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1.结合教师工作岗位。
说一下你自己有什么优势和不足?2.教师要耐得住寂寞、清贫。
教师要守住这片净土。
你为何会选择教师这个行业，必要时你会更换跑道吗?3。
你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?4。
你认为如何才能做好班主任工作？5.请你谈谈对教师的主要职责的理解.6.教师这个职业有发展前途吗?7。
如何能提高教师的自身素质？8.如果你正在上课的时候,发现有个同学趴在桌子上哭泣，你怎么办?9。
有一天，你上课的时候。
学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。
你将如何处理?10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来，作为教师的你会怎么办？11.作为一名班主任。
你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12。
如果学生当面指责你。
你怎么办？13。
在你负责组织的一次学生户外活动中，有个学生突然中暑。
你将如何处理？14。
假如你班上发现一例甲流病例.你将如何处理?15.假如地震突然发生了,请问你如何组织学生避震?16.假如你班的一位学生离校出走，你怎样处理？17。
你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任，你怎么办？19。
家长会前需要做的准备有哪些？20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动，校长要你来负责组织。
你会怎么做?21。
作为班主任。
你怎样组织班会?22.学生无故缺课、经常迟到。
你会怎么处理？23.如何发现差生身上的闪光点？24.小明的考试成绩不理想。
他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办？25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？26。
如果你的一个学生由于父母离异，远离同学的交往圈子.不愿意参加集体活动，作为教师．你将怎样帮他走出阴影?27.一个班级，好的班风、学风很重要，而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。
作为班主任。
你准备怎么团结班级任课教师?28.你去办公室给领导送文件。
看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信。
这时你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会如何做?29。
结构化面试题目精选一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧 !2、从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里？ (简单与面试者聊聊他出身地的特点 )二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司 (由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1 、您为何要离开目前服务的这家公司？ (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问 )-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？ (如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域 (或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？ (可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？ (待回答完毕后) 那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？ (若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？ (待回答完毕后，继续发问 )您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？ (待回答完毕，问 )谈谈您对所在兴趣的相关看法。
第1篇一、引言生态文明建设是新时代中国特色社会主义事业的重要内容，也是实现可持续发展、构建美丽中国的关键所在。
在新时代背景下，如何推动生态文明建设，实现人与自然和谐共生，是摆在我们面前的重要课题。
本题目旨在考察考生对生态文明建设的认识、思考以及在实际工作中如何践行生态文明理念的能力。
二、题目内容1. 谈谈你对新时代生态文明建设的认识。
（1）请结合当前我国生态环境现状，分析新时代生态文明建设的背景和意义。
（2）请从政治、经济、文化、社会、生态五个方面，阐述新时代生态文明建设的总体目标。
2. 请结合自身工作实际，谈谈如何推动生态文明建设。
（1）在政治方面，如何加强生态文明建设领导，确保各项工作落到实处？（2）在经济方面，如何推动绿色、循环、低碳发展，实现经济效益与生态效益的统一？（3）在文化方面，如何加强生态文明教育，提高全民生态文明意识？（4）在社会方面，如何发挥群众在生态文明建设中的作用，形成全社会共同参与的良好氛围？（5）在生态方面，如何加强生态环境保护，确保生态系统的稳定与健康发展？3. 请结合实际案例，谈谈如何践行生态文明理念。
