校园招聘的注意事项2

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中公教育集团·南通分校 江苏银行招聘：银行校园招聘体检注意事项
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在经历了过五关斩六将的额网申、笔试、面试后终于进入了最后的体检环节，体检是进入银行的最后一个流程，同学们一定要遵守体检须知，不要功亏一篑。

江苏中公金融人为大家准备了体检须知：
第一要做好体检的相关准备工作。

如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B 超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二要到指定体检机构进行体检。

在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。

女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X 光检查。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

不同银行体检需要以官方通知体检注意事项为准。

校园招聘工作注意事项（通用2篇）一年一度的学校聘请工作即将开始了，各家企业都花很大的精力来做学校聘请各项工作，为其大家清晰了解学校聘请工作各个阶段要注意的问题，结合个人学校聘请工作阅历，特撰写此文，与各位共享。

下面是的我为您带来的学校聘请工作注意事项（通用2篇），您的确定与共享是对我最大的激励。

参与学校聘请会的注意事项篇一会前准备了解本身，采纳最有效的简历制作方法求职前，求职者要做的是确定本身的职业方向，首先，本身分析本身，喜爱干什么，能干什么，有哪些特长，具备什么样的工作本领，确定最适合本身的职位；其次，再做资料准备，为本身设计一份求职简历，要条理清楚，让人30秒钟就能读懂，并留下印象深刻。

一般来说，最有效的做法是将本身的自然情形、学历情况、培训或工作经过、考取的职业证书、专业特长、获得的嘉奖、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。

要求事实求是、语言精练、主题明确。

眼下，多数毕业生在求职前会花费许多心思制作装订精致、成本较高的求职简历，这样的简历不适合在聘请会上使用，但可以在参与面试时使用。

参会须知把握职位信息动态，推销本身，赢得面试通常来说，人才市场有效的聘请时间一般在上午。

因此，提示广阔求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。

一般来说，进入聘请会后，应先走马观花浏览一遍，然后依照本身的求职意向锁定几个目标，并确定主次；在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；选择你最感爱好的单位，最早和他们谈，要自动提问题。

咨询用人单位的全部制性质、用工形式、企业进展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。

至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；决议应聘时，要双手递交本身的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；最终，记录本身投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知，包含面试的时间和地点等。

