基础电信企业网络与信息安全考核要点

电信运营商网络质量控制考核评分标准完整版介绍本文档旨在为电信运营商提供一份完整的网络质量控制考核评分标准。

该标准将帮助电信运营商评估并改进其网络的质量，以提供更好的服务。

评分标准以下是电信运营商网络质量控制考核评分标准的主要内容：1. 延迟：评估网络传输数据的延迟情况。

低延迟表示网络传输速度快，优秀质量得分。

2. 带宽：评估网络提供的带宽大小。

较大的带宽表示网络能够支持更多用户及数据传输，优秀质量得分。

3. 包丢失率：评估网络数据包在传输过程中丢失的比例。

低丢包率表示网络稳定性高，优秀质量得分。

4. 故障恢复时间：评估网络故障发生后的恢复时间。

较短的恢复时间表示网络可靠性高，优秀质量得分。

5. 服务可用性：评估网络的可用性，即网络提供的服务是否持续稳定。

较高的可用性表示网络稳定性好，优秀质量得分。

6. 投诉处理及时性：评估电信运营商对用户投诉的处理及时性。

及时解决用户投诉表示电信运营商服务质量高，优秀质量得分。

评分等级根据以上评分标准，电信运营商网络质量控制考核评分将分为以下等级：1. 优秀：在所有评分标准上表现出色，得分达到90分以上。

2. 良好：在大部分评分标准上表现良好，得分达到70-89分。

3. 一般：在部分评分标准上表现一般，得分达到50-69分。

4. 不合格：在多个评分标准上表现不佳，得分低于50分。

结论通过使用电信运营商网络质量控制考核评分标准，电信运营商可以全面评估自身网络的质量，并制定相应的改进措施。

这将有助于提升网络服务质量，满足用户的需求，提高用户满意度。

网络与信息安全考核评分标准近年来，随着互联网的快速发展，网络安全和信息安全变得愈加重要。

为确保各类网络和信息系统的安全，提高网络安全意识和信息安全水平，许多组织和机构都推出了网络与信息安全考核评分标准。

本文将探讨网络与信息安全考核评分标准的重要性以及其在实际应用中的作用。

一、网络与信息安全的重要性网络与信息安全是指通过各种技术手段，对网络和信息系统进行保护，防止恶意攻击、数据泄露和信息破坏等事件发生。

在当今数字化时代，大量的数据和信息都存储在网络中，涉及到个人隐私、商业机密以及国家安全等重要方面。

网络与信息安全的重要性体现在以下几个方面：1. 个人隐私保护：网络和信息系统中存储了大量的个人信息，包括身份证号、手机号码、银行账号等。

如果这些信息泄露或被盗用，将会给个人带来巨大的损失。

2. 商业机密保护：在商业领域，各类组织机构都有其独特的商业模式和运营机制，这些机密信息是企业竞争力的核心。

如果这些商业机密泄露给竞争对手，将会给企业带来无法估量的损失。

3. 国家安全防护：在现代社会中，信息安全已成为国家安全的重要组成部分。

各国政府密切关注网络安全问题，加强国家信息系统的保护，以防范敌对势力的攻击和渗透。

二、网络与信息安全考核评分标准的作用为了确保网络与信息安全水平并促进各类单位和组织的安全发展，网络与信息安全考核评分标准应运而生。

网络与信息安全考核评分标准的作用主要体现在以下几个方面：1. 提供明确的安全标准：网络与信息安全考核评分标准规定了安全管理的具体要求和指南，包括技术安全、控制措施和应急管理等方面。