（1）请结合你所在地区或单位的具体实践，介绍一个成功的生态文明建设案例。
（2）分析该案例的成功经验，总结可复制、可推广的做法。
（3）结合自身工作实际，谈谈如何借鉴该案例的成功经验，推动生态文明建设。
4. 针对当前我国生态文明建设面临的挑战，请提出你的应对策略。
（1）请分析当前我国生态文明建设面临的主要挑战。
（2）针对这些挑战，提出你的应对策略，包括政策、制度、技术、人才等方面的建议。
（3）请结合实际案例，谈谈如何有效应对这些挑战。
5. 总结与展望（1）请结合以上讨论，总结新时代生态文明建设的重要性和必要性。
（2）展望未来，谈谈你对我国生态文明建设的信心和期待。
三、参考答案1. 新时代生态文明建设的认识（1）背景：当前，我国生态环境形势严峻，环境污染、生态破坏等问题突出，严重制约了经济社会发展。
自我认知类1，教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里?首先,我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业,这里有可爱的孩子，令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔.教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。
尽管在物质上是贫乏的，但是在精神上却是富裕的。
其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识，具有一定的教育教学基础.第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职，因此具有一定的教学实践基础。
第四,如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。
2、你最尊敬的教育家是谁,为什么?我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说徐特立先生。
我之所以崇拜徐特立,其一也是我跟他有一点缘分,我大学就读的长沙师范学院就是徐特立老先生一手创办出来的，学校还有他的雕像，每次看到徐特立老先生那慈爱的面庞,就想到了他所主张的思想教育。
他认为教师本身必须具备一定的品质修养,要注意因材施教、因势利导、启发式教学。
3、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？我喜欢读一些中国教育大师的作品,可以从中学习到许多的教育理论和知识.比如说：《陶行知文集》—-“没有爱,就没有教育”，前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。
作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人"，令人耳目一新，也给我很大的启示。
魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。
从班主任自身定位,以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施,从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班主任、教师的必读教科书.杂志类的有《教育界》、《天津教育》等,上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。
2024面试结构化热点题目
2024年的面试结构化热点题目可能涉及多个领域，包括科技、经济、政治、环境等。
以下是一些可能成为热点的题目：
1. 人工智能和自动化对就业市场的影响，随着人工智能和自动化技术的发展，它们对传统就业市场的影响将会如何？如何应对可能的就业变革？
2. 可持续发展和环境保护，全球变暖、气候变化以及可持续发展成为全球关注的焦点，你认为政府和企业应该采取怎样的措施来应对这些挑战？
3. 社会公平和包容性，如何建立一个更加包容和公平的社会？应该采取哪些措施来减少社会不平等现象？
4. 数字化转型和数据隐私，随着数字化转型的加速，数据隐私和信息安全问题变得愈发重要，你认为个人和企业应该如何保护自己的数据隐私？
5. 全球化和国际关系，全球化对各国经济和政治格局产生了深
远影响，你如何看待全球化对国际关系的影响？应该如何应对全球
化带来的挑战？
以上只是一些可能的面试热点题目，但在实际面试中，还可能
涉及到其他领域的问题。
在回答这些问题时，应该从多个角度思考，包括社会、经济、政治、科技等多个方面，以便能够全面、深入地
回答面试官的问题。
结构化面试经典 100 题目录一、面试题型及答题思路 .。
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. 1二、真操实练 100题 ..。
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11.自我认知类 10 题。
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22。
人际关系类 15 题。
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.. 43.情景模拟类 5 题。
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. 74。