校园招聘流程及方案校园招聘是企业获取高素质人才的重要手段之一，也是校企合作的重要环节。

校园招聘流程及方案的制定和执行对于企业的人力资源部门来说至关重要，下面将为大家介绍一种常用的校园招聘流程及方案。

一、需求调研和岗位规划企业在进行校园招聘之前，首先要进行需求调研和岗位规划，即确定企业当前和未来的人力资源需求以及各个岗位的具体要求。

通过与各部门负责人沟通，了解各岗位的具体职责和技能要求，以便为后续的招聘活动做好准备。

二、校园宣讲会和宣传材料准备在校园招聘开始前，企业可以组织校园宣讲会，向学生介绍企业的文化、业务、发展前景等，鼓励学生报考该企业的岗位。

同时，还要准备一些宣传材料，如企业简介、岗位介绍、薪资福利等，以便在宣讲会上发放给学生或者在校园内张贴。

三、校园招聘网站和校园招聘门户注册现在大多数学校都有校园招聘网站或者校园招聘门户，企业可以注册并发布自己的招聘需求。

同时，也可以在一些大型的校园招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的优秀毕业生关注。

四、校园招聘现场招聘和面试在校园招聘开始时，企业可以选择在学校内的指定场地进行现场招聘，该招聘方式能够直接接触到更多的学生。

同时，可以设立面试室，在现场为有意向的学生进行初试和复试，以筛选出最符合企业要求的人才。

五、校企合作和实习生招聘除了提供毕业生岗位，企业还可以与学校合作，招聘一些优秀的实习生，通过实习的方式培养和选拔未来的人才。

校企合作可以是长期的合作关系，企业可以提供一些实习岗位，学校则根据企业的需求和要求，培养和选拔相关专业的学生，使得学生能够更好地适应企业的用人需求。

六、校企双向选择和offer发放在校园招聘流程中，企业要做好与学生的双向选择，即企业选择适合自己的学生，学生也要选择适合自己的企业。

当企业确定了招聘对象后，可以发放录用通知书（offer），告知学生获得录用的岗位以及相关待遇。

七、校园招聘完善跟踪和后续工作在校园招聘流程结束后，企业要做好学生的跟踪工作，及时了解学生的就业情况和入职情况，并帮助学生顺利入职和融入企业。

我是去年参加的工行校园招聘，一个寝室6个人都有报名，最后让人不可思议的是只有我进入了面试，都问我有什么秘诀。

要知道我们都是一起复习的，论理论水平我们应该都是差不多的，后来我仔细想一想，我记得考试一结束他们对性格测试这块讨论很多，不知道答的是对还是错，可能这里对最终成绩有较大的影响。

其实当时我知道，试卷中肯定会有性格测试的部分，因为前几年都有考到，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性，银行一般都需求稳重的人才嘛，所以在复习的时候，我也将这一块进行了简单的了解和准备。

近年来由于报名银行考试的应届生逐年增加，这就需要在简历和笔试中刷掉很大一部分人，所以每一个环节都需要应届生认真准备，包括性格测试这块，听起来简单，但稍不留意就会被自动剔除。

我们知道简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练，那么性格测试是否也有方法应对呢？性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记几个注意事项：一、一定要真实答题。

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题。

这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。

因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激。

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。

比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。

若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

交通银行校招背调内容
摘要：
一、交通银行简介
1.交通银行的发展历程
2.交通银行的业务领域
二、校招背调内容
1.背调的目的
2.背调的内容
3.背调的方式
三、背调注意事项
1.背调的时间安排
2.背调的材料准备
3.背调的流程
四、校招背调的意义
1.对求职者的意义
2.对交通银行的意义
3.对我国金融行业的意义
正文：
交通银行（Bank of Communications）成立于1908 年，是中国历史最悠久、业务范围最广泛的国有商业银行之一。

经过百余年的发展，交通银行已经成为具有全球影响力的金融机构，业务领域涵盖公司银行业务、个人银行业
务、金融市场业务、投资银行业务、保险业务等。

每年，交通银行都会开展校园招聘活动，选拔优秀的毕业生加入其团队。

为了确保招聘的人才质量，交通银行会对拟录用的毕业生进行背景调查（简称“背调”），以核实求职者的个人信息、教育背景、工作经历等方面的情况。

背调的内容主要包括：个人基本信息核实、学历证书真伪查询、工作经历核实、职业资格证书查询等。

背调的方式主要有：电话调查、邮件核实、资料审查等。

在进行背调时，求职者需注意以下事项：
1.提前准备好相关材料，如学历证书、工作证明等，以备背调时使用；
2.保持电话畅通，以便交通银行能顺利进行电话调查；
3.如有特殊情况，应及时与交通银行招聘负责人沟通，以便顺利进行背调。

校招背调对于求职者和交通银行都有着重要的意义。

对求职者而言，背调有助于他们了解自己的优劣势，为今后的职业发展提供参考。

对交通银行而言，背调有助于选拔合格的毕业生，提高整体员工素质。

交通银行校招背调内容摘要：1.交通银行校招背调简介2.背调的主要内容3.背调流程4.注意事项正文：【交通银行校招背调简介】交通银行是中国最早的国有商业银行之一，成立于1908 年。

