科技股份公司股票期权激励计划草案摘要修订稿

证券代码：XX 证券简称：西安XX 公告编号：2024-00X
西安XX科技股份有限公司
关于202X年股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

根据《上市公司股权激励管理办法》、《西安XX科技股份有限公司2021 年股票期权激励计划》和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司关于股票期权自主行权的相关规定等政策要求，结合西安XX科技股份有限公司（以下简称公司）2023 年年度报告的披露计划，现对处于自主行权期间的股票期权进行限制。

本轮限制行权期间的相关说明如下：
1.公司202X 年股票期权激励计划授予股票期权第二个行权期为2023 年12 月11 日至2024 年12 月9 日，目前处于自主行权阶段。

2.由于公司2023 年年度报告披露计划的影响，本轮限制行权期间为2024 年2 月10 日至2024 年3 月10 日，在此期间全部激励对象将被限制行权。

2024 年3 月11 日起，全部激励对象恢复行权。

3.公司将按照有关规定及时办理限制行权相关事宜。

请广大投资者理性投资，注意投资风险。

特此公告。

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西安XX科技股份有限公司董事会2024 年1 月X日
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证券简称：大族激光证券代码：002008 深圳市大族激光科技股份有限公司股票期权及股票增值权激励计划（草案修订稿）摘要深圳市大族激光科技股份有限公司二O一二年十月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市大族激光科技股份有限公司章程》制定。

2、深圳市大族激光科技股份有限公司（以下简称“大族激光”或“公司”）拟向中国国籍的激励对象授予不超过4,648.7558万份的股票期权（以最终实际授予的数量为准），涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股。

每份股票期权拥有在有效期内以行权价格6.14元和行权条件购买 1 股大族激光股票的权利。

本计划的股票来源为大族激光向激励对象定向发行股票。

3、大族激光拟向非中国国籍的激励对象授予123.528万份股票增值权。

股票增值权不涉及到实际股份，以大族激光股票作为虚拟股票标的。

每份股票增值权拥有在有效期内以行权价格6.14元和行权条件执行一次增值权收益的权利。

如行权日公司股票收盘价格高于行权价格，每份股票增值权可获得每股价差收益，大族激光将以现金方式支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额。

4、股票期权及股票增值权对应的公司股票数量分别占本激励计划签署时大族激光股本总额104,439.66万股的4.451%及0.118%，合计不超过公司股本总额的4.569%。

5、大族激光股票期权和股票增值权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量、股票增值权数量、所涉及的标的股票总数及行权价格将做相应的调整。

