事业单位工作人员休假及请销假制度

机关事业单位请销假管理制度
一、全局工作人员请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等，须书面申请，经批准后交组织人事处留存.因特殊情况不能事先办理请假手续的，应电话告知审批人，事后补办手续.假期结束后，须在2日内向审批人和组织人事处销假。

二、工作人员请探亲假、年休假、婚假，原则上应一次休完法定天数。

分两次休假的,应先经分管领导同意，分别办理请假手续。

三、工作人员请事假应详细说明原因，请病假3天以上须出具医院证明。

四、工作人员请探亲假、年休假、婚假，由分管人事工作的局领导审批。

各处室、单位主要负责人请假,由分管领导审核，局长批准。

各处室、单位副职请假，3天以上，由局分管领导审核，局长批准，2天以内(含2天）由局分管领导批准。

一般工作人员请假1天以内（含1天)，由所在处室或单位负责人审批，1天以上由处室或单位负责人审核,局分管领导审批。

五、经批准参加专业培训、申报专业技术职称、参加学历学习，因面授、培训或考试占用工作时间的,不记作事假.未经批准参加学习、培训的，不得占用工作时间，确需占用的，须请事假，未履行请假手续的，按旷工处理。

六、请假人因特殊情况需要续假的，须事先报经审批人同意，假期结束后补办续假手续，否则，超假时间按旷工处理。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

请销假管理制度请销假管理制度「篇一」一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。

各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。

一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。

如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。

到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。

就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。

无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

请销假管理制度「篇二」第一条除寒暑假和节假日外，学生必须坚持在校学习，未经请假，不得擅离校，放假必须按学院和培训中心规定的日期离校、返校。

第二条学生因病请假必须凭医院的诊断证明办理请假手续，一天以内的由导员批准；二天由校学团办批准；超过二天者由学校主管领导批准。

学生因事请假必须由学生本人填写“学生请假条”，一天以内由导员批准，二天由校学团办批准。

超过二天者由校主管领导批准。

第三条因事、因病请假超一天以上者均须有家长意见（信函或电话）报学团办备案。

第四条学生请假应事先办理手续，经批准视为有效，除了急病和特殊情况来不及请假须在十二小时内补假，不允许他人代假，口头告假，若口头告假，视为旷课。

事业单位请销假制度请销假制度是指事业单位规定员工请假和销假的相关规则和流程。

这一制度的实施，可以有效管理员工的请假和销假事宜，确保单位的正常正常运转。

1.请假流程：员工提出请假申请后，需要按照以下流程进行处理。

1.1填写请假申请表：员工按照单位规定的请假申请表进行填写，包括请假事由、请假时间、请假天数等内容。

1.2提交请假申请表：员工将填写完整的请假申请表交给上级领导审批。

1.3上级领导审批：上级领导在收到请假申请表后，对请假事由和时间进行审核，并作出批准或者不批准的决定。

1.4员工接收批复：上级领导审批通过后，将请假申请表交给员工，并告知具体批准的请假时间。

2.销假流程：员工结束请假后，需要按照以下流程进行销假。

2.1提交销假申请表：员工填写销假申请表，包括请假时间、实际归队时间等内容，并提交给上级领导。

2.2上级领导审批：上级领导在收到销假申请表后，审核员工实际请假和归队的情况，并作出审核通过或不通过的决定。

2.3员工接收审核结果：上级领导审核通过后，将销假申请表交给员工，并告知请假时间的减少情况或者请假时间的扣除情况。

3.请销假制度的管理：3.1请销假记录的保存：单位应当在员工的个人档案中建立请销假记录，包括请假申请表、销假申请表以及详细的请假事由和请假天数等信息。

3.2请假和销假的统计分析：单位可以根据请假和销假记录，对员工的请假情况进行统计和分析，了解员工的请假习惯，并根据需求进行相应的管理和调整。

3.3请假和销假情况的考核：单位可以将员工的请假和销假情况作为绩效考核的一项指标，对请假次数、请假天数等进行评估，从而对员工的工作态度和责任心进行评价。

4.请销假制度的优势：4.1提高单位的工作效率：请销假制度可以促使员工按照规定的流程和程序进行请假和销假，减少请销假过程中的时间和精力浪费，提高单位的工作效率。

4.2规范员工的请假行为：请销假制度的实施，可以明确员工请假的规则和程序，规范员工的请假行为，防止滥用请假权，提高单位的纪律性和规范性。

委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。

2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。

2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。

三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。

2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。

四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

请销假和休假制度一、请销假1.工作人员因公外出要请示、报告，因病或因私事外出要请假。

2.请假须履行请假手续。

副主席请假，须报常务副主席或主席批准;部室、直属事业单位负责人请假，一天以内由分管主席批准并报告常务副主席，一天以上须报常务副主席批准并报告主席;一般工作人员请假，一天以内由部室负责人批准并报告分管主席，一天以上需报分管主席批准并报告常务副主席。

