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公司组织结构董事会总经理副总经理行政总监----办公室财务部总工程师生产部试验室前言一、为了使加入本企业这个大家庭的新成员更快、更好地了解企业；使企业有一套激励与制约、义务与权利、责任与分工相结合的有序环境，使员工在工作期间有章可循；为了使企业更快、更健康的向前迈进，特制定本手册。
二、本手册适用于本企业全体员工。
三，对于违反人事管理制度，侵犯员工权益的行为，员工有权根据本手册的规定与本部门、办公室进行沟通，获得公正待遇。
四、本手册经职工代表参与制定，并经总经理办公会议通过。
五、本手册自二OO八年八月一日开始实施。
第一章企业简介混凝土工程有限公司成立于年月，座落于，占地 m2，注册资金万元，系天水市首家预拌混凝土生产企业。
我公司现有员工余人，其中具有大中专学历以上的占 %，各类专业技术人员余人，公司拥有一流的中心试验室，配备了性能优越，技术先进的仪器设备台（套），能为用户提供最佳配合比的设计，原材料的试验，生产过程的质量控制和产品出厂检验等一系列服务工作，具备了国家二级试验室的标准。
我司现有产 M3/h预拌混凝土搅拌站座，占地面积共 M2，总资产万元，注册资本万元，是市首家预拌混凝土生产企业。
近三年来，分别为国家、省、市重点项目年供应混凝土达万立方米，优良的质量和快捷的服务赢得了广大用户的赞誉。
目前，我公司的生产能力将达到年产万立方米混凝土的水平。
预计到年底，将实现销售收入万元，创利税万元。
今后，我们将继续恪守“诚信守约，快捷便利、优质高效、追求完美”的服务宗旨，继续为我市的建设发展做好服务。
第二章入职指引1 员工招募公司通过各种人才招聘渠道对所缺岗位进行公开招募，所有应聘人员需参加公司统一面试.2 员工报到、培训应聘者通过公司面试后，合格人员需携带有效证件到办公室报到，参加公司统一组织的培训。
3 员工试用与转正员工经培训合格后方可录用，一律实行试用期制。
试用期为一个月，试用期内公司将对员工的综合素质，工作能力等是否符合录用条件进行全面考核，并根据考核结果决定是否正式录用。
******混凝土有限公司员工手册前言《员工手册》是员工工作的指导书，当你走进********混凝土有限公司第一天开始，你将和全体员工同呼吸、共命运，共创美好明天。
阅读本手册它能帮助你尽快的了解公司情况，明确自己的工作职责、义务、权利、劳动纪律、奖惩和各项规章制度。
熟悉公司的要求，这既是公司发展所需要的，又是你介入成长所必要的，目的是为了帮助您了解公司，了解公司的有关政策，随时查阅本手册将会帮助于您有条不紊，卓有成效地工作，有助于更好的发挥您的才能，由您所履行的义务和做出的贡献是我们事业成功的关键，也是*******混凝土有限公司未来发展的希望。
本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改完善。
让我们紧密合作，努力奋斗，与时俱进，以百倍的努力和信心面对未来，面对市场竞争，以优异的产品、优质的服务满足用户的需求。
*******混凝土有限公司目录一、公司简介二、企业组织机构框图三、安全生产管理领导小组组织机构框图四、各职能部门电话一览表五、公司经营产品的基本知识六、公司的各项劳保、福利七、公司的其他各项劳动纪律和规章制度八、各职能部门岗位职责公司简介THE COMPANY INTRODUCES*******混凝土有限公司位于宿迁市宿城区洋北镇徐淮公路老收费站东侧，公司创建于2011年3月，注册资金1000万元，固定资产总值超过3000万元；公司主导产品是≤C60强度等级的商品混凝土，同时还可根据客户要求生产具有抗渗（P6～P12）等特殊性能要求的高性能商品混凝土.公司现有三一重工股份有限公司生产三一牌的混凝土搅拌楼180型两座;主机生产能力为240m3/h,配套设备有搅拌车20辆，车载泵2台，46米汽车泵三台，52米汽车泵一台，商品混凝土作为城乡建筑工程行业需求最大的可塑性建筑材料，其产品质量的控制至关重要，所以公司在始建初期即把混凝土试验室建设工作放在公司建设的重要之列，精心设计混凝土专项试验室，试验检测仪器、计量器具能满足混凝土及各原材料的各项检测要求，本公司拥有中级职称和初级职称专业技术人员共10名。
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
