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线上模拟面试活动策划方案一、背景和目的近年来，线上面试正逐渐成为企业招聘的常态，尤其是在全球疫情的影响下，线上面试更加受到企业和求职者的青睐。
为了帮助求职者提升线上面试的能力，以及为企业提供更多的可靠选拔依据，我们计划组织一场线上模拟面试活动。
本活动将通过模拟真实的面试场景，提供给求职者宝贵的自我反省和改进机会，同时也给企业提供一个进一步了解候选人能力的机会。
二、活动对象1. 求职者：本次活动面向正在求职或已准备求职的年轻人，帮助他们提升线上面试技巧及应对能力。
2. 企业招聘人员：帮助企业招聘人员更好地了解面试候选人的能力和潜力。
三、活动时间和地点1. 时间：本次活动将持续两天，具体日期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2. 地点：线上进行，使用专业的线上面试平台进行模拟面试。
四、活动内容和流程设计1. 模拟面试流程：a. 线上报名：求职者需要填写个人信息和上传简历，以报名参加面试。
b. 面试岗位选择：求职者在报名表中选择自己想应聘的岗位，以便活动组织者安排岗位面试官。
c. 面试官指派：活动组织者根据求职者选择的岗位，指派相应的面试官。
d. 面试准备：求职者在面试前会收到一份面试准备指南，包括行业背景知识、面试技巧等资料。
e. 模拟面试：面试将采用线上视频会议形式进行，模拟真实的面试过程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。
f. 面试评估：面试结束后，面试官将根据面试表现进行评估，并给出反馈和建议。
g. 结果公示：活动结束后，组织者将公示面试成绩，并向求职者提供参加活动的证书。
2. 线上技术支持：a. 确保参与者能够流畅连接线上面试平台。
b. 提供线上技术支持人员，随时解决参与者在面试过程中遇到的问题。
五、活动宣传与参与方式1. 宣传方式：a. 制作活动海报，通过社交媒体发布和分享。
b. 利用在线招聘平台，发布活动信息。
c. 邀请有影响力的行业大咖参与活动，并进行宣传报道。
2. 参与方式：a. 求职者通过线上报名方式参与活动。
应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参与者提供一个体验真实应聘过程的机会，提升其应聘技能和综合素质，同时也为企业发现优秀人才提供平台。
三、比赛时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、参赛对象所有有兴趣参与应聘模拟的人员五、比赛流程1. 报名阶段设置线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训阶段邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛阶段选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛阶段采用多轮面试的形式，包括个人面试、小组讨论等，进一步考察选手的能力和素质，选出进入决赛的选手。
5. 决赛阶段设置情景模拟、压力面试等环节，全面评估选手表现，最终评选出优胜者。
六、比赛规则1. 选手需按时参加各个阶段的比赛，迟到或未到视为弃权。
2. 比赛过程中应遵守比赛纪律，不得作弊或违反规则。
3. 评委应秉持公平、公正、公开的原则进行评判。
七、评委组成由企业人力资源专家、高校就业指导老师等组成。
八、奖项设置设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，给予相应的奖励和证书。
九、宣传推广1. 通过校园海报、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2. 邀请相关专业的学生社团进行协助推广。
十、比赛预算包括场地租赁、培训费用、奖品费用等，列出详细预算清单。
十一、活动效果评估十二、注意事项1. 确保比赛场地的安全和秩序。
2. 及时处理比赛过程中的突发情况。
3. 做好选手信息的保密工作。
篇二《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参赛者提供一个真实的应聘体验，提升其应聘技巧和能力，增强职场竞争力。
同时，也为企业选拔优秀人才提供一个平台。
三、参赛对象[具体参赛范围，如在校大学生等]四、比赛时间及地点[详细时间和地点]五、比赛流程1. 报名阶段参赛者在规定时间内提交报名信息。
2. 初赛阶段进行简历筛选，选出符合要求的参赛者进入复赛。
模拟面试策划方案
一、背景概述
现代社会中，求职者在面试过程中扮演着至关重要的角色。
面
试不仅是评估求职者技能和资质的机会，也是公司了解求职者能否
适应工作环境的重要环节。
为了帮助求职者提高面试技巧和应对能力，模拟面试成为了一种非常有效的策略。
通过模拟面试，求职者
可以提前了解面试流程和常见问题，并通过反复练习来增强自信心，从而在真正的面试中给出最佳表现。
二、目标与目的
1. 目标：设计和实施一个高效而真实的模拟面试方案，为求职
者提供更好的准备机会，使其能够在真正的面试中发挥自己的潜力。
2. 目的：
a. 帮助求职者熟悉常见的面试流程和问题，提前预习并掌握应对策略。
