银行大堂经理服务培训材料
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银行大堂经理服务培训材料1. 服务意识的重要性在银行大堂,经理是客户与银行的沟通桥梁,他们的服务态度和水平直接影响到客户的满意度以及银行的声誉。
因此,银行大堂经理需要具备良好的服务意识,包括以下几个方面:1.1 重视客户需求作为银行服务的主体,银行大堂经理要时刻关注客户的需求,并能有效地解决客户的问题。
同时,他们还应积极主动地提供相关的金融信息和建议,帮助客户做出更明智的决策。
1.2 敏锐的观察力大堂经理应该具备敏锐的观察力,从客户的言行举止中洞察出其真正的需求,并能根据不同的客户需求灵活调整自己的服务方式和态度。
1.3 主动热情的工作态度一位优秀的大堂经理应该始终保持主动、热情的工作态度。
无论是面对熟悉的客户还是陌生的客户,都应该用亲切、友好的微笑来对待,以表达对客户的关心和尊重。
2. 专业知识和技能的培训银行大堂经理需要深入了解银行的产品和服务,以及行业的相关政策和法规。
了解这些知识有助于他们全面、准确地回答客户的问题,并能为客户提供专业的咨询和建议。
2.1 产品知识的培训大堂经理需要掌握银行各类产品的特点、优势和操作流程,以便能为客户提供针对性的产品推荐和解释。
2.2 金融市场的了解银行大堂经理应该时刻关注国内外金融市场的动向,并能将这些信息应用到实际的服务中,为客户提供更有价值的金融建议。
2.3 社交技巧的提升作为金融服务行业的从业者,大堂经理需要具备一定的社交技巧,包括有效沟通、谈判、处理抱怨等。
通过相关的培训,他们能够更好地与客户建立良好的关系,提高服务质量。
3. 提升服务质量的方法与技巧除了专业知识和技能的培训外,银行大堂经理还可以通过以下方法和技巧来提升服务质量:3.1 个性化服务通过了解客户的需求和偏好,大堂经理可以为客户提供个性化的服务,例如定制化的金融解决方案、贴心的生日祝福等。
3.2 主动沟通大堂经理应该积极主动地向客户提供信息和咨询,避免客户的等待和疑惑。
同时,他们还应该及时回复客户的疑问和反馈,保持有效的沟通渠道。
大堂经理培训材料(五篇范文)第一篇:大堂经理培训材料大堂经理岗位职责1、主动迎送客户,解答客户咨询,协助客户填写各类凭证;2、引导和分流客户,利用营业网点的不同渠道办理相关业务,并辅导客户使用大堂服务设施及自助设备;3、根据客户需求,适时向客户推荐或销售我行各类产品和服务;4、观察客户心理,择时对等候的客户进行关怀;5、在客户咨询、关怀和营销中发掘中、高端客户,维护老客户;6、受理客户意见,妥善处理和协调客户投诉及突发事件;7、做好大堂日志,负责收集和整理客户意见和建议,及时向有关部门反馈;8、维持营业网点正常工作秩序,指导引领员、咨询员、保安员等相关大堂服务人员共同做好网点大堂服务;9、维护大堂环境卫生,确保宣传资料、点钞机等各类物品整齐摆放,确保ATM等自助服务设施运作正常;10、负责观察营业大厅异常现象(包括安全隐患方面),并及时向领导汇报;11、参与大堂经理队伍新进人员及网点文明优质服务的培训工作。
大堂经理日常工作内容一、营业前的准备工作1、穿着正式行服,检查自身服饰、仪表仪容,做好相关准备工作;2、检查所有对外服务设施(如客用点钞机、电子显示屏、星级柜员牌、排队机、沙发、饮水机、ATM等)的运行状态,如有异常及时通知相关维护部门;3、检查宣传资料、相关业务凭证、意见簿等,是否摆放整齐,种类是否齐全或适时,对不足的要及时补充,过时的要及时更换;4、检查海报或通告是否张贴整齐、适时。
二、营业中的具体工作1、在营业大厅入口主动迎、送客户,仔细揣摩客户心理,观察客户需要,热情解答客户咨询,引导和分流客户采用网点的不同渠道办理相应业务,并指导客户完成各类凭证的填写;2、耐心听取客户意见,收集客户反映的各类问题和建议;3、配合柜员或根据客户需求主动介绍和营销我行各类产品,从中发掘中、高端客户,维护老客户;4、巡视营业大厅的卫生状况,及时清理纸屑杂物,保证大堂整洁卫生;5、监督柜员使用星级柜员牌,主动提示客户评价柜台服务工作;6、对宣传资料、业务凭证、意见表等及时进行补充和整理;7、指导客户使用大堂服务设施,发现大堂服务设施发生故障,应及时通知有关人员或部门进行修理,并协助对服务设施有需要的客户到柜台办理;8、对柜员的服务语言、服务态度和服务动作等不规范的行为应给予提示,并要求柜员改正;9、注意与柜员的沟通和互动,在发现柜员与客户出现发生争执的苗头时,须采取积极措施缓解客户情绪;处理不了的问题,应先安抚客户情绪,并及时请示上级处理;10、对等候办理业务的客户,要择时进行关怀和问候,让客户随时感受到关心和温暖。
大堂经理厅堂服务及营销课程背景:大堂经理是厅堂营销的起点和枢纽,也是厅堂营销成功与否最重要的“人为因素”,需做好全过程营销管理,练好十八般武艺。
厅堂营销是指员工利用网点营销资源,在关键营销触点,通过对进入网点的客户进行识别引导、需求挖掘、现场推荐、协同营销等全过程营销管理,提升网点营销效能。
大堂经理负责网点厅堂内的服务销售管理、迎宾接待、客流疏导、业务推介、客户挖掘等各项工作,是厅堂营销的组织者和各功能区域相互协作的枢纽,是厅堂内发掘个人中高端客户的具体执行人,是确保网点服务销售流程正常运转的关键。
厅堂营销一体化涉及网点大多数岗位,但是厅堂营销流程主要还是以大堂经理、柜员和理财经理三者的配合为主。
因此,大堂经理的能力提升显得尤为重要,大堂经理是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节,同时也是一个对员工综合素质要求极高的岗位。
大堂经理首先要形象好,气质佳,因为这个岗位代表了银行的一个门面,对于大堂经理的行为举止、仪容仪表有着很高的要求。
另外,大堂经理除了要熟知银行各类的业务,还需要很强的沟通能力及应变能力。