搅拌岗位安全操作规程范本一、搅拌岗位的安全责任1. 生产单位负责人应当明确搅拌岗位的安全责任，并制定相应的安全管理制度和操作规程。
二、搅拌岗位的安全防护措施1. 搅拌岗位应设置明显的安全警示标志，以提醒人员注意安全。
2. 所有工作人员在进入搅拌岗位前必须穿戴好个人防护用品，包括头盔、防护眼镜、口罩和防护服等。
3. 确保搅拌设备的安全运行，如带防护罩的电动机、紧固液压管路、及时更换磨损的搅拌机配件等。
4. 搅拌岗位应配备必要的消防器材，如灭火器和消防水源，以应对可能发生的火灾事故。
5. 搅拌岗位应通风良好，避免因粉尘等有害物质积聚而引发的健康风险。
三、搅拌岗位的操作规程1. 前期准备a. 检查搅拌机设备的运行状况，如电源是否正常、配件是否完好等，确保设备可安全使用。
b. 准备好所需的原料和配方，按照规定比例添加到搅拌机内。
2. 搅拌操作a. 在投料前，必须断开搅拌机的电源，并确保刀具停止旋转后再进行操作。
b. 操作人员应佩戴好个人防护用品，避免因操作不当导致的人身伤害。
c. 检查搅拌机内是否有异物，如有必须及时清除，避免对设备造成损坏。
d. 加料时要逐渐均匀地投放，避免因投放过快而导致反应失控。
e. 在搅拌过程中，操作人员应时刻关注搅拌机的运行状况，并根据需要进行调整。
f. 在搅拌结束后，应及时停止搅拌机的运行，并清理设备，确保下次使用时的安全。
3. 紧急情况的处理a. 在发生火灾时，应立即切断搅拌机的电源，并使用灭火器进行灭火。
b. 在发生设备故障时，应及时报告维修部门，并按照维修人员的指示进行处理。
四、搅拌岗位的安全教育培训1. 定期组织搅拌岗位的安全培训，包括操作规程、急救措施、安全防护用品的使用等内容。
2. 操作人员入岗前必须接受安全培训，并通过考试合格后方可上岗。
3. 不定期组织安全演练，检验操作人员熟练掌握的安全应急处理能力。
五、搅拌岗位的安全检查和隐患整改1. 定期组织专业人员对搅拌岗位进行安全检查，发现问题及时整改。
中国中铁国中铁*********************************公司公司混凝土搅拌站操作员工作手册编号:持有者持有者::为安全寄语全公司员工各位员工：生命有限，安全无限。
让我们用有限的生命，创造无限的安全。
今生每一天，无论上班还是下班，无论何时何地，我们都将尽力避免伤害。
我们要安全，我们要尽职责，让我们共同铭记：珍爱生命安全，珍视家庭幸福，珍重企业发展，我们要时刻注意安全，认真遵守安全操作规程，严格执行施工生产纪律，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
集团公司总经理：李长进设备操作员岗位职责主管司机：1、应具有所保管设备的操作合格证。
2、负责所主管机械设备的保管、使用。
3、要严格按规定（计划）定期保养机械设备。
4、负责填写《工程机械运用消耗记录本》，要做到填写及时、规范、准确，并于每月三十日前交项目或工区负责人。
5、遵守法律、法规和工作所在地的法规要求，保护环境。
6、在设备操作过程中，严格执行安全操作规程，不得违章作业；严格执行调整、紧固、清洁、润滑、防腐“十字作业法”。
7、对所保管的机械设备要做到“三懂、四会”（懂构造、懂原理、懂性能；会使用、会保养、会检查、会排除故障）。
8、出现机械故障后，要立刻停机同时通过电话向上级主管领导汇报并详细说明情况。
在接到指示后，对事故进行处理。
9、协助做好对环境因素的识别，危险源的辨识工作，了解所处工作环境的环境因素和危险源。
10、按规定认真做好对设备的例行保养和一级保养工作，并做好记录。
协助相关人员做好对设备的二级保养、三级保养、大修工作。
值班司机：1、具有所操作设备的操作合格证。
2、协助主管司机做好设备的使用、保养、保管工作。
3、要认真填写运转记录，了解所操作设备的性能，认真保养设备。
4、了解所处工作环境的环境因素和危险源。
