房地产公司之考勤管理制度

房地产企业在职人员考勤管理办法一、作息时间1、按照国家规定的工作时间，本公司每周工作时间不超过四十小时。

2、本公司作息时间为星期一至星期五上午8:00～11:30，下午13:00～17:00，如有变化，另行通知，项目部人员遵循各项目部的规定。

3、守卫作息时间另定。

4、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。

二、上班签到1、每日8:00以前到综合部签到。

2、上班签到后，擅离职守，无故不到者，除受警告处分一次，当天也作旷工处理。

3、严禁代签到，如有违章者，当事人双方各以旷工一次。

4、外出未签到或忘记签到者，必须填写未签到证明单并交部门主管签字确认，再交综合部核对签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处。

三、旷工1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。

2、旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。

3、连续五个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，并予以辞退处理。

四、请假1、公司员工除法定节假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。

2、员工请假均应依下列各款行之：请假应事先填据《请期申请表》（见附表），附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。

但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假程期内）补办。

3、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。

五、“职务代理人”制除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人”，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”，使各项工作得以顺利展开。

六、考勤计算时间1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。

2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。

七、考勤记录综合部应按时整理出勤资料，按月统计缺勤次数及其累计时间，如有连续旷职二日或请假手续不全或违反签到规定者，应即呈请人事主管核办，不得留至月终再处理。

八、考勤督查各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。

房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。

根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。

关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。

员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。

对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。

制度中还特别强调了请假流程的规范。

员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。

根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。

紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。

对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。

这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。

为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。

无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。

公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。

同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。

房产大厅考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保大厅运作的有序性，提升服务效率和质量。

所有员工应遵守以下原则：公平、公正、透明，以及奖惩分明。

二、考勤时间规定1. 员工每日需按时签到，不得迟到或早退。

具体上下班时间由公司根据实际情况规定。

2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

3. 加班工作需得到领导的批准，并做好加班记录，以便进行相应的加班补偿。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2. 对于因公外出或其他特殊原因无法打卡的员工，需提前告知领导，并在返回后及时补录考勤信息。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据迟到或早退的次数和时长进行不同程度的处罚。

2. 连续迟到或早退者，将视情节严重程度给予警告或更严厉的处分。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并提交相关证明材料。

2. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先填写外出申请单，并由领导审批。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。

七、加班管理1. 加班需提前申请，并获得领导的批准。

2. 加班时间应按公司规定进行记录，以便计算加班费或调休。

八、考勤统计与奖惩1. 人力资源部门负责每月对考勤数据进行统计，并根据考勤情况实施奖惩。

2. 对于表现优秀，无迟到早退记录的员工，将给予适当的奖励。

3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予扣罚或其他纪律处分。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出____分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。

员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。

（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。

4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。

外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。

二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。

第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。

第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。

对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。

第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。

第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。

1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。

3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。

4.定义：4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。

4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；5.工作时间的规定：5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00下午 13：30- 17：30中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。

5.2.每周周六、周日为公休日。

5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必须提前告知综合管理部。

6.员工日常出勤要求6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。

6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接领导。

6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。

6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

7.假期类别7.1.法定节假日安排7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。

7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。

7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。

7.2.病假、事假7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。

7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。

7.3.婚假7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

房屋中介考勤制度一、总则本考勤制度旨在规范房屋中介员工的工作时间和休假安排，确保公司运营的高效与有序。

员工应遵守此考勤制度，并按照公司规定的工作时间进行签到与签退。

二、工作时间1. 标准工作时间：本公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

每天的标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

2. 弹性工作时间：考虑到房屋中介行业的特殊性，公司允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但必须保证每日工作时长不少于8小时，并且完成当日工作任务。

三、考勤记录1. 打卡制度：员工应在每日上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补充相关证明。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将根据公司规定扣除相应的工资。

2. 连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。

五、请假制度1. 事假：员工因私事需请假时，应提前一天向直属上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

