水处理环保公司聘用准则

水处理员工岗位要求
水处理员是负责处理水质的专业人员，他们的主要职责是确保水质符合国家和地方的标准。

水处理员工岗位要求如下：
1. 学历要求
水处理员需要具备相关的学历背景，通常要求本科及以上学历，专业包括环境科学、化学、生物学等。

2. 技能要求
水处理员需要具备一定的技能，包括：
（1）熟悉水处理工艺和设备，能够独立进行水质分析和处理。

（2）具备一定的计算机操作能力，能够使用相关软件进行数据分析和处理。

（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门和团队进行有效的沟通和协作。

3. 工作经验要求
水处理员需要具备一定的工作经验，通常要求有2年以上的相关工作
经验。

4. 职业素养要求
水处理员需要具备良好的职业素养，包括：
（1）具备责任心和敬业精神，能够认真对待工作，保证水质安全。

（2）具备良好的工作态度和团队合作精神，能够积极参与团队工作，共同完成任务。

（3）具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的技能和知识。

总之，水处理员是一项非常重要的职业，需要具备一定的学历、技能、工作经验和职业素养。

只有具备这些要求，才能够胜任这一职业，确
保水质安全。

第一章总则第一条为加强污水处理厂人事管理，提高人事工作效率，保障污水处理厂各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于污水处理厂全体员工。

第三条污水处理厂人事管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第四条污水处理厂人事管理应坚持以人为本，充分发挥员工的积极性和创造性。

第二章机构设置与职责第五条污水处理厂设立人事部，负责全厂人事管理工作。

第六条人事部的主要职责：1. 负责制定、修订和实施人事管理制度；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责员工档案的管理和保密工作；5. 负责员工工资、福利、社会保险等管理工作；6. 负责员工劳动保护、劳动争议处理等工作；7. 负责与政府相关部门的沟通协调工作；8. 完成厂领导交办的其他工作任务。

第三章招聘与录用第七条招聘原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 符合岗位需求，注重能力与素质；3. 公开、公平、公正，择优录用。

第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料；3. 人事部对应聘材料进行筛选；4. 组织面试、笔试；5. 确定拟录用人员；6. 发放录用通知书。

第九条录用条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守国家法律法规，具有良好的品行；3. 具有相应的学历、专业和技能；4. 具有良好的身体素质和心理素质；5. 符合招聘岗位要求。

第四章培训与考核第十条培训原则：1. 针对性、实用性、系统性；2. 职业技能培训与职业道德教育相结合；3. 理论与实践相结合。

第十一条培训内容：1. 岗位技能培训；2. 职业道德教育；3. 企业文化教育；4. 法律法规教育。

第十二条考核原则：1. 客观公正，公开透明；2. 全面考核，注重实际；3. 考核结果与奖惩、晋升挂钩。

第十三条考核内容：1. 岗位技能；2. 工作态度；3. 工作绩效；4. 团队协作；5. 遵纪守法。

第五章工资与福利第十四条工资制度：1. 按照国家规定和行业标准执行；2. 实施岗位工资制；3. 定期调整工资标准。

第一章总则第一条为加强污水处理公司人员管理，提高公司整体素质，确保污水处理工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第二章培训与教育第三条公司应定期组织员工进行培训，提高员工的技术水平、业务能力和职业道德。

第四条培训内容应包括以下方面：1. 公司规章制度、操作规程及安全生产知识；2. 新技术、新工艺、新设备的应用；3. 职业道德、团队协作、沟通技巧等。

第五条公司应建立健全培训档案，记录员工的培训情况。

第三章人员招聘与选拔第六条公司应按照岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才。

第七条招聘程序应包括：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 背景调查；6. 录用。

第八条公司应建立健全员工选拔标准，确保选拔出具备良好素质和技能的员工。

第四章考核与晋升第九条公司应建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十条考核内容应包括以下方面：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 安全生产。

