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办公室文稿起草经验交流材料文稿起草是党委办公室的一项重要职责，也是政务服务的主要形式，更是以智辅政的具体体现.做好新形势下的文稿起草工作，必须切实解决好文稿立意不高、内容不实、文风不新、队伍不强的问题，不断提高文稿内容的“贴近度”和领导的“满意度"，更好地发挥参谋助手作用。
一、站在全局高度思考问题，切实解决“立意不高”的问题党章规定：“党必须按照总揽全局、协调各方的原则,在同级各种组织中发挥领导核心作用。
”其中的“总揽全局"，就是要求党委立足全党工作大局，集中主要精力抓住全局性、战略性、前瞻性的重大问题，把好政治方向、决策重大问题、安排重要人事、开展宣传教育、维护社会稳定、领导群众组织，形成工作合力，从政治上、思想上、组织上加强领导，保证党的理论路线、方针政策的贯彻落实；“协调各方”，就是要求党委从推进全局工作的需要出发，统筹协调好人大常委会、政府、政协几套班子之间的关系，统筹安排好纪检和组织、宣传、统战、政法等方面的工作，使各方都能各司其职，各尽其责，相互配合,形成合力。
党委办公室作为党委的核心枢纽部门，在为党委服务中必须站在全局的高度来谋划工作，特别是在文稿起草中更要坚持高起点、高标准，高度重视文稿的思想性和理论性,注意从全局的高度、领导的角度思考问题、把握问题，力求文稿体现党的路线、方针、政策,体现把方向、议大事、谋全局的原则,体现从宏观思考问题、指导实践的要求.具体应从三个方面把握高度。
一是善于从中央和省、市的精神中把握高度。
文稿是党的路线、方针、政策的重要载体。
宣传贯彻党的路线、方针、政策是文稿写作的一条重大政治原则。
因此，在文稿起草时,要及时组织学习中央和省、市带有全局性的会议和文件精神，把握实质,掌握要点，加以运用。
二是善于从领导的角度上把握高度.文稿是“代领导立言”.“身在兵位，胸为帅谋”，想领导所想之事，谋领导所谋之策，言领导所言之语,这是起草领导讲话的一条基本准则。
办公室文件文稿交流材料
一、文件文稿的写作原则
在编写办公室文件文稿时，应遵循准确、简洁、明了的原则。
准确是文件文稿的基本要求，简洁使文稿易于阅读，明了则有助于理解。
同时，文件文稿应当符合规范，格式统一，避免出现混乱。
二、文件文稿的结构
文件文稿的结构通常包括标题、正文、结尾三部分。
标题应简明扼要，概括全文主旨；正文应条理清晰，逻辑严密；结尾可提出建议或号召，也可总结全文。
三、文件文稿的语言运用
在编写文件文稿时，应注意语言的运用。
使用正式、规范的用语，避免口语化表达。
同时，要确保语句通顺，避免出现错别字或语法错误。
四、文件文稿的审核与修改
完成文件文稿后，应进行仔细的审核与修改。
检查文稿内容是否准确、完整，格式是否规范。
对于存在的问题，应及时进行修改。
五、文件文稿的存档与保管
文件文稿是重要的工作资料，应妥善保管。
完成存档后，应定期进行检查，确保其安全完整。
如有丢失或损坏，应及时处理。
以上是关于办公室文件文稿交流材料的简要介绍。
通过遵循这些原则和方法，可以提高文件文稿的质量，更好地实现其交流和沟通的目的。
办公室文稿起草工作培训学习资料怎样做好办公室文稿起草工作办公室文稿～是机关、部门和单位制发的的文件和各类文字稿件的统称。
文稿是用来传递策令～指挥工作～沟通情况～联系公务的基本工具。
机关日常政务活动一天也离不开文稿起草与文稿运转。
文稿起草工作对于各级党政机关和每一个单位～都具有举足轻重的作用。
我们从事公务活动～几乎每天都与公文打交道～它甚至与我们个人的进步与发展密切相关。
在机关职能处室工作～不具备相应的文稿起草能力～就不能很好地胜任本职工作。
