气质与职业
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气质类型与职业匹配表
气质类型行为特点适宜工作
多血质活泼好动,敏捷,喜交往,注
意力易转移,兴趣易变换,具
有外倾性。
适宜从事社交工作、外交工作、管
理人员、律师、记者、演员、侦探
等需要有表达力、活动力、组织力
的工作。
黏液质安静、稳重,沉默寡言,情绪
不易外露,注意稳定难转移,
善于忍耐,具有内倾性。
适宜从事自然科学研究、教育、医
生、财务会计等需要安静、独处、
有条不紊以及思辨力较强的的工
作。
胆汁质直率、热情、精力旺盛,易冲
动,心境变化剧烈,具有外倾
性。
适宜从事社交、政治、经济、军事、
地质勘探、推销、节目主持人、演
说家等工作。
抑郁质孤僻,迟缓,情绪体验深刻,
善于觉察的细节,具有内倾
性。
适宜从事研究工作、机要秘书、检
查员、打字员等无需过多与人交往
但需较强分析与观察力以及耐心
细致的工作。
气质类型以及推荐职业气质类型是指表现为心理活动的动力特征的神经系统基本特性的典型结合.人们的神经系统的基本特性不同,就构成不同的气质特点.气质特点在人身上的不同组合,可把它归入不同类别,就构成了不同的气质类型.现代心理学通常把气质分为多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质四种类型。
(一)多血质又称活泼型,属于敏捷好动的类型.由于神经过程平衡,灵活性高,易于适应环境的变化.这种气质的人善于交际,平易近人,善于适应变化了的环境;在工作和学习上富有精力而效率高,常表现出机敏的工作能力;在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,对事业神往心向,能迅速把握事物,在有充分自制力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性;对什么事物都感兴趣,但情感易变,兴趣也易变,如果事业具有平凡的性质,他的热情就可能冰消瓦解,且瓦解的速度就象醉心于事业时一样迅速.巴甫洛夫把这种气质类的代表描述这热忱和有显著工作效能的活动家,他们从事多变和多样化的工作时成绩卓著,要求反应敏捷并均衡的工作对他最合适.(二)粘液质又称安静型,属于缄默而沉静的类型.由于神经过程平静而灵活性低,因此反应比较缓慢.但不论环境如何,都能保持平衡.这种人在生活中是一种稳健的辛勤工作者.行动缓慢而沉着,由于具有与兴奋过程相均衡的强的抑制,他不难克服自己的冲动和勃发,严格地恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无谓的动因而分心.这种人态度持重,交际适度,不爱作空洞的清谈.情感上不易波动,不易发脾气,不易流露情感,不常常显露自己的才能.他对自己的力量做出估计后,就把事情一干到底,粘液质的人能够完成那些要求坚持不懈地使用力量和要求长时间地,有条不紊地保持紧张状态(埋头苦干,稳定的注意和忍耐)的事情.其不足之处是有些隋性和不够灵活,不善于转移注意力.惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足.然而不灵活性也有其积极的一面,它保证了从容不迫和严肃认真的品质,以及性格的一贯性和确定性.那些要求有条理的,冷静的和持久的工作,对于粘液质的人最为合适.(三)胆汁质胆汁质又称不可遏止型,属于兴奋而热烈的类型.这种气质类型的人感受性较弱,耐受性,敏捷性,可塑性均强,兴奋比抑制占优势,外向行为表现常常是反应迅速,行动敏捷,在言语,表情,姿态上都有一定强烈的热情,在克服困难上有坚韧不拔的劲头.胆汁质的男生更多地表现为敏捷,热情,坚毅,情绪反应强烈而难以自制;女生则列多地表现为热情肯干,积极主动,思维敏捷,精力充沛,但易感情用事,不善于思考能否克服前进道路上的重重困难和障碍.他们可能具备坚强的毅力,主动性,热情和独创精神;也可能出现缺乏自制,粗暴,急躁,易生气,爱激动等不良品质.(四)抑郁质抑制质又称弱型,属呆板而羞涩的类型.