3. 年假及其他法定假期：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

其他法定节假日按国家规定放假。

六、外出办公1. 外勤登记：员工如需外出办公，应事先向上级汇报并登记外出时间、地点及预计返回时间。

2. 外勤核销：员工返回公司后应及时核销外勤登记，以便准确记录工作时间。

七、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向上级申请并获得批准。

2. 加班补偿：加班时间按照国家规定的标准进行补偿或调休。

八、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

2. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分。

房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。

2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。

3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。

4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。

5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。

二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。

2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。

3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。

4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。

5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。

房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。

本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。

一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。

以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。

二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。

公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。

1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。

2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。

例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。

3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。

三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。

1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。

迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。

2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。

四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。

1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。

2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。

签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。

3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。

请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。

4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。

5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。

房地产考勤管理制度在房地产行业中，高效的团队协作和规范的工作流程至关重要。

为了确保员工能够按时、高质量地完成工作任务，保障项目的顺利推进，建立一套科学合理的考勤管理制度是必不可少的。

一、目的制定本考勤管理制度的主要目的是为了规范员工的出勤行为，保证工作时间的有效利用，提高工作效率，同时也是为了维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统或纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工在每天上班和下班时需进行考勤打卡或签到。

2、对于因工作需要外出的员工，应提前填写外出申请单，并注明外出时间、事由和预计返回时间。

经部门负责人批准后，交至考勤管理人员处备案。

四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。

2、部分岗位因工作性质特殊，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门审批，并在公司内部进行公示。

五、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限提交给相关负责人审批。

房地产考勤管理制度一、目的为加强房地产公司的内部管理，规范员工的工作行为，确保公司各项业务的正常开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，通过科学、合理的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、临时工等。

公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真工作。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次：- 白班：上午09:00至下午18:00，中间休息1小时；- 夜班：下午18:00至次日凌晨01:00，中间休息1小时。

3. 各部门可根据实际工作需要，调整员工的工作班次，但须保证员工每周工作时间不超过40小时。

4. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

5. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整工作时间，并以书面形式通知相关部门和员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午18:00至18:20；下班签到时间为工作日下午18:00至18:20，次日凌晨01:00至01:20。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