组织管理类 10题 ..。
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. 95.解决问题类 10题 ...。
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.. 11 6。
应急应变类 10 题。
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综合分析类 40题 ..。
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. 16一、面试题型及答题思路二、真操实练 100 题1、自我认知类2、人际关系类3、情景模拟类4、组织管理类5、解决问题类6、应急应变类7、综合分析类面试作答流程1.自我认知类 10 题自我认知类【第 1 题】请你做一个简单的自我介绍。
自我认知类【第 2 题】你为什么报考这个岗位，结合你的特长、能力、优缺点谈一谈。
自我认知类【第 3 题】能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。
请问你有什么性格缺陷？谈谈你如何弥补这个缺陷?自我认知类【第 4 题】说说你生活和学习中感到最自豪的一件事.自我认知类【第 5 题】今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?自我认知类【第 6 题】请结合自己的岗位说说你对“为人民服务”的理解?自我认知类【第 7 题】你刚进入单位后要了解哪些东西，并说说对该工作短期目标和长期目标？自我认知类【第 8 题】有梦想，有机会，有奋斗就能实现自己的目标。
结构化面试试题1：如果学校为了减轻学生负担，缩短了课程，但学生成绩下降了。
作为班主任，你该怎么办？【参考答案】学校按照国家规定实施“减负”之后,学生却成绩下降了，作为班主任，我会多方调查，及时协调，以促进学生的全面发展。
一是多方调查，了解情况。
我会将学生的各科成绩进行横向比较分析，了解学生哪些学科的成绩变化较大。
之后,我会与任课教师共同商讨分析，查找学生成绩下降的原因。
我还会与成绩下降严重的学生交流,询问其内心的想法，并了解其在家的状态，以便确定是否是家庭原因导致的成绩下降.二是根据情况,对症下药。
如果是学生对课程认识上的不重视，那么我会及时召开班级会议或主题班会，将学校“减负”的初衷、课程结构与设臵的情况等，向学生进行详细说明，使学生树立正确的学习意识。
如果是教师没有及时更新或调整教学方式，那么我会与科任老师沟通，转变授课方式，比如多采取小组合作式的学习方式，课上留出更多时间让学生“学与做”，以便学生能够当堂学习的知识当堂消化,或者根据学生的特点布臵不同层次的作业予以巩固练习知识,。
如果是家长对学生的监督放松，那么我会与家长沟通,告诉家长要督促孩子完成家庭作业，从而共同帮助学生提高成绩.2：成绩差的同学向成绩优秀的同学请教题目时，成绩优秀的同学冷淡，不愿讲解。
假如你是班主任，你怎么做？【参考答案】班级后进生向学习成绩优异的同学请教问题，表明后进生具有积极进取的精神,但是成绩优秀的同学不愿意帮助后进生学习，这种做法不仅会影响后进生学习的主动性、积极性，也不利于优秀同学的品德培养。
如果我是班主任，我会积极引导成绩优秀的学生，并帮助后进生提高成绩。
首先，找到优秀的同学，向他询问不愿意帮助后进生的原因，是不是担心后进生成绩超越自己，还是和后进生有矛盾等。
通过了解情况，进行疏导，晓之以理，告诉他们帮助同学学习也是对自己知识的巩固，同学之间应该友爱互助，进而培养成绩优异的学生乐于助人精神。
其次，鼓励后进生，表扬后进生好学的精神，并且告诉后进生学习的方法,并建议他向多类人请教学习，并且要注意请教询问时的态度。
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业？3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？5. 您如何处理与客户之间的冲突？6. 您认为在市场营销中，哪些因素对品牌形象的影响最大？7. 您如何评估一个市场营销活动的效果？8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习？10. 您对未来的职业规划是什么？二、答案示例1. 自我介绍您好，我叫张三，毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业？市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通，善于发现和挖掘客户需求，同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中，我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研，确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中，我们与各相关部门密切合作，制定了一系列市场营销策略，如线上宣传、线下推广等。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了大量学生参与，提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？首先，我会关注行业报告、新闻资讯等，了解市场动态。
其次，通过数据分析，挖掘潜在的市场需求。
最后，结合企业自身情况，制定针对性的市场营销策略。