文稿起草特别是一些重大综合文稿的起草～由于文稿论及问题的综合性、全局性、指导性和政策性～又很难轻易把它写好～起草人员有时即使下了很大的功夫～再反复修改～到了领导那里也难以过关～这令我们很头痛～有时甚至会对工作的开展产生不利的影响。
一、充分认识文稿起草工作的重要性1文稿起草是政务工作的基本内容。
“拿笔杆是实行领导的主要方法”。
政务文稿是下级部门落实上级部门指令、开展工作的依据～是领导机关了解情况并作出决策的主要来源和渠道。
上级的决策部署～大部分是以会议讲话、会议纪要、政策文件、领导批示等文稿形式下达,我们贯彻落实党委、政府的各项决策～推动知识产权战略和重大政策提建议、出主意等职责～也主要通过文字形式来实现。
所有这些都离不开文稿起草。
从这个意义上讲～文稿起草在政务工作中的重要性～怎么强调都不过分。
文稿起草是工作成果的重要体现。
一个机关、一个单位的工作成果～主要通过起草的各类报告来反映。
每个机关的职能不同～业务性质不同～但是基本工作大同小异～无非就是办文、办事、办会～但办文、办事、办会的结果～包括领导讲话、会议文件、会议总结等～最终要体现和落实在文字上。
如果说办文、办事、办会是工作的一个基本形式～相关文稿则是对工作的归纳总结～反映工作的具体内容～是工作的最后成果。
同时～文稿的质量也可以反映出工作态度认不认真～工作作风是否严谨～工作水平高不高等。
我们向上级部门报送的文稿越多～文稿质量越高～说明我们的工作成果就越多～工作成效就越大。
办公室文稿起草工作总结
在办公室工作中，文稿起草是一项非常重要的工作。
作为一名文秘，我在过去的一段时间里，不断努力提高自己的文稿起草能力，积极学习和总结工作经验，不断完善自己的工作技能。
在这里，我将对我的文稿起草工作进行总结，希望能够对自己的工作有一个清晰的认识，并为今后的工作做好准备。
首先，在文稿起草工作中，我始终坚持以提高工作效率为目标。
在起草文稿的过程中，我会提前对需要起草的文稿进行充分的了解和准备，明确文稿的目的和要求，合理安排时间，高效完成文稿起草工作。
同时，我也会不断学习和掌握新的起草技巧和方法，不断提高自己的起草速度和质量，以更好地满足公司的工作需求。
其次，在文稿起草工作中，我注重团队合作，积极与同事进行沟通和协作。
在起草文稿的过程中，我会与相关部门和同事进行充分的沟通和协作，了解他们的需求和意见，确保文稿起草的准确性和全面性。
同时，我也会积极参与团队的讨论和交流，分享自己的工作经验和技巧，共同提高团队的起草水平和工作效率。
最后，在文稿起草工作中，我注重不断提升自己的专业素养和综合能力。
在起草文稿的过程中，我会不断学习和积累相关的专业知识和技能，提高自己的专业水平和工作能力。
同时，我也会积极参加各种培训和学习，提升自己的综合能力和素养，为更好地完成文稿起草工作打下坚实的基础。
总的来说，文稿起草工作是一项需要不断提高自身素养和专业能力的工作。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习和进步，提高自己的文稿起草能力，为公司的发展做出更大的贡献。
文稿起草的几个要领文稿起草的几个要领写作指导文稿起草的几个要领文稿起草的几个要领••••综合文稿工作是党委系统办公室日常工作的重要内容，在机关工作中居于举足轻重的地位，综合文稿质量直接关系到党委决策的权威性。
在新形势下，各级领导对综合文稿工作提出了新的更高的要求。
如何适应新形势，不断提高文稿质量，是摆在文秘工作人员面前的一项重要任务。
写好机关综合文稿，除了勤学苦练外，掌握文稿拟草要领也很关键。
••••一、准确领会掌握领导意图。