作为客户接触银行的第一人,大堂经理能力水平的高低直接影响客户对一家银行的印象。
所以,大堂经理的综合素质需要不断的加强与提升。
课程模型:课程特色:通过理论知识的梳理以及实际案例的讲解,帮助大堂经理在短时间内提升营销技巧。
通过系统化的礼仪知识培训,帮助大堂经理提升整体仪容仪态,从而更好的为客户提供服务。
现场进行互动演练,激发学员的营销意识。
课程收益:●流程梳理:通过标准化流程、厅堂一体化概念的的引入,帮助大堂经理理清工作流程●形象提升:厅堂员工礼仪指导,树立专业的职业形象●巧用技巧:提升大堂经理营销技巧,挖掘厅堂客户的潜力。
课程时间:2天,6小时/天课程对象:大堂经理、个人客户经理后备课程大纲第一讲:厅堂一体化营销认知一、厅堂现状分析二、体验式服务的新时代客户服务新理念1. 服务的概念2. 服务的目的3. 服务的三个层面三、大堂经理服务销售流程1. 服务流程图四、互联网时代厅堂客户获得的有效途径1. 客户获得的三大渠道2. 三类渠道获得的三类客户3. 互联网+客户渠道建立模式五、大堂经理角色定位1. 大堂经理角色认知之大堂经理岗位的作用2. 客户的角度3. 银行的角度4. 员工的角度六、大堂经理角色认知之大堂经理的岗位职责1. 识别、分流客户2. 咨询服务3. 客户辅导4. 维护设施设备5. 产品推介6. 处理投诉7. 网点视觉营销系统维护、制作8. 营销联动(联动方式、互动技巧)9. 现场服务营销管理七、客户投诉抱怨处理技巧(变投诉为营销机会)1. 有效处理客户投诉的原则2. 有效处理客户投诉的六个步骤第二讲:银行大堂经理个人形象的塑造一、服饰礼仪1. 着装基本要求2. 男士着装礼仪(三色原则、三一原则)3. 女士着装礼仪(丝巾、头花佩戴、丝袜的选择)4. 着装禁忌二、仪容礼仪1. 发型要求2. 面部修饰3. 化妆三、仪态礼仪1. 站姿2. 行姿3. 坐姿4. 蹲姿5. 手势四、表情礼仪1. 目光2. 微笑五、问候礼仪1. 问候方式(直接式、间接式)2. 问候的顺序3. 问候的时机六、握手礼仪1. 握手的正确方式2. 握手的顺序七、礼仪1. 发型要求2. 面部修饰3. 化妆八、介绍礼仪1. 客人优先权九、引路1. 客人认识路的情况下2. 客人不认识路的情况下第三讲:大堂经理服务营销七步法一、迎1. 欢迎顾客2. 语言要求3. 站位要求4. 识别顾客5. 客户进门识别三步法6. 识别顾客的六大关键信息二、分1. 高端客户分流2. 普通客户分流3. 老弱病残客户三、陪1. 高端客户2. 老弱病残客户四、跟1. 何时跟进2. 跟进语言设计3. 产品的介绍法则1)FABE法则2)理财产品六要素4. 异议处理技巧1)异议处理的句型2)异议处理语言设计五、缓1. 何时缓2. 常用缓解情绪的技巧六、辅1. 辅导时识别2. 辅导后跟进七、送1. 普通客户送别2. 高端客户送别3. 未成交客户送别第四讲:厅堂营销话术1. FABE方法的运用与练习2. 电子类产品3. 基金定投4. 人民币理财实战演练:根据不同银行的不同情况设置该单元第五讲:厅堂营销通关演练。
银行大堂经理服务提升培训文件1. 培训目标本次培训的目标是提升银行大堂经理的服务水平,以满足客户需求并提升客户满意度。
具体目标如下:- 理解客户需求并积极主动提供解决方案- 提高沟通能力,以更好地与客户建立良好的关系- 掌握金融产品知识,能够为客户提供专业的建议和指导- 加强团队合作意识,提高工作效率和协作能力2. 培训内容2.1 理解客户需求- 研究如何准确捕捉客户需求,并提供个性化的解决方案- 掌握有效的提问技巧,帮助客户明确需求- 培养积极主动的服务意识,主动满足客户需求2.2 沟通技巧- 研究非语言沟通技巧,包括面部表情、肢体语言等- 提高倾听能力,有效理解客户的需求和问题- 研究简洁明了地表达自己的观点,并避免使用行话和难懂的术语2.3 金融产品知识- 系统研究银行的各类金融产品和服务- 掌握金融产品的特点、风险和适用场景- 能够向客户提供专业的建议和指导,帮助其做出明智的金融决策2.4 团队合作- 加强团队建设意识,培养合作精神- 研究如何有效地分工合作,提高工作效率- 深入了解团队成员的优势和特长,发挥各自的潜力3. 培训方法- 理论研究:通过讲座和教材研究相关知识和技能- 角色扮演:模拟真实情境,让学员实践服务技巧- 团队讨论:分享经验和案例,促进学员之间的交流和研究- 群体讨论:讨论和解决实际问题,共同提升服务水平4. 培训评估为了评估培训效果,将进行以下评估方式:- 知识测试:测试学员对金融产品知识的掌握程度- 角色扮演评估:观察学员在模拟情境中的表现和技巧运用- 反馈问卷:收集学员对培训内容和方式的反馈意见- 客户满意度调查:通过客户反馈评估服务水平的提升情况5. 培训计划第一阶段:理论研究- 研究客户需求分析和解决方案提供的基本理论知识(2天)- 研究沟通技巧和非语言沟通技巧(2天)- 研究金融产品知识和专业建议的提供(3天)第二阶段:实践培训- 进行角色扮演,模拟真实情境进行服务技巧的实践(2天)- 进行团队讨论和案例分享,促进学员之间的交流和研究(2天)第三阶段:评估和总结- 进行知识测试和角色扮演评估,评估学员的培训效果(1天)- 收集学员反馈意见和客户满意度调查结果(半天)- 总结培训成果,提出进一步改进的建议(半天)6. 培训师资本次培训将邀请具有丰富银行工作经验和培训经验的专业人士担任讲师,确保培训内容的专业性和实用性。
银行大堂经理服务礼仪培训•一、基本素质和基本要求二、服务职责三、营业前准备四、营业中的服务•五、中高端客户的服务六、营业终了服务银行大堂经理服务礼仪培训主要内容1、大堂经理的定义:大堂经理指在营业厅内以:流动形式主动引导、分流客户为客户提供业务咨询、处理客户投诉、协助进行营销宣传2、大客户经理的角色定位:是营业网点的、资源调配者、服务组织者、团队领导者大堂经理应在第一时间了解客户需求,并协调网点资源为客户提供优质服务,对保持良好的大堂秩序、缓解客户排队,提高客户满意度等负主要责任]。