例如，针对年轻消费者，我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式，提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突？在处理与客户之间的冲突时，我会保持冷静，站在客户的角度思考问题。
首先，倾听客户的意见，了解他们的需求。
其次，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
自我认知类1,教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？首先，我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业，这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔。
教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。
尽管在物质上是贫乏的,但是在精神上却是富裕的。
其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识,具有一定的教育教学基础。
第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职,因此具有一定的教学实践基础。
第四,如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说徐特立先生。
我之所以崇拜徐特立，其一也是我跟他有一点缘分,我大学就读的长沙师范学院就是徐特立老先生一手创办出来的,学校还有他的雕像,每次看到徐特立老先生那慈爱的面庞，就想到了他所主张的思想教育。
他认为教师本身必须具备一定的品质修养，要注意因材施教、因势利导、启发式教学.3、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?我喜欢读一些中国教育大师的作品,可以从中学习到许多的教育理论和知识.比如说：《陶行知文集》-—“没有爱，就没有教育”，前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。
作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育,他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新,也给我很大的启示。
魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法.从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用,是广大班主任、教师的必读教科书。
杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。
结构化面试题目100及最佳答案一、职业经历相关问题1. 请简述您过往的工作经历，并分享一项您在工作中遇到的挑战及您是如何解决的。
答：我曾在XX公司担任XX职位，负责XX项目。
在项目推进过程中，我遇到了团队协作不顺畅的问题。
为了解决这一挑战，我主动与团队成员沟通，了解他们的需求和困难，并提出建设性的改进措施。
通过定期组织团队会议和工作坊，我们最终提高了工作效率，顺利完成了项目。
2. 您如何评估自己的职业发展？您在未来五年内的职业规划是怎样的？答：我认为自己的职业发展是稳步上升的。
在过去的工作中，我不断提升自己的专业技能，并积极拓展知识领域。
未来五年，我计划继续深化专业技能，并争取在管理层中担任更高职位，为公司创造更大的价值。
二、团队合作与沟通能力3. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历，并说明您是如何带领团队达成目标的。
答：在XX项目中，我担任了团队负责人的角色。
我通过明确分工、定期跟进进度和鼓励团队成员提出创新想法，有效地推动了项目的进展。
在遇到困难时，我积极协调资源，帮助团队解决问题，最终我们不仅按时完成了项目，还获得了客户的高度评价。
4. 遇到意见不合时，您通常如何处理团队冲突？答：面对团队冲突，我会首先保持冷静，然后倾听各方意见，理解冲突的根源。
接下来，我会引导团队成员进行开放和建设性的讨论，寻求共识。
如果必要，我也会提出自己的见解，并协助团队找到最合适的解决方案。
三、问题解决能力5. 请举例说明您是如何解决工作中的一个复杂问题。
答：在XX项目中，我们面临了技术难题，导致进度严重滞后。
我首先组织了一个跨部门的专家小组，共同分析问题。
通过集思广益，我们找到了一个创新的解决方案，并迅速实施。
最终，我们不仅解决了问题，还提前完成了项目。
6. 当您面对多个任务同时进行时，您如何安排优先级？答：我会根据任务的紧急程度和重要性来确定优先级。
对于截止日期临近的任务，我会优先处理。
对于长期项目，我会制定详细的时间表，并分阶段完成。
结构化面试题目题目一：对于一个新员工，你会如何介绍公司的企业文化以及核心价值观？在公司中，企业文化和核心价值观是塑造员工行为和价值观念的关键因素。
在这个问题中，考察了面试者对公司文化的理解和传达能力。
参考答案：我会首先介绍公司的核心价值观，如诚信、团队合作、客户至上等。
随后，我会通过具体的例子和故事来展示这些价值观在公司内部是如何贯彻和体现的。
同时，我会强调公司的企业文化，指出公司的发展方向、愿景和使命，以及公司对员工的期望和支持。
最后，我会鼓励新员工积极融入公司文化，不仅是理解和遵守，更重要的是与之共鸣和践行。