机关文稿与文学作品的写作有严格区别，不是个人作品，不允许随意而为，随感而发，随心所欲，而是在领导授意下，按照领导的意图，根据现行的政策或上级机关的要求，或现实工作需要，所作的“奉命”作文。
因此，整个拟草过程，如果是领导讲话稿或领导要求下发的通知，就必须准确、忠实地反映领导的意图和主张；如果是向上级的呈报件，就不仅要忠实反映本单位领导意图，同时还要认真研究上级机关和领导的要求。
如果把握不准，就很难写出高质量的文稿。
特别是领导的讲话稿、汇报稿、发言稿，由于种种原因，领导不可能将主旨和要求都交代得一清二楚，往往只粗略交代几句。
这就需要文秘工作人员平时多积累，做到“两多一勤”，即多听、多记，勤归纳。
多听，就是通过跟随领导下基层、参加领导召集的会议，以及平时的言谈等渠道，留意听取和搜集领导的思想观点，以及对某些问题的看法。
多记，就是随时随地把领导的谈话、言论、观点记录下来，领导对具体问题的零星意见要记，领导稍纵即逝的思想火花更要留意去捕捉。
在办公室日常工作中，凡是领导召集的会议，都要认真做好会议记录；凡是跟随领导下乡检查调研，都要及时整理，回来后编辑信息简报，整理随行记录资料备用。
勤归纳，就是及时将搜集了解到的零散看法加以归纳综合，形成系统的思想观点，达到深化领导意图的目的。
总之，作为文秘人员要善于捕捉，做一个有心人，及时、准确、完整地捕捉和反映领导对文稿的意图和要求。
••••二、认真谋篇布局。
经验交流发言稿公文范文
我很高兴能在这个重要的场合与大家分享我的经验。
在过去的几年里，我已经从事了XX工作，积累了一定的经验和见解。
我发现，成功的关键在于不断学习和不断改进自己的工作方法。
在与同事和上级的交流中，我也经常听到他们的宝贵经验和建议，这些都让我受益匪浅。
其实，每个人的经验和见解是不同的，正是因为这种多样性，我们才能够不断地从他人那里学习到新的知识和技能。
在工作中，我们应该更加开放地接纳他人的建议和帮助，而不是独来独往，这样才能更好地提高自己的工作水平。
除了接受他人的帮助和建议，我也鼓励大家多和别人分享自己的工作经验。
通过交流分享，我们可以互相学习，互相成长。
在这个过程中，我们也能够建立更加紧密的工作关系，共同努力，共同进步。
总之，经验交流是非常重要的，它能够帮助我们更好地发展自己的工作能力，也能够促进团队的协作和进步。
希望大家都能够积极参与到经验交流中来，共同进步，共同发展。
办公室文稿起草经验交流材料办公室文稿起草经验交流材料在现代职场中，编写和起草办公室文稿是一项非常重要而且必不可少的工作。
撰写好的文稿可以帮助公司展示自身的形象和实力，同时也可以有效地传达所需信息。
在这篇文章中，我们将分享一些关于起草办公室文稿的经验，从而帮助您写出和编写更出色的文稿。
1.明确文稿内容在起草办公室文稿之前，您需要确定明确的内容和主题。
这包括所需的信息，目标受众，行业趋势等。
对于不同的受众和内容，您需要选择一种合适的语言和风格。
确保您的文稿简洁而有力，能够有效地抓住读者的注意力。
2.注意文化差异在编写办公室文稿时，我们必须要注意文化差异。
尤其是针对国际受众，您需要确保您的文稿内容与当地文化相符合，以避免出现不良后果。
在编写文稿前，最好对目标市场进行深入了解和调研，以确保您的文稿内容符合当地习惯和文化。
3.保持简洁明了办公室文稿的目的是让人们能够更清楚明确地了解所需信息，因此不要让文稿太过繁琐和复杂。
相反，您应该尽量使用简单的语言和概念，以帮助读者更快速地理解您想要传达的信息。
避免使用过于复杂的语法和术语，以免让读者迷失在翻译和理解的漩涡中。
4.注重版式与排版设计版式和排版是起草办公室文稿过程中很重要的部分，您要确保文稿的版式和排版能够清晰简明地传达所需信息。
这包括采用简单易懂的字体和合适的字号、行距等。