b. 为求职者提供一个安全的环境，能够以实战方式锻炼面试
技巧。
c. 提供专业的面试反馈和建议，帮助求职者发现自身问题并提供改进方案。
d. 提高求职者的自信心，使其能够更好地展示自己在面试中的优势。
三、实施步骤
1. 招募并培训模拟面试官：选取有丰富面试经验和专业知识的人员作为模拟面试官。
对他们进行培训，提高他们的专业性和面试技巧。
2. 开展模拟面试：设立面试时间和地点，通知求职者参加模拟面试。
在面试过程中，模拟面试官会提问和评估求职者的回答、表现和技巧。
3. 提供面试反馈：模拟面试结束后，模拟面试官会与求职者进行面试反馈，指出求职者的优点和不足之处，并提供改进建议。
面试反馈可以通过书面形式或口头形式来提供。
模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。
该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。
二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。
2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。
3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。
三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。
报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。
2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。
评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。
3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。
复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。
4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。
评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。
四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。
2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。
3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。
4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。
五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。
模拟面试活动策划书精选3篇篇一模拟面试活动策划书精选一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和技巧，提高面试能力和应对能力。
2. 提供实践机会，让学生在模拟面试中积累经验，增强自信心。
3. 帮助学生了解企业需求和行业动态，明确自身职业发展方向。
4. 促进学生之间的交流和合作，提高团队协作能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 签到入场（1）活动开始前，工作人员提前到达现场，进行签到和引导工作。
（2）参与者签到后，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞（1）由主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）邀请嘉宾致辞，分享面试经验和技巧。
3. 面试技巧讲解（1）请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧讲解，包括面试前的准备、自我介绍、回答问题技巧等。
（2）通过案例分析和实际演练，让学生更好地理解和掌握面试技巧。
4. 模拟面试（1）将参与者分成小组，进行模拟面试。
（2）每个小组安排多名面试官，对参与者进行面试，模拟真实的面试场景。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和指导，提出改进建议。
5. 互动交流（1）参与者之间进行互动交流，分享模拟面试的经验和感受。
（2）设置问答环节，解答学生关于面试的疑问和困惑。
（2）颁发奖项，对表现优秀的参与者进行表彰和奖励。
7. 活动结束（1）主持人宣布活动结束，感谢参与者和嘉宾的支持。
（2）工作人员清理现场，活动圆满结束。
七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知到位。
2. 邀请专业面试官或人力资源专家担任嘉宾，并提前沟通活动细节。
3. 准备活动资料，包括面试题目、评分标准、号码牌等。