这为各类单位和组织提供了明确的安全标准，使其能够更好地进行安全管理和评估。

2. 指导安全措施实施：网络与信息安全考核评分标准提供了有效的指导，帮助各类单位和组织制定并实施安全措施。

这些措施包括安全培训、网络监控、防火墙的配置等，有助于提高网络和信息系统的安全性。

3. 促进安全水平提升：网络与信息安全考核评分标准采用分数制度进行评估，通过定期的考核和评分，能够推动各类单位和组织提高其网络和信息安全水平。

电信行业网络信息安全标准人类社会的快速发展离不开信息技术的支撑，而电信行业作为信息技术的重要组成部分，为各行各业提供了广阔的沟通交流平台。

然而，网络信息安全问题也随之而来，对个人和社会的稳定产生了威胁。

因此，建立一套严格的电信行业网络信息安全标准是至关重要的。

一、网络设备安全标准网络设备是构建电信网络的基础，确保网络设备的安全性非常重要。

网络设备应具备以下特点：1. 防火墙与入侵检测系统：网络设备应配置有防火墙与入侵检测系统，及时发现并阻止对网络的非法入侵。

2. 身份验证及访问控制：网络设备应具备身份验证及访问控制功能，只允许经过授权的用户和设备访问网络。

3. 安全升级机制：网络设备应定期进行安全升级，及时修补已知漏洞，以提高系统的安全性。

二、网络通信安全标准网络通信过程中的信息传输是网络信息安全的关键环节，需要制定一系列规范来确保信息传输的安全与完整：1. 数据加密与解密标准：应采用可靠的加密算法对通信数据进行加密，并保证传输过程中数据的完整性。

2. 身份验证与用户授权：网络通信双方应在通信开始前进行身份验证，并根据不同用户的权限进行访问控制。

3. 传输协议标准：网络通信应采用安全的传输协议，如HTTPS等，以确保通信过程中数据不被窃取或篡改。

三、信息存储与备份安全标准电信行业涉及海量的用户信息和业务数据，对信息存储和备份进行合理的规范可以有效地防范数据泄露和丢失：1. 数据存储加密：对敏感的用户信息和业务数据进行加密存储，确保安全性。

2. 备份与恢复策略：建立完善的数据备份与恢复策略，定期对重要数据进行备份，并确保备份的可靠性和及时性。

3. 存储介质管理：对数据存储介质进行严格管理，包括访问控制、定期巡检、更新等，以确保数据的完整性和可用性。

四、网络安全管理标准网络安全管理是电信行业保障网络信息安全的重要环节，需要制定一系列标准来规范网络安全管理：1. 安全策略与流程：明确网络安全管理的目标和原则，建立相应的安全策略和流程，指导安全管理工作的开展。

年省级基础电信企业网络与信息安全工作考核要点与评分标准篇一：人员网络及信息安全管理规定XXXX单位或公司企业标准人员网络及信息安全管理规定20XX-10-25发布20XX-11-01实施XXXX单位或公司发布Q/JYG/GL-XX-20-20XX.a前言本标准由XXXX单位或公司标准化管理委员会提出。

本标准由XXXX单位或公司XXXX部门起草并归口管理。

本标准主要起草人：本标准由XXX批准。

本标准首次发布于20XX年10月25日,自本标准发布之日起，《信息系统操作人员安全管理规定》同时废除。

ii人员网络及信息安全管理规定1范围为规范公司信息系统安全人员管理，保障公司信息安全，根据《信息安全等级保护管理办法》、《信息系统安全管理要求》（GB/T19715.2--20XX）以及公司相关规章制度，制订本规定。

本标准规定了本企业内部人员、第三方运维人员等安全管理的相关内容，包括工作岗位风险分级、人员审核、人员录用、保密协议、人力调动、人员离职、人员考核、安全意识教育和培训、第三方人员安全等。

本标准适用于本企业内部人员及第三方人员的管理与考核。

2规范性引用文件无规范性引用文件，保留本条款的目的是保持本公司标准结构的一致，便于今后的修订。

3术语和定义3.1人员安全是指通过管理和控制，确保单位内部人员（特别是信息系统的管理维护人员）和第三方人员在安全意识、能力和素质等方面都满足工作岗位的要求。

3.2第三方人员是指:年省级基础电信企业网络与信息安全工作考核要点与评分标准)网站合作SP等客户的经营资质、信息安全承诺书签订情况、合同名称，并以清单形式列表存档备案。

篇三：增值电信企业网络安全年检信息填报指南V2.0增值电信企业网络安全年检信息填写指南V2.0工业和信息化部电信研究院20XX年1月目录1概述.................................................12制定依据.............................................13填写内容.............................................24.1网络安全年检信息表..............................24.2网络安全定级备案信息表-企业基本信息表............44.3网络安全定级备案信息表-网络单元基本信息表.. (54)填写流程.............................................65填写要求............................................155.1概述:..........................................155.2网络安全年检信息填写说明.......................156附件：样表..........................................226.1网络安全年检信息表样表.........................226.2网络安全定级备案信息表--企业基本信息表..........236.3网络安全定级备案信息表--网络单元基本信息表 (24)1概述本指南对增值电信企业网络安全年检信息表的填写工作进行说明和指导，明确制订依据、填写内容、填写流程及填写要求，并附有样表。