这种气质类型的人感受性很强,往往为一点微不足道的事而动感情,耐受性,可塑性,兴奋性也都很弱.他们的行为表现为孤僻,避免同陌生的,刚认识的人交往.在新的情况下,他们容易惶惑不安,在强烈和紧张的情形下容易疲劳,在熟悉的环境下表现很安静,动作迟缓,软弱.他们具有高度情绪易感性,情绪体验方式少,但体验深刻,强烈而持久且不显露.抑郁质的男生,行为更多表现为孤僻,迟缓,善于观察,处理谨慎,情绪深刻持久,态度平稳坚定,但遇问题时容易心慌失措;女生则更多表现出迟疑,怯懦,柔弱,忸怩腼腆,多愁善感,情感体验细腻,耐受力差,易疲劳.抑郁质的学生在顺利的环境中,在友爱的集体里,可以表现出温顺,委婉,细致,敏感,坚定,能克服困难,富有同情心等优良品质;在不利条件下,可能表现伤感,沮丧,忧郁,神经过敏,深沉,悲观,怯懦,孤僻,忧柔寡断等不良品质.他们常常会病态地体验到各种委屈的情绪.以上四种基本气质类型的代表在同一处境中,举止,言行表现各不相同.根据A.H.达威多娃的材料,四种气质类型的人看戏迟到了,其言行表现有很大差异:胆汁质的人与检票员争执起来,企图进入剧场到自己的座位上去.他争辩说,戏院的时钟走快了,进去不会影响任何人,打算推开检票员径直跑到自己的座位上去.多血质的人立刻明白,人家不会放他进剧场里去的,但通过楼厅比较便当,就跑到楼上去了.粘液质的人看到不让他进入正厅,就想:"第一场大概不太精彩.我还暂且去小卖部等一会,到幕间休息再去吧".抑郁质的人说:"我老是不走运,偶而来一次戏院,就这样倒霉."就返回家去了.事实上只有少数人是某种气质类型的代表,多数人是介于两种类型之间的中间类型.总之,气质代表了人的活动的积极性,行为的均衡性,适应环境的灵活性等几个方面(1).胆汁质与职业选择。
职业与气质现代心理学所讲的气质是指心理活动的不同倾向,是个人心理活动的稳定的人格特征。
气质是一个人生来就有的活动倾向,是人格的基础。
因此,对于一般人而言,其气质特征在一生中是稳定不变的,不同的气质类型的人,对人对事会产生不同的反应,对职业也有不同的需求,因此了解人格的这一生理层面上的自然倾向性,对于人的自我了解以及从事自己的职业等都有非常重要的作用。
专业的选择在某种程度上决定了职业方向,请问一个人的气质与职业有什么关系?每个人都想选择适合自己的职业。
在择业的过程中,了解自己的气质性格特征,具有十分重要的意义。
气质和“脾气”、“性格”等含义相近,是人的心理特征之一,是个性的重要组成部分。
主要表现在心理过程中,特别是情绪体验的快慢、强弱,表现的隐显,以及动作的灵敏或迟钝方面。
最近几年国内一些企业越来越重视员工气质与工作岗位适应性的研究,让每种气质类型的员工在适合的岗位上发挥其优点,避免其缺点。
根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合,一般把气质划分为四种类型,即多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。
一:多血质(活泼型),属于敏捷好动的类型。
这种气质的特点是热情、开朗,无忧无虑、活泼好动,对外界事物感受迅速、强烈但不深入,不能持久;兴趣广泛但注意力易分散,感情易变化。
具有多血质的人们,他们充满自信、有较强的活动能力,喜欢体验和锻炼,对所有的职业都具有适应性。
他们重大局、不贪小利、不感情用事,这是多血质人的长处,适应的职业如政治家、外交家、商人、律师等。
在商业活动中,多血质人比其他气质类型的人能钻研得更深入,他们能使工作向前推进,因而他们可以出色地胜任管理工作。
要是再有一个好助手就可以成为一个成功的管理者。
多血质人对于新环境适应能力较强。
对谁都能坦诚相待,他们能适应社会的进步,以发展的眼光进行谋划、设计。
因此,他们对经商、计划、广告一类职业的适应性很强。
精力充沛、意志坚强、不达目的不罢休的多血质人,往往能在那些缺乏适应性就无法立足的领域内大显身手。
12种气质类型及其适合的职业1,变化型这些人在新的或意外的活动,工作环境中感到愉快,他们善于将注意力从一件事转移到另一件事上。
适合的职业有记者,推销员,采购员,演员。
