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*****医院关于公开招聘工作人员的请示
市卫生健康委员会：
我院2019年被批准为国家三级***医院，随着医院规模的逐渐扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足中医药发展、重点专科建设及新技术开展的需要。
我院现实际开放床位800张，按照原卫生部、发改委关于医疗机构床位与工作人员比例的相关文件规定,医疗机构床位与工作人员的比例需在1：1.6以上，按以上标准，我院应配备员工1280人，目前医院在职人员688人，存在较大缺口。
本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设的原则，根据《***省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（***办【201*】*号）“充分落实县级公立医院用人自主权，县级医院新进岗位聘用人员，按照公开招聘相关规定组织实施。
对紧缺专业和高层次人才，经批准可简化程序招聘、引进。
”的文件精神，2020年我院拟面向社会公开招聘工作人员108名(招聘计划详见附件1)，满足目前临床需要，完善梯队建设，为医院长远发展奠定良好的基础。
妥否，请批示！
******医院
2020年*月**日。
芜湖市第⼆⼈民医院始建于1953年，是芜湖市⼈民政府创办的第⼀所综合性医院。
历经六⼗年，已发展成为⼀所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为⼀体的三级甲等综合性医院，是皖南医学院附属医院及硕⼠⽣培养点，南通⼤学芜湖临床学院，武汉⼤学第⼀临床学院硕⼠⽣培养点，复旦⼤学附属中⼭医院协作医院，法国第戎医疗集团协作医院。
医院开放床位1630张，设有37个临床科室、8个医技科室、7个临床教研室。
医院现有职⼯1996⼈，其中⾼级(副⾼)职称204⼈，博⼠、硕⼠211⼈，硕⼠⽣导师12⼈，教授、副教授53⼈。
2012年门诊量98.4万余⼈次，出院病⼈5.6万余⼈次。
医院技术⼒量雄厚，⾻科为国家重点临床专科建设项⽬，⿇醉科、泌尿外科为安徽省临床重点培育专科;⼼⾎管内科、肝胆外科、胸⼼外科、呼吸内科、⽿⿐咽喉科、神经内科、检验科、超声医学科为芜湖市临床医学重点专科，妇产科、消化内科为芜湖市临床医学重点扶持专科;并先后组建了芜湖市临床检验中⼼、芜湖市急诊医学中⼼和芜湖市肿瘤医院。
拥有PET/CT、螺旋CT、磁共振、直线加速器、SPECT、DSA、DR、检验流⽔线等先进医疗设备。
作为芜湖市第⼆医疗集团的核⼼医院，芜湖市第⼆⼈民医院近年来通过深⼊推进以⼈事制度、分配制度、医药分开和公⽴医院集团化为突破⼝的公⽴医院改⾰，在提升医疗⽔平、完善服务体系、强化科学管理、创新体制机制、加强基本建设等⽅⾯取得了显著成绩，成为省内外具有⼀定影响⼒的综合性医院之⼀。
欢迎有志之⼠加盟，共同发展。
医院地址：芜湖市九华⼭路259号;医院址：/;⼈⼒资源部联系电话：************、3909026;应聘简历投递邮箱：********************芜湖市第⼆⼈民医院2013年11⽉4⽇。
20１7**市第二人民医院住院医师规范化培训招生简章(第二阶段）20１7**市第二人民医院住院医师规范化培训招生简章（第二阶段)2017-10—12１３:4２:0３公务员文章来源:省人才网20１７**市第二人民医院住院医师规范化培训招生1８名简章（第二阶段）,设置时间：2017年10月9日20１7年10月２0日.一、培训住院医师规范化培训是医学生成长为合格临床医生的必经途径，也是国际公认的临床医生培养制度.20１3年国家卫计委等七部委联合《建立住院医师规范化培训制度》，规定2０１5年起全国范围内启动这项制度，到2０20年所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训（以下简称住培)。
二、培训模式住培以 53 为主要模式， 32 为适度补充。
53 即5年医学本科毕业生，在培训接受3年住培。
32 即医学专科学历毕业生在培训接受２年培训。
所有参训人员均按照国家制定的2014版住院医师规范化培训标准，在培训接受临床医疗为主的培训。
经最后的全省结业考核合格，取得《住院医师规范化培训合证书》。
三、招生条件（一）５３住培1．具有大学本科及以上学历、符合报考医师资格考试临床或口腔类别执业医师学历规定的应、往届毕业生。
２．通过全国统一招生考试录取、攻读临床医学和口腔医学专业学位的研究生（在读研的专硕并作住培衔接)。
３．凡在省府认定的民族自治县及民族待遇县(以下简称民族地区）公立和民营医疗机构从事临床工作（包括编内和编外人员)、具备大学专科(含教育）及以上学历并符合医师资格考试学历规定的临床和口腔医师。
该类人员培训结业前须取得执业助理医师资格，方可参加住培结业考试。
4。
已从事临床医疗工作并获得执业医师资格,需要接受培训的人员。
（二) 32 助理全科住培凡为我省非民族地区户籍、取得临床医学专科学历毕业证书的应往届毕业生(含教育）；或已在基层医疗卫生机构(乡镇卫生院、社区卫生XX、诊所等）从事临床工作、具备执业资格证书的临床执业(助理)医师。
芜湖市弋江区人力资源和社会保障局、童忠玉劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】安徽省芜湖市中级人民法院【审理法院】安徽省芜湖市中级人民法院【审结日期】2021.02.03【案件字号】(2021)皖02行终14号【审理程序】二审【审理法官】汪万荣徐琳査鹏【审理法官】汪万荣徐琳査鹏【文书类型】判决书【当事人】芜湖市弋江区人力资源和社会保障局;童忠玉;安徽永辉超市有限公司芜湖银泰城分公司【当事人】芜湖市弋江区人力资源和社会保障局童忠玉安徽永辉超市有限公司芜湖银泰城分公司【当事人-个人】童忠玉【当事人-公司】芜湖市弋江区人力资源和社会保障局安徽永辉超市有限公司芜湖银泰城分公司【代理律师/律所】杨成安徽吉和律师事务所【代理律师/律所】杨成安徽吉和律师事务所【代理律师】杨成【代理律所】安徽吉和律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】芜湖市弋江区人力资源和社会保障局;安徽永辉超市有限公司芜湖银泰城分公司【被告】童忠玉【本院观点】本案争议焦点是上诉人作出的《不予工伤认定书》是否合法。