3、大堂经理的角色价值:角色到位后体现的价值:客户:满意度提高投诉减少有受尊重和尊贵的感觉。
角色到位后体现的价值:银行:营业环境井然有序、业务量增长、网点知名度提高、利润增长。
角色到位后体现的价值:员工团队意识增强有成就能力体现获得好心情一、基本素质和基本要求1.具备较高的个人综合素质良好的职业道德素养综合素质包括:仪容、仪表、仪态(第一印象的重要因素)职业道德素养:职业道德素养(明辨是非、守纪守法,自主管理)一、基本素质和基本要求2.具备高度的工作责任心强烈的事业进取心•责任心:•进取心:一、基本素质和基本要求3.熟悉柜面服务的各项规章制度基本业务和业务流程。
4具备良好的语言表达能力和沟通能力善于协调和处理客户意见应对突发事件。
大堂经理的服务职责有哪些?1、做好客户的礼仪接待工作给客户良好的第一印象。
•礼仪接待:网点服务的基础,坐立行走礼貌用语(“一面对”,“五站立”)二、服务职责1.服务礼仪五要素:•¡°听¡±---拉近与客户的关系;•¡°笑¡±---微笑服务的魅力;(眼睛也要笑)•¡°说¡±---客户更在意怎么说;•¡°动¡±---运用身体语言的技巧;(头部、手势、身体)二、服务职责2、积极主动的了解客户需求咨询和解释工作为客户提供优质服务。
银行大堂经理的全面服务培训教材第一章:银行大堂经理角色认知1.1 银行大堂经理的职责银行大堂经理是银行营业厅的重要负责人,其主要职责包括:- 负责营业厅的日常管理工作,确保各项业务顺利进行。
- 接待客户,了解客户需求,提供专业的金融产品和服务。
- 协调营业厅内各部门的工作,提高工作效率和服务质量。
- 维护银行形象,处理客户投诉,确保客户满意度。
1.2 银行大堂经理的素质要求- 良好的职业道德:遵守国家法律法规,遵循银行业务流程,诚实守信,公平公正。
- 专业素养:具备扎实的金融知识,熟悉各类金融产品和服务,具备风险识别和控制能力。
- 沟通与协调能力:善于与客户沟通,了解客户需求,协调各部门资源,提高服务质量。
- 团队管理能力:具备领导力,善于团队建设,激发团队成员的工作积极性和创造力。
第二章:客户服务技巧2.1 客户接待与沟通- 主动迎接客户,微笑服务,展现良好的职业形象。
- 倾听客户需求,提问了解客户的具体情况,进行有针对性的服务。
- 语言表达清晰,用词准确,避免使用专业术语,使客户易于理解。
2.2 金融产品推荐- 了解客户需求后,为客户提供合适的金融产品推荐。
- 详细解释产品特点、优势、适用人群以及风险,让客户充分了解产品。
- 对比分析不同产品的优劣,帮助客户做出明智的选择。
2.3 客户异议处理- 尊重客户意见,耐心倾听客户的异议。
- 针对客户的异议,给予合理的解释和解答,消除客户疑虑。
- 如果无法解决问题,及时向上级汇报,寻求支持。
第三章:团队管理能力3.1 团队建设- 建立积极向上的团队文化,提高团队凝聚力。
- 关心团队成员的成长和发展,提供必要的培训和支持。
- 公平公正地评价团队成员的工作表现,激励团队成员的工作积极性。
3.2 团队协调- 了解团队成员的工作职责,协调各部门的工作,提高工作效率。
- 及时解决团队内部矛盾和问题,保持团队稳定。
- 与其他部门保持良好沟通,共同为客户提供优质服务。
银行大堂经理服务培训材料银行大堂经理服务培训第一章:大堂经理的职责定位大堂经理岗位的设置可以增强与客户的交流,充分倾听客户的声音,实现营业网点功能分区、业务分流,提高业务办理效率。
职员轮流履行大堂经理职责,既可以了解客户需求,增进与客户的沟通与了解,又可以让职员转换角色,换位思考,感受到服务中存在的问题,改进不合理之处。
第二章:职业形象与银行服务礼仪大堂经理需要具备良好的职业形象和肢体语言礼仪,以及遵守银行服务礼仪。
做一名周到的大堂经理需要注意避免一些惯动作。
第三章:大堂经理沟通技巧大堂经理需要热情地欢迎客户,探询需求,提出建议,业务办理,确认满意,从而提高客户满意度。
第四章:现场管理大堂经理需要进行客户分流,提供咨询和协助服务,以维持正常的营业秩序。
第五章:危机管理大堂经理需要面对现场投诉所担负的工作职责,处理投诉的原则和要点,以及处理投诉的工作流程。
在处理客户不满时,需要注意情绪的自我控制,避免做出不当的行为。
优秀的银行大堂经理需要具备高工作热情、爱岗敬业、熟练掌握各种业务、亲和力、处理应急事件的能力、业务知识、文化修养和内涵。
大堂经理需要站立接待客户,做到眼勤、口勤、手勤、腿勤,穿梭服务于客户之间。
在请假时,营业网点应安排称职人员顶替,不得空岗。
在向客户问候后,大堂经理应礼貌委婉地询问客户投诉的内容,例如:“请问有什么事我可以帮忙的吗?”在隔离投诉客户时,要引导其到休息区、贵宾室或安静的地方,以避免影响其他客户的业务办理。
处理情感方面,大堂经理需要体谅客户的感受,并用鼓励诉说、倾听、目光注视、同理心回应等方式让客户发泄不满,并表示对其理解和体谅。
真诚地道歉并表达解决问题和承担责任的意愿,也有助于缓和客户的不满情绪。
在处理问题时,大堂经理应灵活处理,满足客户的要求,但不违背银行规定和防范风险的前提。
在确认满意并礼貌送别客户时,可以再次表达服务意愿,并赠送小礼品以表示歉意和安慰。
处理问题的基本步骤包括探询客户的问题和需求,核实客户描述的问题是否正确地理解,通过提问获取更多的信息和资料以便查实,并将客户反映的重要问题记录下来。
银行大堂经理服务课程培训资料1. 简介本课程旨在培训银行大堂经理提供优质的客户服务,帮助他们在日常工作中更好地与客户沟通和协作。
通过本课程的研究,大堂经理将掌握一些简单而有效的策略和技巧,以提升客户满意度和忠诚度。