3.认真执行主要领导外出向市委报备制度。

市总工会主要领导外出报备工作按市委市政府有关文件规定执行。

如市总主要领导同志同时外出，按职务排序确定1名班子成员主持工作。

4.请假前应填写《请（休）假审批单》，领导签批后报办公室备案。

5.请假期满后应及时返回并销假。

未经批准私自外出或旷班，按缺勤处理。

6.日常考勤以部室为单位组织，考勤情况作为年度考核、评比的依据之一。

二、休假1.市总工会工作人员按规定执行带薪年休假政策。

2.每年2月底前，以部室为单位提报个人年休假计划。

经研究后，由办公室建立年休假计划台账。

3.统筹安排年休假，尽量避开重大会议、活动等工作相对繁忙的时间。

休假一般应分段安排，休假前要做好工作交接，确保工作正常运转。

休假期间如单位有紧急工作需要本人处理，要首先服从工作需要，缺休的假期经领导同意后可以顺延或调休。

休假结束后要及时到办公室销假。

4.工作人员应按照年休假计划台账安排休假，休假前应填写《请（休）假审批单》。

休假审批程序同请假。

5.工作人员因个人原因不及时填写《请（休）假审批单》，不按计划休假，或请事假累计已超过20天的，视为自动放弃年休假待遇。

对确因工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，经办公室在台账上予以标注后安排调休。

原则上台账记载经2次以上(含2次)调休仍无法在当年休假，方可按照“确因工作需要不安排休假”的条件申请发放年休假工资报酬。

办公室每半年公示一次年休假计划执行和调休情况;次年2月中旬公示“确因工作需要不安排休假”人员名单。

事业单位请销假制度范本第一章总则第一条为进一步加强事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护事业单位正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位在编在岗的工作人员（以下简称工作人员）。

第二章请假类别和期限第三条请假类别：1. 事假：工作人员因私事需要离开工作岗位时，可请事假。

2. 病假：工作人员因病需要休息治疗时，可请病假。

病假需提供医疗机构出具的诊断证明。

3. 婚假：工作人员依法办理结婚登记的，可享受婚假。

4. 产假：女性工作人员生育享受产假。

5. 丧假：工作人员直系亲属去世，可请丧假。

6. 在职学习：工作人员因在职学习需要离开工作岗位时，可请在职学习假。

7. 享受带薪年休假和健康休养假：工作人员按国家和单位规定享受带薪年休假和健康休养假。

第四条请假期限：1. 事假：工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。

超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。

2. 病假：病假期限根据实际病情确定。

对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不符合退休（职）条件的人员，按本办法规定享受病假。

3. 婚假：婚假期限为30天。

4. 产假：产假期限按照国家和地方有关规定执行。

5. 丧假：丧假期限根据实际情况确定，一般为3天。

6. 在职学习：在职学习假期限根据学习需要确定。

7. 享受带薪年休假和健康休养假：年休假和健康休养假期限按照国家和单位有关规定执行。

第三章请假和销假程序第五条请假程序：1. 工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，说明请假事由、时间及替代人员安排等情况。

2. 部门负责人审核请假申请，签署意见后报单位主管领导审批。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。

第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。

特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。

教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

事业编请假制度管理制度一、目的为了保障公司事业编的利益，提高工作效率，制定本管理制度，规范公司事业编的请假制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有事业编，包括正式员工和临时员工。

三、请假种类1. 年假：公司事业编工作满一年后可享受年假，年假天数根据工作年限而定，具体请按公司规定执行。

2. 病假：公司事业编因病需要请假时，须提供医院证明，病假工资按照公司规定执行。

3. 事假：公司事业编因特殊事情需要请假时，需提前向直接主管请假，待批准后方可离开。

4. 婚假：公司事业编结婚时可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。

5. 产假：公司事业编怀孕时可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

6. 陪产假：公司事业编配偶怀孕时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

四、请假申请1. 年假请假：公司事业编需提前15个工作日填写《年假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。

2. 病假请假：公司事业编因病请假时，需提供医院证明，并填写《病假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。