您还应该注意间距和段落对齐，确保文稿的布局整齐流畅。
5.进行反复校对在起草办公室文稿完成后，我们需要反复校对。
对于任何一篇文稿，都有可能存在错别字、语法错误和排版问题等问题。
因此，在发送或发布之前，请务必进行仔细检查和校对。
总结起草办公室文稿是一项非常有挑战的工作。
然而，通过采用上述的经验，您可以轻松撰写出优秀的文稿，有效地传达您想要的信息，帮助您的公司发展壮大。
在您的职业生涯中，更多的机会和挑战正在等待着您，相信这些经验能够帮助您成功地应对。
办公室文稿起草工作总结
在过去的一段时间里，我们办公室团队一直在进行文稿起草工作，为公司的各
项业务提供支持和帮助。
在这个过程中，我们遇到了许多挑战，也取得了一些成绩。
现在，我想对我们的工作进行一个总结，以便更好地提高我们的工作效率和质量。
首先，我们在文稿起草工作中遇到的挑战主要是时间紧迫和信息不足。
由于公
司业务的快速发展，我们经常需要在短时间内完成大量的文稿起草工作。
而且，有时候我们需要处理的信息并不完整或者不够清晰，这给我们的工作带来了一定的困难。
为了应对这些挑战，我们采取了一些措施。
首先，我们加强了与各部门的沟通
和协调，及时获取所需的信息和资料。
其次，我们优化了工作流程，提高了工作效率，确保在规定的时间内完成任务。
最后，我们加强了团队协作，互相之间相互支持，共同应对工作中的困难和挑战。
在这个过程中，我们也取得了一些成绩。
首先，我们完成了大量的文稿起草工作，为公司的各项业务提供了有力的支持。
其次，我们的工作质量得到了提高，文稿的准确性和规范性得到了保障。
最后，我们的团队也更加团结和协作，共同努力，共同进步。
总的来说，文稿起草工作虽然充满了挑战，但我们团队在这个过程中取得了一
些成绩。
我们会继续努力，不断提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们可以继续保持团结和协作，共同创造更加辉煌的业绩。
起草领导讲话稿的心得与体会首先，起草文稿必须搞明白的三件事：三问题：给谁写、写什么、怎样写三研究：研究人、研究事、研究文三标准：满意度、认同感、操作性充分研究人深入研究事写领导讲话稿要弄清三个问题，给谁写、写什么、怎样写。
所以要做到“三研究”，研究人、研究事、研究文。
这里，谈点自己的体会。
一、准确把握领导意图邓小平同志指出：“拿笔杆是实行领导的主要方法。
”这深刻揭示了文稿在领导工作中的重要性。
起草领导讲话稿是秘书人员服务决策和辅助工作的重要方式，也是提高自身政治素质、理论水品、思维能力和写作功夫的重要途径。
让领导满意是起草领导讲话稿的首要标准。
只有领导点头了，才算是“大功告成”。
想让领导认可，就一定得研究领导。
可以说，准确把握领导意图是写好领导讲话稿的关键环节。
（一）跟领导。
把握领导意图最好能跟随领导。
跟会议。
领导的思想系统地“晒”在会议报告中，所以我们传达上级会议精神时，总是说主要精神在主要领导的讲话里。
还有一个特别的地方，领导的思想还往往流露在脱稿讲的那些话里。
跟调研。
领导的闪光思想很多“露”在调研考察中。
一如水遇石而激起浪花，领导思想与基层实际一“碰撞”，常有“金光闪烁”。
跟接访。
领导出访接访，常有新的思想“进进出出”。
包括餐桌上、茶几上、处处留心必有所获。
需要强调的是，跟着领导跑，不能“甩手甩脚跑”。
不管领导安排没安排，要求没要求，相机、录音笔、笔记本都是应该带的，只要没有特殊交代，领导“开讲”就“开录”，回来后整理成文，特别是对领导脱稿发挥的内容，要进行“再消化”，日积月累，长期坚持，对把握领导意图很有帮助。
同时，跟领导的过程中，精彩的观点要记，典型的事例要记，重要的人名地名事名要记。