网络安全与信息化考核实施细则第一章总则第一条为强力推进公司网络安全和信息化工作，发挥信息化在提高企业发展质量和转型升级上的战略作用，提高各单位信息化重视度，促进信息化支撑综合能力均衡提升，实现数字化管控目标，根据有关规定，结合公司《信息化管理办法》和实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司所属各单位。

第三条网络安全与信息化考核工作的领导机构为公司网络安全与信息化工作领导小组，信息中心负责具体日常事务。

第四条网络安全与信息化考核工作的准则是坚持实事求是，客观反映企业信息化现状，数据采集要真实准确，做到评价办法公开，评价过程透明，评价结果公正。

第五条公司依据年度考核结果编制公司企业年度信息化报告，评选先进单位和个人，考核结果纳入各单位绩效考核。

第二章评价的内容和指标第六条建立网络安全与信息化考核评价制度，目的是进一步提高全公司信息化整体水平，切实把信息化建设的责任和义务分解落实到各单位及其负责人，做到领导重视、组织健全、投资到位、高效统一。

第七条考核的基本内容包括信息化建设体系、信息化重点工作、信息化创新成果、网络与设备管理、信息安全管理、信息系统— 1 —应用管理六大类，采用量化计分方式进行考核评价，详见附件。

第八条考核的指标和分值依据公司年度网络安全与信息化建设重点进行适当的调整和优化。

第三章评价方法第九条公司每年开展一次网络安全与信息化考核工作，通过调取各单位网络安全与信息化数据指标和现场核查进行。

第十条网络安全与信息化考核采用量化计分方式，通过加分、扣分实现，其中信息化建设体系、信息化重点工作和信息化创新成果为加分项，总分100 分；网络与设备管理、信息安全管理和信息系统应用管理为扣分项，总分100 分，网络安全与信息化考核最终得分为-100 分到+100 分之间，详见附件。

第十一条信息化建设体系考核信息化机构建设、信息化投入、信息化制度建设、信息化项目建设管理等情况，最高加分60 分；信息化重点工作考核公司年度信息化重点工作完成情况，最高加分 15 分；信息化创新成果考核获得公司信息化优秀成果奖、案例奖和主编、参编各级标准规范情况等，最高加分 25 分，详见附件。

附件 1电信和互联网企业网络数据安全合规性评估要点（2020 年版）为进一步指导电信和互联网企业做好网络数据安全合规性评估工作，提升数据安全保护水平，依据《网络安全法》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规，参考《信息安全技术个人信息安全规范》等标准规范，制定本要点，供各企业在网络数据安全合规性评估中使用。

一、基础性评估要点重点围绕机构人员、制度保障、分类分级、合规评估、权限管理、安全审计、合作方管理、应急响应、投诉处理、教育培训等十个方面开展评估。

1.【机构人员】（1）明确企业数据安全管理责任部门，牵头承担企业数据安全管理工作，包括但不限于制定数据安全管理制度规范，协调强化数据安全技术能力，开展数据安全合规性评估、安全审计管理、安全事件应急处置、教育培训等工作。

（2）明确数据安全管理责任部门与各项工作执行部门的责任分工界面，建立数据安全管理制度执行落实情况监督检查和考核问责制度。

（3）数据安全管理责任部门应配备数据安全管理责任人员，相关工作执行部门应设置数据安全工作岗位，负责具体落实数据安全管理工作，包括但不限于数据资产梳理、分类分级、合规性评估、权限管理、安全审计、应急响应、教育培训等工作。