2,重复型这类人喜欢按照一个机械的,别人安排好的计划或进度办事,爱好重复性的,有计划的,有标准的工作,适合反复做同样的事。
适合的职业有纺织业工人,印刷业工人,电影放映员,机床工人等。
3,服从型这些人不愿自己做出决策,而喜欢让别人对自己的工作负起责任,喜欢按别人的指示办事。
适合的职业有秘书,办公室职员,打字员,翻译等。
4,独立型这些人在独立的负有责任的工作环境中感到愉快,喜欢对将来发生的事做出决定,喜欢计划自己的活动和指挥别人的活动。
适合的职业有各种管理人员,律师,医生,电影制片人等。
5,协作型这些人善于让别人按自己的意愿来办事,想得到同事的喜欢,在与人协作工作时感到愉快。
适合的职业有社会工作者,咨询人员等。
6,劝说型这些人对别人的反应有较强的判断力,并且善于影响他人的态度,观点和判断,喜欢通过谈话或写队的方式设法让别人同意他的观点。
适合的职业有思想政治工作者,宣传工作者,作家,教师。
7,机智型这些人面对突发事件,能自我控制,镇定自若,在紧张危险的情境下能很好的完成任务。
适合的职业有驾驶员,飞行员,消防员,救生员,潜水员等。
8,经验决策型这些人当别人犹豫不决时,他们能当机立断的作出决策。
他们喜欢那些服从直接经验或直觉的,事情,必要时,他们会用直接经验或直觉来解决问题,喜欢根据自己的经验做出判断。
适合的职业有采购员,股票经纪人,个体摊贩等。
9,事实决策型这些人喜欢根据事实做出判断,喜欢根据充分的证据来下结论,喜欢用调查,测验,统计数据来说明问题。
适合的职业有自然科学研究者,化验员,检验员等。
10,自我表现型这些人在能表现自己爱好和个性的工作环境中感到愉快,他们根据自己的感情做出选择,通过自己的工作表达自己的理想。
适合的职业有演员,诗人,音乐家,画家等文艺工作者/11,孤独型这些人不愿与人接触,喜欢单独工作,较适合的职业有杂质编辑,校对,排版,雕刻等。
12种⽓质类型及其适合的职业12种⽓质类型及其适合的职业1,变化型这些⼈在新的或意外的活动,⼯作环境中感到愉快,他们善于将注意⼒从⼀件事转移到另⼀件事上。
适合的职业有记者,推销员,采购员,演员。
2,重复型这类⼈喜欢按照⼀个机械的,别⼈安排好的计划或进度办事,爱好重复性的,有计划的,有标准的⼯作,适合反复做同样的事。
适合的职业有纺织业⼯⼈,印刷业⼯⼈,电影放映员,机床⼯⼈等。
3,服从型这些⼈不愿⾃⼰做出决策,⽽喜欢让别⼈对⾃⼰的⼯作负起责任,喜欢按别⼈的指⽰办事。
适合的职业有秘书,办公室职员,打字员,翻译等。
4,独⽴型这些⼈在独⽴的负有责任的⼯作环境中感到愉快,喜欢对将来发⽣的事做出决定,喜欢计划⾃⼰的活动和指挥别⼈的活动。
适合的职业有各种管理⼈员,律师,医⽣,电影制⽚⼈等。
5,协作型这些⼈善于让别⼈按⾃⼰的意愿来办事,想得到同事的喜欢,在与⼈协作⼯作时感到愉快。
适合的职业有社会⼯作者,咨询⼈员等。
6,劝说型这些⼈对别⼈的反应有较强的判断⼒,并且善于影响他⼈的态度,观点和判断,喜欢通过谈话或写队的⽅式设法让别⼈同意他的观点。
适合的职业有思想政治⼯作者,宣传⼯作者,作家,教师。
7,机智型这些⼈⾯对突发事件,能⾃我控制,镇定⾃若,在紧张危险的情境下能很好的完成任务。
适合的职业有驾驶员,飞⾏员,消防员,救⽣员,潜⽔员等。
8,经验决策型这些⼈当别⼈犹豫不决时,他们能当机⽴断的作出决策。
他们喜欢那些服从直接经验或直觉的,事情,必要时,他们会⽤直接经验或直觉来解决问题,喜欢根据⾃⼰的经验做出判断。
适合的职业有采购员,股票经纪⼈,个体摊贩等。
9,事实决策型这些⼈喜欢根据事实做出判断,喜欢根据充分的证据来下结论,喜欢⽤调查,测验,统计数据来说明问题。
适合的职业有⾃然科学研究者,化验员,检验员等。
10,⾃我表现型这些⼈在能表现⾃⼰爱好和个性的⼯作环境中感到愉快,他们根据⾃⼰的感情做出选择,通过⾃⼰的⼯作表达⾃⼰的理想。
气质与职业一个人的气质很重要,他决定很多因素,你的气质决定了你适合怎样的职业呢,下面是店铺为你整理相关的内容,希望大家喜欢!1.对号入座,你是哪种气质俗话说:“人和人不一样。
”在生活中,你不乏看到各种类型的人:有的人灵活机智,有的人固执倔强;有的人做事扭捏,有的人果断干脆;有的人心胸狭窄,有的人宰相肚里能撑船。
