、EICO、ARK等，这些是专业的设计公司。

也有一些专业的团队比如小米公司的设计部门、腾讯公司的设计部门、新浪公司的设计团队等(这里不去细分归纳那些CDC、UXC什么什么的体验中心了，其实我都分不清记不住他们起的那些三个字母的意义)，我们把这一类，归为专业的，那么你的作品就不要拿数量来堆积，你要拿质量，宁可放弃一些你自己都不满意的，也要选择质量非常高的，哪怕只有一、两个作品。

因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人，他们要知道你最好的状态是什么样，你还有多少潜力可以发掘。

如果你放一些半推半就的作品，只是为了堆积数量，那么可以负责人的告诉你，他们一定认为你的“好作品”是偶尔发挥的，说明你能力并不稳定，并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。

这样，反而砸了自己的脚。

记得，求精减量!2、企业公司二、作品来源：1、应届生2、待转职工作两三年以后，发现从事的专业并不是自己喜欢的，可能你面临这一次大转变。

以前或许是学平面的，编程的，网页的，原画的等等，或许想转UI，可是这三年什么类似作品都没有，接触的客户都是原本行业的，这如何是好?其实并不用担心，因为你这几年的工作经验已经是你的收获，只是没有相关作品而已。

其实以前的文章也说过，你要做的是做虚拟案例。

所谓的虚拟案例，比如你想去腾讯，那么你可以重新设计一套腾讯的产品，精益求精的推翻和改变的去做，甚至连小图标都去改变，如果能重做一套表情那就更棒了，然后讲解自己的设计思路和想法，这样你去面试腾讯也能让对方感受到你的思想和诚意。

3、封闭公司三、关于投递简历的方式：1、邮件命名既然这个公司想要招聘，那么就一定会有大量的简历同一时段发送过来，而作为整理和阅览的人就需要进行分类。

投递简历的技巧投递简历的技巧【技巧一】选好渠道有人会问，究竟是在网站上干脆点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至聘请广告上公布的邮箱呢?建议您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站投简历，这样做的好处是：HR能刚好收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

【技巧二】简历标题注明应聘职位关于简历标题问题，假如对方在聘请的时候已经声明白用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。

假如标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的.被关注程度。

所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

【技巧三】网上投简历留意关键词的运用网上筛选简历是有系统根据关键词来进行检索的。

求职者在填写简历时肯定要出现你所应聘的行业或是岗位相关的关键词，将大大提高网申投中率。

例如IT行业，简历中出现“Java或是.net”等等IT术语是特别关键的。

让你能够第一时间出现在HR所须要的人才简历中。

【技巧四】投简历要避开高峰期虽然网上申请职位具有能够便利与企业干脆链接，但还要留意，在高峰时间，徐州求职网上投简历人数较多，许多公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的状况，所以网申最好选择午饭、凌晨等比较空的时候;此外记得填写完一页就刚好保存所填写的内容，以免做无用功。

除了以上网上投简历技巧，最终还要提示一下，假如你是一位在职人员，在投递简历的时候千万不要用企业邮箱，要用自己的私人邮箱，并选择稳定性、牢靠性高的邮箱，来提高网上投简历的命中率。

【技巧五】写好邮件主题邮件主题要写应聘XXX公司XXX职位。

不要再多写其他的。

为什么呢?试想你要是人事部的人，发过来的邮件，只要是写着应聘市场部的，就转发给市场部，应聘销售部的当然就转发给销售部了，许多人写应聘信，得全看完才知道要应聘哪个部门，面对这么多的简历，除非人事部有足够的时间再筛选，否则肯定石沉大海。

网络求职者必知的六大简历投递技巧发布时间：2009-10-10 来源：作者：[ ]文章摘要：随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。

那究竟是怎么回事呢？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧，请专家们为您支招。

一、投递简历的渠道有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历(当然前提是该网站的系统正常，确保公司能收到您的简历)。