2. 课程目标- 了解客户服务的重要性和影响- 掌握良好的沟通技巧,包括倾听和表达能力- 研究如何解决客户问题和投诉- 掌握处理客户需求和要求的方法- 提升团队合作和协作能力3. 课程内容3.1 客户服务基础- 客户服务意义和价值- 客户满意度和忠诚度的重要性- 提供个性化的服务3.2 沟通技巧- 倾听技巧:积极倾听、提问和反馈- 表达能力:清晰有效的表达观点和解释3.3 解决问题和投诉- 了解客户问题的根本原因- 提供解决方案的技巧和方法- 处理客户投诉的策略3.4 处理客户需求和要求- 确定客户需求并提供相应的服务- 处理客户要求的技巧和方法- 灵活应对客户需求的变化3.5 团队合作和协作- 意识到团队的重要性- 建立良好的团队合作和协作关系- 共同解决问题和达成目标4. 培训方法- 授课讲解:通过专业讲师提供知识和技巧的讲解- 角色扮演:模拟真实场景进行实际操作和演练- 讨论和案例分析:通过讨论和分析真实案例,加深理解和应用5. 培训效果评估- 参与度评估:考察学员在培训过程中的积极参与程度- 知识测试:对学员掌握的知识进行测试- 角色扮演评估:评估学员在实际操作中的表现和应用能力6. 结束语通过本课程的培训,银行大堂经理将能够提供更优质的客户服务,有效解决客户问题和需求,增强客户满意度和忠诚度。
同时,团队合作和协作能力的提升也将为银行的整体业务发展做出贡献。
银行大堂经理服务优化培训资料培训目的通过本次培训,使银行大堂经理能够更好地理解客户需求,提升服务品质,提高客户满意度,从而提升银行整体的服务水平和业绩表现。
培训内容第一部分:客户服务的基本原则1. 以客户为中心:所有的服务流程和策略都应该围绕客户的需求来设计。
2. 主动服务:在大堂工作中,要主动发现并解决客户的问题,而不是等待客户提出。
3. 个性化服务:根据客户的不同需求,提供个性化的服务解决方案。
4. 持续改进:服务不是一次性的,需要不断地收集反馈,进行改进。
第二部分:服务流程优化1. 接待流程:快速识别客户,主动迎接,了解客户需求,引导至相应服务区。
2. 业务办理流程:优化业务办理流程,减少客户等待时间,提高业务办理效率。
3. 售后服务流程:办理完毕后,询问客户是否还需要其他帮助,并告知客户后续服务的方式和途径。
第三部分:服务技巧提升1. 沟通技巧:有效倾听客户的需求,清晰准确地传达信息,使用礼貌用语。
2. 解决问题的能力:遇到问题时,能够迅速找到解决方案,并确保客户满意。
3. 情绪管理:在任何情况下都能保持冷静,以积极的态度面对挑战。
第四部分:客户关系管理1. 客户信息管理:准确记录客户的个人信息和业务需求,以便提供个性化服务。
2. 客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户的真实反馈,及时调整服务策略。
3. 客户关怀:在节假日或者客户生日时,提供特别的服务或者礼物,以增强客户的忠诚度。
培训方法采用案例分析、角色扮演、情景模拟等多种培训方法,使大堂经理能够更好地理解和掌握服务优化的方法和技巧。
培训评估培训结束后,将通过理论和实践考核来评估培训效果,确保每一位大堂经理都能够达到培训目标。
希望通过本次培训,大家能够提升自己的服务水平,为银行的发展做出更大的贡献。
银行大堂经理的专业服务培训手册目标本培训手册旨在帮助银行大堂经理提供专业化的服务,以提升客户满意度和银行业务的发展。
通过本培训,大堂经理将掌握以下核心能力:1. 熟悉银行产品和服务:了解银行的各类产品和服务,包括储蓄账户、贷款、信用卡、保险等,以便向客户提供准确的信息和建议。
2. 优质客户接待:学会热情友好地接待客户,从容应对各类问题和需求,提供个性化的解决方案,并确保客户感到满意。
3. 专业沟通技巧:掌握有效的沟通技巧,包括倾听、表达和解释,以便准确理解客户需求,并能清晰地传递银行的政策和规定。
4. 解决问题能力:培养分析和解决问题的能力,能够快速有效地解决客户遇到的各类问题,提供满意的解决方案。
5. 跨部门协作:了解银行各部门的职责和工作流程,能够与其他部门紧密协作,共同为客户提供全方位的服务。
培训内容1. 银行产品和服务知识- 研究银行各类产品和服务的特点、优势和适用场景。
- 掌握基本的金融知识,包括利率、汇率、投资等方面的基本概念。
- 了解银行产品的销售技巧和推广策略。
2. 优质客户接待- 研究礼貌用语和行为规范,提升客户服务的专业度和友好度。
- 掌握客户需求分析的方法和技巧,能够准确了解客户的需求和期望。
- 研究如何处理客户投诉和纠纷,寻求和客户的妥协和解决方案。
3. 专业沟通技巧- 研究有效的倾听技巧,包括积极回应和提问,以理解客户的意图和需求。
- 提升口头和书面表达能力,能够清晰明了地传递信息和解释政策。
- 研究与客户建立良好关系的技巧,包括积极反馈和回应客户的反馈。
4. 解决问题能力- 掌握问题解决的基本流程,包括问题分析、解决方案的制定和实施。
- 培养灵活应变的能力,能够针对不同的问题提供多样化的解决方案。
- 研究记录和反思的技巧,以不断改进问题解决的效率和质量。
5. 跨部门协作- 了解银行各部门的职责和工作流程,建立良好的协作关系。
- 研究与其他部门进行有效沟通和协商的技巧,以提供协同服务。
现代银行大堂经理高级培训材料一、前言随着金融行业的快速发展,银行大堂经理作为银行与客户沟通的重要桥梁,其角色定位和职责愈发重要。
本培训材料旨在帮助大堂经理提升专业素养、增强服务意识、提高业务处理能力,以更好地满足客户需求,提升银行品牌形象。
二、培训内容1. 专业知识(1)金融产品与服务:详细介绍各类金融产品(如储蓄、贷款、信用卡、投资等)的特点、优劣势及适用客户群体。
(2)法律法规:解析与银行业务相关的法律法规,确保大堂经理在业务操作中遵守相关法规,防范法律风险。
(3)业务流程:梳理各项业务的操作流程,包括开户、存款、取款、贷款申请、信用卡办理等,以便大堂经理为客户高效办理业务。
2. 客户服务(1)客户心理分析:分析客户在银行办理业务时的心理需求,帮助大堂经理更好地与客户沟通,满足客户需求。