【权责关键词】行政确认合法第三人证人证言举证责任关联性证据确凿证据不足维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明，各方当事人在一审中提供的证据已随案卷移送，本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案争议焦点是上诉人作出的《不予工伤认定书》是否合法。
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。
劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函(劳社厅函[2006]497号)认为，《工伤保险条例》第十四条第(三)项，其中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
关于公开招聘工作人员的补充公告委托书编号： ______________________________签署日期： ______________________________委托方（甲方）：姓名： ______________________________身份证号： ______________________________受托方（乙方）：姓名： ______________________________身份证号： ______________________________项目名称： ______________________________项目编号： ______________________________项目地点： ______________________________根据甲方与项目承包方签署的合同（合同编号：______________________________）及相关协议，甲方委托乙方进行项目工程尾款的结算工作。
为明确双方的权利和义务，特制定本委托书，内容如下：委托事项1.1 尾款结算金额乙方应根据合同约定及工程实际完成情况，核实尾款结算金额。
尾款总金额为 ______________________________ 元。
1.2 结算依据尾款结算的依据包括但不限于：1.2.1 工程验收报告1.2.2 完工报告1.2.3 其他相关资料（如补充协议、变更单等）1.3 结算步骤1.3.1 收集并核实所有相关结算资料及文件1.3.2 计算尾款金额，并编制结算报告1.3.3 提交结算报告给甲方审核1.3.4 根据甲方审核意见修改结算报告1.3.5 根据最终确认的结算报告安排尾款支付1.4 支付方式尾款的支付方式为：1.4.1 支付银行账户信息为 ______________________________1.4.2 支付时间安排为 ______________________________双方权利与义务2.1 甲方的权利与义务2.1.1 甲方应及时提供与项目相关的所有结算资料及文件。
2019年南陵县医院面向社会公开招聘工作人员公告为做好2019年度南陵县医院面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就2019年度南陵县医院面向社会公开招聘人员工作的有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划本次面向社会公开招聘工作人员30名，招聘公告在中国南陵网（）统一发布。
具体岗位详见附件《2019年南陵县医院公开招聘工作人员岗位计划表》。
三、组织方式招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和报批聘用等步骤依次进行。
四、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件；公开招聘岗位计划表中的“35周岁以下”为“1983年5月20日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形（聘用后构成回避关系）的岗位。
五、招聘步骤（一）报名与资格审查采用现场报名的方式进行。
2019年南陵县医院面向社会公开招聘工作人员公告为做好2019年度南陵县医院面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就2019年度南陵县医院面向社会公开招聘人员工作的有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划本次面向社会公开招聘工作人员30名，招聘公告在中国南陵网（）统一发布。
具体岗位详见附件《2019年南陵县医院公开招聘工作人员岗位计划表》。
三、组织方式招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和报批聘用等步骤依次进行。
四、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件；公开招聘岗位计划表中的“35周岁以下”为“1983年5月20日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形（聘用后构成回避关系）的岗位。
五、招聘步骤（一）报名与资格审查采用现场报名的方式进行。