5. 宣传活动，吸引更多学生参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得使用不当语言或行为。
3. 面试官要严格按照评分标准进行评分，确保公平公正。
模拟面试活动策划书精选3篇篇一《模拟面试活动策划书精选》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和注意事项，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟面试的平台，让学生在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 面试技巧讲解邀请企业人力资源专家或面试官进行面试技巧讲解，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
3. 模拟面试将参与者分成若干小组，每组由一名面试官和若干名求职者组成。
面试官根据企业的招聘需求和标准，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
4. 小组讨论模拟面试结束后，组织小组讨论，让求职者分享自己的面试经验和体会，互相学习和提高。
六、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委，并提前沟通好活动流程和要求。
2. 准备面试题目和评分标准，确保面试的公正性和客观性。
3. 宣传活动，吸引更多的学生参与，并提前收集求职者的简历。
5. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、桌椅等。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 设备和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 求职者要遵守面试规则和要求，不得作弊或违反纪律。
3. 面试官要客观公正地评价求职者，不得有偏见或歧视。
4. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二模拟面试活动策划书精选一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
面试模拟活动方案1. 背景介绍面试是招聘过程中的重要环节，可以帮助企业深入了解应聘者的实际能力和表现。
然而，由于许多应聘者缺乏实际的面试经验，他们通常很难在面试中表现自己的最佳水平，从而错失了向未来雇主展示自己实力的机会。
为了帮助这些应聘者更好的准备面试，我们计划举办一次面试模拟活动。
2. 活动目的本活动的主要目的是帮助应聘者更好地准备面试，提高他们的面试技巧和表现自信。
同时，本活动也为企业提供了一个更好的机会，能够通过参加面试模拟活动来鉴定应聘者的实际水平，并作出更准确的招聘决策。
3. 活动流程本活动的流程包括三个主要环节：3.1 预报名本次活动将在公司官网上发布活动预报名表，应聘者需填写报名表并提供个人基本信息，包括姓名、电话、电子邮件和所申请的岗位等。
管理员审核基本信息并对资格进行核实，审核结果将通过邮件或短信形式发送确定报名成功与否。
审核通过应聘者将进一步接受面试题录音的要求。
3.2 面试模拟活动当天，应聘者需要提前到达面试现场，现场安排志愿者模拟面试官，提供类似于真实面试的场景，应聘者进行模拟面试，由面试官对应聘者进行评估。
3.3 评估反馈模拟结束后，面试官将对应聘者的面试表现进行评估，并对面试中存在的不足之处进行反馈，提出建议和意见，以帮助应聘者改进和提高面试技巧。
4. 活动细节4.1 时间和地点本次面试模拟活动的时间和地点将在公司官网上发布。
应聘者可以在规定的时间内填写报名表，并在活动当天按时到达面试现场。
4.2 模拟面试题模拟面试题将由公司人力资源部根据申请岗位的需求精心准备，主要包括综合素质、专业素养、职业规划、沟通能力、创新能力等方面的内容，旨在检测应聘者的整体素质和能力水平。
4.3 志愿者面试官本次面试模拟活动的志愿者面试官将由公司内部员工在业余时间来支持，他们将借此机会锻炼自己的沟通和面试技巧。
4.4 评估打分标准评估打分标准将由面试官和人力资源部共同确定，其内容将涵盖应聘者在面试中的综合素质、技能、语言表达、答题能力等方面。
模拟面试策划方案引言：在现代职场竞争激烈的环境中，面试扮演着至关重要的角色。
对于求职者来说，一次成功的面试可以决定他们是否能够顺利获得心仪的职位。
在这样的背景下，模拟面试成为了一种提高求职者竞争力的有效方法。
本文将介绍模拟面试策划方案，以帮助组织者和参与者充分利用模拟面试的机会，提升面试技巧和求职竞争力。
一、目标和目的1. 目标：- 为求职者提供一个真实的面试体验，帮助他们熟悉面试流程和环境。
- 帮助求职者了解面试中可能遇到的问题，并通过反馈和建议提供改进方向。
- 提高求职者的自信心和应对能力，增加他们在真实面试中的成功几率。
2. 目的：- 提供一个实践的机会，让求职者能够在模拟面试中展示自己的技能和经验。
- 通过模拟面试的过程，帮助求职者发现自己的不足之处，并进行针对性的提升。
- 建立一个良好的沟通平台，使求职者能够与行业专家和招聘人员进行互动。
- 促进求职者之间的交流和学习，共同提高面试技巧和竞争力。
二、策划步骤1. 确定面试类型和场景：在策划模拟面试活动之前，需要明确面试的类型和场景。
