帮困济难基金管理办法-

扶困助学基金管理的工作方案
扶困助学基金管理的工作方案可以包括以下几个方面：
1. 资金筹集和管理：制定筹款计划，开展公益募捐活动，吸引社会各界捐款参与。

建
立专门的资金账户，对捐赠款项进行分类和管理，确保资金使用透明和规范。

2. 收入资格审核：建立收入资格审核制度，对申请扶困助学资助的家庭进行资格审核，确保资助对象符合资助条件。

3. 帮扶对象的甄选：通过对家庭经济困难、学习优秀的学生进行甄选，确保扶助对象
真正需要帮助，并能够将资助用于提高学习和发展。

4. 资助方式和标准：制定资助政策，明确资助方式和资助标准。

可以根据学生的实际
情况，包括资助学费、生活费、书籍费等，确保资助的针对性和帮助力度。

5. 资助过程管理：建立完善的资助申请和审批流程，确保资助过程的公正和透明。

对
资助对象进行跟踪管理，了解其学习和生活情况，及时解决遇到的困难和问题。

6. 资助效果评估：定期对资助对象进行效果评估，了解资助的实际效果和问题，及时
调整资助政策和措施，提高资助工作的质量和效率。

7.宣传与交流：通过宣传报道、媒体推广等方式，让更多人了解和支持扶困助学基金
的工作，增加社会影响力。

与相关组织和机构建立合作关系，共同推进扶助工作的开展。

以上是扶困助学基金管理的一些工作方案，具体的实施还需要根据地方实际情况和基
金规模来确定。

困难员工帮扶基金管理办法为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥帮扶作用，特制订本管理办法。

一、帮扶基金来源
1、集团公司拨付的专项基金
2、集团及各公司中层爱心捐助（每人不少于200元）
3、各公司自发组织的爱心捐款
二、帮扶基金的使用
1、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。

2、帮扶基金的主要用途
（1）关爱员工的生活状况对生活特别困难的予以
帮扶
（2）关爱员工的家庭平安对因自然灾害、火灾等对
家庭重大经济损失的予以帮扶
（3）关爱员工的个人安危对遭受意外伤害的予以
帮扶
（4）关爱员工的身体健康对患有重大疾病个人承
担医疗费用予以帮扶
（5）对其他不可预测，而又确需帮扶的情况三、帮扶对象调查
1、各公司采取个人申报和通过调查了解，上门走访等两种形式确定和申报，不可以瞒报和谎报。

同时也要充分尊重职工意愿，对虽有实际困难，但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申报。

2、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。

经本人签字、子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金会。

四、帮扶基金发放
1、帮扶基金采取按需发放的原则，各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证，待基金会核实。