第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第五章奖惩与福利第十二条公司应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十三条奖励措施包括：1. 提高工资；2. 获得晋升机会；3. 优秀员工评选；4. 其他奖励。

第十四条处罚措施包括：1. 警告；2. 记过；3. 调离岗位；4. 解除劳动合同。

第十五条公司应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

第六章退出机制第十六条员工因个人原因提出离职，应提前向公司提出书面申请。

第十七条公司应按照国家法律法规和公司制度，依法办理员工离职手续。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

水处理环保公司工资和福利制度员工工资工资的支付1、员工的工资、津贴及奖金属保密范围，公司严禁谈论薪资，如有发现，将予以辞退处理。

1、公司于每月30号发给员工当月工资，一般不会超过支付期后7天。

特殊情况导致工资延迟发放，由人事部对员工作出解释。

2、发放工资是扣除社会保险个人部分、公积金、个人所得税和其他任何法定的扣款后的净收入，会在工资单上详细列明。

3、工资计算公式：3.1连续上班原应发款项/30天*当月实际连续工作的天数（含休息日和法定假日）=应发合计3.2不连续上班日工资率*实际工作日=应发合计3.3日工资率=基本工资/21.75天工资的调整1、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

2、在每年年末对员工的全年工作情况及表现作出考评，并根据考评结果对员工的工资作一定的调整。

（考核细则及工资调整详见第七部分《员工考核实施办法》）加班费1、公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请；加班三天以上的由营运经理批准后方可加班。

2、工程师以上管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等时间的调休假；法定公共假日值班（春节3天、五一3天、国庆3天、元旦1天），工资按3倍于正常工资支付。

3、出差或客户应酬不计加班。

4、节假日值班不计加班，给予调休假。

加班工资的日工资率按每月制度工作日21.75天来计算日工资=月标准工资/21.75天补贴1、有中、夜班的员工可享受一定数额的倒班补贴。

2、行政管理人员可享受与其职位相应的话费补贴。

享受话费补贴的员工必须24小时开机。

出差补贴按规定办理。

差旅费报销标准详见《关于差旅费报销的规定》。

员工福利社会保险公司按政府规定，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险，并按政府规定比例提取员工个人缴纳部分和公司应承担部分一并存入员工社会保险帐户。

社会保险的缴费基数可根据当地政府社会保险条例确定。

员工的社会保险分担部分将按月从他们的工资中扣除，连同单位承担的那部分按月缴至当地社会保险基金管理中心。

第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。

第二章人员招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相应专业知识和技能；2. 诚实守信，具有良好的职业道德；3. 具备团队合作精神，能够适应公司文化。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用。

第六条公司对员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责、业务技能等，确保员工尽快熟悉工作环境。

第三章工作制度第七条公司实行五天工作制，每天工作8小时，周六、周日休息。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。

第九条员工在工作期间应遵守公司各项规章制度，不得擅离职守、私自调岗。

第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第四章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。

第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 养老保险；3. 住房公积金；4. 带薪年假；5. 节日慰问金；6. 员工体检。

第五章考核与奖惩第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。

第十四条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。

第十五条对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第六章保密与知识产权第十六条员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十七条员工应尊重公司知识产权，不得侵犯他人知识产权。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

企业环保专业用人管理制度范文企业环保专业用人管理制度范文第一章总则第一条为了提高企业环保专业用人管理水平，加强环境保护工作，依法合规经营，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体从事环保相关职业的员工，包括环保工程师、环境监测员、环保项目经理等。