可以根据参与者的求职目标和招聘岗位的要求来确定。
常见的面试类型包括技术面试、行为面试等。
根据不同的类型，设计相应的面试内容和环境。
2. 确定模拟面试的流程：制定详细的面试流程是策划模拟面试的重要步骤。
包括面试前准备、面试过程和面试后的反馈等环节。
确保每个环节的内容合理、有序，并能达到预期的目标。
3. 确定参与者和组织者：确定参与模拟面试的求职者和招聘人员。
参与者可以包括招聘会上的求职者、公司内部员工以及外部专家等。
组织者需要有一定的面试经验和组织能力，能够有效地协调和管理整个活动。
4. 设计面试题目和评分标准：根据面试类型和场景，设计相应的面试题目。
题目应该能够评估求职者的专业知识、技能和逻辑思维能力等方面。
制定明确的评分标准，以便招聘人员对参与者的表现进行评估和反馈。
5. 确定模拟面试时间和地点：根据参与者的可用时间和场地条件，确定模拟面试的具体时间和地点。
模拟面试策划书一、背景介绍近年来，面试已成为企业招聘中必不可少的环节。
面试的目的是为了评估面试者的能力、素质以及适应能力。
然而，由于现实面试的限制，很难模拟真实的面试环境。
因此，我们拟设计一场模拟面试活动，帮助应聘者更好地准备面试，提高应聘者的竞争力。
二、活动目标1.提供一个真实的面试环境，帮助应聘者了解面试的流程和要求。
2.帮助应聘者锻炼面试技巧，提高应对各种问题的能力。
3.为企业提供一个评估应聘者能力和素质的平台。
4.激发应聘者的求职热情，加深对企业的认知。
三、活动内容1. 活动时间和地点•时间：2022年X月X日，上午9:00-12:00•地点：X公司会议室2. 模拟面试流程1.欢迎和介绍：主持人向应聘者们介绍活动的目的和流程，让应聘者们了解整个活动的安排。
2.面试准备：提供给每位应聘者一份模拟面试题目，应聘者有15分钟时间准备回答方案。
3.面试环节：–每位应聘者轮流进入面试室，面试时间为15分钟。
–面试官根据提前设计好的问题对应聘者进行提问，并对应聘者的回答进行评估。
–面试官可以根据回答的情况深入提问，以了解应聘者的思考能力和应对压力的能力。
–面试官会对应聘者的表现进行评分记录。
4.结果公布：在面试结束后，主持人公布每位应聘者的评分，并对整个活动进行总结。
四、活动准备1.准备模拟面试题目：根据不同岗位的特点，设计一套完整的面试题目，涵盖基础知识、专业技能和综合能力等方面。
2.筹备面试室：准备一个舒适、安静的面试室，确保应聘者们能够在良好的环境中进行面试。
3.招募面试官：选取经验丰富、熟悉面试流程的员工作为面试官，确保对应聘者进行公正评估。
4.发布招聘信息：通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，邀请符合条件的应聘者参加模拟面试活动。
五、活动效果评估1.针对应聘者：通过面试反馈问卷了解应聘者对此次活动的评价，收集意见和建议，评估活动对应聘者的帮助程度。
2.针对面试官：面试官填写反馈问卷，评估活动的设计和流程是否合理，是否对应聘者进行了有效的评估。
模拟面试大赛策划书一、背景和目的在现代社会中，面试是评估一个人能力和素质的重要手段之一。
为了帮助学生提高面试技巧，增强他们的竞争力，我们计划组织一场模拟面试大赛。
本策划书旨在详细介绍大赛的背景、目的、赛制、参赛对象、奖项设置以及宣传方案等内容。
二、大赛背景随着社会竞争的日益激烈，面试已成为求职过程中至关重要的环节。
然而，很多学生在面试中缺乏自信，缺乏应对各种问题的经验，从而错失了许多机会。
因此，我们决定举办一场模拟面试大赛，为学生提供一个锻炼的机会，帮助他们提高面试技巧，增加胜出的机会。
三、大赛目的1.提供学生一个实践的机会，通过模拟面试的方式提高他们的面试技巧和应变能力；2.激发学生对面试的兴趣，增强他们对求职者角色的认识；3.培养学生的自信心和自我展示能力；4.促进学生之间的交流与合作。
四、大赛赛制1.比赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用笔试形式，主要考察学生对面试的理解和应对问题的能力；2.初赛通过率为40%，进入决赛的选手将按照成绩排名确定；3.决赛采取面试形式，选手需要现场回答面试官提问，展示自己的优势；4.决赛将根据选手的表现，综合评定得分，最终确定获奖名单。
五、参赛对象1.本次大赛面向全校学生开放，不限专业、年级和性别；2.参赛选手需准备个人简历，并按照要求报名。
六、奖项设置本次大赛设立以下奖项： 1. 冠军奖：1名，奖金1000元； 2. 亚军奖：2名，奖金800元； 3. 季军奖：3名，奖金500元； 4. 优秀奖：若干名，奖金200元。
七、宣传方案1.制作宣传海报，张贴在校园各重要位置；2.利用学校官方网站、微信公众号等平台发布大赛相关信息；3.邀请学生会代表到各个班级宣讲大赛内容和报名方式；4.利用学校广播站播报大赛相关信息；5.发放宣传册，详细介绍大赛的背景、目的、赛制等内容；6.利用社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生的关注。
八、预算本次大赛的预算主要包括奖金、宣传材料制作和发放、礼物等费用。