2、基金会经核实情况后，经会长批准，将帮扶方案公示3天。

3、公示期满后，基金会及各子公司领导组成慰问小组，按照本帮扶方案发放至帮扶对象。

五、集团帮扶基金会人员组成。

公司工会职工爱心互助基金管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

帮扶基金管理制度第一章总则为了加强对帮扶基金的管理，保障帮扶资金的合理使用，并有效推动扶贫工作的开展，特制定本管理制度。

第二章基金的来源帮扶基金的来源包括政府拨款、社会捐赠、企业捐赠等。

其中，政府拨款应当按照相关规定和程序落实到位，社会捐赠和企业捐赠应当经过相关审核，并登记记录。

第三章基金的用途帮扶基金主要用于扶贫开发、助学帮困、医疗救助、灾后重建等公益事业。

具体用途包括但不限于对贫困地区进行扶贫帮扶、对贫困家庭进行资助、对贫困学生进行奖助、对贫困地区进行医疗援助等。

第四章基金的管理1. 基金的接收：接收帮扶基金的单位应当设立专门的财务账户，将所接收到的帮扶基金进行专项管理。

2. 基金的支出：帮扶基金的支出应当经过审批程序，确保资金使用的合理性和真实性。

支出的项目应当符合帮扶基金的使用规定。

3. 基金的监督：帮扶基金的管理应当建立监督机制，包括内部控制机制和外部审计机制。

对帮扶基金的使用情况进行定期检查和审计，并及时公布相关情况。

第五章基金的报告接收和管理帮扶基金的单位应当及时向捐赠方和社会公众公布基金的收支情况，包括资金余额、使用情况、项目进展等。

第六章基金的评估针对帮扶基金的使用情况和效果，应当对其进行定期评估，并及时调整管理措施，确保帮扶基金的有效使用和推动贫困地区的发展。

第七章法律责任对于违反基金管理制度的单位和个人，将依法追究法律责任。

同时，应当建立健全法律风险管理机制，加强对基金管理过程中的法律合规性监督。

第八章附则本管理制度经单位立项批准并公告施行。

对于本管理制度可能存在的不足和问题，应当及时修订完善，确保基金管理工作的持续进行和规范发展。

以上就是帮扶基金管理制度的相关内容，希望能对大家有所帮助，促进帮扶工作的开展和贫困地区的发展。

爱心基金管理制度范本
第一章：总则
第一条为规范爱心基金的使用和管理，促进资金的合理利用及公平公正分配，制定本管理制度。

第二章：基金设立和管理委员会
第二条爱心基金设立由爱心组织或个人提出申请，并经相关部门审核通过后设立。

第三条爱心基金设立后，成立管理委员会，委员会成员由爱心组织或个人代表组成。

第四条爱心基金管理委员会负责基金的使用和管理，拟定年度使用计划、资金发放办法并报批相关部门。

第三章：基金使用范围和条件
第五条爱心基金主要用于资助困境群体，包括但不限于教育助学、医疗救助、扶贫助困、灾害救助等领域。

第六条爱心基金的使用对象应符合一定的条件，如经济困难、残疾等，并能提供相关的申请材料。

第四章：基金使用流程和审核机制
第七条基金使用流程包括申请、审核、发放等环节，并应建立相应的档案管理系统。

第八条基金使用需要经过层层审核，由管理委员会负责决策并报请相关部门批准。

第九条审核机制应公开透明，遵守程序规定，确保公平公正。

第五章：基金监督和评估
第十条基金的使用情况应定期向相关部门报告，接受监督和检查。

第十一条对定期资金使用情况进行评估和考核，及时调整和优化基金的使用方式和管理措施。

第六章：惩罚措施
第十二条对违反本管理制度的行为，将依法追究责任，并采取相应的惩罚措施。

第七章：附则
第十三条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有爱心基金的管理和使用。

第十四条管理委员会对本制度的解释和修改权归属于管理委员会。

第十五条本制度的相关事项可以根据实际情况进行补充和细化，经管理委员会讨论通过后执行。

公司工会职工爱心互助基金管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。

“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。

第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。

2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。

3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。

第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。

2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。

3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。

2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。

3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

公司扶贫基金管理制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院有关关于扶贫开发的决策部署，加大对贫困地区的帮扶力度，推动脱贫攻坚工作，根据公司的实际情况，制定本基金管理制度。

第二条公司扶贫基金是公司为了增加对贫困地区的帮扶力度，帮助解决当地贫困问题，促进当地经济社会发展而设立的专门基金。

第三条公司扶贫基金主要用于扶贫济困、救灾纾困等工作，不得用于任何其他用途。

第四条公司扶贫基金负责人由公司领导班子成员担任，全面负责公司扶贫基金的管理工作。

第五条公司扶贫基金接收公司内外捐赠款项，并汇总统一进行管理和使用。

第六条公司扶贫基金设立和管理应符合相关国家法律法规的规定。

第二章管理机构第七条公司扶贫基金设立基金管理委员会，负责制定基金的使用计划以及监督管理基金的使用情况。

第八条基金管理委员会主要职责包括：（一）拟定公司扶贫基金的使用方案；（二）监督核查公司扶贫基金的使用情况；（三）定期对公司扶贫基金的使用情况做出专项工作报告。

第九条基金管理委员会成员由公司领导班子成员、财务部门负责人等人员组成。

对于具体使用问题需要进行审议。

第三章使用管理第十条公司扶贫基金主要用于扶贫济困、救灾纾困工作，具体使用范围包括但不限于：（一）对贫困户的帮扶措施；（二）对贫困地区的基础设施建设；（三）对灾区的救灾工作；（四）对特困人群的救助工作。

第十一条公司扶贫基金的使用应当符合相关法律法规的规定，遵守公平、公正的原则，不得因种族、宗教、性别等因素歧视受助对象。

第十二条公司扶贫基金的使用须经基金管理委员会审批，不得擅自使用或挪用。

第四章监督管理第十三条公司扶贫基金使用情况应定期报告给基金管理委员会，让基金管理委员会全面了解基金的使用情况。

第十四条公司扶贫基金的使用情况应当接受审计部门的检查，确保基金的使用符合规定。

第十五条公司扶贫基金的使用情况有可能涉及的问题，应当及时向有关主管部门进行汇报，并配合相关部门的调查。

第五章附则第十六条公司扶贫基金管理办法经基金管理委员会审核通过后，由公司领导层审定。

学校济困助学基金管理规定第一条适用范围为了加强学校济困助学基金的管理，规范基金的使用和管理行为，特制定本规定。

本规定适用于学校济困助学基金的收支、使用和管理工作，适用于全体教职工和学生。

第二条济困助学基金的种类和来源1.济困助学基金主要分为以下两种：–学校济困助学专项基金–社会捐赠济困助学基金2.学校济困助学专项基金来源主要以政府拨款和学校捐赠为主，社会捐赠济困助学基金来源主要以社会各界人士和企事业单位捐赠为主。