其实,这种性格差异就是“气质”,这是人的心理素质的原发性基础。
心理学家将人的气质分为以下四种:一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速,爆发力好,情绪趋于外向,智力活动灵敏有力,意志力坚强,工作热情高。
二是强而平衡,灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速,表露于外,极易变化,灵活而敏捷,活泼好动,工作适应力强,讨人喜欢,交际广泛,容易接受新事物,也容易见异思迁而显得轻浮。
三是强而平衡,灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定,兴奋性低,内向、喜欢沉思,思维和言行稳定,冷静而踏实,对工作考虑细致周到。
四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻,不易外露,对事物有较高的敏感性,观察事物细致,行动缓慢,多愁善感,工作中常缺乏果断性,交往面较窄。
人的气质带有先天遗传的性质,它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。
各种气质都有自己的优缺点,而且它和人的个性紧密联系在一起。
我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型,对于选择适合自己的职业也是非常重要的。
2.气质决定职业?YES or NO人的个性性格是一个复杂的统一体,人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。
与气质相比,性格更具有后天可塑性,更大程度上反映了人的社会特性。
不同个性的人,适合于不同的职业。
不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。
作为医生,要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师,要有甘于传道授业解惑之精神。
所以,在择业的时候,我们不仅要考虑自测后的气质类型,还要充分认清自己的性格特征。
一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。
⽓质类型与职业⽓质类型与职业 (1)霍兰德⽓质类型问卷 (1)评分与解释 (4)⽓质与职业选择 (6)职业与性格--性格决定命运 (8)性格的特征 (8)性格决定职业 (9)⽓质类型与职业霍兰德⽓质类型问卷下⾯的问题,只要你能根据⾃⼰的实际⾏为表现如实回答,就能帮助你确定⾃⼰的⽓质类型,但必须做到:⼀、请不要去推敲答案的正确性,因为答案本⾝⽆所谓正确与错误之分。
⼆、回答要迅速,整个问卷限在分钟5~10分钟之内完成。
三、每⼀题都必须回答,不能有空题。
四、在回答下列问题时,你认为很符合⾃⼰情况的,记2分;较符合⾃⼰情况的,记1分;介于符合与不符合之间的,记0分,认为较不符合⾃⼰情况的,记-1分;完全不符合⾃⼰的,记-2分。
1.做事⼒求稳妥,不做⽆把握的事。
2.遇到可⽓的事就怒不可遏,想把⼼⾥话全说出来才痛快。
3.宁肯⼀个⼈⼲事,不愿很多⼈在⼀起。
4.到⼀个新环境很快就能适应。
5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪⾳、危险镜头等。
6.和⼈争吵时,总是先发制⼈,喜欢挑衅。
7.喜欢安静的环境。
8.善于和⼈交往。
9.羡慕那种善于克制⾃⼰感情的⼈。
10.⽣活有规律,很少违反作息制度。
11.在多数情况下情绪是乐观的。
12.碰到陌⽣⼈觉得很拘束。
13.遇到令⼈⽓愤的事,能很好地⾃我克制。
14.做事总是精⼒旺盛。
15.遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。
16.在⼈群中从不觉得过分拘束。
17.情绪⾼昂时,觉得⼲什么都有趣;情绪低落时,⼜觉得什么都没有意思。