第三条本公司设立环保专业用人管理部门，负责组织、协调、监督和实施本制度。

第四条公司坚持择优录用、公开招聘的原则，建立健全环保用人管理制度，推动环保专业队伍建设。

第二章用人要求第五条具备本专业相关的学历和技术能力，熟悉环保法律法规，具有一定的环保工作经验。

第六条具备较强的责任心和团队合作精神，能够独立完成工作任务，具备一定的危机应对能力。

第七条具备良好的沟通能力和表达能力，能够与各相关部门和单位进行有效的沟通和协调。

第八条具备良好的职业道德和操守，能够诚实守信、保守秘密，忠于公司，奉献社会。

第九条具备一定的工作能力和创新能力，能够适应新技术、新方法的应用，不断提高自身业务水平。

第十条具备良好的健康状况，能够适应环境保护工作的特殊要求。

第三章选拔和录用第十一条本公司在人才招聘网站、报纸、招聘会等媒体发布环保专业用人需求信息，接受应聘者的求职申请。

第十二条环保用人管理部门根据企业发展需要和招聘计划，对应聘者进行初步筛选。

第十三条初审合格的应聘者将参加面试，面试采用多种评估方法，包括面谈、笔试、技能测试等。

第十四条面试合格的应聘者将进行背景调查，查核信息真实性。

第十五条根据面试成绩和背景调查结果，环保用人管理部门确定录用人选，并出具录用通知书。

第十六条确定录用后，环保用人管理部门与录用人员签订劳动合同，明确工作和薪酬待遇等。

第四章培训和提升第十七条公司对新员工进行岗位培训，培养其熟悉工作、掌握技能。

第十八条新员工入职后，由安排其进行业务学习和实践，参与工作实践，提高工作能力。

第十九条公司定期组织环保培训，邀请行业专家以及业务骨干进行授课，提升员工环保管理水平。

第二十条公司鼓励员工参加行业学术研讨会和培训班，提高业务素质和创新能力。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度环保工作人员聘用协议版B版本合同目录一览第一条合同主体与职责1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（受聘方）第二条聘用期限2.1 聘用开始日期2.2 聘用结束日期第三条工作内容3.1 乙方工作职责3.2 乙方工作地点第四条薪资待遇4.1 乙方薪资结构4.2 薪资发放时间及方式第五条工作时间5.1 正常工作时间5.2 休息日与节假日第六条社会保险6.1 甲方应为乙方缴纳的社会保险项目第七条劳动保护7.1 甲方应提供的劳动保护措施第八条培训与学习8.1 甲方提供的培训机会8.2 乙方应遵守的培训纪律第九条保密协议9.1 乙方应遵守的保密规定9.2 保密期限第十条合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件第十一条违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任第十二条争议解决12.1 争议解决方式12.2 争议解决地点第十三条其他事项13.1 甲方与乙方约定的其他事项第十四条合同的生效、修改与终止14.1 合同生效条件14.2 合同修改程序14.3 合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与职责1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（受聘方）甲方聘请乙方担任环保工作人员，乙方的职责如下：负责环保项目的现场监督与管理工作；负责环保设备的操作与日常维护；负责环保数据的收集、整理与分析；负责环保法规的宣传与培训工作；完成甲方交办的其他与环保相关的工作。

第二条聘用期限2.1 聘用开始日期本合同自双方签字之日起生效，乙方应在甲方指定的日期前到岗。

2.2 聘用结束日期本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。

第三条工作内容3.1 乙方工作职责乙方须严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行环保工作人员的职责，确保环保工作的顺利进行。

3.2 乙方工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。

第一章总则第一条为加强污水处理厂人事管理，提高工作效率，保障企业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于污水处理厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章岗位设置与职责第四条污水处理厂岗位设置应根据企业规模、生产需要和员工能力合理配置。