6、行权安排：本计划有效期为自权益工具授权之日起计算，最长不超过4 年。

本计划授予的权益工具自本期激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。

公司股权期权激励方案导言公司股权期权激励方案是一种旨在吸引和激励公司高级管理层和关键员工的策略。

该方案通过给予员工购买公司股票的权利或领取股权期权，以作为绩效奖励或长期激励计划的一部分。

本文将探讨公司股权期权激励方案的定义、优势和实施步骤。

一、定义公司股权期权激励方案是一种将股权或股票期权分配给特定员工作为奖励的计划。

在该方案中，公司向员工提供购买公司股票的权利，或者颁发股权期权作为绩效激励计划的一部分。

二、优势1. 激励员工：公司股权期权激励方案可以激励员工更加积极地为公司发展贡献力量。

员工拥有股权或股票期权，其与公司的利益更加紧密地联系在一起，因此能够更好地投入到工作中。

2. 吸引人才：公司股权期权激励方案对于吸引人才起到了重要作用。

对于高级管理层和关键员工而言，拥有股权或股票期权是一种重要的激励，因为可以分享公司的收益。

这有助于吸引那些希望在公司发展中获得更多回报和成长的优秀人才。

3. 长期激励：与其他绩效奖励方案相比，公司股权期权激励方案更注重长期激励。

通过股权或股票期权的分配，公司能够激励员工在长期内为公司的发展做出贡献。

这有助于促使员工形成对公司的长期承诺，并鼓励他们为公司的长远利益发挥更大的作用。

三、实施步骤1. 设计方案：实施公司股权期权激励方案之前，公司需要制定详细的计划和政策。

这包括确定参与方案的员工范围、股票或股权期权的发放时间和条件、购买价格、限制和封锁期等。

2. 确定激励对象：在公司股权期权激励方案中，通常会将激励对象限制在高级管理层和关键员工范围内。

根据公司的需求和预算，确定参与方案的员工并与他们进行沟通和解释。

3. 审批和沟通：在确定激励对象后，需要获得公司管理层和董事会的批准。

此外，应向员工解释方案的内容、潜在益处和参与的条件，确保所有员工对方案有全面的理解。

4. 分配股权或股票期权：一旦方案获得批准，并与员工进行沟通，公司需要根据方案的规定开始分配股权或股票期权。

证券代码：002036 证券简称：联创电子公告编号：2020—060债券代码：112684 债券简称：18联创债债券代码：128101 债券简称：联创转债联创电子科技股份有限公司关于公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（修订稿）及其摘要的修订说明公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

联创电子科技股份有限公司（以下简称“公司”、“联创电子”）2019年股票期权与限制性股票激励计划及其摘要已于2019年4月12日经公司2019年第二次临时股东大会审议通过。

鉴于公司2018年年度股东大会和第七届董事会第十五次会议分别审议通过了2018年度利润分配及资本公积金转增股本的方案和2019年度利润分配及资本公积金转增股本的预案，均以资本公积金向全体股东每10股转增3股，不送红股。

根据《2019年股票期权与限制性股票激励计划》第五章的规定，公司应对股票期权数量进行调整。

公司于2019年3月13日披露了《关于股份回购实施结果暨股份变动的公告》。

公告表明，公司累计回购股份数量为527.00万股。

根据公司《2019年股票期权与限制性股票激励计划》第五章的规定调整后，公司回购专户中的股份不足以支持原有的股票期权激励计划。

综上所述，公司拟对《2019年股票期权与限制性股票激励计划》进行修订。

2020年5月18日公司第七届董事会第十六次会议审议通过了《关于公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（修订稿）及其摘要的议案》，现将相关修订内容公告如下：一、具体修订情况修订2019年股票期权与限制性股票激励计划第五章“本激励计划具体内容”之“（九）股票期权激励计划的调整方法和程序”，及其摘要第五章“本激励计划具体内容”之“（九）股票期权激励计划的调整方法和程序”有关内容修订如下：1、股票期权数量的调整方法修订前：若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。

期权激励方案股权期权激励方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的地板上，一缕缕金色的光芒仿佛在召唤着新的开始。

我坐在桌前，拿起笔，开始构思这个期权激励方案。

我们得明确期权激励的目的。

这不仅仅是为了留住人才，更是为了激发员工的创造力和激情，让公司的发展与员工的个人成长紧密结合。

那么，我们就从这个目的出发，一步步展开。

一、激励对象1.公司的核心技术人员。

2.关键岗位的管理人员。

3.对公司业绩有重大贡献的员工。

二、期权授予条件1.工作年限：在公司工作满一年的员工。

3.贡献度：对公司的技术、管理、市场等方面有显著贡献。

三、期权数量1.根据员工的职位、工作年限和绩效等因素，设定不同的期权数量。

2.每位员工的期权数量不得超过公司总股本的1%。

四、期权价格1.期权价格为授予日的公司股票市场价格。

2.员工在行权时，按照市场价格支付期权费用。

五、期权行权期1.期权自授予之日起，满一年后可以开始行权。

2.行权期为三年，每年可行权1/3。

六、期权激励方案的实施步骤1.制定期权激励方案，报公司董事会审批。

2.董事会批准后，与员工签订期权协议。

3.员工按照协议约定的条件，进行期权行权。

4.公司对行权情况进行监督，确保期权激励方案的顺利进行。

七、期权激励方案的管理1.设立期权激励委员会，负责期权激励方案的日常管理。

2.期权激励委员会定期对期权激励方案进行评估，根据公司发展情况和员工需求，适时调整方案。

3.公司对期权激励方案的实施情况进行监督，确保公平、公正、公开。

八、期权激励方案的退出机制1.员工离职：员工离职时，未行权的期权自动失效。

2.公司回购：公司有权在员工离职后，按照市场价格回购未行权的期权。

九、期权激励方案的风险控制1.信息披露：公司应及时披露期权激励方案的实施情况，确保市场公平。

2.内部监管：公司内部建立健全监管机制，防止期权激励方案被滥用。

3.法律法规：公司遵守国家有关法律法规，确保期权激励方案的合法性。

在这个期权激励方案中，我们充分考虑了员工的个人利益和公司的发展需求。

证券代码：002387 证券简称：黑牛食品黑牛食品股份有限公司（注册地址：汕头市潮汕路金园工业城9A5A6）限制性股票激励计划摘要（草案修订稿）二〇一一年十二月特别提示1、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》(以下简称《激励管理办法》)、《股权激励有关事项1/2/3号备忘录》（以下简称《备忘录》）和黑牛食品股份有限公司（以下简称“黑牛食品”或“公司”）《公司章程》以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。