18.当注意⼒集中于某⼀事物时,别的事很难使你分⼼。
19.理解问题总⽐别⼈快。
20.碰到危险情景,会极度恐惧。
21.对学习、⼯作、事业怀有很⾼的热情。
22.能够长时间做枯燥、单调的⼯作。
23.符合兴趣的事情,⼲起来劲头⼗⾜,否则就不想⼲。
24.⼀点⼩事就能引起情绪波动。
25.讨厌做那种需要耐⼼、细致的⼯作。
26.与⼈交往不卑不亢。
27.喜欢参加热烈的活动。
28.喜欢感情细腻、描写⼈物内⼼活动的⽂学作品。
个人气质与职业规划
个人气质和职业规划之间有很大的关联。
个人气质包括外在形象、性格特点、行为方式等,而职业规划则是根据个人的兴趣、能力和价值观设计未来的职业发展路径。
一个人的个人气质可以影响到他在职业领域的表现和发展。
比如,一个外向、自信的人可能更适合在销售或公关方面发展,而一个细心、耐心的人可能更适合从事医护等需要关怀和细心的职业。
职业规划应该根据个人的气质特点来选择适合自己发展的职业方向,这样能够更好地发挥自己的优势,提升职业发展的成功率。
同时,个人气质也可以通过自我提升和改变来适应不同的职业规划。
例如,一个性格内向的人如果希望从事需要频繁与人交流的工作,可以通过培训和自我调节来提升沟通能力,逐渐适应职业的要求。
因此,个人气质和职业规划是相互影响、相互调整的关系,需要根据自身情况进行合理的平衡和发展。
气质与职业一、气质的含义指人的生理、心理等素质。
气质是根据人的姿态、长相、穿着、性格、行为等元素结合起来的,给别人的一种感觉,就是气质,气质是用来形容人的,而相对而言,形容场所的各种感觉,则是用气氛来形容。
心理学释义气质(temperament)是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。
人的气质差异是先天形成的,受神经系统活动过程的特性所制约。
孩子刚一落生时,最先表现出来的差异就是气质差异,有的孩子爱哭好动,有的孩子平稳安静。
气质是人的天性,无好坏之分。
它只给人们的言行涂上某种色彩,但不能决定人的社会价值,也不直接具有社会道德评价含义。
一个人的活泼与稳重不能决定他为人处世的方向,任何一种气质类型的人既可以成为品德高尚,有益于社会的人,也可以成为道德败坏、有害于社会的人。
气质不能决定一个人的成就,任何气质的人只要经过自己的努力都能在不同实践领域中取得成就,也可能成为平庸无为的人。
气质是人的个性心理特征之一,它是指在人的认识、情感、言语、行动中,心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面,因而它为人的全部心理活动表现染上了一层浓厚的色彩。
它与日常生活中人们所说的“脾气”、“性格”、“性情”等含义相近。
气质与性格的差别:气质没有好坏之分,且是先天的,与生俱来的,不易改变的。
性格是后天形成的,较易改变。
某种气质的人更容易形成某种性格,性格可以在一定程度上掩饰、改变气质。
气质的可塑性小,性格的可塑性大。
二、职业的含义职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
三、气质的分类气质是人们在心理活动和行为动作方面所具有的强度、速度、稳定性和指向性等动力特征,是人的典型的、稳定的心理特征。
通常情况下可以理解为人的脾气和性情。
尽管人与人之间在心理活动和行为动作方面的特点各不相同,有的人心理活动进行得快而强烈、思维敏捷、极易外露,而有的人动作缓慢且微弱、反应迟缓、不露声色。
不过对于一个人来讲,气质就决定了他的各种行为并不以活动的内容、动机、目的为转移,而始终如一地得到相同的表现。
常言道“江山易改,本性难移”,这“本性”也就是指人的气质了长久以来,人们一直试着以性格为标准对人类进行分类,以便对人类进行分析和研究。
最早对性格进行分类的是东方的一些星象大师。
他们按照水,火,土,气四大元素进行划分,把十二宫分成四组与之对应。
这是对人类生理类型进行划分的最早依据。
后来人们发现人的气质是有明显差异的,这些差异属于气质类型的差异。
对气质类型的划分,有不同的见解,因而形成不同的气质理论。