销售管理制度第一部分考勤作息制度一、作息时间二、值班规定三、早晚会四、午休五、关于迟到、早退的规定六、休班、请假、调休、调换班、矿工及法定节假日第二部分业务制度一、仪容仪表礼仪规范（一）仪容仪表（二）礼仪规范二、业务、流程的相关规定（一）客户登记、数据提报方面三、现场接待制度（一）接待秩序（二）接听制度第三部分卫生制度一、原则二、公约三、卫生标准四、当值人员的职责第四部分制度说明及备注第一部分考勤作息制度一、作息时间营销中心：8:30—18:00具体的时间根据实际情况定值班人员顺延30分钟备注：1、广告日早晨上班时间8:10,即8:10准时开早会；2、开盘前后或重大活动安排上下班时间根据实际情况而定；3、其他时间正常下班.二、值班规定1、中午由当值的4名当值置业顾问负责,直到下午上班；2、中午值班为：11:30—14:00中午仅为吃饭时间,不许外出；3、晚班值班为：下班后30分钟计值班人轮值.早晚会1、8:20前准时签到,不按时签到的按迟到处理；2、8:30前仪容仪表全部到位,前台整理整洁；3、8:30准时开早会.早会内容:(1)问好(2)检查仪容仪表及卫生(3)分享房地产小知识分阶段确定内容(4)练站姿(5)消息站,讲当天工作部署(6)集体喊团队口号结束本次会议三、午休1、当值前面两名接待及接人员值班,休息区域为二楼办公室.休息期间不得外出,在指定区域休息,如外出需向现场经理请假,批准后方可外出.每中午只许一人请假外出2、中午值班必须都坐在前台,不能乱跑,如当值接待人员已接客户,应让第三接待下来值班,依次往下排序.午休期间要保持四人值班,严禁出现空台现象.3、按规定时间准时上岗,仪容仪表到位.四、关于迟到、早退的规定项目组员工当月累计迟到次数不得超出三次,超出三次不含三次停岗,重新考核再上岗.超出六次含六次返回公司,公司另行安排.五、休班、请假、调休、调换班、旷工及法定节假日1、休班为每周一天.2、管理层必须保证24小时开机.3、当天工作期间内非工作原因未请假累计90分钟不在岗,按旷工半天处理；累计180分钟不在岗,按旷工一天处理.4、、短信不算请假.5、病假必须开具县级以上医院病假证明,病假三天以内,计工资,病假超过三天以上不含三天,报公司行政部另行批示.6、事假必须提前一天申请,项目经理根据现场人员和阶段工作需要安排不是所有的事假都批准,填写请假单,批准后方可请假.项目组员工当月累计事假次数不得超过二次.不计工资.7、项目组员工当月累计请假天数不得超过三天,超出三天报公司行政部,按公司相关规定执行,事假理由不充分者不予批准.当月事假超出3天者,事假消除后需经项目组重新考核过关后放款日上岗.考核不过关者,返回公司培训,公司另行安排工作,调岗人员在公司满一个月公司不能安排工作岗位的,解除劳动关系.年累计请假天数不得超过15天.连续请假超过三天者,需按公司规定办理请假手续8、不允许自己调班,有需要必须通过经理同意.9、每月考勤按实际出勤天数计算,请假、旷工等现象如实上报.无故不上班者,视为旷工；当天迟到一小时以上者,视为旷工半天；旷工时间累计超过三天/月者,报公司行政部,自动除名.10、原则上双休日不安排轮休,国家法定假期由项目经理安排休假.原则上不允许置业顾问两日以上连休和换休,特殊情况报现场经理批示并备案方可.11、如因为工作需要取消正常休假或公共假期的,此休假时间可以累计,并给予补休.具体实施由项目经理根据现场情况给予批准调整.12、工作满一年以上可以享受3天的带薪年假,原则上不可以与其他假期连休.13、婚假按照国家规定执行.关于第六条中规定的内容,具体执行时需要向团队直接负责人请示第二部分业务制度一、仪容仪表礼仪规范（一）仪容仪表爱美之心人皆有之,得体的仪表可以增进顾客对置业顾问、对公司的好感和信任.事实上,大方得体的置业顾问往往能顺利地完成销售任务.因此,作为营销中心的员工,每天必须对照各项要求,检查自己的仪容仪表.员工必须着统一工装上岗.工装要求干净平整,无污迹和明显皱褶；纽扣完整整齐,衣袋中不要有过多物品,无汗味及其他异味.必须佩戴工牌.工牌要求端正地佩戴在左胸处,不许有污损.男士需佩戴领带,且要工整,统一款式、统一颜色.女士统一按要求佩带丝巾.皮鞋统一颜色、款式,且要保持干净、光亮.必须着袜穿皮鞋,鞋不露脚趾、脚后跟,不得穿拖鞋、凉鞋.女士穿裙着长筒肉色丝袜或黑色丝袜,不能穿白色丝袜,不得露出袜口；男士着深色袜.头发必须整洁,发型不得怪异,要每天洗脸,勤洗头发,保证无头屑.不得使用重味的发油和发胶.男士不准留长发,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度,不得留须.女士统一盘发,佩戴统一头饰.女员工必须淡妆上岗,要求清新大方,切忌浓妆艳抹.女员工不得涂有色指甲油,不得佩带除项链、耳钉、手表、戒指之外的饰物.指甲必须修剪整齐,无污垢.不允许留长指甲,手面保持干净.女员工忌用过多的香水或使用刺激气味强的香水.保持口气清新,上班前及上班期间不得吃带异味食物,中午禁酒.