2、本股权激励计划由公司董事会审议通过，按照相关法律法规规定并经公司股东大会批准后实施。

3、本股权激励计划自股东大会通过之日起有效期不超过4年，自限制性股票首次授予之日起，至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。

4、本股权激励计划的激励对象：公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司的中层管理人员及核心业务（技术）人员共111人，占2011年6月30日员工总数的5.86%。

5、公司根据本股权激励计划授予激励对象限制性股票的数量累计不超过2,299,400股，占公司已发行股本总额的0.957%。

6、授予激励对象的股票来源为公司向激励对象定向发行的股票。

7、禁售期：自公司授予日起1年为禁售期，在禁售期内，激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票被锁定，不得转让。

获授的限制性股票在解锁前也不得转让。

8、解锁期首批授予股票在授予日后（包括禁售期在内）的未来48个月为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：预留部分自本计划首次授予日起12个月内授出，（包括禁售期在内）的未来36个月为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分两次申请解锁：如解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。

公司股东会决议关于公司股权激励计划修订的决议2019年X月X日股东会决议编号：GS-2019-XXX根据公司章程规定，为了进一步激发公司员工的积极性，提高公司整体绩效，进一步推动公司的持续发展和增加股东回报，经公司董事会审核批准，公司股东会团聚于2019年X月X日举行，审议并通过了有关公司股权激励计划的修订的决议。

一、修订背景和原因首先，我们要明确修订股权激励计划的背景和原因。

公司自成立以来，股权激励计划一直是我们用来激励员工并留住优秀人才的重要手段。

在过去几年的实践中，我们发现原有的股权激励计划在特定方面存在着一些不足之处。

为了更好地满足公司发展的需要和员工的激励需求，我们决定对股权激励计划进行修订。

二、修订的具体内容和原则1. 股权激励对象的范围为了更好地引导公司员工积极投入到公司的发展中，修订后的股权激励计划将覆盖包括高管层、中层管理人员以及核心骨干员工在内的更广泛范围的公司员工。

2. 激励方式和形式修订后的股权激励计划将采用综合考核、股票期权和限制性股票等多种激励方式和形式相结合的方式，以更好地激发员工的工作热情和创造力。

具体的激励方式和形式将由董事会制定的激励方案来具体明确。

3. 激励条件和期限修订后的股权激励计划将设定更为具体和明确的激励条件和期限，以确保激励措施和业绩目标之间的有效衔接，同时保护公司和股东的合法权益。

激励条件和期限将在激励方案公布后由相应的参与人员遵守。

三、修订的实施和监督1. 实施时间和具体步骤修订后的股权激励计划将于2019年X月X日起正式实施，具体的激励方案将在实施前经董事会审议并公布。

2. 激励方案的监督和评估修订后的股权激励计划将建立相应的监督和评估机制，确保激励方案的有效性和公正性。

董事会将负责对激励方案的实施情况进行监督，并根据实际情况进行相应的调整。

四、其他事项本决议同时授权董事会在实施过程中处理计划修订中的具体问题，并对可能发生的潜在问题和纠纷进行解决。

股票期权激励方案两篇篇一：股票期权激励方案第一条股票期权员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。

这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。

例如：某公司1999年l月1日推出股票期权计划：允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。

6年后，即20XX年1月1日，由于经营有方，公司股票由当初1元/股涨到10元/股，此时，总经理可按1999年1月1日的1元/股购进，再按20XX年1月1日10元/股的价格出售，获利180万元。

如果预计经营状况良好，股票可进一步升值，他也可以暂时不出售，筹到更高价格再转让。

第二条目的股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致，同时经营者也承担相应的风险。

股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而完善了公司治理结构。

1、与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的激励效果将增强。

企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"控制权"最大对应的机制，最优的安排一定是一个管理者与股东之间的剩余分享制。