这是跟领导的责任。
（二）找领导。
很多写领导讲话稿的秘书尤其是一般秘书不可能总是跟着领导跑，接受的是来自领导们二传甚至三传四传过来的指示。
这种情况下必须自觉主动地“找领导”。
找动态新闻。
领导“讲”到哪里，秘书就“追”到那里。
办公室文稿起草经验交流文稿起草是党委办公室的一项重要职责，也是政务服务的主要形式，更是以智辅政的具体体现。
做好新形势下的文稿起草工作，必须切实解决好文稿立意不高、内容不实、文风不新、队伍不强的问题，不断提高文稿内容的“贴近度”和领导的“满意度”，更好地发挥参谋助手作用。
一、站在全局高度思考问题，切实解决“立意不高”的问题党章规定：“党必须按照总揽全局、协调各方的原则，在同级各种组织中发挥领导核心作用。
”其中的“总揽全局”，就是要求党委立足全党工作大局，集中主要精力抓住全局性、战略性、前瞻性的重大问题，把好政治方向、决策重大问题、安排重要人事、开展宣传教育、维护社会稳定、领导群众组织，形成工作合力，从政治上、思想上、组织上加强领导，保证党的理论路线、方针政策的贯彻落实；“协调各方”，就是要求党委从推进全局工作的需要出发，统筹协调好人大常委会、政府、政协几套班子之间的关系，统筹安排好纪检和组织、宣传、统战、政法等方面的工作，使各方都能各司其职，各尽其责，相互配合，形成合力。
党委办公室作为党委的核心枢纽部门，在为党委服务中必须站在全局的高度来谋划工作，特别是在文稿起草中更要坚持高起点、高标准，高度重视文稿的思想性和理论性，注意从全局的高度、领导的角度思考问题、把握问题，力求文稿体现党的路线、方针、政策，体现把方向、议大事、谋全局的原则，体现从宏观思考问题、指导实践的要求。
具体应从三个方面把握高度。
一是善于从中央和省、市的精神中把握高度。
文稿是党的路线、方针、政策的重要载体。
宣传贯彻党的路线、方针、政策是文稿写作的一条重大政治原则。
因此，在文稿起草时，要及时组织学习中央和省、市带有全局性的会议和文件精神，把握实质，掌握要点，加以运用。
二是善于从领导的角度上把握高度。
文稿是“代领导立言”。
“身在兵位，胸为帅谋”，想领导所想之事，谋领导所谋之策，言领导所言之语，这是起草领导讲话的一条基本准则。
文稿起草时，要注意“换位思考”，把领导的“关注点”作为思考问题的“着力点”，形成系统的理论观点加以阐述，达到参谋思维与领导思维的“同频共振”。
三是善于从先进的经验中寻求高度。
他山之石，可以攻玉。
先进地区之所以先进，首先先进在他们的思想理念和工作方法上。
因此，在文稿起草时，要善于运用互联网搜索引擎，查找、学习其他地区的相关资料，一方面，要特别关注发达地区特别是北京、上海、江苏、山东、浙江等地区的有关材料，捕捉新观点、发现新思路、吸取新经验；另一方面，也要高度关注与我们在同一发展水平、经济社会发展相似度较高的周边其他县（区）在经济社会发展中转型跨越的先进经验和好的作法，认真研究，积极借鉴，在更高的层次上引领全区改革发展各项事业。
二、努力拓宽情况收集渠道，切实解决“内容不实”的问题孔子曰：“言之无文，行之不远。
”空洞无物是文稿起草的大忌。
把文稿写实，关键在于把中央和省、市的精神与地方实际相结合，把文稿写作的过程，当作反映工作、研究工作、指导工作、推动工作的过程，拓宽知情的渠道。
一是做到吃透上情，掌握下情。
吃透上情，必须认真学习中央和省、市委的重要文件，认真研读各级领导的重要讲话，吃透精神，领会实质，掌握立场、观点和方法，融会贯通到文稿起草工作中去；掌握下情，必须紧紧围绕党委中心工作，提前准备，贴近领导关注点，确定专题，开展调查研究，形成调研成果，以备文稿吸收。
二是做到熟悉内情，了解外情。