模拟面试策划书主办单位：沈阳盘古网络公司沈阳大学科技工程学院目录一、盘古网络公司背景二、模拟招聘活动背景三、活动主题及主旨四、活动对象五、活动目的及意义六、活动可行性分析七、活动形式八、活动方案九、后期总结十、经费预算一、公司背景盘古网络，一流的百度产品推广服务运营商，致力于在互联网时代帮助中国企业进行营销方式的革命，并使他们在这场营销变革中抢占先机。
盘古网络成立于2003年，现有员工近2000人，下设20多家子公司，业务覆盖河北、辽宁、吉林三省，提供域名注册、虚拟主机、企业邮局、网站建设、网络推广、呼叫中心、电子支付等全套网络营销解决方案。
盘古网络从创立至今已经为数万家企业提供了专业的网络营销产品，并通过专业的网络营销服务使这些企业获得了良好的营销效果。
盘古网络聚集IT界的精英，由资深的网站设计师、软件开发工程师、营销顾问专家及专业客服实施顾问团队、技术服务团队等组成。
几年来，盘古人本着“自强不息、厚德载物”的企业精神，坚持“诚信为本”的经营理念，以“追求客户的感动”为目标来指导市场动作行为，并逐步推出高质量的网络增值服务，为众多企业实现网络营销梦想做出积极的努力。
二、、活动背景：随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，沈阳大学科技工程学院联合沈阳盘古网络公司拟举办第一届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
三、活动主旨和主题活动宗旨：模拟大学生与企业的接触平台，拉近用人单位与毕业生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，提高大学生就业能力，帮助大学生成功就业。
活动主题：激情超越梦想智慧规划未来四、活动对象：沈大科技工商管理学院09级人力资源管理专业五、活动目的及意义1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
六、活动可行性分析1,企业方面①通过本次模拟面试可以大力宣传和展现贵公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境.②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备.③可以让企业更好地了解高校的教育状况, 有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.2,学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置, 而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了. 此次模拟面试可以让在校大学生体验招聘场面,了解面试的礼仪,提高在校大学生的面试和就业技巧. 而且通过这个面试，各选手也将会深入了解到目前的市场情况, 更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
七、活动形式应试者根据自己的实际情况，构思自己毕业后将应聘什么职位（如人力资源专员、秘书、会计、招聘专员、行政助理、人力资源部经理助理、人力资源总监等），自己对所选职位的理解，毕业后自己达到了什么样的水准（包括获得的证书、专业水平如何、社会经验、在校表现等），然后在指定的时间和地点先上交一份个人简历。
工作人员先根据简历的好坏挑选一部分选手进入到面试环节，然后就是正式的面试。
最终选出几名优秀的应聘者，可以得到去该公司实习的机会。
八、活动方案（一）活动流程时间×月×日—×月×日开始本次活动的宣传，张贴海报，分发传单：飞信、QQ群、新浪微博，论坛宣传；×月×日—×月×日在沈阳大学科技工程学院论坛或贴吧上（推荐）和现场报名，为每个报名者录入基本资料；×月×日—×月×日对投放简历进行初步筛选和问一些关于面试的问题，选出若干优秀同学进行下一轮面试；×月×日—×月×日进行面试技巧指导和相关专业讲座（二）前期宣传开始本次活动的宣传，张贴海报，分发传单；飞信、QQ群、新浪微博，论坛宣传；人脉宣传；（三）举办培训讲座1、目标：介绍就业背景，做好提前准备，获得丰富经验，明确个人发展方向。
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：1）申请活动地点2）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项3）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备4）宣传工作：由协会人员进行通知5）介绍后阶段的系列工作（五）招聘阶段1、初试征收个人简历，（电子档和纸质档两种，电子档传到网上，纸质档在现场使用。
）并请指导老师王俊生院长进行初步审查，选拔优秀选手若干名进入复试，并评出“最具创新简历奖”。
2．复试A．方式：面试B．主要环节：自我介绍：2 分钟/每人结构化面试：3 分钟/每人。
此环节选手将随机抽取1 个常规问题来进行回答，结构化面试问题会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能方面。
（就业前）情景面试：3 分钟/每人。
评委对选手进行现场提问。
模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，应具有针对性。