对气质加以分类并给予细致的描述,其分类被后人接受认可的,是希波克拉底。
希波克拉底是古希腊著名的医生,他认为体液即是人体性质的物质基础。
他在“四根说”发展为“四液说”的基础上,进一步加以系统化。
希波克拉底认为人体中有四种性质不同的液体,它们来自于不同的器官。
其中,粘液生于脑,是水根,有冷的性质;黄胆汁生于肝,是气根,有热的性质;黑胆汁生于胃,是土根,有渐温的性质;血液出于心脏,是火根,有干燥的性质。
人的体质不同,是由于四种体液的不同比例所致。
格林(盖伦)(Galen ,130~200)是欧洲古代医学的集大成者,也是罗马帝国时期著名的生物学家和心理学家。
他从希波克拉底的体液说出发,创立了气质学说,他认为气质是物质(或汁液)的不同性质的组合。
当时他说气质共有13种。
在此基础上,气质说继续发展,成为经典的四种气质:多血质外向,活泼好动,善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露;体验不深刻等。
粘液质情绪稳定,有耐心,自信心强。
抑郁质内向,言行缓慢,优柔寡断。
胆汁质反应迅速,情绪有时激烈、冲动,很外向。
需要指出的是,这些术语仅代表人体中假设的液体。
这一理论的应用范围较广,而且长达将近17世纪。
但是到今天呢,这个理论不但没有被改动,而且还被人们广为利用。
四、气质与心理素质强而平衡,灵活性高的多血质。
这种人情感和情绪发生迅速,表露于外,极易变化,灵活而敏捷,动作活泼好动,但往往不求甚解。
工作适应力强,讨人喜欢,交际广泛。
容易接受新事物,也容易见异思[1]迁而显得轻浮。
弱而平衡,灵活性低的黏液质。
这种人情绪比较稳定,兴奋性低,变化缓慢,内向、喜欢沉思。
思维和言行稳定而迟缓,冷静而踏实。
对工作考虑细致周到,不折不扣,坚定地执行自己已经做出的决定,往往对已经习惯了的工作表现出高度热情,而不容易适应新的工作和环境。
弱性,易抑制的抑郁质。
这种人情绪体验深刻,不易外露。
对事物有较高的敏感性,能体察到一般人所觉察不到的东西,观察事物细致。
行动缓慢、多愁善感,也易于消沉,干工作常常显得信心不足,缺乏果断性。
交往面较窄,常常有孤独感。
人的气质带有先天遗传的性质,它能影响人的行为方式、能力的形成和发展,各种气质都有自己的优缺点。
只有充分了解自己的气质类型,才能发挥优点、克服缺点,实现自己心理素质基础的一定程度上的转化。
五、气质与职业那么给大家举一个例子来说明一下。
某郊外有一天河,河上没有桥,要想到达对岸只能跳过去。
为了达到这个目的,你必须使你的心理动力系统发挥作用。
心理动力系统是非常发达的。
如果利用得当一定可以解决问题。
但在启动它之前,你需要进行一项纯粹的心理活动,即作出一个关于怎么办的决定。
做好决定之后,就要采取某些具体的措施解决问题。
在这一活动中,每个人的操作方法都不是完全相同的。
但无论是哪个人,他在具体的操作时一般都不把这项活动看做某种特征,因为这项活动大多是在无意识的状态进行的,就想心理动力装置自动受人支配一样。
简单点来说,就是气质是人与生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征,是人格的先天基础。
至于心理自动装置是什么样子,人们的观点和见解存在着很大差别。
但是可以肯定的是,每个人都会用自己独特的思维方式做决定和解决困难。
以小河为例,比如说有人跳了过去,而有的人没有跳过去。
那些跳过去的人,有的会说跳过小河是为了挑战困难,有的说是为了寻找乐趣。
还有的会说是因为走投无路,别无选择。
至于那些没有跳的人,他们可能认为那是很困难的事,弄不好会掉进水里,或者觉得那是没有必要的。
总之,每个人都有他自己的理由。
如果把这些理由罗列出来,可能会有成千上网个。
那么多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质它们的代表人物有哪些呢?多血质的代表人物是孙悟空,胆汁质的代表人物是张飞,粘液质的代表人物是诸葛亮,而抑郁质的代表人物是林黛玉。
总体来说,多血质和胆汁质是属于比较外向的,而粘液质和抑郁质是偏内向的。
