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情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
xx学校请假审批表
姓名科室
请假事由
请假时限
自年月日～年月日
总计天
学校意见
科室领导
年月日
分管副校长
年月日
校长
年月日
销假销假时间：签字：校办主任意见
注：1、教职工因事、因病需请假者，必须如实说明请假事由，由本人出具请假条，填写请假报告单，注明事由、起止时间，准许后，再到校办、教务科登记，并做好课务调整及工作安排，未在校办备案者，以旷工论处。
假期结束后应到校办销假。
2、未经批准的请假，以旷工论处。
3、没有及时销假或请假逾期不归者，以旷工论处。
4、请事假、病假一天以内由分管领导批准，一天以上三天以内由校长审批。
XX学校教职工
打卡请假登记表
姓名科室
未打卡情况说明时间：年月日至年月日
事项：□早上签到□早上签退□下午签到□下午签退未能签到、签退总次数：
外
出
事
由
申请人：年月日科
室
领
导
年月日注：1、因公临时外出时间在一天以内由科室领导批准，交由校办备案。
2、已经写请假条的，无需填写本表。
XX学校教职工
打卡请假登记表
姓名科室
未打卡情况说明时间：年月日至年月日
事项：□早上签到□早上签退□下午签到□下午签退未能签到、签退总次数：
外
出
事
由
申请人：年月日科
室
领
导
年月日注：1、因公临时外出时间在一天以内由科室领导批准，交由校办备案。
2、已经写请假条的，无需填写本表。
关于未打卡制度的通知
公司各部门：
为规范考勤纪律，加强日常考勤管理，现针对未打卡制度作如下通知：
一、公司实行指纹打卡制,员工每天上班必须上、下班各打卡一次。
若上、下班未打卡、且没有按要求填写《补签卡申请表》的当旷工处理。
二、如因工作需要未能及时打卡者，必须在次日上班当天下午18点前填写《补签卡申请表》经部门经理签字后交行政部备案，否则一律按旷工处理。
一月累计未打卡次数达3次以上（含3次）按旷工一天处理，一个月累计未打卡次数达6次以上（含6次）按旷工两天处理。
三、每人每月仅限填写《补签卡申请表》5次，超过5次按照未打卡处理。
四、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，统一填写《补签卡申请表》经部门经理签字后提交行政部，未登记者按旷工处理。
本制度自10月1日开始生效执行！
特此通知！
行政部。
员工未打卡证明表
填制说明：
1.类别分为：员工非正常到勤（因故未能按时到勤或提前离岗）和忘记考勤两项。
2.员工上班未能正常到勤或忘记考勤，请按类别在“因公”或“忘记”栏目前的空格内打
“√”；未打卡时间分为“上班”和“下班”，请根据时间在“上班”或“下班”栏目前的空格内打“√”，说明事由后，请直接领导予以签名确认。
3.确认权限：①部门副经理及以下人员(含部门副经理)由部门经理确认；②部门经理及以
上人员由分管领导确认。
4.员工未打卡证明表每次确认后需到考勤员处确认备案，月末汇总到综合管理部备案。
5.员工未打卡证明表为员工薪资发放、考核的基本依据之一，需如实填写。
姓名职务（岗位）部门
填表日期
未打卡直接
领导
事由说明
考勤员
确认类别未打卡时间
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班。
公司打卡考勤管理制度公司打卡考勤管理制度1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的.；部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
员工考勤异常审批表
员工考勤异常审批表
日期：___________
部门：___________
员工姓名：___________
员工工号：___________
考勤异常类型：___________
异常原因：___________
审批人：___________
审批日期：___________
审批意见：___________
备注：___________
说明：
1. 请员工在每天上班前准时打卡，下班时准时打卡，确保考勤记录准确无误。
2. 若员工因特殊情况无法按时打卡，请事先向直属主管请假并提供请假证明。
3. 考勤异常类型包括但不限于迟到、早退、缺勤、加班等。
请在异常类型一栏
填写具体情况。
4. 异常原因栏请填写员工考勤异常的具体原因，例如交通拥堵、突发疾病等。
5. 审批人栏请填写直属主管的姓名。
6. 审批日期栏请填写审批人审批的日期。
7. 审批意见栏请填写审批人对员工考勤异常的审批意见，例如批准、不批准等。
8. 备注栏可填写其他需要说明的事项。
请员工在考勤异常发生后的三个工作日内将此表填写完整并提交给直属主管进行审批。
员工应保留好此表的副本作为个人考勤记录和备案。
如有任何疑问或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
Your choice is to do or not, but if you do not, you will never have a chance.同学互助一起进步（页眉可删）未打卡情况说明模板怎么写？1.写给公司领导。
2.未打卡原因。
3.事出有因，但我毕竟违反了公司制度。
现对我的行为做出深刻检讨。
愿意接受公司对我的处罚。
4.检讨人签字签日期。
对于上班族来说，可能每天都需要打卡，打卡是企业单位规定的一项考勤制度，员工需要遵守，企业相关单位需要严格落实，对于上班但是忘记打卡的现象，为了避免被克扣工资等处罚，需要按照未打卡情况说明模板书写未打卡情况说明。