第五条各岗位职责如下：（一）管理人员：负责污水处理厂的全面管理工作，包括生产管理、安全管理、设备管理、财务管理等。

（二）技术人员：负责污水处理技术的研发、应用和改进，确保生产过程的顺利进行。

（三）操作人员：负责污水处理设施的日常操作和维护，确保设施正常运行。

第三章招聘与录用第六条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息。

第七条招聘流程如下：（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、要求及待遇。

（二）应聘者提交简历及有关证明材料。

（三）组织面试，评估应聘者综合素质。

（四）体检合格后，签订劳动合同。

第四章培训与发展第八条企业应定期对员工进行岗位技能培训，提高员工综合素质。

第九条员工培训内容如下：（一）新员工入职培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等。

（二）在职员工技能提升培训，提高员工业务水平。

（三）管理干部培训，提升管理水平。

第五章考核与晋升第十条建立健全员工绩效考核制度，定期对员工进行考核。

第十一条考核内容如下：（一）工作业绩：完成岗位工作任务的完成情况。

（二）工作态度：工作积极性、责任心、团队协作等。

（三）工作能力：岗位技能、业务水平等。

第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第六章奖惩与福利第十三条建立健全员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十四条员工福利待遇包括：（一）基本工资：按照国家规定和行业标准执行。

（二）加班费：按照国家规定和行业标准执行。

（三）社会保险：按照国家规定和行业标准执行。

（四）带薪休假：按照国家规定和行业标准执行。

水处理环保公司规章制度水处理环保公司规章制度一、员工守则二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全管理 3、汽车使用制度 4、环境卫生三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度5、加班 6、调休四、工作纪律五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉员工守则公司为建立秩序和维持平常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会制度形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。

凡公司所属员工，均应遵循本守则。

一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员忠于的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。

二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、非常积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。

三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本联营公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象形象的违规行为。

五、公司员工对于职务公事均应循级而上才，不得越级呈报，遇紧急或特殊一般而言情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

六、公司员工于其他工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。

非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。

七、公司员工除元旦外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得全权负责或代人打卡。

八、本守则自公布自即日起执行。

日常行为规范计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。

2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一有关负责人。

每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地用到计算机。

3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境市场条件，下班后，要及时计算机设备的电源和显示器的电源。

岗位职责与任职要求一、综合管理员(所属部门:办公室）1 岗位职责a）负责人力资源管理和行政事务等工作.b)负责员工培训管理，并做好相应培训记录。

c)负责本公司各部门管理人员实绩考核工作。

d)负责文件和记录的管理以及外来文件的收集与控制。

e）负责编制管理评审计划并及时收集各部门的相关评审资料。

f)负责统计相关部门质量目标实施和完成情况。

g)负责公司对外接待工作。

h）负责会议记录和起草会议纪要。

i）负责提出改进需求并对采取措施进行验证和评估效果.2 任职要求a）高中毕业或具有同等学历。

b）具有3年以上相关岗位工作经历。

c)接受过文秘知识培训，熟知办公室工作程序.d）具有一定的组织协调能力及文字处理能力，能熟练使用电脑、打印机、传真机和有关办公软件。

二、业务人员（所属部门：营销部）1 岗位职责a）负责产品销售及公司业务的对外宣传。

b）负责市场调研、情报收集、竞争对手分析,发掘和跟踪目标顾客.c）按销售计划要求，及时做好产品的销售工作.d）保证产品的交付质量和数量，对产品的错、漏发负责，严格履行合同。