尽管气质没有好坏之分,但气质却能影响一个人的工作效率。
特别是在一些需要经受高度身心紧张的职业中气质不仅关系到工作的效率,还关系到事业的成败。
那么这四种类型分别适合什么职业呢?1、多血质(活泼型)多血质的心里特征属于敏捷好动的类型。
由于神经过程平衡切灵活性强,这种人更易于适应环境的变化,性情开朗、热情、喜闻乐道,善于交际。
在群体中精神愉快,相处自然,常能机智的解脱困境。
在工作和学习上肯动脑筋,常表现出机敏的工作能力和较高的办事效率。
对外界事务有广泛的兴趣,充满自信,不安于循规蹈矩的工作,情绪多变,富于幻想,易于浮躁,时有轻诺寡信、见异思迁的表现,缺乏忍耐力和毅力。
多血质气质类型的人适合从事与外界打交道、灵活多变、富有刺激性的工作,如外交、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等。
他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。
2、胆汁质(兴奋型)胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈的类型。
表现为有理想、有抱负、有独立见解。
他们精力旺盛,行动迅速,行为果敢,表里如一。
在语言上、面部表情和体态上都给人以热情直爽、善于交际的印象。
不愿受人指挥而愿意指挥别人。
一旦认准目标,就希望尽快实现,遇到困难也不屈不挠,有魄力,敢负责,但往往比较粗心,容易感情用事,自制力差,性情急躁,主观任性,有时刚愎自用。
由于神经过程的不平衡,工作带有明显的周期性,能以较大的热情投身于事业,一旦筋疲力尽,情绪顿时转为沮丧而心灰意冷。
胆汁质的人喜欢从事与人打交道,工作内容不断变化,环境不断转换并且热闹的职业,如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等。
3、黏液质(安静型)黏液质的心理特征属于缄默而安静的类型。
由于神经过程平衡且灵活性低,反应较迟缓,无论环境如何变化,都能基本保持心理平衡。
凡事力求稳妥,深思熟虑,一般不做无把握的事,具有很强的自我克制能力。
外柔内刚,沉静多思,很少露出内心的真情实感。
与人交往时,态度持重适度,不卑不亢,不爱抛头露面或做空泛的清淡。
行动缓慢而沉着,有板有眼,严格恪守既定的生活秩序和工作制度,心境平和,沉默少语。
因此,能够高质量的完成那些要求有坚忍不拔、埋头苦干的品质和长时间的集中注意力、有条不紊的工作。
其不足之处是过于拘谨,不善于随机应变,常常墨守成规,故步自封。
总之,黏液质人的出色之处在于,他们大多数都能很好的利用协调性、积极性、社会性及情感稳定性冷静而出色的表现自己的才能,发挥卓越的能力。
而且,无论地位高低,都能在自己的行业中占有重要位置。
他们不仅能从事学术、教育、研究、技术、医生等内向职业,而且可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型职业领域。
他们中,以其独特才能驰骋在作家、艺术家、广告宣传、新闻报道领域的也不少。
在实际工作岗位上,黏液质人多数精明强干,如出色的公务员、有才气的作家、头脑精明的银行家。
4、抑郁质(抑郁型)抑郁质的心理特征属于呆板而羞涩的类型,对事务敏感,精神上难以承受过大的精神紧张,常为微不足道的小事引起情绪波动。
情绪体验的方式比较少,极少在外表上流露自己的情感,但内心体验却相当深刻。
沉静含蓄、感情专一、喜欢独处、交往拘束、性格孤僻,在友爱的集体里,可能是一个很容易相处的人,对力所能及的工作认真完成,遇事三思而后行,求稳不求快,因而显得迟缓刻板。
学习工作易疲倦,在困难面前怯懦、自卑、优柔寡断。
遇事多疑,往往缺乏果断和信心。
抑郁质的人在只需要一个人刻苦奋斗,不需要人际交往的学术、教育、研究、医学等内在要求慎重、细致、周密思考的职业领域往往有较好发展,校对、打字、排版、检验员、化验员、登记员、保管员等工作也比较适合他们。
六、气质的培养一:沉稳(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。