2.【制度保障】建立企业数据分类分级管理、数据访问权限管理、数据安全合规性评估、数据全生命周期管理、数据合作方管理、数据安全应急响应等制度。

3.【分类分级】（1）按照数据资产安全管理的目标和原则，定期梳理企业核心数据处理活动有关平台系统1数据情况，形成企业数据资产清单。

（2）综合考虑数据的类别属性、使用目的等，明确数据分类策略。

在数据分类的基础上，对每一类数据，结合数据的重要及敏感程度以及一旦泄露、丢失、破坏造成的危害程度等，制定数据分级策略。

在数据分类分级基础上，明确重要数据的范围和类型。

（3）针对不同级别的数据，围绕数据全生命周期各环节部署差异化的安全保障措施。

对重要数据实施重点保护，按照法律法规及国家有关规定，落实重要数据境内存储、出境安全评估等要求。

公司网络安全和信息化工作考核实施方案为进一步强化公司机关各部门及所属各单位推动网络安全和信息化工作的主动性和积极性，提升信息化驱动企业创新发展能力，完善公司信息化考核体系及激励机制，提高信息化考核工作的科学性、规范性和透明度，公司制定了《网络安全和信息化工作考核实施方案》，具体内容如下：一、考核对象公司机关各部门及所属各级分子公司。

二、考核原则（一）考核工作以公开、公正、公平为准则，实事求是地开展考核工作。

（二）考核工作采取自评分析，专家集中评议，必要时上机核查等相结合的形式，采集相关信息，实行百分制测评打分。

（三）根据企业信息化发展的需要，将不定期调整考核方法和内容，引导企业信息化建设健康、持续发展。

三、考核指标（一）考核对象：公司机关相关部门每年度，公司机关相关部门网络安全和信息化工作考核总分为100分，一级指标共四个，具体包括：治理体系及保障措施、新系统或相关模块建设、在用系统运维管理、信息化基础应用等内容，考核指标及评分细则等详见《公司机关部门网络安全和信息化工作绩效考核评分表》（附件1）。

（二）考核对象：公司所属各单位每年度，公司所属各单位网络安全和信息化工作考核总分为100分，一级指标共六个，具体包括：治理体系建设、信息化保障、新建系统建设情况、在用系统运维管理情况、基础设施建设、信息安全等内容，考核指标及评分细则等详见《所属单位网络安全和信息化工作绩效考核评分表》（附件2）。

四、考核评价公司网络安全和信息化领导小组负责研究制定信息化工作考核的基本原则、工作要求等，指导、督促开展网络安全和信息化考核评价工作。

网络安全和信息化领导小组办公室负责组织编制具体考核实施方案，并落实执行。

考核评价的具体步骤为：（一）自评分析1.公司机关部门应于当年度12月上旬，按照《公司机关部门网络安全和信息化工作绩效考核评分表》，对本部门牵头新建系统情况，在用系统运维管理情况等，据实开展自评，编写自评报告，准备相关支撑材料。