设备使用保养注意事项一、每次使用前的检查：1、整机是否平稳、电器接地是否良好。
2、水泵供水是否正常、搅拌及提升机构运转是否正常。
搅拌岗位安全操作规程范本第一章总则第一条为了确保搅拌岗位的操作安全，保护员工的生命财产安全，制定本操作规程。
第二条本操作规程适用于所有从事搅拌操作的员工。
第三条搅拌岗位操作人员要严格按照本规程的要求进行操作，确保操作安全。
第四条搅拌岗位操作人员应定期接受相关安全培训和考核。
第五条操作人员若在操作过程中发现安全问题或者存在不安全因素，应立即上报。
第六条违反本规程的行为将依法进行处理，并承担相应的法律责任。
第二章搅拌岗位操作规程第七条搅拌岗位操作前必须确认设备正常，无异常现象。
第八条搅拌岗位操作人员应按照工艺要求进行搅拌计量工作。
第九条搅拌岗位操作人员应穿着符合要求的工作服和劳保用品。
第十条搅拌岗位操作前应检查操作区域是否整洁，是否有杂物。
第十一条搅拌岗位操作时应注意操作安全，避免手部或其他部位被卷入设备中。
第十二条搅拌岗位操作时应严禁将手伸入搅拌设备内部。
第十三条搅拌岗位操作人员应注意避免物料溢出，及时清理溢出物料。
第十四条搅拌岗位操作人员应保持操作区域通风良好，避免有毒气体聚集。
第十五条搅拌岗位操作人员应注意设备有无异常响声或者异味，如有应立即停止操作并上报。
第十六条搅拌岗位操作结束后应关好设备，清理操作区域，并切断电源。
第十七条搅拌岗位操作人员应将操作区域整理干净，归位搅拌所需工具及设备。
第十八条超时作业需经领导批准，并落实安全措施。
第十九条疲劳作业和操作错误的风险较大，搅拌岗位操作人员不得连续工作超过4小时。
第三章突发事件处理第二十条在发生突发事件时，搅拌岗位操作人员应立即采取避险措施，并通知相关部门。
第二十一条燃气泄漏、火灾等突发事件发生时，搅拌岗位操作人员应迅速切断电源，并按照应急预案处理。
第二十二条搅拌岗位操作人员应按照相关要求进行安全疏散。
第四章个人防护第二十三条搅拌岗位操作人员应佩戴符合要求的个人防护用品。
第二十四条搅拌岗位操作人员应定期检查个人防护用品的状况，并及时更换损坏或过期的用品。
预拌商品混凝土公司员工守则一、前言欢迎您加入我们的预拌商品混凝土公司！作为公司的一员，您的工作对于公司的成功和发展至关重要。
本员工守则旨在为您提供明确的行为准则和工作规范，以确保我们能够共同营造一个安全、高效、和谐的工作环境。
二、员工基本职责遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
忠诚于公司，维护公司的利益和声誉，不泄露公司机密。
爱岗敬业，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
积极进取，不断提高自身业务水平和工作能力。
三、工作纪律遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。
工作期间保持专注，不做与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。
服从上级的工作安排和指挥，如有不同意见，应先执行后沟通。
严禁在工作场所内吸烟、饮酒、大声喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
四、安全生产严格遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身安全和他人安全。
正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
发现安全隐患应及时报告，并采取相应的措施加以排除。
参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。
五、质量管理树立质量意识，严格按照质量标准和工艺流程进行生产和操作。
对原材料、半成品和成品进行严格的检验和检测，确保产品质量符合要求。
认真填写质量记录，保证数据的真实性和准确性。
对质量问题要及时分析原因，采取有效的纠正和预防措施。
六、设备管理熟悉和掌握所使用设备的性能和操作方法，按照操作规程进行操作。