在对客户服务时,不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情,要友好、热情、精神饱满,风度优雅的为客户服务.提倡每天洗澡,勤换衣物,以免身上发出汗味或其他异味.无论出访、接客户、休息只要在售楼处必须按规范着装,出访的仪容仪表要求与在现场照样规范.（二）礼仪规范1、客户进入营销中心前,当值销售人员必须做到进门迎客,站立时直腰挺胸,说话时眼睛看着客户.开门要求：1）门开到90度位置,站在与门平行处且保持一脚长距离.2）左手拿资料：用四指握住资料夹的底部中间位置,资料夹首页向外,手自然下垂,放在大腿内侧；女士在接待过程中可以将资料夹架于胯部. 3）右脚向前一步,右手拉门,左脚脚尖着地脚跟抬起,将门向内拉,左脚跟着地,右脚回撤,身体前倾,右手抬高伸直与地面45度角指向沙盘位置,同时说出“您好,欢迎光临xxxx ”4）快速关门,走到客户右侧.5）语气温和,面带微笑露出8颗牙齿.要领：客户感到亲切、自然、温暖.眼神接触客户双眼目视客户的双眉之间,同时说出“您是第一次过来看房吗”“您前期打咨询过吗”“记得是谁接的吗”忌：“您买房子吗”,必须用此规范用语,不得私自随意改动.6）看客户的反应是否第一次来访,如不是按制度转交.7）注意站姿坐姿,不得趴、靠在沙盘上.站姿：脚后跟并拢,脚尖呈40度角分开,收腹、提臀、挺胸、抬头.严禁双手抱胸及双手插到口袋里. 8）坐姿：轻轻走到座位正面,轻轻落座,避免扭臀寻座或动作太大引起椅子乱动及发出响声.客户第一次到访时,销售人员坐在椅子前1/3处,老客户来访时坐在椅子的2/3处,不得靠依椅背.女士落座时应用两手将裙子向前轻拢,以免坐皱或显出不雅.双膝并拢,双脚并拢放于身体一侧,双手一指并拢,右手在外,左手在内,握住放于谈判桌上.不得跷二郎腿及抖脚9）行走：行走时步伐适中,女性多用小步,严禁奔跑,严禁大摇大摆,几人同行时避免并排行走,遇到客户微笑主动让行.行走时不得哼歌曲、吹口哨、跺脚.忌：工作时扭捏作态、作怪脸、吐舌、挤眉弄眼、照镜子、吸烟、吃东西.注意工作时三轻：说话轻、行走轻、操作轻.2、与客户谈话时,要保持微笑,用清晰的语言进行回答；不得在售楼处大声喧哗.3、工作时间必须讲普通话.如客户要求讲方言,可以讲方言.4、避免在客户面前与同事说客户不懂得话及方言.5、不得对客户评头论足.不管客户买与不买,都应礼貌相待.6、递交予客户的物品应双手送上,递接名片都须双手.7、客户离开时,必须起身主动为客户开门,微笑送客户至营销中心大门口外,目送客户开车或步行走远,且使用礼貌用语：您请走好,欢迎再来8、工作不得闲谈,不准讲粗话,不得干与工作无关的事.9、工作时间不得使用营销中心的接打私人,不得在工作岗位上接待亲友,如有特殊情况请示项目经理后,在规定区域及进间内接待.10、对客户的要求,必须迅速答复,如自己不能回答,应及时请求相关专业人员或主管上级及时回答.11、在客户面前避免说“不”字和“不知道”,要讲“不好意思,我帮您落实一下”我帮您问一下,要设法为客户提供热情、细致的服务；对于客户不合理的要求,要委婉拒绝或交由主管或项目经理处理.12、严禁与客户争吵.13、坚持公司的客户观诚信、公平、规范、共赢和服务观以专业服务社会,为开发商和消费者谋求共赢.14、常用的礼貌用语：您好、请、请稍等、需要帮您讲解一下吗、对不起、不用客气、谢谢、再见、请走好15、在售楼处于客户讲话要用敬语“您”,切忌说“你”.16、要熟悉公司领导包括发展商的总经理、经理,如有领导进来,应起立、微笑问好；并在第一时间递上一杯水.17、回答领导问题应起立回答.18、当客户向你寻求帮助时,严禁对客户说：“我忙着呢,你去找XXX吧”如确实很忙,应很礼貌的说一声：“不好意思,您稍等,我帮您找其他人解决”然后亲自将其带到其他职业顾问那里,把事情交代清楚.19、不许喊“谁是义务接待”这样的言辞让客户感到不受重视20、带客户看房要始终站在客户右边指引客户走,讲话要多用“请”字,“请这边走”提醒客户注意脚下,体现专业性,切忌只顾自己跑,不管客户.以上制度和规定如有违反者,第一次扣1分,第二次扣2分,第三次扣4分并停盘一天当月.二、业务、流程的相关规定以下规定一经违反第一次扣1分、第二次扣2分、第三次扣4分并停盘一天一客户登记、数据提报方面1、来电、来访登记本每项内容都要填写完整、清晰,总填写不全者,停岗学习.2、如是电转访、出访、老带新、自己朋友介绍约来的客户要在“备注”一栏注明.3、不许填错、漏签规范的各种表格.三、现场接待制度一接待秩序1、每日按签到顺序接待.2、每日最后倒序一名接待客户者做义务接待.义务接待不积极被发现直接停岗处理.3、置业顾问按顺序接待客户,接待一次打钩确认.置业顾问应积极、主动接待上门来访的每一位客户,只要对本楼盘有兴趣,或愿意接受销售人员介绍的来访人员均视为客户.主管负责监督现场客户接待的秩序,按公平合理原则保证每个来访客户都能及时得到置业顾问的主动接待.