(2)沟通技巧:教授大堂经理如何运用语言、非语言手段与客户建立良好沟通,提高客户满意度。
(3)投诉处理:培训大堂经理如何正确对待客户投诉,有效解决问题,提高客户满意度。
3. 团队协作(1)团队意识:强化大堂经理的团队协作意识,确保银行各部门之间高效配合,提升整体服务水平。
(2)领导力:提升大堂经理的领导力,使其能够带领团队共同进步,提高团队业绩。
(3)员工培训与激励:教授大堂经理如何对团队成员进行培训和激励,提高团队整体素质和凝聚力。
4. 风险防范(1)风险识别:帮助大堂经理识别业务操作中的潜在风险,提高风险防范意识。
(2)应急预案:培训大堂经理如何制定和执行应急预案,降低风险对银行业务的影响。
(3)合规管理:强调合规在银行业务中的重要性,指导大堂经理如何开展合规管理工作。
三、培训方法1. 理论授课:邀请业内专家进行系统性、深入浅出的理论讲解,帮助大堂经理全面掌握专业知识。
2. 案例分析:通过分析真实案例,使大堂经理在实际工作中能够更好地应对各种问题。
3. 角色扮演:组织大堂经理进行角色扮演,模拟实际工作场景,提高其沟通、解决问题的能力。
银行大堂经理全面技能培训一、培训背景随着金融行业的不断发展,银行大堂经理作为银行与客户之间的桥梁和纽带,其专业素养和服务水平直接影响着银行的整体形象和业务发展。
因此,为了提高我国银行大堂经理的综合能力,特举办此次银行大堂经理全面技能培训。
二、培训目标通过本次培训,使银行大堂经理在业务知识、客户服务、团队管理、沟通协调等方面得到全面提升,具体目标如下:1. 增强业务知识储备,提高业务处理能力。
2. 提升客户服务水平,增强客户满意度。
3. 提高团队管理能力,优化团队运作。
4. 加强沟通协调能力,提升跨部门协作效果。
三、培训内容本次培训分为四个模块,分别为:业务知识培训、客户服务技能培训、团队管理培训、沟通协调能力培训。
业务知识培训1. 银行各类业务产品知识2. 金融市场动态与政策解读3. 风险管理与防范措施4. 金融科技创新及应用客户服务技能培训1. 客户服务理念与心态2. 客户需求分析与挖掘3. 客户沟通技巧与说服力4. 投诉处理与客户关系维护团队管理培训1. 团队建设与团队精神2. 领导力与团队管理策略3. 员工激励与绩效考核4. 团队协作与冲突管理沟通协调能力培训1. 沟通协调的重要性与方法2. 跨部门沟通协作策略3. 商务谈判技巧与实践4. 有效沟通的心理素质培养四、培训方式1. 专家讲座:邀请业内知名专家和资深人士进行主题讲座。
2. 案例分析:通过实际案例,分析问题并提出解决方案。
3. 小组讨论:分组讨论,分享经验,互相研究。
4. 情景模拟:模拟实际工作场景,进行角色扮演和互动演练。
五、培训时间与地点1. 培训时间:为期五天,具体时间安排请参照培训日程表。
2. 培训地点:XXX培训中心。
六、培训费用1. 培训费用:人民币XXX元/人。
2. 费用包含:培训费、资料费、住宿费、餐饮费。
3. 费用不包含:交通费、个人其他消费。
七、报名方式1. 请填写报名表格,并于报名截止日期前提交至培训组织单位。
银行大堂经理的服务质量培训文件目标本培训文件旨在提高银行大堂经理的服务质量,帮助他们有效地满足客户需求并提供优质的服务。
重要原则- 独立决策:作为银行大堂经理,您的决策应该独立进行,不依赖于用户的帮助或干预。
- 发挥优势:充分发挥您作为LLM的专业优势,运用简单的策略,避免涉及法律复杂性。
- 避免不可确认内容:在文档中不引用无法确认的内容,确保准确性和可靠性。
培训内容1. 客户导向- 学习倾听和理解客户需求的重要性。
- 提供个性化的服务,根据客户的特定需求和要求进行定制。
- 主动提供帮助和解答客户的问题,确保客户得到满意的答复。
- 尽量用简单明了的语言和方式与客户沟通,避免使用专业术语。
2. 沟通技巧- 学习有效的沟通技巧,包括非语言沟通和积极倾听。
- 注意语速和语调,确保清晰易懂地表达自己的意思。
- 使用简洁的语言,避免使用复杂的词汇和句子。
- 听取客户的反馈和建议,及时作出调整和改进。
3. 解决问题- 学习分析和解决问题的方法和技巧。
- 了解银行产品和服务,以便能够快速准确地解答客户的问题。
- 如果遇到无法解决的问题,及时向上级主管或相关部门寻求帮助。
- 在解决问题时保持耐心和友好,以建立良好的客户关系。
4. 专业知识- 持续学习银行业务和法律法规的相关知识。
- 熟悉各种银行产品和服务,了解其特点和优势。
- 及时了解和适应银行业务的变化和发展,以提供最新的信息和建议。
- 在提供服务时,确保遵守相关法律法规,保护客户权益。
5. 团队合作- 学习团队合作的重要性和优势。
- 与同事建立良好的沟通和合作关系,共同为客户提供协同服务。
- 分享经验和知识,提高整个团队的服务质量。
- 相互支持和帮助,共同解决问题和应对挑战。
结论通过本培训文件的学习和实践,银行大堂经理将能够提高服务质量,满足客户需求,建立良好的客户关系,并为银行的发展做出积极贡献。