网络安全目标考核网络安全是一项非常重要的任务，旨在保护计算机网络免受恶意攻击和未经授权访问的威胁。

为了实现这个目标，我们需要采取一系列考核措施来确保网络安全风险的最小化。

以下是一些常见的网络安全考核目标：1. 保护机密性：确保敏感数据和信息仅对授权人员可见，防止未经授权的访问和泄露。

这可以通过使用加密技术和访问控制来实现。

2. 保护完整性：确保数据在传输和存储过程中不受损坏或篡改。

实施数据完整性控制，例如使用哈希算法来验证数据的完整性。

3. 保护可用性：确保网络和系统在面临攻击或其他故障时仍能正常运行。

采取防护措施，如备份和灾难恢复计划，以保证业务连续性。

4. 身份验证和访问控制：确保只有经过身份验证和授权的用户才能访问敏感资源。

实施强密码策略、双重因素身份验证和权限管理控制。

5. 检测和响应威胁：及时检测和响应网络安全威胁，包括入侵尝试、恶意软件和数据泄露。

使用入侵检测系统（IDS）和入侵防御系统（IPS）等安全工具来监测和防止攻击。

6. 培训和教育：提供网络安全培训和教育，使员工了解常见的网络威胁和安全最佳实践。

增加员工的网络安全意识和技能，减少社交工程和人为失误导致的风险。

7. 加强边界安全：加强网络边界的安全防护措施，阻止未经授权的访问。

这可以包括使用防火墙、入侵防御系统和虚拟专用网络（VPN）等技术。

网络安全目标是维护计算机网络的安全和稳定，保护敏感信息不被盗窃和破坏。

通过制定和执行合适的考核措施，可以确保网络安全威胁的最小化，并保护网络资源和用户免受攻击和侵入。

在不断发展的网络环境中，网络安全考核将继续扮演重要的角色，以提供安全的在线体验。

平安网络考核方案概述随着网络技术的发展，网络安全问题越来越受到重视。

企业或组织为了确保自己的网络安全，需要建立一套有效的网络考核方案。

本文将介绍一套针对企业或组织的网络考核方案。

考核目标任何的考核都是有目标的，网络考核也不例外。

企业或组织在建立网络考核方案时，应该根据自身的需求和情况制定出相应的考核目标。

常见的网络考核目标包括但不限于以下几个方面：1.确保网络的安全性2.提高员工的网络安全意识3.防止内部员工利用组织网络从事违法活动4.保障公司重要信息不被泄漏5.减少网络攻击对企业或组织造成的损失考核内容针对企业或组织的不同需求，网络考核的内容也会有所不同。

但总的来说，网络考核的内容主要包括以下几个方面：网络基础设施安全考核检查企业或组织的网络基础设施是否安全，包括硬件（交换机、路由器等）和软件（操作系统、应用程序等）方面的安全性，以及重要数据的存储和备份情况。

安全策略执行情况考核检查企业或组织是否制定并执行了一套完整的网络安全策略，包括访问控制、日志记录、加密等措施。

网络安全事件处理考核考核企业或组织处理网络安全事件的能力，如各类攻击事件、网络故障等，包括应急响应的流程和人员等。

员工网络安全意识考核针对企业员工对网络安全的意识和行为进行考核，是否合规、是否容易受到攻击等。

考核方式网络考核需要采用合适的方式和方法，以确保其有效性。

网络考核方式主要包括以下几个方面：自查式考核企业或组织自行根据一定的检查标准进行检查，可以减少考核成本，但容易出现盲点和漏洞。

第三方检测委托专业机构进行考核，确保考核结果客观公正、有权威性。

但成本较高。

模拟攻击对企业或组织的网络进行模拟攻击，以测试其安全性和抗攻击能力。

考核结果处理考核结果处理是网络考核的最后一步，也是关键一步。

企业或组织需要对考核结果进行处理和分析，制定出改进计划，并在一定时间内开展改进工作。

改进计划需要有具体的措施和时间节点，确保改进工作有效。

总结建立一套有效的网络考核方案对企业或组织的网络安全至关重要。

附件2 2018基础电信企业网络与信息安全责任考核检查要点综合管理部分检查内容检查要点检查方式及要求检查结果1.党委（党组）责任落实检查企业落实党委（党组）责任体制机制。

1.检查公司落实党委（党组）责任落实发文2.检查党委（党组）会议记录、纪要1.关于印发《连云港联通网络与信息安全管理实施细则》的通知 2.公司党委议纪要（20180409）2.信息安全专职人员履职、培训1.人员是否具备履职能力；2.人员机制建设是否合理2.公司是否拟制培训计划，或已开展相关培训。

1.检查公司发文、检查公司KPI文件和部门KPI打分情况等台账资料；2.通过在线测试，考察信安专员相关工作知识、技能掌握情况；3.通过人员访谈，了解其对考核政策的理解程度和执行情况；4.检查培训计划或开展情况。

1.扣分表，人资留存一份（主要为实名制扣分）2.在线考试4.培训材料3.重大活动保障重大活动期间（如全国两会等国家级重大活动和江苏省发展大会等省级重大活动）是否在管理、技术、人员等方面履行应急保障责任1.检查公司人员值班情况；2.检查自主防护情况。

3.检查系统保障情况；4.检查应急处置情况.春节、两会、高考、青岛上合峰会重保期间网信安值班表、总结。

季度应急演练4.活动配合检查世界电信日、网络安全宣传周等宣传活动和阳光网络伴我成长等正面引导活动配合情况。

1.核查公司线上线下（如“两微一端”、营业厅等）是否进行宣传；2.核查公司相关活动总结。

1.1月份反恐怖宣传（资料全）2.电信日（反诈骗宣传，多增加宣传照片）3.阳光网络伴我成长（校园营业厅宣传缺照片）4.防范非法集资宣传（正在进行中）信息安全部分检查内容检查要点检查方式及要求检查结果1.移动上网日志留存企业移动上网日志留存系统功能、性能是否符合规范。

现场拨测（考虑拨测反馈时间因素，建议在听取汇报时同时进行）。

用手机拨测工具现场拨测若干网页，告诉企业手机号，请其2小时内提供手机上网的网页记录，核对是否完整;检查日志是否满足6个月留存标准。