熟悉内情，就是对本地区经济社会发展的现状，以及资源、环境、人口、交通等方面的情况做到胸中有数；了解外情，就是对与本地区相邻或关系较为紧密的其他地区的情况要有所了解，多做横向比较，知晓本地区与相关地区在经济社会发展方面存在哪些方面的差距。
三是做到明了史情，洞察时情。
明了史情，要求我们善于收集和整理本地区以前的经济社会发展的相关资料，特别是重大事件、重要数据等；洞察时情，要求我们对本地区现阶段经济社会发展特征有明确的把握，不说过时话，不写过时语。
同时，在明了史情、洞察时情的基础上，应更加注重纵向比较，进一步明确本地区发展方向。
在拓宽情况收集渠道方面，可以采取三种有效手段：一是组织撰稿前的座谈。
综合性文稿或单项文稿采取“走出去”、“请进来”的方法，召开座谈会，了解实情，研讨思路，寻求对策，力求写出更多切合实际的富有指导性的鲜活的材料。
条件允许的情况下，要超前安排座谈题、列出座谈题目，交给有关单位提前准备，充分调动部门的积极性，发挥部门应有的作用。
二是建立材料报送制度。
确定重点单位为材料报送单位，提出具体要求，按月或按季报送重点工作进展情况，以便占有更多的学习和备查资料。
三是构建快速知情机制。
建立联系点和联系人制度，确定重点单位为联系点，确定一名了解单位真实情况、责任心强的领导或秘书人员作为联系人，做到材料需要时随时询问，随时解答，防止出现需要资料时找不到人员、摸不到实情、手忙脚乱、无所适从、延误时间、影响效率的现象发生。
三、坚持与时俱进开拓创新，切实解决“文风不新”的问题“笔墨当随时代，为文常思创新。
”文稿创新，离不开思维的创新、观点的创新、内容的创新和文字的创新。
没有思维创新，文稿就没有深度，就不能启发人；没有观点的创新，文稿就没有新意，就不能引导人；没有内容的创新，文稿就没有活力，就不能感召人；没有文字的创新，文稿就没有文采，就不能吸引人。
因此，要坚持把创新作为文稿写作的最高追求，坚持与时俱进，力求常写常新。
提高文稿的创新性，应在以下几个方面下功夫：1.立足实际，在认真贯彻上级决策部署上下功夫。
党的方针政策及上级决策部署是党委文件的基本理论依据，党委办公室在起草文稿时，必须根据上级的政策理论和决策部署精神，结合当前实际，立足本地经济社会发展现状、特点及其优劣势、长短处，通过分析综合、比较研究、辩证思考，才能找准上级政策与本地实际的最佳结合点，才能提出有针对性、可操作性和指导意义的工作思路、目标、重点和具体措施，最终达到推动实际工作的目的。
可以说，坚持将上级的精神与本地实际相结合，是为党委政府及机关单位起草文稿必须遵循的一条基本原则，而两者有机“结合”的过程，就是一种认识不断深化和思维不断升华的创新创造过程，偏离了这一点，文稿起草工作也就没有任何价值和意义。
2.拾遗补缺，在全面准确体现领导意图上下功夫。
全面、准确体现领导意图，是文稿起草的基础、前提和立足点。
但是，在许多情况下，领导所授意图不可能表露和体现得那么完整和明确。
有时候，领导只是提出一个问题，需要我们去做深入的调查研究；有时候，领导只是讲个大致的思路，需要我们去延伸和拓展；有时候，领导的想法还不成熟、不系统、不具体，甚至只是一些片言只语的“意见”，需要我们进行大量的思考、补充、修正、细化和完善等“拾遗补缺”工作，才能使之条理化、系统化和明晰化。
这种文稿起草过程中对领导提出的问题、观点、思路、意见、设想等进行“研究”、“阐述”、“延伸”、“拓展”以及各种“拾遗补缺”的系列过程，就是一种思想、思维和理念不断创新的过程，也只有通过文稿起草者不断地开展创新性思考、创造性劳动，才能使领导的意图和观点依据更充分、思路更完整、内涵更丰富、对策更科学、措施更有力。
3.统筹兼顾，在吸收部门工作意见上下功夫。