e)认真及时处理好产品的质量问题，处理好顾客有关来电、来函、来访等工作，作好售后服务。

f)负责顾客关系维持及货款回收。

g)负责收集与传递公司和顾客之间的相关信息。

h)按本公司规定定期向部门负责人汇报其工作业绩。

2 任职要求a)高中毕业或同等学历.b)至少具有5年以上相关岗位工作经历.c）熟悉销售业务及渠道，了解国家有关方针政策及相关法律法规。

d）熟悉产品的性能及使用条件,具有一定的签订合同和管理合同的知识.e)懂发票开具手续以及相关财务知识。

三、检验人员（所属部门：技术质量部）1 岗位职责a）按照产品标准/规范及检验工艺文件等，对产品实行全过程跟踪检验，认真行使质量否决权。

b）负责协助生产人员解决已发现的质量问题，降低产品不合格率。

c）负责采购产品、过程产品及成品的检验和试验.d）对工艺规程的执行情况和工艺纪律履行监督职能。

污水公司人事制度污水公司人事制度规定一、招聘与录用：1. 招聘程序：公司人事部门将根据公司发展需要，编制招聘计划，并在公司内部或外部进行广泛招聘。

招聘程序包括招聘公告、递交简历、笔试、面试、体检和背景调查等环节。

2. 录用原则：根据招聘程序的结果和应聘者综合素质的考察，择优录用。

并以签订书面合同的方式确认录取人员的入职。

二、员工培训与发展：1. 入职培训：新员工入职后，必须参加公司组织的入职培训，主要内容包括公司组织结构、公司文化、员工职责等，以帮助员工快速适应工作。

2. 岗位培训：根据员工岗位的需要，公司将组织相应的岗位培训，提升员工岗位技能和专业能力。

3. 职业发展规划：公司根据员工的工作表现和发展意愿，制定个人职业发展规划，提供晋升和培训机会。

三、薪酬与福利：1. 薪酬政策：公司将根据员工的工作表现和岗位要求，制定公正合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

2. 福利待遇：公司将提供完善的员工福利，包括五险一金、带薪休假、节日福利、年终奖金等。

四、考核与晋升：1. 考核制度：公司将建立科学有效的员工绩效考核体系，根据岗位要求和员工工作表现进行定期考核，以评估员工的工作能力和贡献。

2. 晋升机制：公司将根据员工的绩效考核结果和工作经验，制定晋升机制，为优秀员工提供晋升和发展机会。

五、劳动关系：1. 劳动合同：公司将与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，确保双方合法权益。

2. 工会组织：公司鼓励员工自愿组建工会，保障员工的合法权益。

六、员工权益保障：1. 工作时间：公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定合理的工作时间，并保证员工休息和休假的权益。

2. 健康安全：公司将重视员工的健康安全，建立健全的工作环境和安全操作规程，确保员工的人身安全和健康。

七、员工离职：1. 辞职：员工如有离职意愿，需提前与公司协商，并按照公司规定的程序办理离职手续。

2. 解聘：如员工出现违反公司规定或工作不合格等情况，公司将按照法律法规和公司规定执行解聘程序。

附件1污水处理工程项目劳动定员参照表污水厂常规生产人员、管理与工程技术人员、服务人员定员比例表人员分类比例%全部职工定员100一、生产工人占全部职工定员80以上其中：1、直接生产工人占全部职工定员60以上2、附属、辅助生产工人占全部职工定员20以下二、管理与工程技术人员、服务人员占全部职工定员18－20其中：1、管理与工程技术人员占全部职工定员13－142、服务人员占全部职工定员5－6注：一、法规规定岗位应获得职业上岗证书；二、生产人员含：（一）直接生产人员：运行操作、设备维修、管网巡查维护、水质化验、污泥处理等；（二）辅助生产人员：车辆驾驶、污泥运输；三、管理与工程技术、服务人员含：（一）管理与工程技术员：厂长、副厂长、总工程师、办公室管理、人力资源管理、安全管理、设备管理、财务管理等；（二）服务人员：后勤保卫等。

,.一、二级污水厂的劳动定员标准（人/座）建设规模人员数量污水厂级别5万m3/d以下1万m3/d以上5万m3/d 10万m3/d 20万m3/d 20万m3/d以上一30—50 50—55 60—70 70—80 每增加10万m3/d增配5—8人二30—45 45－50 55－65 65－75 每增加10万m3/d增配5—8人注：一、劳动定员标准是取得省建设行政主管部门职业资格的直接生产人员、管理、与技术人员数量；二、提高污水深度处理需增加人员，可按实际处理能力相应增加6—12人；三、生产运行劳动定员标准中，泵站生产人员参照每座3—5人确定。