定期对设备进行维护和保养，保持设备的良好运行状态。
发现设备故障应及时报告，并协助维修人员进行维修。
爱护设备，不得擅自拆卸、改装或损坏设备。
七、团队协作尊重他人，团结同事，建立良好的工作关系。
积极参与团队活动，相互支持，共同完成工作任务。
遇到问题应及时沟通，共同寻求解决方案，不推诿责任。
发扬团队精神，为公司的发展贡献自己的力量。
八、廉洁自律严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
搅拌配料岗位安全操作规程范本搅拌配料岗位是食品加工行业中的重要环节，其安全操作规程的制定和执行对于保障员工的人身安全和生产过程的安全稳定具有重要意义。
以下是一份搅拌配料岗位安全操作规程范本，供参考：一、搅拌配料岗位概述搅拌配料岗位是指负责将各种原料按照配方要求进行混合搅拌的工作岗位。
主要职责包括准备所需原料、正确搭配配方、掌握搅拌设备的操作和维护等。
二、安全操作规程1. 工作前的准备（1）佩戴个人防护装备：在进入搅拌配料岗位前，必须佩戴好安全帽、防护眼镜、防护口罩和工作服等个人防护装备。
（2）检查设备状况：在搅拌工作开始前，必须认真检查设备是否完好无损，如有异常情况，应及时通知维修人员进行处理。
（3）清理工作区域：在工作开始前，需清理岗位周围的杂物，确保工作区域整洁干净，防止发生滑倒等意外事故。
2. 搅拌配料操作（1）准确测量原料：在配料过程中，要准确测量各种原料的重量和体积，保证配方的准确性。
（2）按规定顺序加入原料：按照配方要求，根据原料的特性和工艺要求，确定加入原料的顺序，并逐一加入。
（3）掌握搅拌设备操作：根据不同的生产工艺，配料时需要使用不同类型的搅拌设备，应熟悉设备的操作规程，确保安全可靠地进行搅拌。
（4）遵循工艺要求：严格按照工艺要求进行混合搅拌，控制搅拌时间和搅拌速度，确保产品质量。
3. 安全事项（1）防止粉尘扬散：在搅拌配料过程中，特别是当使用粉状原料时，要注意防止粉尘扬散，可以采取湿法搅拌或使用防尘设备等方式。
（2）严禁走近旋转设备：在设备运行时，严禁人员走近旋转或高速运动的设备，以免发生意外伤害。
（3）禁止随意操作设备：未经授权，严禁擅自操作设备或进行调试，以免造成设备损坏或人员伤害。
（4）严禁挤压或碰撞设备：在移动设备或搬运原料时，需要注意避免挤压或碰撞设备，保证设备的完好性。
（5）消防安全：工作区域必须配备灭火器等消防设备，并定期进行检查和维护。
（6）掌握紧急救援措施：岗位员工必须接受紧急救援培训，掌握急救技能，能够正确、迅速地处理突发事件。
混凝土搅拌站操作人员作业指导书一、铲车一、铲车作业场地应随时清理，维持场地整洁、堆码整齐。
二、铲取物料时，车速不得超过4km/h,不得高速猛撞料堆，并注意轮胎不得打滑。
3、工作后或修理保养时，应停放在平坦、安全的地方，并将铲斗落地。
4、服从生产管理和工作调动，遵守企业劳动纪律。
工作当班时刻内禁止饮酒，禁止擅离职守。
严禁非操作人员操作铲车。
五、铲车下坡时严禁发动机熄火及挂空档滑行，铲斗举升后，禁止斗下站人，机械运转时，中绞接处严禁站人，车辆行驶时，观察周围不得有危险源。
6、在生产进程中，必需关注地材的转变，并在地材发生较大转变时当即告知技术部门相关人员。
7、认真执行有关噪声控制、废水排放和固体废弃物处置的规定，符合环保标准要求。
二、搅拌楼一、操作者第一应详细学习配料机、混凝土搅拌机利用说明书，了解掌握机械结构及性能，熟悉安装调试、工作注意安全事项，知道检查保养维修具体项目。
使该机组能取得合理利用，保证生产质量及进度，发挥最好的经济效益。
二、操作作业前的预备工作：（1）施工厂地平整，机械布局合理，基础要坚实稳固，安装后机械应维持水平。
皮带轨道架不得歪扭错位。
（2）电源要正确连接，电器元件不允许有断线、松动、短路现象，控制开关应安全靠得住。
避免电器元件及电线受损，电机受潮。
配电控制箱应装接地线。
（3）配料秤的调试应按照施工混凝土配比量，由工程技术人员和现场操作人员一同进行调试，确保混凝土的配比质量。
（4）检查水泵引水是不是充沛，泵水龙头是不是有回漏水现象，管路是不是畅通，泵水时刻继电器系统是不是准确靠得住。