近年来，交通银行积极开展校园招聘，为广大应届毕业生提供就业机会。

为确保招聘质量，交通银行会对拟录用的应届毕业生进行背景调查，简称“背调”。

【背调的主要内容】交通银行校招背调的内容主要包括以下几个方面：1.基本信息核实：核实应聘者的姓名、年龄、性别、籍贯、学历、学位、毕业院校、专业等基本信息。

2.学历真实性核实：通过学信网等渠道核实应聘者的学历信息，确认其学历的真实性。

3.获奖情况核实：核实应聘者在校期间所获得的奖项、荣誉等。

4.实习经历核实：核实应聘者在校期间的实习经历，了解其在实习单位的表现及业绩。

5.个人品质调查：通过与应聘者所在院校的老师、同学等进行沟通，了解应聘者的品行、性格、团队合作等方面的表现。

6.其他信息核实：核实应聘者提供的其他信息，如家庭成员情况、社会关系等。

【背调流程】1.应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书等。

2.交通银行对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。

3.面试通过后，交通银行会发送背调同意书，应聘者需签字确认。

4.交通银行委托第三方背调公司进行背景调查。

5.背调公司将调查结果反馈给交通银行。

6.交通银行根据背调结果，决定是否录用应聘者。

【注意事项】1.应聘者需如实填写个人信息，如有不实，将取消录用资格。

2.应聘者应积极配合背调工作，提供真实有效的证明材料。

3.应聘者应保持手机畅通，以便背调公司进行联系。

4.应聘者可主动提供有助于证明自己能力和品质的相关材料，以提高背调评分。

校园招聘会的问题与策略分析校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一，对于学生和企业来说都具有重要意义。