置业顾问不得挑选客户,不得令客户受冷遇,不论客户的外表,来访动机,置业顾问都要全力接待.违反扣5分并取消当日接待资格.4、第一、二名接待者在接待处就坐,随时迎接客户到来.发现接待不积极现象总数累计超过3次,采用站立式礼仪迎接客户的方式.5、置业顾问必须按接待顺序做好接待客户准备工作,并主动迎接客户,做到进门迎客.现场接待人员,第一名接待者不得接听、交头接耳,要坐姿规范,集中精力准备迎接客户,并相互监督.第二名接待者、随时准备接替第一接待者.接待者自左向右依次坐在前台,按照作为序号依次续补.违反扣2分第二名接待者需时刻注意准备迎客.当值置业顾问未执行进门迎客扣分10分,停止接待客户1周.6、轮到销售人员接待时,因私事外出而不在现场的自动跳过,取消当次接待次数,不另行补接.如因公派原因无法参与轮序时,可再补上优先接待.如遇下列情形则视为无效接待,而接待者可以再依续补一次接待：1如客户进入销售中心时即表明找开发商洽谈工作事宜.2进入销售中心时即表明来联系相关业务和踩盘的.3替同事进行义务接待者.4轮到者因公司工作原因不在.5已成交客户手续办理完毕来访,成交客户以已交定金为准开盘选房前以交钱排号为准.如属以上接待者不计接待名额,返回后再补上优先接待第5种情况,如忙完已被轮过可以补接,在当值人员后面补接.7、如下情况下,置业顾问可优先接待：1本人再访客户再访客户资格以客户登记为依据2客户指定,包括电转访、出访、老带新、自己朋友介绍的客户,客户进入营销中心后应及时准确说出置业顾问的姓或名字,如有重姓或含糊不清的不算,第一时间说出谁的姓名同姓置业顾问需说出名字便是谁的.如找XXXX小姐,XXX先生等3项目经理或公司领导指定.二、接听制度1、按接待轮序的倒序接听,三声内必须接听,违反扣2分.三声内未接听,所有前台人员扣2分.2、来电要求接听迅速,应答准确、简短,以保证最大进线量,保证线畅通,发现线或机损坏,应积极报修或上报文员.谁分管的线如有损坏,谁负责报修.违反扣2分.3、接听时必须按照来电登记表要求作好来电客户登记；并将记录抄在自己的来电记录本上,便于跟踪；现场经理有权不定期的抽查跟踪记录.不合格扣5分.接听未做登记扣5分.4、现场由置业顾问分别负责,人员全部到齐后由当值主管分配,发现问题及时维修.违反扣2分.5、严禁用公司售楼处打声讯台或与业务无关的.一经查出通报公司,除补足话费外,扣发当月工资.6、接听不登记者,发现一次停接三天；第二次停接一周,三次以上者停接客户一周重新学习现场的制度.第三部分、卫生制度一、原则1、售楼处接待前台卫生由开早会人员负责.2、卫生负责员一名,负责巡视卫生清洁及日常工作.不符合卫生标准一次扣分1分并重新返工,再不合格及返工并停接客户一天,如查不出当事人,则扣卫生责任人2分.二、公约不准随地吐痰、乱扔果皮纸屑,违者扣2分.不准在墙壁上乱涂乱画.违者扣2分.不能在洗手盆涮洗抹布、拖布等.违者扣2分.不准在前台乱放个人销售资料及其他物品,用完销售道具及时归位,违者处罚同“行为准则”.更换的衣物及时放入橱柜,不准乱放、违者扣2分.置业顾问接待完客户应在第一时间清洁好桌面上的资料、水杯等,并把桌椅摆放整齐.违者处罚同“行为准则”售出表面上严禁摆放垃圾桶、水盆、空水桶、抹布等杂物.违者扣罚2分.晚班人员未及时收回相应物品每人扣罚2分,如造成丢失晚班人员负责配备.三、卫生标准接待区：1接待台：销售资料摆放整齐,资料架的资料分类插放；台面不得放有水杯、杂志、报纸、食物等物品,不得有灰尘；销售夹用完立即归位,不准乱扔在台面上；座椅保持摆放整齐.办公区：1桌面：员工保持各个桌面整洁、无污渍,除文件夹、水杯、日历外其余物品下班后均不得摆放在桌面.2椅子：下班后将椅子归位.3地面：办公人员负责地面清洁,保持无废纸、烟灰等.4文件柜：柜内物品需按分类摆放整齐,业务员日常用的房号确认单、认购须知、协议、合同附件、合同等物品文秘负责及时补充或上报统一印刷. 5文件柜顶部不得摆放任何杂物.6复印机、电脑要保证无灰尘.休息室：1更衣柜：柜内物品摆放整齐.2地面：每天早、午饭后各清理一次,保证地面清洁、无饭渣、纸团等杂物. 3关于对项目资料的约定：不准在楼书,户型图,宣传单等资料上乱涂乱画,违反一次罚50元.四、开早会人员的职责1、上班时间之前把线插上；2、做当天的来电,来访统计,检查登记本有无漏填情况,并将数据统计完毕告知项目文员若文员休息,由第二天当值人员上报3、下班之后收拾桌面,不能有私人物品和报纸等杂物.4、清理垃圾.第四部分、制度说明及备注1、本制度中每1分代表人命币5元,所有乐捐需要即可执行,由项目经理销售主管签字,所乐捐项由小组内部自行分配.2、当月累计扣分达到100分,按照考核淘汰制度执行.3、制度上没有的,私下协商分单不成的此单充公,立即制定补充制定,此后以补充条例为准.4、充公佣金由项目组全体共同支配.5、制定为未涵盖的,立即制定添加补充制定,此后以补充条例为准.6、所有执行制度、公告、通知必须是团队负责人全体签字后方有效.。