混凝土配水量及配水时刻（继电器控制）应有工程技术人员调试肯定。
（5）检查各齿轮箱的油位和油质，如有不足时应添加，不清洁应改换。
（6）检查运输胶带及三角胶带，调整涨紧度，不得跑偏、打滑，切勿使砂石等落入运转部位。
（7）按搅拌站的性能预备合格的砂石骨料。
3、操作注意事项：（1）操作人员应精神集中，注意观察配料机是不是正常，混凝土配比供水量是不是适合，拌合机各部工作是不是正常。
搅拌岗位操作指导书一、岗位职责搅拌岗位是混凝土搅拌站中一个非常重要的岗位，负责进行混凝土的搅拌工作。
其主要职责包括：1. 熟悉混凝土搅拌设备的结构、性能和操作方法；2. 负责按照工作要求准备好所需的原材料，并将其倒入搅拌机中；3. 控制搅拌机的操作，包括启动、停机、调整搅拌机的转速和搅拌时间等；4. 根据生产计划和调度指令，准确计量原材料，确保混凝土的质量；5. 清洁和维护搅拌机及其附件设备，保持设备的良好状态；6. 协助其他岗位工作，确保生产的连续进行。
二、岗位要求1. 具备一定的机械设备操作经验和相关知识；2. 了解混凝土搅拌设备的结构和性能，具备搅拌机的维护和保养经验；3. 具备一定的安全意识和责任心，能够遵守操作规程和相关安全操作要求；4. 有良好的沟通协调能力，能够与其他岗位工作人员进行良好的合作；5. 具备一定的抗压能力和疲劳耐力，能够适应长时间的站立和工作强度。
三、操作步骤1. 准备工作：熟悉搅拌机的结构和性能，检查搅拌机和配件的完好程度，确保无故障。
清理工作场地，准备好所需的原材料。
2. 开机准备：按照相关要求检查电源和电气设备，确保安全。
检查润滑油和润滑点，确保润滑正常。
清洁搅拌机的搅拌筒和配件，确保无残留物。
3. 启动搅拌机：先打开电源，然后按照操作说明启动搅拌机。
根据生产需要，设置搅拌机的转速和搅拌时间。
4. 加入原材料：按照生产配比和计量要求，准确计量原材料，并倒入搅拌机的搅拌筒中。
注意安全，避免发生混凝土溅射事故。
5. 搅拌：在搅拌过程中，观察搅拌机的工作状态，确保搅拌效果良好。
根据需要，可适当调整搅拌机的转速和搅拌时间。
6. 倒料：搅拌完成后，关闭搅拌机，并将混凝土倒入运输车辆或储存设备中。
注意安全，避免发生倒料事故。
7. 清洁和维护：搅拌岗位工作完成后，及时清洁搅拌机的搅拌筒和配件，确保无残留物。
定期对搅拌机进行检修和保养，确保设备的正常运行。
8. 工作记录：及时记录搅拌过程中的关键参数和异常情况，并提交给相关部门进行分析和处理。
员工手册1．1本公司为建立健全组织及管理制度, 特根据《劳动法》及有关法律法规, 结合行业的特点, 制定本规则, 凡本公司所属员工, 均应遵守本规则的规定。
2．招聘2．1本公司员工招聘的主要原则, 是以申请人对该职位是否适合而定, 并以该职位所需的实际知识及申请人所具备的素质与实践经验为录取准则。
2．2本公司各部门需要招聘人员, 应先填写《用人审批表》, 经总经理批准后交由人事部门统一办理招聘工作。
2．3招聘途径:2．3．1经过当地中介机构【人才市场职介所】招聘。
2．3．2经过人才网【互联网人才网站平台】机构招聘。
2．3．3向社会公开招聘【熟人推荐介绍】。
2．3．4内部招聘。
2．4求职面试:2．4．1求职人员填写《求职申请表》, 由人力资源部对资料和人员进行初审。
2．4．2初审合格人员参加用人部门组织的专业理论和技能考核, 由部门主管亲自把关。
2．4．3干部级别的职员用人部门考核合格后, 填写评价表, 并报分管副总面试审核。
2．4．4干部级别的职员经分管副总审核合格者报请总经理审核, 并决定是否录用。
2．5确定录用的, 由人力资源部通知应征人员, 并告知来报到时应携带身份证、健康证明、一寸免冠照片四张及相关证件原件, 交人力资源部查验并备案。
凡应招的人员有初中以上(含初中)毕业证书或相关技能资格证书的, 也应当向公司出示原件, 并提供一套复印件给公司备案。
2．6新进人员向人力资源部报到, 并提交个人资料, 办理工作证件、安排好宿舍后, 安排学习公司相关管理规定, 由人力资源部人员引领到用人部门主管。