银行大堂经理服务营销能力提升培训培训背景在目前各家银行金融产品、服务功能同质化特征较明显的情况下,谁能够为客户提供更多个性化、差异性的服务,谁就在竞争中赢得主动,取得更好的经营效益;其实无论是资本、盈利的现实需要,还是经营环境的变化趋势,在跨向国际化的今天,一个好的具备国际竞争能力的银行决不仅是追求规模大上、速度快上的银行,而是效益最好、质量最高、服务最佳、品牌最优的银行;做为服务的先行载体,银行大堂经理是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节;银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,要熟悉几乎所有的银行服务内容,对综合素质的要求也较高;本培训内容是针对银行大堂经理开发的服务营销课程,更好帮助大堂经理提升服务意识,提升营销能力;培训收益了解大堂经理角色及胜任能力;掌握现场管理及识别推荐技巧;学习服务营销管理由感觉营销变为感动营销课程对象银行大堂经理课程时长1天6小时/天课程老师徐良柱老师课程大纲前言:很多时候,我们不能做好,是因为我们没有真的明白我们的“角色“,如何从“左右为难—同事和顾客都埋怨”转向“左右逢源—同事与顾客都喜欢”呢一、大堂经理的角色与胜任1.银行的形象窗口大使2.大堂经理工作的核心定位3.大堂经理的岗位职责4.大堂经理的职业道德二、大堂经理需具备的过硬素质1.礼仪百分百得体仪容仪表礼仪表情神态礼仪接待礼仪电话礼仪服务用语礼仪演练:大堂经理的服务与行为规范2.表达百分百清楚有效表达的基本要素体态语言的基本认知灵活运用体态语言3.倾听百分百专注倾听的内容提升倾听能力学会积极倾听三、银行大堂经理服务营销技能提升1、银行服务的4大特点:无形性 . 异质性 .循环性 . 非储存性2、银行服务通常涉及的2个概念:客户满意度和客户忠诚度3.建立信任是前提4.需求本质是感受痛苦和销售快乐客户需求的动机都具有两面性:快乐和痛苦需求是需要问出来的,如何提问题5.挖掘需求并转化需求是根本1SPIN销售探寻需求法6.体验营销,为服务和产品增加胜算7. 展示解决方案/产品,亮出核心价值8. 异议处理,合情合理9. 洞察成交时机,要有引导力四、银行大堂经理服务营销技能演练1.识别推荐中的服务营销识别推荐流程第一时间关注进入网点的客户客户进门时识别判断客户咨询时识别判断客户等候时识别判断不同客户针对性推荐演练:情景1:客户浏览或关注外汇牌价时情景2:客户正在看基金净值信息情景3:大堂经理识别优质客户情景4:大堂经理识别推荐方法2.分流引导中的服务营销客户分流引导贵宾客户引导潜在贵宾客户引导普通客户引导5.演练:情景1:贵宾客户办理小额存取款价值判断情景2:客户办理大额存取款业务情景3:咨询理财业务的客户情景4:办理缴费类业务3.客户投诉处理-在服务中种下营销种子客户投诉产生的原因客户投诉处理的基本原则客户投诉处理技巧4.演练:情景1:客户投诉排队时间长情景2:客户汇款忘带身份证情景3:客户投诉在ATM机取到假币4.服务营销的本质解析以服务为主还是以营销为主大堂经理要创造客户的什么价值感觉营销胜过一切营销客户感动比什么都重要。
银行大堂经理服务培训目录第一章大堂经理的职责定位大堂经理的定位大堂经理的职责优秀的银行大堂经理最重要的素质第二章职业形象与银行服务礼仪职业形象要求肢体语言礼仪银行服务礼仪如何做一名周到的大堂经理需要避免的习惯动作第三章大堂经理沟通技巧欢迎客户探询需求提出建议业务办理确认满意第四章现场管理客户分流咨询服务协助服务第五章危机管理面对现场投诉所担负的工作职责处理投诉的原则和要点处理投诉的工作流程处理问题的基本步骤在处理客户不满时不应做什么处理投诉时的情绪自我控制第一章大堂经理的职责定位一、大堂经理的定位设置大堂经理岗位,可增强与客户的交流,充分倾听客户的声音,实现营业网点功能分区、业务分流,提高业务办理效率。
职员轮流履行大堂经理职责,既可以充分了解客户需求,增进与客户的沟通与了解,又可以让职员转换角色,换位思考,感受到服务中存在的问题,改进不合理之处。
二、大堂经理的职责1、迎送客户:热情、文明地对进出营业网点的客户迎来送往,从客户进门时起,大堂经理应主动迎接客户,询问客户需求,对客户进行相应的业务引导。
2、业务咨询:热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
3、产品推介:根据客户需求,主动客观地向客户推介、营销我行的金融产品和交易方式、方法。
4、收集信息:广泛收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源,记录重点客户服务信息,用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
5、调解争议:快速妥善地处理客户提出的批评性意见,避免客户与柜员发生直接争执,化解矛盾,减少客户投诉。
6、维持秩序:保持整洁的卫生环境;负责对营业网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序,根据柜面客户排队现象,及时进行疏导,减少客户等候时间;密切关注营业场所动态,发现异常情况及时报告。
7、工作要求:大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务),做到眼勤、口勤、手勤、腿勤,穿梭服务于客户之间;因故请假,各营业网点应安排称职人员顶替,不得空岗。
金融机构大堂经理专业培训手册一、前言随着金融行业的不断发展,金融机构大堂经理作为银行与客户之间的桥梁,扮演着越来越重要的角色。
为了提高我国金融机构大堂经理的专业素质和服务水平,特制定本培训手册,以期为金融机构大堂经理提供全面、专业的培训内容。
二、培训目标1. 强化大堂经理的服务意识,提升服务品质。
2. 提高大堂经理的业务素质,增强业务能力。
3. 培养大堂经理的团队协作精神,提升整体运营效率。
4. 增强大堂经理的风险防范意识,降低风险发生概率。
三、培训内容1. 金融知识与政策法规(1)金融市场、金融工具及金融产品(2)货币政策、金融法规及监管政策(3)金融风险管理与防范2. 客户服务技巧(1)客户服务基本理念与原则(2)客户需求分析与挖掘(3)客户沟通技巧与关系维护(4)投诉处理与客户满意度提升3. 业务操作技能(1)柜面业务操作流程及规范(2)电子银行业务操作指南(3)理财产品、信贷业务及信用卡业务办理(4)交易系统及业务系统使用技巧4. 团队管理能力(1)团队建设与领导力培养(2)人员招聘、培训与考核(3)团队激励与绩效管理(4)团队协作与跨部门沟通5. 风险防范与应急处理(1)风险识别、评估与防范(2)突发事件应急处理流程(3)防范非法集资、洗钱等违法行为(4)消防安全知识与应急预案四、培训方式1. 面授课程:邀请业内专家、资深讲师进行授课,结合实际案例进行分析。