2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾，确保利益一致。

在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。

股权激励计划草案11篇股权激励计划草案1甲方(公司)：地址：法定代表人：联系电话：乙方(公司员工、激励对象):姓名：身份证号码：地址：联系电话：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于:1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。

2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

二、激励股权的总额甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司%的激励股权，认购价款为xx元/股，共xx元。

三、激励股权的行使条件1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方和丙方根据持股比例进行分红。

2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、激励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

证券简称：盈峰环境证券代码：000967盈峰环境科技集团股份有限公司三期股票期权激励计划（草案修订稿）摘要盈峰环境科技集团股份有限公司二〇二〇年八月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件，以及盈峰环境科技集团股份有限公司（以下简称“盈峰环境”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订。

2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得实行股权激励的情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。

3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第八条”规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。

泰豪科技股份有限公司股票期权激励计划(草案)摘要泰豪科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要二○○六年十二月十三日特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及《泰豪科技股份有限公司章程》制定。

2、泰豪科技股份有限公司（以下简称"泰豪科技"）授予激励对象1,500万份股票期权，每份股票期权拥有在股票期权授权日起的4年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股泰豪科技股票的权利。

本激励计划的股票来源为泰豪科技向激励对象定向发行1,500万股泰豪科技股票。

激励对象行使已获授的股票期权必须满足泰豪科技的加权平均净资产收益率2007年、2008年、2009年不低于10%，且净利润（扣除非经常性损益前后孰低者）在2006年的基础上年复合增长率不低于15%，根据《泰豪科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格等行权条件。

3、股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔为1年。

4、本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为1,500万股，占本激励计划签署时泰豪科技股本总额的7.64%。

泰豪科技股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

5、泰豪科技没有为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

6、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、泰豪科技股东大会批准。

7、泰豪科技的控股股东同方股份有限公司已原则同意本激励计划，并承诺在相关股东大会上投赞成票。

释义除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：泰豪科技、公司、本公司指泰豪科技股份有限公司本激励计划、股票期权激励计划指泰豪科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）股票期权、期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利激励对象、授予对象、受益人董事、监事被选择参加公司本次股票期权激励计划的对象，他们可以根据本计划获得一定数量的期权。

某科技股份有限公司股票期权激励计划摘要为了进一步建立、健全公司激励与约束机制，充分调动公司高级管理人员、核心技术人员的积极性，促进公司业绩持续增长，公司决定实施股票期权激励计划。

一、股票期权激励计划概要1.1激励计划的目的旨在激励公司高级管理人员、核心技术人员的积极性，提高其对公司长期发展的责任感，从而推动公司业绩持续增长。

1.2激励计划的原则（1）公平性：确保激励计划对所有参与者公平，体现贡献与回报对等的原则。

（2）竞争性：激励计划应具有竞争力，以吸引和留住行业优秀人才。

（3）激励与约束并重：在给予激励的同时，对公司高级管理人员、核心技术人员进行约束，确保其行为符合公司长期利益。

1.3激励计划的适用范围本激励计划适用于公司高级管理人员、核心技术人员等对公司业绩和未来发展有重要影响的人员。

二、股票期权的设置与分配2.1股票期权的数量本激励计划涉及的股票期权总量为1000万份，其中首次授予900万份，预留100万份。

2.2股票期权的行权价格本次股票期权的行权价格为每股10元。

2.3股票期权的分配（1）首次授予：根据参与者对公司业绩的贡献程度，将900万份股票期权分配给符合条件的参与者。

（2）预留：预留100万份股票期权，用于未来吸引和留住优秀人才。

三、股票期权的授予与行权条件3.1股票期权的授予条件（1）公司业绩指标：以公司上一年度净利润为基准，要求下一年度净利润增长率不低于20%。

（2）个人绩效指标：根据公司内部绩效考核体系，对参与者进行评估。

3.2股票期权的行权条件（1）公司业绩指标：以公司上一年度净利润为基准，要求下一年度净利润增长率不低于30%。

（2）个人绩效指标：根据公司内部绩效考核体系，对参与者进行评估。

3.3股票期权的授予与行权程序（1）公司董事会根据公司业绩和个人绩效指标，确定参与者的股票期权授予与行权情况。

（2）公司人力资源部门负责办理股票期权的授予与行权事宜。

四、股票期权的激励效果与风险4.1激励效果股票期权的实施将激发公司高级管理人员、核心技术人员的积极性和创造力，提高其对公司长期发展的关注程度，从而推动公司业绩持续增长。