学生可以通过参加招聘会了解各个企业的招聘需求和要求，并与用人单位进行沟通交流，增加就业机会。

企业可以在招聘会上广泛宣传企业形象和招聘需求，筛选出合适的人才。

在校园招聘会中，存在一些问题和挑战，需要采取相应的策略进行分析和解决。

校园招聘会面临的问题之一是学生和企业之间信息传递不畅。

学生在招聘会上往往面对众多企业，对于每个企业的招聘需求和要求了解不够。

企业也很难准确地了解学生的专业背景、技能和实践经验。

解决这个问题的策略是加强双方之间的沟通，提前对招聘会参展企业进行介绍，让学生有针对性地准备和选择参会企业。

招聘会期间可以设置企业展台和学生咨询区，方便学生和企业进行有针对性的交流。

校园招聘会中存在招聘岗位与学生实际需求不匹配的问题。

一些企业在招聘会上提供的职位可能与学生的专业背景和兴趣不符，导致学生对这些职位不感兴趣，甚至不去了解。

这时，可以通过提前对企业职位进行筛选和发布，将与学生专业相关的职位优先放置，吸引更多相关专业的学生关注和申请。

针对一些专业需求较少的学生，可以邀请一些跨专业的企业进行招聘，增加就业机会。

校园招聘会的时间和规模也是问题之一。

有时，招聘会的时间与学生课程冲突，无法全程参与，导致错过了一些招聘机会。

招聘会的规模也会影响效果，规模较小的招聘会可能吸引的企业和职位较少，学生选择面较窄。

为了解决这个问题，可以提前与学校沟通，协商招聘会的时间安排，避免与课程冲突。

可以邀请更多的企业参与，丰富招聘会的职位选择。

校园招聘会需要关注学生的就业指导和培训需求。

许多学生对于如何准备简历、面试技巧等缺乏了解和经验。

招聘会中可以设置一些就业指导和培训的活动，例如举办简历写作、求职面试等培训班，帮助学生提升就业竞争力和求职技巧。

还可以邀请一些企业HR负责人或招聘专家进行讲座和培训，分享招聘相关的经验和建议。

关于校园招聘1、初试时主讲人要有魅力，宣讲的时候要有煽动性，就跟业主闹事一样，如果煽动性比较强人自然而然就一起来了，因为他们觉得有道理。

2、要主动出击，如果只是单纯的坐着等应聘者来询问自己，而应聘者看见招聘人员神情慵懒就会大大减少应聘的欲望。

所以除了有人在展位里做接待，还要在展位外安排工作人员主动招揽应聘者，很简单讲就跟我们去饭店吃饭一样，我肯定愿意去里面热闹门口有人招呼的那一家。

3、及时电话或短信通知。

现场初试通过过后，最多2小时内给客户短信告知复式通知。

大学生，无经验、怕被不认可、耐心不够，如果不及时通知很容易就到其他面试单位复式，心急的状况也会让他们很快就接受对方的试用邀请。

4、具体的待遇标准最好不要公开。

笼统的告诉其我们的员工平均月薪，高的有多少。

听上去更加吸引人。

5、不建议引入自己的朋友，也不建议引入朋友的朋友，尤其是同一个朋友介绍的多个人，会形成小团队、小圈子，给管理层的管理带来很大不便。

6、不建议引入情侣，无论两个人的关系是否好坏，或多或少都会影响到整个团队的工作情绪。

7、有其他想法的人，只是想把我们的工作当做一个过渡期得人不能招，会影响整个团队的军心，甚至会拉走自己团队的人。

8、斤斤计较的人不能要，过多的斤斤计较，心胸不够，会影响整个大团队的团结。

9、不要当场宣布结果，面试结束后可以告诉他在2天之内，时间不要太短，也不要太长。

几点之前会告知其面试结果。

10、至少让面试者跑两次，不要一次性面试完，告知其面试进度。

让面试者更加熟悉以后的工作环境，进而慢慢培养感情。

而且，参加两次的面试面试者付出的时间会更多，相应的时间成本也会越来越多，让他觉得来之不易，不会轻易就放弃。

11、多人面试的效果是最好的。

其中可以体现出的有：面试更加正规；有竞争感，觉得机会难得。

最好不要一个一个来面试。

校园招聘会的面试技巧随着社会的发展，越来越多的大企业开始关注校园招聘，通过参加校园招聘会来吸引优秀的毕业生。

对于求职者来说，参加校园招聘会是一个很好的机会，但是在面对面试时还是有很多人感到懵逼。

本文将介绍一些校园招聘会的面试技巧，希望能给你带来帮助。

提前准备在参加校园招聘会之前，我们需要提前进行一些准备工作。

首先，我们要对自己有一个全面的了解，包括自己的优势和劣势，避免在面试过程中露出马脚。

其次，我们要对招聘公司有一个了解，包括公司的规模、业务范围、发展历程等信息，在面试时与招聘官进行交流，展示自己对公司的了解，体现自己的诚意和热情。

着装得体在面试时，一个人的着装也是非常重要的。

一般来说，参加校园招聘会的学生应该穿正装，不能穿拖鞋、短裙等不得体的服装。

男生可以选择西装，女生可以选择衬衫+长裙等。

沟通能力参加校园招聘会最重要的就是沟通。

在面试时，我们应该尽量保持镇静，回答问题时要注意语言的流畅和正确，避免说话声音太小或者太大，让对方听不清。

同时，在回答问题的时候，我们要注意措辞，表达清晰，不要出现口误。

展现自己的优势在面试过程中，我们要注意展现自己的优点和特长，让对方对自己有一个更全面的了解。

比如，我们可以讲一讲自己的实习经历或者参加过的课外活动、竞赛等，这些经历能够充分证明自己的能力和才华。

注意细节在参加校园招聘会的面试中，有很多要注意的细节。

首先，要准时到场，不能迟到，体现自己对招聘会的重视。

其次，在面试过程中，要注意自己的形象，如正确地坐姿，表情自然等。

最后，要有礼貌，对招聘官付出尊重，表现出谦虚、自信和热情。

结语以上就是校园招聘会的面试技巧。

如果你能够按照这些技巧去准备面试，相信你会有一个非常出色的表现。

最后，祝愿大家能够在求职路上取得更好的成绩！。