引导青年员工积极融入企业文化建设
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的、具有该企业特色的精神财富。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等，它是企业在长期发展过程中形成的内在精神支柱，是随着企业的产生而产生、企业的发展而发展的。
优秀的企业文化对员工理想信念、价值观念和行为准则具有非常积极的正面作用，它将通过建立尊重员工、关怀员工、激励员工的良好氛围，引导企业广大员工坚定不移地坚持企业核心价值理念，树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。
一、高度重视青年员工在企业文化建设中的重要地位。
党的十七大报告明确指出：“要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广大文化工作者的积极性。
”企业文化建设的主体是员工，离开了“员工”就成了无源之水、无本之木。
作为企业，建设以人为本的企业文化，有助于创造关心、理解员工的氛围，引导员工树立主人翁意识，形成共谋发展的合力。
青年员工作为员工群体中所占比重较大、文化层次相对较高、思维最为活跃、可塑性最强的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义事业的先锋队和生力军，是构建、传承和发展先进企业
文化的中坚力量。
高度重视青年员工在企业文化建设中的重要作用，发挥青年员工的时代特征和先进性，激发青年员工的智慧和热情，必将促进企业文化保持蓬勃朝气与活力。
二、正确认识先进企业文化对青年的巨大引领作用。
当今社会，各个岗位、各项分工都是社会主义建设事业不可缺少的重要组成部分。
先进的企业文化，有助于培养青年员工养成良好的职业道德，引导青年员工树立全心全意为企业服务的思想，自觉将个人融入到企业大家庭中，树立正确人生观、事业观、价值观。
从而站在企业薪火相传的高度，帮助广大青年员工主动承担起时代赋予的责任，以实际行动立足本职做贡献、建功立业促发展。
同时，还应该看到，先进企业文化所具有的创新活力贯穿于企业机制创新、管理创新、技术创新、营销创新等各个环节，是企业实现用先进文化引领企业提高经营管理水平的重要途径。
而青年员工是员工群体中最富活力，最具创新精神的组成部分。
打造先进的企业文化，有利于引导广大青年员工将创新热情融入到工作生活中，有利于将青年员工的创新精神和活力热情最大化地激发出来，不断增强业务水平和解决问题的能力，推动企业实现进一步发展。
可以说，先进的企业文化是一名无声的导师，将很好地引导青年肩负起自己应有的职责，在具体的岗位上接受党和人民的考验，成为一名优秀的社会主义事业建设者。
三、引导青年投身企业文化建设的切入点。
一是必须坚持党的领导。
中国共产党始终代表着先进文化的前进方向，这是我们党的基本性质所决定的，是广大无产阶级劳动人民赋予的神圣使命。
在当前企业管理模式由科学管理向文化管理过渡的环境下，坚持和完善党对企业文化建设的领导作用，对于进一步巩固新时期党在企业中的地位，发挥企业党组织的政治核心作用具有十分重要的意义。
同样，企业只有坚持党的领导，才能带领广大员工正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，处理好物质文明和精神文明的关系，处理好发展与和谐的关系。
可以说，坚持企业党组织对企业文化建设实施领导，是企业文化建设取得成功的重要保证。
二是充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用。
企业文化是企业的上层建筑，是企业发展的灵魂。
但是，上层建筑必须通过一定的、有形的形式和渠道向员工进行传递。
最常用的办法就是开展丰富多彩的文体活动，通过各类文体活动的互动与交融，让员工始终充满旺盛的精力和干劲，更好地投人工作。
而这些，正是具有开展文化活动传统优势的共青团组织的强项。
一方面，通过举
办各类培训和讲座，提高青年素质修养，鼓励青年发挥创造性思维，从而引导广大青年以饱满的精神状态投入企业建设中。
另一方面，通过大力实施“党建带团建”，深入开展岗位创建活动，充分发挥共青团组织的突击队作用，在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，积极为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为企业文化建设的助推器。
三是必须坚持正确价值导向的引领。
当前，蓬勃发展的社会主义市场经济为广大青年提供了施展才华、建功立业、报效祖国的广阔舞台。
贯彻落实科学发展观、加快企业科学发展、推动地方经济发展、勇担民族工业复兴大业，这些，都需要广大青年员工在每一个平凡岗位上、在每一项具体工作中开展实践。
但与之对应的，现在社会上的一些不良风气，也在无形中影响着企业文化，如盲目的个人崇拜、拜金主义、利己主义等。
因此，企业在打造企业文化的过程中，必须注意将引导青年员工树立正确人生观、端正价值观、坚定理想信念作为构建先进企业文化的重中之重。
通过先进文化的引领，帮助青年员工树立“为消费者而生而长”的价值诉求，始终保持奋发有为、锐意进取的创业精神和“创新求进、永争第一”的凌厉锐气，全面提升为企业、为消费者服务的能力，努力成为岗位的拔尖人才，成为企业抢占市场高地的尖刀部队。
四要充分利用好企业内部宣传阵地。
除了企业内部电视、广播、电台、企业内刊、黑板报、专刊、小报等传统媒体外，还可根据自身情况，将企业文化打造与青年员工思想引导工作相结合，灵活采用短信、飞信、手机报、手机阅读、专题网页、主题活动、专题博客、微博、BBS、社区网站和QQ群等新媒体，将思想政治工作与青年员工的本职工作相结合、与企业文化建设相结合，大张旗鼓、旗帜鲜明地宣传企业需要什么、鼓励什么、支持什么、反对什么，让青年明白什么是正确的，什么是错误的，什么是光荣的，什么是可耻的。
五要广泛动员青年员工参与群众性的文化建设活动。
开展群众性的文化活动，是丰富先进企业文化内涵的重要途径。
企业要重视群众性文化活动的作用，通过各项措施，提高青年员工的文化素质，使青年员工成为促进企业先进文化前进方向的先锋队；要积极推动车间文化、班组文化、宿舍文化等企业基层文化建设，抓住五四、七一等重大节日、纪念日的契机，引导青年员工开展征文、歌咏、体育竞技等丰富多彩的活动，将企业文化贯穿与文艺活动中，通过青年喜闻乐见的活动来陶冶青年员工的情操，引导青年员工爱厂如家，真正为企业发展做出贡献。
六要注意发挥青年骨干的学习带头作用。
对企业而言，青年党员和团员干部在工作中的先进性直接体现在各个具体的岗位上；而在企业文化建设中的带头作用，则主要体现在学习上。
二者之间具有非常紧密的联系：工作业绩好不好，思想是否先进，服务
意识、责任意识、大局意识、奉献意识强不强，这些往往都和学习是否深入、研究是否透彻密切相关。
青年骨干在各个方面的先锋带头作用是有目共睹的，这和青年骨干始终坚持把学习作为人生第一要务，紧跟时代步伐，做学习的表率、求知的楷模密不可分。
发挥青年骨干在企业文化建设中的带头作用，就是要让青年骨干在青年员工中运用其影响力、号召力，带领青年员工牢固树立终身学习的观念，以时不我待的紧迫感，争取时间，深入钻研，学以致用，形成比学赶超的良好氛围，并转化为推动企业先进文化建设的强大动力。
毋庸置疑，建设优秀的企业文化，离不开青年员工的积极参与；同样，青年员工也离不开先进企业文化的正确引导。
在新形势下，企业文化建设工作既面临着新的挑战，更蕴含着新的机遇。
面对新情况、新问题，企业应充分把握青年员工的时代特征，结合青年精神文化生活需求，着力凸显青年员工的主人翁地位，进而引导青年员工自觉维护企业的利益，实现企业科学发展与青年进步的双赢。