3. 事假请假：公司事业编因特殊事情请假时，需提前向直接主管请假，并填写《事假申请表》，待批准后方可离开。

4. 婚假请假：公司事业编结婚时需提前向直接主管请假，并填写《婚假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。

5. 产假请假：公司事业编怀孕时需提前15个工作日填写《产假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。

6. 陪产假请假：公司事业编配偶怀孕时需提前15个工作日填写《陪产假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。

五、请假审批1. 年假请假：年假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。

2. 病假请假：病假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。

3. 事假请假：事假请假需由直接主管审批后，方可离开。

4. 婚假请假：婚假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。

5. 产假请假：产假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。

2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

机关事业单位工作人员请销假管理办法为规范机关事业单位工作人员的请销假行为，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本管理办法。

一、请假管理。

1. 请假种类。

工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

请假种类应当根据实际情况进行申请，不得违规使用其他假期进行请假。

2. 请假流程。

工作人员应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间等相关情况。

请假申请需经过主管部门批准后方可生效。

3. 请假期限。

请假期限应当根据实际情况进行合理安排，不得擅自延长请假时间。

如有特殊情况需要延长请假期限，应当提前向主管部门做出说明并获得批准。

二、销假管理。

1. 销假流程。

工作人员在请假期满后，应当及时向主管部门提交销假申请，说明请假期间的具体情况，并经主管部门审核后方可复工。

2. 销假时限。

工作人员应当在请假期满后的第一天复工，并向主管部门提交销假申请。

逾期未提交销假申请的，视为旷工处理。

三、特殊情况处理。

1. 请假期间的变动。

如请假期间有特殊情况需要变动，请假人员应当及时向主管部门做出说明并获得批准。

未经批准擅自变动请假时间的，视为违规处理。

2. 请假期间的联系方式。

工作人员在请假期间应当保持联系方式畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。

四、违规处理。

对于违反请销假管理办法的行为，将按照单位规定进行相应处理，包括但不限于扣发工资、记过、记大过等处罚。

五、附则。

本管理办法由人事部门负责解释和执行，如有需要，经过单位领导同意后可对管理办法进行修订。

六、结语。

请销假管理是机关事业单位工作人员日常工作中的重要环节，希望全体工作人员能够严格按照管理办法执行，请假期间保持联系方式畅通，做到请假有规可循，销假有据可查，共同维护单位的正常秩序和工作效率。

以上就是机关事业单位工作人员请销假管理办法的内容，希望全体工作人员能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。

公职人员请销假制度范本第一章总则第一条为了规范公职人员的请假和销假行为，保证公务活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级国家机关、事业单位、社会团体和国有企业的工作人员。

第三条公职人员请假、销假应当遵循合法、合理、公开、透明的原则。

第二章请假第四条公职人员因病、因事、因公需要请假时，应当向所在单位提出书面申请。

第五条请假申请应当包括请假原因、请假时间、请假期间工作安排等内容。

第六条请假时间：（一）病假：根据医生的诊断证明，由单位负责人根据实际情况批准。

（二）事假：一般不超过3天，特殊情况需要延长的，应当向单位负责人说明原因。

（三）公假：根据工作任务和实际情况，由单位负责人批准。

第七条请假期间，公职人员应当保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排和调度。

第八条请假结束后，公职人员应当及时向单位报告假期的实际情况，并提供相关证明材料。

第三章销假第九条公职人员在请假结束后，应当向单位提交销假申请。

第十条销假申请应当包括请假期间的实际情况、请假证明材料的复印件等内容。

第十一条单位应当对公职人员的销假申请进行审核，确认无误后，予以批准。

第四章监督管理第十二条单位应当建立健全请假、销假管理制度，加强对公职人员请假、销假行为的监督。

第十三条单位负责人应当对本单位的请假、销假情况进行定期检查，发现问题及时处理。

第十四条对违反本制度规定的公职人员，单位应当依法给予批评教育或者纪律处分。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度的解释权归单位所有。