房地产工程部考勤制度一、为了规范房地产工程部的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质，特制定本考勤制度。

二、考勤范围1、本考勤制度适用于房地产工程部所有员工。

2、员工包括全职员工、兼职员工、实习生和临时工。

三、考勤时间1、工作日的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2、周末和法定节假日不计入考勤时间。

四、考勤方式1、员工在入职时需填写入职登记表，包括个人基本信息、联系方式等。

2、员工每天上班需打卡，迟到、早退和旷工的情况需做出相应记录。

3、员工请假需提前向主管提交请假申请，经批准后方可生效。

4、员工出差需提前向主管提交出差申请，出差期间需填写出差登记表。

5、员工外出办公或参加会议需事先报备，出去时需填写外出登记表。

6、员工调休需提前向主管提出申请，经批准后方可生效。

五、考勤规定1、迟到、早退和旷工的员工将扣减相应的工资或奖金。

2、迟到超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过1小时将被视为旷工一天。

3、早退也会被计入考勤记录，早退超过30分钟将被视为旷工半天，早退超过1小时将被视为旷工一天。

4、未请假旷工的员工将被视为旷工一天，未请假旷工连续3天将被视为自动辞职。

5、出差期间的考勤记录由出差审核人员进行审核，出差期间未打卡的员工将被视为旷工。

6、外出办公或参加会议需要填写外出登记表，未经批准外出的员工将被视为旷工。

7、员工调休需提前向主管提出申请，调休期间需要向主管报备工作情况。

六、考勤管理1、工程部将设立专门负责考勤管理的部门，负责统计和管理员工的考勤情况。

2、员工可以通过公司内部系统查看自己的考勤记录，并且对不正确的考勤记录提出异议。

3、员工需定期与考勤管理部门核对考勤记录，核对无误后签字确认。

七、考勤奖惩1、工程部将设立考勤奖励制度，对考勤表现出色的员工给予奖励。

2、对于多次迟到、早退和旷工的员工将给予相应的惩罚，情节严重者将予以警告或开除。

八、考勤制度的执行1、工程部领导层应对考勤制度进行宣传普及，让员工充分了解和遵守考勤制度。

地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!地产公司考勤制度7篇【第1篇】某房地产公司考勤制度房地产开发公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

房地产公司项目销售部考勤制度一、考勤制度概述房地产行业具有高度竞争和紧迫性的特点，项目销售部作为公司业务发展的核心部门，为了提高员工的工作效率、确保工作质量和提升团队协作，制定了本考勤制度。