科创板上市公司股权激励计划草案摘要公告doc科创板上市公司股权激励计划草案摘要公告尊敬的股东：根据科创板上市公司的需要，结合我公司实际情况和发展战略，经过慎重研究和多次讨论，我公司制定了科创板上市公司股权激励计划草案。

现将该草案摘要公告如下：一、背景与目的本次股权激励计划的制定旨在进一步激励公司核心骨干员工的工作激情和创业热情，提高公司的整体竞争力和市场表现。

通过合理的股权激励，增强公司内部凝聚力和战斗力，促使员工与公司利益同频共振，实现公司整体与个人利益的良性互动。

二、适用范围本次股权激励计划适用于我公司全体核心骨干员工，包括高级管理人员、技术骨干、市场推广人员等。

三、激励方案1. 股权激励对象：符合条件的核心骨干员工。

2. 激励股权来源：公司注册资本金的10%。

3. 激励股权数量：按照员工的工作表现、贡献和潜力等因素进行评估，并由公司董事会审议确定。

4. 股权激励期限：激励期限为3年。

5. 股权解锁条件：按照公司业绩目标和个人绩效考核指标制定，在激励期届满后分批解锁，以激励员工长期稳定发展。

6. 股权行权方式：员工行权时，需支付一定比例的行权价格，具体比例和行权价格将由董事会确定。

四、计划实施1. 股权激励计划通过公司董事会决议并报股东大会审议通过后正式生效。

2. 公司将组织相关部门制定详细的实施方案，并在实施过程中定期进行监督和评估。

3. 股权激励计划实施过程中，公司将与相关员工签订股权激励协议，明确双方的权益和义务。

五、风险管控和监督机制为有效管理和控制风险，公司将建立科学的股权激励管理制度，确保激励计划的顺利实施，并设立股权激励监督委员会，对激励计划的执行情况进行监督和评估，确保公司和员工的共同利益得到有效保障。

六、其他事项说明1. 本次股权激励计划的具体解释权归公司所有，并在按照相关法律法规及规范性文件执行的基础上，根据需要进行修订和调整。

2. 股权激励计划的实施不会对公司的持续经营产生重大不利影响。

2023年股权激励草案摘要：1.2023 年股权激励计划概述2.激励对象和人数3.股票期权数量和行权价格4.业绩考核指标5.股权激励方案的设计和实施6.股权激励方案的意义和作用7.2023 年股权激励计划的实施结果正文：2023 年股权激励计划概述随着企业竞争的日益激烈，为了吸引和留住优秀的人才，许多企业开始实施股权激励计划。

股权激励计划是一种通过授予员工股票期权或股票奖励，激励员工为企业发展做出更大贡献的制度安排。

近日，康冠科技发布了《2023 年股票期权激励计划（草案）》，旨在激发公司员工的积极性和创造力，促进公司业绩的提升。

激励对象和人数本次股权激励计划的激励对象包括公司在册的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员，总人数不超过1214 人。

这样的激励范围可以确保公司的核心团队成员都能够分享到公司发展的成果，进一步提高员工的工作积极性和责任感。

股票期权数量和行权价格根据草案，康冠科技此次股权激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为1939.71 万份，约占激励计划草案公告日公司股本总额的3.71%。

行权价格为29.65 元/份，即激励对象在行权时可以以29.65 元的价格购买公司股票。

业绩考核指标本次激励计划选取营业收入作为业绩考核指标。

以2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率需达到15% 以上，才能触发股票期权的行权条件。

这样的业绩考核指标可以促使公司员工更加关注公司的整体业绩，从而提高公司的经营效益。

股权激励方案的设计和实施股权激励方案的设计需要综合考虑公司的实际情况、员工的需求和期望、市场的竞争状况等多个因素。

在方案实施过程中，企业需要严格按照规定程序进行，确保激励对象的权益得到有效保障。

股权激励方案的意义和作用股权激励方案对于企业的意义和作用主要体现在以下几个方面：一是吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力；二是激发员工积极性和创造力，促进企业业绩的提升；三是建立企业与员工之间的利益共享机制，提高员工的归属感和忠诚度。