第三条济困助学对象和资助标准1.济困助学对象主要包括学生中因家庭经济困难而不能正常完成学业的学生。

2.济困助学基金主要是向经济困难但品学兼优的学生提供资助。

3.资助标准根据国家和学校相关规定执行。

第四条我校济困助学基金管理委员会的职责1.学校济困助学基金管理委员会是学校济困助学基金的管理机构，以保障基金的合理使用和投资收益，保证资金的安全和有效使用。

2.管理委员会的主要职责包括：–制定济困助学基金的筹集、使用、管理方案，并报学校相关部门审核。

–对基金的运用和收入实行监督和管理。

–对申请资助的学生进行审查和评定，并将资助名单公示。

–定期向学校总务部门和学校财会部门提供有关基金的收支情况和使用情况报告。

–撤销不符合标准的资助名单和对违规行为进行惩处。

–其他有关基金的管理工作。

第五条济困助学基金的收入和管理1.学校济困助学基金主要来源于：–政府拨款–学校内部捐赠和募捐–社会各界人士和企事业单位捐赠2.济困助学基金应按规定用途使用。

3.济困助学基金应专门账户核算，并每年年底由院系和学生管理部门统计报告。

第六条济困助学基金的使用原则和范围1.济困助学基金应按规定用途使用，不得挪作他用。

2.济困助学基金的使用范围主要包括：–学费减免–生活费补助–书本费资助等。

3.使用济困助学基金应当按照学校相关委员会制定的资助标准执行。

第七条济困助学基金的审批和发放1.学生的资助申请一般应在每学年开学前的一个月内报送学校院系和学生管理部门。

内蒙古大学特殊困难补助基金管理办法第一章总则第一条为进一步强化特殊困难补助基金的管理，规范对特殊困难学生补助的行为，更好地发挥特殊困难补助基金的帮困助学功能，根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》（国发〔2007〕13号）和自治区有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本办法。

第二条特殊困难补助基金分学校管理部分和学院管理部分，本办法只针对学校管理部分，学院管理部分可参照本办法执行。

第二章特殊困难补助基金来源与用途第三条特殊困难补助基金的资金来源。

学校根据上级有关规定和我校经费预算，每年从事业收入中按比例提取特殊困难补助基金，用于向遇到特殊困难的家庭经济困难学生发放补助。

第四条特殊困难补助基金的用途。

特殊困难补助基金主要用于帮助我校家庭经济困难学生解决学习、生活中遇到的特殊性、突发性、临时性的经济困难。

主要用途有：（一）生活补助和返乡补助：扶助因家庭经济特殊困难造成学习、生活和假期返乡困难的学生；（二）突发事件补助：主要是扶助身患大病、重病、意外事故、家庭灾祸等突发原因导致家庭经济情况恶化的家庭经济困难学生给予一定的一次性补助；（三）临时补助：主要有绿色通道补助、寒衣补助等形式。

绿色通道补助是为了帮助家庭经济特殊困难新生顺利入学帮助缴纳部分学费或购置学习生活必需品的补助。

寒衣补助是入冬时给一年级家庭经济特殊困难学生发放的添置冬衣的补助或实物。

第三章申请条件与审批流程第五条学校奖助学金管理委员会全面领导特殊困难补助基金的管理，学校资助管理中心具体负责组织实施。

第六条特殊困难补助基金的申请条件。

我校全日制本、专科学生（含高职）中符合下列条件之一者，可以申请特殊困难补助基金: （一）已经建立内蒙古大学家庭经济困难学生档案的特殊困难和困难的学生；1、刻苦学习，努力钻研，学习努力；2、遵守校纪校规，思想上积极要求进步，无不文明现象；3、热爱劳动，团结同学，关心集体，生活俭朴；4、积极参加学校组织的义务劳动、公益活动；（二）学生身患大病、重病或者遭受意外伤害，造成经济困难的；（三）学生家庭出现突然变故，造成经济困难的；（四）学生遇到其它突发性、特殊性经济困难，确需资助的。