（就业中）压力面试：3 —5分钟/每人。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
C．具体流程：1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾2.由校团委代表致辞，介绍赞助嘉宾。
3.参赛选手进行第一轮面试4.面试官筛选出有资格参加复试的名单。
5.参赛选手进行二次面试。
6.由招聘者最终决定录取名单D. 评分标准：满分100分自我介绍——15分结构化面试——20分情景面试——35 分压力面试——20 分简历制作——10 分九、后期总结：总结工作：由协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。
十、经费预算：海报：20 元/幅*2=40元宣传单：0.2 元/张*100=50元矿泉水： 1.5 元/瓶*30=45元报名表: 0.1元/张*100=10元评分表：0.1元/张*70=7元总计152元附件1：模拟面试大赛报名表姓名性别民族出生年月籍贯政治面貌健康状况照片特长专业应聘岗位曾担任职务联系电话社会活动及任职情况在校期间奖惩情况求职意向问卷调查附件 2： 招聘面试模拟评分表 评 分 标 准 得分分数自我介绍（15 分）礼仪（10分） 着装（5分）结构化面试（20 分） 评分标准详见附表 3情景面试（35 分） 压力面试（20 分） 简历制作（10 分） 应 聘 者 总 分评估与指导：附件3 评分标准面试要素语言表达能力逻辑思维能力责任感与进取心组织协调能力应变能力分值20分20分20分20分20分评分标准15—20分15—20分15—20分15—20分15—20分表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。
有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行；组织能力极强；有极强的合作意识，合作技高，协调沟通方法得当对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强10—14分10—14分10—14分10—14分10—14分表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病有条理有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些协调方法能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些刺手0—9分0—9分0—9分0—9分0—9分表达不准确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄回答问题绕弯子办事不付责任，无进取心或华而不实、哗众取宠办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差对事物的反映迟钝，不知所措,处事不当;或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制附件4：模拟面试岗位介绍1、职位名称：会计职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。
任职要求专业要求：会计、财务管理或其他相关专业基本技能：1. 计算机：文字处理、Internet、资料文档管理；2. 写作能抓住要点，并加以归纳整理；3. 具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。
2. 职位名称：系统管理员职责范围：负责研发等部门LINUX 系统环境搭建；公司web 网站服务日常维护、监控；公司系统维护、日常监控，例行检查；业务系统安装部署。
任职要求：1. 全日制大学专科科计算机相关专业；2. 有大型网站服务器安装、维护、配置及安全防护经验；3. 深入了解Linux 系统，对系统下的各类服务器均会配置；4. 熟练掌握apche、php 安装配置。
3.职位名称：网络管理员职责范围：负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备运行状态；参与公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。
保障各种办公设备（打印机、复印机、投影仪、电话等）正常运行。
任职要求：1. 计算机相关专业，网站系统管理工作经验，或者企业项目管理经验；2. 能够看懂中英文技术性文章，具备英语日常沟通、交流的能力；3. 精通操作系统原理，精通Windows 平台及其IIS 等相关应用组件。
4、职位名称：行政/后勤/文秘工作职责：-公司固定资产的实物管理和账面维护-公司办公区电脑、网络的维护维修-公司办公区设施设备的维护维修-与物业公司及相关服务商的协调-行政各项服务和事务的实施-办公用品的采买和合同-领导交办的其他事务职位要求：-敬业、责任感强，具有1-2年的行政相关工作经验-具备良好的协调和沟通能力-计算机或相关专业大专及以上学历-具有2年以上计算机和网络的维护维修经验-有一年以上驾驶经验5职位名称：招聘与培训专员职责范围：负责公司的内外部招聘；负责公司人力资源的培训与开发；完成人力资源部部长交办其它各项任务。