题目二：请说明你在过去某个项目中遇到的挑战以及你是如何克服的？这个问题旨在了解面试者在工作中遇到问题时的思考和解决能力，以及他们如何处理压力和挑战。
参考答案：在过去的项目中，我曾遇到过一个团队成员突然离职的挑战。
这给项目进度和团队氛围带来了负面影响。
我当时采取了以下措施来应对：首先，我主动和团队其他成员沟通，了解他们的感受和意见，协调团队关系。
然后，我重新评估项目进度和资源分配，做出相应调整以确保项目顺利进行。
最后，我与上级领导商讨并制定了应对方案，最终成功克服了这个挑战，并取得了项目的成功。
题目三：请描述一次你与同事或团队合作中出现冲突的情况，以及你是怎样处理这种冲突的？面试者的沟通和解决冲突能力对于团队合作至关重要。
通过这个问题，可以了解面试者在解决问题时的思维方式和处理冲突时的技巧。
参考答案：我曾经与一位团队成员在项目计划方面产生分歧，他认为项目进度安排过于紧张，而我认为时间安排合理。
为了解决这个冲突，我首先和他进行了一对一的沟通，听取他的意见并解释我的想法。
然后，我主动寻求其他团队成员的意见，以形成更公正的判断。
最后，我与他达成妥协，调整了项目进度计划，使每个团队成员能够更好地适应。
通过这次经历，我学会了在沟通和合作中更加耐心和包容，以更好地处理类似情况。
总结：通过以上面试题目，我们可以看到，结构化面试是一种很好的评估求职者综合能力的方法。
结构化面试题目一、团队精神1.您的团队中有没人未能很好地融入到团队中，对此您做了些什么？结果如何？2.您曾经有团队建设的经历吗？请描述一下以往您在建立有效团队开始的时候的主要步骤。
请具体的举一个例子。
3.对于一个团队的员工，什么时候团队会起主要作用，什么时候单个工作又是必要的？请举一例。
最后的结果如何？如果今天重做一次，哪些事情您会和之前做法不一样呢？为什么？4.请讲述一次经历是您领导或参与一个团队，该团队展示了团队精神并为他人树立了榜样。
5.其实精神的奖励是有力的激励因素。
请描述一次经历，您使用精神奖励在另一名员工或团队身上激起积极的能量的事例。
您怎样做的？结果如何？6.请讲述一次您必须面对团队负面情绪的经历。
您采取什么行动？结果如何？如果以后还发生类似的情况，哪些事情您会做得不同？ ??7.评价一下您目前所在的工作团队。
您最喜欢和最不喜欢的地方是什么？为什么？8.请说出您作为团队一员所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？您在解决这个困难中起了什么作用？9.您之前有遇到某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话的情况吧？给您带来过困扰吗？这些问题您是怎样解决的？作为团队的一员，您是怎样改善这种情况的？二、沟通能力1.讲述一次您成功地阐述个人观点并说服他人改变立场的经历。
您使用了什么方法？2.讲述一次您不得不调整个人口头沟通风格以适应听众的经历。
具体说说是怎样做的？3.讲述一次您不得不调整个人书面沟通风格以适应读者的经历。
具体说说是怎样做的？4.讲述一次您从听众身上非语言线索判断您得改变沟通方法的经历。
结果如何？您从中学到什么？5.您如何确保书面或口头的信息被他人清楚地理解？请举一例。
6.您是如何维持与其他部门人员有效沟通的，请举例说明。
7.当谈话气氛变得紧张时您是怎么处理的。
请举例说明。
8.请举一个您征求同事给予书面意见但一直没收到回复的情况，您是怎么处理的？9.请回想一下您遇到过最难相处的人，谈谈最近一次您与他接触的情况，您是如何处理的。
自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?阳光心态22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?下属关系28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。
1、为何要报考公务员?2、如果这次你没有被录取怎么办?3、问：能谈谈你的优点和缺点吗?4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?9、“古人云…疑人不用，用人不疑‟，你在使用下属干部时，是否采用…用人不疑‟的观点?”10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个…坐怀不乱‟的故事对领导干部从政的启示。
”11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”12、“为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”13、当前对有些单位实施的…末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?14、如果你遇到了挫折你将怎么办?15、你最喜欢的一本书是那本?16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，你怎么体会这句话?17、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?18、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。
你是怎么理解的?19、古人云：公生明，廉生威。
请结合实际谈谈你的看法?20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会?21、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。
你是怎么理解的。