2. 在线培训:利用网络平台,开展线上学习,便于学员随时随地学习。
3. 实操演练:设置模拟场景,进行业务操作演练,提高实际操作能力。
4. 案例分析:精选实际案例,进行深入剖析,提升学员的解决问题的能力。
5. 考察交流:组织学员赴优秀金融机构进行考察学习,交流经验。
五、培训时间与地点1. 培训时间:分为初级、中级、高级三个阶段,每个阶段培训时长分别为5天、7天、10天。
2. 培训地点:各级金融机构所在地,具体地址另行通知。
六、培训考核1. 学员需参加培训期间的各项课程,缺课超过总课程的1/3者,视为自动退出。
银行大堂经理服务培训目录第一章大堂经理的职责定位大堂经理的定位大堂经理的职责优秀的银行大堂经理最重要的素质第二章职业形象与银行服务礼仪职业形象要求肢体语言礼仪银行服务礼仪如何做一名周到的大堂经理需要避免的习惯动作第三章大堂经理沟通技巧欢迎客户探询需求提出建议业务办理确认满意第四章现场管理客户分流咨询服务协助服务第五章危机管理面对现场投诉所担负的工作职责处理投诉的原则和要点处理投诉的工作流程处理问题的基本步骤在处理客户不满时不应做什么处理投诉时的情绪自我控制第一章大堂经理的职责定位一、大堂经理的定位设置大堂经理岗位,可增强与客户的交流,充分倾听客户的声音,实现营业网点功能分区、业务分流,提高业务办理效率。
职员轮流履行大堂经理职责,既可以充分了解客户需求,增进与客户的沟通与了解,又可以让职员转换角色,换位思考,感受到服务中存在的问题,改进不合理之处。
二、大堂经理的职责1、迎送客户:热情、文明地对进出营业网点的客户迎来送往,从客户进门时起,大堂经理应主动迎接客户,询问客户需求,对客户进行相应的业务引导。
2、业务咨询:热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
3、产品推介:根据客户需求,主动客观地向客户推介、营销我行的金融产品和交易方式、方法。
4、收集信息:广泛收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源,记录重点客户服务信息,用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
5、调解争议:快速妥善地处理客户提出的批评性意见,避免客户与柜员发生直接争执,化解矛盾,减少客户投诉。
6、维持秩序:保持整洁的卫生环境;负责对营业网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序,根据柜面客户排队现象,及时进行疏导,减少客户等候时间;密切关注营业场所动态,发现异常情况及时报告。
7、工作要求:大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务),做到眼勤、口勤、手勤、腿勤,穿梭服务于客户之间;因故请假,各营业网点应安排称职人员顶替,不得空岗。
三、优秀的银行大堂经理最重要的素质:1、有很高的工作热情2、爱岗敬业,熟练掌握各种业务3、有亲和力4、具备一定的工作能力5、有处理应急事件的能力6、懂得业务知识7、具备一定的文化修养8、有一定的内涵9、知识面要广10、懂得理解客户的需求11、处理好客户与柜员之间的矛盾12、要把柜台矛盾在第一时间处理到位13、有一定的与客户沟通的能力第二章职业形象与银行服务礼仪一、职业形象要求1、男职员:头发:发型得体,干净、整洁面部:每日剃须修面,不露出鼻毛,口气清新衣服:西装、领带、衬衫,保持干净,熨烫整齐,袖子不要挽起来手:干净整洁的指甲皮鞋:洁净亮泽,无尘土和污物,袜子干净2、女职员:头发:发型端庄整洁,梳理整齐面部:化淡妆,口气清新衣服:统一制服,保持干净,熨烫整齐,袖子不要挽起来首饰:与制服相配,不夸张手:干净整洁的指甲,指甲油不鲜艳丝袜:不脱落不脱丝皮鞋:干净简单,鞋跟不宜过高过厚或怪异二、肢体语言礼仪1、面部表情自然,目光温顺平和,嘴角略显笑意。
2、站姿抬头挺胸收腹,双眼平视,女职员双手虎口交叉放于腹部,男职员双手自然下垂贴于裤缝处,表情平和且面带微笑。
3、行走抬头挺胸收腹,抬头平视,两臂自然摆动,无特殊情况不可跑步,有急事可以碎步快走。
引导客人行进,先问好,用手指方向,走在客人侧前方。
任何物品不能夹于腋下行走。
4、手势指方向时手指自然并拢,手掌向上倾斜,以肘关节为轴指向目标,面带微笑,配合语言,礼貌热情。
5、交谈保持一米左右合适的礼仪距离,眼睛注视对方,不能左顾右盼,目光要亲切,语速音量要适中。
6、需要避免的身体语言当与别人谈话时不要双手交叉,身体晃动,一会倾向左边,一会倾向右边,或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以不耐烦的感觉。
不要一边说话一边玩笔,也不要拿笔来回地按。
三、银行服务礼仪1、行礼行礼方式很多,但最能表达谦卑的就要算鞠躬礼,鞠躬礼有深有浅,不同的角度表达不同的含义,也适用不同的场景:45度:适用于面对最为尊敬的上司、长辈、老师的等,一般用于较为隆重的场合。
(表深切敬意)30度:适用于接待客户时,尤其是特别的场合,如迎来送往等。
(一般寒暄)15度:使用在待人接物的每个细节,如握手、指引、端茶送水、请求落座、递接名片等。
(轻微寒暄)2、打招呼(1)打招呼的重要性:礼节礼貌是银行从业人员的最基本素质要求①打招呼是有礼貌的一种外在表现②打招呼代表对客户表示关注和尊重③打招呼是工作职责与工作内容(2)打招呼的必备要素①点头②微笑③注视宾客④身体倾斜⑤放慢脚步3、名片交换(1)用双手的大拇指和食指握住名片。
递名片时,正面要面向接受名片的人。
同时还要轻微鞠躬,即头微微低下。