第一号科创板上市公司股权激励计划草案摘要公告适用情形：科创板上市公司（以下简称上市公司）董事会审议通过公司股权激励计划草案，需履行信息披露义务，适用本公告格式指引。

证券代码：证券简称：公告编号：XXXX股份有限公司股权激励计划草案摘要公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

如有董事对临时公告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议的，公司应当在公告中作特别提示。

重要内容提示：●股权激励方式：限制性股票、股票期权或相结合的方式，如授予限制性股票的，说明采用第一类限制性股票或第二类限制性股票。

●股份来源：向激励对象发行股份、回购本公司股份、其他方式股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数一、股权激励计划目的披露上市公司实施股权激励计划的具体目的。

公司是否同时实施其他股权激励计划以及其他长期激励机制，如有，披露其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况，并说明其与本次股权激励计划是否存在关系。

二、股权激励方式及标的股票来源（一）股权激励方式股权激励方式包括限制性股票和股票期权。

上市公司授予激励对象限制性股票，包括下列类型：1.激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票，即第一类限制性股票；2.符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票，即第二类限制性股票。

（二）标的股票来源上市公司可以下列方式作为标的股票的来源：向激励对象发行股份、回购本公司股份或者其他方式。

以定向发行为股票来源的，应说明拟发行的股票种类。

以回购本公司股份为股票来源的，应说明回购资金安排及对公司的财务影响、回购程序，且上市公司对回购股份的处置应符合《公司法》第一百四十二条规定。

以其他方式为股票来源的，应详细说明股份的来源、交付方式及对公司财务的影响。

三、拟授出的权益数量披露股权激励计划拟授出的权益数量、所涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授出的权益数量、所涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、所涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比。

海南宇能致成科技有限公司股权期权激励制度通过整理的海南宇能致成科技有限公司股权期权激励制度相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！海南宇能致成科技有限公司股权期权激励制度书目第一章总则其次章股权期权的来源第三章股权期权受益人的范围第四章股权期权的授予数量及方式第五章股权认购预备期和行权期第六章股权期权的行权第七章丢失行权资格的情形第八章股权期权的管理机构第九章股权转让的限制第十章附则第一章总则第一条股权期权的有关定义1、股权期权：本制度中，股权期权是指具有独立特色的激励模式。

是指公司原发起人股东将其确定比例的股权分割出来，并授权执行董事集中管理，作为股权期权的来源。

按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。

股权期权持有人在股权认购预备期内享有确定的利润安排权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。

2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。

3、行权：是指受益人将其持有的股权期权依据本制度的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将干脆导致其权利的变更，即由享有利润安排权变更为享有公司法规定的股东权利。

4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，并与发起人股东签订股权期权协议书，即起先进入股权认购预备期。

在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东全部，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的分红权。

5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。

其次条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业中高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与公司的长远发展更紧密的结合，做到风险共担，利益共享，并充分调动他们的主动性和创建性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。

中远海运发展股份有限公司独立董事关于公司修订股票期权激励计划（草案）及其摘要及相关事项的独立意见根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司治理准则》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励办法》（以下简称“《试行办法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》以及中远海运发展股份有限公司(以下简称“本公司”、“公司”)《章程》的相关规定，作为公司的独立董事，本着认真、负责的态度，我们审阅了《中远海运发展股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《股票期权激励计划（草案修订稿）》”）及其摘要、《中远海运发展股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法（修订稿）》（以下简称“《考核办法（修订稿）》”），并发表如下意见：一、公司对《中远海运发展股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《中远海运发展股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》的修订符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《试行办法》等有关法律法规、《上海证券交易所股票上市规则》和《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等相关规定，修订程序合法合规。

二、修订后的《股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《考核办法（修订稿）》符合有关法律、法规和规范性文件的规定，有利于促进公司业务发展、客观反映公司经营业绩，有利于充分发挥股票期权激励计划对管理层和核心员工的激励作用，有利于公司的长期持续发展，不存在损害公司和全体股东利益的情形。

三、公司董事会审议《股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《考核办法（修订稿）》的召开程序、表决程序符合相关法律法规及公司《章程》的有关规定，作为激励对象的关联董事已在表决时进行了回避，形成的决议合法、有效。

综上，我们同意公司对《中远海运发展股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《中远海运发展股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》进行修订，并同意将修订后的《股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《考核办法（修订稿）》提交公司股东大会、A 股类别股东大会及H 股类别股东大会审议。