党委综合性文件牵涉到方方面面，一般来说，在起草文稿前和初稿形成后，都要请有关部门提供材料或提出意见；有些专题性文稿甚至常常是由部门代拟后送到办公室来加工、修改的，部分重要文稿还需要做反复的修改和意见征求等工作。
因此，在文稿起草中如何对待部门提出的工作意见，是需要很好把握的一个重要问题，这里面要把握三个度：首先要提升高度，即要从全局和理论的高度来把握部门提出的工作意见；其次要选准角度，即要根据综合文稿所具有的原则性、指导性的特点来把握部门提出的意见；第三要掌握尺度，即要以系统论的观点和辩证的方法来把握部门提出的工作意见。
无论是什么“度”，把握这个问题，也仍然离不开理念创新和开拓思维的能力。
4.匠心独具，在文稿的外在表现形式上下功夫。
一篇内容翔实、有说服力的文稿，如果没有好的外在表现形式，就如同一个美丽的少女穿了一件朴素的衣服。
党委办公室文稿起草工作虽然讲究庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范，但也不排斥形象生动、文采斐然。
在文稿起草中，要特别重视文稿拟好大、小标题。
俗话说：“要好，标题要巧”，“看人先看眼，看文先看题”，标题犹如“文眼”，至关重要。
好的标题，特别是对偶句、排比句式的标题，能增加文稿的文采和气势，使读起来朗朗上口，使人过目不忘，印象深刻。
要达到这样的要求，非常不容易，需要人员狠下功夫学习语言文字知识，并在工作中日积月累。
在这一点上，我们要向古人学习。
古人写诗，十分讲究炼字，常是“吟安一个字，捻断数茎须”，“两句三年得，一吟双泪流”，我们如果没有这种精神和追求，是达不到高境界的。
四、高度重视队伍建设，切实解决“队伍不强”的问题人是文稿写作的第一要素。
没有一流的文字秘书，就没有一流的文稿质量。
建设一支政治强、业务精、作风实的高素质文字秘书队伍，是提高文稿质量的根本保证。
近年来，随着世情的变化，工作岗位的吸引力逐渐减弱，很多同志不愿、不想在文稿起草工作上下功夫，致使各级党委办公室高素质的人员青黄不接，人才断档现象十分严重。
加强队伍建设，培养青年秘书人员和秘书骨干力量，已成为各级党委办公室的当务之急。
解决好这一问题，应该抓好以下几个方面： 1.拓宽选人渠道，优化秘书人员资源配置。
积极适应人才流动和人才竞争的形势，降低门槛，优化环境，改革秘书人员尤其是党政机关秘书人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进入渠道。
一是公开招考选拔。
空出的公务员编制优先应用于考录选拔办公室人才，积极从各领域招考秘书人才。
同时，创新观念，放宽政策，积极从高等院校选拔综合素质优秀的毕业生进入秘书队伍。
二是推行跟班培训。
使基层单位秘书到区委办跟班学习成为一项制度，在跟班学习中发现和选拔优秀秘书人才。
三是广泛调查挖掘。
通过平时的了解掌握、基层部门的推荐和个人自荐等多种形式，深入挖掘全区各乡镇、区直各部门、学校、企事业单位等一线工作的业务骨干和相关专业的优秀人才，列入秘书后备队伍名单，建立秘书后备队伍人才库，不断优化秘书资源配置。
2.加大培训力度，提高秘书人员业务水平。
培训是提高秘书人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。
为此，要把继续教育和培训工作作为秘书队伍建设和人才资源开发的重要战略任务和基础性工作来抓。
着眼于党委办公室事业发展对人才和干部素质提出的要求，制定和实施秘书人员继续教育培训规划和计划，开展多形式、多渠道、多层次的秘书人员教育培训活动。
一是创新培训方式。
采取“请进来、走出去”的办法，不定期地组织秘书到党校、外地参观学习，参加省、市组织的各类专业和理论培训班，不断拓宽视野，拓展知识面。