2．7新进员工上岗前, 部门主管须完成新进员工职前安全教育培训, 做好《新员工培训记录表》, 并于次一工作日送交人力资源部。
2．8本公司录用的员工, 其试用期限为三个月, 如经用人部门主管和人力资源部审核后认为有必要, 试用期能够酌情延长或者缩短。
试用期间经考核不合格的或不符合国家用工政策的可予解除劳动关系．试用期满符合录用条件者, 公司将为其办理相应的正式录用手续。
2．9人力资源部应在新进人员试用期满前, 完成对新进员工培训。
3．服务手册3．1本公司员工, 应忠於职守, 遵守本公司的规章制度, 服从各级管理人员的指挥不得阳奉阴违或敷衍塞职, 各级主管人员对员工应亲切引导, 耐心教育。
3．2员工对内应认真工作, 爱惜公物, 减少损耗, 提高品质, 对外应保守业务上的机密。
3．3员工对于职务及公事, 均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况不在此限。
3．4员工在工作时间内, 未经主管核准不得私自外出, 会见亲友或擅离工作岗位, 如确因重要事故必须会客应在指定地点, 时间不得超过十五分钟。
3．5员工会客未经主管的许可不得私带亲友进入公司工作区域。
．3．6员工不得携带危险品、凶器、摄影机、易燃易爆及与公务无关的用品进入工作场所。
3．7员工未经核准, 不得擅自携公物出公司。
3．8员工进出, 公司有要求员工出示所带物品及携出物品的权利。
3．9员工除公差假及另有规定外, 均应按照时间上下班, 参加指纹考勤人员必须按规定打卡考勤, 并不得迟到、早退或旷工。
3．10本公司根据生产工作需要, 及员工能力可胜任, 调派员工的工作时, 员工有反映本人意见的权利, 但未经公司批准, 必须服从调派, 按明确的岗位责任, 按时、按质、按量完成工作。
4．工作时间( 实行二班制, 日班早6:30—晚5:30 夜班晚630—5:30)4．1本公司将根据实际情况。
报经劳动部门批准, 实行弹性的工作时间, 雨天休息, 睛天工作; 无固定的节假日。
4．2因工作关系或补充性工作, 有在正常工作时间以外再延长工作时间的必要时, 部门领导或者人力资源部在保障员工身体健康的情况下, 可适当安排员工延长工作时间。
4．3有下例情形之一的, 延长工作时间不受前条限制:4．3．1生产设备发生故障影响到正常出货, 必须及时抢修的。
4．3．2发生自然灾害、事故或者其它原因, 危及员工生命和公司财产安全。
5．工资5．1本规则所称工资系指员工因工作而获得的报酬, 包括最低保障工资, 工龄工资, 岗位工资, 绩效工资。
5．2本公司工资发放日为每月20日, 如遇到特殊情况, 提前或延迟1-2日。
5．3本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等确定。
5．4公司有权根据员工的实际工作表现和业绩调整员工的薪资和工作岗位。
5．5本公司个人薪资属于保密事项, 当事人必须严格保证本人的薪资不告诉她人, 不打听她人的薪资状况, 不得讨论个人的薪资情况, 如有违犯将受到严肃处分。
6．休息、休假、请假6．1法定假(节)日, 均应放假, 但由于行业经营的特点, 具体工作安排和休假调整按公司文件通知执行。
6．2员工的请假分为下例六种:6．2．1公假: 凡符合下例规定的应凭有效证明给予公假, 休假期间工资照发6．2．1．1员工受公司指派或安排参加社会活动的。
6．2．1．2公司按照政府法令和本公司具体情况规定应给公假的。
6．2．2工伤假:6．2．2．1员工在认定的工伤范围内负伤, 经公司人力资源部审核认定后, 并有指定县区级以上医院开具的伤势『病情证明单』需要休息治疗的, 其假期作为工伤假处理,工伤假期间基本工资照发。
·6．2．2．2员工在工作当中受伤应立即呈报部门主管和公司领导, 经公司领导核准后始得作为工伤处理。
6．2．3事假: 员工因事故必须亲自处理的可请事假, 事假必须事先请准, 事后请假者按旷工处理。
事假期间不发工资, 因事假造成当月没有出满勤的, 按公司规定在工资中按比例予以扣除。
6．2．4病假:员工因普通伤病疾病或生病原因必须治疗或休养的, 须凭县区级以上医院开具的『病情证明单』并经公司人力资源部办审核, 经核准的作病假处理。