22、有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”。
自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?阳光心态22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?下属关系28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。
1、你比较好说话，学生欺负你怎么办？【参考答案】做为一名老师教育学生要宽严相济。
第一：反思。
反思自己的教学方法是否得当。
是不是由于平时的一味无原则的宽容，使学生养成了今天的这种态度。
如果是，纠正教学方法。
第二：与学生沟通。
了解学生的真实想法。
针对原因进行解决。
第三，开主题班会。
讨论此事。
2、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题你会怎么办？【参考答案】学生正处于身心发育期，充满好奇心，问一些尴尬的问题也非常正常。
我会正确的看待此类问题。
一如果是在公众场合或课堂上，我会巧妙机制地处理，转移话题，保证教学。
并肯定这位学生勤于思考的品质，并声明：这类问题不适宜在公众场合或课堂上讨论，私下里再交谈。
私下里：我也会表扬学生勇于发问，善于思考的精神，并告诉他，一些令人他人尴尬、探听他人隐私的问题是不适宜发问的，别人会受到伤害。
3、年轻教师觉得自己工资低工作哭想辞职你怎么办【参考答案】作为一名优秀的人民教师，不能把工资待遇放到第一位，教师可以说是一个举足轻重的人物，他的一言一行，教育方式和教育理念都影响着每一个“花朵”。
所以，教师责任重大，肩负着祖国的担子。
既然你是祖国的园丁，就要知道自己的职责所在，清楚教师的岗位职责；首先对于年轻教师来说，规划可以粗略一些。
年轻教师可以做3到5年的专业发展规划，其次，我们要对年轻教师不定时进行培训，沟通进行正确的制取化；总之，我们不希望年轻教师因为工资低而放弃，因为我们祖国教育需要我们这样的年轻知识力量，并且国家每年都给老师行业增强福利待遇。
4、有两名同学迟到了，老师让学习好的同学坐下了，让学习差的罚站，你怎么看？【参考答案】首先确认自己观点，老师的这个做法是不对的，差别对待学生是错误的。
然后作为教师我们在对待学生时应该公平平等关爱学生，师生相处也要讲究平等和关爱。
差别对待会给学生心里留下不好的影响，也会让优待的学生产生不好的心里暗示。
所以教师在对待学生和与学生相处时要做到公平公正，同时从人文关怀角度关爱学生，促进学生的心理智力全面发展。
结构化面试题目
结构化面试
1 请你解释一下“师傅领进门，修行在个人”这句话。
“师父领进门，修行在个人”是指教师教会学生学习的方法后，学生是否能学好，还要靠自身的努力。
这句话原本是用来强调学生在学习时的能动因素在成功中的关键作用的，如今却被一些教师拿来做推卸责任的挡箭牌，每当学生成绩滑坡或品德不良时，她们便认为这与自己没有关系。
首先，学生的“个人修行”也须有个前提条件——“师父领进门”。
要想把学生真正“领进门”，教师首先得“进门”。
倘若当老师对于所教学科知识尚不能精通，自己尚站在知识大门的外边，又怎么可能把学生“领进门”呢?不能“深入”，焉能“浅出”?不能“居高”，岂能“临下”?倘若一个教师仅仅是知道知识的皮毛，课堂上最多只能是照本宣科，只有“招架之功”，并无“还手之力”，这样的“师父”根本没有资格去教别人。
其次，教师要具备将学生领进门的本事。
有的教师寒窗苦读、博览群书，可说是满腹经纶。
但在学生面前却口齿木讷，所学所想、所感所悟，难以言表。
因此，教师要提高教学技能，掌握将学生领进知识大门的教学艺术和科学方法。
再次，“师父”将“徒弟”“领进门”后，还要授以“修行”的方法。
教会学生学习的方法即“授人以渔”，会使学生在学习中取得事半功倍的效果。
“师父领进门”其实是很不易的。
倘使真正地做到了这一点，那么“修行”便是水到渠成、顺理成章的事情了。
2 为方便今后学生参加学校和班级组织的集体活动，学校要求全体入学新生定制校服。
你所负责的班级中，一位学生因家长拒绝缴费而无法定制校服。
作为班主任，你怎么处理这件事情？
家长是学生培养、学校管理的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
因此，面对这种情况，我会与学生及家长进行沟通，向家长了解其拒绝缴费原因的同时，阐明学生定制校服的积极意义，以得到家长的配合。
首先，从孩子发展的角度出发劝说家长。
向家长说明，学校定制校服的目的是让学生更好地参加集体活动，表现良好的学校风貌与学生风貌。
倘若因未穿校服而影响了孩子参与集体活动的积极性，势必会对孩子产生一定的心理影响，不利于孩子健康、快乐地成长。
其次，从学校管理的角度出发劝说家长。
向家长说明，我校在校服定制方面严格依照国家相关的法律法规，绝不会违反法律法规，定制质次价高的校服，请家长对这一点放心。
再次，在生活上与家长携手合作。
询问家长是否因为家庭经济原因而不想给孩子定制校服，如果情况属实，在争得家长同意的前提下，我会
建议家长向学校申请一定的经济援助或减免相关费用等优惠政策。
让家长得到学校帮助的同时，也让学生感受到集体的温暖。
最后，对家长表示感谢，并向家长明确：随时可就某一问题与我进行沟通，我会在力所能及的范围内为大家解决问题。
3 你心目中的好学生是什么标准？
以往衡量学生好坏的标准仅限于学生成绩的好坏，这是不科学的。
学生在学校期间除科学文化知识的学习外，还应注重德、体、美、劳等全面发展。
因此，我心目中的好学生有如下几个标准：
第一，好学生应该热爱学习。
学习是学生最主要的职责，但在学习的过程中，学生对所学知。