一、未打卡情况说明公司领导：由于我制度观念不强，公司明文规定上下班必须打卡，但我因……忘记了打卡。
虽然事出有因，但我毕竟违反了公司制度。
现对我的行为做出深刻检讨。
今后我一定加强学习公司制度，学习公司企业文化，不做违反公司制度的事。
我愿意接受公司对我的处罚。
敬请领导对我监督，今后我一定不再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导请假。
检讨人： * * *日期：二、什么是打卡?工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。
可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。
三、上下班打卡制度打卡制度为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。
出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
未打卡情况说明范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
忘打卡考勤制度一、目的和原则本制度旨在规范员工打卡行为，确保考勤数据的准确性，同时兼顾员工的实际情况，体现人性化管理。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
三、打卡规定1. 员工应在规定的时间内完成上下班打卡，作为考勤的依据。
2. 公司设定每月允许忘打卡的次数，超过该次数将按照缺勤处理。
3. 忘打卡后，员工需在当日或次工作日前向直属领导报告，并说明忘打卡的原因。
四、忘打卡处理流程1. 员工发现忘打卡后，应立即通过内部系统或书面形式向人事部门报告，并附上相关证明材料（如交通延误证明、突发疾病证明等）。
2. 人事部门收到报告后，应及时核实情况，并与相关部门沟通确认。
3. 根据核实结果，人事部门将在考勤系统中进行相应调整，并通知员工。
五、特殊情况处理对于因特殊原因未能及时报告忘打卡的员工，如遇不可抗力因素（自然灾害、严重交通堵塞等），公司将视情况予以人性化考虑，不纳入忘打卡处理范畴。
六、责任与处罚1. 员工若故意不打卡或频繁忘打卡，将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 直属领导未尽到监督责任，导致员工频繁忘打卡的，将视情况进行责任追究。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
通过上述制度的实施，公司既能够确保考勤管理的严肃性，又能够体现出对员工实际困难的理解和关怀。
这样的制度设计有助于提升员工的工作满意度，同时也保护了企业的利益，实现了双赢。
在实际操作中，企业应根据自身特点和员工实际情况，对制度进行适当的调整和完善。
例如，可以设置忘打卡自助补卡机制，减少人事部门的工作负担；或者引入更为先进的考勤技术，如人脸识别、指纹识别等，以减少忘打卡的发生。
劳务考勤制度备案一、目的和依据为了规范劳务派遣员工的行为，保证公司正常的工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我公司所有劳务派遣员工。
三、考勤规定1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间分别为早9:00至晚18:00，中午休息1小时。
2. 打卡规定：员工需每天按时打卡，上午上班前和下午下班后各打卡一次。
如有迟到、早退、请假等情况，需提前向主管请假并说明原因。
3. 请假规定：员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资和福利按照公司相关规定执行。
4. 加班规定：员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班时间和工资按照公司相关规定执行。
5. 调休规定：员工如需调休，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
调休时间应在当月内完成，不得跨月。
四、考勤管理1. 部门经理和主管负责对员工的考勤进行管理和监督，确保考勤制度的严格执行。
2. 人力资源部设立考勤记录表，对员工的考勤情况进行详细记录。
3. 考勤记录表需定期公示，以便员工查阅。
五、奖惩机制1. 对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司予以奖励。
2. 对违反考勤制度、迟到、早退、请假等不符合规定行为的员工，公司予以处罚。
六、制度执行和监督1. 公司设立制度执行小组，负责考勤制度的执行和监督。
2. 制度执行小组对考勤制度进行定期检查，对存在的问题及时整改。
3. 公司设立监督机构，对考勤制度的执行情况进行监督。
七、解释权本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
八、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
九、其他事项如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司名称：制定日期：以上内容仅供参考，具体考勤制度需根据公司的实际情况进行制定。
在制定考勤制度时，应充分考虑员工的权益，确保考勤制度的合理性和可操作性。
同时，考勤制度的执行需要全体员工的共同努力，各部门要加强沟通与协作，共同维护公司的正常工作秩序。