未经核准而擅自不上班的, 按旷工处理, 病假期间不发工资。
6．2．5婚假:员工请婚假, 需凭相应证明向公司书面申请, 结婚年龄以结婚证书上的批准日期为准, 初婚符合晚婚规定(男二十五周岁以上、女二十三周岁以上的), 可准请婚假十天, 不属初婚、晚婚年龄的, 可准请婚假七天天。
婚假期间基本薪资照发。
6．2．6丧假:员工丧假按下列规定执行:6．2．6．1父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的, 给丧假五天, 基本工资照发。
6．2．6．2祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、配偶的父母、配偶的养父母或继父母、兄弟姐妹丧亡, 给予丧假三天, 基本工资照发。
6．2．6．3丧假必须凭街道办事处或村民委员会的相关证明方被公司认可。
6．2．7员工请假时, 应于事先填写请假单, 经批准后才准假。
原则上不同意事后补假, 遇有急病或紧急事故的除外, 但必须于休假前电话请假, 事后必须补报请假单, 否则一律按以上规定处理。
6．2．8准假权限: 主管, 一天内; 部门领导, 两天内; 两天以上, 由总经理审批并报人力资源部备案。
7．福利措施与安全卫生7．1公司员工由公司按当地政府的规定范围办理社保, 员工享有各项保险支付的权利。
如员工自愿不参加保险, 需写出申请报人力资源部批准。
7．2凡本公司员工均可享受公司的相关福利事项。
7．3公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。
7．4在公司从事特别作业的员工, 必须持有效的、经政府部门认可的特别作业资格或证书。
7．5公司按规定对必要岗位和员工进行身体健康检查, 其全部费用由个人负担。
7．6员工应遵守公司的各项安全卫生规定, 严格遵守安全操作规程, 服从安全卫生管理人员的指导。
8．考勤考核8．1迟到:8．1．1上班时间开始后5分钟, 才开始出工的, 记迟到一次。
8．1．2一个月内只迟到一次, 而且没有达到5分钟的, 不扣工资, 不影响全勤奖考核。
8．1．3一个月内迟到二次含以上的, 且每次迟到5分钟以内的, 每次扣薪资20元, 超过5分钟至1小时之内的迟到, 每次扣薪资50元。
8．1．4无故迟到1小时以上的, 按旷工处理。
8．1．5参加指纹考勤的以打卡机为准, 未参加考勤的, 以请假条为准8．2早退;8．2．1下班前未经主管同意离开公司的, 记早退一次。
8．2．2任何时间的早退, 均处以每次20元的扣薪。
8．2．3超过一小时的早退, 应填请假单, 否则以旷工处理。
8．3旷工8．3．1未经请假或假满末续假或未准假, 而擅自不到岗的, 均以旷工处理。
8．3．2旷工连续三天的, 视同自行离职, 非连续旷工, 一季度累计六天以上的也视同离职。
8．3．3因旷工而自行离职的员工, 由部门主管代为填写离职单办理离职手续。
8．3．4公司员工旷工按照每天扣薪100元处罚。
8．4按规定应签到记录考勤的员工, 偶有疏忽忘记签到或有其它特殊原因, 经主管认可时可持签证表请其部门主管和人力资源部共同签证, 一周内超过两次忘记签到记考勤的, 视同迟到。
8．5各级主管签证时, 必须确实查证其实际到岗时刻, 如有故意作不实查证的, 除该次的签证以旷工处理外, 其当事人及签证的主管, 予以警告处分(并处罚扣薪100元)。
8．6有特别情况的经总经理同意, 可不用签字记考勤的外, 其余皆需履行考勤手续。
9．考核奖惩与升迁9．1本公司员工的奖励分为下列四类9．1．1嘉奖, 奖励一百元。
9．1．2记功, 奖励五百元。
9．1．3记大功, 奖励1千元。
9．1．4颁发特别奖金或晋级加薪9．2员工有下列情形之一的, 予以嘉奖:9．2．1品德良好、技术精良、工作勤奋, 为员工公认的。
9．2．2热心公益、做事勤奋、工作任务完成出众的。
9．2．3管理有方使工作开展成效卓著的。
9．2．4对国家社会有功劳, 因而提高公司声誉的。
9．2．5维护公司财产及设备, 致减少浪费并有显著成效的9．2．6任劳任怨对生产工艺有革新、创新的。