场外污水管网巡查维护人员参照6人/80公里确定；四、污水处理厂只负责运行生产，没有进行单独经济核算，在劳动定员标准中每座减少财务人员2人，化验人员根据实际处理能力核定为1—3人。

,.。

劳动人事管理制度第一章总则第一条为提高企业竞争力，规范单位人事管理，加强职工待遇保障，强化职工劳动技能，结合我单位实际，特制定本制度。

第二条本制度使用范围（一）本制度所称员工，系指鑫汇污水净化处理中心和天澄污水处理有限公司聘用的全体从业人员，在编人员参照此制度管理。

（二）本单位员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。

（三）单位因临时工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。

第二章员工录用第三条招聘原则：单位按着“以岗定需，公开招录，竞争上岗，择优录用”的原则进行社会公开招聘。

第四条招聘程序：单位根据实际岗位需要提出用人条件，向主管局提出书面申请，经主管局批准后，通过电视报纸等媒体向社会公开招聘，经过初审，笔试，面试，体检四个环节后，签订试用期合同，报主管局人事备案，试用期半年，特别优秀的可调整为三个月。

第五条试用期间，试用人员基本工资为1800元，福利待遇参照正式聘用人员执行。

第六条凡有下列情形之一的人员，不予录用。

（一）被判有期徒刑、被通缉尚未结案者，或剥夺政治权利尚未恢复者；（二）参加过邪教组织、传销组织或因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；（三）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；（四）身体不健康、体检不合格者及未成年者。

第七条试用期间，如因个人行为给单位造成安全事故和财产损失者，取消试用资格。

第八条试用期间，凡涉及运营、电气及其他国家规定必须持证上岗的特殊工种，须在试用期满前取得本岗位上岗证，未取得者不予录用。

第九条试用期满合格后，签订用人合同，单位管理层根据岗位情况及试用期表现核定其基本工资，按岗定薪，并上缴“五险”，单位人事部门完善相关人事档案并上报主管局备案。

第三章工作守则第十条员工须遵守本单位规章制度。

（一）具有良好的职业道德，爱岗敬业，忠于职守，服从领导，能积极为企业创造价值。

（二）不得经营与本单位类似或职务上有关的业务，原则上不得兼任其他单位的职务，不得有损害本单位利益和名誉的行为。

锅炉水处理人员聘用协议书锅炉水处理人员聘用协议甲方：（公司/单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）住址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方作为锅炉水处理人员，为明确双方权利和义务，特制定本聘用协议。

一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方为锅炉水处理人员，具体职责如下：（详细描述乙方的职责和工作内容）2.乙方应按时按质完成工作任务，并遵守甲方相关规章制度和安全操作规程，确保工作安全及环境保护。

二、聘用期限1.本次聘用期限为（具体时间），自（年月日）起至（年月日）止。

2.聘用期限届满后，若乙方符合甲方继续聘用的条件，则可以续签聘用合同。

三、薪酬待遇1.甲方支付给乙方的薪酬为（具体金额），结算周期为（月/季/半年/年）。

2.乙方的薪酬将按时支付，支付方式为（银行转账/现金等），支付日期为每月的（具体日期）。

3.薪酬中包含了乙方的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体项目及金额详见附件。

四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为（具体时间），每周工作小时数为（具体小时数）。

2.乙方享有法定的带薪休假和节假日休假，休假安排需提前向甲方请假并经甲方批准。

五、保密条款1.乙方在工作期间或离职后，对于甲方的商业秘密、经营策略、技术信息等具有保密性的信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、解除协议1.双方如需解除聘用协议，应提前（具体天数）书面通知对方，未经对方同意，任何一方不得单方面解除。

2.乙方如因故不履行协议约定的义务或存在严重违纪违法行为，甲方有权解除聘用协议，并追求乙方的相应法律责任。

七、其他约定事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至本协议约定的聘用期限届满。

3.本协议未尽事宜，可根据需要另行协商补充。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。