本制度的目的是规范项目销售部员工的考勤行为，促使员工按时出勤、履行职责，并对违反考勤制度的行为进行相应的处理。

二、考勤的定义与要求1. 考勤的定义考勤是指项目销售部员工按照规定时间、地点进行上下班打卡记录的行为。

2. 考勤的要求a)员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

b)员工应携带有效的工作证件进行打卡，不得代打卡或让他人代为打卡。

c)员工应按照公司规定的考勤地点进行打卡，不得将工作卡片借给他人使用。

d)员工在外出公干或请假期间，应按照规定手续进行请假申报，不得私自离岗。

三、考勤记录管理1. 考勤打卡记录a)员工每天上班前应主动打卡，记录上班时间；下班后也应打卡，记录下班时间。

b)公司将设置专门的考勤机进行打卡记录，员工只能使用自己的工牌打卡。

c)公司将定期检查考勤记录的准确性，对于漏打卡、代打卡等行为将严肃处理。

2. 考勤异常处理当员工出现迟到、早退、旷工等异常情况时，公司将采取以下处理措施：a)迟到：超过公司规定的迟到时限，按每次迟到扣除相应的工资，并记录迟到次数。

b)早退：早退时间超过公司规定的早退时限，按每次早退扣除相应的工资，并记录早退次数。

c)旷工：未经请假擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣除相应工资，并记录旷工次数。

四、奖惩制度1. 良好考勤奖励公司将对无迟到、早退、旷工等违规行为的员工进行奖励，包括但不限于：a)举办优秀员工表彰活动，予以物质或荣誉奖励。

b)给予岗位晋升或薪资调整的机会。

2. 考勤不合格惩罚对于频繁迟到、早退、旷工等考勤不合格的员工，公司将采取一定的惩罚措施，包括但不限于：a)扣除相应工资，具体扣除金额根据考勤不合格情况而定。

b)降低年度绩效评定等级，影响员工的晋升机会。

房地产公司销售部考勤请假休假制度一、考勤制度1.工作时间：销售部的工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。

2.签到签退：员工每天上班需在规定的考勤时间内签到，并在下班时签退。

3.迟到早退：如果员工无故迟到或早退，将按照规定扣除相应的工资，并作为后续离职或奖金发放的依据。

4.加班：如果员工需要加班完成工作任务，应提前向上级领导请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过每周8小时，并根据公司规定给予相应的加班费。

5.外勤：销售部的员工需要外勤工作的，每天需填写外勤申请表，并按照规定办理外勤手续，外勤期间需按时上报工作进展情况。

二、请假制度1.请假申请：员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，说明请假原因、请假时间等详细信息。

2.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假等多种类型，员工需根据实际情况选择合适的请假类型。

3.请假时间：员工请假时间不超过连续三天的，需要提前一天请假；如超过连续三天，需要提前三天请假，并填写请假计划表。

4.销售目标：请假前员工需确保自己的工作任务及销售目标能够得到合理安排，确保请假不会对公司的销售工作产生重大影响。

1.年假：员工在公司满一年后可享受带薪年假，具体年假天数按照公司规定执行。

员工需提前与上级领导协商并填写休假申请表，待批准后方可休假。

2.调休：员工如有特殊情况需要调休，应提前向上级领导请示，并填写调休申请表。

调休时间应尽量避开公司重要的营销活动或项目工作，影响最小化。

3.账务结算：休假期间，员工需按时提交相应的销售业绩报告和费用报销单，确保销售数据的准确性和报销的及时性。

4.销售目标：员工休假期间，由于工作任务和销售目标无法完成，应提前与团队成员和上级领导进行沟通，确保销售工作能够顺利进行。

以上是我根据房地产公司销售部考勤、请假、休假制度的要求所做的一份详细规定。

希望这份制度能够帮助到公司销售部的员工管理和工作顺利进行。

售楼部考勤制度第一章总则第1条为保证售楼部正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。

第2条本制度适用于售楼部全体销售人员及客户服务人员。

第二章定义第3条迟到：是指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。

第4条早退：是指因私人原因，无办理请假手续而在下班时间到来之前擅自离开工作岗位的行为。

第5条擅离职守：是指在工作时间未经批准而擅自离开工作岗位的行为。

第6条旷工：是指因私人原因且未经请假而擅自不来上班的行为。

第三章工作时间第7条案场实行每日8小时工作制，由售楼经理根据项目实际情况具体排班。

第8条案场实行调休制，由售楼经理根据项目实际情况安排调休。

调休时间一般安排在周一至周五，周六、周日原则上不安排调休。

第9条有特殊情况需在周六、周日调休或临时申请调休的，须经售楼经理批准同意。

未经批准擅自调休者，视为旷工。

第10条房展会、节假日、广告日或有推广促销活动等特殊情况的，由售楼经理视项目具体情况调整上下班时间及休息安排。

第四章加班第11条为提高工作效率，案场不提倡加班，特殊情况需加班的，应填写“加班卡，交由售楼经理签字生效后方可计入考勤。

第12条加班人员可申请调休，申请调休须先填写“调休单”，交由部门经理签字后方可调休。

第13条调休单只作调休凭证，不得转让。

第五章请假第14条病假：病假应在第一时间通知案场，以便安排工作，事后需提供正规医院病历、病假条；未能提供医院证明的，按事假处理；员工每月带薪病假为3天，超过3天按事假处理。