这样做的好处是：1. HR不必担心收到垃圾邮件。

通讯发达的同时也给我们带来了很多的烦恼，每天都要与垃圾邮件进行大战。

而如果HR直接进入网站的企业邮箱查收简历，则不必担心收到垃圾邮件。

2.应聘什么职位一幕了然。

HR进入网站的企业邮箱查收简历时，您的简历将会在您所应聘的职位对应当栏目下出现，非常清晰。

3.可以得知您获悉职位的渠道。

现在的招聘网站可以说名目繁多，公司自然关心哪家网站的招聘效果最好(这就是为什么我经常会看到“请注明该职位来源于※※”等字眼的原因)。

4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是针对用自己的信箱投递简历的注意事宜了。

二、投递简历的信箱郑重提醒下广大的求职朋友们，在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。

不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问可大着呢。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？某企业人力资源部经理1.千万不要把简历只作为附件发出去。

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

据我所知，很多HR都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。

所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

一些同学在求职中可能会存在某些方面的不足，比如，学习成绩不够好、缺乏实习经历、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不211/985等等。

即便确实存在着这些不利因素，但也可以在保持简历真实性的基础上，最大程度地展示优势，淡化劣势，合理地扬长避短。

那要怎样调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点呢？一，没有相应的实习经历一些同学虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历，或者是压根没有任何实习经历。

那我们其实可以从以下三个方面来弥补：（1）突出校园活动中与应聘岗位相关的经历：如果应聘的是活动策划岗位，恰好你在学校里组织过社团活动，那么就可以用来证明自己在这方面的能力。

可以从活动策划、方案准备、活动推广、现场控制、活动总结等环节入手，说明你重点参与过哪些环节，在其中起到什么作用，取得了怎样的成绩。

（2）强调个人技能和学习能力：如果你应聘新媒体运营岗位，即使你没有直接的工作经验，但是你有不错的文案撰写能力，而且自学了新媒体运营相关课程、推文排版等内容，这些都能弥补你缺少的经历。

（3）强调勤奋苦干：你可以通过在简历中展现自己勤奋负责的态度，表达自己乐于接受挑战以实现增加工作经验的意愿，给你未来雇主留下踏实肯干的印象。

二，跨专业求职很多同学毕业后求职的岗位，其实和大学就读的专业关联度不大，有的学旅游规划的可能跑去当新媒体小编了，那么当我们跨专业求职，在和本专业同学竞争时，要注意哪些问题才能提高简历的命中率呢？（1）学习过相关课程：虽然你本专业可能不是那个方向的，但是你在大学里有选修过这方面的课程，或者利用课余的时间自学过，积累了这方面的理论知识。

（2）强调你对应聘岗位的理解，包装过往与之相关的经验：比如你想应聘电商运营职位，然后你在大学里自己有开过淘宝店，那这个经历也很值得包装。

如何提炼货品的卖点，如何撰写推广文案，如何策划活动做促销，取得了怎样的销售业绩，这些都是很好的证明。

（3）突出你对应聘岗位所做的准备：你可以在面试时就附上自己对公司和竞争对手的一些调研报告，提出一些你自己独到的想法，针对公司在市场竞争中的优劣势，提出相应的解决方案和未来推广运营的模式。

简历投递的方法有简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。

参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：1.不要随意乱投。

投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。

如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。

2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。

虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。

如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。

3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。

想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。

在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。

不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。

投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。

特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。

电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。

那么究竟应该怎样投递电子简历呢？1.有针对性地投简历。

不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。

简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。

否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。

填写待遇栏的诀窍社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。

提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。

1. 利用人际网络，搜集正确情报：新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。

以有社会工作经验及丰富阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的咨询对象，不妨主动请益，间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的初步了解。

2. 广泛搜集、浏览各种书面资料：除了多问、多听外，新鲜人应该多看一些相关的产业动态资料，包括产业新闻、企业动态报导，或证券公司提供的各上市公司财务报告书等。

对于有意投入的行业或公司先做初步了解，掌握一些背景资料，在回答待遇问题上，便能多几分把握。

3.填写希望待遇栏的技巧：如果你应征一家颇具规模及有制度的公司，又无法掌握其起薪标准资料，不妨填「依公司规定」。

若得知公司的公布起薪标准，可以依自己的意愿，在其起薪范围内，填写一个折衷的数字。

对新鲜人来说，由于缺乏工作经验，对薪资结构、行情了解有限，填写「依公司规定」是较保险做法，非有相当把握，可直接写上希望待遇数字外，填写「面议」或留白，都是不恰当的方式简历技巧- 工作经历怎么写?雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。

在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。

他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

走出误区别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。

所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门，提高了工作效率。