事业单位工作人员年度考核结果统计表1

事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)...../2011年度市直机关事业单位工作人员考核表格（样本）请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。

另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012年度《机关公务员平时考核记实簿》。

（一）党政机关工作人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）（二）机关工勤人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）（三）党政机关工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、党政机关工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、党政机关工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、公务员年度考核登记表（16K纸）4、机关工勤人员年度考核登记表（16K纸）（四）事业单位工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、事业单位工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、事业单位工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、事业单位工作人员年度考核登记表（16K纸）中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局二○一一年十二月十五日事业单位工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报时间：项目总计各类人员情况见习期人员专业技术人员管理人员工人人数% 人数% 人数% 人数% 人数%编制人数实有人数实际参加考核人员情况小计优秀等次人数合格等次人数不合格等次人数未定等次人数未参加考核人数备注说明：1、编制人数和实有人数应扣除暂未参加考核的政府任免人员数；2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

事业单位工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报时间：序号姓名入伍时间岗位所在机构专业技术职称考核结果审核意见备注２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

3、“职务”栏，按“专业技术人员”、“管理人员”、“工人”填写。

4、本年度调出人员，应说明从何单位调进，调往何单位。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

3、“职务”栏，按“专业技术人员”、“管理人员”、“工人”填写。

4、本年度调出人员，应说明从何单位调进，调往何单位。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

3、“职务”栏，按“专业技术人员”、“管理人员”、“工人”填写。

4、本年度调出人员，应说明从何单位调进，调往何单位。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

3、“职务”栏，按“专业技术人员”、“管理人员”、“工人”填写。

4、本年度调出人员，应说明从何单位调进，调往何单位。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

3、“职务”栏，按“专业技术人员”、“管理人员”、“工人”填写。

4、本年度调出人员，应说明从何单位调进，调往何单位。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

3、“职务”栏，按“专业技术人员”、“管理人员”、“工人”填写。

4、本年度调出人员，应说明从何单位调进，调往何单位。

事 业 单 位 年 度 考 核 结 果 登 记 表填报单位： 年 月 日2、“不合格”、“未定等次”和“未考核”人员，在“备注”栏填明原因。

事业单位工作人员年度考核登记表
表格说明
本考核登记表用于事业单位对工作人员进行年度考核，以便综合评价工作人员的工作表现、业务水平和工作态度等方面的情况。

请根据实际情况填写该表格。

考核信息
•姓名：
•职务：
•部门：
•年度：
•考核人：
•考核日期：
考核内容
1. 工作表现
工作表现是指工作人员在日常工作中完成工作任务的能力和效能。

考核方面考核标准考核得分
任务完成情况完成工作任务的质量和数量
工作积极性对工作充满热情，积极主动
工作能力具备并提升专业知识和技能
2. 业务水平
业务水平是指工作人员在所负责的岗位上的专业能力和知识水平。

考核方面考核标准考核得分
专业知识掌
握
对所负责业务的相关知识掌握情况
解决问题能力遇到问题时能够迅速准确地找到解决办法
学习能力对新知识的掌握和应用情况
3. 工作态度
工作态度是指工作人员对待工作的态度和素质。

考核方面考核标准考核得分服务态度对待他人的真诚、礼貌和耐心
团队合作在团队中的协作态度和和谐氛围
自律和责任心严守纪律、积极承担应尽职责
综合评价
根据以上三个方面的考核内容，综合评价工作人员的年度考核得分如下：
考核方面考核得分
工作表现
业务水平
工作态度
总分
签字确认
评价人签字：_____________________________________被评价人签字：_____________________________________日期：____________________________________________。