第15条事假：事假须提前1天提交书面申请，由售楼经理审批核准；事假不足半天者按半天计；未提前申请的事假，按双倍事假处理；员工每月事假以半天为下限’3天为上限。

第16条凡外出人员，在外出之前须填写“外出登记表”，并由认方可外出（若经理不在现场，则由销售主管代签）；返回时，须注明返回时间。

严禁工作时间外出办私事，擅自离岗视为旷工。

第17条事假扣除当日工资；病假不扣除工资，但需要提供正规医院开具的证明。

考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司各项目部各部门。

第三条人力资源部为劳动合同的归口管理部门。

第四条考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。

第二章考勤规定第五条迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。

本月迟到早退累计三次计为旷工一天。

第六条事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。

来不及请假时，应用电话向有权批假的人员请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。

第七条旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。

第八条病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后就医持指定医院证明及处方，急诊须持急诊证明。

每次就医时间不得超过半天，超过部分按事假处理（住院除外），如遇紧急情况可于就医后电话请假。

第九条工伤：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。

第十条公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。

公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。

第十一条探亲假：到本企业工作满一年的正式员工可享受探亲假。

适用范围及期限如下：1 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）。

2 配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）；3 配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期10天（路途不计）。

第十二条婚假、产假、哺乳假；1婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁）婚假17天；2怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。

一、考勤时间规定1. 上班时间：员工需在每天上午9点前到达工作岗位，进行必要的准备工作，确保9点半正式对外服务。

2. 下班时间：下午6点为正式下班时间，员工需确保工作交接无误后方可离开。

3. 休息时间：中午12点至下午1点为午餐及休息时间，员工应合理安排，确保休息充足。

4. 加班规定：根据工作需要，经部门主管批准，员工可能需要加班。

加班需提前申请并得到批准，确保工作的连续性和效率。

二、签到与签退流程1. 员工每日需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到或备案。

3. 员工应亲自完成签到签退，严禁代签或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。

三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向直属主管说明原因并登记备案。

2. 迟到超过15分钟或早退将被记入个人考勤记录，并视情节严重程度进行扣罚或警告。

3. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，将面临更严厉的处分。

四、请假与调休制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向主管申请并获得批准。

2. 请假需填写请假单，并由主管签字后交人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。

4. 调休需在确保不影响工作的前提下，提前与主管协商安排。

五、外出与出差管理1. 工作时间内因公外出或出差，需提前告知主管并记录在案。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。

3. 出差归来后，员工需及时提交出差报告及相关证明材料。

1. 如遇不可抗力因素导致考勤异常，员工应及时向人事部门说明情况并提供相应证明。

2. 人事部门负责审核考勤异常情况，并提出处理意见。

3. 任何考勤异常都应有明确的记录和合理的解释，以保证管理的透明性和公正性。

总结：。

地产工程部门人员考勤制度一、总则为规范地产工程部门人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于地产工程部门所有在职员工。

三、考勤管理责任1. 地产工程部门负责人负责全面管理和监督本部门的考勤工作，确保考勤信息的真实、准确和及时。

2. 各员工应按规定的考勤时间和地点如实打卡，迟到、早退、缺卡等情况应及时向主管汇报并补交相关材料。

3. 人力资源部门负责监督和检查各部门的考勤情况，协助解决考勤管理中出现的问题。

四、考勤制度1. 上下班考勤（1）进入公司时，在规定的考勤机上刷卡，打开手机APP进行签到。

（2）离开公司时，在规定的考勤机上刷卡或打开手机APP进行签退。

2. 弹性工作制（1）地产工程部门实行弹性工作制，员工按照规定的工作时间内完成任务即可，适当延长工作时间或加班由主管审批。

（2）员工需提前和主管沟通并报备，主管根据工作情况决定是否同意弹性工作。

3. 请假制度（1）员工如需请假，需提前向主管提出申请并填写请假表，待主管批准后方可请假。

（2）各类请假如病假、事假等需提交相关证明材料。

4. 迟到早退（1）员工如有迟到或早退情况，应当向主管说明原因并填写迟到早退表，主管视情况批准。

（2）迟到、早退次数过多且无正当理由的员工将被处罚，严重者可能影响绩效考评。

五、考勤纪律1. 地产工程部门员工须按照规定的考勤时间和地点打卡，不能代打卡。

2. 迟到、早退次数过多的员工将会受到处罚，情节严重者将面临相应的惩罚。

3. 出差人员需按照规定的出差程序，提前做好登记备案工作。

4. 对于连续三天以上未请假缺勤的员工，将被认定为自动离职。

六、考勤汇总和确认1. 每月末，地产工程部门将汇总当月的员工考勤数据，并进行确认核对。

2. 人力资源部将核对的考勤数据上报给负责人，若有异议可向上级部门反映。

七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将受到相应处罚，扣减工资、降低绩效考核等。

2. 严重违规、多次被处罚者，可能被开除。