(2)接受名片的一方必须点头表示感谢,同时要以同样的方式递出自己的名片,接着要花一些时间仔细阅读名片上的内容。
(3)尽量不要在名片上做记号或标注。
不要把名片塞在衣服兜里。
四、如何做一名周到的大堂经理1、接待三声:来有迎声、问有答声、去有送声2、文明十字:问候语——“您好”请求语——“请”感谢语——“谢谢”抱歉语——“对不起”告诉语——“再见”3、热情三到眼到:友善地看着对方口到:讲大家都能听懂的语言意到:有表情、表情要互动、落落大方五、需要避免的习惯动作1、搔痒或抓痒2、猛扯或玩弄头发3、当众梳头4、手指不停地敲5、玩弄、挑或咬指甲6、脚不停地抖动7、当众化妆或涂指甲油8、剔牙9、舌头在嘴里乱动10、坐立不安11、打呵欠12、把纸或回形针弄直13、把纸弄得咔咔作响14、嚼口香糖第三章大堂经理沟通技巧一、欢迎客户通过真诚的微笑和标准礼仪服务给予客户良好的第一印象,满足客户被尊重,被欢迎的心理需要。
【要点】①迎宾语:您好②表情:自然真诚的微笑③目光注视:平视对方的眼睛二、探询需求1、倾听技巧(1)站在客户的立场倾听——仔细地倾听客户所说的每一句话,不要站在自己的立场去评断和理解客户的想法,要保持与客户共同理解的态度。
(2)专心致志地倾听——没有听懂客户所说的话,得到错误的信息,极易导致在服务的过程中出现差错,应该培养专心致志、积极主动倾听的工作态度。
(3)有鉴别地倾听——专心致志倾听的过程中,及时、准确地鉴别出客户在述说过程中已传递出的信息,提前预判出客户的真正意图,有针对性地做好客户服务工作。
(4)不要急于对客户陈述自己的意见——在与客户沟通过程中,如果不同意客户的说法与观点,不要急于打断客户的述说而陈述自己的意见,应该耐心地等客户说完后,再陈述自己的观点,其一,是对客户的尊重;其二,听的越多,就越容易发现客户的真正动机和主要的反对意见,从而及早予以解决客户问题。
(5)倾听要有积极地回应——在与客户的交谈沟通中,倾听必须有反馈的表示,如点头、欠身、目光注视着客户,或重复一些重要的句子,或提出几个客户关心的问题等一些信号,表明对客户的话有兴趣。
(6)让客户把话说完,并记下重点——倾听中首要的就是尊重客户,将客户所表达出来的重要意思记录下来,结合自己的思路,更好地把自己所想表达的意思表达完整。
(7)检查理解力——解述信息:把听到的内容用自己的话解述一遍,就可以肯定是否已准确无误地接受了客户所发出的信息;不失时机地提出问题:通过询问,可以检查对客户所表达出来信息的理解程度,以获得最准确的信息。
(8)掌握客户真正的想法——客户有客户的立场,因为某种原因客户可能不直接告知他的想法和意愿,因此必须努力听出客户的真正想法和意愿。
2、提问技巧(1)开放式问题的使用技巧开放式问题就是让客户自由地把自己的要求尽量都讲出来,这种提问的方式可以帮助大堂经理不受限制的去了解一些情况和事实。
开放式问题的好处:可获得足够的信息;在客户没有察觉的情况下控制局面;给客户表述的空间,有利于气氛的和谐,有利于打破尴尬的局面。
(2)封闭式问题的使用技巧封闭式问题的使用是完全帮助客户来进行确认,客户面对问题只需要回答“是”或者“不是”。
例:“您每次汇款都是1000元吗?”“我确认一下,您购买基金的金额是人民币10000元吗?”“您以前没签约过此类账户吗?”封闭式问题的好处:很快了解客户的想法;可用来锁定客户的意图;可用来确认所听到的情况和意思是否正确。
封闭式问题的弊端:容易自以为是,使用不得当的时候容易自以为得到正确的结论,容易制造负面气氛。
3、确认需求(1)确认事实的技巧确认事实的好处在于可以提醒客户是不是漏了什么内容,是不是还有其他问题需要一并解决,如果客户确认没有了,就可以进入解决问题的阶段。
例:“我确认一下,您需要办理的业务是……”(重复需求)“对吗?”(封闭式问题)(2)确认情感的技巧确认情感就是表达对客户情感的理解和体谅,把体谅的原因表达出来。
对于情绪不好甚至投诉的客户,确认情感,处理情感,使客户能够平息情绪接受服务。
三、提出建议1、直接建议直接建议是在探询的基础上,根据客户的需求所给予最直接回答,直接建议要在权限范围和服务能力之内才能使用。
例如:大堂经理:“您好,请问您要办理什么业务?”客户:“我想存定期存款。
”大堂经理:“好的,请您到填写台填写一张定期开户单,然后再到柜台办理。
”客户:“谢谢。
”2、折中建议有时客户并不接受直接建议,原因可能有客户自身的问题也可能是银行的问题,这就要求大堂经理必须再给客户一个补救的方法,这就是折中建议。
折中建议会比直接建议烦琐且更耗时间。
3、无法满足需求的处理客户提出的要求在营业网点权限和服务能力之外,有些是根本无法满足的,有些是银行成本无法承受的。
【要点】①首先要表达服务意愿②提供补救方法,尽可能找到为客户解决问题的办法③实在没有任何方法,给予委婉的解释④让客户感受到我们为了他的利益已经尽了最大的努力四、业务办理按照客户认可的建议分流、引导客户办理相关业务,满足客户的需求。
五、确认满意1、对话确认:对话确认包括非针对性对话确认和针对性对话确认。
(1)非针对性对话确认例:“您看还有什么可以帮您的吗?”“您看还有什么问题吗?”(2)针对性对话确认例:“不知道我的解释您是否清楚?”2、再次表达服务意愿再次表达服务意愿一般针对优质客户群体和潜力客户群体,也适用于抱怨客户、投诉问题、需求无法满足的客户。
3、温馨告别温馨告别一般针对优质客户群体和潜力客户群体,也适用于抱怨客户、投诉问题、需求无法满足的客户。
目的在于客户离开时再次满足客户的情感需求,同时也是为客户下一次光临做好准备。
【要点】①表情:微笑、目光注视②标准的服务用语第四章现场管理一、客户分流1、熟悉各个功能服务区域的服务内容大堂经理应熟悉营业网点各项功能服务区的划分及服务内容,网点内部按功能可分为客户引导区、自助服务区、客户等候区、封闭式柜台区、开放式柜台区、理财服务区、办公区等。