注：本范本仅供参考，具体请假、销假制度应当根据国家和地方法律法规、单位内部规章制度进行制定。

2024年事业单位请假制度范例(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。

如遇特殊情况，必须在工作时间处理，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。

享受公休假的工作人员，事假应首先使用公休假抵消。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。

(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。

如在工作期间确需请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。

(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。

如工作人员在外地，可酌情给予路程假。

如需延长假期，经核实并同意后，按事假规定办理。

(五)产假正常产假为____天。

晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。

晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。

若产假期间正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。

违反国家计划生育规定的女职工，不能享受相关休假。

怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。

2024年事业单位请假制度范例（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。

2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。

事业单位请销假制度事业单位请销假制度是指员工在工作期间因特殊原因需要请假或者销假的相关规定和流程。

请销假制度的目的是为了合理协调员工的个人事务和工作任务的安排，确保工作的顺利进行。

一、请销假的定义和适用范围请销假是指员工根据个人特殊原因需要暂时离开工作岗位一段时间，并将请假事由和期间告知上级领导和人事部门。

适用范围为本单位在编、计划或者合同工，并已经正式上岗工作的人员。

二、请假的种类和流程1.病假：员工因身体不适需要请假时，应当向上级提出申请，并附带医生出具的病假证明。

病假不超过三天的，须在离岗前一天提出请假申请；病假超过三天的，则需要提前三天之内提出请假申请。

2.事假：员工因家庭、私人原因需要请假时，应当向上级提出申请，解释请假事由并获得批准。

事假应当提前一天递交申请，并应当附带相关证明材料。

3.婚假、丧假、产假和陪产假：员工根据法定规定需要休假时，应当提前7天向上级和人事部门提出申请，并附带相关证明材料。

婚假可享受3天，丧假可享受3至7天，产假可享受128天，陪产假可享受15天。

4.年休假：员工根据工龄和工作时长享受年休假时，应当提前7天向上级和人事部门提出申请。

年休假的具体天数根据员工工作年限及相关规定进行调整，并应当在1年内使用完毕，否则作废。

三、销假的流程和注意事项1.销假的流程：员工在结束请假事由后，应当在离岗前一天将销假申请书递交给上级，上级审批通过后，将销假申请报告给人事部门。

2.销假期限：员工提出销假申请后，应当立即返回工作岗位，如有特殊情况需要延迟回岗，应当提前向上级和人事部门说明情况，并获得批准。

3.销假审批：上级领导对员工的销假申请进行审批，并根据具体情况进行同意或者拒绝。

如销假期间发现其他问题或者情况有变动，应当及时向上级报告并获得批准。

四、违规处理和奖励制度1.未按规定请假、销假，或者请销假时提供虚假材料的，将按纪律处分来处理，并扣除相应的工资。

2.按规定提前请假、销假，并提供真实有效的材料的，将得到相应的奖励或激励，如奖励假期、晋升等。

职工请销假制度职工请销假制度1为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

二、建立考核月报制度。

各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。

办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。

特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。

无故拖期不到者，按旷工处理。

职工请销假制度2为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。

各级领导必须严格按请假的审批权限执行。

职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

二、病假1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。

卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

事业单位工作人员休假及请销假制度一、休假制度休假制度是指规定了事业单位工作人员享受休假的权利和具体办法的制度。

根据国家相关法律法规规定，事业单位工作人员享有以下类型的休假：1.法定假期：如元旦、春节、劳动节、国庆节等，国家法定的休息日，享受带薪休假。

2.年休假：根据个人工作年限，享受不同天数的年休假，一般为5-15天。

3.病假：工作人员因疾病需要请假时，可享受带薪病假，根据具体情况享受不同天数的病假。

4.婚假：结婚的工作人员可享受带薪婚假，一般为3-7天。

5.丧假：工作人员因直系亲属死亡可享受带薪丧假，一般为3-7天。

此外，还可以根据具体情况制定其他类型的休假，例如生育假、哺乳假等。

请销假制度是指规定了事业单位工作人员请假和销假程序的制度。

具体流程如下：1.请假申请：工作人员需提前向单位主管部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。

2.请假审批：主管部门对请假申请进行审批，根据具体情况判断是否批准，请假时间是否合理。

3.请假登记：主管部门将请假情况登记在工作人员档案中。

5.销假手续：请假期满，工作人员需及时向主管部门提出销假申请，说明请假期间工作情况和完成的工作。

7.销假登记：主管部门将销假情况登记在工作人员档案中。

请销假制度的目的在于规范请假流程，保证请假过程的公平和公正，同时可以有效管理工作人员的请假情况，避免滥用请假权益。

总之，事业单位工作人员休假及请销假制度的设立，可以保障工作人员的合法休假权益，提高工作效率和单位管理水平。

单位应根据具体情况制定详细的休假制度和请销假制度，加强相应的管理和宣传，以确保该制度的有效执行。

同时，工作人员也应遵守制度规定，合理利用休假和请假机会，不影响单位的正常工作秩序。